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专题三　就业与创业
课标 要求 1.了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务。2.解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示,税收和知识产权保护等基本法律制度。4.评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。
思维导图
答案标签　①劳动的权利和义务　②和谐劳动关系　③劳动关系　④合法权益　⑤平等竞争　⑥有据　⑦必备　⑧可备　⑨平等自愿　⑩诚实信用　盖章　休息休假　保险和福利　提高职业技能　职业道德　协商　诉讼　相应的文件　营业执照　风险管理　公平　消费者　知情权　多种途径　企业信用　市场
易错明辨
1.劳动法的首要原则是平等就业原则。()
2.劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,违背了平等就业原则。()
3.订立劳动合同,只要双方你情我愿即可。()
4.劳动者有取得劳动报酬的权利,这是劳动者的基本权利。()
5.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等,劳动者可以就自己的情况随机选择。()
6.创业者只要从创业之初就关注法律,按法律办事,就不会有经营的风险。()
7.经营者不能采取假冒手段,但是可以仿冒以提高销量。()
8.只要产品不危害消费者健康安全,可以适当夸大产品的功效,以增加销量。()
9.经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,这是保证消费者安全消费的权利。()
核心考点一　做个明白的劳动者
　　 　　　　 　　　　 　　　
知|识|整|合
整合点1　劳动法的基本原则
(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。
(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
整合点2　劳动合同
1.含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.作用
它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3.内容
(1)必备条款:是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。
(2)可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
4.生效
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。
5.履行
(1)用人单位一旦与劳动者签订劳动合同,就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。
(2)劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。
6.无效劳动合同
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
(3)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
7.订立劳动合同应遵循的基本原则
(1)合法:是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
(2)公平:是指劳动合同的内容应当公平、合理。
(3)平等自愿:是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。
(4)协商一致:是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
(5)诚实信用:是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用。
整合点3　劳动者的权利与义务
1.劳动者的权利
劳动者有取得劳动报酬的权利,有休息休假的权利,有获得劳动安全卫生保护的权利,有享受社会保险和福利的权利,还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者的义务
完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
3.劳动者权利与义务的关系
(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。
命|题|探|究
命题点1　劳动法的基本原则
【对点金题 】　(2025·陕西模拟)观察下面漫画中面试官的行为,以下解读正确的是(　　)
①企业应自觉承担责任,及时足额支付劳动报酬　②背离劳动法,既不符合法律规定,也不利于公平竞争　③体现竞争就业的原则,利于实现优胜劣汰　④属于学历歧视,侵犯公民的平等就业权
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
命题点2　订立劳动合同的原则
【对点金题 】　(2025·海南模拟)某公司(甲方)要求应聘人员(乙方)签订的劳动合同中有这样的条款:甲方业务繁忙,乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是应聘人员,想就此与公司进行协商并提出自己的主张,下列合理的是(　　)
①劳动者有休息休假的权利,该合同条款违背法律要求,应加以修改　②劳动者有取得劳动报酬的权利,公司需劳动者加班,应支付高于正常工资的3倍工资　③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则,希望公司能修改该条款　④劳动者有提请劳动争议处理的权利,若协商不成,可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
命题点3　有效劳动合同与无效劳动合同
【对点金题 】　(2025·广东联考)小霞到某服装厂打工,服装厂老板与小霞口头达成一致,实行计件工资,工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出,无钱发放工资。老板否认用工关系,拒付工资。对此,下列说法正确的是(　　)
①双方未签订书面劳动合同,不存在劳动关系
②双方的劳动关系自用工之日起已经建立　③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受,劳动合同成立　④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【对点金题 】　(2025·广东调研)张某于2024年6月入职某公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8 000元,工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是(　　)
①该公司严重违反延长工作时间上限的规定,合同违反法律的约定部分无效　②张某拒绝超时加班安排,维护自己的合法权益,公司不能据此解除合同　③该公司虽违反法律规定,但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金　④该公司应当依法建立和完善规章制度,确保劳动者劳动权利的实现
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【对点金题 】　[劳动合同的解除](2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
命题点4　劳动者的权利与义务
【对点金题 】　(2025·山西模拟)李女士入职甲公司三年以来,下班后存在延时加班共计140.6小时,未调休的休息日加班397.9小时,法定节假日加班57.3小时,公司未向其支付加班费。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况,甲公司表示,微信群里有客户也有公司其他员工,客户会在群里发问,员工只需要回复客户信息,甲公司认为这不属于加班的范畴。为维护李女士的合法权益,下列说法正确的是(　　)
①甲公司侵犯了李女士休息休假的权利,李女士应该召集朋友去单位门口聚众闹事　②甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利,李女士应该与甲公司协商索要加班费　③甲公司侵犯了李女士休息休假的权利,李女士应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　④甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利,李女士应该直接向人民法院起诉
A.②③ B.①② C.①④ D.③④
【对点金题 】　(2025·河北模拟)农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天,他因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。对此认识正确的是(　　)
①班长侵犯了李某平等就业的权利　②李某没有完成劳动任务和遵守职业道德　③李某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚　④劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
命题点5　劳动者维权的途径
【对点金题 】　(2025·北京二模)大学毕业生张某与某公司签订劳动合同,该公司要求张某三年内不能结婚,并写入合同,入职一年后张某结婚了,该公司以张某违反合同为由提出解约,遭到张某的拒绝,于是双方产生劳动纠纷。对此,下列认识正确的是(　　)
①合同内容违背公序良俗,公司不能以此为理由提出解约　②张某自愿签订合同,违背合同内容应被解约　③张某可直接到法院进行起诉,维护自身的合法权益　④此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁,不可直接起诉至法院
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【对点金题 】　(2025·浙江联考)2024年5月1日,从事夜班工作的某超市工作人员黄某收到通知,要求其五一期间夜班时间延长一小时,黄某拒绝且双方协商未达成一致。次日,该超市以黄某不同意延长工作时间为由,与黄某解除劳动合同。黄某欲向仲裁机构申请仲裁。下列说法正确的是(　　)
①无须与超市协商,黄某可直接向当地仲裁机构申请仲裁　②因加班发生劳动争议,超市侵犯了劳动者休息休假的权利　③因生产经营需要,经协商后黄某应配合超市延长工作时间　④若黄某不服仲裁裁决,可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
核心考点二　自主创业与诚信经营
　　 　　　　 　　　　 　　　
知|识|整|合
整合点1　创办企业的要求有哪些
(1)创办企业应当符合法律规定,并准备相应的文件。例如,设立有限责任公司,应当由股东共同制定公司章程,并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本,股东的出资额,机构等事项。
(2)创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照。未经相关主管部门登记的,不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的,也应当办理相应的登记。
(3)企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息,以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息,应当通过企业信用信息公示系统向社会公示。
整合点2　正当竞争与不正当竞争
正当竞争 不正当竞争
法律 基础 依法竞争 违法行为
竞争 目的 促进自身发展,也为社会创造财富 击败竞争对手控制市场,牟取暴利或优势
竞争 手段 采用正常的、积极的手段,本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 非法的、不道德的手段、违背或规避法律,诋毁、损害对方,损害消费者
竞争 后果 受法律保护和支持,给社会和经营者都必然带来正面效果 不但为其他经营者、消费者带来危害,为社会造成负面效应,而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果
整合点3　经营者对消费者权益的保护
(1)经营者应当保证消费者安全消费的权利。对可能危及人身、财产安全的商品和服务,经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
(2)经营者应当保障消费者的知情权。
①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。
②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问,经营者应当作出真实、明确的答复。
(3)经营者应当尊重消费者的自主选择权。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。
整合点4　依法纳税是义务
1.依法纳税的必要性
税收是国家财政的重要来源,取之于民,用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税,既是企业信用的最好体现,也是企业最好的市场名片。
2.目前我国的主要税种
(1)增值税的最大特点是减少重复征税,有利于减轻企业税收负担。“营改增”的目的是加快财税体制改革、进一步显著减轻企业税负、调动各方发展积极性、促进服务业尤其是高端服务业的发展、促进产业和消费升级、培育新动能、深化供给侧结构性改革。
