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(共59张PPT)
第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第一框　立足职场有法宝
[课程标准] [核心素养]
了解劳动法的基本原则，解释 劳动合同的主要内容。 1.科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动 合同的意义。
2.法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、 尊重法律的观念，遵循劳动法的原则。
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研习任务一　法律守护劳动者
教材　认知
1. 宪法规定与国家职能
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加 强 ，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高 和福利 待遇。国家对就业前的公民进行必要的 训练。
2. 劳动法
（1）典型法律
《 》。
（2）作用
①为了实现宪法赋予公民的 。
②为公民的 提供了有力的法律保障。
③有助于健全 协调机制，构建和谐 ，促进广大劳动者实 现 、全面发展。
劳动保护　
劳动报酬　
劳动就业　
中华人民共和国劳动法　
劳动权利　
合法劳动权益　
劳动关系　
劳动关系　
体面劳动　
劳动者　
用人单位　
劳动　
劳动　
收入　
法定就业　
十六　
4. 劳动法的基本原则
（1）首要原则：保护劳动者的合法权益
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的 、幸福感和安全感。劳动法明确 规定了劳动者应享有的各项 ，同时规定了用人单位必须履行的 。可 以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
（2）劳动者平等竞争的原则
劳动法明确规定，劳动者享有 和 的权利；劳动者就业，不 因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧 视，营造公平就业制度环境。
（3）特殊劳动保护的原则
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对 、 等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
获得感　
权利　
义务　
平等就业　
选择职业　
未成年工　
残疾劳动者　
[判一判]　
提示：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
提示：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
提示：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。
×
×
×
[连一连]　请将左侧劳动法的基本原则与右侧对应的错误做法用线连起来。
（1）保护劳动者合法权益原则　　a.让未成年工从事高强度劳动
（2）劳动者平等竞争原则　　 b.某烹饪学校方案职位以“仅招男性”为由，
（3）特殊劳动保护　 拒绝女大学生邱某应聘
提示：（1）—c；（2）—b；（3）—a
　c.某公司在无正当理由的情况下任意克扣职工王
某的工资
[想一想]　劳动法对特殊劳动的保护是否违背了劳动者平等保护原则？
提示：因自身、社会等多方面的原因不能参与平等竞争的劳动者，法律对其进行特殊 保护，保护特殊群体的合法权益，体现了社会的进步和发展，所以这不仅没有违背劳 动者平等保护原则，反而是体现了社会制度的公平。
合作　讨论
2022年4月，邓某到邮政公司的某营投部面试，人事部以其是女性为由拒绝。之 后在邓某极力争取下，营投部的戴主任同意让邓某跟着其他快递员试干两天。两天后 人事部确认因为邓某是女性所以总公司不批准签合同。邓某向人民法院起诉邮政公司 就业歧视，要求赔偿精神损害抚慰金50 000元。人民法院经审理后认为，邮政公司拒 绝聘用邓某的原因之一在于其为女性，侵犯了劳动法规定的劳动者平等就业的权利， 邮政公司应当对此承担侵权责任。最终，人民法院结合邮政公司的侵权情况以及邓某 受损情况，酌定邮政公司赔偿邓某精神损害抚慰金2 000元。
　　[问题探究]
（1）结合材料，分析劳动法调整的社会关系有何特点。
答案：（1）劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系， 即劳动关系。
　　（2）人民法院的裁判体现了劳动法的什么原则？这一原则是怎样保护劳动者合 法权益的？
答案：（2）劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动者要拿起法律武 器，维护自己的合法权益。劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原 则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民 族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等 特殊劳动者的劳动保护。用人单位要依法雇佣劳动者，劳动者权利受到侵犯时，要用 法律维护自己的合法权益。
知识　探究
1. 劳动法制定的意义
（1）为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
（2）保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。有关 特殊劳动者的劳动保护规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
（3）有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现 体面劳动、全面发展。
（1）地位：这是劳动法的首要原则。《中华人民共和国劳动法》第一条明确 “保护劳动者的合法权益”。
（2）方式：在我国，“保护劳动者原则”主要是通过提供劳动者的就业机会或 基本生活需要，保障劳动者在生产过程中的健康和安全，防止过度劳动的伤害，在劳 动者部分或全部丧失劳动能力时给予物质帮助来实现的。
（3）重心
①在劳动者与用人单位之间，劳动关系双方当事人的地位并不完全相等，劳 动者处在一个相对较弱的地位，因此劳动法应将保护的重心放在劳动者合法权 益这一方面。
②在维护双方当事人合法权益时，依据“保护劳动者的合法权益原则”，有必要 在立法时有所倾斜，把保护的重点放在劳动者这一方面。
（4）范围：劳动立法既要维护用人单位的经营权，也要维护劳动者的所有权。
2. 正确理解保护劳动者的合法权益原则
研习　经典
①我国法律注重对未成年人的保护　②劳动是成年人的权利和义务　③劳动者就业必 须达到法定的年龄　④国家要营造健康的用工环境
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
A
