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专题16 就业与创业
1．（2025·河南·模拟预测）某健身服务公司与赵某签订《私教课程服务合同》约定：自付款日起，课程费用不予退还；公司有为乙方更换教练的权利……因乙方原因需转让课程或退款，乙方需承担30%的违约金。一个月后，合同所约定的私教全部离职，赵某以新私教消费体验和训练效果不佳为由，提出解除合同并要求全额退款。该案中（ ）
①因赵某单方面解除合同，需承担违约责任
②所订合同不公平，侵犯了赵某的公平交易权
③该健身服务公司遵循合同，无需返还费用
④若赵某通过诉讼解决纠纷，无需先进行仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2025·河南·一模）随着互联网信息技术的发展和物流运输效率的提高，网购成为许多人的选择。然而，网购在给人们带来便捷的同时，也产生了很多问题。下列关于网购的案例分析正确的是（ ）。
①小王在直播间看中某产品并且提交了购买订单，若未付款，则合同不成立
②某购物平台在商品详情页故意夸大其产品的功效，侵犯了消费者的知情权
③某网购平台以秒杀方式低于市场价出售产品，不一定违背了公平竞争原则
④某电商平台“德芙巧克力，99元3盒，活动仅限今日”的促销属于要约邀请
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．（2025·湖北·二模）小黄是某畜牧公司营销员。2023年10月，其拓展的客户因涉嫌操控磅秤盗窃公司生猪被刑事立案。公司以二人9月通话频繁为由怀疑小黄共谋，11月将其调岗为洗消工。12月通知其停职检讨并按最低工资发放薪资，同时暂扣绩效工资3020元。后来，小黄通过仲裁维权。据此，下列说法正确的是（ ）
①公司有权根据经营需要调岗，小黄应服从安排
②公司的扣薪行为侵犯小黄取得劳动报酬的权利
③小黄若要申请仲裁，必须以有效的协议为前提
④公司行为缺乏正当性，小黄可要求解约和补偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．（2025·湖南邵阳·模拟预测）2025年，市场监管总局在全国范围内组织开展“特供酒”清源打链专项行动，并统一销毁大量罚没物资。这一举措是基于（ ）
①不正当竞争行为扰乱市场秩序，损害其他经营者和消费者合法权益
②“特供酒”违背市场交易的公平、诚信原则，破坏市场环境
③市场调节具有盲目性，需要政府进行宏观调控加以弥补
④规范市场秩序是政府宏观调控的首要目标
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．（2025·黑龙江吉林·二模）在一些电商平台、社交平台，“白菜价”的商品总能吸引很多消费者来“捡漏”。然而，商家以低价购、看似超值的交易背后，却可能隐藏着商品尺寸的秘密。一些不法商家利用尺寸游戏、模糊宣传等手段进行误导，不少网友收到“小人国用品” 后直呼上当。低价网购里隐藏的消费陷阱层出不穷，让消费者防不胜防。对此，网友评价各不相同，其中合理的有（ ）
①甲：商家未履行经营者须提供真实信息的义务，侵犯了消费者知情权
②乙：消费者受低价诱导陷入消费陷阱，自己应该承担主要的法律责任
③丙：若商家行为构成欺诈，消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿
④丁：如商家没有全面履行合同，会导致合同无效，消费者不应为此付费
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
6．（2025·宁夏陕西·模拟预测）某楼盘在销售宣传单上将小区景观作为重要宣传卖点，绘制了景观效果图，并注明景观的具体设计、设施、位置等，房屋的户型、使用面积和价格等。很多消费者都以远高于周边楼盘的价格为景观买单。但购房完成后，开发商擅自更改规划，之前宣传的景观全部变为其他功能区，A开发商未做任何明确告知。本案中（ ）
①开发商把小区景观作为宣传卖点属于要约邀请
②宣传的内容对双方当事人都具有强制约束力
③开发商虚假宣传、欺骗消费者构成不正当竞争
④开发商若要更改小区规划需与业主协商一致
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．（2025·宁夏陕西·模拟预测）章某看到某电动车旗舰店“纯电动续航100千米、X国品牌，只需2071元”的宣传后立即下单购买了一辆。章某收到货后却发现合格证上显示续航里程50千米，制造商和电动机生产企业都在国内，与“X国”没有任何关系。章某随即要求商家退一赔三，索赔无果后诉至法院。据此，下列说法正确的是（ ）
①买卖电动车产生的民事法律关系客体是章某
②本案合同关系自章某提交订单并付款成功时成立
③商家的行为属于虚假宣传，侵犯了章某的知情权
④章某未经仲裁程序直接起诉，法院不会受理
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．（24-25高三下·山东德州·阶段练习）2020年以来，被告人唐某杰、李某等人成立S文化传媒有限公司等公司，并以“助农”的名义虚假拍摄在农户家中收购凉山农特产品的视频，吸引流量。经核查，唐某杰、李某等人为实现流量变现，从谈某等人处低价采购非凉山产地的羊肚菌等农副产品。直播带货期间通过虚假广告的方式进行销售，销售额达3547万余元，非法获利达1311万余元。对此，下列分析正确的是（ ）
①直播带货中隐藏的虚假宣传，侵害了消费者的自主选择权
②唐某杰、李某等人实施了混淆行为，属于不正当竞争行为
③唐某杰、李某等人应当依法诚信经营，维护市场经济秩序
④唐某杰、李某等人损害消费者合法权益，应承担过错推定侵权责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．（2025·安徽·二模）“先用后付”，即网络购物时无需付款（免去了人脸、指纹识别或密码支付环节）就可下单，商品确认收货后再付款。这种方式提供了更大的支付灵活性和购物便利性，促进了交易便利化。但也有消费者反映，存在“莫名开通”“被自动勾选”“开通易关闭难”，家里的小孩容易“误点”操作等问题。下列选项中正确的是（ ）
①消费者确认收货后再付款，“先用后付”本质上是一种合同关系
②“莫名开通”该支付方式，侵犯了消费者的知情权和隐私权
③平台应完善“先用后付”服务协议，重要条款应当以显著方式提醒消费者注意
④小孩“误点”操作没有关系，只要未满18周岁，其民事行为都是可撤销的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．（2025·安徽·模拟预测）算法可能比消费者更了解本人的消费习惯。不同人订同一航班同一舱位机票价格不同，某APP多次使用后无法再领取大额度优惠券，会员订酒店反而价格更贵……随着算法深度嵌入日常消费，大数据“杀熟”手段花样翻新，愈发隐蔽复杂。大数据“杀熟”意味着相关企业（ ）
①非法使用个人信息，侵犯了消费者的隐私权
②隐瞒商品价格差异，侵犯了消费者的知情权
③使消费者发生误认，侵犯了消费者的自主选择权
④涉嫌进行垄断经营，破坏了市场公平竞争
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．（24-25高三下·广西南宁·阶段练习）小张在某电商平台购买了一部新手机，收到后却发现是一部翻新机，他立即要求卖家退换货，但卖家以手机已经拆封为由拒绝。对此理解正确的是（ ）
①卖家违背诚信原则，应当赔礼道歉、消除影响、赔偿损失
②卖家的行为违反了合同的全面履行原则，应承担违约责任
③该电商平台侵害了消费者的合法权益，应该承担侵权责任
④小张可以通过协商、调解等合法的方式来维护自己的权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．（24-25高三下·湖北·阶段练习）汪某在某公司任职，双方已签订劳动合同。汪某因其父亲患恶性肿瘤，向公司提交请假申请3天，陪护父亲手术，公司批准该休假。因父亲手术后未完全清醒，还需要陪护，汪某休假到期后再次申请事假5天，但公司未予批准。汪某继续在家陪护父亲，期间协助公司办公，未到公司上班。某公司以汪某未批不到岗、构成旷工为由，解除与汪某的劳动合同。汪某多次找公司协商未果，遂将公司诉至法院。关于本案（ ）
①汪某可以搜集请假申请、休假期间协助公司办公等证据直接起诉公司
②汪某作为子女，有赡养父母的义务，请假照顾生病父亲是孝老爱亲行为
③公司应该承担相应社会责任，对职工照顾父母的孝老爱亲行为予以适当支持
④汪某在公司未予准假情况下不上班属于旷工，公司与其解除劳动合同合法
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．（2025·福建·模拟预测）针对消费者线下消费离店后对订单产生的疑问难以得到回应的问题，某地市场监管部门创新推出“放心消费收款码”。消费者如果在线下购物时发生消费纠纷，只需在手机上找到支付账单，点击“对此订单有疑问”，找到“消费纠纷一键和解”按钮填写诉求即可。该“放心消费收款码”的推出（ ）
①能维护消费者的合法权益，降低消费成本 ②可倒逼企业提升产品质量，改进经营管理
③可以完善市场交易规则，规范市场秩序 ④加强市场监管，可弥补市场调节的局限性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．（2025·广东江门·二模）中国十大名茶代表了中国茶叶品种品质与生产制作工艺之最，也显现出中国独特的茶文化魅力。在十大名茶中，安徽省独占三席。
情境一 在弘扬优秀传统文化的课堂上，某老师播放了太平猴魁非遗传承人方某已经发表的视频作品，介绍制茶工艺过程。
情境二 执法人员在检查中发现某经营场所内存有标注“六安瓜片”茶叶外包装袋若干个，当事人无法提供“六安瓜片”地理标志证明商标许可材料。
情境三 某商家弄虚作假，消费者在其直播间买回来的黄山毛峰，与直播间展示的产品差异较大，质量堪忧。
关于上述情境，表述正确的是（ ）
①情境一中为学校课堂教学播放方某作品，属于作品的合理使用
②情境二中当事人应该立即停止侵权行为，自觉地维护市场秩序
③情境三中商家侵犯了消费者的自主选择权，消费者可要求退货
④上述情境表明行为人侵害他人的民事权利，应当承担违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．（2025·北京延庆·一模）小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是（ ）
A．双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系
B．公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系
C．双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系
D．外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整
16．（2025·山东淄博·一模）孔某与甲工厂签订劳动合同，约定月工资3000元。后孔某未经甲工厂同意，下班后又在乙公司兼职，每晚工作1小时，月工资800元，具体内容由乙公司统一安排。三个月后孔某因不当操作甲工厂机器受伤。据此，下列说法正确的是（ ）
①甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护的权利
②甲可以以孔某兼职为由解除与孔某的劳动合同
③若甲拒绝赔偿，孔某可通过劳动行政部门来维权
④若孔某因乙拖欠工资提起仲裁，仲裁后乙不得再向法院起诉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．（2025高三·湖北武汉·专题练习）张某德在某电商平台开设的网店中，使用“H品牌手机”“官方授权全新正品手机”等标语对其所售手机进行宣传，但其所售手机并非H品牌手机，也未获得H品牌官方授权。经查，张某德网店所售手机均为X品牌手机，并非H品牌手机。后张某德受到当地市场监管部门的处罚。据此，下列认识正确的是（ ）
①张某德进行虚假宣传，侵犯了消费者的自主选择权
②张某德实施了商业混淆行为，是典型的“搭便车”
③行政机关是维护知名商标合法权益的最重要主体
④H品牌名称受法律保护，具有财产性权益的属性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．（2025·甘肃白银·模拟预测）彭某某在某电子商务公司开设的网络商铺购买了4份“某某压力瘦身糖果”，共计支付货款1475．60元。彭某某收到上述货物吃完后感觉肚子不舒服，经仔细查看，发现商品包装盒上没有相关生产日期的喷码标识，也没有生产商相关信息。彭某某遂向法院提起诉讼，要求某电子商务公司退还货款1475．60元并支付货款金额十倍的惩罚性赔偿金。在这一案例中（ ）
中华人民共和国食品安全法 第一百四十八条第二款 生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。
①该商务公司应当承担无过错侵权责任，退还货款并支付足额赔偿金
②彭某某和商务公司属于平等的民事主体，具有同样的权利和义务
③彭某某肚子不舒服和食用该瘦身糖果存在因果关系，有权要求该商务公司进行赔偿
④该商务公司的行为侵犯了消费者的知情权和安全消费权，属于不正当竞争
