资源简介

(共66张PPT)
第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第二框　心中有数上职场
[课程标准] [核心素养]
理解劳动者 的权利和义 务，熟悉劳 动者依法维 权的途径和 方式。 1.政治认同：了解劳动者的权利与义务，才能更好地利用法律武器来 维护自己的合法权益。
2.法治意识：学习劳动法与劳动合同的知识，懂得如何维护自己的合 法权益，培养劳动者权利意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。
3.公共参与：明确劳动者的权利与义务，了解劳动者维权的机构与途 径，做个明白的劳动者，为走上就业之路打下良好的基础。
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研习任务一　明明白白工作
教材　认知
1. 劳动者的主要权利
（1）取得劳动报酬的权利
①劳动报酬的含义
②劳动报酬的性质
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定 支付报酬。
工资　
用人单位　
劳动合
同　
货币　
④劳动法的规定
工资分配应当遵循 原则，实行 ；用人单位支付劳动者的工 资不得低于当地 标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按劳分配　
同工同酬　
最低工资　
③劳动报酬的种类
一般包括 、 、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报 酬以及特殊情况下支付的工资等。
计时工资　
计件工资　
（2）休息休假的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作 小时、每周工作四十 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 日。
我国还实行 制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间 享受与正常工作期间 的工资收入。
（3）获得劳动安全卫生保护的权利
劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
①用人单位必须建立、健全 制度。
八　
一　
带薪年休假　
相同　
劳动安全卫生　
②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（4）享受社会保险和福利的权利
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久 丧失劳动能力。
为了确保劳动者获得 的生活保障， 和 为劳动者提供必要的 物质帮助，这就是社会保险。
（5）劳动者还享有 和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依 法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请 处理的权利等。
基本　
国家　
社会　
平等就业　
劳动争议　
2. 劳动者的义务
（1）劳动者应当完成劳动任务。
（2）提高职业技能。
（3）执行劳动安全卫生规程。
（4）遵守劳动纪律和职业道德。
3. 权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也 要承担相应的义务。
[判一判]　
提示：劳动者有休息休假的权利。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生 产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1 小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休 息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
提示：劳动者获得权利、维护权益的基础是自觉履行劳动者的义务。劳动者维护自己 合法权益的依据是依法签订劳动合同。
提示：权利和义务是相辅相成、不可分割的，两者没有先后之分。
×
×
×
合作　讨论
进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且 不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全 帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。
　　[问题探究]
（1）材料中体现了李明作为劳动者享有哪些权利？李明没有履行好哪些义务？
答案：（1）劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利 的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。他没有履行执行劳动安全卫生规程的 义务。
（2）对李明罚款50元合理吗？为什么？
答案：（2）合理。①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维 护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②李明没有履行好自己的义务，当然 也不能享受相应的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。
知识　探究
正确认识劳动者权利和义务的关系
（1）在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位 是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和 义务体现出来的。
（2）劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义 务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律 规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
　　①劳动者的权利与义务是统一的，劳动者享有权利和履行义务是互为前提的，自 觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②劳动者的权利与义务是由法律规定并得到保护的，这也是劳动者主人翁地位 的体现。
研习　经典
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利　②王某没有很好的履行好劳动者的义务　
③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利　④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
A
解析：用人单位在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休 息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。王某所 在公司在王某身体不适加班2小时的情况下，不仅未给予其劳动报酬还扣除一天的工 资，侵犯了王某休息休假的权利和取得报酬的权利，①③符合题意。王某因身体不适 加班2小时，未达到公司要求的4小时，其原因正当，且用人单位延长工作时间应与劳 动者协商，而不能强制要求，因此王某并未违反其劳动者的义务，②错误。法律规 定，公司根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，④错误。
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 休息休假的权利
C. 获得安全卫生保护的权利
