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(共33张PPT)
“空耳”是一种听觉现象，指的是听众在听音乐或歌曲时，由于语言的“空耳”是一种听觉现象，指的是听众在听音乐或歌曲时，由于语言的发音特点，误听或错听歌词内容，从而产生新的、有时甚至是幽默的含义。在《黑神话:悟空》的插曲《屁》中，由于歌词的发音特点和着来女老师的独特唱腔，一些玩家在听这首歌时产生了各种有趣的空耳现象。其中一句三千、四周、无双休更是引起广大打工人的共鸣。
思考：视频中的空耳梗反映了现实中打工人遭遇了什么？
侵犯了劳动者什么权利？
歌词：三千、四周、无双休，如割韭菜
成天、进场、是非黑白、颠倒
幽禁终生，爱恨贪嗔、牲死，交织
医院聒噪忘不了
黑神话.打工人
为了保住“饭碗”，中国打工人工作时长上屡创新高，让全球各国望尘莫及。
国家统计局的数据显示，2024年中国人平均每周的工作时长是48.6小时！
在公司上厕所被限时
996、007加班文化
大家都在加班，你怎么好意思准时下班呢？
侵犯了劳动者
取得劳动报酬、休息、休假、
获得劳动安全卫生保护的权利
等权利
最高法：996不是福报，是违法！
那么，劳动者都有哪些权利，如何保障劳动者权益？
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。
不管是996、715，还是886、007，都是违法行为。
第七课 第二框
心中有数上职场
我要悄悄打工，然后惊艳所有人！早晚你会成为打工人！
中心议题：
如何保障
劳动者权益？
学习目标
课标要求 核心素养要求 高考动向
1.理解劳动者的权利和义务； 2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：明确劳动者的权利、义务及其关系，了解维护劳动者合法权益的途径。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 1.考查内容：劳动者的权利和义务、劳动争议解决是高频考点；
2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；
3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别劳动者依法维权的途径和方式。
7.2 心中有数上职场
议题一 明明白白工作
——明白劳动者的权利与义务
1.劳动者享有的权利有哪些？
2.劳动者的义务有哪些？
一、明明白白工作
1、劳动者依法享有的权利
①劳动报酬—工资：
劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
②工资的种类：
计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。（相关链接）
③工资的发放要求：
a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资）
c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
同工不同酬
右面的漫画反映了用人单位侵犯了劳动者的什么权利？
分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。
合
作
探
究
问题：“996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？
合
作
探
究
你知道“996、007、886、715”吗？
996：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
007：从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。
886：是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；
715：早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。
1、劳动者依法享有的权利：
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
②劳动者休息休假的时间
(2). 劳动者有休息休假的权利
职工累计工作：
1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天
A、工时制度：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作8小时，每周工作40小时。每周至少休息一日。工时制度是保障劳动者休息权的重要手段
B、我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【知识拓展】:
【相关链接】：
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。如下：
1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
问题：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？
同学们，说说你们期望的未来的工作环境是怎样的？
合
作
探
究
一、明明白白工作
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
1、劳动者依法享有的权利
要求：：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。
【注意】劳动安全卫生保护特征：
第一：受保护者是劳动者，保护者是用人单位。
第二：保护的对象是劳动者安全和健康。
第三：保护的范围只限于劳动过程
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”
几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
无效,因为违反劳动法
不能
合
作
探
究
一、明明白白工作
（4）. 劳动者有享受社会保险和福利的权利
1、劳动者依法享有的权利：
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。（社会保险是我国社会保障体系的核心）
【相关链接】：
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。
具有强制性（劳动者自愿不交无效）
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、
接受职业技能培训的权利、
依法参加和组织工会的权利、
参与民主管理的权利、
提请劳动争议处理的权利等。
1、劳动者依法享有的权利：
（5）.其他权利
不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
巩固练习
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付
案例分析
案例分析
案例分析
“超长加班”十余年，不付加班费
无安全防范措施致工人不幸坠亡，
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
案例3：某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张？理由是什么？
案例分析
易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。
《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守。
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
易某没有履行其劳动义务（错在张某）
公司没有侵害易某的劳动权利
（支持公司的主张）
劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
那么劳动者有哪些义务呢？
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能。
（3）执行劳动安全卫生规程。例：不戴安全帽
（4）遵守劳动纪律和职业道德。
2、劳动者的义务
3、权利与义务的关系：
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础）
民 法 知 识 速 递
用人单位可以解除劳动合同的情形：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、趁人之危）
(六)被依法追究刑事责任的。
02
清清楚楚维权
7.2.2 清清楚楚维权
议题情境
辛某今年59周岁，因不会线上请假被公司以旷工为由开除，辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金10万余元，仲裁委支持了辛某的请求。
59岁员工不会线上请假被开除！
议学任务：辛某通过了哪些方式维护了自己的合法权益？对你有何启示？
议题二、清清楚楚维权
1.劳动争议：P68-1
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
2.劳动争议的解决方式：（劳动者维权的途径）P68-1
二、清清楚楚维权
劳动者的维权路
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
清清楚楚维权
如不想协商、也不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
【第一步】
【第二步】
【第三步】
【第四步】
特定 情形
可见，该员工在没有经过劳动仲裁程序之前，
是不能直接向法院提起诉讼的。
劳动者权之路：协商、调解、仲裁、诉讼
1.劳动争议：P68-1
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
2.劳动争议的解决方式：（劳动者维权的途径）P68-1
(协商 调解 仲裁 诉讼)
二、清清楚楚维权
注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，可以选择其中一个或多个，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
类型 协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，一年内可以提出仲裁申请
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
也不是必经程序
必经程序（特定情况除外，一般情况下仲裁裁决为终局裁决）
最后一道防线
①当事人与用人单位协商解决；
②请工会或第三方共同与单位协商。
①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（P68相关链接）
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
调解协议书对双方都有约束力，但是没有强制性（经法院确认具有）
裁决书有法律约束力也有强制性
判决书有法律约束力也有强制性
区分劳动争议的解决方式
注：劳动争议的解决不仅可以维护劳动者合法权利，同时也可以维护用人单位的合法权利
和解协议有约束力，但是没有强制性
途径
劳动者还可以劳动行政部门来维护自身的合法权益：劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、清清楚楚维权
县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门:
国务院设有人力资源和社会保障部 （人社部）
地方设有人力资源和社会保障局 （人社局）
相关链接（69页）
2、其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
二.劳动者维权路径
维权路径
我们要树立维权意识，要通过合法的途径来维护自己的合法权益，这也是我们的权利。
自行协商
申请调解
申请仲裁
提起诉讼
其他维权方式
向劳动监察部门投诉
劳动行政部门
劳动者
维权
享受社会保险和福利
其他权利
完成劳动任务
协商
调解
仲裁
诉讼
义务
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
权利
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
本课小结：
投诉
思考：劳动者在参与劳动时如何更好的维护自己的权益？
①依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
②劳动者要增强权利意识和法律意识。
③当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或向法院起诉)来解决，切莫冲动意气用事。
例题1：小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王（ )
①休息休假的权利
②享受社会保险和福利的权利
③平等就业的权利
④获得劳动安全卫生保护的权利
A.①② B.②③ C.①④D.③④
C
例题2：王云在一家棉纺织企业上班，2023年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（）
A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守
B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过
调解、仲裁、诉讼解决问题
C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉
D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
B
【解析】本题关键是对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。

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