(2)我国对个人独资企业和合伙企业的生产经营所得征收个人所得税,个人所得税与人民群众切身利益相关。个人所得税法律制度改革由最初的注重效率转变为更加关注公平。个人所得税法律制度的不断完善,不仅有利于增强公民的纳税意识和法治观念,而且在筹集财政收入、调节收入分配方面发挥着重要作用。
命|题|探|究
命题点1　创办企业的要求
【对点金题 】　(2025·甘肃模拟)创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合,从而创造出更大经济或社会价值的过程。而迈出创业的第一步就是创办企业。下列关于创办企业表述正确的是(　　)
①创办的只有一个股东的公司为个人独资企业
②股东以其认缴出资或认购股份承担有限责任
③电子商务经营者应当依法办理市场主体登记
④自行终止从事电子商务的应提前十五天公示
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
命题点2　正当竞争与不正当竞争
【对点金题 】　(2024·山东卷)甲公司发布的新款榨汁机广告称:任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜,均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元,甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司,称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题,到处转发,导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是(　　)
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传,违反了反不正当竞争法的规定　②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价,其行为都不构成违约　③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受,仍可能构成侵权　④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品,侵犯了甲公司的荣誉权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
　　不正当竞争行为主要有:①“搭便车”行为(又称“混淆行为”);②进行虚假宣传或者引人误解的商业宣传;③实施商业诋毁行为;④不当有奖销售行为;⑤妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为。
命题点3　经营者要保护消费者权益
【对点金题 】　(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【对点金题 】　(2025·贵州模拟)当前,“必须关注公众号才能开发票”“必须使用小程序才能点餐”“必须扫码缴费”,诸如此类扫码强制关注使用的现象在生活中并不少见。经营者将关注公众号或使用手机App、小程序作为消费者行使权利或享受服务的前提,通过扫码关注公众号、使用小程序获取与服务无关的消费者个人信息。对经营者此类行为认识正确的是(　　)
①过度收集消费者个人信息侵犯消费者隐私权与安全消费权　②强制扫码缴费侵犯消费者自主选择权　③开具发票是经营者的权利,经营者不得设置门槛　④必须扫码关注才能提供服务,违背自愿公平原则
A.①② B.①③ C.③④ D.②④
【对点金题 】　(2025·长沙模拟)2008年,绝味公司注册成立并申请注册了5款商标。到2019年12月,“绝味”已成为全国范围内有影响力的餐饮品牌。2024年,绝味公司发现在市场上出现多家名为“纯味”的店铺,不仅门店的装修风格与绝味近似,连使用的商标相似度都很高——均为手握红辣椒的鸭子与文字组合,其官方网站还将门店照片与商标置于显著位置宣传。对此分析正确的是(　　)
①“纯味”公司不构成不正当竞争,因为“纯”与“绝”二字字形明显不同,不会产生混淆　②“绝味”公司在经营中建立了良好的商业信誉,“纯味”公司的行为属于典型的“搭便车”　③“纯味”的经营行为丰富了消费者的购物选择,符合市场经济的发展要求　④“纯味”通过仿冒手段,使消费者发生误认,是对消费者知情权的侵犯
A.①③ B.①④ C.②④ D.②③
命题点4　依法纳税是义务
【对点金题 】　某市税务机关围绕纳税信用等级A级纳税人的激励措施,深化评价结果运用,让诚信纳税企业在融资、税收优惠、出口退税以及办税服务等方面享受更多优先和便利,进一步增强纳税信用等级A级纳税人的幸福感和获得感。此举有利于(　　)
①引导企业诚信经营,依法纳税　②提高纳税信用的认可度和接受度　③增加和拓宽国家财政收入的来源　④切实保障和维护消费者的知情权
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
　　 　　　　 　　　　 　　　
(2024·新课标卷T22)对下述案例,下列说法正确的是(　　)
　　张某经常去某饭店就餐,该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日,张某和朋友在该饭店聚餐,朋友提议品尝自带的红酒,张某找服务员帮忙,服务员表示饭店禁止自带酒水,双方为此发生争执,引起不少客人围观,张某遂拨打消费者投诉热线,要求饭店改正并向自己赔礼道歉
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权　②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权　③“每桌最低消费158元”属于格式条款　④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
第一步 分析材料 明认知 ①某饭店有最低消费的规定,而且禁止自带酒水;②张某等在该饭店就餐时欲品尝自带红酒,双方发生争执后,张某拨打投诉热线,要求饭店改正并向自己赔礼道歉
第二步 干肢对照 定答案 故选D。
　　1.本专题高考命题和备考的三大重点:劳动合同的有效与否及其解除、企业的竞争是否正当、劳动者如何维权。①劳动合同的有效与否及其解除:2024·浙江卷1月T22:某公司与刘某之间相关合同约定违反了劳动合同订立原则。②企业的竞争是否正当:比如,2024·新课标卷T22:饭店设置不合理格式条款侵害了张某的自主选择权;2024·山东卷T15:甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传,进行不正当竞争;2024·安徽卷T13:甲公司实施了混淆行为,构成不正当竞争;2024·湖北卷T2:政府应该采取措施促进企业诚信经营。③劳动者如何维权:2024·浙江卷1月T22:劳动者刘某可以采取的维权途径;2024·安徽卷T19:劳动者如何维权(大题)。备考中:①将这三个重点知识进行系统化学习,②依据典型试题分类把握。
2.本专题备考的一个有效方法——主体+行为+法律法规。新高考本专题试题都是以生活化、真实化、典型化而又逻辑严谨的情境,考查考生运用有关法律知识分析生活案例的能力。如何分析情境呢 第一抓住主体,不同的主体具有不同的权利和义务;第二抓住行为,认识行为是否合法、应当承担怎样的法律责任;第三抓住法律法规规,要明确相关法律规定,运用法律法规分析主体行为,这样也就可以按要求解答问题了。
3.本专题在高考中命制大题进行考查的频率非常高,备考中要进行充分准备。
1.(2024·浙江卷1月T22)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.(2024·安徽卷T13)甲公司在生产一款美容产品时,未经许可使用了乙公司的注册商标,该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后,经查实,对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中,甲公司(　　)
①侵犯了乙公司的知识产权　②侵犯了乙公司的名称权　③如不服处罚,可提起民事诉讼　④实施了混淆行为,构成不正当竞争
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.(2024·安徽卷T19)阅读材料,完成下列要求。
　　2022年9月,江某入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,约定江某的工作岗位为办公室文员,工作地点为H市。2023年9月,公司进行人事调整,将江某的工作地点由H市变更为W市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法,于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下,江某到公证处,把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证;之后,江某向当地仲裁机构申请仲裁,主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月,在仲裁员的调解下,双方就赔偿金问题达成了一致意见:公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料,运用《法律与生活》知识,从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
专题三　就业与创业
思维导图 易错明辨
易错明辨
1.×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2.×　国家对残疾劳动者和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。这些规定保护了弱势群体,显示了国家对劳动者的关怀,是社会进步的标志,并不违背平等就业原则。
3.×　劳动合同是劳动者维权的依据,必须具备必备条款,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效劳动合同才有法律约束力。
4.×　休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
5.×　劳动者维权可以先进行协商或者调解,协商或调解无效的,再申请劳动仲裁,也可以直接申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会不受理或者对仲裁裁决不服的,才能向人民法院提起诉讼,不能任意选择。劳动者还可通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
6.×　创业者按法律办事,学会风险管理,会一定程度降低经营的风险,不会有风险是错误的。
7.×　假冒和仿冒都属于搭便车,都属于不正当竞争,都违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》。
8.×　根据反不正当竞争法,经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。何种程度的夸大都是虚假宣传。
9.×　经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,这是保障消费者的知情权。
考点整合 命题探究
核心考点一
对点金题1　C　解析　漫画强调劳动者平等就业的权利,没有涉及企业及时足额支付劳动报酬,①排除。企业招聘时,面试官“非985、211免谈”的行为,属于学历歧视,侵犯了劳动者平等就业的权利,违反了劳动法,既不符合法律规定,也不利于公平竞争,②④符合题意。面试官的行为不利于公平竞争,③错误。故选C。
对点金题2　B　解析　劳动者有休息休假的权利,该合同条款违背法律要求;订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则,公司应和应聘人员协商一致修改该条款,①③正确。劳动者有取得劳动报酬的权利,公司需劳动者加班加点,应支付高于正常工资的加班工资,不一定都是3倍,②错误。劳动者有提请劳动争议处理的权利,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但本题中应聘人员与公司还未签订劳动合同,不存在劳动争议问题,④错误。故选B。
对点金题3　C　解析　根据民法典的规定,法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。小霞与该服装厂口头上达成劳动合同,而且小霞履行了主要合同义务且服装厂接受,劳动合同成立,双方的劳动关系自用工之日起已经建立,②③符合题意。未签订书面劳动合同,并不意味着不存在事实上的劳动关系,①错误。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,但不等于劳动合同未采用书面形式就无效。书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在,主要是为了避免劳动争议纠纷,证明双方当事人订立了劳动合同,④错误。故选C。
对点金题4　A　解析　本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定,该劳动合同中的约定部分无效;张某有权拒绝超时加班安排,维护自己的合法权益,公司不能据此解除合同,①②符合题意。该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金,③错误。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,但不能说确保劳动者权利的实现,④错误。故选A。
对点金题5　A　解析　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司有权解除劳动合同;甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天,公司与王某关于休息时间的约定违法,侵犯了劳动者的休息休假权,①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款,“公司要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责”,这一规定不合法,③排除。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,④错误。故选A。
