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高二下学期 选必二《法律与生活》
第三单元《就业与创业》 历年真题汇编
一、选择题：每小题只有一个选项符合题目要求。
1．(23-24高二下·山东济南·期末)制定《中华人民共和国劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。下图劳动合同法宣传画所表达的主旨是（ ）
①根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系可以不订立书面劳动合同
②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼
③劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．(23-24高二下·山东济南·期末)北京某科技公司员工温某，自2020年8月起连续向公司提交医院开具的抑郁症诊断证明，请休病假17个月，期间领取基本工资、年底双薪等合计金额近40万元。温某回公司上班后，被公司发现在休病假期间考取了某高校硕士研究生，并在该校持续就读。公司要求温某对此进行解释说明，但被其拒绝。公司与温某解除了劳动合同。后经法院调解，温某返还公司近20万元。以下对本案认识正确的是（ ）
①温某因个人原因请休病假期间，公司可以暂停为其发放薪酬和福利
②若温某不能对其行为作出合理解释却获得高额款项，对公司不公平
③温某休病假期间的行为与其请假事由和目的不符，违背了诚信原则
④如对此结果不服，双方均可再向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．(23-24高二下·山东济南·期末)小陈在张某经营的网店购买了一辆售价1599元的小型折叠电动车。店铺宣传该产品续航里程约80公里，但小陈收货后实测其续航能力仅40公里左右，按客服提供的充电方式激活电池后仍未改善。小陈发现该款电动车合格证所载续航里程就是40公里，再次联系客服要求退款时发现该网店已关闭，遂将张某告上法庭。法院判决张某退还购车款1599元，并承担购车款三倍的惩罚性赔偿责任。本案中的张某（ ）
①进行虚假宣传侵害了小陈的正当权益
②用不正当竞争中的混淆手段误导消费
③可聘请辩护人来帮自己进行二审上诉
④即使已关闭店铺也不能逃避法律责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．(23-24高二下·山东淄博·期末)2024年，央视3·15晚会曝光了标榜功效神奇的听花酒，其所谓的国际专利技术凉味剂竟是常见的薄荷提取物。成都市武侯区市场监督管理局作出《行政处罚告知书》，责令听花酒业立即停止违法宣传行为，并处以罚款人民币180万元。下列分析正确的是（ ）
①听花酒业虚假宣传侵犯了消费者的知情权
②听花酒业实施搭便车行为，损害社会公共利益
③听花酒消费者维权未经仲裁不得直接诉至法院
④听花酒业应诚信经营，维护社会正常市场秩序
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
“徙木立信”
孝公既用卫鞅, 鞅欲变法, 恐天下议己。令既具, 未布, 恐民之不信, 乃立三丈之木于国都市南门, 募民有能徙置北门者予十金。民怪之, 莫敢徙。复曰: “能徙者予五十金。”有一人徙之，辄予五十金，以明不欻。卒下令。
“曾子杀彘”
曾子之妻之市，其子随之而泣。其母曰：“女还，顾（等待）反为汝杀彘。”妻适市来，曾子欲捕彘杀之。妻止之曰：“特与婴儿戏耳。”曾子曰：“婴儿非与戏也。婴儿非有知也, 待父母而学者也, 听父母之教, 今子欺之, 是教子欺也。母欺子, 子而不信其母, 非所以成教也!”遂烹彘也。
古往今来, 诚信的力量从来都不容忽视。根据下列材料, 回答下列小题。
5．(23-24高二下·山东枣庄·期末)结合所学知识, 对以上两则故事分析合理的是（ ）
①“能徙者予五十金”属于要约, 具有法律效力
②赏给徙木者五十金意味着合同成立且真实有效
③“曾子杀彘”意在告诫父母教育子女时要遵循诚信原则,合理确定各方的权利和义务
④讲信守诺是中华民族传统美德, 符合社会公序良俗, 有利于践行社会主义核心价值观
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．(23-24高二下·山东枣庄·期末)2024 年“3·15” 晚会以“共筑诚信·共享安全”为主题, 曝光了作为预制菜“顶流”的梅菜扣肉, 个别商家竟然使用“淋巴肉”冒充制作;一瓶 5.86 万元天价, 并宣称具有神乎其神的保健功能的听花酒其实就是普通白酒……对此认识正确的是（ ）
