资源简介

(共33张PPT)
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
全书知识框架
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
议一议：1.为什么00后打工人要整顿职场？
2.我国有哪些规定和保护劳动者权利的法律法规
3.这些法律法规对维护劳动者权益有何意义
（一）
法律守护劳动者
一、法律守护劳动者
1、法律和国家对劳动者权利和义务的保障
（1）法律保障
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。P60-1
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。P60-2
基础
核心
辅助
劳动法律体系
一、法律守护劳动者
1、法律和国家对劳动者权利和义务的保障
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）国家保障P60-1
①劳动者——为合法劳动权益提供了有力的法律保障，促进实现体面劳动、全面发展。
②劳动关系——有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。
（3）劳动法律、法规的意义
一、法律守护劳动者
2、劳动法的主要调整对象P61-1
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
法人和非法人组织
劳动关系≠ 劳务关系
劳动关系是管理关系，不是平等主体，不适用民法调整，具有长期性、稳定性的特点。
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，受民事法律规范的调整和保护，呈“临时性、短期性、一次性”的特点
注：国家机关和公务员适用公务员法（行政管理）
一、法律守护劳动者
3、劳动者P61-1
（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。
“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
完全民事行为能力人的两种类型
一、法律守护劳动者
4、劳动法的基本原则
（1）保护劳动者合法权益P61-2
①地位：
劳动法的首要原则；
②意义：
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
③内涵：
劳动者应享有的各项权利
用人单位必须履行的义务。
注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
劳动权主要有：
就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权
一、法律守护劳动者
4、劳动法的基本原则
（2）劳动者平等竞争的原则P61-3
①内涵：
a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
《劳动法》
第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
一、法律守护劳动者
4、劳动法的基本原则
（3）特殊劳动保护原则P61-4
①体现：
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：
显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
特殊劳动者的保护
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
① 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
② 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
③ 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
④ 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等
知识拓展
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。
以案说法
结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的？
①劳动法明确规定，公民有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利。这是"法律面前人人平等"这一重要宪法原则在劳动法律中的体现。
②在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，违背了劳动者平等竞争原则，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正；劳动者可以诉诸法律保护自己的权益。
（二）
劳动也要签合同
探究与分享
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
签了合同，想走也走不了啦。
劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
（1）请对上述观点进行评析。
（2）不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
二 、劳动也要签合同
1、劳动合同的含义和意义P62-1
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
注意：
劳动合同明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，所以有利于维护双方的权益。
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
老板，已经开始工作了，什么时候签劳动合同呀？
那工友，你知道劳动合同有哪些条款吗？我怕被老板忽悠。
咋签合同啊，是不是他说啥就是啥。
那坏老板该不会让我们把自己卖了或者让我们做什么违法勾当吧。
二 、劳动也要签合同
劳动合同的法律依据P62相关链接
《中华人民共和国劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
思考：劳动合同签订之日起，双方就建立了劳动关系吗？
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
二 、劳动也要签合同
二 、劳动也要签合同
2、劳动合同的条款 / 内容P62-2
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，
社会保险，
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护······
必备条款
任何劳动合同必须具备
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······
可备条款
注意：
①欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。
②用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？你是如何认识劳动合同的？
无效！用人单位免除自己的法定责任。属于工伤，用人单位负责。
无效！排除劳动者权利。劳动者有休息、休假的权利。
无效！排除劳动者权利。劳动者有生育权。
违背订立劳动合同的公平原则
情境探究
合法
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
二 、劳动也要签合同
3、订立劳动合同的原则P63-1
劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:
如劳动者提供假学历、学位证书；聘用单位不具备聘用资格；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力等。
（我国公民自16周岁起具有劳动权利能力和劳动行为能力。）
②内容不合法:
凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。
③形式不合法:
法律规定的有效形式主要是书面形式。
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
