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第七课　做个明白的劳动者
学习目标
(1)了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容;结合与劳动合同相关的维权案例,理解劳动合同对维护劳动者合法权益的重要意义。 (2)通过具体案例,分析劳动争议中劳动者被侵害的具体权益,并分析应该如何解决劳动争议或者劳动者应该如何维权。
|建|构|知|识|体|系|
系统知识(一)　立足职场有法宝
[基本理论·整理强化]
(一)国家保护公民的劳动权、劳动法与劳动者
1.国家保护公民的劳动权
原 因 ①劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。 ②劳动既是公民的　　　,也是公民的　　　
法律 依据 ①　　　规定,公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《　　　　　　　　　　　　　》为代表的一系列劳动法律、法规
具体 措施 ①国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强　　　　　,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
2.劳动法
重要作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建　 　劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
调整对象 主要调整劳动者与　　　　　在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系
基本原则 ①首要原则:保护劳动者的　　　　　。 ②劳动者平等竞争的原则:全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造　 　　　制度环境。 ③特殊劳动保护的原则:劳动法注重对女职工、未成年工(16周岁—18周岁)、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益
3.全面理解劳动法的基本原则
原则 内容 意义/要求
保护劳动者 的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项　　　,同时规定了用人单位必须履行的　　　 可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法
劳动者平 等竞争 ①劳动者享有平等就业和　　　职业的权利; ②劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
特殊劳 动保护 除对劳动者的权利进行　　　　　外,劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益 显示了国家对劳动者的关怀,也是　　　　　的标志
4.劳动者
含义 劳动者是指具有　　　　　、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取　　　　　的人
条件 劳动者应当达到　　　就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满　　　周岁的未成年人
　　　　　　　　　　　　　　　　
(二)劳动合同
1.含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方　　　和　　　的协议。
[辨清]　劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作),属于财产性收入。
2.作用:有了劳动合同,劳动者　　　有据,可以更好地保护自己的　　　　　,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3.条款
必备 条款 是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同　　　,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等
可备 条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括　　　　、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
4.原则
合同 本身 ①合法:劳动合同的主体、形式和内容必须符合　　　、　　　的规定。 ②公平:劳动合同的内容应当公平、合理
双方 ①平等自愿:双方当事人的　　　　　平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。 ②协商一致:劳动者和用人单位在　　　　　达成一致的基础上订立劳动合同。 ③诚实信用:用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
[链接拓展]
劳动合同的订立原则、劳动合同与民法基本原则
原则 劳动合同与民法基本原则
合 同 自 身 合 法 主体 适格,具有相应的民事行为能力
形式 书面合同
内容 ①具有必备条款;②不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗(守法和公序良俗) 民 法 基 本 原 则
公平 合理确定双方的权利和义务
双 方 平等自愿 使对方在真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
诚实信用 秉持诚实,恪守承诺
协商一致 一致的意思表示
5.无效情形
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:
(1)以　　　、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(用人单位和劳动者都适用)。
(2)用人单位免除自己的　　　　、排除劳动者权利的。
(3)违反法律、　　　　　强制性规定的。
6.效力
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成　　　　,当事人应当依法履行,不得随意变更。
(2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项　　　,并且不得随意解除劳动合同。
(3)劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。
[强调]　劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
[即时评价·澄清微点]
一、判断题
(1)劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系,即劳动关系。 (　　)
(2)劳动法对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,违背了平等就业原则。 (　　)
(3)签订劳动合同可以是口头的。 (　　)
(4)许多劳动合同都是用人单位出具的,合同条款中有许多偏重于用人单位的权利,这样的合同违背了诚实信用原则。 (　　)
(5)只要是无效劳动合同,合同双方就不需要再承担任何责任。 (　　)
二、选择题
1.(2024·天津河西三模)某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑,校方及时作出解释,表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校,工作强度和压力比较大,女教师未必能受得了,只限男性是为了方便管理。对此,下列看法正确的是 (　　)
①学校的特殊招聘条件,侵犯了劳动者平等就业的权利　②劳动法的首要原则是劳动者平等竞争,此回应站不住脚　③国家应着力消除就业歧视,实现和维护好劳动者权益　④校方的解释只是违背了社会公序良俗,并未违反法律
A.①③ B.①② C.②③ D.③④
2.(2024·北京大兴区三模)小张应聘一家超市的收银工作,为了不用缴纳社保费用,同时超市工作也没有多大危险性,就与超市约定不缴纳社会保险费,工伤责任自负。这一约定 (　　)
①违背了劳动合同合法公平的原则　②超市免除了自己的法定责任　③尊重了当事人工伤待遇的自主选择　④属于劳动合同的可备条款
A.①② B.①③ C.①④ D.②④
3.李某与某文化传媒公司签订了期限为2023年4月8日至2024年4月7日的劳动合同,约定试用期3个月,工资标准2万元/月。李某在2023年4月8日至2023年5月28日任职期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2023年5月28日,某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,未支付李某加班费。对此,以下认识正确的是 (　　)
①李某与文化传媒公司签订的劳动合同无效
②劳动合同签订后对于双方都有约束力　
③李某取得劳动报酬的权利受到了侵犯　
④李某可直接向当地人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
三、简答题
4.阅读材料,完成下列要求。
　　2024年1月,孙某入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,工作时间执行公司规章制度相关规定,即工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,公司即与孙某解除劳动合同。为此,孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
结合材料,运用《法律与生活》的知识,分析孙某行为的合理之处。
系统知识(二)　心中有数上职场
[基本理论·整理强化]
(一)劳动者的权利与义务
1.权利
取得 劳动 报酬 ①劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的　　　　支付报酬。②工资分配应当遵循　　 　　原则,实行同工同酬。③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。④工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。⑤不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
休息 休假 ①休息权是宪法规定的劳动者的　　　　。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②休假权:我国还实行　　　　　　制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
获得劳动 安全卫生 保护 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有　　　　　　　　的劳动者应当定期进行健康检查
享受社会 保险和 福利 ①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失　　　　　。②为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险
其他 享有平等就业和　　　　　职业的权利、接受　　　　　培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
[释解]　劳动报酬与休息休假
(1)劳动报酬就是人们常说的工资。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
(2)享有休息休假权≠不能加班加点。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间;加班需支付高于正常工资的加班工资,平时加班:1.5倍;休息日加班:2倍;法定节假日加班:3倍。
2.义务:劳动者应当完成　　　　　,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守　　　　　和职业道德。
3.关系:权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。
　　　　　　　　　　　　　　　　
(二)劳动者维权
1.原因:用人单位和劳动者因履行　　　　　发生纠纷,就会出现劳动争议。
2.争议解决方式
协商 和解 在　　　、平等的基础上,劳动者可以与用人单位协商,也可以请　　　或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议(不具有约束力)