①“听花酒”的实际商品与宣传不相符合的混淆行为属于不正当竞争
②商家应遵循诚信、公平的原则, 尊重消费者的安全消费权、知情权
③消费者可以依次通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益
④经营者要诚信经营、公平竞争、勇担责任, 促进社会主义市场经济健康发展
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
7．(23-24高二下·山东东营·期末)某养生馆宣称其太极益脑、肝胆排毒、固本培元等养生保健服务具有治疗疾病的功效，廖某支付60余万元购买该服务产品，但未达到其所宣传的效果。廖某遂诉至法院要求解除服务合同，退还尚未消费费用并赔偿损失。法院判决廖某胜诉。该养生馆（ ）
①侵犯廖某的知情权，动摇廖某继续履行合同的信任基础
②存在虚假宣传行为，与廖某的服务合同无效
③实施混淆行为，损害消费者合法权益
④可通过诉讼调解与廖某达成调解协议，解除合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．(23-24高二下·山东烟台·期末)2022年4月8日，小李入职A公司，工作半年后因怀孕被公司辞退，后应聘至B公司，2023年5月14日，小李产子并向当地社保中心申领生育津贴，却被告知因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。经调查发现，A公司未为其缴纳2022年4月、5月的生育保险，致其生产前缴纳生育保险的累计月份不足一年，无法按照当地政策享受生育保险待遇。据此，下列说法正确的是（ ）
①公司以怀孕为由辞退小李属于违法解约，应当支付赔偿金
②A公司侵害了小李的生育保险权益，小李可直接向法院起诉维权
③小李可随时申请仲裁维权，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
④对用人单位逃避缴纳社会保险费义务的行为，国家可对其进行行政处罚
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．(23-24高二下·山东潍坊·期末)某合伙企业聘任王某为企业员工。王某入职后，该企业一直未为其办理社会保险，后王某在上班途中被狗扑倒导致骨折。工伤认定部门依法认定王某为工伤。对此，下列说法正确的是（ ）
A．若该合伙企业对工伤认定结果不服，可提起民事诉讼
B．该合伙企业应当对王某的受伤承担无过错侵权责任
C．该企业未依法为王某办理社会保险，应受到相应的行政处罚
D．若王某和该企业达成赔偿和解协议得不到履行，可向法院申请强制执行
10．(23-24高二下·山东潍坊·期末)2023年8月，小美通过某平台在某公司开设的网店购买一台14英寸工业落地扇。小美签收后，发现电风扇的网罩面是塑料材质，并非商品详情页面所展示的金属材质，遂以与宣传图不符为由，向该公司发起退货退款申请。该公司拒绝了小美的申请，拒绝说明为“麻烦申请七天无理由”，拒绝原因为“已和买家协商一致”。本案中（ ）
①民事法律关系的客体是某公司对小美的侵权行为
②小美与公司的纠纷不适用商事仲裁的方式来解决
③公司虚假宣传产品，侵犯了消费者安全消费的权利
④公司存在欺诈行为，小美可要求对其进行惩罚性赔偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．(23-24高二下·山东潍坊·期末)近年来，“抓娃娃”受到不少消费者追捧，各色各样的娃娃机店铺快速渗透进商场、超市、电影院等消费场所。据调查，市面上的娃娃机大都是“概率机”，抓取概率可由商家自行调整。此外，一些娃娃机中的毛绒公仔玩具来路不明、存在质量隐患，可能会影响消费者健康，娃娃机市场乱象亟待整治。为解决此类乱象（ ）
①相关行政部门要加强市场监管，规范其经营行为
②消费者要在比较、鉴别和挑选的基础上，自主选择商品服务
③经营者应诚信经营，在游戏设备正面显著位置明示概率范围
④消费者协会可以通过对违规商家进行处罚，平衡经营者与消费者的关系
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．(23-24高二下·山东济宁·期末)在应聘某化妆品公司行政文员一职时，已婚张女士留意到人事部门对其婚育情况特别关注，于是在“婚姻状况”一栏中填写了“未婚”。入职后，张女士与公司签订的劳动合同中约定“员工入职需提供真实简历，如发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。”后公司发现张女士隐瞒婚姻状况，与其解除劳动合同。下列分析正确的是（ ）
