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课时一　做个明白的劳动者
一、选择题
1.（2025·北京高三开学考试）甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有（　　）
①对该批职工配备防护用具并收取费用
②安排李某夫妇定期进行健康检查
③聘用李某夫妇从事矿山井下作业的工作
④在劳动合同中规定试用期
A.①②　 　B.①③　 　C.②④　 　D.③④
2.（2025·安徽合肥开学考）离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此（　　）
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本　②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用　③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿　④劳动者可以与用人单位在协商一致的基础上提起劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.（2024·湖南娄底期末）当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象（　　）
①违反了劳动者平等竞争的原则　②侵犯了劳动者平等就业的权利　③违反了劳动者特殊劳动保护的原则　④违反了订立劳动合同的公平原则
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.打工妹小张经人介绍至A手机工厂去工作，2024年8月1日，A工厂的招聘人员让小张到工厂面试，小张去了。2024年8月10日，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。培训完成后，8月20日，小张正式进车间工作。小张已经工作了一周，但A工厂仍未与小张订立书面劳动合同。对此，下列说法正确的是（　　）
①小张的劳动关系自2024年8月10日起建立
②小张的劳动关系自2024年8月20日起建立
③劳动合同没什么用，签不签无所谓
④A工厂应当在2024年9月10日前与小张订立书面劳动合同
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
5.（2025·八省联考云南卷）小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下：
××公司管理制度 …… 第三章　技术人员工作要求 ①必须严格保守本公司的商业秘密； ②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉； ③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系； ……
以上要求符合法律规定的是（　　）
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.（2025·辽宁大连质检）某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是（　　）
①辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同　②用人单位侵害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿　③辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训　④用人单位制定和执行规章制度时，应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀
A.①③ B.②④ C.②③ D.①④
7.（2024·辽宁丹东一模）某公司因技术管理等因素经营不善，未按劳动合同要求给员工发放工资并缴纳社保，员工张某与公司产生争议，通过所在地方的劳动争议调解平台申请调解。双方达成一致意见并签订《调解协议》，但公司并未按照《调解协议》履行职责，张某遂申请仲裁。下列说法正确的是（　　）
①仲裁裁决前，张某与公司签订的《调解协议》无效　②对仲裁裁决结果不服的，不能再向人民法院提起诉讼　③法律保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险的权利　④调解是当事人解决纠纷的优先选择，当事人应履行协议
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.（2025·湖北襄阳月考）（教材P62“相关链接”、P69“相关链接”）某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（　　）
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款　②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内提起诉讼　③追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力　④张某与公司的劳动关系自签订劳动合同时建立，公司应承担赔偿责任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.（2024·广东茂名二模）18周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（　　）
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
10.黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年8月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中（　　）
①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼　②黄某的行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任　③该公司的规章制度不健全，解除黄某劳动合同于法无据　④如果当事双方对仲裁裁决不服，都可以向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
二、非选择题
11.（2025·八省联考四川卷）阅读材料，完成要求。
甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。
结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。
课时一　做个明白的劳动者
1.C　劳动者具有获得劳动安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团应该保障劳动者的安全卫生，收取费用的行为是不合劳动法规定的，①错误。劳动者具有获得劳动安全卫生保护的权利，公司有义务安排李某夫妇定期进行健康检查，②正确。根据劳动法，禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，③错误。劳动法中有明确记载，劳动合同可以约定试用期，以及对试用期有着明确的要求，④正确。
2.A　一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”，对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，①正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，②正确。应该是劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③错误。劳动者提起劳动仲裁并不需要和用人单位协商一致，可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，④错误。
3.A　用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反劳动者平等竞争的原则，①②正确。材料中未体现劳动者特殊劳动保护和劳动合同的内容，③④不符合题意。
4.B　劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立。2024年8月10日，小张按通知要求如期报道，并参加培训。因此，小张的劳动关系自2024年8月10日起建立，①正确，②错误。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，③错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，A工厂要在2024年9月10日前与小张订立书面劳动合同，④正确。
5.B　作为一名公司员工也必须承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密和在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④说法正确。发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不选。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，该条规定排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。
6.D　辛某因不会线上操作，以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。可见本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，①正确。材料没有涉及侵害劳动者取得劳动报酬的权利，②不符合题意。员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，③不符合题意。某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定未考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际情况，说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，④符合题意。
