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思想政治
3．1　了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
3．2　列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
知识点一　做个明白的劳动者
一、立足职场有法宝(劳动法和劳动合同)
1．法律守护劳动者
(1)维护劳动权的法律：宪法、劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等。
(2)劳动法
①作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(3)劳动法规定的原则
①保护劳动者的合法权益
A．地位：首要原则。
B．意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
C．内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
②劳动者平等竞争的原则
A．劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
B．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
③特殊劳动保护的原则
体现：对劳动者权利进行倾斜保护；对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。
2．劳动也要签合同(应当订立书面合同)
(1)劳动合同的含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)签订劳动合同的意义
①劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。
②构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)签订劳动合同的注意事项
①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
A．必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
B．可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
二、心中有数上职场
1．劳动者的主要权利
(1)取得劳动报酬的权利：以货币形式直接支付，不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠，同工同酬。
(2)休息休假的权利：工作时间8小时/天，40小时/周，带薪年休假制度，享受年休假。(经与工会和劳动者协商可以加班，但须支付高于正常工资的加班工资)
(3)获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
(5)平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者的义务
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3．劳动者依法维权的途径
协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
劳动仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
申请诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
1．劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。(×)
剖析：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2．劳动合同是用人单位指定劳动者签订的合同。(×)
剖析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3．劳动合同一经签订即可生效。(×)
剖析：签订劳动合同应当符合法律规定的条件才产生法律效力。
4．职工可以休年假，但要以放弃工资为代价。(×)
剖析：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5．劳动争议须经协商解决。(×)
剖析：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
考点一　劳动法的首要原则
典例1　(2025·江苏南京开学考)甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是(　　)
A．林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B．甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C．林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉
D．甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
答案：D
解析：《劳动合同法》规定劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是工作考核末位并不等于不能胜任工作，末位仅是一种用人单位考核排名的状况，而不能胜任则是因劳动者的技能不能满足岗位需要而导致工作无法正常完成的情况，A错误。材料涉及的是公司通过末位淘汰制解除合同，不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利，B不符合题意。该案属于劳动纠纷，林某需要经过仲裁程序才能向法院起诉，C错误。甲公司的做法不符合劳动法的相关规定，单方面解除劳动合同需要承担法律责任，D正确。故本题选D。
考点二　订立劳动合同的原则
典例2　(2024·浙江1月选考，22)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。
考点三　劳动合同的效力、劳动者的权利
典例3　(2024·黑龙江、吉林、辽宁高考，13)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：D
解析：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订有效的仲裁协议为前提，②错误。订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此并不当然意味着合同有效，③正确。小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故本题选D。
考点四　劳动者依法维权的途径
典例4　(2024·广西高考，14)甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是(　　)
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资　②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。根据劳动法律、法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。故本题选C。
知识点二　自主创业与诚信经营
一、自主创业　公平竞争
1．创业的要求
(1)选择创办的市场主体形态
个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司。
(2)符合法律规定，准备相应的文件
不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。
(3)按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。
(4)企业登记的相关信息应当依法及时公示。
(5)创业者要了解相关法律规定，学会风险管理。
2．企业经营者要公平竞争
(1)经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系。不得擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等)。擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。
(2)经营者的广告行为应当遵守法律规定。经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
(3)禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
二、诚信经营　依法纳税
1．企业经营者诚信经营
(1)规范经营者诚信经营的法律：《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等。
(2)诚信经营的意义
①有利于平衡经营者与消费者之间的关系。
②有助于守法诚信的经营者扩大市场。
③增进社会整体福祉。
(3)经营者要依法、诚信经营，保证消费者的合法权益(消费者有哪些合法权益)
①经营者应当保证消费者安全消费的权利
A．对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
B．经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。
②经营者应当保障消费者的知情权
A．向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。
B．对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。
C．经营者提供商品或者服务应当明码标价，标明其真实名称和标记。
③经营者应当尊重消费者的自主选择权
消费者有权对商品或者服务进行比较、鉴别和挑选。
(4)消费者维权途径
①与经营者协商和解。
②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。
③向有关行政部门投诉。
④通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
2．依法纳税
(1)税收的地位：是国家财政的重要来源(最主要、稳定、可靠)。
(2)我国税收的性质：取之于民，用之于民。
(3)我国的税种
①增值税
A．含义：以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。
B．征税对象：增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。
C．作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
②企业所得税
A．含义：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。
B．适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。