D. 享受社会保险和福利的权利
C
解析：从材料可以看出，百货公司强迫全体员工签订的“健康保证书”违反相关法律 法规，侵犯了劳动者获得安全卫生保护的权利，C正确。材料不涉及平等就业和选择 职业的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等，A、B、D与题意不 符。故选C。
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研习任务二　清清楚楚维权
教材　认知
1. 劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
2. 劳动争议解决方式
（1）协商与和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者 共同与用人单位协商，达成和解协议。
第三方　
（2）申请调解
①当事人可以向本单位劳动争议 等调解组织申请调解。
②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、 的原则达成调解协 议，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。
调解委员会　
合法　
约束力　
（3）劳动仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以 的身份居中进行裁决 的活动。
②条件：当事人不愿协商或调解、 不成、达成和解或调解协议后不履 行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委 员会提出书面仲裁申请。
③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经 程序，当事人 不得直接向人民法院提起诉讼。
第三方　
协商或调解　
劳动仲裁　
（4）提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向 提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 内向人民法院 提起诉讼。
人民法院　
十五日　
[议一议]　为什么是先试试“有话好好说”，而不是诉讼？
提示：如果协商一致，可以达成和解协议，就不会伤了和气，也就避免了许多矛盾； 诉讼需要一定时间和精力，更何况有的人并不懂得诉讼的程序。总之，诉讼并不是明 智之举，而是无奈之举。
[判一判]　
提示：依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。劳动者要增强权利意识 和法律意识，当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲 裁、向法院起诉等途径加以维护。
×
[想一想]　有人认为，劳动者有劳动争议时，只能在劳动仲裁与法院诉讼两种方式 中二选一。你认同此观点吗？请说明理由。
提示：不认同。我国为解决劳动争议建立完善了全方位的维权途径和体系：①可通过 和解或劳动争议调解委员会进行调解，所以劳动者处理劳动争议可以不通过观点中的 两种方式，即“二选零”；②可通过劳动仲裁解决，即“二选一”，但一般情况下， 当事人未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，故“二选仲裁”；③如果 劳动争议仲裁委员会不予受理或当事人对仲裁裁决不服，可以通过法院诉讼维权，即 “二选二”。
合作　讨论
小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年零三个月的劳动合同 （含三个月试用期）。从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣20多元的保证 金。两年多后公司对其调整了岗位。之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加 班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳 动仲裁委员会维护了小赵的合法权益。随后，这个公司便作出决定，解除与小赵的劳 动关系，并限定当日办理一切手续。这下，小赵纳闷了。类似这样的遭遇，不只是小 赵一个人。
　　[问题探究]
劳动者可以通过哪些途径来维权？
答案：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者 发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协 商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以 依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
知识　探究
1. 维护劳动者合法权益
（1）国家
①实施积极就业政策的同时，规范和协调劳动关系，着力消除城乡、行业、身 份、性别等影响平等就业的制度障碍和就业歧视，解决同工不同酬的问题。
②完善社会保障体系和劳动合同制度，健全劳动者权益保护法规体系，加大劳动 法规执法力度，依法惩处侵犯劳动者合法权益的行为。
③完善劳动争议的协商、调解、仲裁机制。
（2）企业
遵守劳动法和劳动合同法等相关规定，自觉维护劳动者的合法权益。
（3）劳动者
①自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
③要增强权利意识和法律意识。当自身权益受到侵害时，可以通过投诉、协 商和解、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法 手段施加报复。
2. 解决劳动争议时需要注意的问题
（1）劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动 争议。
（2）和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争 议仲裁。
（4）劳动者不能随意越过仲裁直接向人民法院起诉，否则人民法院是不会 受理的。
（5）劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如 果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼。
研习　经典
A. 小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B. 小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C. 小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D. 小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
C
解析：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责 任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同中关于休假的部分无效，并不是全部无 效，A错误。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直 接向人民法院提起诉讼，B错误。休息休假权属于劳动者的合法权利，C符合题意。 材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特 殊劳动保护，D错误。
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
C