7.D　仲裁裁决前，张某与公司签订的《调解协议》是所在地方的劳动争议调解平台申请调解达成的调解协议，对双方具有约束力，当事人应当按照约定履行，《调解协议》有效，①错误。本案为劳动争议仲裁，除特殊情况外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②错误。该公司未按劳动合同要求给员工发放工资并缴纳社保，侵犯了劳动者取得劳动报酬和享受社会保险的权利，③正确。某公司未按劳动合同要求给员工发放工资并缴纳社保，员工张某与公司产生争议，通过所在地方的劳动争议调解平台申请调解，调解是当事人解决纠纷的优先选择，当事人应履行协议，④正确。
8.B　关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款，①说法正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②说法错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定可知，追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，③说法正确。张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，④说法错误。
9.D　劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错误。小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。小美与公司的纠纷属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④说法正确。
10.D　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，公司单方面解除劳动合同，黄某不可以直接通过诉讼获得赔偿金，①说法错误。黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请，该行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任，②正确。黄某接受了卖方私下宴请，因买方举报，公司被行业协会通报批评，根据劳动法相关规定，遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务，该公司有权解除黄某劳动合同，③错误。根据劳动合同纠纷处理方式，黄某可申请劳动仲裁，若当事双方对仲裁裁决不服的，双方都可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，④说法正确。
11.①根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲公司未与吴某签订书面劳动合同，属于违法行为，自用工之日起超过一个月不满一年，甲公司应当向吴某每月支付二倍的工资。
②用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以未盈利为由不支付工资是违法的，侵犯了劳动者获取报酬的权利。
③甲公司因吴某索要工资与其发生争执而开除吴某，属于违法解除劳动合同，应当承担违约责任。
④吴某坚持维权，应收集证据能证明自己与甲公司存在劳动关系及公司侵权的证据；可通过与公司协商解决纠纷，若协商不成，可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等手段维护自己的合法权益。
解析：本题可从劳动合同、劳动者的权利、劳动者维权途径，依法收集证据等角度分析作答。
3 / 3课时一　做个明白的劳动者
知识点一　立足职场有法宝
1.法律守护劳动者
（1）劳动者
含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
（2）维护劳动者合法权益：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）劳动法
调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本 原则 首要原则：保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护的原则：注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
2.劳动也要签合同
（1）劳动合同的作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（2）劳动合同的主要内容
必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
（3）订立劳动合同的原则
合同本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
双方 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
（4）无效劳动合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
（5）法律约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
劳动合同
（2024·黑吉辽高考13题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（　　）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
（2023·广东高考15题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（　　）
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
易错点一　混淆劳动合同的必备条款与可备条款
1.（2024·北京大兴三模）小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定（　　）
①违背了劳动合同合法公平的原则　②超市免除了自己的法定责任　③尊重了当事人工伤待遇的自主选择　④属于劳动合同的可备条款
A.①② B.①③
C.①④ D.②④
易错提醒
　　必备条款有劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
易错点二　误认为劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式
2.（2025·云南高三阶段检测）郑州市刘某伪造北京大学博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至人民法院。下列说法正确的是（　　）
①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更　②刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任　③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力　④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
易错提醒
　　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
知识点二　心中有数上职场
1.劳动者的权利与义务
（1）劳动者的权利
权利 原因 要求
取得劳动报酬的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
休息休假的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度
获得劳动安全卫生保护的权利 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
享受社会保险和福利的权利 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，即社会保险
其他权利 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
　（2）劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2.劳动争议的解决方式
协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（不具有约束力）
申请调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书（具有约束力，但不具有强制执行力）
申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
点拨
劳动争议仲裁裁决及终局裁决的情形（P69“相关链接”）
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动争议的解决方式
（2024·广西高考14题）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（　　）
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资
②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼
④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
命题探源
建立劳动关系与订立劳动合同的关系（P62“相关链接”）
（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（2023·山东高考14题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（　　）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
易错点一　误认为出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
1.2023年4月，李女士入职某公司，合同约定执行不定时工时制度（未依法获得审批许可），额外加班不另支付报酬。2024年12月，该公司以旷工为由解除与李女士的劳动关系。后来，李女士提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2 100余小时，要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是（　　）