申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议　　　　　　　　　　等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在　　　　　的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书(具有约束力,但不具有强制执行力)
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起　　　内向劳动争议仲裁委员会提出　　　仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。②根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经　　　　　程序(诉讼前的必经程序),当事人不得直接向人民法院提起诉讼 (金额和劳动标准等方面的争议属终局裁决)
提起 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起　　　日内向人民法院提起诉讼
其 他 ①劳动者还可以通过劳动　 　　　(劳动保障监察部门)来维护自身合法权益。②适用情形:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的(“三工资、一补偿”)
[释解]
(1)劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷,即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷,除此之外的纠纷不属于劳动争议。
(2)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序,劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
(3)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说,这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径,也是用人单位的维权途径。
[即时评价·澄清微点]
一、判断题
(1)企业让劳动者加班加点侵犯了劳动者休息休假的权利。 (　　)
(2)所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。 (　　)
(3)劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等,劳动者可以任意选择。 (　　)
(4)劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的,所以它的裁决没有法律约束力。 (　　)
(5)出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 (　　)
二、选择题
1.(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中 (　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　
②公司支付郑某工资的方式是合法的　
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　
④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
A.①②　　　　 　　 B.①④
C.②③ D.③④
2.(2024·北京昌平二模)李某就职于某公司期间,因领导没有交代清楚给其安排的工作内容,导致其工作出错,公司利益受到损失。不久后,李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方,欺上瞒下”等贬损性言论,对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法,下列说法正确的是 (　　)
甲:该公司与李某的劳动关系是违法解除,因此李某应该向人民法院提起诉讼。
乙:李某没有按照劳动合同约定完成工作,公司解除劳动关系的行为是合法的。
丙:李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论,侵害了该公司的名誉权。
丁:李某对解除劳动关系的决定有异议,应当选择合法途径维权,切莫祸从口出。
A.甲、乙　　 B.甲、丁　　 C.乙、丙　　 D.丙、丁
[借题发挥]　用人单位可以解除劳动合同的情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动合同无效 以欺诈手段订立合同
严重违反用人单位的规章制度的 违反 劳动者义务
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
被依法追究刑事责任的 主体不适格
3.2023年3月,张某依据某制衣厂招聘广告,在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定,按件计算工资,张某需每日打卡上下班。2024年3月,张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此,下列说法正确的是 (　　)
①张某可在自愿、合法原则的基础上与该制衣厂达成和解协议　②因本案涉及奖金分配问题,张某可以直接向人民法院起诉　③张某如果向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可作出终局裁决
④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据,可证明劳动关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
三、简答题
4.阅读材料,完成下列要求。
　　小李与某公司签订书面劳动合同,约定期限自2022年10月22日起至2023年10月21日止。工作内容为客服专员,后小李一直在该公司任客服专员一职。一天,公司接了一个大项目,由于时间紧、任务重,公司强制要求员工(包括小李)每天加班4小时。
2023年6月30日,某公司对小李作出了调岗决定,将其工作岗位由客服部调至安保部,并要求其7月报到。小李明确表示不同意调岗,并继续在原岗位正常工作。后该公司以小李不同意调岗为由对其予以辞退,并扣发了7月份以来的工资。小李遂向人民法院提起诉讼。
运用《法律与生活》的知识,指出上述材料中公司的哪些做法是错误的,并说明理由。
1.(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是 (　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①②　　 B.①③　　 C.②④　　 D.③④
[涉及知识:劳动合同+劳动者的权利]
2.(2023·天津高考)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同,其中约定:“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前,小刘已经连续工作了一个月有余,计划“五一”期间回家探亲,向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是 (　　)
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
[涉及知识:劳动者的权利+劳动法的原则+劳动者维权]
3.(2023·重庆高考)甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同,约定甲从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保且后果自负。甲在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失,给公司造成重大损失。下列说法正确的是 (　　)
A.甲是未成年人,与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同
[涉及知识:劳动合同+劳动者权利+劳动者维权]
4.(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是 (　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
[涉及知识:劳动者的权利+劳动合同的订立+劳动者维权]
5.(2025·浙江G12高三开学考)张某冒用其弟的身份与某保安服务公司签订劳动合同,入职担任安保。2024年2月15日,张某突发急性脑梗死。2024年6月2日,张某之子张小某向人社局申请工伤认定,人社局经调查后作出被诉工伤决定书。某保安服务公司不服工伤认定决定,提起行政诉讼,请求人民法院判决撤销人社局作出的工伤认定。下列说法中符合法律规定的是 (　　)
①张某冒用其弟的身份与某保安服务公司签订劳动合同,侵犯了他人的身份权　②因是否认定工伤发生劳动争议,某保安服务公司有权直接向人民法院提起民事诉讼　③劳动者有享受社会保险和福利的权利,张小某有权向人社局申请工伤认定　④人社局若不能提供作出工伤认定的证据和所依据的规范性文件,则承担败诉后果
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
[涉及知识:劳动者维权+人身权利+举证责任]
[解题技法]
(1)细审题肢,准确排误
第2、3、5题中,对劳动争议“直接”向人民法院提起诉讼,均为错误选项;第4题中,“只要……就……”明显有误。
(2)与劳动者有关问题的解答
第一步:看是否符合劳动法的基本原则;第二步:从劳动合同订立原则上看劳动合同是否有效;第三步:从双方权利、义务上看具体行为是否合适,如第3题中B是劳动者的权利未得到保障,D则是劳动者未能履行义务;第四步:从劳动维权途径上看是否得当。
第七课　做个明白的劳动者
系统知识(一)
[基本理论·整理强化]
(一)1.权利　义务　宪法　中华人民共和国劳动法　劳动保护　2.和谐　用人单位
合法权益　公平就业　3.权利　义务　选择
倾斜保护　社会进步　4.劳动能力　劳动报酬
法定　十六
(二)1.权利　义务　2.维权　合法权益
3.期限　试用期　4.法律　法规　法律地位
意思表示　5.(1)欺诈　(2)法定责任
(3)行政法规　6.(1)约束力　(2)义务
[即时评价·澄清微点]
一、(1)提示:×　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
(2)提示:×　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。这些规定保护了弱势群体,显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志,并不违背平等就业原则。
(3)提示:×　劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
(4)提示:×　这样的合同违背了公平原则,而不是违背了诚实信用原则。
(5)提示:×　无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没有法律约束力。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、1.选A　在招聘教师的条件中都注明“只限男性”,侵犯了劳动者平等就业的权利,①当选;劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,②错误;劳动者享有平等就业的权利,国家应着力消除就业歧视,实现和维护好劳动者权益,③当选,答案为A;校方的解释歧视女性,违背了社会公序良俗,也违反了劳动法,④错误。
2.选A　“不缴纳社会保险费,工伤责任自负”这一约定使超市免除了自己的法定责任,违背了劳动合同合法公平的原则,①②当选,答案为A;“工伤责任自负”这一约定是强制性、不平等条款,不尊重当事人工伤待遇的自主选择,③错误;社会保险属于劳动合同的必备条款,这一约定违背了劳动合同法的相关规定,④错误。
3.选C　李某与文化传媒公司签订的劳动合同符合有效合同的要件,是有效的,①错误;李某与某文化传媒公司签订的劳动合同符合法律规定,对双方都有约束力,②当选;某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,未支付李某加班费,侵犯了李某取得劳动报酬的权利,③当选,答案为C;除特定情形外,劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,李某不可直接向人民法院提起诉讼,④错误。