解析：根据材料“经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后 续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处”可知，我国法律注重对未成年人的 保护，劳动者就业必须达到法定的年龄，①③符合题意。公民有劳动的权利与义务， 劳动并不只是成年人的权利和义务，②错误。材料强调国家保护未成年人，不涉及国 家要营造健康的用工环境，④不符合题意。
A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的 女职工除外
C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒" 的工作时间安排
D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作
解析：安排女职工干轻活、不让怀孕女职工加班、待女职工孩子满13个月才安排其正 常工作，均体现了对女职工的特殊劳动保护，A、B、C与题意不符，排除。安排女职 工从事矿山、井下等高强度劳动不符合特殊劳动保护，D符合题意。故选D。
D
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研习任务二　劳动也要签合同
教材　认知
1. 劳动合同
（1）含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 和 的协议。
（2）要求及作用
①建立劳动关系，应当订立 劳动合同。
②有了劳动合同，劳动者 ，可以更好地保护自己的 ，构建 和发展和谐稳定的劳动关系。
权利　
义务　
书面　
维权有据　
合法权益　
（3）条款
①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括： ，工作内 容和工作地点，工作时间和休息休假， ，社会保险，劳动保护、劳动条 件和职业危害防护，等等。
②可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘 密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动合同期限　
劳动报酬　
2. 劳动合同订立
（1）原则
订立劳动合同，应当遵循 、 、 、 、诚实 信用的原则。
（2）无效合同
①以 、 的手段或者乘人之危，使对方在违背 的情况下 订立或者变更劳动合同的；
②用人单位 自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反 、 强制性规定的。无效劳动合同从 起就没有法 律约束力。
合法　
公平　
平等自愿　
协商一致　
欺诈　
胁迫　
真实意思　
免除　
法律　
行政法规　
订立　
（3）履行合同
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法 履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项 ，并且不得随意解除劳动 合同。
③劳动者则必须按照合同约定 ，并遵守 的各项规章制度。
义务　
完成工作　
用人单位　
[想一想]　（1）为什么是订立书面劳动合同而不是口头承诺？
提示：书面劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方 明确权利和义务，促进双方全面履行合同；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷 的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本。
（2）无效劳动合同的三种表现情形分别违背了劳动合同订立时应遵循的哪些原则？
提示：第一种情形，违背了自愿、诚实信用原则；第二种情形违背了公平、合法原 则；第三种情形违背了合法原则。
[判一判]　
提示：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动 报酬。
提示：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
×
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合作　讨论
某校高二（6）班实践调研小组在走访时见到了某公司拟就的一份劳动合同书。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉 和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生 产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方 赔偿。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方（盖章）　　　　　乙方（盖章）
签订日期：　　年　　月　　日
　　[问题探究]
（1）说说劳动者与用人单位签订劳动合同的重要性。
答案：（1）劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保 护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
　　（2）假如你是一名大学生，面对这样一份合同，你准备签吗？为什么？
答案：（2）不签。理由：第一，合同内容不全面。按照劳动法规定，劳动者既 有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务，但是这份合同只规定了乙 方的义务，没有相应的权利，如劳动报酬、劳动安全保护等。第二，该合同没有维护 劳动者的合法权益，如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律 规定，应视为无效合同。
知识　探究
1. 订立劳动合同应遵循的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 指劳动合同的内容应当公平、合理
平等
自愿 指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意 愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商
一致 指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实
信用 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
　　2. 如何理解劳动合同的法律约束力？
（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协 议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。
（2）劳动合同有有效劳动合同与无效劳动合同之分。遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则订立的劳动合同就是有效劳动合同，具有法律约束 力。否则，就是无效劳动合同，从订立起就没有法律约束力。
3. 常见的几种无效劳动合同
