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第三单元
就业与创业
就业
与
创业
劳动者
心中有数上职场
立足职场有法宝
宪法、劳动法律法规
劳动合同：含义、作用、条款、订立原则、效力
劳动法：调整对象、基本原则
劳动者的权利
劳动者的义务
依法维权
经营者
自主创业
公平竞争
诚信经营
依法纳税
自主创业者应该清楚的创业步骤
经营者应该怎样参与市场竞争
经营者对消费者：诚信经营 保护消费者
经营者对国家：依法纳税
立足职场
有法宝
法律守护
劳动者
心中有数
上职场
国家守护劳动者
第七课
做个
明白
的劳
动者
劳动合同
约束力
无效或部分无效
劳动者义务
劳动者权利
相辅相成
调整对象
基本原则
劳动争议的解决方式
（维权途径）
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
劳动法
含义、意义、内容（条款）
订立原则
协商、调解、仲裁、诉讼
投诉（向劳动行政部门）
保护劳动者合法权益
平等竞争
特殊劳动保护
课程标准 高考真题及考点 考情预测
1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2024浙江、吉林劳动合同（选择题） 2024湖南 劳动者权利的保护（主观题） 2024浙江 劳动者维权途径（选择题） 2023年 河北 劳动仲裁与诉讼（主观题） 2023年 福建 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 重庆 劳动合同、劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 广东 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 浙江 劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 山东 劳动合同（选择题） 2023年 浙江1月 劳动合同（主观题） 2022年 辽宁 劳动者义务（主观题） 1.考查内容：劳动合同的订立和效力、劳动者的权利和义务、劳动维权途径是高频考点；
2.从考查形式上看，选择题和主观题都有考查，案例分析类是考查的重点；
3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
考情分析（第七课）
1.劳动者含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
2.要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。文艺、 体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
考点1 劳动者
3.劳动法
①调整的对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
（1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
（2）不得安排女职工在生理期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
（4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
4.劳动合同
(1)订立劳动合同遵循的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。③凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（3）劳动合同的生效和履行
①劳动合同生效：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②劳动合同履行：
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
(1)主体资格不合法。如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
(3)形式不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
拓展延伸：三种不合法的劳动合同
拓展延伸：劳动合同与劳务合同
劳动合同 劳务合同
合同主体 劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位 劳务合同的一方或双方既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织
合同主体的关系 劳动合同双方当事人之间须有隶属关系，即劳动者须加入用人单位，成为其中一员，接受用人单位的领导 劳务合同的双方当事人之间则不存在一方加入另一方的领导与被领导关系
劳动报酬的支付方式　 基于劳动合同支付的报酬为工资，在方式上具有持续性和定期性，以维护劳动者的生活消费 在劳务合同中，支付的报酬为劳务费，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款
适用法律 劳动合同构成的是劳动法律关系，受劳动法律、法规调整 劳务合同构成的是民事法律关系，由民事法律、法规调整
1.受新冠疫情的影响，工作难找，小刚结束试用期后单位也未提订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。
纠正：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对规范双方当事人，维护劳动权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。
2.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。
纠正：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
纠正：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
易错矫正
1. (2023高考 .广东)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天， 若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案， 下列说法正确的是( )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙 须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵 犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发 生伤害，公司概不负责”,这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
A
真题演练
2.(2024高考·吉林)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D
【详解】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。
②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。
③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。
④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。
3.（2023·重庆高考）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
D
【解析】材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。甲因严重失职给公司造成重大损害，符合用人单位可以解除劳动合同的情形，D正确。
考点2 心中有数上职场
1.明明白白工作
劳动者权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 工资、奖金、津贴和补贴等；遵循按劳分配原则，同工同酬；不低于当地最低工资标准；不得克扣或无故拖欠工资。
劳动者有休息休假的权利 休息权是的劳动者的基本权利；8小时工作制、每周至少休假一日；带薪年休假；协商后可加班加点。
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 建立、健全劳动安全卫生制度；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动者有享受社会保险和福利的权利 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 劳动者义务 ①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
拓展延伸：延长工作时间及工资报酬
《劳动法》第四十一条
◇用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
◇因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
◇平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
◇休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
◇法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
2.清清楚楚维权
劳动争议
争议解决方式
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
①解决方式：协商（和解）、调解、仲裁、诉讼；向劳动保障监察部门投诉；
②协商和调解不是处理劳动争议的必经程序；
③【仲裁前置原则】劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
eg:劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。】
劳动争议的解决方式
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
一年内提出书面仲裁申请
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议
自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书
与用人单位发生争执
【第一步：协商→和解协议(无约束力)】
【第二步：调解→调解书(有约束力)】
【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】
【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】
拓展延伸：劳动争议解决方式
协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（和解协议不具有约束力）
调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。
【调解组织】①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力，也有强制力的裁决。
③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或者逾期未作出决定），申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。法院判决具有法律约束力，也有强制力。
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
与用人单位协商解决
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
和解协议
没有约束力
调解协议书
有约束力，但是没有强制力
仲裁裁决书
有法律约束力也有强制力
判决书
有法律约束力也有强制力
关于劳动仲裁
含义: 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
条件:
当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
要求:根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
法律效力：仲裁是解决劳动争议的必经程序。仲裁裁决具有法律约束力，有强制力。
结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局，不服上诉。
结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的）
第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.(2023 · 天津)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定 ：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A. 小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B. 小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C .小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D. 小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【解析】合同约定：“法定节假日一律不得休假”,符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假分无效，并不是全部无效，A 错误。
关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼B错误 。
休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。
小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护 ，D 错误。
C
5.（2023·福建高考）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
【解析】郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，故排除①；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，故排除②；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，故③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，故④正确。
6.（2023·山东高考）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
B
【解析】依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此“全额支付补偿”条款无效，①正确。②劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，结合材料情形，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此④符合题意。故本题选B。
7．(2024高考·浙江)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( )
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
C
【详解】“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④入选。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。

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