三、4.解析:
材料有效信息 教材基本理论
孙某与快递公司订立的劳动合同约定试用期为3个月,快递公司工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天;孙某拒绝超时加班安排 订立劳动合同,应当遵循合法的原则;劳动者有休息休假的权利
孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,公司即与孙某解除劳动合同 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更
孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
答案示例:①订立劳动合同,应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假的权利。公司与孙某订立的劳动合同,关于劳动时间的规定违法,侵犯了孙某休息休假的权利,孙某有权拒绝违法超时加班。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班,与孙某解除劳动合同,是违法的,应当支付赔偿金给孙某。③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某的诉求,维护了自己作为劳动者的合法权益,符合劳动法的首要原则。
系统知识(二)
[基本理论·整理强化]
(一)1.约定　按劳分配　基本权利　带薪年休假　职业危害作业　劳动能力　选择
职业技能　2.劳动任务　劳动纪律
(二)1.劳动合同　2.自愿　工会　调解委员会
互谅互让　一年　书面　劳动仲裁　十五　行政部门
[即时评价·澄清微点]
一、(1)提示:×　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(2)提示:×　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。劳动争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起,也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
(3)提示:×　劳动者维权先进行协商或者调解,协商或调解无效的,再申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会不受理或者对仲裁裁决不服的,才能向人民法院提起诉讼,不能任意选择。
(4)提示:×　劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
(5)提示:×　根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
二、1.选D　郑某与公司没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,故排除①;工资必须以货币形式支付,不能以游戏币支付,故排除②;用人单位为劳动者缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务,也是劳动者享有的法定权利,不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利,故③正确;劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,故④正确。
2.选D　该公司解除与李某的劳动关系,属于劳动纠纷,李某应该先申请劳动仲裁,而不是直接向人民法院提起诉讼,甲说法错误;李某就职于某公司期间,因领导没有交代清楚给其安排的工作内容,导致其工作出错,公司利益受到损失,故公司侵犯了李某接受职业技能培训的权利,解除劳动关系的行为是不合法的,乙说法错误,D当选。
3.选B　因是劳动关系争议,张某不可以直接向人民法院起诉,须在诉讼前先申请劳动仲裁,②不当选;张某如果向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可作出责令改正、行政处理或行政处罚决定,但不是终局裁决,③不当选。
三、4.答案示例:①公司强制要求员工(包括小李)每天加班4小时。理由:公司侵犯了劳动者休息休假的权利。②公司对小李作出调岗决定,并以小李不同意调岗为由对其予以辞退。理由:工作内容是劳动合同的必备条款,对工作内容的变更,属于对劳动合同内容的变更,应双方协商一致。公司未与小李协商一致,属于单方面变更劳动合同,以此为由辞退小李属于违法解除劳动合同。③公司扣发7月份以来的工资。理由:公司对小李作出的调岗决定是不合法的,7月份以来的工资应该照常发放,公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。
随堂综合训练
1.选A　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司有权解除劳动合同;甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天,公司与王某关于休息时间的约定违法,侵犯了劳动者的休息休假权,①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款,公司“要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责”,这一规定不合法,③排除。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,④说法错误。
2.选C　根据法律的规定,小刘已满16周岁,可以与用人单位签订劳动合同,且应当享有休息休假的权利,C选项正确;合同中关于“法定节假日一律不得休假”的约定排除劳动者权利,该约定无效,但不影响合同其他部分效力,A选项错误;劳动者与用人单位发生劳动争议后,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,B选项错误;小刘不满18周岁,应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护,D选项错误。
3.选D　民法典规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人(法律依据)。甲17周岁,且以自己的劳动收入为主要生活来源,应视为完全民事行为能力人,其与乙公司签订的劳动合同有效,A错误。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。案例中甲作出的承诺无效,B错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同过程中发生纠纷,不经劳动仲裁程序,甲不能直接向人民法院提起诉讼,C错误。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲因严重失职给乙公司造成重大损害,未履行相应义务,故乙公司可据此解除与甲的劳动合同,D正确。
4.选B　依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》,用人单位必须给职工缴纳社保和公积金,甲公司要求彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法,因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效,①正确。彭某不满到手的工资太少,遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定,甲公司无权直接解聘彭某,②排除。双方劳动关系自用工之日起建立,并非补签书面劳动合同生效之日起建立,③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付,④符合题意。故本题选B。
5.选D　身份权是指公民和法人依一定行为或基于相互之间关系所发生的一种人身权利,张某冒用其弟的身份与某保安服务公司签订劳动合同,侵犯了他人的姓名权,①错误。因是否认定工伤发生劳动争议,某保安服务公司应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再向人民法院提起诉讼,②错误。劳动法规定,劳动者有享受社会保险和福利的权利,因此张小某有权向人社局申请工伤认定,③正确。行政诉讼实行举证责任倒置原则,某保安服务公司提起行政诉讼,则需要人社局举证证明工伤认定的合法性,若不能提供作出工伤认定的证据和所依据的规范性文件,则承担败诉后果,④正确。故本题选D。
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第三单元就业与创业
做个明白的
劳动者
第七课
学习目标
(1)了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容；结合与劳动合同相关的维权案例，理解劳动合同对维护劳动者合法权益的重要意义。
(2)通过具体案例，分析劳动争议中劳动者被侵害的具体权益，并分析应该如何解决劳动争议或者劳动者应该如何维权。
输入你的标题
建构知识体系
一、
二、
系统知识(一)　立足职场
有法宝
三、
目 录
系统知识(二)　心中有数上
职场
随堂综合训练
四、
课时质量评价
系统知识(一) 立足职场有法宝
输入你的标题
基本理论·整理强化
(一)国家保护公民的劳动权、劳动法与劳动者
1.国家保护公民的劳动权
原因 ①劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。
②劳动既是公民的_____，也是公民的_____
法律 依据 ①_____规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《_____________________》为代表的一系列劳动法律、法规
具体 措施 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强__________，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
权利
义务
中华人民共和国劳动法
宪法
劳动保护
2.劳动法
重要作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建_____劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
调整对象 主要调整劳动者与_________在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本原则 ①首要原则：保护劳动者的_________。
②劳动者平等竞争的原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造_________制度环境。
③特殊劳动保护的原则：劳动法注重对女职工、未成年工(16周岁—18周岁)、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
和谐
用人单位
合法权益
公平就业
3.全面理解劳动法的基本原则
原则 内容 意义/要求
保护劳动者的 合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项______，同时规定了用人单位必须履行的______ 可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法
劳动者 平等竞争 ①劳动者享有平等就业和______职业的权利；②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳 动保护 除对劳动者的权利进行____________外，劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 显示了国家对劳动者的关怀，也是____________的标志
权利
义务
选择
倾斜保护
社会进步
4.劳动者
含义 劳动者是指具有_________、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取________的人
条件 劳动者应当达到_____就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满_____周岁的未成年人
劳动能力
劳动报酬
法定
十六
(二)劳动合同
1.含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方______和______的协议。