③个人所得税
A．含义：针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税。
B．意义：修正后的个人所得税法不仅有利于增强公民的纳税意识和法治观念，而且在筹集财政收入、调节收入分配方面发挥着重要作用。
1．所有的公司都应该在公司章程中确立股东的权利义务关系。(×)
剖析：一人公司不需要在公司章程中确立股东的权利义务关系。
2．创业应创办个人独资公司。(×)
剖析：创业者如果只是一人，可以采取个体工商户、个人独资企业等形式。创业者如果是两人或者两人以上，可以采取合伙企业、有限责任公司等形式。
3．为使创业快速成功，可以仿照其他竞争者的商标等。(×)
剖析：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。
4．假冒和仿冒行为，对被假冒者构成伤害，但对消费者有利。(×)
剖析：假冒和仿冒行为，既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益。
5．经营者不能销售有可能带来危害的商品。(×)
剖析：经营者对于可能危及人身、财产安全的商品或者服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法，以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取措施，防止危害发生。
考点一　公平竞争
典例1　(2024·安徽高考，13)甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司(　　)
①侵犯了乙公司的知识产权　②侵犯了乙公司的名称权　③如不服处罚，可提起民事诉讼　④实施了混淆行为，构成不正当竞争
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：B
解析：材料中指出甲公司未经乙公司允许使用了乙公司的注册商标，且甲公司商品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似，在本案中，甲公司实施了混淆行为，构成不正当竞争，侵犯了乙公司的知识产权，①④正确。企业名称权则是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利，而题干甲公司侵犯的是乙公司的知识产权，②不选。材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼，③不选。故本题选B。
考点二　诚信经营
典例2　(2024·山东高考，15)甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是(　　)
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定　②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约　③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权　④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司荣誉权
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：A
解析：甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优惠券并未兑现承诺，欺骗、误导消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，②排除。即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵权，③正确。甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④错误。故本题选A。
考点三　维护消费者合法权益
典例3　(2024·北京高考，11)“宝藏秘境，奇幻之旅，198元特价(无额外消费)……”，F公司发布了一则探洞游广告。王某报名参加，签订了旅游合同，并在F公司要求下到指定商店购买了安全绳。下列说法正确的是(　　)
A．合同载明“游客需自担风险和责任”，F公司可据此免责
B．F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和个人信息权益
C．王某因所购安全绳断裂受伤，可向法院起诉要求经营者赔偿损害
D．F公司与王某发生侵权纠纷，该公司应对其没有过错承担举证责任
答案：C
解析：合同载明“游客需自担风险和责任”属于免除己方责任的无效条款，F公司不可据此免责，A错误。F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和自主选择权，与个人信息权益无关，B错误。根据相关法律规定，因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿，C正确。F公司与王某若产生侵权纠纷，也属于一般侵权行为，不适用举证责任倒置原则，D错误。故本题选C。
考点四　依法纳税
典例4　(2025·江苏苏州阶段练)某市税务机关根据纳税人实际纳税情况，给纳税人不同的等级。取得纳税信用等级A级的纳税人，在融资、税收优惠、出口退税以及办税服务等方面，享受更多优先和便利，进一步增强了依法诚信纳税人的幸福感和获得感。此举(　　)
A．引导纳税人自觉履行依法纳税的义务
B．说明诚信纳税是企业最好的市场名片
C．拓宽了税收渠道，增加了财政收入
D．体现了我国税收取之于民用之于民
答案：A
解析：取得纳税信用等级A级的纳税人可以获得融资、税收等方面的优先和便利，这主要是引导纳税人自觉履行依法纳税的义务，A正确。材料强调的是鼓励纳税人依法诚信纳税，未强调诚信纳税是企业最好的市场名片，B不符合题意。按纳税实际情况划分等级并没有拓宽税收渠道，增加财政收入，C不符合题意。材料未体现税收取之于民用之于民，D不符合题意。故本题选A。
大题专讲
　(2024·北京高考，19)法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件：
案件一　林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。
案件二　C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。
案件三　吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。
阅读材料，参考示例，完成下表。
案件 裁判结果 裁判理由
案件一 支持原告诉讼请求 根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观
案件二 ① ②
案件 裁判结果 裁判理由
案件三 驳回原告诉讼请求 ③
审设问 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，对材料中的案件作出判决并说明理由
审材料 信息①：D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉；裁判结果→可联系支持原告诉讼请求 信息②：C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉→可联系市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为，说明C公司的行为属于商业诋毁，侵犯了D公司的名誉权；可联系侵权责任的构成要件，说明D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任 信息③：法院驳回了吴某的诉讼请求→可联系根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任，说明医生刘某不应承担赔偿责任
组答案 ①支持原告诉讼请求 ②市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任 ③根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任
　[2024·河北高考，19(1)]阅读材料，完成要求。
公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。
答案：①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。
解析：本题为材料分析类主观题，要求分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。要运用《法律与生活》知识，从劳动者的义务、合同的解除角度来分析作答。公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息，可联系丁某的行为的确违反了劳动纪律和全面履行劳动合同的原则。公司承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，但随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同，可联系公司言而无信，违背了诚实信用的原则，合同的一方当事人不得单方面解除劳动合同，否则承担违约责任。整合信息，组织答案。
课时作业
一、选择题
1．(2025·四川巴中一模)小王在某水果店任职，并签订劳动合同。后因种种原因双方产生了纠纷且协商未果，水果店便以未能服从工作安排为由强行解除了与小王的劳动关系。对此以下观点正确的是(　　)
①小王可以直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益　②小王与水果店之间的纠纷适用于《劳动法》　③小王和水果店均可以在一审裁定书送达之日起10日内提请上诉　④水果店作为被告人可以委托一至二人作为辩护人为自己进行辩护
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
2．(2025·河南驻马店开学考)甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合《劳动法》规定的有(　　)
①对该批职工配备防护用具并收取费用　②安排李某夫妇定期进行健康检查　③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作　④在劳动合同中规定试用期
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
3．(2025·江西智学联盟体质检)王某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：王某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；法定节假日一律不得休假；王某自愿不缴纳社会保险费。本案中(　　)
①公司与王某之间不存在劳动关系　②公司支付王某工资的方式是合法的　③王某作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利　④王某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