对点金题6　A　解析　劳动者应通过合法途径维权,“李女士应该召集朋友去单位门口聚众闹事”的方式违法,①排除。材料中,李女士下班后加班、休息日加班、法定节假日加班,公司均未向其支付加班费,甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利,李女士应该与甲公司协商索要加班费,甲公司侵犯了李女士休息休假的权利,李女士应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,②③正确。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,李女士应该直接向人民法院起诉的说法错误,④排除。故选A。
对点金题7　D　解析　班长没有侵犯李某的权利,①错误。材料没有体现李某没有完成劳动任务和遵守职业道德,②排除。李某没有戴安全帽的行为是没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚,③正确。李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务,告诉我们劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务,④正确。故选D。
对点金题8　B　解析　该公司要求张某三年内不能结婚,这说明合同内容违背公序良俗,公司不能以此为理由提出解约,①正确。虽然张某自愿签订合同,但合同内容违背公序良俗,该合同的法律效力可能会受到限制,公司不能以此为理由提出解约,②错误。该争议属于劳动合同纠纷,张某可以先与单位进行协商或申请调解,协商调解不成再申请劳动仲裁,不经劳动仲裁程序不能直接起诉至法院,③排除,④正确。故选B。
对点金题9　C　解析　因劳动争议引发的纠纷,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,不需要与用人单位协商,所以黄某可直接向当地仲裁机构申请仲裁,若黄某不服仲裁裁决,可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼,①④符合题意。黄某拒绝了延长上班时间的要求,超市没有侵犯劳动者休息休假的权利,②排除。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间,但黄某有权拒绝用人单位的强制性要求,③排除。故选C。
核心考点二
对点金题1　C　解析　创办的只有一个股东的公司为一人有限公司,终止电子商务应提前三十日在首页持续公示,①④错误。股东以其认缴出资或认购股份承担有限责任,电子商务经营者应当依法办理市场主体登记,②③符合题意。故选C。
对点金题2　A　解析　甲公司的广告称“全额退差价”,但对于白某仅赠送50元优惠券并未兑现承诺,欺骗、误导消费者,这是实施了虚假或引人误解的商业宣传,违反了反不正当竞争法的规定,①正确。甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现,其行为构成违约,②错误。即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受,但其感受如果脱离事实,未能真实反映情况,造成甲公司的权益受损,则有可能构成侵权,③正确。甲公司产品未涉及质量问题,白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品,侵犯了甲公司的名誉权,而不是荣誉权,④排除。故选A。
对点金题3　B　解析　依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》,用人单位必须给职工缴纳社保和公积金,彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法,因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效,①正确。彭某不满到手的工资太少,遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定,甲公司无权直接解聘彭某,②排除。双方劳动关系自用工之日起建立,并非补签书面劳动合同生效之日起建立,③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付,④正确。故选B。
对点金题4　A　解析　处理个人信息,应当遵循合法、正当、必要的原则,如果商家利用小程序或公众号提供服务时,不能过度收集消费者的个人信息,过度收集消费者个人信息侵犯消费者隐私权与安全消费权,①正确。商家要求必须使用店内小程序才能点餐,又要求必须关注公众号才能开发票,只提供扫码点餐服务,这限制了消费者自主选择服务方式的权利,强制扫码缴费侵犯消费者自主选择权,②正确。开具发票是经营者的法定义务,而不是权利,对消费者索要发票的要求,经营者不得拖延、拒绝,不得设置门槛,③错误。必须扫码关注才能提供服务,违背自愿原则,但与公平原则无关,④排除。故选A。
对点金题5　C　解析　虽然二者整体上只有“纯”与“绝”一字之差,但使用相似的门店装修风格和商标,对普通消费者来说已经造成了较大的混淆可能性,构成对绝味公司商标专用权的侵害,“纯味”公司构成不正当竞争,①错误。“绝味”在经营中建立了良好的商业信誉,“纯味”的行为属于典型的“搭便车”,②正确。“纯味”使用的商业标识与“绝味”很相似,容易误导消费者,会导致市场秩序混乱,造成不正当竞争,也不符合市场经济的发展要求,③错误。“纯味”通过仿冒手段,使消费者发生误认,是对消费者知情权的侵犯,④正确。故选C。
对点金题6　A　解析　该市税务机关的相关举措有利于提高纳税信用的认可度和接受度,引导企业诚信经营,依法纳税,①②符合题意。税收是国家财政的最主要来源,材料没有涉及拓宽国家财政收入的来源,③不选。材料强调诚信纳税问题,不涉及对消费者知情权的保护,④与题意不符。故选A。
品鉴真题 感悟真谛
1.C　解析　“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”,这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则,②正确。发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议,可以申请调解,刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,④符合题意。未经专利权人同意,不得实施专利权人享有专利的发明创造,①错误。在解除合同过程中发生争议,刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉,③错误。故选C。
2.B　解析　材料中指出甲公司未经乙公司允许使用了乙公司的注册商标,且甲公司商品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似,在本案中,甲公司实施了混淆行为,构成不正当竞争,侵犯了乙公司的知识产权,①④正确。企业名称权则是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利,而题干甲公司侵犯的是乙公司的知识产权,②不选。材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚,如不服处罚,可提起行政诉讼,而不是民事诉讼,③不选。故选B。
3.答案　①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容,熟知各项条款,特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更劳动合同条款时,劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害,劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持,且在维权过程中,劳动者需积极收集并保存证据;若协商无果,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中,江某在法律援助中心的指导下,向当地仲裁机构申请仲裁,经过仲裁调解最终获得赔偿金。
解析　审材料。提取有效信息,链接教材知识。有效信息①:双方签订了为期三年的劳动合同,约定江某的工作岗位为办公室文员,工作地点为H市→可联系教材知识劳动合同。有效信息②:将江某的工作地点由H市变更为W市,江某拒绝这种安排→可联系教材知识当合法权益遭受侵害,劳动者应勇于运用法律手段进行维权。有效信息③:把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可联系教材知识劳动者的维权途径及收集保存证据。(共87张PPT)
专题三
就业与创业
选择性必修2　法律与生活
课
标
要
求
1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。
2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示，税收和知识产权保护等基本法律制度。4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
考点整合 命题探究
品鉴真题 感悟真谛
内容
索引
核心考点一
核心考点二
思维导图 易错明辨
1
①劳动的权利和义务
②和谐劳动关系
③劳动关系
④合法权益
⑤平等竞争
⑥有据
⑦必备
⑧可备
⑨平等自愿
⑩诚实信用
答案标签
盖章
休息休假
保险和福利
提高职业技能
职业道德
协商
诉讼
相应的文件
营业执照
风险管理
公平
消费者
知情权
多种途径
企业信用
市场
1.劳动法的首要原则是平等就业原则。(　　　)
辨析　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2.劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　　)
辨析　国家对残疾劳动者和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。这些规定保护了弱势群体，显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志，并不违背平等就业原则。
3.订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。(　　　)
辨析　劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效劳动合同才有法律约束力。
4.劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。(　　　)
辨析　休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
5.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况随机选择。(　　　)
辨析　劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁，也可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理或者对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，不能任意选择。劳动者还可通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
6.创业者只要从创业之初就关注法律，按法律办事，就不会有经营的风险。(　　　)
辨析　创业者按法律办事，学会风险管理，会一定程度降低经营的风险，不会有风险是错误的。
7.经营者不能采取假冒手段，但是可以仿冒以提高销量。(　　　)
辨析　假冒和仿冒都属于搭便车，都属于不正当竞争，都违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》。
8.只要产品不危害消费者健康安全，可以适当夸大产品的功效，以增加销量。(　　　)
辨析　根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。何种程度的夸大都是虚假宣传。
9.经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，这是保证消费者安全消费的权利。(　　　)
辨析　经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，这是保障消费者的知情权。
2
核心考点一　做个明白的劳动者
(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
整合点1
劳动法的基本原则
知|识|整|合
1.含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.作用
它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
整合点2
劳动合同
3.内容
(1)必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(2)可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
4.生效
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
5.履行
(1)用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
(2)劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
6.无效劳动合同
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