[辨清]　劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作)，属于财产性收入。
2.作用：有了劳动合同，劳动者______有据，可以更好地保护自己的__________，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
权利
义务
维权
合法权益
3.条款
必备 条款 是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同_____，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备 条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括_________、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
期限
试用期
4.原则
合同 本身 ①合法：劳动合同的主体、形式和内容必须符合____、____的规定。
②公平：劳动合同的内容应当公平、合理
双方 ①平等自愿：双方当事人的_________平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
②协商一致：劳动者和用人单位在_________达成一致的基础上订立劳动合同。
③诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
法律
法规
法律地位
意思表示
[链接拓展] 劳动合同的订立原则、劳动合同与民法基本原则
原则 劳动合同与民法基本原则 合同 自身 合 法 主体 适格，具有相应的民事行为能力 形式 书面合同 内容 ①具有必备条款；②不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗(守法和公序良俗) 民法
基本
原则
公平 合理确定双方的权利和义务 双 方 平等自愿 使对方在真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 诚实信用 秉持诚实，恪守承诺 协商一致 一致的意思表示 5.无效情形
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
(1)以______、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(用人单位和劳动者都适用)。
(2)用人单位免除自己的_________、排除劳动者权利的。
(3)违反法律、_________强制性规定的。
欺诈
法定责任
行政法规
6.效力
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成_______，当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项_____，并且不得随意解除劳动合同。
(3)劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
[强调]　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
约束力
义务
×
输入你的标题
即时评价·澄清微点
一、判断题
(1)劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即劳动关系。(　　)
提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)劳动法对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)
提示：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。这些规定保护了弱势群体，显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志，并不违背平等就业原则。
×
(3)签订劳动合同可以是口头的。 (　　)
提示：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
(4)许多劳动合同都是用人单位出具的，合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了诚实信用原则。(　　)
提示：这样的合同违背了公平原则，而不是违背了诚实信用原则。
(5)只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(　　)
提示：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
×
×
×
二、选择题
1.(2024·天津河西三模)某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是(　　)
①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者平等就业的权利　②劳动法的首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚　③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益　④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律
A.①③ B.①② C.②③ D.③④
现场小测试基础知识的随机抽查
√
解析：在招聘教师的条件中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者平等就业的权利，①当选；劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误；劳动者享有平等就业的权利，国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益，③当选，答案为A；校方的解释歧视女性，违背了社会公序良俗，也违反了劳动法，④错误。
2.(2024·北京大兴区三模)小张应聘一家超市的收银工作，为了不用缴纳社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不缴纳社会保险费，工伤责任自负。这一约定 (　　)
①违背了劳动合同合法公平的原则　
②超市免除了自己的法定责任　
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择　
④属于劳动合同的可备条款
A.①② B.①③ C.①④ D.②④
√
解析： “不缴纳社会保险费，工伤责任自负”这一约定使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②当选，答案为A；“工伤责任自负”这一约定是强制性、不平等条款，不尊重当事人工伤待遇的自主选择，③错误；社会保险属于劳动合同的必备条款，这一约定违背了劳动合同法的相关规定，④错误。
3.李某与某文化传媒公司签订了期限为2023年4月8日至2024年4月7日的劳动合同，约定试用期3个月，工资标准2万元/月。李某在2023年4月8日至2023年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2023年5月28日，某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。对此，以下认识正确的是 (　　)
①李某与文化传媒公司签订的劳动合同无效 ②劳动合同签订后对于双方都有约束力　③李某取得劳动报酬的权利受到了侵犯　④李某可直接向当地人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
解析：李某与文化传媒公司签订的劳动合同符合有效合同的要件，是有效的，①错误；李某与某文化传媒公司签订的劳动合同符合法律规定，对双方都有约束力，②当选；某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费，侵犯了李某取得劳动报酬的权利，③当选，答案为C；除特定情形外，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，李某不可直接向人民法院提起诉讼，④错误。
三、简答题
4.阅读材料，完成下列要求。
2024年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定，即工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析孙某行为的合理之处。
解析：
材料有效信息 教材基本理论
孙某与快递公司订立的劳动合同约定试用期为3个月，快递公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；孙某拒绝超时加班安排 订立劳动合同，应当遵循合法的原则；劳动者有休息休假的权利
孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
答案示例：①订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假的权利。公司与孙某订立的劳动合同，关于劳动时间的规定违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加班。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某的诉求，维护了自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。
系统知识(二) 心中有数上职场
输入你的标题
基本理论·整理强化
(一)劳动者的权利与义务
1.权利
取得 劳动 报酬 ①劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的______支付报酬。②工资分配应当遵循_________原则，实行同工同酬。③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。④工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。⑤不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
约定
按劳分配
休息 休假 ①休息权是宪法规定的劳动者的_________。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②休假权：我国还实行___________制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
获得劳动 安全卫生 保护 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有_____________的劳动者应当定期进行健康检查
续
表
基本权利
带薪年休假
职业危害作业
享受社会 保险和 福利 ①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失_________。②为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险
其他 享有平等就业和_____职业的权利、接受_________培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
续表
劳动能力
选择
职业技能
[释解]　劳动报酬与休息休假
(1)劳动报酬就是人们常说的工资。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
(2)享有休息休假权≠不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；加班需支付高于正常工资的加班工资，平时加班：1.5倍；休息日加班：2倍；法定节假日加班：3倍。
2.义务：劳动者应当完成__________，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守__________和职业道德。
3.关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
劳动任务
劳动纪律
(二)劳动者维权
1.原因：用人单位和劳动者因履行___________发生纠纷，就会出现劳动争议。
2.争议解决方式
协商 和解 在_____、平等的基础上，劳动者可以与用人单位协商，也可以请_____或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力)