4．(2025·浙江嘉兴阶段练)2021年3月15日周某入职某印刷公司工作，公司未与其订立书面劳动合同。2022年5月28日周某辞职，但与公司就是否支付其未休带薪年休假工资问题产生争议。2023年6月28日，周某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法中正确的是(　　)
①周某与印刷公司的劳动关系因未订立劳动合同而不成立　②印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资　③仲裁委员会可以超过仲裁时效为由驳回周某的仲裁请求　④周某不得就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
5．(2025·四川部分校阶段练)2023年，王某入职某物业公司。工作期间，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系。王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回。这个案例告诉我们(　　)
①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务　②未经调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼　③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序　④只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
6．(2025·湖南长沙开学考)李女士入职一家公司，一年后公司以旷工为由与李女士解除劳动合同。后二者发生争议，李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费，并提供了网络排班表与微信记录，证明她在下班后、休息日及法定节假日在微信等移动平台共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。对于这类“隐性加班”(　　)
①李女士付出了实际劳动，应该依法支付其加班费　②若法院受理，李女士可把微信记录作为书证提交　③就加班费争议，李女士须先申请仲裁机构仲裁　④公司拒付加班费，侵犯李女士休息休假的权利
A．①③ B．②③
C．②④ D．③④
7．(2023·天津高考，13)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　)
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
8．(2025·广东珠海阶段练)M公司为增加网店销量吸引顾客，委托中介找到王某为其网络刷单，约定刷单后M公司需退还王某货款，并支付刷单报酬。王某遂在某网络平台下单并付款，双方均确认未发货。后王某称M公司没有退还货款及支付报酬，M公司称已将款项打给中介。王某遂将M公司诉至法院，请求退还货款及支付报酬。在此案中(　　)
①M公司违约，应当退还货款及支付报酬　②M公司涉嫌虚假宣传，扰乱了市场秩序　③中介存在混淆行为，侵犯消费者知情权　④合同违法无效，法院对王某的诉求不予支持
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
9．(2025·广东部分校联考)下图是一张网店的优惠券。关于该优惠券，下列认识正确的是(　　)
①使用优惠券需要满足其基本的使用条件　②店家发布该优惠券是不当有奖销售行为　③该优惠券的内容是店家内心意愿的表达　④该优惠券发出后，店家可根据实际随时撤销
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
10．(2025·湖北名校联盟联考)甲公司自2006年起在啤酒等商品上先后注册“乌苏”等多个商标。经过其长期使用和宣传推广，乌苏在国内啤酒行业具有较高影响力。2020年，乙公司生产出与乌苏啤酒近似的名为“鸟苏”的啤酒并在市场销售，且“鸟”字中“点”笔画用缩小的“闪电”图标代替，与乌苏啤酒商标只有一“点”之差。对此，下列说法正确的是(　　)
①“乌苏”商标注册满10年后应当归全社会共有　②乙公司使用“鸟苏”商标的行为未侵害甲公司的商标权　③乙公司实施了足以引起消费者混淆的不正当竞争行为　④该案所涉民事法律关系的客体是“乌苏”注册商标
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
11．(2025·山西长治阶段练)费先生与某房地产公司签订购买位于市中心某小区住房的合同一份，合同约定房屋建筑面积135.5平方米，房款已全部交付给房地产公司。2024年4月，费先生与房地产公司一同办理房产证手续时，经市房地产测绘中心核实，这套住房登记建筑面积仅116.3平方米，与合同约定的面积相差19.2平方米，面积缩水如此之多，意味着该房地产公司多收了费先生8万多元。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①费先生应当向人民法院提起诉讼，积极维护自身合法权益　②费先生有权要求房地产公司停止侵害、恢复原状　③该房地产公司侵犯了费先生的知情权　④该房地产公司违反了公平和诚实信用原则
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
12．(2024·新课标卷，22)对下述案例，下列说法正确的是(　　)
张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒。张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观。张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权　②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权　③“每桌最低消费158元”属于格式条款　饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
二、非选择题
13．(2024·安徽高考，19)阅读材料，完成下列要求。
2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
14．(2024·湖北高考，20)阅读材料，完成下列要求。
郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。
运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。
课时作业（解析版）
一、选择题
1．(2025·四川巴中一模)小王在某水果店任职，并签订劳动合同。后因种种原因双方产生了纠纷且协商未果，水果店便以未能服从工作安排为由强行解除了与小王的劳动关系。对此以下观点正确的是(　　)
①小王可以直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益　②小王与水果店之间的纠纷适用于《劳动法》　③小王和水果店均可以在一审裁定书送达之日起10日内提请上诉　④水果店作为被告人可以委托一至二人作为辩护人为自己进行辩护
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：C
解析：该案需要小王进行劳动仲裁后，才能向法院起诉，①错误。小王与水果店的纠纷属于劳动纠纷，小王与水果店之间的纠纷适用于《劳动法》，②正确。小王和水果店如果对一审裁定不服，可在裁定书送达之日起15日内提请上诉，因此两人均可以在一审裁定书送达之日起10日内提请上诉，③正确。水果店可委托法定代理人为自己打官司，辩护人是帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，存在于刑事案件中，④错误。故本题选C。
2．(2025·河南驻马店开学考)甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合《劳动法》规定的有(　　)
①对该批职工配备防护用具并收取费用　②安排李某夫妇定期进行健康检查　③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作　④在劳动合同中规定试用期
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：劳动者具有获取安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团应该保障劳动者的安全卫生，收取费用的行为是不合劳动法规定的，①错误。劳动者具有获取安全卫生保护的权利，公司有义务安排李某夫妇定期进行健康检查，②正确。根据《劳动法》，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，③错误。《劳动法》中有明确记载，劳动合同可以约定试用期，以及对试用期有着明确的要求，④正确。故本题选C。
3．(2025·江西智学联盟体质检)王某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：王某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；法定节假日一律不得休假；王某自愿不缴纳社会保险费。本案中(　　)
①公司与王某之间不存在劳动关系　②公司支付王某工资的方式是合法的　③王某作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利　④王某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：D
解析：王某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①不符合题意。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②不符合题意。劳动者享有法律规定的休息休假的权利，自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的，社会保险是法定的，③④符合题意。故本题选D。
4．(2025·浙江嘉兴阶段练)2021年3月15日周某入职某印刷公司工作，公司未与其订立书面劳动合同。2022年5月28日周某辞职，但与公司就是否支付其未休带薪年休假工资问题产生争议。2023年6月28日，周某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法中正确的是(　　)
①周某与印刷公司的劳动关系因未订立劳动合同而不成立　②印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资　③仲裁委员会可以超过仲裁时效为由驳回周某的仲裁请求　④周某不得就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：C