①张女士虽然隐瞒婚姻状况，但公司不可直接与其解除劳动合同
②合同约定违背了特殊劳动保护原则，侵犯了张女士平等就业权
③因属于劳动争议纠纷，申请劳动仲裁是张女士维权的必经途径
④如果最终通过诉讼解决，张女士可以在法庭调查阶段出示证据
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．(23-24高二下·山东威海·期末)张先生在某电器自营旗舰店网购了一台标价4300元的某品牌电脑，收到快递后发现该电脑开机迟钝，遂电话联系品牌的生产厂家，厂家给张先生出具了一份《产品鉴定书》，显示该平板电脑为假货，且缺乏安全保障。该案例中（ ）
①标价4300元属于要约邀请，不具有法律效力
②电器自营旗舰店侵犯了张先生的知情权和安全消费权
③合同已进入承诺阶段，张先生若主张退货将不予支持
④厂家出具的《产品鉴定书》是张先生维权的重要书证
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．(23-24高二下·山东威海·期末)“隐形加班”算加班吗 随着互联网技术的发展，办公突破了时间与空间的界限，随之带来的“休而不息”“无偿加班”等问题成为很多上班族心中的痛。新的司法审判根据“是否付出实质性劳动”和“是否明显占用时间”等原则确定“隐形加班”标准，保障劳动者的“离线权”。据此，对“隐形加班”理解正确的是（ ）
①侵犯劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利
②劳动者要善于保存加班证据，以便有效主张合法权益
③用社交媒体进行工作沟通不属于加班，不涉及侵权
④劳动者要树立权利意识和义务意识，履行好劳动义务
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．(23-24高二下·山东临沂·期末)王某入职某公司负责生产管理,双方的劳动合同签订至2022年9月。合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同,一气之下删除了其电脑和系统内公司生产发货的重要数据,公司随即与王某解除劳动合同。王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委员会未予支持。王某不服,向法院提起诉讼。据此,下列判断正确的是（ ）
①公司到期不再与王某续签合同,违背了协商一致原则
②王某删除重要数据的行为,违反了劳动纪律和职业道德
③公司可以王某的行为给公司造成重大损失为由,解除劳动合同
④王某申请仲裁的前提必须是双方签订了仲裁协议
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．(23-24高二下·山东德州·期末)小袁入职某餐饮店，职务为餐厅经理，约定试用期为6个月。1个月后，餐厅以业绩不达标为由与小袁解除劳动关系，也没有支付工资。餐饮店认为，小袁不能胜任餐饮店所规定的岗位职责，且小袁尚处于试用期内，公司在试用期内可以随时与小袁解除劳动关系。小袁的遭遇引发众多职场“小白”的关注。试用期不是“白用期”，根据法律规定( )
①用人单位应与试用期员工签订书面劳动合同，不得随意辞退
②试用期是劳动合同的必备条款，试用期最长不得超过六个月
③试用期员工与用人单位正式员工享有一致的基本劳动权利
④劳动者从被试用之日起就是单位的职工，试用期满自动转正
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．(23-24高二下·山东德州·期末)2021年12月，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2023年12月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。该公司遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出李某赔偿损失等请求。对该劳动争议的分析正确的是( )
①李某享有平等就业和选择职业的权利，用人单位无权限制李某离职
②李某未履行劳动合同约定，应对公司造成的损失承担相应赔偿责任
③劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁为终局裁决，双方当事人必须服从