申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议____________等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在__________的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力)
自愿
调解委员会
互谅互让
工会
劳动合同
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起_____内向劳动争议仲裁委员会提出_____仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经__________程序(诉讼前的必经程序)，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
(金额和劳动标准等方面的争议属终局裁决)
提起 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_____日内向人民法院提起诉讼
其 他 ①劳动者还可以通过劳动__________ (劳动保障监察部门)来维护自身合法权益。②适用情形：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的(“三工资、一补偿”)
续
表
一年
书面
劳动仲裁
十五
行政部门
[释解]
(1)劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
(2)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
(3)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
×
输入你的标题
即时评价·澄清微点
一、判断题
(1)企业让劳动者加班加点侵犯了劳动者休息休假的权利。(　　)
提示：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(2)所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
提示：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
×
(3)劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。 (　　)
提示：劳动者维权先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不受理或者对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，不能任意选择。
(4)劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律约束力。(　　)
提示：劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
(5)出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(　　)
提示：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
×
×
×
二、选择题
1.(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
解析：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，故排除①；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，故排除②；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，故③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，故④正确。
2.(2024·北京昌平二模)李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列说法正确的是 (　　)
甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼。
乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的。
丙：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权。
丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出。
A.甲、乙　 B.甲、丁 C.乙、丙 D.丙、丁
√
解析：该公司解除与李某的劳动关系，属于劳动纠纷，李某应该先申请劳动仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼，甲说法错误；李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失，故公司侵犯了李某接受职业技能培训的权利，解除劳动关系的行为是不合法的，乙说法错误，D当选。
[借题发挥]　用人单位可以解除劳动合同的情形
在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动合同无效 以欺诈手段订立合同
严重违反用人单位的规章制度的 违反
劳动者义务
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 被依法追究刑事责任的 主体不适格
3.2023年3月，张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024年3月，张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此，下列说法正确的是 (　　)
①张某可在自愿、合法原则的基础上与该制衣厂达成和解协议　②因本案涉及奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉　③张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出终局裁决④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
解析：因是劳动关系争议，张某不可以直接向人民法院起诉，须在诉讼前先申请劳动仲裁，②不当选；张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出责令改正、行政处理或行政处罚决定，但不是终局裁决，③不当选。
三、简答题
4.阅读材料，完成下列要求。
小李与某公司签订书面劳动合同，约定期限自2022年10月22日起至2023年10月21日止。工作内容为客服专员，后小李一直在该公司任客服专员一职。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司强制要求员工(包括小李)每天加班4小时。
2023年6月30日，某公司对小李作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其7月报到。小李明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作。后该公司以小李不同意调岗为由对其予以辞退，并扣发了7月份以来的工资。小李遂向人民法院提起诉讼。
运用《法律与生活》的知识，指出上述材料中公司的哪些做法是错误的，并说明理由。
答案示例：①公司强制要求员工(包括小李)每天加班4小时。理由：公司侵犯了劳动者休息休假的权利。②公司对小李作出调岗决定，并以小李不同意调岗为由对其予以辞退。理由：工作内容是劳动合同的必备条款，对工作内容的变更，属于对劳动合同内容的变更，应双方协商一致。公司未与小李协商一致，属于单方面变更劳动合同，以此为由辞退小李属于违法解除劳动合同。③公司扣发7月份以来的工资。理由：公司对小李作出的调岗决定是不合法的，7月份以来的工资应该照常发放，公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。
1.(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 (　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
[涉及知识：劳动合同+劳动者的权利]
√
解析：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
2.(2023·天津高考)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是 (　　)
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
[涉及知识：劳动者的权利+劳动法的原则+劳动者维权]
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解析：根据法律的规定，小刘已满16周岁，可以与用人单位签订劳动合同，且应当享有休息休假的权利，C选项正确；合同中关于“法定节假日一律不得休假”的约定排除劳动者权利，该约定无效，但不影响合同其他部分效力，A选项错误；劳动者与用人单位发生劳动争议后，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，B选项错误；小刘不满18周岁，应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护，D选项错误。
3.(2023·重庆高考)甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同，约定甲从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保且后果自负。甲在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失，给公司造成重大损失。下列说法正确的是 (　　)
A.甲是未成年人，与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
[涉及知识：劳动合同+劳动者权利+劳动者维权]
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解析：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人(法律依据)。甲17周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，应视为完全民事行为能力人，其与乙公司签订的劳动合同有效，A错误。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。案例中甲作出的承诺无效，B错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同过程中发生纠纷，不经劳动仲裁程序，甲不能直接向人民法院提起诉讼，C错误。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲因严重失职给乙公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。
4.(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是 (　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
[涉及知识：劳动者的权利+劳动合同的订立+劳动者维权]
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解析：依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，甲公司要求彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
5.(2025·浙江G12高三开学考)张某冒用其弟的身份与某保安服务公司签订劳动合同，入职担任安保。2024年2月15日，张某突发急性脑梗死。2024年6月2日，张某之子张小某向人社局申请工伤认定，人社局经调查后作出被诉工伤决定书。某保安服务公司不服工伤认定决定，提起行政诉讼，请求人民法院判决撤销人社局作出的工伤认定。下列说法中符合法律规定的是 (　　)