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．（2025·全国·二模）A公司以自己名义注册多件商标，指定商品为第30类的糕点等。经授权，A公司有权以普通许可方式使用该系列商标，且有权以自己的名义进行维权。B公司是一家食品制造及零售企业，其所在地市场监督管理局在B公司查扣了伪造的A公司蛋黄派（注心型）包装盒5箱、某蛋糕的包装盒8箱。据此可知（ ）
①B公司的行为侵犯了A公司的姓名权
②B公司的行为侵害A公司注册商标专用权
③B公司应当以采取补救措施等方式承担违约责任
④B公司的行为是典型的“搭便车”，属于不正当竞争
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
20．（2025·山西晋中·二模）李某于电器商店订购某品牌空调四台，折后共支付20300元。在安装时，李某发现其中一台空调是三年前的“库存机”。其后，李某多次至该店交涉，要求更换，但涉案门店一直推诿，对李某的主张不予理会，李某遂诉至法院。对此，下列说法正确的是（ ）
①李某享有知悉其购买、使用的商品的真实情况的权利
②李某享有自主选择商品的权利，有权对空调进行挑选
③空调作为动产已经完成交付，故李某无权要求更换新机
④双方自愿签订空调买卖合同，故李某无权要求更换新机
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
21．（2025·安徽六安·模拟预测）王某入职某快递公司时签订《自愿放弃社保协议》，约定每月增加800元工资。后王某派件途中遭遇车祸致残，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷。对此案件分析正确的是（ ）
①用人单位免除法定义务的条款无效
②劳动者应当直接向人民法院提起诉讼
③双方自愿签订的协议具有法律效力
④工伤保险属于社会保障体系组成部分
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
22．（24-25高三下·甘肃白银·阶段练习）某电子产品公司在广告中夸大其新款产品的性能和功能，在格式条款中标明消费者必须接受其提供的所有配套服务。李先生购买后发现产品性能并不如广告中所述，要求退货，但公司拒绝。下列对本案的说法正确的是（ ）
①李先生有权向法院上诉请求退货并获得赔偿 ②本案属于买卖合同纠纷，应追究公司侵权责任
③李先生的知情权和公平交易权受到了侵犯 ④该公司涉嫌虚假宣传，属于不正当竞争行为
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
23．（2025·全国·模拟预测）A、B均为青年旅行社，A旅行社具有较高知名度。A旅行社发现B旅行社在其版权所有的网站页面、网站源代码以及搜索引擎中，非法使用A旅行社名称全称及简称，因此向人民法院提起诉讼，请求判令B旅行社停止侵权行为并赔偿损失。在此案中，B旅行社（ ）
①利用A的商业信誉，损害其合法权益 ②实施了混淆行为，构成了不正当竞争
③以逐利为目的，侵犯消费者安全消费权 ④若未从中获得直接经济利益，则不需要赔偿
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
24．（2025·全国·模拟预测）黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年8月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中（ ）
①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼
②黄某的行为严重违反了职业道德，应当承担相应的责任
③该公司的规章制度不健全，解除黄某劳动合同于法无据
④如果黄某对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
25．（2025·全国·模拟预测）2024年7月26日，某市某区人力资源和社会保障局（以下简称：人社局）接到投诉，反映该区某建筑公司存在拖欠劳动报酬问题。经查，该公司在承建该区某项目中，拖欠151名劳动者2024年4月至2024年7月劳动报酬312．57万元。2024年8月26日，该区人社局依法向该企业下达《劳动保障监察限期改正指令书》，该单位逾期未履行，遂依法将该案件移送该区公安分局。关于本案说法正确的是（ ）
①劳动者与用人单位发生争执，有权向劳动保障监察部门投诉
②该区人社局对本案中建筑公司的处罚属于劳动仲裁的结果
③该区人社局向本案中建筑公司下达的指令书具有法律效力
④如未经仲裁程序，劳动者不得直接向人民法院提起行政诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
26．（2025·全国·模拟预测）张某于2024年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。据此，下列说法正确的是（ ）
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的……”
A．快递公司与张某约定的违反法律规定的加班条款应认定为无效
B．快递公司与张某之间的劳动关系在试用期结束后才得以建立
C．张某可以直接向快递公司所在地人民法院申请法律援助
D．快递公司若不服支付违法解除劳动合同赔偿金8000元的裁决，可提起诉讼
27．（24-25高三下·安徽·阶段练习）2023年3月1日，内蒙古首份电子劳动合同在通辽市签订，标志着内蒙古延续多年的纸质劳动合同开启“无纸化”“电子化”新时代。与签署纸质劳动合同相比，签署电子劳动合同的方式（ ）
①有利于大幅度减少因侵权而产生的劳动争议
②能提高用人单位的合同签署效率，节约签约成本
③能够推进智能科技在人力资源管理领域的广泛应用
④可以有效避免用人单位和劳动者随意变更劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
28．（2025·浙江·模拟预测）S公司受X公司委托，直播推介“澳洲谷饲牛肉卷”，X公司提供的推介信息宣称该产品为原切肉，但实际发货的肉品为调制肉。S公司在未获取原切肉检测报告的情况下，仍根据X公司提供的信息进行推介。本案中（ ）
①S公司的行为系混淆行为，侵犯了消费者的知情权
②S公司虚假宣传，行政部门可依据反不正当竞争法进行处理
③S公司行为并非主观故意，应酌情减少其责任
④S公司未全面履行与消费者的合同义务，应承担违约责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
29．（2025·北京顺义·一模）某公司员工邓某将其已怀孕的情况告知人事部门，公司于当日通知邓某调岗到外省，调岗理由为邓某在一年内有两天的工作日志内容一致，主观认为存在日志作假情形。邓某表示愿意在产假结束后去外省上班。公司以其“工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德”和依据《劳动法》第三条第二款的规定向邓某发送《解除劳动合同通知函》。因此双方发生争议。
法条链接《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
对此，下列说法正确的是（ ）
A．邓某可以特殊劳动保护的原则和调岗理由缺乏事实依据，依法要求公司履行合同
B．邓某虽未完整履行义务，但公司单方解约违背了协商一致的原则，构成实际违约
C．邓某须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提申请仲裁，这是解决争议的必经程序
D．公司依据《劳动法》规定，认为邓某两天的日志作假是违反职业道德，故解约合法
30．（2025·陕西西安·二模）2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，合理的是（ ）
①因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁
②因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，当事人必须先仲裁后诉讼
③2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付与日常同等的报酬
④休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”情形，裁决书自作出之日起发生法律效力
A．②③ B．①③ C．②④ D．①④
31．（2025·江西·二模）外卖员、快递员为代表的就业群体常常与第三方劳务派遣公司签订“劳动合同协议”而非劳动合同，劳动者与用工方是否存在法律意义上的劳动关系存在争议，这意味着产生纠纷时，劳动者的权益有时无法得到有效维护。对此，应采取的合理举措有（ ）
①最高人民法院颁布相关劳动者合法权益受侵害的指导性案例，明确“类案类判”的原则
②各地方政府发布《用人单位招用不符合确立劳动情形的特定人员参加工伤保险的部门规章》
③国家应完善法律服务体系，对符合条件却因经济困难而无法维权的劳动者保提供司法救助
④主管部门可开展法治宣传教育活动，通过“责任清单”等方式引导企业自觉提升守法意识
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
32．（2025·江西·二模）某汽车制造公司为新能源汽车领域知名企业。马某为汽车行业职业测评人，就职于汽车测评机构。马某在其社交平台公众号就某汽车制造公司内部管理、经营行为、产品设计、质量等发布不实信息，而且在未经实际测评也无其它依据的情况下，对该公司制造的汽车作出“跑偏”“制动失效”“质量堪忧”等描述。某汽车制造公司诉至法院。结合案例，以下判断正确的是（ ）
①马某在行使权利时应有比普通消费者更高的审慎义务
②该起民事诉讼中法律关系中的客体是该公司的人格权
③法院应该做出马某应公开赔礼道歉并排除妨碍的判决
④马某行为属于法律规定的“虚假宣传”，易误导消费者
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
33．（2025·天津南开·一模）某网络公司承包某外卖平台的外卖配送服务。2019年4月，圣某注册成为该外卖平台专送骑手。注册过程中，圣某根据提示讲出“我要成为个体工商户”。随后，圣某通过上述APP接单，使用自有车辆配送。该公司对圣某有明确的上班时间及考勤要求。2019年8月，圣某在外卖配送过程中因交通事故受伤，因工伤认定问题与网络公司发生争议。该案（ ）
A．圣某作为个体工商户应缴纳企业所得税
B．适用举证责任倒置原则，圣某无需举证
C．圣某与公司之间的争议可以通过劳动仲裁解决
D．双方没有签订书面劳动合同，未建立劳动关系
34．（24-25高三下·湖南·阶段练习）徐某在进入公司时签订了《承揽协议》，约定双方建立合作关系，而非劳动关系。工作期间，徐某按排班表打卡上班，根据公司系统派单完成配送任务。在一次配送中，徐某摔倒受伤。为获得赔偿，徐某向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系并享受工伤赔偿2000元。以下说法正确的是（ ）
①公司与徐某签订了《承揽协议》，不存在劳动关系
②徐某接受公司的实际管理，应认定为劳动关系
③即使不满仲裁结果，公司不可继续向法院起诉
④徐某签订的《承揽协议》因意思表示不真实而无效
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
35．（2025·青海海东·二模）外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（ ）
①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法
②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立
③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿
④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
36．（2025·广东·二模）“××旅拍”婚纱摄影店自开业以来，在未经知名品牌“BJ旅拍”注册商标权利人授权许可的情况下，擅自在经营场所门头招牌、店铺内制作使用“BJ旅拍”商标，并在网络平台宣传中使用“BJ旅拍”商标。对这一事件分析正确的有（ ）。
①“××旅拍”婚纱摄影店的行为侵犯了消费者的知情权和安全消费权
②“××旅拍”婚纱摄影店违背了自愿、平等的原则，会损害他人商业信誉
③“××旅拍”婚纱摄影店擅自使用“BJ旅拍”的商标，实施了混淆行为
④“BJ旅拍”的注册商标权利人可要求“××旅拍”婚纱摄影店停止侵权，并赔偿经济损失
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
37．（24-25高三下·河南周口·阶段练习）某公司是一家专业从事口腔和医美的整形机构。为了争夺流量，该公司通过购买关键词的方式，在搜索网站后台将大量与其具有竞争关系的整形机构名称作为关键词使用，形成包含竞品机构名称的标题链接。当消费者通过搜索网站输入相对应的关键词后，会优先展示上述包含竞品机构名称的标题链接，而点击该链接后，进入的却是该公司的广告链接网站和客服对话页面。该公司的这一行为（ ）