①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效　②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力　③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利　④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
易错提醒
　　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
易错点二　混淆劳动争议仲裁与商事仲裁
2.（2025·河南高三开学考）2020年2月，龚师傅与某劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至某家居公司的生产车间从事加工工作。2024年5月，龚师傅在车间作业时，右手不慎被封边机轧伤，后认定为工伤并经鉴定构成十级伤残。事后，龚师傅多次与劳务派遣公司就赔偿问题进行协商，双方未能达成一致意见。在该案中，龚师傅（　　）
①需要经历仲裁程序之后才可以选择起诉　②如果申请劳动仲裁，必须要有仲裁协议　③只能起诉劳务派遣公司维护自身的权益　④可向劳务派遣公司或家居公司主张赔偿
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
易错提醒
　　申请商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动争议申请仲裁不以仲裁协议为前提。
课时一　做个明白的劳动者
知识点一
高考命题感悟
【例1】 D　订立合同并不当然意味着合同的生效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，仍然可能导致合同全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，应享受工伤待遇，①错误，④正确。当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。
【例2】 A　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”的规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
易错易混清障
1.A　不交社会保险，工伤责任自负，这些约定使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。工伤责任自负这一约定是强制性、不平等条款，不尊重当事人工伤待遇的自主选择，③错误。社会保险属于劳动合同的必备条款，这一约定违背了劳动合同的相关规定，④错误。
2.A　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。刘某在与该学院签订劳动合同时学位造假，违背了诚信原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任，②正确。刘某与该学院签订劳动合同的同时存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
知识点二
高考命题感悟
【例1】 C　材料明确表明甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。
【例2】 B　依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
易错易混清障
1.B　加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，该公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，让李女士放弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了李女士的主要权利，侵害了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利，该劳动合同约定应认定无效，故该公司应支付李女士节假日、休息日加班工资，李女士的主张有效，①不符合题意，③符合题意。对于李女士和该公司的劳动纠纷，双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力，②说法正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，李女士不可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费，④说法错误。
2.B　从该案件来看属于劳动争议，必须先经历仲裁程序才能起诉，不能直接起诉，同时，在该案件中，龚师傅和劳务派遣公司或者家居公司任一方主张赔偿责任均可以，①④正确。劳动争议申请仲裁不以仲裁协议为前提，②错误。龚师傅和家居公司存在事实用工关系，也可以向家居公司请求赔偿，③错误。
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课时一　做个明白的劳动者
高中总复习·思想政治
目录
CONTENTS
知识点一
立足职场有法宝
知识点二
心中有数上职场
课时跟踪检测
立足职场有法宝
（含综合探究:回看走过的路比较别人的路远眺前行的路）
知识点一
1.法律守护劳动者
（1）劳动者
含
义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要
求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
（2）维护劳动者合法权益：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）劳动法
调整
对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本 原则 首要原则：保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护的原则：注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
2.劳动也要签合同
（1）劳动合同的作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保
护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（2）劳动合同的主要内容
必
备
条
款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动
报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可
备
条
款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
（3）订立劳动合同的原则
合同
本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
双方 平等
自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商
一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实
信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
（4）无效劳动合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段
或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政
法规强制性规定的。
（5）法律约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事
人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解
除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各
项规章制度。
劳动合同
（2024·黑吉辽高考13题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（　　）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
√
解析：订立合同并不当然意味着合同的生效。如果合同内容出现违反法
律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，仍然可能导致合同
全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同
不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公
司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按
时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，应享受工伤待遇，①错误，
④正确。当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前
提。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。
（2023·广东高考15题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2
年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1
天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过
程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事
责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（　　）
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③
《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式
也可以采取口头形式
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
√
解析：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动
合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇
公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息
时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意。劳动保
护是劳动合同的必备条款，“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生
伤害，公司概不负责”的规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳
动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
易错点一　混淆劳动合同的必备条款与可备条款
1.（2024·北京大兴三模）小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定（　　）
①违背了劳动合同合法公平的原则　
②超市免除了自己的法定责任　
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择　
④属于劳动合同的可备条款
A. ①② B. ①③
C. ①④ D. ②④
√
解析：　不交社会保险，工伤责任自负，这些约定使超市免除了自己的
法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。工伤责任自
负这一约定是强制性、不平等条款，不尊重当事人工伤待遇的自主选择，
③错误。社会保险属于劳动合同的必备条款，这一约定违背了劳动合同的
相关规定，④错误。
易错提醒
　　必备条款有劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休
假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
易错点二　误认为劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式
2.（2025·云南高三阶段检测）郑州市刘某伪造北京大学博士学历，郑州
航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待
遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与
其解除劳动合同，并将其诉至人民法院。下列说法正确的是（　　）
①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更
②刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任
③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力
④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式
A. ①② B. ①③
√
C. ②④ D. ③④
解析：　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束
力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。刘某在与该学院签订
劳动合同时学位造假，违背了诚信原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担
法律的赔偿责任，②正确。刘某与该学院签订劳动合同的同时存在欺诈行
为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。《中华人民共和
国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
易错提醒
　　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
心中有数上职场
知识点二
　　
1.劳动者的权利与义务
（1）劳动者的权利
权利 原因 要求
取得劳动报酬的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
休息休假的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度
权利 原因 要求
获得劳动安全卫生保护的权
利 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
享受社
会保险
和福利
的权利 劳动者在职业生涯中会出现年
老、患病、工伤、失业、生育
等情况，可能暂时或永久丧失
劳动能力 为了确保劳动者获得基本的生
活保障，国家和社会为劳动者
提供必要的物质帮助，即社会
保险
其他权利 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法
参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议
处理的权利等
（2）劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2.劳动争议的解决方式
协商
和解 在自愿、平等的基础上，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（不具有约束力）
申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书（具有约束力，但不具有强制执行力）
申请
仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提
起 诉
讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
点拨
劳动争议仲裁裁决及终局裁决的情形（P69“相关链接”）
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月
最低工资标准十二个月金额的争议。
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发
生的争议。
劳动争议的解决方式
（2024·广西高考14题）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（　　）
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资　②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
√
解析：材料明确表明甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某
的工资应该由甲公司支付，①错误。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。根据劳动法律、法规，除特定情形
外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳
动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签
订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦
某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。
命题探源
建立劳动关系与订立劳动合同的关系（P62“相关链接”）
（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同。
（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日
起建立。
（2023·山东高考14题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为
彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下
月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每
晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确
的是（　　）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司
只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补
签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂
停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A. ①② B. ①④
√
C. ②③ D. ③④
解析：依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
易错点一　误认为出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
1.2023年4月，李女士入职某公司，合同约定执行不定时工时制度（未依法获得审批许可），额外加班不另支付报酬。2024年12月，该公司以旷工为由解除与李女士的劳动关系。后来，李女士提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2 100余小时，要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是（　　）
①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效
②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力
③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利
④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费
A. ①② B. ②③
C. ①④ D. ③④
√
解析：　加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，该公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，让李女士放
弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了李女士的主要权利，侵害
了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利，该劳动合同约定应认定无