（1）显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明 显倾向用人单位一方，这是不合法的。
（2）胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者缴纳巨额集资款、风 险金，并胁迫劳动者与其订立所谓自愿缴纳协议书，企图以书面协议掩盖其行 为的违法性。
（3）附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合 同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和 条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
（4）真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检 查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。
（5）抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其 身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损 害了劳动者权益。
研习　经典
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自 愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
D
解析：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①错误。工资 必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险 费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除 用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③正确。劳动者被依法追究刑事责任的， 用人单位可以解除劳动合同，④正确。
B
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析：小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无 效；小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实 上的劳动关系，因此对小张付出的劳动，A公司应当支付报酬，①④符合题意。小张 侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②错误。 平等原则是指双方当事人的法律地位平等，本案未涉及这一原则，③不符合题意。
　　本课小结：
　　时政热点　积极维护新就业形态劳动者权益
随着数字经济的蓬勃发展，外卖骑手、快递小哥、货车司机、网约车司机等新业 态新就业群体持续壮大，规模已超过8 400万人。新就业形态能调动起社会上分散 的、未被充分利用的物质资本和人力资本，使人们在工作时间、场所、内容等方面具 有更多选择；能增强企业用工的灵活性，更加充分地利用企业之外的人力资源，降低 办公场地租金和用工成本；能为市民生活提供服务，助力城市发展。目前，部分新就 业形态劳动者面临工作时间过长、最低工资标准适用不明确、平台规则制定不够公
开透明、维权服务渠道不够畅通等问题的困扰。2024年国务院政府工作报告提 出，分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。
[思考]　分析我国积极维护新就业形态劳动者权益的原因。
提示：劳动者合法权益受宪法和法律保护，公共服务是政府重要的经济职能。针对我 国新就业形态劳动者权益保护存在的问题，政府有责任采取措施保障其权益；这有利 于调动劳动者积极性，扩大新就业形态，促进劳动力资源优化配置，提高企业经营效 益，推动经济社会协调发展。
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课堂强研习 合作学习 精研重难
课堂达标练
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
A
解析：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公 司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条 件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的 休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司要求员工注意安 全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责，这一规定不合法，排除③。劳动合 同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
C
解析：根据民法典的规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形 式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成 立。小霞与该服装厂口头上达成劳动合同，而且小霞履行了主要合同义务且服装厂接 受，劳动合同成立，双方的劳动关系自用工之日起已经建立，②③符合题意。未签订 书面劳动合同，并不意味着不存在事实上的劳动关系，①错误。建立劳动关系，应当 订立书面劳动合同，但不等于劳动合同未采用书面形式就无效。书面形式只是作为成 立劳动合同的证据存在，主要是为了避免劳动争议纠纷，证明双方当事人订立了劳动 合同，④错误。
A. 经双方签字后有效，发生事故另行协商
B. 是双方当事人真实意思的表示
C. 无效，合同内容违反了法律法规的规定
D. 只对一方当事人有效
解析：该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律法规的规定，免责条款无效，C 正确，A错误。该企业在其劳动合同中的约定内容是企业单方面的意思表示，不是合 同双方当事人真实意思的表示，B错误。该合同条款是无效的，而不是只对一方当事 人有效，排除D。故选C。
C
A. ①③ B. ①④ C. ②④ D. ②③
解析：订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则。违反法律、行政法规，或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同，从 订立时起就无法律约束力，①③符合题意，②错误。在用工时时常在协议中加上“伤 亡自理”一条，这样做不利于企业树立安全生产意识，不利于建立和谐劳动关系，④ 错误。故选A。
A
5. 阅读材料，完成下列要求。