①实施了混淆行为，构成了不正当竞争
②构成了商业欺诈，侵犯消费者知情权
③侵犯了竞品机构商标权，破坏其声誉
④进行了垄断经营，破坏了市场的秩序
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
38．（2025·安徽·一模）中国十大名茶代表了中国茶叶品种品质与生产制作工艺之最，也显现出中国独特的茶文化魅力。在十大名茶中，安徽省独占三席。
情境一 在弘扬优秀传统文化的课堂上，某老师播放了太平猴魁非遗传承人方某已经发表的视频作品，介绍制茶工艺过程。
情境二 执法人员在检查中发现某经营场所内存有标注“六安瓜片”茶叶外包装袋若干个，当事人无法提供“六安瓜片”地理标志证明商标许可材料。
情境三 某商家弄虚作假，消费者在其直播间买回来的黄山毛峰，与直播间展示的产品差异较大，质量堪忧。
关于上述情境，表述正确的是（ ）
①情境一中为学校课堂教学播放方某作品，属于作品的合理使用
②情境二中当事人应该立即停止侵权行为，自觉地维护市场秩序
③情境三中商家侵犯了消费者的自主选择权，消费者可要求退货
④上述情境表明行为人侵害他人的民事权利，应当承担违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
39．（2025·广东·二模）杜某系A公司员工，入职时由于个人原因与公司疏忽，并未签署劳动合同。工作期间，其五险一金均足时缴纳，基本工资遵照协议发放。杜某在工作一年后离职，工作期间尽职尽责。后先向当地仲裁委员会提起仲裁，再向当地人民法院起诉，主张A公司赔偿其双倍工资差额及高温补贴等合计9万余元。对此，下列说法正确的是（ ）
①A公司由于自身疏忽导致劳动合同搁置，应赔偿杜某双倍工资差额
②杜某索要高温补贴属于劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持
③由于杜某已向仲裁委员会提请仲裁，故法院不应受理
④杜某行为违反民法基本原则，法院不应支持其非法主张
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
40．（2025·陕西安康·模拟预测）小李在原公司的工作包括撰写快讯及软件后台维护，每月8000元工资，公司额外要求其利用休息日和法定节假日在家完成相关工作，每天分别补贴50元和100元。小李离职后，主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班，公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额，公司并未同意。对此，下列分析正确的是（ ）
①该公司已经支付劳动补贴，无需再支付加班工资差额
②该公司要求小李加班，应支付高于正常工资的加班费
③小李的额外工作难以认定加班时间，无法计算加班费
④小李若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
41．（2025·山东潍坊·模拟预测）T公司与H公司同为生产销售家电产品的知名企业，T公司为宣传推广自身产品，在发布的视频中对H公司产品进行评论时，采用对比、贬损等方式，作出引人误解的描述，超出了正常评论介绍的合理限度。H公司将T公司诉至法院。对此，下列认识正确的是（ ）
①T公司对H公司产品对比、贬损的行为侵犯了H公司的名誉权
②T公司的行为违背了民法的诚信原则，也侵犯了消费者的知情权
③T公司的行为系容易引发误认的“搭便车”行为，属于不正当竞争
④T公司应承担停止侵害、恢复原状和赔偿经济损失等违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
42．（24-25高三下·海南·阶段练习）近期，北京的李某到一家自助餐厅就餐，该餐厅采用扫码结账的方式。结账时，李某发现扫码结账页面不仅要求他授权手机号、位置信息，还要求获取他的通讯录权限，且不授权就无法完成结账。李某提出使用现金结账，却被收银员拒绝，理由是餐厅只接受扫码结账。对此，下列分析正确的是（ ）
①餐厅强制获取李某个人信息，构成对其姓名权的侵犯
②该餐厅拒绝李某现金结账，侵犯了消费者的自主选择权
③餐厅违反了收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则
④李某选择扫码结账就默认同意将所有个人信息权益让渡给餐厅
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
43．（24-25高三下·重庆·阶段练习）某服务公司与徐某签订《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》，两份协议均约定：徐某与服务公司建立合作关系，二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某被派往外卖平台配送站点开展配送工作，某次听从指示做木架时，因切割木板意外导致右脚受伤，徐某因就工伤认定问题与该服务公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是（ ）
①徐某与服务公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系
②徐某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权
③徐某收集证据后，应与服务公司一起向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
④新就业形态下，应该进一步规范劳动管理的形式，切实维护劳动者的权益
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
44．（24-25高三下·贵州贵阳·阶段练习）2023年6月，王某和某建筑公司签订劳动合同，8月正式入职上班。入职后，王某存在加班情形，但该公司未支付其加班费，并未给王某缴纳社会保险，2024年12月，王某向公司讨要加班费末果，遂将该公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（ ）
①对于王某的诉讼请求，法院将不予受理
②国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚
③王某和该公司于2023年6月建立劳动关系
④该公司未给王某缴纳社会保险，劳动合同无效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
45．（2025·北京丰台·一模）某市人民检察院在“新就业形态劳动者权益保护”专项活动中，发现某外卖平台长期忽视骑手工伤保险缴纳义务，导致37名骑手因工伤索赔无门。该检察院遂向法院提起公益诉讼，要求平台补缴社保并公开道歉。下列认识正确的是（ ）
A．公司应履行缴纳社会保险的义务，按照平等自愿的原则与劳动者订立合同
B．人民检察院通过公益诉讼，可以纠正损害公共利益的行为
C．人民法院在执法过程中要公开透明，积极维护劳动者合法权益
D．公益诉讼作为解决劳动争议纠纷的必经程序，补齐了劳动者权益保护机制短板
46．（2025·新疆·二模）应届女大学生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。关于这两起事件，下列说法正确的是（ ）
①邱某和阿秀都可直接向法院起诉用人单位
②邱某和阿秀都必须先经过劳动仲裁的程序
③邱某可直接向法院提起诉讼，阿秀则不能
④阿秀须先申请劳动争议仲裁，邱某则无须
A．①③ B．①④ C．②④ D．③④
47．（2025·黑龙江哈尔滨·一模）寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是（ ）
①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳务关系
②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅
③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任
④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
48．（2025·山东济南·一模）李某大学毕业后，响应国家的创业要求，联合同学张某创办了一家合伙企业，从事动漫软件的开发，二人共同出资，共同经营，并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此，下列说法正确的是（ ）
①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权
②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任
③二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利
④该企业应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
49．（24-25高三下·河北承德·阶段练习）赵某在某电商平台开设网店，为提高网店销量，赵某陆续给承接“刷单”业务的陈某转账，委托陈某给网店相关商品刷销量。后来，赵某发现双方约定的刷单量并未完成，于是要求陈某退还未完成刷单的相应费用。遭到陈某拒绝后，赵某起诉至法院。下列说法正确的是（ ）
①双方约定的“刷单”行为属于无效民事行为
②“刷单”行为实质上侵害了消费者的知情权
③赵某提高网店销量的做法属于“搭便车”行为
④陈某未按双方约定完成刷单量，已构成合同违约
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
50．（2025·湖南·一模）“先用后付”，即网络购物时无需付款(免去了人脸、指纹识别或密码支付环节)就可下单，商品确认收货后再付款，这种方式促进了交易便利化，但也有消费者反映，存在“莫名开通”“被自动勾选"“开通易关闭难”、家里的小孩容易“误点”操作等问题，对此，下列认识正确的是（ ）
①“消费者确认收货”可视为有效承诺，此时合同成立
②“被自动勾选”可能侵犯消费者的知情权和自主选择权
③若针对“先用后付”产生的纠纷，消费者无法直接提起仲裁
④小孩“误点”操作没有关系，未成年人的民事行为均可撤销
A．①② B．①④ C．②③ D．③④专题16 就业与创业
1．（2025·河南·模拟预测）某健身服务公司与赵某签订《私教课程服务合同》约定：自付款日起，课程费用不予退还；公司有为乙方更换教练的权利……因乙方原因需转让课程或退款，乙方需承担30%的违约金。一个月后，合同所约定的私教全部离职，赵某以新私教消费体验和训练效果不佳为由，提出解除合同并要求全额退款。该案中（ ）
①因赵某单方面解除合同，需承担违约责任
②所订合同不公平，侵犯了赵某的公平交易权
③该健身服务公司遵循合同，无需返还费用
④若赵某通过诉讼解决纠纷，无需先进行仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①②：该案中的合同中存在经营者单方面制定逃避法定义务、减免自身责任的不公平条款，如“自付款日起课程费用不予退还”“公司有为乙方更换教练的权利”等，侵犯了赵某的公平交易权，赵某不必然承担违约责任，①排除，②正确。
③：因合同部分条款无效，加之健身服务公司未提供赵某满意的服务，该公司应承担一定的责任，返还部分费用，③排除。
④：该案涉及的不是劳动争议，若赵某想通过诉讼解决纠纷，无需先进行仲裁，④正确。
故本题选C。
2．（2025·河南·一模）随着互联网信息技术的发展和物流运输效率的提高，网购成为许多人的选择。然而，网购在给人们带来便捷的同时，也产生了很多问题。下列关于网购的案例分析正确的是（ ）。
①小王在直播间看中某产品并且提交了购买订单，若未付款，则合同不成立
②某购物平台在商品详情页故意夸大其产品的功效，侵犯了消费者的知情权
③某网购平台以秒杀方式低于市场价出售产品，不一定违背了公平竞争原则
④某电商平台“德芙巧克力，99元3盒，活动仅限今日”的促销属于要约邀请
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：网购买卖合同提交订单成功后，合同即告成立，①错误。
②：经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。某购物平台在商品详情页故意夸大其产品的功效，侵犯了消费者的知情权，②正确。
③：某网购平台以秒杀方式低于市场价出售产品，这是促销的一种方式，不一定违背了公平竞争原则，③正确。
④：要约是希望与他人订立合同的意思表示。某电商平台“德芙巧克力，99元3盒，活动仅限今日”的促销属于要约，④错误。
故本题选C。
3．（2025·湖北·二模）小黄是某畜牧公司营销员。2023年10月，其拓展的客户因涉嫌操控磅秤盗窃公司生猪被刑事立案。公司以二人9月通话频繁为由怀疑小黄共谋，11月将其调岗为洗消工。12月通知其停职检讨并按最低工资发放薪资，同时暂扣绩效工资3020元。后来，小黄通过仲裁维权。据此，下列说法正确的是（ ）
①公司有权根据经营需要调岗，小黄应服从安排
②公司的扣薪行为侵犯小黄取得劳动报酬的权利
③小黄若要申请仲裁，必须以有效的协议为前提