①张某冒用其弟的身份与某保安服务公司签订劳动合同，侵犯了他人的身份权　②因是否认定工伤发生劳动争议，某保安服务公司有权直接向人民法院提起民事诉讼　③劳动者有享受社会保险和福利的权利，张小某有权向人社局申请工伤认定　④人社局若不能提供作出工伤认定的证据和所依据的规范性文件，则承担败诉后果
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
[涉及知识：劳动者维权+人身权利+举证责任]
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解析：身份权是指公民和法人依一定行为或基于相互之间关系所发生的一种人身权利，张某冒用其弟的身份与某保安服务公司签订劳动合同，侵犯了他人的姓名权，①错误。因是否认定工伤发生劳动争议，某保安服务公司应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼，②错误。劳动法规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，因此张小某有权向人社局申请工伤认定，③正确。行政诉讼实行举证责任倒置原则，某保安服务公司提起行政诉讼，则需要人社局举证证明工伤认定的合法性，若不能提供作出工伤认定的证据和所依据的规范性文件，则承担败诉后果，④正确。故本题选D。
[解题技法]
(1)细审题肢，准确排误
第2、3、5题中，对劳动争议“直接”向人民法院提起诉讼，均为错误选项；第4题中，“只要……就……”明显有误。
(2)与劳动者有关问题的解答
第一步：看是否符合劳动法的基本原则；第二步：从劳动合同订立原则上看劳动合同是否有效；第三步：从双方权利、义务上看具体行为是否合适，如第3题中B是劳动者的权利未得到保障，D则是劳动者未能履行义务；第四步：从劳动维权途径上看是否得当。
据情灵活自选的随堂训练
(题目设计：历年真题集训)
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(标 的为推荐讲评题目，配有精品课件)
一、选择题
1.(2025·安徽皖江名校一模)2021年9月30日，王某入职M公司，双方未签订任何书面协议。2022年3月30日，因收入低于当地最低工资标准，王某离职并要求M公司支付拖欠的工资，双方产生争议，后王某申请了劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①如果订立劳动合同，劳动报酬属于合同的可备条款　②仲裁程序比较灵活，仲裁裁决一经作出即发生法律效力　③王某虽然没有签订劳动合同，但是已建立劳动关系　④王某可在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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解析：劳动报酬是劳动合同的必备条款，而非可备条款，①不当选；虽然王某与M公司双方未签订书面劳动合同，但王某已实际入职M公司并从事了劳动，根据劳动合同法的规定，这已经构成了事实劳动关系，双方产生争议后，王某申请了劳动仲裁，因为仲裁程序比较灵活，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，②③当选，答案为C；王某应在权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，而非三年内，④错误。
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2.某公司给严女士发了财务主管的入职通知书，并要求其做妊娠测试。严女士发现怀孕后如实告知公司，公司却通知严女士“岗位取消”，并在其他平台上发布相同岗位招聘信息。严女士陷入失业状态，诉至人民法院要求赔偿。对于本案，下列认识正确的是 (　　)
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：……(二)除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；(三)将妊娠测试作为入职体检项目……
①入职时，严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求　②严女士并未入职，该公司不应承担对严女士的赔偿　③该公司的行为侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④该公司违背了平等竞争原则，侵犯了劳动者的平等就业权
A.①③ B.②③ C.①④ D.②④
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解析：入职时，严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求，①当选；被告公司将妊娠测试纳入入职体检项目，并在获知严女士怀孕后刻意取消其招聘岗位，此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，被告公司须对因其违法行为导致的缔约过失承担责任，②不当选；被告公司构成了对劳动者平等就业权的歧视性侵害，但未侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③不当选，④当选，答案为C。
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3.(2024·福建厦门三模)某公司规定员工请假需通过社交软件线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是(　　)
①用人单位制定和执行规章制度时，应给予适当的人文关怀　②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿　③辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同　④辛某的基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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解析：材料未涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不当选；59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续，这要求用人单位制定和执行规章制度时，应给予适当的人文关怀；公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同不合法，因为辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，①③当选，答案为A；员工请假需要通过社交软件线上操作不属于基本劳动技能，④不当选。
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4.(2025·江西南昌摸底考)刘女士发朋友圈拒绝周末加班，A公司称其在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，造成严重负面影响，因此要解除与刘女士之间的劳动合同。在经过当地劳动仲裁机构调解无果后，刘女士将A公司起诉至人民法院，要求其支付赔偿金。人民法院判决被告A公司支付四万九千余元赔偿金。据此，下列说法合理的是 (　　)
①公司单方面解除劳动合同，刘女士可直接提起诉讼主张权利　②劳动者有休息休假的权利，公司要求加班需与员工协商　③人民法院的判决全面贯彻了证据裁判规则，促进了公平正义　④若公司对一审判决不服，可以在判决生效前提请再审
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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解析：对于劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此刘女士不可直接提起诉讼主张权利，①错误；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，公司要求加班需与员工协商，②当选；证据作为认定案件事实的依据，是诉讼的灵魂，人民法院判决被告A公司支付四万九千余元赔偿金，促进了公平正义，③当选，答案为C；若公司对一审判决不服，可以在判决生效之前提起上诉，而不是再审，④错误。
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5.(2025·云南师大附中月考)张某受聘于A公司，入职后，A公司因工作疏忽未为其办理社会保险。不久，张某工作时因操作不当受伤，相关行政部门依法认定张某为工伤。对此分析正确的是 (　　)
①如A公司对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼　②如双方达成赔偿和解协议但公司拒不履行，张某可以向人民法院提起上诉③社会保险可由劳动者独立自愿购买，A公司没有违反法律的强制性规定　④张某和A公司如对工伤赔偿、社会保险存在争议，可申请劳动仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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解析：本案中，如A公司对工伤认定决定不服，可申请行政复议，若对复议决定不服，可在规定时间内提起行政诉讼，①当选；一审阶段的启动方式为起诉，二审阶段的启动方式为上诉，且根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误；劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。A公司因工作疏忽未为张某办理社会保险，违反了法律的强制性规定，③错误；当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。本案中，张某和A公司如对工伤赔偿、社会保险存在争议，可申请劳动仲裁，④当选，答案为B。
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6.(2025·东北三省精准教学联考)业绩突出的小刘突然被公司开除，理由是小刘在有客户的公司群里辱骂同事，严重损害公司形象，此后公司与其约谈，小刘为表示不满多次旷工且屡教不改，违反公司制度，小刘解释说这是因为同事先给她发了一个“死亡微笑”的表情嘲讽她。小刘对公司开除她的决定不服，先后提起了仲裁、诉讼，结果一审败诉，后在法官的努力下，双方达成调解协议。对此，下列说法正确的是 (　　)
①经人民法院调解形成的调解书具有强制执行的法律效力　②由于未提交与公司订立的仲裁协议，因此仲裁会被驳回　③小刘严重违反公司制度，公司有权单方面解除劳动合同　④如对一审判决结果不满，在判决结果生效前小刘可申请再审
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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解析：人民法院根据调解协议制作的调解书在当事人签收后，与判决书具有同等法律效力，①当选；发生劳动争议，当事人申请仲裁时不需要提交仲裁协议，②错误；劳动者严重违反公司规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，③当选，答案为B；本案中，当事人如对一审判决结果不满，可在规定时间内即判决结果生效前提出上诉，而不是申请再审，④错误。
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7.(2025·河南开学考)2019年2月，龚师傅与某劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至某家居公司的生产车间从事加工工作。2023年 5月，龚师傅在车间作业时，右手不慎被封边机压伤，后认定为工伤并经鉴定构成十级伤残。事后，龚师傅多次与劳务派遣公司就赔偿问题进行协商，双方未能达成一致意见。在该案中，龚师傅 (　　)
①需要经历仲裁程序之后才可以选择起诉　②如果申请劳动仲裁，必须要有仲裁协议　③只能起诉劳务派遣公司维护自身的权益　④可向劳务派遣公司或家居公司主张赔偿
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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解析：劳动争议必须先经历仲裁程序才能起诉，不能直接起诉，同时，在该案件中，龚师傅向劳务派遣公司或者家居公司任一方主张赔偿责任均可，①④当选，答案为B；劳动争议申请仲裁不以仲裁协议为前提，②错误；龚师傅和家居公司存在事实劳动关系，也可以向家居公司请求赔偿，③错误。