2021年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳 社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现有工 资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2022年2月，顾某得知农 民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但 公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2022年3月10日，公司通知顾某从 2022年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。
（1）合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？
答案：（1）无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳动合同生 效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定，则为无效合同。企业与顾 某约定不缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因此该约定无效。
（2）公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？
答案：（2）不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则。变更或解除劳动合同，同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并 没有就解除劳动合同达成一致意见，顾某不存在劳动合同法所规定的用人单位可以解 除劳动合同的情形。
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课时作业
[基础练]
A. 使订立的劳动合同按正常程序履行
B. 证明劳动合同是否真实有效和合法
C. 使劳动合同成为国家的行政法规
D. 保证用工单位的合法权利
解析：到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证的目的是证明劳动合同是否真实有效 和合法，A说法错误，B正确。劳动合同不可能成为国家的行政法规，C错误。劳动合 同保护的是劳动者和用人单位双方的权利，D错误。故选B。
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A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④
解析：用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，应当向劳动者支付高温补贴，这 种规定维护了劳动者的合法权益，是社会主义制度的本质要求，也是充分调动劳动者 积极性的保证，②③正确且符合题意；“大幅度提高劳动者的报酬”说法错误，且在 材料中也未体现劳动报酬问题，排除①；“劳动者平等就业权益”在材料中未体现， 排除④。故选B。
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A. ①④ B. ②③ C. ①③ D. ②④
C
解析：材料中职工的期盼告诉我们，国家应该完善法律法规，保障劳动者合法权益， ①符合题意；材料中“想多学点技术”“希望工资上调”“能带薪休假”“对于公司 重大决策，我想发表意见”属于劳动者应该享有的权利，而不是义务，②不符合题 意；材料中职工的期盼告诉我们，企业要创造条件让职工舒心工作，保障其主人翁地 位，③符合题意；④中“保证”说法不当，企业应当保障劳动者合法权益，而不是保 证其就业。故选C。
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A. 劳资双方应依法签订劳动合同
B. 劳动保护法规应该与时俱进
C. 劳动者要保护自身生命安全
D. 出台新的职业病防治法就能根除劳动者维权尴尬
解析：题目中劳动者遭遇维权尴尬不是因为没有签订劳动合同，A不符合题意。题目 中这一现象表明劳动保护法规应该与时俱进，B符合题意。材料未强调劳动者要保护 自身生命安全，排除C。法律并不能根除劳动者维权尴尬，排除D。故选B。
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A. 这是劳动合同订立的基本内容 B. 遵循了协商一致原则
C. 遵循了平等自愿的原则 D. 违反了法律、法规的规定
D
解析：材料中用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。在签订劳动合 同时收取抵押金、风险金，并规定职工若违反约定，抵押金与风险金一概不退，这些 都违反了法律、法规的规定，D正确。材料中并没有涉及劳动合同订立的基本内容， 排除A。用人单位采取欺骗、威胁等手段，违背了协商一致、平等自愿的原则，B、C 错误。故选D。
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A. ①③ B. ①② C. ③④ D. ②④
解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表 示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系，①②符合题意。依据劳动合同，劳动者与 用人单位双方的权利义务都应得以固定和明确，③错误。签订合同，使劳动者与用人 单位的合法权利都得以维护和保障，④错误。故选B。
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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：公司在变更古某的工作或者要求其辞职时，必须符合法律和合同约定，并与古 某协商一致，不能单方面要求其辞职或者调任保洁员，①说法不合法；劳动者应该遵 守公司的相应规定，针对古某的问题，公司在协商一致、征得古某同意的前提下将其 调离总部，也可以指出古某的不当言论，批评教育并责令改正，②④说法合法；根据 法律，要到劳动合同期满或者出现当事人约定的终止劳动合同的条件，劳动合同才能 终止，不能单方面终止与古某的劳动合同，③说法不合法。
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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：社会保险是劳动合同的必备条款，李某获得社会保险的条款必须写入此合同之 中，①正确。在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度 的，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合 同，②正确。用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建 立，③错误。劳动报酬以货币形式直接支付给劳动者，不能以实物形式支付，④错 误。故选A。