④公司行为缺乏正当性，小黄可要求解约和补偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】②：用人单位应当及时足额发放劳动保障，不得随意扣发绩效工资，②正确。
④：公司的行为缺乏正当性、合法性，小黄有权主张解除合同并要求补偿，④正确。
①：用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同（如调岗），本案中公司无实据的情况下，仅凭怀疑单方调岗违反法律法规，①错误。
③：小黄与公司之间的纠纷属于劳动纠纷，小黄申请仲裁，属于劳动仲裁，而不是商事仲裁，故无需以有效的协议为前提，③错误。
故本题选C。
4．（2025·湖南邵阳·模拟预测）2025年，市场监管总局在全国范围内组织开展“特供酒”清源打链专项行动，并统一销毁大量罚没物资。这一举措是基于（ ）
①不正当竞争行为扰乱市场秩序，损害其他经营者和消费者合法权益
②“特供酒”违背市场交易的公平、诚信原则，破坏市场环境
③市场调节具有盲目性，需要政府进行宏观调控加以弥补
④规范市场秩序是政府宏观调控的首要目标
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：生产销售“特供酒”属于不正当竞争行为（如虚假宣传、假冒伪劣），会扰乱市场秩序，损害合法经营者和消费者的权益，①正确。
②：“特供酒”通过虚假标识误导消费者，违背了市场交易的公平、诚信原则，破坏了健康的市场环境，②正确。
③：市场调节的盲目性指市场主体因信息滞后导致决策偏差（如盲目生产），而“特供酒”问题属于市场主体为逐利不择手段的“自发性”问题，与盲目性无关，③错误。
④：宏观调控的首要目标是促进经济增长。规范市场秩序是手段而非首要目标，④错误。
故本题选A。
5．（2025·黑龙江吉林·二模）在一些电商平台、社交平台，“白菜价”的商品总能吸引很多消费者来“捡漏”。然而，商家以低价购、看似超值的交易背后，却可能隐藏着商品尺寸的秘密。一些不法商家利用尺寸游戏、模糊宣传等手段进行误导，不少网友收到“小人国用品” 后直呼上当。低价网购里隐藏的消费陷阱层出不穷，让消费者防不胜防。对此，网友评价各不相同，其中合理的有（ ）
①甲：商家未履行经营者须提供真实信息的义务，侵犯了消费者知情权
②乙：消费者受低价诱导陷入消费陷阱，自己应该承担主要的法律责任
③丙：若商家行为构成欺诈，消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿
④丁：如商家没有全面履行合同，会导致合同无效，消费者不应为此付费
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
【答案】A
【详解】①：商家通过模糊商品尺寸等误导性宣传，未履行《消费者权益保护法》规定的“提供真实、全面商品信息”义务，侵犯消费者知情权，①正确。
②：商家利用欺诈手段诱导消费，主要责任在商家，消费者无需因“受低价诱导”而承担主要责任，②排除。
③：若商家故意隐瞒或虚构商品关键信息（如实际尺寸），构成欺诈，消费者可依据《消费者权益保护法》主张“退一赔三”的惩罚性赔偿，③正确。
④：商家未全面履行合同（如交付商品与宣传不符）属于违约行为，消费者可主张解除合同或索赔，但合同本身并不因此无效，消费者仍需按实际交易履行义务，④排除。
故本题选A。
6．（2025·宁夏陕西·模拟预测）某楼盘在销售宣传单上将小区景观作为重要宣传卖点，绘制了景观效果图，并注明景观的具体设计、设施、位置等，房屋的户型、使用面积和价格等。很多消费者都以远高于周边楼盘的价格为景观买单。但购房完成后，开发商擅自更改规划，之前宣传的景观全部变为其他功能区，A开发商未做任何明确告知。本案中（ ）
①开发商把小区景观作为宣传卖点属于要约邀请
②宣传的内容对双方当事人都具有强制约束力
③开发商虚假宣传、欺骗消费者构成不正当竞争
④开发商若要更改小区规划需与业主协商一致
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：楼盘的宣传资料包括景观效果图，房屋的户型、使用面积和价格等，内容具体确定，符合要约条件，构成要约，不属于要约邀请，①错误。
②：要约对受要约人不具有强制约束力，②排除。
③：本案中开发商擅自更改规划，之前宣传的景观全部变为其他功能区，与之前的要约内容不相符，构成虚假宣传，属于不正当竞争，③正确。
④：购房完成后，合同成立，如果开发商要改变规划，实际上是变更合同条款，需要取得合同另一方（即业主）的同意，④正确。
故本题选D。
7．（2025·宁夏陕西·模拟预测）章某看到某电动车旗舰店“纯电动续航100千米、X国品牌，只需2071元”的宣传后立即下单购买了一辆。章某收到货后却发现合格证上显示续航里程50千米，制造商和电动机生产企业都在国内，与“X国”没有任何关系。章某随即要求商家退一赔三，索赔无果后诉至法院。据此，下列说法正确的是（ ）
①买卖电动车产生的民事法律关系客体是章某
②本案合同关系自章某提交订单并付款成功时成立
③商家的行为属于虚假宣传，侵犯了章某的知情权
④章某未经仲裁程序直接起诉，法院不会受理
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：买卖电动车产生的民事法律关系属于债权关系，而债权关系的客体是行为，而非当事人一方，①排除。
②：网购合同自消费者选择该商品或者服务并提交订单付款成功时合同成立，章某看到商家宣传后立即下单购买了一辆电动车，此时双方合同关系成立，②正确。
③：章某收到货后发现实际续航里程与店铺宣传不符，制造商和电动机生产企业与“X国”没有任何关系，这说明商家的行为系虚假宣传，侵犯了章某的知情权，违反了合同的诚实守信原则，③正确。
④：本案系消费侵权纠纷，当事人可以选择仲裁或诉讼解决纠纷，故法院会受理章某的起诉，④排除。
故本题选C。
8．（24-25高三下·山东德州·阶段练习）2020年以来，被告人唐某杰、李某等人成立S文化传媒有限公司等公司，并以“助农”的名义虚假拍摄在农户家中收购凉山农特产品的视频，吸引流量。经核查，唐某杰、李某等人为实现流量变现，从谈某等人处低价采购非凉山产地的羊肚菌等农副产品。直播带货期间通过虚假广告的方式进行销售，销售额达3547万余元，非法获利达1311万余元。对此，下列分析正确的是（ ）
①直播带货中隐藏的虚假宣传，侵害了消费者的自主选择权
②唐某杰、李某等人实施了混淆行为，属于不正当竞争行为
③唐某杰、李某等人应当依法诚信经营，维护市场经济秩序
④唐某杰、李某等人损害消费者合法权益，应承担过错推定侵权责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：直播带货中隐藏的虚假宣传主要侵害的是消费者的知情权，而非自主选择权，①排除。
②③：虚假广告和混淆产品产地，属于《反不正当竞争法》中的混淆行为，构成了不正当竞争，所以经营者应当依法诚信经营，维护市场经济秩序，②③正确。
④：本案中唐某杰、李某等人的行为属于欺诈，需承担违约责任或欺诈的赔偿责任，而非承担过错推定侵权责任，④排除。
故本题选C。
9．（2025·安徽·二模）“先用后付”，即网络购物时无需付款（免去了人脸、指纹识别或密码支付环节）就可下单，商品确认收货后再付款。这种方式提供了更大的支付灵活性和购物便利性，促进了交易便利化。但也有消费者反映，存在“莫名开通”“被自动勾选”“开通易关闭难”，家里的小孩容易“误点”操作等问题。下列选项中正确的是（ ）
①消费者确认收货后再付款，“先用后付”本质上是一种合同关系
②“莫名开通”该支付方式，侵犯了消费者的知情权和隐私权
③平台应完善“先用后付”服务协议，重要条款应当以显著方式提醒消费者注意
④小孩“误点”操作没有关系，只要未满18周岁，其民事行为都是可撤销的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：“先用后付”本质上是一种合同关系，这种合同关系要求消费者在确认收货后的约定期限内支付款项，而商家则延迟收款，并基于信任和约定在消费者支付后完成交易，①正确。
②：“莫名开通”该支付方式，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，并不直接侵犯隐私权，②错误。
③：在“先用后付”这一新型支付方式中，消费者享有一定的便利，但同时也面临着潜在的风险，平台应完善“先用后付”服务协议，并以显著方式提醒消费者注意重要条款，从而确保消费者的权益得到充分保障，③正确。
④：未满18周岁误点“先用后付”并不一定能撤销，需要根据其民事行为能力以及消费行为的性质、金额等因素综合判断，④错误。
故本题选B。
10．（2025·安徽·模拟预测）算法可能比消费者更了解本人的消费习惯。不同人订同一航班同一舱位机票价格不同，某APP多次使用后无法再领取大额度优惠券，会员订酒店反而价格更贵……随着算法深度嵌入日常消费，大数据“杀熟”手段花样翻新，愈发隐蔽复杂。大数据“杀熟”意味着相关企业（ ）
①非法使用个人信息，侵犯了消费者的隐私权
②隐瞒商品价格差异，侵犯了消费者的知情权
③使消费者发生误认，侵犯了消费者的自主选择权
④涉嫌进行垄断经营，破坏了市场公平竞争
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①：相关企业未经消费者同意，利用消费者的消费习惯（消费者的个人信息）进行各种“杀熟”，侵犯了消费者的隐私权，①正确。
②：“价格不同”“无法再领取大额度优惠券”等说明相关企业隐瞒商品价格差异，侵犯了消费者的知情权，②正确。
③④：相关企业利用大数据算法，掌握消费者的消费习惯，为消费者“量身定制”价格，损害了消费者的合法权益，但这不属于让消费者发生误认的行为，也不涉及垄断经营，③④排除。
故本题选A。
11．（24-25高三下·广西南宁·阶段练习）小张在某电商平台购买了一部新手机，收到后却发现是一部翻新机，他立即要求卖家退换货，但卖家以手机已经拆封为由拒绝。对此理解正确的是（ ）
①卖家违背诚信原则，应当赔礼道歉、消除影响、赔偿损失
②卖家的行为违反了合同的全面履行原则，应承担违约责任
③该电商平台侵害了消费者的合法权益，应该承担侵权责任
④小张可以通过协商、调解等合法的方式来维护自己的权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：小张购买了一部新手机，收到后却发现是一部翻新机。卖家违背诚信原则，构成违约，同时侵犯了消费者的知情权和公平交易权 ，应承担赔礼道歉、赔偿损失等责任。本案没提及对小张造成不良的声誉影响，所以不涉及消除影响，①排除。
②：小张在某电商平台购买了一部新手机，收到后却发现是一部翻新机，卖家的行为违反了全面履行原则，应承担违约责任，②正确。
③：电商平台承担的是对店家的监管责任，直接侵害消费者合法权益的是卖家，不是平台，平台对此不负侵权责任，③排除。
④：消费者的合法权益受到法律保护。小张可以通过协商、调解等合法的方式来维护自己的权益，④正确。
故本题选D。
12．（24-25高三下·湖北·阶段练习）汪某在某公司任职，双方已签订劳动合同。汪某因其父亲患恶性肿瘤，向公司提交请假申请3天，陪护父亲手术，公司批准该休假。因父亲手术后未完全清醒，还需要陪护，汪某休假到期后再次申请事假5天，但公司未予批准。汪某继续在家陪护父亲，期间协助公司办公，未到公司上班。某公司以汪某未批不到岗、构成旷工为由，解除与汪某的劳动合同。汪某多次找公司协商未果，遂将公司诉至法院。关于本案（ ）
①汪某可以搜集请假申请、休假期间协助公司办公等证据直接起诉公司
②汪某作为子女，有赡养父母的义务，请假照顾生病父亲是孝老爱亲行为
③公司应该承担相应社会责任，对职工照顾父母的孝老爱亲行为予以适当支持
④汪某在公司未予准假情况下不上班属于旷工，公司与其解除劳动合同合法
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】①：一般的劳动争议不经劳动仲裁程序不能直接向法院提起诉讼，①排除。
②：汪某请假照顾生病的父亲，是一种孝老爱亲行为，②正确。
③：公司应该承担相应社会责任，对职工照顾父母的孝老爱亲行为予以适当支持，③正确。
④：公司未予准假情况下，汪某在家陪护父亲，期间协助公司办公，在这种特定情形下，不属于旷工。公司单方面解除劳动合同不合法，④排除。
故本题选C。
13．（2025·福建·模拟预测）针对消费者线下消费离店后对订单产生的疑问难以得到回应的问题，某地市场监管部门创新推出“放心消费收款码”。消费者如果在线下购物时发生消费纠纷，只需在手机上找到支付账单，点击“对此订单有疑问”，找到“消费纠纷一键和解”按钮填写诉求即可。该“放心消费收款码”的推出（ ）
①能维护消费者的合法权益，降低消费成本 ②可倒逼企业提升产品质量，改进经营管理
③可以完善市场交易规则，规范市场秩序 ④加强市场监管，可弥补市场调节的局限性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：“放心消费收款码”推出后，消费者可以根据收款码追溯源头，这有利于维护消费者合法权益，但并不能降低消费者的消费成本，①说法错误。
②④：通过“放心消费收款码”追溯源头，不仅有利于倒逼企业提升产品质量，改进经营管理，也有利于加强市场监管，弥补市场调节的局限性，②④符合题意。
③：题干强调的是市场监管部门创新推出的处理消费纠纷的方式，并没有涉及完善市场交易规则的内容，③不符合题意。
故本题选C。