(3)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
7.订立劳动合同应遵循的基本原则
(1)合法：是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
(2)公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。
(3)平等自愿：是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
(4)协商一致：是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
(5)诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
1.劳动者的权利
劳动者有取得劳动报酬的权利，有休息休假的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利，有享受社会保险和福利的权利，还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者的义务
完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
整合点3
劳动者的权利与义务
3.劳动者权利与义务的关系
(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
命|题|探|究
命题点1　劳动法的基本原则
【对点金题 】　(2025·陕西模拟)观察下面漫画中面试官的行为，以下解读正确的是( )
①企业应自觉承担责任，及时足额支付劳动报酬　②背离劳动法，既不符合法律规定，也不利于公平竞争　③体现竞争就业的原则，利于实现优胜劣汰　④属于学历歧视，侵犯公民的平等就业权
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
漫画强调劳动者平等就业的权利，没有涉及企业及时足额支付劳动报酬，①排除。企业招聘时，面试官“非985、211免谈”的行为,属于学历歧视，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反了劳动法，既不符合法律规定，也不利于公平竞争，②④符合题意。面试官的行为不利于公平竞争，③错误。故选C。
解析
命题点2　订立劳动合同的原则
【对点金题 】　(2025·海南模拟)某公司(甲方)要求应聘人员(乙方)签订的劳动合同中有这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班、晚上9：00下班的工作制度。如果你是应聘人员，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是( )
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改　②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正
常工资的3倍工资　③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，希望公司能修改该条款　④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求；订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，公司应和应聘人员协商一致修改该条款，①③正确。劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班加点，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍，②错误。劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但本题中应聘人员与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④错误。故选B。
解析
命题点3　有效劳动合同与无效劳动合同
【对点金题 】　(2025·广东联考)小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达成一致，实行计件工资，工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系，拒付工资。对此，下列说法正确的是( )
①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系　②双方的劳动关系自用工之日起已经建立　③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受,劳动合同成立　④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
根据民法典的规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。小霞与该服装厂口头上达成劳动合同，而且小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立，双方的劳动关系自用工之日起已经建立，②③符合题意。未签订书面劳动合同，并不意味着不存在事实上的劳动关系,
解析
①错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但不等于劳动合同未采用书面形式就无效。书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，主要是为了避免劳动争议纠纷，证明双方当事人订立了劳动合同，④错误。故选C。
解析
【对点金题 】　(2025·广东调研)张某于2024年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是( )
①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效　②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同　③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金　④该公司应当依法建立和完善规章制度,确保劳动者劳动权利的实现
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益,公司不能据此解除合同，①②符合题意。该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③错误。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现，④错误。故选A。
解析
【对点金题 】　[劳动合同的解除](2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( )
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权,①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。故选A。
解析
命题点4　劳动者的权利与义务
【对点金题 】　(2025·山西模拟)李女士入职甲公司三年以来，下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，甲公司表示，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会在群里发问，员工只需要回复客户信息，甲公司认为这不属于加班的范畴。为维护李女士的合法权益，下列说法正确的是( )
①甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该召集朋友去单位门口聚众闹事　②甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利,李女士应该与甲公司协商索要加班费　③甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　④甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该直接向人民法院起诉
A.②③ B.①② C.①④ D.③④
劳动者应通过合法途径维权，“李女士应该召集朋友去单位门口聚众闹事”的方式违法，①排除。材料中，李女士下班后加班、休息日加班、法定节假日加班，公司均未向其支付加班费，甲公司侵犯了李女士获得合法劳动报酬的权利，李女士应该与甲公司协商索要加班费，甲公司侵犯了李女士休息休假的权利，李女士应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②③正确。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，李女士应该直接向人民法院起诉的说法错误，④排除。故选A。
解析
【对点金题 】　(2025·河北模拟)农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此认识正确的是( )
①班长侵犯了李某平等就业的权利　②李某没有完成劳动任务和遵守职业道德　③李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚　④劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
班长没有侵犯李某的权利，①错误。材料没有体现李某没有完成劳动任务和遵守职业道德，②排除。李某没有戴安全帽的行为是没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚，③正确。李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，告诉我们劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，④正确。故选D。
解析
命题点5　劳动者维权的途径
【对点金题 】　(2025·北京二模)大学毕业生张某与某公司签订劳动合同，该公司要求张某三年内不能结婚，并写入合同，入职一年后张某结婚了，该公司以张某违反合同为由提出解约，遭到张某的拒绝，于是双方产生劳动纠纷。对此，下列认识正确的是( )
①合同内容违背公序良俗，公司不能以此为理由提出解约　②张某自愿签订合同，违背合同内容应被解约　③张某可直接到法院进行起诉，维护自身的合法权益　④此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁，不可直接起诉至法院
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
该公司要求张某三年内不能结婚，这说明合同内容违背公序良俗，公司不能以此为理由提出解约，①正确。虽然张某自愿签订合同，但合同内容违背公序良俗，该合同的法律效力可能会受到限制，公司不能以此为理由提出解约，②错误。该争议属于劳动合同纠纷，张某可以先与单位进行协商或申请调解，协商调解不成再申请劳动仲裁，不经劳动仲裁程序不能直接起诉至法院，③排除，④正确。故选B。
解析
【对点金题 】　(2025·浙江联考)2024年5月1日，从事夜班工作的某超市工作人员黄某收到通知，要求其五一期间夜班时间延长一小时，黄某拒绝且双方协商未达成一致。次日，该超市以黄某不同意延长工作时间为由，与黄某解除劳动合同。黄某欲向仲裁机构申请仲裁。下列说法正确的是( )
①无须与超市协商，黄某可直接向当地仲裁机构申请仲裁　②因加班发生劳动争议，超市侵犯了劳动者休息休假的权利　③因生产经营需要，经协商后黄某应配合超市延长工作时间　④若黄某不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
因劳动争议引发的纠纷，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，不需要与用人单位协商，所以黄某可直接向当地仲裁机构申请仲裁，若黄某不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，①④符合题意。黄某拒绝了延长上班时间的要求，超市没有侵犯劳动者休息休假的权利，②排除。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，但黄某有权拒绝用人单位的强制性要求，③排除。故选C。
解析
2
核心考点二　自主创业与诚信经营
(1)创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。例如，设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项。
(2)创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
整合点1
创办企业的要求有哪些
知|识|整|合
(3)企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公示。
整合点2
正当竞争与不正当竞争
正当竞争 不正当竞争
法律 基础 依法竞争 违法行为
竞争 目的 促进自身发展，也为社会创造财富 击败竞争对手控制市场，牟取暴利或优势
竞争 手段 采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 非法的、不道德的手段、违背或规避法律，诋毁、损害对方，损害消费者
竞争 后果 受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果 不但为其他经营者、消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果
(1)经营者应当保证消费者安全消费的权利。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