双方在合同中划分的权利与义务要合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
如：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历
二 、劳动也要签合同
3、订立劳动合同的原则P63-1
责任自负
工作与婚姻
经理,我觉得这一条不合适。
没商量
冒名
以下这些情况违背了合同订立的哪些原则？
违背了合法、公平原则
违背了合法、公平原则
违背了平等自愿、协商一致原则
违背了诚实信用原则
二 、劳动也要签合同
4、劳动合同的约束力
（1）有效合同及法律约束力P64-2
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
①劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人（用人单位和劳动者）签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②劳动合同履行：
用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
劳动合同有效要件
①合同主体适格
②意思表示真实
③合同内容合法
④合同形式合法
⑤程序合法
二 、劳动也要签合同
4、劳动合同的约束力P64-1
（2）劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
合同部分无效的，不影响其余部分的效力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
本框小结
法律守护劳动者
劳动合同也要签
法律和国家对劳动者权利与义务的保障
首要原则：保护劳动者合法权益原则
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
劳动合同的含义、意义
劳动合同的条款（内容）
订立劳动合同的原则
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
劳动合同的效力
劳动者和劳动法
劳动法的基本原则
立足职场有法宝
1.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。
（×：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。）
2.劳动者平等竞争是劳动法的首要原则。
（×：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。。）
3.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。
（×：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。）
4.订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。
（×：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。）
5.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。
（×：劳动合同一旦有双方当事人潜质或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。）
易混易错
B
解析：劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益，签下“生死状”，违背了劳动法的首要原则，劳动者应增强权利意识和法律意识，维护自身合法权益，①④入选。企业应坚持公平竞争，畅通劳动者的维权渠道是国家应做到的，②说法错误。签下“生死状”未涉及剥夺劳动者提请劳动仲裁的权利问题，③不选。
学以致用
1. 下列说法中对漫画《承诺书》理解正确的是(　　)
①劳动者在签订合同时要有权利意识和法律意识
②企业应坚持公平竞争，畅通劳动者的维权渠道
③签下“生死状”剥夺了劳动者提请仲裁的权利
④签下“生死状”行为违背了劳动法的首要原则
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
2.2023年2月20日，微博账号“就业性别歧视监察大队”发布一网友投稿，指出深圳市光明区玉塘街道招聘公告里，大量职位仅限男性，而这些招聘岗位其实无论男女都能做到。玉塘街道对此回应称，招聘根据街道实际情况出发，基层工作任务繁重，加班是常态，本着更利于工作开展，才设定了性别限制，并不存在性别歧视。对此，下列看法正确的是(　　)
①用人单位的招聘规定是不合法的，侵犯了劳动者的平等就业权
②劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则，该地回应站不住脚
③监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平就业环境
④该地及时回应作出解释，并没有侵犯劳动者选择职业的合法权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
A
解析：玉塘街道的招聘公告，明显违背了男女平等的原则，是不合法的，侵犯了劳动者的平等就业权，因此，监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平就业环境，①③入选。保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则，②不选。劳动者具有平等就业的权利，虽然玉塘街道做出了解释，但是仍然是侵权行为，④不选。
学以致用
3.刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中(　　)
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
C
解析：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系来保障刘某的权利，①错误。刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。发生劳动纠纷后，劳动者不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉，④错误。
学以致用
4.Z公司根据内部管理办法规定，员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，C(C1、C2)等级比例为10%，不胜任工作原则上考核为C2。王某多次考核为C2。Z公司以此为由解除王某的劳动合同。王某提起劳动仲裁，仲裁委裁决认为，Z公司应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额。Z公司对仲裁裁决不服，遂诉至法院，法院生效裁判认为，Z公司存在违法解除劳动合同的情况，应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。Z公司败诉的理由可能是(　　)
①用人单位凭限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作
②用人单位淘汰考核末位劳动者，不符合单方解除劳动合同的法定条件
③劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对争议双方具有不可改变的法律约束力
④劳动者与用人单位劳动合同一经订立，在合同生效期间内不得解除劳动关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
A
解析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿等原则，在Z公司等级考核中居于末位，不等同于"不能胜任工作"，以 此为由解除劳动合同，不符合单方解除劳动合同的法定条件，①②正确。
③：劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，但可能会因为认证证据不当而失效，或是由人民法院依法另外裁 决，排除③。
④：劳动者违反订立的劳动合同的规定，在劳动合同生效期间内是可以依法解除劳动关系的，排除④。
故本题选A。
学以致用

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