14．（2025·广东江门·二模）中国十大名茶代表了中国茶叶品种品质与生产制作工艺之最，也显现出中国独特的茶文化魅力。在十大名茶中，安徽省独占三席。
情境一 在弘扬优秀传统文化的课堂上，某老师播放了太平猴魁非遗传承人方某已经发表的视频作品，介绍制茶工艺过程。
情境二 执法人员在检查中发现某经营场所内存有标注“六安瓜片”茶叶外包装袋若干个，当事人无法提供“六安瓜片”地理标志证明商标许可材料。
情境三 某商家弄虚作假，消费者在其直播间买回来的黄山毛峰，与直播间展示的产品差异较大，质量堪忧。
关于上述情境，表述正确的是（ ）
①情境一中为学校课堂教学播放方某作品，属于作品的合理使用
②情境二中当事人应该立即停止侵权行为，自觉地维护市场秩序
③情境三中商家侵犯了消费者的自主选择权，消费者可要求退货
④上述情境表明行为人侵害他人的民事权利，应当承担违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：情境一中为学校课堂教学，播放他人已经发表的作品供教学使用，属于作品的合理使用，无需著作权人许可且不侵犯其权利 ，①正确。
②：情境二中当事人无法提供“六安瓜片”地理标志证明商标许可材料，构成商标侵权，应该立即停止侵权行为，自觉维护市场秩序，②正确。
③：情境三中卖家侵犯了消费者的知情权，而不是自主选择权，③错误。
④：行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任，而不是违约责任，④错误。
故本题选A。
15．（2025·北京延庆·一模）小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是（ ）
A．双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系
B．公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系
C．双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系
D．外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整
【答案】B
【详解】AB：根据我国《劳动合同法》及相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，若用人单位对劳动者存在实际劳动管理，劳动者从事的工作属于用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理并获取报酬，则构成事实劳动关系。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤，存在实质性劳动关系，超出承揽合同范畴，A不符合题意，B符合题意。
C：《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一依据，事实劳动关系仍受法律保护，权利义务关系可依法确定，C说法错误。
D：外卖配送属于新就业形态，但并未突破劳动关系范畴，仍适用《劳动法》和《劳动合同法》调整，而非单独平台经济法调整，D说法错误。
故本题选B。
16．（2025·山东淄博·一模）孔某与甲工厂签订劳动合同，约定月工资3000元。后孔某未经甲工厂同意，下班后又在乙公司兼职，每晚工作1小时，月工资800元，具体内容由乙公司统一安排。三个月后孔某因不当操作甲工厂机器受伤。据此，下列说法正确的是（ ）
①甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护的权利
②甲可以以孔某兼职为由解除与孔某的劳动合同
③若甲拒绝赔偿，孔某可通过劳动行政部门来维权
④若孔某因乙拖欠工资提起仲裁，仲裁后乙不得再向法院起诉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：孔某是因自己不当操作甲工厂机器受伤，并非甲工厂未提供劳动安全卫生保护措施导致其受伤。所以不能得出甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护权利的结论，①排除。
②：题中没有表明孔某兼职对完成甲工厂的工作任务造成严重影响，也没有提及甲工厂有相关禁止兼职的规定以及违反后的处理办法，②排除。
③：劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，③正确。
④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用工单位不能再提起诉讼，④正确。
故本题选D。
17．（2025高三·湖北武汉·专题练习）张某德在某电商平台开设的网店中，使用“H品牌手机”“官方授权全新正品手机”等标语对其所售手机进行宣传，但其所售手机并非H品牌手机，也未获得H品牌官方授权。经查，张某德网店所售手机均为X品牌手机，并非H品牌手机。后张某德受到当地市场监管部门的处罚。据此，下列认识正确的是（ ）
①张某德进行虚假宣传，侵犯了消费者的自主选择权
②张某德实施了商业混淆行为，是典型的“搭便车”
③行政机关是维护知名商标合法权益的最重要主体
④H品牌名称受法律保护，具有财产性权益的属性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：张某德网店所售手机均为X品牌手机，并非H品牌手机，侵犯了消费者的知情权，不是自主选择权，①不符合题意。
②④：H品牌的名称作为注册商标，受法律保护，具有财产性权益属性，他人未经授权不得擅自使用。张某德使用“H品牌手机”“官方授权全新正品手机”等标语对其所售手机进行宣传，但其所售手机并非H品牌手机，也未获得H品牌官方授权。张某德的行为属于混淆行为和虚假宣传，侵犯H品牌商标权和消费者知情权，②④符合题意。
③：该选项中“最重要主体”说法错误，③排除。
故本题选C。
18．（2025·甘肃白银·模拟预测）彭某某在某电子商务公司开设的网络商铺购买了4份“某某压力瘦身糖果”，共计支付货款1475．60元。彭某某收到上述货物吃完后感觉肚子不舒服，经仔细查看，发现商品包装盒上没有相关生产日期的喷码标识，也没有生产商相关信息。彭某某遂向法院提起诉讼，要求某电子商务公司退还货款1475．60元并支付货款金额十倍的惩罚性赔偿金。在这一案例中（ ）
中华人民共和国食品安全法 第一百四十八条第二款 生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。
①该商务公司应当承担无过错侵权责任，退还货款并支付足额赔偿金
②彭某某和商务公司属于平等的民事主体，具有同样的权利和义务
③彭某某肚子不舒服和食用该瘦身糖果存在因果关系，有权要求该商务公司进行赔偿
④该商务公司的行为侵犯了消费者的知情权和安全消费权，属于不正当竞争
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】③④：商务公司销售没有生产日期和具体生产厂家的产品，该商务公司的行为属于不正当竞争，造成彭某某身体受到损害，侵犯了消费者的知情权和安全消费权，彭某某有权要求赔偿，③④正确。
①：本案不适用无过错侵权责任，该商务公司应该对自己销售产品的质量负责，造成彭某某身体受到损害，承担过错侵权责任，①错误。
②：彭某某和商务公司属于平等的民事主体，但具有的权利和义务是不一样的，②错误。
故本题选D。
19．（2025·全国·二模）A公司以自己名义注册多件商标，指定商品为第30类的糕点等。经授权，A公司有权以普通许可方式使用该系列商标，且有权以自己的名义进行维权。B公司是一家食品制造及零售企业，其所在地市场监督管理局在B公司查扣了伪造的A公司蛋黄派（注心型）包装盒5箱、某蛋糕的包装盒8箱。据此可知（ ）
①B公司的行为侵犯了A公司的姓名权
②B公司的行为侵害A公司注册商标专用权
③B公司应当以采取补救措施等方式承担违约责任
④B公司的行为是典型的“搭便车”，属于不正当竞争
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】②④：在B公司查扣了伪造的A公司蛋黄派（注心型）包装盒5箱、某蛋糕的包装盒8箱，表明B公司的行为侵害A公司注册商标专用权，其行为是典型的“搭便车”，属于不正当竞争，②④符合题意。
①：姓名权是自然人的权利，而A公司是法人，①错误。
③：B公司的行为是侵权，不是违约，应当承担停止侵权、赔偿损失的法律责任，③错误。
故本题选C。
20．（2025·山西晋中·二模）李某于电器商店订购某品牌空调四台，折后共支付20300元。在安装时，李某发现其中一台空调是三年前的“库存机”。其后，李某多次至该店交涉，要求更换，但涉案门店一直推诿，对李某的主张不予理会，李某遂诉至法院。对此，下列说法正确的是（ ）
①李某享有知悉其购买、使用的商品的真实情况的权利
②李某享有自主选择商品的权利，有权对空调进行挑选
③空调作为动产已经完成交付，故李某无权要求更换新机
④双方自愿签订空调买卖合同，故李某无权要求更换新机
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：《消费者权益保护法》第八条，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。经营者应当保障消费者的知情权，本案李某作为消费者享有知悉其购买、使用的商品的真实情况的权利，①说法正确。
②：《消费者权益保护法》第九条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利；消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。经营者应当尊重消费者的自主选择权，本案李某作为消费者享有自主选择商品的权利，有权对空调进行挑选，②说法正确。
③：经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得做虚假或者引人误解的宣传。本案原告李某从被告处购买案涉空调时，被告并未告知李某该空调的情况，因此李某有权要求更换新机，③不符合题意。
④：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。本案被告并未告知李某该空调的情况，违反了诚信原则，因此李某有权要求更换新机，④不符合题意。
故本题选A。
21．（2025·安徽六安·模拟预测）王某入职某快递公司时签订《自愿放弃社保协议》，约定每月增加800元工资。后王某派件途中遭遇车祸致残，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷。对此案件分析正确的是（ ）
①用人单位免除法定义务的条款无效
②劳动者应当直接向人民法院提起诉讼
③双方自愿签订的协议具有法律效力
④工伤保险属于社会保障体系组成部分
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此，用人单位免除法定义务的条款无效，①正确。
②：劳动争议需仲裁前置，劳动者未经仲裁不能直接向人民法院提起诉讼，②错误。
③：虽然协议是双方自愿签订的，但该协议中关于放弃社保的内容违反了法律的强制性规定，该协议不具有法律效力，③错误。
④：社会保险是我国社会保障体系的核心，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，工伤保险属于社会保障体系组成部分，④正确。
故本题选B。
22．（24-25高三下·甘肃白银·阶段练习）某电子产品公司在广告中夸大其新款产品的性能和功能，在格式条款中标明消费者必须接受其提供的所有配套服务。李先生购买后发现产品性能并不如广告中所述，要求退货，但公司拒绝。下列对本案的说法正确的是（ ）
①李先生有权向法院上诉请求退货并获得赔偿 ②本案属于买卖合同纠纷，应追究公司侵权责任
③李先生的知情权和公平交易权受到了侵犯 ④该公司涉嫌虚假宣传，属于不正当竞争行为
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：李先生有权向法院起诉请求退货并获得赔偿，而不是 “上诉”，①排除。
②：本案属于买卖合同纠纷，但公司的行为主要是违约和侵犯消费者权益，应追究公司违约责任，而非侵权责任，②排除。
③：该电子产品公司在广告中夸大产品性能和功能，使李先生基于错误信息做出购买决策，侵犯了李先生的知情权；同时，公司在格式条款中标明消费者必须接受其提供的所有配套服务，这是不合理地限制了消费者的自主选择权，违反了公平交易的原则，侵犯了李先生的公平交易权，③正确。
④：公司在广告中夸大产品性能和功能，属于虚假宣传行为，这种行为违反了《反不正当竞争法》，属于不正当竞争行为，④正确。
故本题选D。
23．（2025·全国·模拟预测）A、B均为青年旅行社，A旅行社具有较高知名度。A旅行社发现B旅行社在其版权所有的网站页面、网站源代码以及搜索引擎中，非法使用A旅行社名称全称及简称，因此向人民法院提起诉讼，请求判令B旅行社停止侵权行为并赔偿损失。在此案中，B旅行社（ ）
①利用A的商业信誉，损害其合法权益 ②实施了混淆行为，构成了不正当竞争
③以逐利为目的，侵犯消费者安全消费权 ④若未从中获得直接经济利益，则不需要赔偿
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①：B旅行社非法使用A旅行社名称全称及简称，是利用A旅行社较高的知名度和商业信誉，这种行为会损害A旅行社的合法权益，①正确。