④若劳动人事争议仲裁委员会不予受理，用人单位可向人民法院提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．(23-24高二下·山东德州·期末)创业者是市场经济主体中最为活跃的力量，创业者创业应当了解必要的法律知识。只有懂法、守法，并依法保护自己的合法权益，才能促进创业之路稳健长久发展。下列在创业阶段遇到的问题与所需的法律知识对应正确的是( )
问题 法律
① 关于设立经营实体的相关问题 《合伙企业法》《公司法》《企业登记管理条例》《消费者权益保护法》等
② 涉及市场交易及企业员工管理的相关问题 《民法典》合同编《劳动法》《产品质量法》《反不正当竞争法》等
③ 涉及知识产权的相关问题 《商标法》《著作权法》《专利法》《企业所得税法》等
④ 涉及纠纷解决的相关问题 《民事诉讼法》《行政诉讼法》《仲裁法》等
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．(23-24高二下·山东滨州·期末)伍某在某医院担任出纳职务。该医院以伍某擅自关掉医院财务系统，严重违反医院规章制度及管理规范，扰乱医院正常经营为由，免除伍某的出纳职务，但未能举证证明。伍某不服医院该决定，继续在某医院上班。后该医院向伍某正式发出《劳动关系解除告知及确认函》，告知伍某双方劳动关系已经解除。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。
该案例（ ）
①伍某必须先申请劳动仲裁要求某医院支付违法解除劳动合同赔偿金
②仲裁裁决作出后，某医院若不服可以提起上诉，要求人民法院进行审理
③该医院若未能举证其解除劳动合同决定合法，则属于违法解除劳动合同
④该医院若未能举证已事先将解除劳动合同理由通知工会，应承担不利后果
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
20．(23-24高二下·山东滨州·期末)2024年，我国高校毕业生规模再创历史新高。为缓解高校毕业生就业压刀，教育部部者实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。高校毕业生若要尝试自主创业，以下说法合理的有（ ）
①若创办个人独资企业，需对债务承担无限责任
②应在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照
③电子商务经营者应在首页位置公开其所有经营信息
④创办合伙企业必须履行依法缴纳企业所得税的义务
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
21．(23-24高二下·山东菏泽·期末)段某某于2023年9月入职于某医药公司从事药品配送工作，但没有签订劳动合同。2024年5月，段某某在医药公司装载药品时不慎踩空，导致腿部骨折，手术治疗花费17000元。段某某要求公司按工伤赔偿，公司声称段某某受伤是他自己不小心的结果。段某某提起劳动仲裁，要求医药公司支付工伤医疗费，仲裁委员会裁决医药公司支付段某某工伤医疗费20000元（该地最低工资标准为1900元）。本案中（ ）
①如果段某某不服仲裁裁决，可以在规定的时间内向法院起诉
②虽然双方没有签订劳动合同，但劳动关系自用工之日起成立
③该医药公司侵犯了段某某的生命权，应赔偿医疗费和误工费
④该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
22．(23-24高二下·江苏扬州·期末)Y公司与员工赵某签订补充协议，约定：若月销售业绩低于3万元，则无工资；连续两个月销售业绩低于3万元，公司将做辞退处理。后公司以张某连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并向赵某发出辞退通知。本案例中（ ）
A．用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定
B．补充协议非必备条款，故补充协议部分无效
C．该补充协议因为免除了公司法定责任而无效
D．自愿签订的补充协议对双方均有法律约束力
23.(23-24高二下·江苏徐州丰县民族中学·期末)肖女士与公司签订期限为3年的劳动合同，然而公司没有为她缴纳社会保险。某日，她在合同期限内、在公司规定的工作时间和工作地点工作时受到伤害，公司不仅没有为她申请工伤认定，还以双方签订的劳动合同已经通过格式条款约定“损失自负”为由，拒绝承担任何责任。该公司的错误做法有（ ）
①违背对方当事人意愿，强制对方接受某种条件
②侵害了劳动者享有社会保险和福利的合法权利