解析：尽管周某与印刷公司之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此周某与印刷公司的劳动关系成立，①错误。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。周某与印刷公司劳动关系存续期间，应享受带薪年休假，印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资，②正确。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2022年5月28日周某辞职，2023年6月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，③正确。根据相关法律规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。因此，超过仲裁时效后，周某可以就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼，④错误。故本题选C。
5．(2025·四川部分校阶段练)2023年，王某入职某物业公司。工作期间，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系。王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回。这个案例告诉我们(　　)
①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务　②未经调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼　③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序　④只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：B
解析：王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系，王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回，这个案例告诉我们劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序，劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务，①③正确。根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，而不是调解，②错误。劳动者有《劳动法》规定的公司可以单方面解除劳动合同的情形的，公司有权单方面解除劳动合同，而不是只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同，④错误。故本题选B。
6．(2025·湖南长沙开学考)李女士入职一家公司，一年后公司以旷工为由与李女士解除劳动合同。后二者发生争议，李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费，并提供了网络排班表与微信记录，证明她在下班后、休息日及法定节假日在微信等移动平台共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。对于这类“隐性加班”(　　)
①李女士付出了实际劳动，应该依法支付其加班费　②若法院受理，李女士可把微信记录作为书证提交　③就加班费争议，李女士须先申请仲裁机构仲裁　④公司拒付加班费，侵犯李女士休息休假的权利
A．①③ B．②③
C．②④ D．③④
答案：A
解析：“隐性加班”若能证明实质性劳动行为，明显占用休息时间可酌情认定为加班，用人单位须依法支付加班费，①正确。加班费争议属于劳动纠纷，适用于“仲裁前置”，李女士须先申请仲裁机构进行仲裁，针对仲裁结果再考虑是否向法院起诉，③正确。微信记录应属于“电子数据”类证据，不属于书证，②错误。因加班费产生的纠纷，公司拒付加班费，直接侵犯李女士取得劳动报酬的权利，④错误。故本题选A。
7．(2023·天津高考，13)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　)
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
答案：C
解析：合同约定“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C正确。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。
8．(2025·广东珠海阶段练)M公司为增加网店销量吸引顾客，委托中介找到王某为其网络刷单，约定刷单后M公司需退还王某货款，并支付刷单报酬。王某遂在某网络平台下单并付款，双方均确认未发货。后王某称M公司没有退还货款及支付报酬，M公司称已将款项打给中介。王某遂将M公司诉至法院，请求退还货款及支付报酬。在此案中(　　)
①M公司违约，应当退还货款及支付报酬　②M公司涉嫌虚假宣传，扰乱了市场秩序　③中介存在混淆行为，侵犯消费者知情权　④合同违法无效，法院对王某的诉求不予支持
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：除法律规定或者当事人约定的免责事由外，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，守约方可以要求违约方承担违约责任。委托中介找到王某为其网络刷单，约定刷单后M公司需退还王某货款，并支付刷单报酬，内容非法，属于无效合同，M公司不构成违约，①错误。M公司违反国家规定，利用“刷单”“刷好评”服务为商品组织虚假交易，进行虚假宣传，情节严重，其行为侵犯了商品正当的交易活动和竞争活动，构成虚假广告罪，涉嫌虚假宣传，扰乱了市场秩序，②正确。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。中介不存在混淆行为，③错误。有效合同要求行为人必须具备相应的行为能力，意思表示真实，内容合法。本案中，王某与M公司订立的网络购物合同，意在以虚假网络购物意思掩盖“刷销量、赚报酬”的真实意思，双方缺乏真实的意思表示；同时，该合同违反法律规定，损害网络营商环境，应认定为无效合同。合同违法无效，法院对王某的诉求不予支持，④正确。故本题选C。
9．(2025·广东部分校联考)下图是一张网店的优惠券。关于该优惠券，下列认识正确的是(　　)
①使用优惠券需要满足其基本的使用条件　②店家发布该优惠券是不当有奖销售行为　③该优惠券的内容是店家内心意愿的表达　④该优惠券发出后，店家可根据实际随时撤销
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：A
解析：根据“秒杀优惠券满300元使用”“仅限8.18—8.19日使用”可知，使用优惠券需要满足其基本的使用条件，①正确。该优惠券是一家网店的优惠券，是店家发出的，是店家内心意愿的表达，③正确。不正当有奖销售行为是指经营者在销售商品或提供服务时，以提供奖励(包括金钱、实物、附加服务等)为名，实际上采取欺骗或者其他不当手段损害用户、消费者的利益，或者损害其他经营者合法权益的行为。该优惠活动在法律允许的范围内，不是不当有奖销售行为，②错误。优惠券是商家为促销而发行的一种凭证，从法律角度上属于单方允诺。该优惠券发出后，店家不能随意撤销，④错误。故本题选A。
10．(2025·湖北名校联盟联考)甲公司自2006年起在啤酒等商品上先后注册“乌苏”等多个商标。经过其长期使用和宣传推广，乌苏在国内啤酒行业具有较高影响力。2020年，乙公司生产出与乌苏啤酒近似的名为“鸟苏”的啤酒并在市场销售，且“鸟”字中“点”笔画用缩小的“闪电”图标代替，与乌苏啤酒商标只有一“点”之差。对此，下列说法正确的是(　　)
①“乌苏”商标注册满10年后应当归全社会共有　②乙公司使用“鸟苏”商标的行为未侵害甲公司的商标权　③乙公司实施了足以引起消费者混淆的不正当竞争行为　④该案所涉民事法律关系的客体是“乌苏”注册商标
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：D
解析：注册商标保护期为10年，但期满可以续展，续展次数没有限制，因而可以永久有效，①错误。“鸟苏”牌啤酒标识易导致消费者混淆或误认，侵害甲公司的商标权，②错误。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。被告使用与原告近似的商标属于“搭便车”行为，构成商标侵权和不正当竞争，③正确。知识产权关系的客体是智力成果和商业标记，该案所涉民事法律关系的客体是“乌苏”注册商标，④正确。故本题选D。
11．(2025·山西长治阶段练)费先生与某房地产公司签订购买位于市中心某小区住房的合同一份，合同约定房屋建筑面积135.5平方米，房款已全部交付给房地产公司。2024年4月，费先生与房地产公司一同办理房产证手续时，经市房地产测绘中心核实，这套住房登记建筑面积仅116.3平方米，与合同约定的面积相差19.2平方米，面积缩水如此之多，意味着该房地产公司多收了费先生8万多元。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①费先生应当向人民法院提起诉讼，积极维护自身合法权益　②费先生有权要求房地产公司停止侵害、恢复原状　③该房地产公司侵犯了费先生的知情权　④该房地产公司违反了公平和诚实信用原则
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：D
解析：费先生可以向人民法院提起诉讼，积极维护自身合法权益，而不是应当向人民法院提起诉讼，解决纠纷的方式有和解、调解、仲裁、诉讼等，并不是必须通过诉讼解决矛盾纠纷，①说法错误。费先生可以要求房地产公司赔偿损失，而不是停止侵害、恢复原状，②排除。费先生与某房地产公司签订购房合同，合同约定房屋建筑面积135.5平方米，但实际面积仅116.3平方米。本案中该房地产公司侵犯了费先生的知情权，该房地产公司违反了公平和诚实信用原则，③④符合题意。故本题选D。
12．(2024·新课标卷，22)对下述案例，下列说法正确的是(　　)
张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒。张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观。张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权　②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权　③“每桌最低消费158元”属于格式条款　饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：D
解析：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵害了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。故本题选D。
二、非选择题
13．(2024·安徽高考，19)阅读材料，完成下列要求。
2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