②：B旅行社在网站页面、源代码及搜索引擎中非法使用A旅行社名称，实施了混淆行为，让消费者可能产生误认，构成了不正当竞争，②正确。
③：材料中B旅行社的行为主要是侵犯了A旅行社的权益，而非侵犯消费者安全消费权，③排除。
④：B旅行社的行为侵犯了A旅行社的企业名称和商业信誉，即使B旅行社未从中获得直接经济利益，依然需要承担赔偿责任，④排除。
故本题选A。
24．（2025·全国·模拟预测）黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年8月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中（ ）
①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼
②黄某的行为严重违反了职业道德，应当承担相应的责任
③该公司的规章制度不健全，解除黄某劳动合同于法无据
④如果黄某对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：劳动争议需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，①错误。
②：黄某作为注册估价师，接受卖方私下宴请，这种行为违背了职业操守和行业规范，严重违反职业道德，应当承担相应后果，②正确。
③：虽然公司制度可能未明确规定不得接受宴请，但黄某的行为损害了公司利益、违背职业道德，违反了劳动纪律等基本要求，公司解除合同是合理的，并非于法无据，③错误。
④：这符合劳动争议处理的法定程序，对仲裁结果不满意，当事人有权向法院提起诉讼，④正确。
故本题选D。
25．（2025·全国·模拟预测）2024年7月26日，某市某区人力资源和社会保障局（以下简称：人社局）接到投诉，反映该区某建筑公司存在拖欠劳动报酬问题。经查，该公司在承建该区某项目中，拖欠151名劳动者2024年4月至2024年7月劳动报酬312．57万元。2024年8月26日，该区人社局依法向该企业下达《劳动保障监察限期改正指令书》，该单位逾期未履行，遂依法将该案件移送该区公安分局。关于本案说法正确的是（ ）
①劳动者与用人单位发生争执，有权向劳动保障监察部门投诉
②该区人社局对本案中建筑公司的处罚属于劳动仲裁的结果
③该区人社局向本案中建筑公司下达的指令书具有法律效力
④如未经仲裁程序，劳动者不得直接向人民法院提起行政诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，①符合题意。
②：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的争议解决机制，该区人社局对本案中建筑公司的处罚属于行政处罚，②错误。
③：该区人社局作为行政机关依法下达的指令书具有法律效力，③符合题意。
④：本案中建筑公司拖欠劳动者劳动报酬，属于劳动纠纷，未经仲裁程序，劳动者不得直接向人民法院提起民事诉讼，而非行政诉讼，④错误。
故本题选A。
26．（2025·全国·模拟预测）张某于2024年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。据此，下列说法正确的是（ ）
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的……”
A．快递公司与张某约定的违反法律规定的加班条款应认定为无效
B．快递公司与张某之间的劳动关系在试用期结束后才得以建立
C．张某可以直接向快递公司所在地人民法院申请法律援助
D．快递公司若不服支付违法解除劳动合同赔偿金8000元的裁决，可提起诉讼
【答案】A
【详解】A：为确保劳动者休息权的实现，法律对延长工作时间的上限有明确规定，该快递公司制定违反法律规定的加班制度，在合同中与张某约定违反法律规定的加班条款，应认定为无效，A正确。
B：材料中的情形中劳动合同订立时，劳动关系自用工之日起即建立，B错误。
C：法律援助应向法律援助机构申请，而不是直接向人民法院申请，且应符合相应的条件和情形，如经济困难等，C不选。
D：张某与公司的纠纷属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，因此快递公司不能提起诉讼，D排除。
故本题选A。
27．（24-25高三下·安徽·阶段练习）2023年3月1日，内蒙古首份电子劳动合同在通辽市签订，标志着内蒙古延续多年的纸质劳动合同开启“无纸化”“电子化”新时代。与签署纸质劳动合同相比，签署电子劳动合同的方式（ ）
①有利于大幅度减少因侵权而产生的劳动争议
②能提高用人单位的合同签署效率，节约签约成本
③能够推进智能科技在人力资源管理领域的广泛应用
④可以有效避免用人单位和劳动者随意变更劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：电子劳动合同只是合同签署形式的变化，不能从根本上大幅度减少因侵权产生的劳动争议，侵权与否主要取决于合同条款内容以及双方履行情况等，①错误。
②：电子劳动合同无需打印、邮寄、存储纸质文件等，能减少时间和物资成本，提高用人单位合同签署效率，节约签约成本，②正确。
③：电子劳动合同的签署依托智能科技，其推广使用能够推进智能科技在人力资源管理领域的广泛应用，③正确。
④：随意变更劳动合同是违法行为，与合同是纸质还是电子形式无关，不能通过签署电子劳动合同有效避免，④错误。
故本题选C。
28．（2025·浙江·模拟预测）S公司受X公司委托，直播推介“澳洲谷饲牛肉卷”，X公司提供的推介信息宣称该产品为原切肉，但实际发货的肉品为调制肉。S公司在未获取原切肉检测报告的情况下，仍根据X公司提供的信息进行推介。本案中（ ）
①S公司的行为系混淆行为，侵犯了消费者的知情权
②S公司虚假宣传，行政部门可依据反不正当竞争法进行处理
③S公司行为并非主观故意，应酌情减少其责任
④S公司未全面履行与消费者的合同义务，应承担违约责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】②：根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、质量等作虚假的宣传。S公司将实际发货的调制肉宣称为原切肉，构成虚假宣传，因此行政部门可以依据反不正当竞争法对其进行处理，②正确。
④：消费者在S公司直播间下单即表示买卖合同成立，消费者与S公司构成合同关系，S公司在直播间宣称商品为原切肉，消费者实际收到的商品却是调制肉，S公司未全面履行合同义务，应承担赔偿损失等违约责任，④正确。
①：混淆行为是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，S公司的行为属于虚假宣传，不属于混淆行为，①排除。
③：“S公司在未获取原切肉检测报告的情况下，仍根据X公司提供的信息进行推介”，这不代表S公司虚假宣传的行为不具备主观故意，而正是说明S公司作为具有民事行为能力的民事主体，未对自己的话负责，应视为具有主观故意，③排除。
故本题选D。
29．（2025·北京顺义·一模）某公司员工邓某将其已怀孕的情况告知人事部门，公司于当日通知邓某调岗到外省，调岗理由为邓某在一年内有两天的工作日志内容一致，主观认为存在日志作假情形。邓某表示愿意在产假结束后去外省上班。公司以其“工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德”和依据《劳动法》第三条第二款的规定向邓某发送《解除劳动合同通知函》。因此双方发生争议。
法条链接《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
对此，下列说法正确的是（ ）
A．邓某可以特殊劳动保护的原则和调岗理由缺乏事实依据，依法要求公司履行合同
B．邓某虽未完整履行义务，但公司单方解约违背了协商一致的原则，构成实际违约
C．邓某须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提申请仲裁，这是解决争议的必经程序
D．公司依据《劳动法》规定，认为邓某两天的日志作假是违反职业道德，故解约合法
【答案】A
【详解】A ：根据《劳动法》，女职工孕期受特殊保护，公司不得因怀孕降低待遇或解除合同。本案中，公司仅以主观认为工作日志作假就调岗且要求其去外省，调岗理由缺乏充分事实依据。邓某有权依据特殊劳动保护原则和不合理调岗情况，要求公司履行原劳动合同 ，A正确。
B ：题干未提及邓某未完整履行义务相关内容，且公司以不合理理由单方解除合同，并非违背协商一致原则这么简单，主要是违法解除，B错误。
C ：劳动争议申请仲裁，不需要以双方有自愿订立的有效仲裁协议为前提，C错误。
D ：公司仅因两天工作日志内容一致就主观认定作假并解除合同，证据不充分，且在邓某孕期解除合同违反女职工特殊劳动保护规定，解约不合法，D错误。
故本题选A。
30．（2025·陕西西安·二模）2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，合理的是（ ）
①因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁
②因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，当事人必须先仲裁后诉讼
③2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付与日常同等的报酬
④休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”情形，裁决书自作出之日起发生法律效力
A．②③ B．①③ C．②④ D．①④
【答案】C
【详解】①：劳动仲裁是法定的必经程序，不需要当事人事先达成仲裁协议，因此“必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁”的表述错误，①排除。
②：劳动争议，除法律规定的特殊情形，未经劳动仲裁程序，不得向法院提起诉讼。因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，②说法正确。
③：5月2日被新增为法定节假日，若用人单位安排工作，应支付不低于工资300%的报酬，而非“与日常同等报酬”，③说法错误。
④：因休息休假发生劳动争议，适用于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，裁决结果为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力，④说法正确。
故本题选C。
31．（2025·江西·二模）外卖员、快递员为代表的就业群体常常与第三方劳务派遣公司签订“劳动合同协议”而非劳动合同，劳动者与用工方是否存在法律意义上的劳动关系存在争议，这意味着产生纠纷时，劳动者的权益有时无法得到有效维护。对此，应采取的合理举措有（ ）
①最高人民法院颁布相关劳动者合法权益受侵害的指导性案例，明确“类案类判”的原则
②各地方政府发布《用人单位招用不符合确立劳动情形的特定人员参加工伤保险的部门规章》
③国家应完善法律服务体系，对符合条件却因经济困难而无法维权的劳动者保提供司法救助
④主管部门可开展法治宣传教育活动，通过“责任清单”等方式引导企业自觉提升守法意识
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：最高人民法院颁布相关劳动者合法权益受侵害的指导性案例，明确“类案类判”的原则，这样可以为司法实践提供参考，在处理外卖员、快递员这类劳动者权益纠纷案件时，能更准确地适用法律，保障劳动者权益，①正确。
②：地方政府发布的是规范性文件，而部门规章是国务院各部门制定的，所以地方政府不能发布部门规章，②错误。
③：材料强调劳动者与用工方因是否存在法律意义上的劳动关系存在争议无法有效维权，不涉及经济困难而无法维权，③不符合题意。
④：主管部门开展法治宣传教育活动，通过“责任清单”等方式引导企业自觉提升守法意识，能从源头上减少企业侵害劳动者权益的行为发生，保障劳动者的合法权益，④正确。
故本题选B。
32．（2025·江西·二模）某汽车制造公司为新能源汽车领域知名企业。马某为汽车行业职业测评人，就职于汽车测评机构。马某在其社交平台公众号就某汽车制造公司内部管理、经营行为、产品设计、质量等发布不实信息，而且在未经实际测评也无其它依据的情况下，对该公司制造的汽车作出“跑偏”“制动失效”“质量堪忧”等描述。某汽车制造公司诉至法院。结合案例，以下判断正确的是（ ）
①马某在行使权利时应有比普通消费者更高的审慎义务
②该起民事诉讼中法律关系中的客体是该公司的人格权
③法院应该做出马某应公开赔礼道歉并排除妨碍的判决
④马某行为属于法律规定的“虚假宣传”，易误导消费者
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】A
【详解】①：马某为汽车行业职业测评人，就职于汽车测评机构，其在行使权利时应有比普通消费者更高的审慎义务，①符合题意。
②：马某在其社交平台公众号发布不实信息，而且在未经实际测评也无其它依据的情况下，对某汽车制造公司制造的汽车作出“跑偏”“制动失效”“质量堪忧”等描述，其行为涉嫌侵犯某汽车制造公司的名誉权，故该起民事诉讼中法律关系中的客体是该公司的人格权，②符合题意。