解析：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一 项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正 确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争 议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳 动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权 人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应 先）向劳动保障监察部门投诉，③错误。
　　本课小结：
　　时政热点　互联网员工劳动保障问题
　　随着经济社会发展，新兴行业尤其是互联网行业员工的劳动保障问题日益受到社 会关注。
　　材料一　互联网行业更新换代快，市场竞争激烈，给从业人员带来较大压力。 如，当员工身患重大疾病时，有的公司往往以补偿劝辞处理，甚至不支付相应的赔偿 金；普遍存在“996工作制”，长期加班成为常态，健康状况不容乐观。员工一旦不 遵守这样的工作制度，个人奖金将有所减少，而非正式员工，则面临着试用期结束后 不能被正式任用的问题。
　　材料二　不少劳动者在维权方面存在较大的困难与阻碍：因为认识不足，忽略了 对自身劳动权利的维护。渠道不畅，得不到第三方机构或者媒体等的协助；缺少帮 助，在互联网等新兴行业里，工会或行业协会等相关组织没有起到“润滑剂”作用。 只有劳动者积极学习运用多元化的维权手段，才能克服维权障碍。
[思考]　（1）材料一中互联网公司侵犯了劳动者的哪些权利？
提示：（1）①享受社会保险和福利的权利；②休息休假的权利；③取得劳动报酬的 权利。
（2）结合材料，谈谈劳动者如何才能更好地维护自身合法权益。
提示：（2）①劳动者要增强法律意识，自觉签订劳动合同。②发生劳动争议时，可 以与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。③ 当事人不愿意协商、协商不成或达成协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提 起诉讼。④劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
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课堂强研习 合作学习 精研重难
课堂达标练
A. ①② B. ②③ C. ③④ D. ①④
解析：题干没有涉及劳动者平等就业的权利和享受社会保险和福利的权利，排除① ④；农民工没有节假日，说明企业侵犯了劳动者休息休假的权利，②正确；工资被拖 欠，说明企业侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，③正确。故选B。
B
A. 劳动者有休假的权利，拒绝孙某请假要求是违法的
B. 只要没有造成重大损失，公司就不能解除劳动合同
C. 孙先生可选择向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁
D. 孙某不服仲裁应在收到裁决书15日内向人民法院起诉
D
解析：劳动者有休假的权利，但是公司以国庆节期间业务繁忙为由拒绝，孙先生没再 打招呼直接回了老家，拒绝请假并不违法，A错误。孙先生没有履行劳动义务，公司 可以解除劳动合同，并非只有造成重大损失才可解除劳动合同，B错误。孙先生可选 择向劳动争议调解委员会申请劳动调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， C错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法 院提起诉讼。孙某不服仲裁应在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉，D正确。
关于严格执行加班制度的公告
×××办公室所有同仁：
　　此前下发的《加班公告》未得到大家积极响应，特发此公告重申加班制度。
　　时间：2022年9月1日—12月31日
　　事件：必须达到加班30小时/月
　　奖励：每晚加班至20：30，实报实销20元餐补
　　乐捐：加班未达到30小时/月，岗位绩效乐捐300元/月
××××××有限公司　人事行政部（盖章）
D
①劳动者有休息休假的权利，用人单位无权要求职工加班　②用人单位变相强迫职工 加班，侵犯了劳动者的休息休假权　③用人单位若支付加班报酬，劳动者就应当遵守 加班规定　④未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
解析：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规规 定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为 对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加 班工资，①错误。用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权，未明确 加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利，②④正确。劳动是劳动者必须履 行的义务，但加班不是义务，劳动者不是应当遵守加班规定，③错误。
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
B
解析：甲公司与张某签订为期1年的劳动合同，公司因经营不善欲注销，提出与张某 终止劳动合同，经营不善不属于不可抗力，该合同有效，①符合题意。2022年2月22 日，甲公司与张某签订为期1年的劳动合同，约定张某于3月1日到公司上班。但受洪 水影响，张某直到5月10日才报到，因此2022年2月22日双方并未建立劳动关系，只是 签订劳动合同，②错误。双方约定张某于3月1日到公司上班，但受洪水影响，张某直 到5月10日才报到，洪水属于不可抗力，张某无须承担违约责任，③错误。甲公司与 张某之间的争议属于劳动争议，劳动争议发生后，张某可以直接向劳动争议仲裁委员 会提出书面仲裁申请，④符合题意。
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
D
解析：劳动行政部门可以按照法律规定责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，无权 责令工厂支付其工伤赔偿，①错误。本案涉及到工伤赔偿属于劳动争议，未经劳动仲 裁程序，林某不可以直接向人民法院起诉，②错误。此案中双方并未签订书面劳动合 同，若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系，③正确。此案中 该工厂没有为林某缴纳社会保险，对该厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对 其进行行政处罚，④正确。
6. 阅读材料，完成下列要求。
丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某 协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正好遇到一位客户要求送货，丙公司安 排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽 车，不让汽车开出公司，公司领导再三劝说无效，致使公司为客户送货拖延时间达3 小时之久。为此，丙公司增加支付借用汽车费300元，并影响了公司的声誉。事后， 丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁中，双方经调解，无法达成协议。
（1）职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理？请说明理由。