(2)经营者应当保障消费者的知情权。
①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。
整合点3
经营者对消费者权益的保护
②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。
(3)经营者应当尊重消费者的自主选择权。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
1.依法纳税的必要性
税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
整合点4
依法纳税是义务
2.目前我国的主要税种
(1)增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。“营改增”的目的是加快财税体制改革、进一步显著减轻企业税负、调动各方发展积极性、促进服务业尤其是高端服务业的发展、促进产业和消费升级、培育新动能、深化供给侧结构性改革。
(2)我国对个人独资企业和合伙企业的生产经营所得征收个人所得税，个人所得税与人民群众切身利益相关。个人所得税法律制度改革由最初的注重效率转变为更加关注公平。个人所得税法律制度的不断完善，不仅有利于增强公民的纳税意识和法治观念，而且在筹集财政收入、调节收入分配方面发挥着重要作用。
命|题|探|究
命题点1　创办企业的要求
【对点金题 】　(2025·甘肃模拟)创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。而迈出创业的第一步就是创办企业。下列关于创办企业表述正确的是( )
①创办的只有一个股东的公司为个人独资企业　②股东以其认缴出资或认购股份承担有限责任　③电子商务经营者应当依法办理市场主体登记　④自行终止从事电子商务的应提前十五天公示
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
创办的只有一个股东的公司为一人有限公司，终止电子商务应提前三十日在首页持续公示，①④错误。股东以其认缴出资或认购股份承担有限责任，电子商务经营者应当依法办理市场主体登记,②③符合题意。故选C。
解析
命题点2　正当竞争与不正当竞争
【对点金题 】　(2024·山东卷)甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是( )
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定　②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约　③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权　④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优惠券并未兑现承诺，欺骗、误导消费者，这是实施了虚假或引人误解的
解析
商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，②错误。即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵权，③正确。甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。故选A。
解析
29
　　不正当竞争行为主要有：①“搭便车”行为(又称“混淆行为”)；②进行虚假宣传或者引人误解的商业宣传；③实施商业诋毁行为；④不当有奖销售行为；⑤妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为。
命题点3　经营者要保护消费者权益
【对点金题 】　(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙
依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款
解析
公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④正确。故选B。
解析
【对点金题 】　(2025·贵州模拟)当前，“必须关注公众号才能开发票”“必须使用小程序才能点餐”“必须扫码缴费”，诸如此类扫码强制关注使用的现象在生活中并不少见。经营者将关注公众号或使用手机App、小程序作为消费者行使权利或享受服务的前提，通过扫码关注公众号、使用小程序获取与服务无关的消费者个人信息。对经营者此类行为认识正确的是( )
①过度收集消费者个人信息侵犯消费者隐私权与安全消费权　②强制扫码缴费侵犯消费者自主选择权　③开具发票是经营者的权利，经营者不得设置门槛　④必须扫码关注才能提供服务，违背自愿公平原则
A.①② B.①③ C.③④ D.②④
处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，如果商家利用小程序或公众号提供服务时，不能过度收集消费者的个人信息,过度收集消费者个人信息侵犯消费者隐私权与安全消费权，①正
解析
确。商家要求必须使用店内小程序才能点餐，又要求必须关注公众号才能开发票，只提供扫码点餐服务，这限制了消费者自主选择服务方式的权利，强制扫码缴费侵犯消费者自主选择权，②正确。开具发票是经营者的法定义务，而不是权利，对消费者索要发票的要求，经营者不得拖延、拒绝，不得设置门槛，③错误。必须扫码关注才能提供服务，违背自愿原则，但与公平原则无关,④排除。故选A。
解析
【对点金题 】　(2025·长沙模拟)2008年，绝味公司注册成立并申请注册了5款商标。到2019年12月，“绝味”已成为全国范围内有影响力的餐饮品牌。2024年，绝味公司发现在市场上出现多家名为“纯味”的店铺，不仅门店的装修风格与绝味近似，连使用的商标相似度都很高——均为手握红辣椒的鸭子与文字组合，其官方网站还将门店照片与商标置于显著位置宣传。对此分析正确的是( )
①“纯味”公司不构成不正当竞争，因为“纯”与“绝”二字字形明显不同,不会产生混淆　②“绝味”公司在经营中建立了良好的商业信誉，“纯味”公司的行为属于典型的“搭便车”　③“纯味”的经营行为丰富了消费者的购物选择，符合市场经济的发展要求　④“纯味”通过仿冒手段，使消费者发生误认，是对消费者知情权的侵犯
A.①③ B.①④ C.②④ D.②③
虽然二者整体上只有“纯”与“绝”一字之差，但使用相似的门店装修风格和商标，对普通消费者来说已经造成了较大的混淆可能性，构成对绝味公司商标专用权的侵害，“纯味”公司构成不正当竞争，①错误。“绝味”在经营中建立了良好的商业信誉，“纯味”的行为属于典型的“搭便车”，②正确。“纯味”使用的商业标识与“绝味”很相似，容易误导消费者，会导致市场秩序混乱，造成不正当竞争，也不符合市场经济的发展要求，③错误。“纯味”通过仿冒手段，使消费者发生误认，是对消费者知情权的侵犯，④正确。故选C。
解析
命题点4　依法纳税是义务
【对点金题 】　某市税务机关围绕纳税信用等级A级纳税人的激励措施，深化评价结果运用，让诚信纳税企业在融资、税收优惠、出口退税以及办税服务等方面享受更多优先和便利，进一步增强纳税信用等级A级纳税人的幸福感和获得感。此举有利于( )
①引导企业诚信经营，依法纳税　②提高纳税信用的认可度和接受度　③增加和拓宽国家财政收入的来源　④切实保障和维护消费者的知情权
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
该市税务机关的相关举措有利于提高纳税信用的认可度和接受度,引导企业诚信经营，依法纳税，①②符合题意。税收是国家财政的最主要来源，材料没有涉及拓宽国家财政收入的来源，③不选。材料强调诚信纳税问题，不涉及对消费者知情权的保护，④与题意不符。故选A。
解析
3
真题 (2024·新课标卷T22)对下述案例，下列说法正确的是(　　)
　　张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权　②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权　③“每桌最低消费158元”属于格式条款　④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
第一步 分析材料 明认知 ①某饭店有最低消费的规定，而且禁止自带酒水；②张某等在该饭店就餐时欲品尝自带红酒，双方发生争执后，张某拨打投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉
第二步 干肢对照 定答案
第二步 干肢对照 定答案
故选D。
　　1.本专题高考命题和备考的三大重点：劳动合同的有效与否及其解除、企业的竞争是否正当、劳动者如何维权。①劳动合同的有效与否及其解除：2024·浙江卷1月T22：某公司与刘某之间相关合同约定违反了劳动合同订立原则。②企业的竞争是否正当：比如，2024·新课标卷T22：饭店设置不合理格式条款侵害了张某的自主选择权；2024·山东卷T15：甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传,
进行不正当竞争；2024·安徽卷T13：甲公司实施了混淆行为，构成不正当竞争；2024·湖北卷T2：政府应该采取措施促进企业诚信经营。③劳动者如何维权：2024·浙江卷1月T22：劳动者刘某可以采取的维权途径；2024·安徽卷T19：劳动者如何维权(大题)。备考中:①将这三个重点知识进行系统化学习，②依据典型试题分类把握。
2.本专题备考的一个有效方法——主体+行为+法律法规。新高考本专题试题都是以生活化、真实化、典型化而又逻辑严谨的情境，考查考生运用有关法律知识分析生活案例的能力。如何分析情境呢 第一抓住主体，不同的主体具有不同的权利和义务；第二抓住行为,认识行为是否合法、应当承担怎样的法律责任；第三抓住法律法规规，要明确相关法律规定，运用法律法规分析主体行为，这样也就可以按要求解答问题了。
3.本专题在高考中命制大题进行考查的频率非常高，备考中要进行充分准备。
1.(2024·浙江卷1月T22)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( )
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，
解析
可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。故选C。
解析
2.(2024·安徽卷T13)甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司( )
①侵犯了乙公司的知识产权　②侵犯了乙公司的名称权　③如不服处罚，可提起民事诉讼　④实施了混淆行为，构成不正当竞争
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
材料中指出甲公司未经乙公司允许使用了乙公司的注册商标，且甲公司商品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似，在本案中，甲公司实施了混淆行为，构成不正当竞争，侵犯了乙公司的知识产权，①④正确。企业名称权则是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利，而题干甲公司侵犯的是乙公司的知识产权,②不选。材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼，③不选。故选B。
解析
3.(2024·安徽卷T19)阅读材料，完成下列要求。
　　2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同,约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构
申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
审材料。提取有效信息，链接教材知识。有效信息①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→可联系教材知识劳动合同。有效信息②：将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排→可联系教材知识当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。有效信息③：把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可联系教材知识劳动者的维权途径及收集保存证据。
解析
①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。
答案核心微练(三十三)　就业与创业
　　 　 　　　 　　　　 　　　
一、选择题(在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的)
1.(2025·石家庄模拟)国家法律规定,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动;用人单位应当对未成年工定期进行健康检查;等等。这些规定(　　)
①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利　②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一　③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护　④显示了国家对劳动者的关怀,是社会进步的标志
A.①② B.①④ C.②④ D.③④
2.(2025·山东模拟)下面漫画《语意……》告诉我们(　　)
①要树立权利意识和法律意识,谨慎签订劳动合同　②企业经营者要坚持诚信经营,畅通劳动者维权渠道　③遇到条款“模糊”合同,要提请仲裁以维护自身权利　④劳动合同应规范使用标准用语,不能签多意条款合同
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.(2025·广东调研)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同,约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　)