③：排除妨碍是物权请求权，本案中反映的是人格权益的侵犯，③不符合题意。
④：反不正竞争法中规定的虚假宣传是经营者对其生产商品进行夸大、虚假式宣传，马某为汽车行业职业测评人，并非经营者，④排除。
故本题选A。
33．（2025·天津南开·一模）某网络公司承包某外卖平台的外卖配送服务。2019年4月，圣某注册成为该外卖平台专送骑手。注册过程中，圣某根据提示讲出“我要成为个体工商户”。随后，圣某通过上述APP接单，使用自有车辆配送。该公司对圣某有明确的上班时间及考勤要求。2019年8月，圣某在外卖配送过程中因交通事故受伤，因工伤认定问题与网络公司发生争议。该案（ ）
A．圣某作为个体工商户应缴纳企业所得税
B．适用举证责任倒置原则，圣某无需举证
C．圣某与公司之间的争议可以通过劳动仲裁解决
D．双方没有签订书面劳动合同，未建立劳动关系
【答案】C
【详解】A：个体工商户缴纳的是个人所得税，而非企业所得税，A不选。
B：在工伤认定中，虽然适用举证责任倒置原则，由用人单位承担主要举证责任，但圣某也需证明其与用人单位存在劳动关系，且有受伤害的事实，并非无需举证，B不选。
C：根据相关法律，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，依法认定存在劳动关系。该网络公司对圣某有上班时间及考勤要求等，存在支配性劳动管理，双方存在劳动关系，所以圣某与公司之间的争议可以通过劳动仲裁解决，C正确。
D：判断劳动关系的成立并非仅依据书面劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动等情形，劳动关系成立。该公司对圣某有管理行为，双方存在劳动关系，D错误。
故本题选C。
34．（24-25高三下·湖南·阶段练习）徐某在进入公司时签订了《承揽协议》，约定双方建立合作关系，而非劳动关系。工作期间，徐某按排班表打卡上班，根据公司系统派单完成配送任务。在一次配送中，徐某摔倒受伤。为获得赔偿，徐某向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系并享受工伤赔偿2000元。以下说法正确的是（ ）
①公司与徐某签订了《承揽协议》，不存在劳动关系
②徐某接受公司的实际管理，应认定为劳动关系
③即使不满仲裁结果，公司不可继续向法院起诉
④徐某签订的《承揽协议》因意思表示不真实而无效
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】①：虽然公司与徐某签订了《承揽协议》，但实际用工过程中，徐某接受公司的管理，按排班表打卡上班，根据系统派单完成配送任务，这些行为符合劳动关系的特征。因此，不能仅依据《承揽协议》认定不存在劳动关系，①错误。
②：徐某的工作内容和方式受到公司的实际管理，符合劳动关系的特征，应认定为劳动关系，②正确。
③：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索工伤医疗费且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼，③正确。
④：《承揽协议》本身并不因意思表示不真实而无效，除非有证据证明存在欺诈、胁迫等情形。如果协议在实际履行中存在劳动关系的特征，法院可以认定为劳动关系，但这并不意味着协议无效，④错误。
故本题选C。
35．（2025·青海海东·二模）外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（ ）
①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法
②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立
③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿
④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。即使合同约定不购买社保，该条款因违反法律强制性规定而无效，因此平台的行为违法，①正确。
②：劳动合同部分条款无效（如不购买社保）不影响劳动关系的成立。只要双方存在实际用工关系（如小张已工作6个月），劳动关系即成立，②排除。
③：用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重失职等）。若平台仅以“未达送递效率”为由解除合同，且未证明小张经过培训或调岗仍不能胜任，也未支付经济补偿，则属于违法解除，小张有权要求继续履行合同或经济赔偿，③正确。
④：效率低不必然构成合法解除理由。若平台未明确约定效率标准或未履行法定程序（如提前通知、支付补偿），解除合同的行为不合法，④排除。
故本题选A。
36．（2025·广东·二模）“××旅拍”婚纱摄影店自开业以来，在未经知名品牌“BJ旅拍”注册商标权利人授权许可的情况下，擅自在经营场所门头招牌、店铺内制作使用“BJ旅拍”商标，并在网络平台宣传中使用“BJ旅拍”商标。对这一事件分析正确的有（ ）。
①“××旅拍”婚纱摄影店的行为侵犯了消费者的知情权和安全消费权
②“××旅拍”婚纱摄影店违背了自愿、平等的原则，会损害他人商业信誉
③“××旅拍”婚纱摄影店擅自使用“BJ旅拍”的商标，实施了混淆行为
④“BJ旅拍”的注册商标权利人可要求“××旅拍”婚纱摄影店停止侵权，并赔偿经济损失
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：“××旅拍”婚纱摄影店的行为侵犯了消费者的知情权，但没有侵犯消费者的安全消费权，①错误。
②：“××旅拍”婚纱摄影店违背了诚实守信的原则，而不是违背自愿、平等的原则，②错误。
③④：“xx旅拍”婚纱摄影店擅自使用“BJ旅拍”的商标，实施了混淆行为，侵犯了“BJ旅拍”的商标权，因此，“BJ旅拍”可要求“xx旅拍”婚纱摄影店停止侵权，并赔偿经济损失，③④正确。
故本题选D。
37．（24-25高三下·河南周口·阶段练习）某公司是一家专业从事口腔和医美的整形机构。为了争夺流量，该公司通过购买关键词的方式，在搜索网站后台将大量与其具有竞争关系的整形机构名称作为关键词使用，形成包含竞品机构名称的标题链接。当消费者通过搜索网站输入相对应的关键词后，会优先展示上述包含竞品机构名称的标题链接，而点击该链接后，进入的却是该公司的广告链接网站和客服对话页面。该公司的这一行为（ ）
①实施了混淆行为，构成了不正当竞争
②构成了商业欺诈，侵犯消费者知情权
③侵犯了竞品机构商标权，破坏其声誉
④进行了垄断经营，破坏了市场的秩序
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①②：材料中该公司“通过购买关键词的方式，在搜索网站后台将大量与其具有竞争关系的整形机构名称作为关键词使用，形成包含竞品机构名称的标题链接”，使得消费者在点开相关链接的时候将该公司误认为是竞品机构，该公司实施了混淆行为，构成了不正当竞争和商业欺诈，侵犯消费者知情权，①②正确。
③④：该公司并未侵犯竞品机构商标权，其行为也不是垄断经营，③④不选。
故选A项。
38．（2025·安徽·一模）中国十大名茶代表了中国茶叶品种品质与生产制作工艺之最，也显现出中国独特的茶文化魅力。在十大名茶中，安徽省独占三席。
情境一 在弘扬优秀传统文化的课堂上，某老师播放了太平猴魁非遗传承人方某已经发表的视频作品，介绍制茶工艺过程。
情境二 执法人员在检查中发现某经营场所内存有标注“六安瓜片”茶叶外包装袋若干个，当事人无法提供“六安瓜片”地理标志证明商标许可材料。
情境三 某商家弄虚作假，消费者在其直播间买回来的黄山毛峰，与直播间展示的产品差异较大，质量堪忧。
关于上述情境，表述正确的是（ ）
①情境一中为学校课堂教学播放方某作品，属于作品的合理使用
②情境二中当事人应该立即停止侵权行为，自觉地维护市场秩序
③情境三中商家侵犯了消费者的自主选择权，消费者可要求退货
④上述情境表明行为人侵害他人的民事权利，应当承担违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：情境一中为学校课堂教学，播放他人已经发表的作品供教学使用，属于作品的合理使用，①正确。
②：情境二中当事人无法提供“六安瓜片”地理标志证明商标许可材料，构成侵权，应该立即停止侵权行为，自觉维护市场秩序，②正确。
③：情境三中卖家侵犯了消费者的知情权，而不是自主选择权，③错误。
④：行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任，而不是违约责任，④错误。
故本题选A。
39．（2025·广东·二模）杜某系A公司员工，入职时由于个人原因与公司疏忽，并未签署劳动合同。工作期间，其五险一金均足时缴纳，基本工资遵照协议发放。杜某在工作一年后离职，工作期间尽职尽责。后先向当地仲裁委员会提起仲裁，再向当地人民法院起诉，主张A公司赔偿其双倍工资差额及高温补贴等合计9万余元。对此，下列说法正确的是（ ）
①A公司由于自身疏忽导致劳动合同搁置，应赔偿杜某双倍工资差额
②杜某索要高温补贴属于劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持
③由于杜某已向仲裁委员会提请仲裁，故法院不应受理
④杜某行为违反民法基本原则，法院不应支持其非法主张
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
【答案】D
【详解】①：入职时由于个人原因与公司疏忽，杜某并未签署劳动合同，但是公司仍然按照正常的工资发放并缴纳保险，根据法律规定，自用工之日起满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资不符合赔偿，杜某在工作一年后离职，不符合双倍工资差额的条件，①排除。
②：杜某要求A公司赔偿高温补贴的诉求，是劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持，②正确。
③：根据法律规定，对于劳动争议，需要先向当地仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会不受理的，或者对其仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉，③排除。
④：杜某在工作期间公司正常发放工资和缴纳保险，形成固定的劳动关系，不应该再主张双倍工资，因此其主张违反民法的公平原则，④正确。
故本题选D。
40．（2025·陕西安康·模拟预测）小李在原公司的工作包括撰写快讯及软件后台维护，每月8000元工资，公司额外要求其利用休息日和法定节假日在家完成相关工作，每天分别补贴50元和100元。小李离职后，主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班，公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额，公司并未同意。对此，下列分析正确的是（ ）
①该公司已经支付劳动补贴，无需再支付加班工资差额
②该公司要求小李加班，应支付高于正常工资的加班费
③小李的额外工作难以认定加班时间，无法计算加班费
④小李若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：若公司支付的劳动补贴低于加班工资差额，则小李有权要求公司补齐差额，①不选；
②：作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班费，②入选；
③：加班时间可通过工作记录等证据认定，不存在无法计算的情况。小李和公司可结合双方认可的休息日、法定休假日工作量，酌情认定加班时间，③不选。
④：我国法律规定，涉及追索劳动报酬的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力，④入选。
故本题选D。
41．（2025·山东潍坊·模拟预测）T公司与H公司同为生产销售家电产品的知名企业，T公司为宣传推广自身产品，在发布的视频中对H公司产品进行评论时，采用对比、贬损等方式，作出引人误解的描述，超出了正常评论介绍的合理限度。H公司将T公司诉至法院。对此，下列认识正确的是（ ）
①T公司对H公司产品对比、贬损的行为侵犯了H公司的名誉权
②T公司的行为违背了民法的诚信原则，也侵犯了消费者的知情权
③T公司的行为系容易引发误认的“搭便车”行为，属于不正当竞争
④T公司应承担停止侵害、恢复原状和赔偿经济损失等违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：T 公司在宣传视频中采用对比、贬损的方式，对 H 公司产品作出引人误解的描述，这种行为会降低 H 公司在公众心目中的声誉，侵犯了 H 公司的名誉权，①正确。
②：T公司采用误导性描述，违背了民法中的诚信原则；其行为使消费者对H公司产品产生误解，导致消费者无法获取真实信息，侵犯了消费者的知情权。②正确。
③：“搭便车”通常指混淆行为（如仿冒商标），而T公司直接贬损对手，属于商业诋毁，而非“搭便车”，③错误。
④：违约责任需以合同关系为前提，本案中T公司因侵权行为应承担侵权责任，而非违约责任，④错误。
故本题选A。