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8.(2024·湖南邵阳三模)2024年4月30日，最高人民法院发布劳动争议典型案例。某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中，崔某与某高纤公司签订承包合同，在工作中受伤后，因是否存在劳动关系与该公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，下列说法正确的是(　　)
A.提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择
B.崔某与该公司的劳动关系自签订劳动合同时建立，该公司应承担赔偿责任
C.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内提起诉讼
D.追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
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解析：提起劳动仲裁是解决工伤争议纠纷的选择之一，但不是优先选择，A错误；崔某与该公司的劳动关系自实际用工时建立，该公司应承担赔偿责任，B错误；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，C错误；追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，D当选。
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9.(2025·天津适应性测试)小丽是甲公司员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙直播平台签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，乙直播平台决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽 (　　)
A.没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系，甲公司辞退她属于违约
B.在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任
C.如果对甲公司和乙直播平台的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请
D.若不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
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解析：虽然小丽没有与乙直播平台签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，A错误；小丽在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，已构成侵权事实，需要承担侵权责任，B错误；劳动仲裁一般用书面形式提出申请，C错误。
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二、非选择题
10.(17分)(2025·湖北新高考联考协作体起点考)刚毕业的小李应聘为某公司的员工，双方签订了劳动合同并约定：合同时间8年，年薪20万元人民币，但在合同期间内不得结婚。虽然对该条款不认可，但迫于找工作的压力，小李还是签订了劳动合同。三年后小李结婚，该公司依据合同将小李解雇。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，回答以下问题：
(1)指出该公司提前解除劳动合同是否违法并说明理由。(9分)
(2)根据上述案件，就新时代如何维护劳动者合法权益写一篇小论文。(要求：①围绕主题，逻辑清晰；②论据充分，角度完整，学科术语使用规范；③字数在150字左右。)(8分)
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解析：第(1)问，双方签订了劳动合同并约定：合同时间8年，但在合同期间内不得结婚→劳动合同的签订原则及无效情形。第(2)问是开放性试题，解答要紧扣主题“新时代如何维护劳动者合法权益”，应当从国家、企业、劳动者不同主体，联系教材理论，从国家法律法规的完善、企业的法律意识和经营要求、劳动者知法守法用法和不同的维权途径等角度加以阐述。
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答案示例：(1)违法。理由：①该公司与小李签订劳动合同时，利用小李急于找工作的心理，强制小李签订“在合同期间内不得结婚”的“霸王条款”。该劳动合同上此条款并非小李的真实意思表示，劳动合同的签订违背了“平等自愿、协商一致”的原则。②劳动合同中“在合同期间内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利，违反了法律、法规的相关规定。③因此，劳动合同上此条款属于无效条款，所以该公司解雇小李的前提不存在。而根据劳动合同的内容，合同时间为8年，该公司提前将小李解雇，没有全面履行劳动合同，故违法。
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(2)新时代维护劳动者合法权益需要各方的共同努力。国家应完善劳动法律、法规，使其不断适应时代需要，保护新就业形态劳动者的合法权益。企业应遵守劳动法规定，依法公平公正签订劳动合同，依法保障劳动者合法权利，等等。劳动者应树立合同意识，与企业签订劳动合同，使维权有据。当权利遭到侵犯时，劳动者可以通过协商和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议纠纷，等等。
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11.(10分)(2024·江西宜春三模)阅读材料，完成下列要求。
张某在某公司担任项目经理。在职期间张某先后负责两个项目的招商业务。在第二个项目招商时，由于张某工作失误导致双方产生纠纷，最终张某与该公司解除劳动关系。张某直接诉至人民法院，要求该公司支付第一个项目的风险质保金5 000元。(该公司《业务提成及绩效管理方案》规定，“奖励分配比例：风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，在年终统一申报兑现，若招商项目人员离职，业绩奖励归入商业管理事业部团队基金”。招商人员业务提成分配明细显示，张某第一个项目的风险质保金为5 000元。)
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院是否会受理张某的诉请，同时说明公司的规定是否有效。
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材料有效信息 教材基本理论
由于张某工作失误导致双方产生纠纷，张某直接诉至人民法院 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
该公司规定，风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，若招商项目人员离职，业绩奖励归入商业管理事业部团队基金 劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动合同
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效 11
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答案示例：①张某和该公司之间的纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服或者仲裁机关不予受理的，方可向人民法院起诉。因此，人民法院不会受理张某的诉请。②劳动者有取得劳动报酬的权利。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。业务提成系劳动报酬的组成部分，用人单位按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。该公司制定的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成，免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突。因此，公司的规定无效。
11课时质量评价(四十二)|做个明白的劳动者
一、选择题
1.(2025·安徽皖江名校一模)2021年9月30日,王某入职M公司,双方未签订任何书面协议。2022年3月30日,因收入低于当地最低工资标准,王某离职并要求M公司支付拖欠的工资,双方产生争议,后王某申请了劳动仲裁。关于本案,下列说法正确的是 (　　)
①如果订立劳动合同,劳动报酬属于合同的可备条款
②仲裁程序比较灵活,仲裁裁决一经作出即发生法律效力　③王某虽然没有签订劳动合同,但是已建立劳动关系　④王某可在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.某公司给严女士发了财务主管的入职通知书,并要求其做妊娠测试。严女士发现怀孕后如实告知公司,公司却通知严女士“岗位取消”,并在其他平台上发布相同岗位招聘信息。严女士陷入失业状态,诉至人民法院要求赔偿。对于本案,下列认识正确的是 (　　)
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:……(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)将妊娠测试作为入职体检项目……
①入职时,严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求　②严女士并未入职,该公司不应承担对严女士的赔偿
③该公司的行为侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④该公司违背了平等竞争原则,侵犯了劳动者的平等就业权
A.①③ B.②③ C.①④ D.②④
3.(2024·福建厦门三模)某公司规定员工请假需通过社交软件线上操作,否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作,遂以短信方式提出请假3日的申请,并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下,以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此,下列分析正确的是 (　　)
①用人单位制定和执行规章制度时,应给予适当的人文关怀　②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利,应给予赔偿　③辛某没有旷工的主观意图,公司不得以此为由解除劳动合同　④辛某的基本劳动技能有所欠缺,公司应对其进行职业技能培训
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
4.(2025·江西南昌摸底考)刘女士发朋友圈拒绝周末加班,A公司称其在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,造成严重负面影响,因此要解除与刘女士之间的劳动合同。在经过当地劳动仲裁机构调解无果后,刘女士将A公司起诉至人民法院,要求其支付赔偿金。人民法院判决被告A公司支付四万九千余元赔偿金。据此,下列说法合理的是 (　　)
①公司单方面解除劳动合同,刘女士可直接提起诉讼主张权利　②劳动者有休息休假的权利,公司要求加班需与员工协商　③人民法院的判决全面贯彻了证据裁判规则,促进了公平正义　④若公司对一审判决不服,可以在判决生效前提请再审
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
5.(2025·云南师大附中月考)张某受聘于A公司,入职后,A公司因工作疏忽未为其办理社会保险。不久,张某工作时因操作不当受伤,相关行政部门依法认定张某为工伤。对此分析正确的是 (　　)