答案：（1）均不合理。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约 定要求其赔偿经济损失。本案中，为加强供销业务量，丙公司增派李某随乔某 一起送货熟悉业务，本是一项正常的工作安排，乔某作为职工应当服从。但乔 某却无理阻挠，不遵守公司劳动纪律，已经构成违纪，而且给公司造成了经济 损失，影响了公司的声誉。因此，公司有权对乔某进行处罚，但是，丙公司扣 除乔某当月全部工资不妥，应予以纠正。
（2）对于双方的劳动争议，应该如何解决？
答案：（2）双方经劳动争议仲裁委员会调解但无法达成协议，可以由劳动争议仲裁 委员会进行裁决；如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 内向人民法院提起诉讼。
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课时作业
[基础练]
①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋　②若劳动合同无效，顾某将无法获 得入职后的工资　③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权　④公司可以顾 某违约为由，主张收回房屋所有权
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
A
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解析：顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案中房屋所有 权已经合法转移，顾某无须返还房屋，①正确。5年内不得结婚，否则解聘，该条款 触犯了法律规定的婚姻自由，因此劳动合同部分无效，但劳动关系存在，顾某应获得 入职后的工资，②错误。顾某若不服公司决定，可以直接申请劳动仲裁维权，③正 确。本案中，劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由） 而无效，顾某结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋，因此公司 不可以以顾某违约为由，主张收回房屋所有权，④错误。
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同工不同酬
D
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 获得社会保险和福利的权利
C. 获得劳动安全卫生保护的权利
D. 取得劳动报酬的权利
解析：通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作，但收入差距很大，聘用工 取得劳动报酬的权利受到侵害，D正确。
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A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④
解析：为了维护自己的正当权益，小李可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式要回 工资，①④正确。殴打他人是非法的，排除②。忍气吞声、自认倒霉的做法不利于维 护自身合法权益，排除③。故选C。
C
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A. 实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求
B. 劳动者要增强维权意识
C. 劳动者要增强法律意识，要以合法手段、法定程序维护权益
D. 劳动者要树立竞争就业观
解析：A本身观点正确，但不符合漫画的内涵，排除；B不选，没有揭示出漫画的寓 意；C正确，劳动者要增强法律意识，要以合法手段、法定程序维护权益；D本身观 点正确，但与题干要求无关。故选C。
C
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A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
解析：材料强调对超时加班的规范，其目的是通过对超时加班的规范保障劳动者休息 休假的权利，并督促用人单位遵守相关规定，①③符合题意；材料中四川省的做法保 障了劳动者休息休假的权利，与劳动者享受福利的权利无关，也无法促进劳动力资源 的合理配置，②④不符合题意。故选A。
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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
解析：12.73％的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只 能忍受”，这启示我们：劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权；作为企业应 努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益，①②入选。材料未强调自觉履 行劳动义务是劳动者维权的前提，排除③。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未 经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。故选A。
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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：根据劳动法律法规，劳动纠纷除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得 直接向人民法院提起诉讼，①错误。劳动合同中的“五年内不得结婚生子”排除了劳 动者结婚、生育的合法权利，因此该条款无效，②正确。单某与乙公司的合同只是部 分条款无效，且车辆是经过合法过户实现所有权的转移，应归单某所有，③错误。除 了协商、调解、仲裁和诉讼，劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿等，④正确。
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A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
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解析：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，劳动合同当事人不得直接向人民法院提起 诉讼，①正确。降温费属于劳动合同可备条款，若双方未约定不影响劳动合同效力， ②错误。防暑降温费属于企业福利问题，而不属于劳动安全卫生保护，某公司则认为 不应当支付防暑降温费可知，该公司侵犯了小张公平享受企业福利的权利，而没有侵 犯小张获得劳动安全卫生保护的权利，③错误，④正确。
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[能力练]
①梁某可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付经济补偿金　②如果梁某不服仲裁， 可以向当地的人民法院提起诉讼　③扶绥县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是最 终仲裁　④梁某因个人原因主动解除劳动合同，不能获得经济补偿