效，故该公司应支付李女士节假日、休息日加班工资，李女士的主张
有效，①不符合题意，③符合题意。对于李女士和该公司的劳动纠
纷，双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力，②说法正
确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事
人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，李女士不可以依法直接向
人民法院提起诉讼追讨加班费，④说法错误。
易错提醒
　　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
易错点二　混淆劳动争议仲裁与商事仲裁
2.（2025·河南高三开学考）2020年2月，龚师傅与某劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至某家居公司的生产车间从事加工工作。2024年5月，龚师傅在车间作业时，右手不慎被封边机轧伤，后认定为工伤并经鉴定构成十级伤残。事后，龚师傅多次与劳务派遣公司就赔偿问题进行协商，双方未能达成一致意见。在该案中，龚师傅（　　）
①需要经历仲裁程序之后才可以选择起诉　②如果申请劳动仲裁，必须要有仲裁协议　③只能起诉劳务派遣公司维护自身的权益　④可向劳务派遣公司或家居公司主张赔偿
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
√
解析：　从该案件来看属于劳动争议，必须先经历仲裁程序才能起诉，不能直接起诉，同时，在该案件中，龚师傅和劳务派遣公司或者家居公司任一方主张赔偿责任均可以，①④正确。劳动争议申请仲裁不以仲裁协议为前提，②错误。龚师傅和家居公司存在事实用工关系，也可以向家居公司请求赔偿，③错误。
易错提醒
　　申请商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动争议申
请仲裁不以仲裁协议为前提。
课时跟踪检测
一、选择题
1.（2025·北京高三开学考试）甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下
作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设
备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有（　　）
①对该批职工配备防护用具并收取费用　②安排李某夫妇定期进行健
康检查　③聘用李某夫妇从事矿山井下作业的工作　④在劳动合同中
规定试用期
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
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解析：　劳动者具有获得劳动安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在
安全隐患问题，甲矿业集团应该保障劳动者的安全卫生，收取费用的行为
是不合劳动法规定的，①错误。劳动者具有获得劳动安全卫生保护的权
利，公司有义务安排李某夫妇定期进行健康检查，②正确。根据劳动法，
禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳
动和其他禁忌从事的劳动，③错误。劳动法中有明确记载，劳动合同可以
约定试用期，以及对试用期有着明确的要求，④正确。
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2.（2025·安徽合肥开学考）离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此（　　）
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用　③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿　④劳动者可以与用人单位在协商一致的基础上提起劳动仲裁
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
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解析：　一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动
者“休而不息”，对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，
①正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束
力，当事人应当依法履行，不得随意变更，②正确。应该是劳动行政部门
责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③错误。劳动者提起劳动仲裁
并不需要和用人单位协商一致，可以直接向劳动合同履行地或用人单位所
在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，④错误。
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3.（2024·湖南娄底期末）当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁
以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的
现象十分普遍。上述现象（　　）
①违反了劳动者平等竞争的原则　②侵犯了劳动者平等就业的权利　③违
反了劳动者特殊劳动保护的原则　④违反了订立劳动合同的公平原则
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
√
解析：　用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，
侵犯了劳动者平等就业的权利，违反劳动者平等竞争的原则，①②正确。
材料中未体现劳动者特殊劳动保护和劳动合同的内容，③④不符合题意。
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4.打工妹小张经人介绍至A手机工厂去工作，2024年8月1日，A工厂的招聘人员让小张到工厂面试，小张去了。2024年8月10日，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。培训完成后，8月20日，小张正式进车间工作。小张已经工作了一周，但A工厂仍未与小张订立书面劳动合同。对此，下列说法正确的是（　　）
①小张的劳动关系自2024年8月10日起建立
②小张的劳动关系自2024年8月20日起建立
③劳动合同没什么用，签不签无所谓
④A工厂应当在2024年9月10日前与小张订立书面劳动合同
A. ①③ B. ①④
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C. ②③ D. ②④
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解析：　劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立。2024年8月10
日，小张按通知要求如期报道，并参加培训。因此，小张的劳动关系自
2024年8月10日起建立，①正确，②错误。有了劳动合同，劳动者维权有
据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，③错
误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因
此，A工厂要在2024年9月10日前与小张订立书面劳动合同，④正确。
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5.（2025·八省联考云南卷）小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下：
××公司管理制度
……
第三章　技术人员工作要求
①必须严格保守本公司的商业秘密；
②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉；
③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉；
④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系；
……
以上要求符合法律规定的是（　　）
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
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解析：　作为一名公司员工也必须承担相应的义务，必须严格保守本公
司的商业秘密和在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关
系，①④说法正确。发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，
当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直
接向法院起诉，②不选。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权
益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，该条规定排除
了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。
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6.（2025·辽宁大连质检）某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是（　　）
①辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同　②用人单位侵害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿　③辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训　④用人单位制定和执行规章制度时，应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀
A. ①③ B. ②④
C. ②③ D. ①④
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解析：　辛某因不会线上操作，以短信方式提出请假3日的申请，并表示
返岗后补办手续。可见本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为
由解除劳动合同，①正确。材料没有涉及侵害劳动者取得劳动报酬的权
利，②不符合题意。员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动
技能，③不符合题意。某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否
则视作旷工处理。此规定未考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的
实际情况，说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关
怀，④符合题意。
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7.（2024·辽宁丹东一模）某公司因技术管理等因素经营不善，未按劳动
合同要求给员工发放工资并缴纳社保，员工张某与公司产生争议，通过所
在地方的劳动争议调解平台申请调解。双方达成一致意见并签订《调解协
议》，但公司并未按照《调解协议》履行职责，张某遂申请仲裁。下列说
法正确的是（　　）
①仲裁裁决前，张某与公司签订的《调解协议》无效 ②对仲裁裁决结果不服的，不能再向人民法院提起诉讼 ③法律保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险的权利 ④调解是当事人解决纠纷的优先选择，当事人应履行协议
A. ①② B. ①③
√
C. ②④ D. ③④
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解析：　仲裁裁决前，张某与公司签订的《调解协议》是所在地方的劳
动争议调解平台申请调解达成的调解协议，对双方具有约束力，当事人应
当按照约定履行，《调解协议》有效，①错误。本案为劳动争议仲裁，除
特殊情况外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15
日内向人民法院提起诉讼，②错误。该公司未按劳动合同要求给员工发放
工资并缴纳社保，侵犯了劳动者取得劳动报酬和享受社会保险的权利，③
正确。某公司未按劳动合同要求给员工发放工资并缴纳社保，员工张某与
公司产生争议，通过所在地方的劳动争议调解平台申请调解，调解是当事
人解决纠纷的优先选择，当事人应履行协议，④正确。
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8.（2025·湖北襄阳月考）（教材P62“相关链接”、P69“相关链接”）某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（　　）
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款　②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内提起诉讼　③追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力　④张某与公司的劳动关系自签订劳动合同时建立，公司应承担赔偿责任
A. ①② B. ①③
√
C. ②④ D. ③④
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解析：　关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款，①说法正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②说法错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定可知，追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，③说法正确。张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，④说法错误。
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9.（2024·广东茂名二模）18周岁的小美（女）与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（　　）
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效　②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利　③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉　④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
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解析：　劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳
社会保险费。小美约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因
本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部
由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错误。小美一周内累计工作
了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。小
美与公司的纠纷属于劳动纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未
经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。劳
动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，
④说法正确。
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10.黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年8月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中（　　）
①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼　②黄某的行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任　③该公司的规章制度不健全，解除黄某劳动合同于法无据　④如果当事双方对仲裁裁决不服，都可以向人民法院提起诉讼
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
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解析：　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当
事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，公司单方面解除劳动合同，黄
某不可以直接通过诉讼获得赔偿金，①说法错误。黄某经公司安排参与某
项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请，该行为严重违反了职业道
德，应该承担相应的责任，②正确。黄某接受了卖方私下宴请，因买方举
报，公司被行业协会通报批评，根据劳动法相关规定，遵守劳动纪律和职
业道德是公司员工应履行的义务，该公司有权解除黄某劳动合同，③错
误。根据劳动合同纠纷处理方式，黄某可申请劳动仲裁，若当事双方对仲
裁裁决不服的，双方都可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，④
说法正确。
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二、非选择题
11.（2025·八省联考四川卷）阅读材料，完成要求。
甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展
业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连
续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公
司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现
盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，
公司最后开除了吴某。
结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如
果吴某坚持维权，请为他提出建议。
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答案：①根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲公司未与吴某签订书面劳动合同，属于违法行为，自用工之日起超过一个月不满一年，甲公司应当向吴某每月支付二倍的工资。
②用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以未盈利为由不支付工资是违法的，侵犯了劳动者获取报酬的权利。
③甲公司因吴某索要工资与其发生争执而开除吴某，属于违法解除劳动合同，应当承担违约责任。
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解析：本题可从劳动合同、劳动者的权利、劳动者维权途径，依法收集证据等角度分析作答。
④吴某坚持维权，应收集证据能证明自己与甲公司存在劳动关系及公司侵权的证据；可通过与公司协商解决纠纷，若协商不成，可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等手段维护自己的合法权益。
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