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[能力练]
①劳动法规关于工资工时等的规定，可以约定变通执行　②小安与老板签订的合同需 要小安父母的同意方才成立　③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人　④劳动 执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：法律规定，禁止招用不满16周岁的未成年人，但招用已满16周岁不满18周岁未 成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的 规定。这说明小安享有劳动权，执法人员以小安不满18岁为由要求老板辞退小安的行 为有违法律规定，①错误，④符合题意。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入 为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小安父 母的同意方就成立，②错误，③符合题意。
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A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
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解析：根据材料“你爱签不签，不签走人”可知，该用人单位违背了订立劳动合同应 遵循的平等、协商一致的原则，存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况，② ④符合题意。材料“你爱签不签，不签走人”反映的是该用人单位违背订立劳动合同 应遵循的平等、协商一致的原则，未涉及企业免除自己的法定责任以及诚实信用的原 则，①③不符合题意。
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解析：本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每 周工作时间不超过40小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；张某有权拒绝超 时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同，①②符合题意。该公司 因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③错误。用人单位应当依法建立和完善规章 制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现， ④错误。
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A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
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解析：根据材料可知，从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务；从经济从 属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息，①③符合题意。刘某通过平台获 得的报酬是其收入来源属于经济从属性，②不符合题意。该企业通过制定规则对刘某 劳动过程进行管理控制是人格从属性，④不符合题意。
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13. 阅读材料，回答问题。
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为 代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为劳动者的合法劳动权益提供了 有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动 者实现体面劳动、全面发展。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当 依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
我国的劳动法是如何保护劳动者合法权益的？
解析：本题考查《劳动法》对劳动者的保护，主要是从劳动法对劳动者保护的内容、 原则上体现出来，难度不大，依照课本知识回答即可。
答案：①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法就是劳动者权益保护 法。②劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的 义务。③劳动法体现了劳动者平等竞争和特殊劳动保护的原则。
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14. （2024·安徽师范大学附属中学高三校考）阅读材料，回答问题。
　　李某于2022年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。 2023年1月24日，李某因父亲病危，通过微信向直属领导张某请假，又通过电子邮件 向公司领导请假，称“因父亲病危，现急需返乡，特提出请假申请，时间为2023年1 月24日至1月30日。”当日，李某在没有得到公司领导明确答复的情况下匆忙回家。1 月28日，李某父亲去世，在料理完丧事后李某于31日回公司上班。当日，公司以李某 没有履行书面请假手续且未得到领导批准擅自离岗构成旷工等违反公司相关规章制度 为由，解除了与其签订的劳动合同并扣发当月工资奖金。李某不服公司决定，在与单 位协商、调解无果后，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司行为违法。该公司不认可裁决 结果，起诉至人民法院。
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请运用《法律与生活》的相关知识，分析人民法院应如何判决并阐述理由。
答案：人民法院判决：公司解除与李某签订的劳动合同、扣发当月工资奖金行为违 法。理由：①从劳动关系来看，李某与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，享有 合法权利，虽没有履行书面请假手续，也没有得到领导明确批准，但请假程序正当、 理由合理，履行了劳动者义务。该公司行为违背了劳动合同合法、公平等订立原则， 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的行为违法。②从父母子女关系来看， 成年子女对父母负有赡养的法定义务。孝敬父母，为父母养老送终，是中华民族传统 美德。人民法院判决有利于保护老年人的合法权益，符合公序良俗和社会主义核心价 值观的要求。
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