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，除特定情况外，未经劳动仲裁程 序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除①。依法律规定，当事人对仲裁裁决 不服的，可以向人民法院提起诉讼，②正确。材料中梁某与广西某职业大学的劳动争 议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决的情况，排除③。 梁某因病书面申请离职，获得同意，意味着双方解除劳动合同，不能获得经济补偿， ④正确。
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A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析：张某以身体不适为由请病假，张某在此期间出境前往美国。对于出境事由，张 某称系境外就医，但无法提供证据证明，说明劳动者应自觉遵守诚实信用原则，①符 合题意。本案中用人单位并未侵犯张某休息休假的权利，②不符合题意。张某不可在 仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，③错误。劳动者在维护自 身劳动权益的同时也要承担相应的义务，遵守劳动纪律和职业道德的义务，张某应该 遵循公司规章制度，④符合题意。
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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：李某拿着补缴通知补缴了相关费用。之后，李某要求公司返还其垫付的社会保 险费，双方协商未果。对此，李某可以向人民法院起诉，请求依法判决该清洁公司返 还李某垫付的社会保险费，本案应兼顾事理、法理与情理，妥善化解矛盾纠纷，实现 法律效果与社会效果有机统一，②④符合题意。清洁公司为李某等员工及时足额缴纳 社会保险费是其法定义务，①错误。公司侵犯了李某的合法权益，李某可以向劳动保 障监察部门投诉、与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商，向 当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院起诉，但未经劳动仲裁程序，当事人不 得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
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A. 李某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁
B. 李某因未毕业不能签订劳动合同而未建立劳动关系
C. M公司如果不服劳动仲裁结果，仍可向法院起诉
D. M公司如果不服劳动仲裁结果，不可向法院起诉
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解析：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议 后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议 仲裁委员会提出书面仲裁申请，A错误。小李与M公司虽然没有签订任何书面协议， 但是已建立劳动关系，B错误。关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿 金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的劳动争议仲裁，属于终局裁 决，裁决书自作出之日起发生法律效力，D正确，C错误。
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13. （2024·湖南长沙高三校联考）阅读材料，回答问题。
张某受聘于某公司，签订了劳动合同，岗位为财务主管。2023年2月18日，张某 父亲患癌症，已到晚期，张某通过微信向直属领导李副经理请事假，又通过邮件向公 司人事部门请假，请假时间为2023年2月20日至2月28日。之后张某回家照顾重病父 亲。期间，公司要求张某提供有效请假材料，张某亦通过微信提交了父亲病历照片。 2月28日，张某父亲病重去世。当日，公司却以张某请假材料不全，请假未批不到 岗，构成旷工为由解除了劳动合同。张某不服公司解除决定，申请劳动仲裁。
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请你以劳动仲裁委员会的身份，根据以上事实依法对张某的申请作出仲裁并说 明理由。
答案：劳动仲裁委员会支持张某，认定公司解除劳动合同违法，解除无效。
理由：①劳动法规定：劳动者必须按照合同约定完成工作，遵守用人单位的各项规章 制度。张某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，已经向公司请假，在照顾患病父 亲期间也将其父亲患病的相关资料传给了公司。②成年子女对父母有赡养的义务，张 某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，履行赡养父母的义务。③用人单位必须按 照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。公司在明知张某父 亲重病的情况下，仍以请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除其劳动合 同，违背了劳动法有关规定，既侵犯了张某的合法权利，也违背了公序良俗原则。
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14. 阅读材料，回答问题。
李某在某服装厂上班，年底时该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该 服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消，但该服装厂却没 有按规定支付职工加班的工资。由于极度劳累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒 绝。该服装厂认为，既然全体职工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向 服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，该服装厂遂以李某违反劳动纪律为 由，将李某开除。
结合材料和所学知识，分析说明该服装厂的做法存在哪些错误。
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答案：①劳动者有休息休假的权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班 加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定。该服装厂决定全体 职工加班并没有与工会和劳动者协商，且每天工作12小时，每周没有休息日，加班的 时间远远超过了劳动法规定的延长工作时间的限定范围，侵犯了劳动者休息休假的权 利。②劳动者有取得劳动报酬的权利。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用 人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，该服装厂让职工加班却没有支付 加班工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。③该服装厂开除李某的做法不正确， 职工可以拒绝用人单位作出的非法定情形加班的决定，该服装厂要求职工超额加班的 决定不符合法律规定。李某拒绝加班没有违反劳动纪律。该服装厂开除李某的做法违 反了法律的相关规定。
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