答案：①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。
解析：本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的维权途径、劳动合同角度分析作答。双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市，可联系劳动合同。将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排，可联系当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证，可联系劳动者的维权途径。整合信息，组织答案。
14．(2024·湖北高考，20)阅读材料，完成下列要求。
郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。
运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。
答案：A餐馆不能多收这一元钱。
理由：①根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。同时，《中华人民共和国价格法》规定，经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。A餐馆行为违反法律规定，属于构成在标价之外加价出售商品或者收取未标明的费用的违法行为。②经营者在未告知消费者的情况下，擅自使用“四舍五入”收银方式侵犯了消费者的知情权，当然，商家“四舍五入”的做法中，“四舍”属于商家让利的自愿行为，但擅自“五入”的做法违背了消费者的公平交易权。因此餐馆老板并不能将过去每次的抹零与这次多收的一元钱相抵。③A餐馆“反向抹零”涉嫌违法，触碰到了消费者权益的底线，侵害了消费环境的公平公正，要据实收取每一笔交易费用，真正做到诚实守信、守法经营。且A餐馆收银员的言行，涉嫌侵害郝某人格尊严权。故A餐馆老板应该返还一元钱并向郝某赔礼道歉。
建议：如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，可以通过多种途径维护自身合法权益：可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织介入调解；如仍未解决，可保留好相关票据及付款凭证，拨打12315投诉举报，及时向市场监管部门进行反映，捍卫自己的合法权益；如仍未解决，还可根据与餐厅老板达成的仲裁协议提请仲裁或向人民法院提起诉讼。
解析：本题需要运用《法律与生活》的消费者权利、消费者维权途径、积极维护人身权利等有关知识，对A餐馆老板的行为分析评价，并为郝某提出维权建议。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，可联系相关法律规定。A餐馆老板及雇员的行为，可联系消费者权利、诚信经营、积极维护人身权利。与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉，可联系消费者维权的途径。整合信息，组织答案。
22(共83张PPT)
选择性必修2　法律与生活
第三单元　就业与创业
3．1　了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
3．2　列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
劳动关系
平等竞争
协商一致
不可分割
协商解决
公平竞争
虚假宣传
诚信经营
自主选择权
投诉
重要来源
增值税
目录
CONTENTS
03
课时作业
02
大题专讲
01
知识点
01
知识点
知识点一　做个明白的劳动者
一、立足职场有法宝(劳动法和劳动合同)
1．法律守护劳动者
(1)维护劳动权的法律：宪法、劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等。
(2)劳动法
①作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(3)劳动法规定的原则
①保护劳动者的合法权益
A．地位：首要原则。
B．意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
C．内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
②劳动者平等竞争的原则
A．劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
B．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
③特殊劳动保护的原则
体现：对劳动者权利进行倾斜保护；对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。
2．劳动也要签合同(应当订立书面合同)
(1)劳动合同的含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)签订劳动合同的意义
①劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。
②构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)签订劳动合同的注意事项
①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
A．必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
B．可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
二、心中有数上职场
1．劳动者的主要权利
(1)取得劳动报酬的权利：以货币形式直接支付，不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠，同工同酬。
(2)休息休假的权利：工作时间8小时/天，40小时/周，带薪年休假制度，享受年休假。(经与工会和劳动者协商可以加班，但须支付高于正常工资的加班工资)
(3)获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
(5)平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者的义务
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3．劳动者依法维权的途径
协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
劳动仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
申请诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
1．劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。(　　)
2．劳动合同是用人单位指定劳动者签订的合同。(　　)
剖析：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
剖析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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3．劳动合同一经签订即可生效。(　　)
4．职工可以休年假，但要以放弃工资为代价。(　　)
5．劳动争议须经协商解决。(　　)
剖析：签订劳动合同应当符合法律规定的条件才产生法律效力。
剖析：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
剖析：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
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考点一　劳动法的首要原则
典例1　(2025·江苏南京开学考)甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是(　　)
A．林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法
B．甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C．林某若对解除合同不服，可以直接向法院起诉
D．甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
解析： 《劳动合同法》规定劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是工作考核末位并不等于不能胜任工作，末位仅是一种用人单位考核排名的状况，而不能胜任则是因劳动者的技能不能满足岗位需要而导致工作无法正常完成的情况，A错误。材料涉及的是公司通过末位淘汰制解除合同，不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利，B不符合题意。该案属于劳动纠纷，林某需要经过仲裁程序才能向法院起诉，C错误。甲公司的做法不符合劳动法的相关规定，单方面解除劳动合同需要承担法律责任，D正确。故本题选D。
考点二　订立劳动合同的原则
典例2　(2024·浙江1月选考，22)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①②　　　　B．①③　　　C．②④　　　　D．③④
解析： “该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。
考点三　劳动合同的效力、劳动者的权利
典例3　(2024·黑龙江、吉林、辽宁高考，13)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订有效的仲裁协议为前提，②错误。订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此并不当然意味着合同有效，③正确。小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故本题选D。
考点四　劳动者依法维权的途径
典例4　(2024·广西高考，14)甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是(　　)
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资　②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A．①②　　　　B．①③　　　　C．②④　　　　D．③④
解析：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。根据劳动法律、法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。故本题选C。
知识点二　自主创业与诚信经营