42．（24-25高三下·海南·阶段练习）近期，北京的李某到一家自助餐厅就餐，该餐厅采用扫码结账的方式。结账时，李某发现扫码结账页面不仅要求他授权手机号、位置信息，还要求获取他的通讯录权限，且不授权就无法完成结账。李某提出使用现金结账，却被收银员拒绝，理由是餐厅只接受扫码结账。对此，下列分析正确的是（ ）
①餐厅强制获取李某个人信息，构成对其姓名权的侵犯
②该餐厅拒绝李某现金结账，侵犯了消费者的自主选择权
③餐厅违反了收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则
④李某选择扫码结账就默认同意将所有个人信息权益让渡给餐厅
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：餐厅变相强制获取了李某的个人信息，侵害了李某的个人信息权益。但对李某姓名权的侵犯在材料中没有体现，①排除。
②：自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。该餐厅拒绝李某现金结账，只允许扫码结账，使得李某无法自主选择结账方式，侵犯了消费者的自主选择权，②正确。
③：处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。结账页面不仅要求他授权手机号、位置信息，还要求获取他的通讯录权限，说明餐厅违反了收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则，③正确。
④：消费者选择扫码结账并不意味着默认同意将所有个人信息权益让渡给餐厅。消费者扫码结账只是完成支付行为，餐厅无权过度收集消费者的个人信息，④错误。
故本题选C。
43．（24-25高三下·重庆·阶段练习）某服务公司与徐某签订《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》，两份协议均约定：徐某与服务公司建立合作关系，二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某被派往外卖平台配送站点开展配送工作，某次听从指示做木架时，因切割木板意外导致右脚受伤，徐某因就工伤认定问题与该服务公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是（ ）
①徐某与服务公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系
②徐某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权
③徐某收集证据后，应与服务公司一起向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
④新就业形态下，应该进一步规范劳动管理的形式，切实维护劳动者的权益
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】C
【详解】①：徐某被派往外卖平台配送站点开展配送工作，听从公司指示做事，存在用工事实和支配性劳动管理，构成劳动关系，①正确。
②：虽然协议约定不适用劳动合同，但如果存在劳动关系，劳动者依然可以依据劳动法维权，该协议中排除劳动者主要权利的条款可能无效，②错误。
③：劳动争议仲裁由劳动者或用人单位一方申请即可，无需双方共同申请。徐某可单方向仲裁委员会提出申请，③错误。
④：新业态用工形式（如外卖配送）易模糊劳动关系界限，应该进一步规范劳动管理形式，维护劳动者权益，④正确。
故本题选C。
44．（24-25高三下·贵州贵阳·阶段练习）2023年6月，王某和某建筑公司签订劳动合同，8月正式入职上班。入职后，王某存在加班情形，但该公司未支付其加班费，并未给王某缴纳社会保险，2024年12月，王某向公司讨要加班费末果，遂将该公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（ ）
①对于王某的诉讼请求，法院将不予受理
②国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚
③王某和该公司于2023年6月建立劳动关系
④该公司未给王某缴纳社会保险，劳动合同无效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：王某因该建筑公司不支付加班费和缴纳社会保险的纠纷，属于劳动争议纠纷；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得向人民法院提起诉讼，因此对于王某的诉讼请求，法院将不予受理，①正确。
②：该公司未支付加班费、未缴纳社会保险，违反了劳动法律法规，国家相关部门可对该公司及其责任人员进行行政处罚，②正确。
③：根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。虽然劳动合同于2023年6月签订，但王某实际入职时间是2023年8月，因此王某与该建筑公司建立劳动关系的时间为2023年8月，③错误。
④：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未缴纳社会保险并不影响劳动合同的效力。因此，虽该公司未给王某缴纳社会保险，并不直接导致劳动合同无效，劳动合同仍然有效，公司应承担相应的法律责任，④错误。
故本题选A。
45．（2025·北京丰台·一模）某市人民检察院在“新就业形态劳动者权益保护”专项活动中，发现某外卖平台长期忽视骑手工伤保险缴纳义务，导致37名骑手因工伤索赔无门。该检察院遂向法院提起公益诉讼，要求平台补缴社保并公开道歉。下列认识正确的是（ ）
A．公司应履行缴纳社会保险的义务，按照平等自愿的原则与劳动者订立合同
B．人民检察院通过公益诉讼，可以纠正损害公共利益的行为
C．人民法院在执法过程中要公开透明，积极维护劳动者合法权益
D．公益诉讼作为解决劳动争议纠纷的必经程序，补齐了劳动者权益保护机制短板
【答案】B
【详解】B：公益诉讼的目的是保护社会公共利益。本案中，平台未缴社保导致骑手权益受损（涉及众多劳动者，属于公共利益），检察院通过公益诉讼要求补缴和道歉，正是纠正损害公共利益的行为，B正确。
A：题目并未涉及合同订立问题，而是聚焦社保缴纳和公益诉讼，A排除。
C：法院的职责是司法审判，而“执法”是行政机关的职能，而且材料强调的是检察院提起公益诉讼，而非法院的职能，C排除。
D：公益诉讼是检察院为保护公共利益提起的，并非劳动者个人维权的必经程序，D排除。
故本题选B。
46．（2025·新疆·二模）应届女大学生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。关于这两起事件，下列说法正确的是（ ）
①邱某和阿秀都可直接向法院起诉用人单位
②邱某和阿秀都必须先经过劳动仲裁的程序
③邱某可直接向法院提起诉讼，阿秀则不能
④阿秀须先申请劳动争议仲裁，邱某则无须
A．①③ B．①④ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，阿秀与公司之间的劳动纠纷不能直接向法院起诉用人单位，①错误。
②：邱某遇到的是就业性别歧视问题，属于平等主体之间的民事权益纠纷，这类纠纷不需要先经过劳动仲裁程序，可以直接向法院提起民事诉讼来维护自己平等就业的权益，②错误。
③④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序；邱某遇到的是就业性别歧视问题，属于平等主体之间的民事权益纠纷，这类纠纷不需要先经过劳动仲裁程序，所以阿秀须先申请劳动争议仲裁，邱某则无须，③④正确。
故本题选D。
47．（2025·黑龙江哈尔滨·一模）寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是（ ）
①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳务关系
②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅
③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任
④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：小张在寒假期间到餐厅工作，虽然没有签订劳动合同，但是工作半个月，已经形成实际劳务关系，①正确。
②：餐厅有责任提供安全的工作环境，小张因餐厅地板湿滑而意外摔倒，其有获得劳动安全卫生保护的权利，但是法律规定，未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。
③：小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，说明小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任，③正确。
④：在校大学生与单位之间的关系并非劳动关系,而是劳务关系，这意味着他们不能享受社会保险等福利待遇，另外即使工伤保险的赔付并不免除餐厅的责任，餐厅仍需承担相应的法律责任，④错误。
故本题选A。
48．（2025·山东济南·一模）李某大学毕业后，响应国家的创业要求，联合同学张某创办了一家合伙企业，从事动漫软件的开发，二人共同出资，共同经营，并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此，下列说法正确的是（ ）
①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权
②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任
③二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利
④该企业应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：商标要经过注册，才能获得注册商标专用权。该合伙企业只是设计使用了商业标志，未提及注册，所以不享有注册商标专用权，①错误。
②：合伙企业的合伙人对企业债务承担无限连带责任，即合伙人要用个人资产对企业债务承担连带清偿责任 ，所以二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任，②正确。
③：根据个人所得税相关规定，纳税人在缴纳个人所得税时依法享有专项附加扣除的权利，合伙人缴纳个人所得税时也享有此权利，③正确。
④：合伙企业不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税，④错误。
故本题选C。
49．（24-25高三下·河北承德·阶段练习）赵某在某电商平台开设网店，为提高网店销量，赵某陆续给承接“刷单”业务的陈某转账，委托陈某给网店相关商品刷销量。后来，赵某发现双方约定的刷单量并未完成，于是要求陈某退还未完成刷单的相应费用。遭到陈某拒绝后，赵某起诉至法院。下列说法正确的是（ ）
①双方约定的“刷单”行为属于无效民事行为
②“刷单”行为实质上侵害了消费者的知情权
③赵某提高网店销量的做法属于“搭便车”行为
④陈某未按双方约定完成刷单量，已构成合同违约
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①②：赵某为提高网店销量，委托陈某给网店相关商品刷销量的行为属于无效民事行为，实质上侵害了消费者的知情权，①②正确。
③：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。赵某提高网店销量的做法不属于“搭便车”行为，③排除。
④：赵某和陈某的行为违背了法律法规，属于无效民事行为，因此不存在合同是否违约的问题，④排除。
故本题选A。
50．（2025·湖南·一模）“先用后付”，即网络购物时无需付款(免去了人脸、指纹识别或密码支付环节)就可下单，商品确认收货后再付款，这种方式促进了交易便利化，但也有消费者反映，存在“莫名开通”“被自动勾选"“开通易关闭难”、家里的小孩容易“误点”操作等问题，对此，下列认识正确的是（ ）
①“消费者确认收货”可视为有效承诺，此时合同成立
②“被自动勾选”可能侵犯消费者的知情权和自主选择权
③若针对“先用后付”产生的纠纷，消费者无法直接提起仲裁
④小孩“误点”操作没有关系，未成年人的民事行为均可撤销
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】①：根据《民法典》，合同成立以双方意思表示一致为准，通常消费者下单即视为要约，商家接受要约时合同成立，而非“确认收货”后才成立。确认收货属于合同履行阶段，①错误。
②：“被自动勾选”默认开通服务，未充分告知消费者，侵犯了《消费者权益保护法》规定的知情权和自主选择权，②正确。
③：商事仲裁需以双方自愿达成的仲裁协议为前提，若消费者与平台未事先约定仲裁，则无法直接提起仲裁，需通过协商、调解或诉讼解决，③正确。
④：并不是所有未成年人的民事行为都是可撤销的，具体情况需要根据法律规定和未成年人的年龄、认知能力等因素来判断。无民事行为能力人（如未满8周岁）的行为无效；限制民事行为能力人（8周岁以上）的行为需法定代理人追认，并非“均可撤销”。因此“误点”操作的法律后果需具体分析，④错误。
故本题选C。

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