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同
4.(2025·浙江质检)张女士就职于一家外贸公司。2024年10月,张女士经医院诊断怀孕,医生建议其保胎并开具了建议休息诊断单。张女士将情况如实告知公司并提出病假申请,公司迟迟未审核。几日后,公司以张女士无故旷工为由解除劳动合同。沟通无果,张女士提请了劳动仲裁。下列说法中正确的是(　　)
①张女士有权停止工作进行治疗,享有休息休假的权利　②该公司的行为违反了劳动法,应依法承担侵权责任　③张女士因违反劳动纪律,无权要求公司支付赔偿金　④如当事人不服裁决可在10日内向人民法院提起诉讼
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.(2025·海口模拟)小赵与公司签订了一年期的劳动合同,但合同签订后,公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是小赵对公司非常不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的行为认识正确的是(　　)
①双方签订的劳动合同期限过短,所以该公司不需要给小赵缴纳社会保险费　②该公司没有为小赵提供应有的保障,小赵与其他公司另签订合同也无可厚非　③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务,应为小赵缴纳社会保险费　④劳动合同签订后双方应依法履行,小赵不应迟到早退
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.(2025·南宁适应性考试)单某入职乙公司的劳动合同中约定奖励单某一辆高档汽车,条件是入职五年之内不能结婚和生子,否则停发年终绩效,并收回车辆。入职后公司按照约定,进行了车辆过户。第三年,单某结婚,乙公司便以单某违反劳动合同为由,停发了其当年年终绩效并要求退回车辆。单某不服,打算采取法律途径维护自己的合法权益。关于此案说法正确的是(　　)
①单某既可以选择劳动仲裁,也可以选择向法院提起诉讼　②劳动合同中的“入职五年之内不能结婚和生子”条款因排除了劳动者合法权益而无效　③单某与乙公司的劳动合同无效,车辆的所有权应当认定为乙公司所有　④当地劳动行政部门有权责令乙公司支付单某年终绩效
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
7.(2025·聊城模拟)孙某大学毕业后到广州自谋职业,由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后,双方并未签订劳动合同。上班不久,孙某因工负伤住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某(　　)
①必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成再申请仲裁　②可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先经过调解　③只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议　④必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向法院起诉
A.①② B.③④ C.①③ D.②④
8.(2025·大同模拟)随着互联网的不断发展,直播带货越来越兴盛。部分直播带货商家虽然标注“退货退款”,但退货时消费者却需要自付运费。有个别商家以活动价进行商品预定,却在预定中规定“定金不退”。商家上述行为(　　)
①承诺“退货退款”,却由消费者承担退货运费,侵犯消费者知情权　②平台和商家未事先告知退货要承担退货运费,属于虚假宣传　③同意“定金不退”提交订单则合同确立,不得变更　④确认“定金不退”才能购买,侵犯消费者自主选择权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
9.(2025·菏泽模拟)重庆A食品公司于2022年底设计制作a牌产品包装袋图稿,2022年开始对外销售。经产品比对和消费者走访,A食品公司生产销售的a牌产品,和B公司某知名商品b牌产品外包装颜色、形状图案等标识多处近似。2024年,B公司将A食品公司诉至法院,要求停止侵权。本案中A食品公司(　　)
①侵犯了B公司的商标权和名誉权　②实施的混淆行为危害了B公司的商业信誉　③可在法院判决生效后向上级法院提出上诉　④是利用近似标识误导消费者的“搭便车”行为
A.①② B.①④ C.②④ D.③④
10.(2025·南京模拟)某市莘某公司系“莘某教育”商标的所有权人,在该地区教育培训类行业具有一定的知名度和影响力。2024年9月29日,莘某公司发现在百度搜索引擎中分别搜索“莘某”“莘某教育”两个关键词,显示在搜索页面排名第一的搜索结果为高正公司的网站信息。这是因为高正公司在百度推广中作了相关设置。高正公司的做法属于(　　)
A.混淆行为 B.强制销售行为
C.虚假宣传 D.限制竞争行为
11.(2025·山东模拟)青海某旅行社有限公司在旅游经营活动中,安排未取得导游证和不具备领队条件的陈某进行导游及领队服务,且导游陈某在执业过程中向游客发表不当言论,与游客发生争执,制造事端,引发治安事件。对此,青海某旅行社有限公司侵害了消费者的(　　)
①知情权　②人格尊严权　③安全消费权　④自主选择权
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
12.(2025·江西联考)2024年7月5日,法治日报发表题为《网贷加上服务费,年化利率竟达6 480%》的文章,进一步揭开网贷行业中的套路,包括“强制下款”“变相收费”等,这些套路或许会令用户在不知不觉中背负高额债务。为扭转这种乱象,以下说法正确的是(　　)
①平台强化市场监管,从严审核网贷广告　②消费者要避免盲目跟风,杜绝超前消费　③国家健全相关法规,细化网贷广告要求　④广告从业者要增强法治观念和诚信意识
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
二、非选择题
13.(2025·浙江调研)阅读材料,完成下列要求。
　　宋某于2024年10月到W家政公司应聘保洁员,双方订立《家政服务协议》。该协议约定:W家政公司为宋某安排保洁业务上岗培训,宋某经培训合格后须按照公司安排为客户提供入户保洁服务,合作期限为2年;W公司为宋某配备工装及保洁用具,并购买意外险,费用均由公司承担;宋某每周须工作6天;如宋某收到客户差评,W公司将在核实情况后扣减部分服务费。同年11月,宋某经培训合格后上岗。2025年1月,宋某在工作中受伤,要求W家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,W家政公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。宋某于2025年1月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)指出宋某与W家政公司是否存在劳动关系,并说明理由。
(2)若W家政公司对仲裁裁决不满,可否向人民法院提起诉讼,并说明理由。
(3)指出该劳动争议纠纷给我们的启示。
14.(2025·安徽质检)阅读材料,完成下列要求。
　　近年来,“搭便车傍名牌”现象日益猖獗,已经引起相关政府部门和越来越多企业的关注。2020年10月1日,杨某在昆明市某店铺首次使用“某牌特色茶饮品”商标。2021年8月21日,杨某经国家知识产权局核准注册了第522×××××号“某牌特色茶饮品”商标,注册有效期限至2031年8月20日。后杨某发现该商标被人擅自使用。2022年9月23日,杨某的代理人、公证处公证员共同来到位于昆明市一家擅自使用“某牌特色茶饮品”字样的餐饮店进行取证。
杨某以昆明市某餐饮店侵权为由,向法院起诉,请求判令被告立即停止侵犯原告第522×××××号注册商标的行为,立即停止生产、销售外包装印制有商标字样的茶饮料,赔偿原告经济损失10万元并在省级报刊上刊登声明以消除影响。
(1)结合材料并运用《法律与生活》的知识,说明“搭便车傍名牌”现象引起相关政府部门和越来越多企业的关注的原因。
(2)结合材料,分析企业开展公平竞争和诚信经营的意义。
核心微练(三十三)　就业与创业
1.D　解析　材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀,体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,③④符合题意。材料没有体现国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利,也没有体现劳动者权利与义务的统一,①②排除。故选D。
2.B　解析　漫画中的劳动合同有语意模糊的条款,其一般是对用人单位有利而对劳动者不利的条款,这种合同不能签,启示我们要树立权利意识和法律意识,谨慎签订劳动合同,①④符合题意。漫画强调劳动合同中有语意模糊的条款,这可能会造成劳动者合法权益的侵害,不涉及“企业经营者要坚持诚信经营,畅通劳动者维权渠道”,该选项与漫画意思不符,②排除。遇到条款“模糊”合同,可以与用人方签订补充协议,可以通过协商方式对模糊条款进行修正,而不是提请仲裁以维护自身权利,③观点错误。故选B。
3.D　解析　民法典规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17周岁,但以自己劳动收入为主要生活来源,为完全民事行为能力人,其与乙公司签订劳动合同有效,A项错误。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度,故该题案例中甲做出的承诺无效,B项错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲应该先仲裁,C项错误。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签订劳动合同,但因严重失职给公司造成重大损害,未履行相应义务,故乙公司可据此解除与甲的劳动合同,D项正确。故选D。
4.A　解析　张女士因身体原因向公司提出病假申请,公司应该批准,因为劳动者享有休息休假的权利;几日后,公司以张女士无故旷工为由解除劳动合同,该行为违反了劳动法,应依法承担侵权责任,①②符合题意。张女士未违反劳动纪律,该公司单方面解除合同,张女士有权要求公司支付赔偿金,③错误。劳动仲裁机构作出裁决后,劳动者对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,④错误。故选A。
5.D　解析　劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为,国家可以依据相关法律、法规,对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。因此该公司需要给小赵缴纳社会保险费,①错误。社会保险是签订劳动合同的必备条款,公司未履行这一义务显然是错误的,但小赵若要离职,应提前告知,不能直接与其他公司另签订合同,②错误。劳动者享有社会保险和福利的权利。社会保险是签订劳动合同的必备条款,该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务,应为小赵缴纳社会保险费,③正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。本案中,小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退,④正确。故选D。
6.C　解析　根据劳动法律法规,劳动纠纷除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。劳动合同中的“五年内不得结婚生子”排除了劳动者结婚、生育的合法权利,因此该条款无效,②正确。单某与乙公司的合同只是部分条款无效,且车辆是经过合法过户实现所有权的转移,应归单某所有,③错误。除了协商、调解、仲裁和诉讼,劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿等,④正确。故选C。
7.D　解析　劳动者可以通过协商、调解、仲裁与诉讼等方式解决劳动争议,调解并非必经程序,①③错误,②正确。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,④正确。故选D。
8.D　解析　消费者的知情权,是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利,承诺“退货退款”,却由消费者承担退货运费,这并未侵犯消费者知情权,①排除。平台和商家标注“退货退款”,但退货时消费者却需要自付运费,这种未告知真实信息的情形属于虚假宣传,②正确。在合同履行过程中,当事人可以协议补充、变更有关内容,材料中,消费者同意“定金不退”提交订单则合同确立,但消费者和商家协商一致可以变更合同,③错误。商家要求消费者确认“定金不退”等预售条款才能购买,这侵犯了消费者自主选择权,④正确。故选D。
9.C　解析　A食品公司生产销售的a牌产品,和B公司某知名商品b牌产品外包装颜色、形状图案等标识多处近似,说明A公司实施的混淆行为危害了B公司的商业信誉,是利用近似标识误导消费者的“搭便车”行为,②④正确。名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉,依法所享有的不可侵犯的权利。本案例中没有侵犯其名誉权,①排除。法律规定,“当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。”,上诉期间是15天,因此一审判决书的生效时间是在上诉期过了之后,也就是判决的15天以后生效,③说法错误。故选C。