一、自主创业　公平竞争
1．创业的要求
(1)选择创办的市场主体形态
个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司。
(2)符合法律规定，准备相应的文件
不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。
(3)按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。
(4)企业登记的相关信息应当依法及时公示。
(5)创业者要了解相关法律规定，学会风险管理。
2．企业经营者要公平竞争
(1)经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系。不得擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等)。擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。
(2)经营者的广告行为应当遵守法律规定。经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
(3)禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
二、诚信经营　依法纳税
1．企业经营者诚信经营
(1)规范经营者诚信经营的法律：《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等。
(2)诚信经营的意义
①有利于平衡经营者与消费者之间的关系。
②有助于守法诚信的经营者扩大市场。
③增进社会整体福祉。
(3)经营者要依法、诚信经营，保证消费者的合法权益(消费者有哪些合法权益)
①经营者应当保证消费者安全消费的权利
A．对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
B．经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。
②经营者应当保障消费者的知情权
A．向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。
B．对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。
C．经营者提供商品或者服务应当明码标价，标明其真实名称和标记。
③经营者应当尊重消费者的自主选择权
消费者有权对商品或者服务进行比较、鉴别和挑选。
(4)消费者维权途径
①与经营者协商和解。
②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。
③向有关行政部门投诉。
④通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
2．依法纳税
(1)税收的地位：是国家财政的重要来源(最主要、稳定、可靠)。
(2)我国税收的性质：取之于民，用之于民。
(3)我国的税种
①增值税
A．含义：以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。
B．征税对象：增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。
C．作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
②企业所得税
A．含义：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。
B．适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。
③个人所得税
A．含义：针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税。
B．意义：修正后的个人所得税法不仅有利于增强公民的纳税意识和法治观念，而且在筹集财政收入、调节收入分配方面发挥着重要作用。
1．所有的公司都应该在公司章程中确立股东的权利义务关系。(　　)
2．创业应创办个人独资公司。(　　)
3．为使创业快速成功，可以仿照其他竞争者的商标等。(　　)
剖析：一人公司不需要在公司章程中确立股东的权利义务关系。
剖析:创业者如果只是一人，可以采取个体工商户、个人独资企业等形式。创业者如果是两人或者两人以上，可以采取合伙企业、有限责任公司等形式。
剖析:经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。
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4．假冒和仿冒行为，对被假冒者构成伤害，但对消费者有利。(　　)
5．经营者不能销售有可能带来危害的商品。(　　)
剖析：假冒和仿冒行为，既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益。
剖析：经营者对于可能危及人身、财产安全的商品或者服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法，以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取措施，防止危害发生。
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考点一　公平竞争
典例1　(2024·安徽高考，13)甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司(　　)
①侵犯了乙公司的知识产权　②侵犯了乙公司的名称权　③如不服处罚，可提起民事诉讼　④实施了混淆行为，构成不正当竞争
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：材料中指出甲公司未经乙公司允许使用了乙公司的注册商标，且甲公司商品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似，在本案中，甲公司实施了混淆行为，构成不正当竞争，侵犯了乙公司的知识产权，①④正确。企业名称权则是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利，而题干甲公司侵犯的是乙公司的知识产权，②不选。材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼，③不选。故本题选B。
考点二　诚信经营
典例2　(2024·山东高考，15)甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是(　　)
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定　②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约　③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权　④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司荣誉权
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
解析：甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优惠券并未兑现承诺，欺骗、误导消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，②排除。即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵权，③正确。甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④错误。故本题选A。
考点三　维护消费者合法权益
典例3　(2024·北京高考，11)“宝藏秘境，奇幻之旅，198元特价(无额外消费)……”，F公司发布了一则探洞游广告。王某报名参加，签订了旅游合同，并在F公司要求下到指定商店购买了安全绳。下列说法正确的是(　　)
A．合同载明“游客需自担风险和责任”，F公司可据此免责
B．F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和个人信息权益
C．王某因所购安全绳断裂受伤，可向法院起诉要求经营者赔偿损害
D．F公司与王某发生侵权纠纷，该公司应对其没有过错承担举证责任
解析：合同载明“游客需自担风险和责任”属于免除己方责任的无效条款，F公司不可据此免责，A错误。F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和自主选择权，与个人信息权益无关，B错误。根据相关法律规定，因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿，C正确。F公司与王某若产生侵权纠纷，也属于一般侵权行为，不适用举证责任倒置原则，D错误。故本题选C。
考点四　依法纳税
典例4　(2025·江苏苏州阶段练)某市税务机关根据纳税人实际纳税情况，给纳税人不同的等级。取得纳税信用等级A级的纳税人，在融资、税收优惠、出口退税以及办税服务等方面，享受更多优先和便利，进一步增强了依法诚信纳税人的幸福感和获得感。此举(　　)
A．引导纳税人自觉履行依法纳税的义务
B．说明诚信纳税是企业最好的市场名片
C．拓宽了税收渠道，增加了财政收入
D．体现了我国税收取之于民用之于民
解析：取得纳税信用等级A级的纳税人可以获得融资、税收等方面的优先和便利，这主要是引导纳税人自觉履行依法纳税的义务，A正确。材料强调的是鼓励纳税人依法诚信纳税，未强调诚信纳税是企业最好的市场名片，B不符合题意。按纳税实际情况划分等级并没有拓宽税收渠道，增加财政收入，C不符合题意。材料未体现税收取之于民用之于民，D不符合题意。故本题选A。
02
大题专讲
(2024·北京高考，19)法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法裁判。下列是法院受理的三个案件：
案件一　林某是A公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密义务。林某将A公司的客户信息私自提供给竞争对手B公司，造成A公司经济损失。A公司向法院起诉林某，要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A公司的诉讼请求。
案件二　C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉。D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。
案件三　吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。
阅读材料，参考示例，完成下表。
案件 裁判结果 裁判理由
案件一 支持原告诉讼请求 根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A公司签订的劳动合同中约定了保密义务，其将A公司的客户信息提供给竞争对手B公司，损害了A公司利益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不符合敬业等社会主义核心价值观