①如A公司对工伤认定决定不服,可在行政复议后再提起行政诉讼　②如双方达成赔偿和解协议但公司拒不履行,张某可以向人民法院提起上诉　③社会保险可由劳动者独立自愿购买,A公司没有违反法律的强制性规定　④张某和A公司如对工伤赔偿、社会保险存在争议,可申请劳动仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.(2025·东北三省精准教学联考)业绩突出的小刘突然被公司开除,理由是小刘在有客户的公司群里辱骂同事,严重损害公司形象,此后公司与其约谈,小刘为表示不满多次旷工且屡教不改,违反公司制度,小刘解释说这是因为同事先给她发了一个“死亡微笑”的表情嘲讽她。小刘对公司开除她的决定不服,先后提起了仲裁、诉讼,结果一审败诉,后在法官的努力下,双方达成调解协议。对此,下列说法正确的是 (　　)
①经人民法院调解形成的调解书具有强制执行的法律效力　②由于未提交与公司订立的仲裁协议,因此仲裁会被驳回　③小刘严重违反公司制度,公司有权单方面解除劳动合同　④如对一审判决结果不满,在判决结果生效前小刘可申请再审
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
7.(2025·河南开学考)2019年2月,龚师傅与某劳务派遣公司签订劳动合同,并被派遣至某家居公司的生产车间从事加工工作。2023年 5月,龚师傅在车间作业时,右手不慎被封边机压伤,后认定为工伤并经鉴定构成十级伤残。事后,龚师傅多次与劳务派遣公司就赔偿问题进行协商,双方未能达成一致意见。在该案中,龚师傅 (　　)
①需要经历仲裁程序之后才可以选择起诉　
②如果申请劳动仲裁,必须要有仲裁协议　
③只能起诉劳务派遣公司维护自身的权益　
④可向劳务派遣公司或家居公司主张赔偿
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.(2024·湖南邵阳三模)2024年4月30日,最高人民法院发布劳动争议典型案例。某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中,崔某与某高纤公司签订承包合同,在工作中受伤后,因是否存在劳动关系与该公司发生争议,遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,下列说法正确的是 (　　)
A.提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择
B.崔某与该公司的劳动关系自签订劳动合同时建立,该公司应承担赔偿责任
C.当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内提起诉讼
D.追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
9.(2025·天津适应性测试)小丽是甲公司员工,业余时间受雇于乙直播平台做主播,但未与乙直播平台签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密,乙直播平台决定不再聘用小丽做主播,甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由,决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽 (　　)
A.没有与乙直播平台签订劳动合同,双方不存在劳动关系,甲公司辞退她属于违约
B.在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密,并非主观故意,不必承担侵权责任
C.如果对甲公司和乙直播平台的处理不服,可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请
D.若不服仲裁裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
二、非选择题
10.(17分)(2025·湖北新高考联考协作体起点考)刚毕业的小李应聘为某公司的员工,双方签订了劳动合同并约定:合同时间8年,年薪20万元人民币,但在合同期间内不得结婚。虽然对该条款不认可,但迫于找工作的压力,小李还是签订了劳动合同。三年后小李结婚,该公司依据合同将小李解雇。
结合材料,运用《法律与生活》的知识,回答以下问题:
(1)指出该公司提前解除劳动合同是否违法并说明理由。(9分)
(2)根据上述案件,就新时代如何维护劳动者合法权益写一篇小论文。(要求:①围绕主题,逻辑清晰;②论据充分,角度完整,学科术语使用规范;③字数在150字左右。)(8分)
11.(10分)(2024·江西宜春三模)阅读材料,完成下列要求。
　　张某在某公司担任项目经理。在职期间张某先后负责两个项目的招商业务。在第二个项目招商时,由于张某工作失误导致双方产生纠纷,最终张某与该公司解除劳动关系。张某直接诉至人民法院,要求该公司支付第一个项目的风险质保金5 000元。(该公司《业务提成及绩效管理方案》规定,“奖励分配比例:风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金,在年终统一申报兑现,若招商项目人员离职,业绩奖励归入商业管理事业部团队基金”。招商人员业务提成分配明细显示,张某第一个项目的风险质保金为5 000元。)
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。
结合材料,运用《法律与生活》的知识,分析人民法院是否会受理张某的诉请,同时说明公司的规定是否有效。
课时质量评价(四十二)
1.选C　劳动报酬是劳动合同的必备条款,而非可备条款,①不当选;虽然王某与M公司双方未签订书面劳动合同,但王某已实际入职M公司并从事了劳动,根据劳动合同法的规定,这已经构成了事实劳动关系,双方产生争议后,王某申请了劳动仲裁,因为仲裁程序比较灵活,仲裁裁决一经作出即发生法律效力,②③当选,答案为C;王某应在权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁,而非三年内,④错误。
2.选C　入职时,严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求,①当选;被告公司将妊娠测试纳入入职体检项目,并在获知严女士怀孕后刻意取消其招聘岗位,此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》,被告公司须对因其违法行为导致的缔约过失承担责任,②不当选;被告公司构成了对劳动者平等就业权的歧视性侵害,但未侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,③不当选,④当选,答案为C。
3.选A　材料未涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利,②不当选;59岁的公司员工辛某因不会线上操作,遂以短信方式提出请假3日的申请,并表示返岗后补办手续,这要求用人单位制定和执行规章制度时,应给予适当的人文关怀;公司在未告知准假与否的情况下,以辛某旷工为由宣布解除劳动合同不合法,因为辛某没有旷工的主观意图,公司不得以此为由解除劳动合同,①③当选,答案为A;员工请假需要通过社交软件线上操作不属于基本劳动技能,④不当选。
4.选C　对于劳动争议,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,因此刘女士不可直接提起诉讼主张权利,①错误;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,公司要求加班需与员工协商,②当选;证据作为认定案件事实的依据,是诉讼的灵魂,人民法院判决被告A公司支付四万九千余元赔偿金,促进了公平正义,③当选,答案为C;若公司对一审判决不服,可以在判决生效之前提起上诉,而不是再审,④错误。
5.选B　本案中,如A公司对工伤认定决定不服,可申请行政复议,若对复议决定不服,可在规定时间内提起行政诉讼,①当选;一审阶段的启动方式为起诉,二审阶段的启动方式为上诉,且根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误;劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。A公司因工作疏忽未为张某办理社会保险,违反了法律的强制性规定,③错误;当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。本案中,张某和A公司如对工伤赔偿、社会保险存在争议,可申请劳动仲裁,④当选,答案为B。
6.选B　人民法院根据调解协议制作的调解书在当事人签收后,与判决书具有同等法律效力,①当选;发生劳动争议,当事人申请仲裁时不需要提交仲裁协议,②错误;劳动者严重违反公司规章制度,用人单位有权单方面解除劳动合同,③当选,答案为B;本案中,当事人如对一审判决结果不满,可在规定时间内即判决结果生效前提出上诉,而不是申请再审,④错误。
7.选B　劳动争议必须先经历仲裁程序才能起诉,不能直接起诉,同时,在该案件中,龚师傅向劳务派遣公司或者家居公司任一方主张赔偿责任均可,①④当选,答案为B;劳动争议申请仲裁不以仲裁协议为前提,②错误;龚师傅和家居公司存在事实劳动关系,也可以向家居公司请求赔偿,③错误。
8.选D　提起劳动仲裁是解决工伤争议纠纷的选择之一,但不是优先选择,A错误;崔某与该公司的劳动关系自实际用工时建立,该公司应承担赔偿责任,B错误;当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼,C错误;追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,D当选。
9.选D　虽然小丽没有与乙直播平台签订劳动合同,但双方存在事实上的劳动关系,A错误;小丽在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密,已构成侵权事实,需要承担侵权责任,B错误;劳动仲裁一般用书面形式提出申请,C错误。
10.解析:第(1)问,双方签订了劳动合同并约定:合同时间8年,但在合同期间内不得结婚→劳动合同的签订原则及无效情形。第(2)问是开放性试题,解答要紧扣主题“新时代如何维护劳动者合法权益”,应当从国家、企业、劳动者不同主体,联系教材理论,从国家法律法规的完善、企业的法律意识和经营要求、劳动者知法守法用法和不同的维权途径等角度加以阐述。
答案示例:(1)违法。理由:①该公司与小李签订劳动合同时,利用小李急于找工作的心理,强制小李签订“在合同期间内不得结婚”的“霸王条款”。该劳动合同上此条款并非小李的真实意思表示,劳动合同的签订违背了“平等自愿、协商一致”的原则。②劳动合同中“在合同期间内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利,违反了法律、法规的相关规定。③因此,劳动合同上此条款属于无效条款,所以该公司解雇小李的前提不存在。而根据劳动合同的内容,合同时间为8年,该公司提前将小李解雇,没有全面履行劳动合同,故违法。
(2)新时代维护劳动者合法权益需要各方的共同努力。国家应完善劳动法律、法规,使其不断适应时代需要,保护新就业形态劳动者的合法权益。企业应遵守劳动法规定,依法公平公正签订劳动合同,依法保障劳动者合法权利,等等。劳动者应树立合同意识,与企业签订劳动合同,使维权有据。当权利遭到侵犯时,劳动者可以通过协商和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议纠纷,等等。
11.解析:
材料有效信息 教材基本理论
由于张某工作失误导致双方产生纠纷,张某直接诉至人民法院 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼
该公司规定,风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金,若招商项目人员离职,业绩奖励归入商业管理事业部团队基金 劳动者有取得劳动报酬的权利;劳动合同
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效
答案示例:①张某和该公司之间的纠纷属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服或者仲裁机关不予受理的,方可向人民法院起诉。因此,人民法院不会受理张某的诉请。②劳动者有取得劳动报酬的权利。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。业务提成系劳动报酬的组成部分,用人单位按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬,是用人单位的法定义务。该公司制定的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成,免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突。因此,公司的规定无效。

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