10.A　解析　经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,这种混淆行为是典型的“搭便车”。莘某公司系“莘某教育”商标的所有权人,在该地区教育培训类行业具有一定的知名度和影响力。高正公司的做法属于混淆行为,A项符合题意。材料并不涉及“强制销售”的情况,B项不符合题意。广告是重要的企业营销与产品推广手段,经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况等作虚假或者引人误解的商业宣传,材料并没有出现“虚假宣传”,C项不符合题意。材料体现的主要是混淆行为,并不存在着“限制竞争行为”,D项不符合题意。故选A。
11.A　解析　在消费者不知情的情况下,安排未取得导游证和不具备领队条件的人员进行导游及领队服务,并与游客发生争执,制造事端,引发治安事件,侵犯了消费者的知情权和人格尊严权,①②符合题意。侵犯安全消费权是指危害了消费者人身和财产安全,自主选择权是消费者有权自主选择服务、商品和自主进行鉴别的权利,材料强调旅行社侵犯了消费者的知情权和人格尊严权,没有涉及安全消费权和自主选择权,③④不符合题意。故选A。
12.D　解析　履行市场监管职能的主体是政府,不是平台企业,①错误。消费者应避免过度的超前消费,“杜绝超前消费”的说法太绝对,②错误。网贷乱象,侵害消费者的合法权益,治理网贷乱象,需要国家健全相关法规,细化网贷广告要求,需要广告从业者增强法治观念和诚信意识,③④正确。故选D。
13.答案　(1)W家政公司统一为宋某配备工装和保洁工具,为宋某购买意外险,要求宋某遵守其制定的工作规则,通过平台向宋某安排工作,并对宋某的工作时间、接单行为、服务质量等进行监督和管理。虽然双方仅以合作为名订立书面协议,但根据事实优先原则,应当认定双方之间存在劳动关系。
(2)若宋某追索的工伤医疗费超过当地最低标准十二个月的金额,家政公司可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
(3)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立,明确双方的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
解析　(1)审材料。提取有效信息,链接教材知识。有效信息:W家政公司对宋某的工作时间、接单行为、服务质量等进行监督和管理等→可联系根据事实优先原则,应当认定双方之间存在劳动关系。(2)审材料。提取有效信息,链接教材知识。有效信息:若宋某追索的工伤医疗费超过当地最低标准十二个月的金额→可联系家政公司可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。(3)审材料。提取有效信息,链接教材知识。有效信息:宋某与W家政公司仅以合作为名订立书面协议;要求W家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用,W家政公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付→可联系建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立,明确双方的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
14.答案　(1)①“搭便车傍名牌”行为是欺诈消费者的不正当竞争行为,也是对商标所有者商标权的侵权行为。②“搭便车傍名牌”行为违反了市场公平竞争与诚信经营原则。③“搭便车傍名牌”行为侵害了消费者的安全消费权、知情权和公平交易权等合法权益。
(2)①公平竞争和诚信经营可以维护消费者和其他经营者等市场主体的合法权益。②公平竞争和诚信经营可以给企业树立良好的信誉和形象,促进企业自身效益的提高和发展。③公平竞争和诚信经营可以维护正常的市场经济秩序,促进市场经济的健康发展和社会稳定。
解析　(1)审材料,提取有效信息,链接教材知识。有效信息:杨某发现自己注册的商标被人擅自使用,进行取证后以昆明市某餐饮店侵权为由,向法院起诉,请求判令被告立即停止侵犯该注册商标的行为,赔偿损失并在省级报刊上刊登声明以消除影响→可调用的法理依据是《中华人民共和国反不正当竞争法》规定经营者不得实施混淆行为,引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系。本案中,“搭便车傍名牌”现象侵犯了消费者的知情权、安全消费权、公平交易权和商标所有者的商标权等合法权利,违反了市场公平竞争和依法经营的规则。(2)审材料,提取有效信息,链接教材知识。有效信息①:近年来,“搭便车傍名牌”现象日益猖獗,已经引起相关政府部门和越来越多企业的关注→可联系维护正常的市场经济秩序,促进市场经济的健康发展和社会稳定。有效信息②:杨某对餐饮店的侵权行为向法院起诉,要求停止侵害、赔偿损失、消除影响→可联系维护消费者和其他经营者等市场主体的合法权益,给企业树立良好的信誉和形象。(共39张PPT)
核心微练(三十三)
就业与创业
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一、选择题(在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)
1.(2025·石家庄模拟)国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定( )
①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利　②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一　③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护　④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志
A.①② B.①④ C.②④ D.③④
材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，③④符合题意。材料没有体现国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利，也没有体现劳动者权利与义务的统一，①②排除。故选D。
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2.(2025·山东模拟)下面漫画《语意……》告诉我们( )
①要树立权利意识和法律意识，谨慎签订劳动合同　
②企业经营者要坚持诚信经营，畅通劳动者维权渠道
③遇到条款“模糊”合同，要提请仲裁以维护自身权利
④劳动合同应规范使用标准用语，不能签多意条款合同
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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漫画中的劳动合同有语意模糊的条款，其一般是对用人单位有利而对劳动者不利的条款，这种合同不能签，启示我们要树立权利意识和法律意识，谨慎签订劳动合同，①④符合题意。漫画强调劳动合同中有语意模糊的条款，这可能会造成劳动者合法权益的侵害，不涉及“企业经营者要坚持诚信经营，畅通劳动者维权渠道”，该选项与漫画意思不符，②排除。遇到条款“模糊”合同，可以与用人方签订补充协议，可以通过协商方式对模糊条款进行修正，而不是提请仲裁以维护自身权利，③观点错误。故选B。
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3.(2025·广东调研)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
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民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17周岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A项错误。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B项错误。根据劳动法律、法规，除特定情形
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外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C项错误。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签订劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D项正确。故选D。
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4.(2025·浙江质检)张女士就职于一家外贸公司。2024年10月，张女士经医院诊断怀孕，医生建议其保胎并开具了建议休息诊断单。张女士将情况如实告知公司并提出病假申请，公司迟迟未审核。几日后，公司以张女士无故旷工为由解除劳动合同。沟通无果，张女士提请了劳动仲裁。下列说法中正确的是( )
①张女士有权停止工作进行治疗，享有休息休假的权利　②该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任　③张女士因违反劳动纪律，无权要求公司支付赔偿金　④如当事人不服裁决可在10日内向人民法院提起诉讼
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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张女士因身体原因向公司提出病假申请，公司应该批准，因为劳动者享有休息休假的权利；几日后，公司以张女士无故旷工为由解除劳动合同，该行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任，①②符合题意。张女士未违反劳动纪律，该公司单方面解除合同，张女士有权要求公司支付赔偿金，③错误。劳动仲裁机构作出裁决后，劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④错误。故选A。
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5.(2025·海口模拟)小赵与公司签订了一年期的劳动合同，但合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的行为认识正确的是( )
①双方签订的劳动合同期限过短，所以该公司不需要给小赵缴纳社会保险费　②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另签订合同也无可厚非　③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费　④劳动合同签订后双方应依法履行，小赵不应迟到早退
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。因此该公司需要给小赵缴纳社会保险费，①错误。社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，但小赵若要离职，应提前告知，不能直接与其他公司另签订合同，②错误。劳动者享有社会保险和福利的
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权利。社会保险是签订劳动合同的必备条款，该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费，③正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。本案中，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退，④正确。故选D。
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6.(2025·南宁适应性考试)单某入职乙公司的劳动合同中约定奖励单某一辆高档汽车，条件是入职五年之内不能结婚和生子，否则停发年终绩效，并收回车辆。入职后公司按照约定，进行了车辆过户。第三年，单某结婚，乙公司便以单某违反劳动合同为由，停发了其当年年终绩效并要求退回车辆。单某不服，打算采取法律途径维护自己的合法权益。关于此案说法正确的是( )
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①单某既可以选择劳动仲裁，也可以选择向法院提起诉讼　②劳动合同中的“入职五年之内不能结婚和生子”条款因排除了劳动者合法权益而无效　③单某与乙公司的劳动合同无效，车辆的所有权应当认定为乙公司所有　④当地劳动行政部门有权责令乙公司支付单某年终绩效
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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根据劳动法律法规，劳动纠纷除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。劳动合同中的“五年内不得结婚生子”排除了劳动者结婚、生育的合法权利，因此该条款无效，②正确。单某与乙公司的合同只是部分条款无效，且车辆是经过合法过户实现所有权的转移，应归单某所有，③错误。除了协商、调解、仲裁和诉讼，劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿等，④正确。故选C。
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7.(2025·聊城模拟)孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订劳动合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某( )