案件二 ① ②
案件 裁判结果 裁判理由
案件三 驳回原告诉讼请求 ③
审设问 本题需要调用《法律与生活》的有关知识，对材料中的案件作出判决并说明理由
审材料 信息①：D公司向法院起诉C公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉；裁判结果→可联系支持原告诉讼请求
信息②：C公司是某食品生产商，因不满D公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台投诉，提供虚假材料，谎称D公司食品侵犯其商标权，导致平台对D公司采取了惩处措施，损害了D公司的商业信誉和商品声誉→可联系市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为，说明C公司的行为属于商业诋毁，侵犯了D公司的名誉权；可联系侵权责任的构成要件，说明D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任
信息③：法院驳回了吴某的诉讼请求→可联系根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任，说明医生刘某不应承担赔偿责任
组答案
①支持原告诉讼请求
②市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C公司提供虚假材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D公司的名誉权，并导致平台对D公司采取了惩处措施，使D公司合法权益受损。C公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D公司有损害后果，C公司行为与后果有因果关系，所以C公司应承担侵权责任
③根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任
[2024·河北高考，19(1)]阅读材料，完成要求。
公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。
答案： ①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。
解析：本题为材料分析类主观题，要求分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。要运用《法律与生活》知识，从劳动者的义务、合同的解除角度来分析作答。公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息，可联系丁某的行为的确违反了劳动纪律和全面履行劳动合同的原则。公司承诺：若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，但随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同，可联系公司言而无信，违背了诚实信用的原则，合同的一方当事人不得单方面解除劳动合同，否则承担违约责任。整合信息，组织答案。
03
课时作业
题号 1 2 3 4 5 6 7 8
难度 ★ ★ ★ ★ ★ ★★ ★ ★
知识点 劳动法 劳动法 劳动者的主要权利 劳动者的主要权利 劳动者的义务 劳动者依法维权的途径 劳动者的权利 不正当竞争
题号 9 10 11 12 13 14 难度 ★ ★ ★★ ★★ ★★ ★★★ 知识点 不正当竞争 不正当竞争 消费者权益保护 消费者权益保护 劳动者的维权途径 消费者权益保护 一、选择题
1．(2025·四川巴中一模)小王在某水果店任职，并签订劳动合同。后因种种原因双方产生了纠纷且协商未果，水果店便以未能服从工作安排为由强行解除了与小王的劳动关系。对此以下观点正确的是(　　)
①小王可以直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益 ②小王与水果店之间的纠纷适用于《劳动法》 ③小王和水果店均可以在一审裁定书送达之日起10日内提请上诉　④水果店作为被告人可以委托一至二人作为辩护人为自己进行辩护
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：该案需要小王进行劳动仲裁后，才能向法院起诉，①错误。小王与水果店的纠纷属于劳动纠纷，小王与水果店之间的纠纷适用于《劳动法》，②正确。小王和水果店如果对一审裁定不服，可在裁定书送达之日起15日内提请上诉，因此两人均可以在一审裁定书送达之日起10日内提请上诉，③正确。水果店可委托法定代理人为自己打官司，辩护人是帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，存在于刑事案件中，④错误。故本题选C。
2．(2025·河南驻马店开学考)甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合《劳动法》规定的有(　　)
①对该批职工配备防护用具并收取费用　②安排李某夫妇定期进行健康检查　③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作　④在劳动合同中规定试用期
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：劳动者具有获取安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团应该保障劳动者的安全卫生，收取费用的行为是不合劳动法规定的，①错误。劳动者具有获取安全卫生保护的权利，公司有义务安排李某夫妇定期进行健康检查，②正确。根据《劳动法》，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，③错误。《劳动法》中有明确记载，劳动合同可以约定试用期，以及对试用期有着明确的要求，④正确。故本题选C。
3．(2025·江西智学联盟体质检)王某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：王某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；法定节假日一律不得休假；王某自愿不缴纳社会保险费。本案中(　　)
①公司与王某之间不存在劳动关系　②公司支付王某工资的方式是合法的　③王某作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利　④王某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：王某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①不符合题意。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②不符合题意。劳动者享有法律规定的休息休假的权利，自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的，社会保险是法定的，③④符合题意。故本题选D。
4．(2025·浙江嘉兴阶段练)2021年3月15日周某入职某印刷公司工作，公司未与其订立书面劳动合同。2022年5月28日周某辞职，但与公司就是否支付其未休带薪年休假工资问题产生争议。2023年6月28日，周某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法中正确的是(　　)
①周某与印刷公司的劳动关系因未订立劳动合同而不成立　②印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资　③仲裁委员会可以超过仲裁时效为由驳回周某的仲裁请求　④周某不得就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：尽管周某与印刷公司之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此周某与印刷公司的劳动关系成立，①错误。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。周某与印刷公司劳动关系存续期间，应享受带薪年休假，印刷公司应支付周某依法折算后的未休带薪年休假工资，②正确。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2022年5月28日周某辞职，2023年6月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，③正确。根据相关法律规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。因此，超过仲裁时效后，周某可以就未休带薪年休假工资问题再向人民法院提起诉讼，④错误。故本题选C。
5．(2025·四川部分校阶段练)2023年，王某入职某物业公司。工作期间，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系。王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回。这个案例告诉我们(　　)
①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务　②未经调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼　③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序　④只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系，王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回，这个案例告诉我们劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序，劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务，①③正确。根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，而不是调解，②错误。劳动者有《劳动法》规定的公司可以单方面解除劳动合同的情形的，公司有权单方面解除劳动合同，而不是只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同，④错误。故本题选B。
6．(2025·湖南长沙开学考)李女士入职一家公司，一年后公司以旷工为由与李女士解除劳动合同。后二者发生争议，李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费，并提供了网络排班表与微信记录，证明她在下班后、休息日及法定节假日在微信等移动平台共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。对于这类“隐性加班”(　　)
①李女士付出了实际劳动，应该依法支付其加班费　②若法院受理，李女士可把微信记录作为书证提交　③就加班费争议，李女士须先申请仲裁机构仲裁　④公司拒付加班费，侵犯李女士休息休假的权利
A．①③ B．②③
C．②④ D．③④
解析： “隐性加班”若能证明实质性劳动行为，明显占用休息时间可酌情认定为加班，用人单位须依法支付加班费，①正确。加班费争议属于劳动纠纷，适用于“仲裁前置”，李女士须先申请仲裁机构进行仲裁，针对仲裁结果再考虑是否向法院起诉，③正确。微信记录应属于“电子数据”类证据，不属于书证，②错误。因加班费产生的纠纷，公司拒付加班费，直接侵犯李女士取得劳动报酬的权利，④错误。故本题选A。
7．(2023·天津高考，13)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　)
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
解析：合同约定“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C正确。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。
8．(2025·广东珠海阶段练)M公司为增加网店销量吸引顾客，委托中介找到王某为其网络刷单，约定刷单后M公司需退还王某货款，并支付刷单报酬。王某遂在某网络平台下单并付款，双方均确认未发货。后王某称M公司没有退还货款及支付报酬，M公司称已将款项打给中介。王某遂将M公司诉至法院，请求退还货款及支付报酬。在此案中(　　)
①M公司违约，应当退还货款及支付报酬　②M公司涉嫌虚假宣传，扰乱了市场秩序　③中介存在混淆行为，侵犯消费者知情权　④合同违法无效，法院对王某的诉求不予支持
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：除法律规定或者当事人约定的免责事由外，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，守约方可以要求违约方承担违约责任。委托中介找到王某为其网络刷单，约定刷单后M公司需退还王某货款，并支付刷单报酬，内容非法，属于无效合同，M公司不构成违约，①错误。M公司违反国家规定，利用“刷单”“刷好评”服务为商品组织虚假交易，进行虚假宣传，情节严重，其行为侵犯了商品正当的交易活动和竞争活动，构成虚假广告罪，涉嫌虚假宣传，扰乱了市场秩序，②正确。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。中介不存在混淆行为，③错误。有效合同要求行为人必须具备相应的行为能力，意思表示真实，内容合法。本案中，王某与M公司订立的网络购物合同，意在以虚假网络购物意思掩盖“刷销量、赚报酬”的真实意思，双方缺乏真实的意思表示；同时，该合同违反法律规定，损害网络营商环境，应认定为无效合同。合同违法无效，法院对王某的诉求不予支持，④正确。故本题选C。
9．(2025·广东部分校联考)下图是一张网店的优惠券。关于该优惠券，下列认识正确的是(　　)
①使用优惠券需要满足其基本的使用条件　
②店家发布该优惠券是不当有奖销售行为　
③该优惠券的内容是店家内心意愿的表达　
④该优惠券发出后，店家可根据实际随时撤销
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：根据“秒杀优惠券满300元使用”“仅限8.18—8.19日使用”可知，使用优惠券需要满足其基本的使用条件，①正确。该优惠券是一家网店的优惠券，是店家发出的，是店家内心意愿的表达，③正确。不正当有奖销售行为是指经营者在销售商品或提供服务时，以提供奖励(包括金钱、实物、附加服务等)为名，实际上采取欺骗或者其他不当手段损害用户、消费者的利益，或者损害其他经营者合法权益的行为。该优惠活动在法律允许的范围内，不是不当有奖销售行为，②错误。优惠券是商家为促销而发行的一种凭证，从法律角度上属于单方允诺。该优惠券发出后，店家不能随意撤销，④错误。故本题选A。
10．(2025·湖北名校联盟联考)甲公司自2006年起在啤酒等商品上先后注册“乌苏”等多个商标。经过其长期使用和宣传推广，乌苏在国内啤酒行业具有较高影响力。2020年，乙公司生产出与乌苏啤酒近似的名为“鸟苏”的啤酒并在市场销售，且“鸟”字中“点”笔画用缩小的“闪电”图标代替，与乌苏啤酒商标只有一“点”之差。对此，下列说法正确的是(　　)
①“乌苏”商标注册满10年后应当归全社会共有　②乙公司使用“鸟苏”商标的行为未侵害甲公司的商标权　③乙公司实施了足以引起消费者混淆的不正当竞争行为　④该案所涉民事法律关系的客体是“乌苏”注册商标
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：注册商标保护期为10年，但期满可以续展，续展次数没有限制，因而可以永久有效，①错误。“鸟苏”牌啤酒标识易导致消费者混淆或误认，侵害甲公司的商标权，②错误。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。被告使用与原告近似的商标属于“搭便车”行为，构成商标侵权和不正当竞争，③正确。知识产权关系的客体是智力成果和商业标记，该案所涉民事法律关系的客体是“乌苏”注册商标，④正确。故本题选D。
11．(2025·山西长治阶段练)费先生与某房地产公司签订购买位于市中心某小区住房的合同一份，合同约定房屋建筑面积135.5平方米，房款已全部交付给房地产公司。2024年4月，费先生与房地产公司一同办理房产证手续时，经市房地产测绘中心核实，这套住房登记建筑面积仅116.3平方米，与合同约定的面积相差19.2平方米，面积缩水如此之多，意味着该房地产公司多收了费先生8万多元。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①费先生应当向人民法院提起诉讼，积极维护自身合法权益　②费先生有权要求房地产公司停止侵害、恢复原状　③该房地产公司侵犯了费先生的知情权　④该房地产公司违反了公平和诚实信用原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
解析：费先生可以向人民法院提起诉讼，积极维护自身合法权益，而不是应当向人民法院提起诉讼，解决纠纷的方式有和解、调解、仲裁、诉讼等，并不是必须通过诉讼解决矛盾纠纷，①说法错误。费先生可以要求房地产公司赔偿损失，而不是停止侵害、恢复原状，②排除。费先生与某房地产公司签订购房合同，合同约定房屋建筑面积135.5平方米，但实际面积仅116.3平方米。本案中该房地产公司侵犯了费先生的知情权，该房地产公司违反了公平和诚实信用原则，③④符合题意。故本题选D。
12．(2024·新课标卷，22)对下述案例，下列说法正确的是(　　)
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权　②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权　③“每桌最低消费158元”属于格式条款　饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A．①② 　　 B．①④ 　　 C．②③ 　　 D．③④
张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒。张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观。张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉
解析：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵害了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。故本题选D。
二、非选择题
13．(2024·安徽高考，19)阅读材料，完成下列要求。
2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
答案： ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。
解析：本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的维权途径、劳动合同角度分析作答。双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市，可联系劳动合同。将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排，可联系当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证，可联系劳动者的维权途径。整合信息，组织答案。
14．(2024·湖北高考，20)阅读材料，完成下列要求。
郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。
运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。
答案： A餐馆不能多收这一元钱。
理由：①根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。同时，《中华人民共和国价格法》规定，经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。A餐馆行为违反法律规定，属于构成在标价之外加价出售商品或者收取未标明的费用的违法行为。②经营者在未告知消费者的情况下，擅自使用“四舍五入”收银方式侵犯了消费者的知情权，当然，商家“四舍五入”的做法中，“四舍”属于商家让利的自愿行为，但擅自“五入”的做法违背了消费者的公平交易权。因此餐馆老板并不能将过去每次的抹零与这次多收的一元钱相抵。
③A餐馆“反向抹零”涉嫌违法，触碰到了消费者权益的底线，侵害了消费环境的公平公正，要据实收取每一笔交易费用，真正做到诚实守信、守法经营。且A餐馆收银员的言行，涉嫌侵害郝某人格尊严权。故A餐馆老板应该返还一元钱并向郝某赔礼道歉。
建议：如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，可以通过多种途径维护自身合法权益：可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织介入调解；如仍未解决，可保留好相关票据及付款凭证，拨打12315投诉举报，及时向市场监管部门进行反映，捍卫自己的合法权益；如仍未解决，还可根据与餐厅老板达成的仲裁协议提请仲裁或向人民法院提起诉讼。
解析：本题需要运用《法律与生活》的消费者权利、消费者维权途径、积极维护人身权利等有关知识，对A餐馆老板的行为分析评价，并为郝某提出维权建议。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，可联系相关法律规定。A餐馆老板及雇员的行为，可联系消费者权利、诚信经营、积极维护人身权利。与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉，可联系消费者维权的途径。整合信息，组织答案。

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