①必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成再申请仲裁　②可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先经过调解　③只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议　④必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
A.①② B.③④ C.①③ D.②④
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劳动者可以通过协商、调解、仲裁与诉讼等方式解决劳动争议，调解并非必经程序，①③错误，②正确。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，④正确。故选D。
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8.(2025·大同模拟)随着互联网的不断发展，直播带货越来越兴盛。部分直播带货商家虽然标注“退货退款”，但退货时消费者却需要自付运费。有个别商家以活动价进行商品预定，却在预定中规定“定金不退”。商家上述行为( )
①承诺“退货退款”，却由消费者承担退货运费，侵犯消费者知情权　②平台和商家未事先告知退货要承担退货运费，属于虚假宣传　
③同意“定金不退”提交订单则合同确立，不得变更　
④确认“定金不退”才能购买，侵犯消费者自主选择权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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消费者的知情权，是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利，承诺“退货退款”，却由消费者承担退货运费，这并未侵犯消费者知情权，①排除。平台和商家标注“退货退款”，但退货时消费者却需要自付运费，这种未告知真实信息的情形属于虚假宣传，②正确。在合同履行过程中，当事人可以协议补充、变更有关内容，材料中，消费者同意“定金不退”提交订单则合同确立，但消费者和商家协商一致可以变更合同，③错误。商家要求消费者确认“定金不退”等预售条款才能购买，这侵犯了消费者自主选择权，④正确。故选D。
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9.(2025·菏泽模拟)重庆A食品公司于2022年底设计制作a牌产品包装袋图稿，2022年开始对外销售。经产品比对和消费者走访，A食品公司生产销售的a牌产品，和B公司某知名商品b牌产品外包装颜色、形状图案等标识多处近似。2024年，B公司将A食品公司诉至法院，要求停止侵权。本案中A食品公司( )
①侵犯了B公司的商标权和名誉权　②实施的混淆行为危害了B公司的商业信誉　③可在法院判决生效后向上级法院提出上诉　④是利用近似标识误导消费者的“搭便车”行为
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A食品公司生产销售的a牌产品，和B公司某知名商品b牌产品外包装颜色、形状图案等标识多处近似，说明A公司实施的混淆行为危害了B公司的商业信誉，是利用近似标识误导消费者的“搭便车”行为，②④正确。名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。本案例中没有侵犯其名誉权，①排除。法律规定，“当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。”，上诉期间是15天，因此一审判决书的生效时间是在上诉期过了之后，也就是判决的15天以后生效，③说法错误。故选C。
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10.(2025·南京模拟)某市莘某公司系“莘某教育”商标的所有权人，在该地区教育培训类行业具有一定的知名度和影响力。2024年9月29日，莘某公司发现在百度搜索引擎中分别搜索“莘某”“莘某教育”两个关键词，显示在搜索页面排名第一的搜索结果为高正公司的网站信息。这是因为高正公司在百度推广中作了相关设置。高正公司的做法属于( )
A.混淆行为 B.强制销售行为
C.虚假宣传 D.限制竞争行为
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经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为是典型的“搭便车”。莘某公司系“莘某教育”商标的所有权人，在该地区教育培训类行业具有一定的知名度和影响力。高正公司的做法属于混淆行为，A项符合题意。材料并不涉及“强制销售”的情况，B项不符合题意。广告是重要的企业营销与产品推广手段，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况等作虚假或者引人误解的商业宣传，材料并没有出现“虚假宣传”，C项不符合题意。材料体现的主要是混淆行为，并不存在着“限制竞争行为”，D项不符合题意。故选A。
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11.(2025·山东模拟)青海某旅行社有限公司在旅游经营活动中，安排未取得导游证和不具备领队条件的陈某进行导游及领队服务，且导游陈某在执业过程中向游客发表不当言论，与游客发生争执，制造事端，引发治安事件。对此，青海某旅行社有限公司侵害了消费者的( )
①知情权　②人格尊严权　③安全消费权　④自主选择权
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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在消费者不知情的情况下，安排未取得导游证和不具备领队条件的人员进行导游及领队服务，并与游客发生争执，制造事端，引发治安事件，侵犯了消费者的知情权和人格尊严权，①②符合题意。侵犯安全消费权是指危害了消费者人身和财产安全，自主选择权是消费者有权自主选择服务、商品和自主进行鉴别的权利，材料强调旅行社侵犯了消费者的知情权和人格尊严权，没有涉及安全消费权和自主选择权，③④不符合题意。故选A。
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12.(2025·江西联考)2024年7月5日，法治日报发表题为《网贷加上服务费，年化利率竟达6 480%》的文章，进一步揭开网贷行业中的套路，包括“强制下款”“变相收费”等，这些套路或许会令用户在不知不觉中背负高额债务。为扭转这种乱象，以下说法正确的是( )
①平台强化市场监管，从严审核网贷广告　②消费者要避免盲目跟风，杜绝超前消费　③国家健全相关法规，细化网贷广告要求　
④广告从业者要增强法治观念和诚信意识
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履行市场监管职能的主体是政府，不是平台企业，①错误。消费者应避免过度的超前消费，“杜绝超前消费”的说法太绝对，②错误。网贷乱象，侵害消费者的合法权益，治理网贷乱象，需要国家健全相关法规，细化网贷广告要求，需要广告从业者增强法治观念和诚信意识，③④正确。故选D。
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二、非选择题
13.(2025·浙江调研)阅读材料，完成下列要求。
　　宋某于2024年10月到W家政公司应聘保洁员，双方订立《家政服务协议》。该协议约定：W家政公司为宋某安排保洁业务上岗培训，宋某经培训合格后须按照公司安排为客户提供入户保洁服务，合作期限为2年；W公司为宋某配备工装及保洁用具，并购买意外险，费用均由公司承担；宋某每周须工作6天；如宋某收到客户差评，W公司将在核实情况后扣减部分服务费。同年11月，宋某经培训合格
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后上岗。2025年1月，宋某在工作中受伤，要求W家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用，W家政公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。宋某于2025年1月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)指出宋某与W家政公司是否存在劳动关系，并说明理由。
(2)若W家政公司对仲裁裁决不满，可否向人民法院提起诉讼，并说明理由。
(3)指出该劳动争议纠纷给我们的启示。
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(1)W家政公司统一为宋某配备工装和保洁工具，为宋某购买意外险，要求宋某遵守其制定的工作规则，通过平台向宋某安排工作，并对宋某的工作时间、接单行为、服务质量等进行监督和管理。虽然双方仅以合作为名订立书面协议，但根据事实优先原则，应当认定双方之间存在劳动关系。
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(2)若宋某追索的工伤医疗费超过当地最低标准十二个月的金额，家政公司可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
(3)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，明确双方的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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(1)审材料。提取有效信息，链接教材知识。有效信息：W家政公司对宋某的工作时间、接单行为、服务质量等进行监督和管理等→可联系根据事实优先原则，应当认定双方之间存在劳动关系。(2)审材料。提取有效信息，链接教材知识。有效信息：若宋某追索的工伤医疗费超过当地最低标准十二个月的金额→可联系家政公司可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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(3)审材料。提取有效信息，链接教材知识。有效信息：宋某与W家政公司仅以合作为名订立书面协议；要求W家政公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各类治疗费用，W家政公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付→可联系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，明确双方的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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14.(2025·安徽质检)阅读材料，完成下列要求。
　　近年来，“搭便车傍名牌”现象日益猖獗，已经引起相关政府部门和越来越多企业的关注。2020年10月1日，杨某在昆明市某店铺首次使用“某牌特色茶饮品”商标。2021年8月21日，杨某经国家知识产权局核准注册了第522×××××号“某牌特色茶饮品”商标，注册有效期限至2031年8月20日。后杨某发现该商标被人擅自使用。2022年9月23日，杨某的代理人、公证处公证员共同来到位于昆明市一家擅自使用“某牌特色茶饮品”字样的餐饮店进行取证。
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杨某以昆明市某餐饮店侵权为由，向法院起诉，请求判令被告立即停止侵犯原告第522×××××号注册商标的行为，立即停止生产、销售外包装印制有商标字样的茶饮料，赔偿原告经济损失10万元并在省级报刊上刊登声明以消除影响。
(1)结合材料并运用《法律与生活》的知识，说明“搭便车傍名牌”现象引起相关政府部门和越来越多企业的关注的原因。
(2)结合材料，分析企业开展公平竞争和诚信经营的意义。
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(1)①“搭便车傍名牌”行为是欺诈消费者的不正当竞争行为，也是对商标所有者商标权的侵权行为。②“搭便车傍名牌”行为违反了市场公平竞争与诚信经营原则。③“搭便车傍名牌”行为侵害了消费者的安全消费权、知情权和公平交易权等合法权益。
(2)①公平竞争和诚信经营可以维护消费者和其他经营者等市场主体的合法权益。②公平竞争和诚信经营可以给企业树立良好的信誉和形象，促进企业自身效益的提高和发展。③公平竞争和诚信经营可以维护正常的市场经济秩序，促进市场经济的健康发展和社会稳定。
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(1)审材料，提取有效信息，链接教材知识。有效信息：杨某发现自己注册的商标被人擅自使用，进行取证后以昆明市某餐饮店侵权为由，向法院起诉，请求判令被告立即停止侵犯该注册商标的行为，赔偿损失并在省级报刊上刊登声明以消除影响→可调用的法理依据是《中华人民共和国反不正当竞争法》规定经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或与他人存在特定联系。本案中，“搭便车傍名牌”现象侵犯了消费者的知情权、安全消费权、公平交易权和商标所有者的商标权等合法权利，违反了市场公平竞争和依法经营的规则。
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(2)审材料，提取有效信息，链接教材知识。有效信息①：近年来，“搭便车傍名牌”现象日益猖獗，已经引起相关政府部门和越来越多企业的关注→可联系维护正常的市场经济秩序，促进市场经济的健康发展和社会稳定。有效信息②：杨某对餐饮店的侵权行为向法院起诉，要求停止侵害、赔偿损失、消除影响→可联系维护消费者和其他经营者等市场主体的合法权益，给企业树立良好的信誉和形象。
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