③订立劳动合同时只提供必备条款，无可备条款
④订立劳动合同时设定不具法律效力的格式条款
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
24．(23-24高二下·江苏盐城·期末)为持续深入开展普法宣传，营造良好法治氛围，某区法院走进企业开展“民法典宣传月”活动。下列与企业相关的案例合法的是（ ）
A．甲企业依法获得发明专利，其保护期从批准日起算
B．乙企业是个人独资企业，可依法免征企业所得税
C．丙企业因侵权引起纠纷，可聘请辩护人参与诉讼
D．丁企业对行政诉讼判决不服，需在10日内提起上诉
25．(23-24高二下·江苏连云港·期末)丁某担任某公司研发岗位工作，合同期限3年。1年后，丁某突然辞职，公司不同意，丁某随即离开且拒不办理工作交接手续。该公司因丁某突然离职导致研发设计进度延误而蒙受损失。据此，下列说法正确的是（ ）
A．公司不同意丁某辞职，侵犯其自主择业权
B．丁某应当对公司蒙受的损失承担相应责任
C．法院审理时应对劳动者的权利实行倾斜保护
D．丁某在任何情形下都无权单方面解除劳动合同
二、非选择题
26．(23-24高二下·山东枣庄·期末)某校高二(1)班在开展关于“构建和谐的劳动关系”的研讨活动时,某同学总结出一套学习法律的好方法:案例批注法。以下是他的笔记,请根据所学知识, 按要求补充完整。
案例素材 批注解读
和谐劳动关系事关企业发展和职工利益，事关经济发展和社会和谐稳定,是经济高质量发展的重要保证。①为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律法规。②劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。党的十八大以来,我国构建和谐的劳动关系工作取得显著成效, 但是随着以平台用工为代表的新就业形态的发展,劳动关系领域出现了新挑战:③一些用工企业在拖欠薪酬、非经协商延长劳时等问题上更加隐蔽, 如某服务公司派遣劳务时要求员工每天工作十个小时，常以代金券形式支付工资,并强制要求员工签订自愿放弃社会保险的协议等;④就业结构性矛盾更加突出, 部分劳动者责任感缺失、自身技能和素质不适应岗位需求的变化…… ①制定劳动法律法规的意 义:_________________ ②订立劳动合同的原则： _____________________________ ③该企业侵害劳动者何种权利：______________________ ④劳动者应承担的义务：_______________________
27．(23-24高二下·山东烟台·期末)H盐业总公司于2018年9月13日取得作品名称为“大厨师”的作品登记证书，记载该作品创作完成和首次发表时间均为2006年9月18日，作品登记的图案为H盐业总公司所生产的碘盐包装袋图案——包装袋正中间为一左手拿锅，右手拿铲，围着一条标注“××盐业”文字黄色丝带的厨师图案。H盐业总公司从2006年就开始使用大厨师的包装，在其所在省各市县销售，已经具有一定影响力。J制盐有限公司经营范围为食盐和原盐产品的生产、加工、销售等。2019年1月7日，J制盐有限公司与案外人文某签订《版权使用许可合同》，约定文某将其作品登记证书的作品授权J制盐有限公司使用。根据该作品登记证书记载，该作品创作完成和首次发表时间均为2010年5月20日，作品为一左手拿锅、右手拿铲，围着一条丝带的厨师形象。近年，H盐业总公司发现J制盐有限公司在未经其许可情况下，进驻同省市场后在产品上使用与“大厨师”图案近似的包装，遂将其诉至法院。法院最终依法判决J制盐有限公司于判决生效之日起立即停止在其生产、销售的碘盐产品上使用与H盐业总公司相近似的包装、装潢行为。
相关资料《中华人民共和国著作权法实施条例》第六条规定：“著作权自作品创作完成之日起产生。”该条例规定，著作权作品实行自愿登记，登记并非法定程序，著作权登记审查仅为形式审查而非实质审查，当事人并不因作品登记而当然享有著作权。
结合材料，运用“自主创业与诚信经营”知识，分析法院作出这一判决的合理性。
28．(23-24高二下·山东潍坊·期末)2021年12月24日，李某入职A公司，与A公司签订劳动合同，担任销售经理职务，负责产品推广，工作性质属于外勤。2022年12月3日，A公司以李某在2022年10月8日至10月29日期间有10天未按《员工手册》的规定到公司打卡，严重违反规章制度为由，通知李某解除双方的劳动关系。
李某认为，A公司并未向其告知过《员工手册》,销售经理的职务决定了其不可能每天到公司打卡，而且此前在并未每天到公司打卡的情况下，A公司也一直按全勤向其发放工资，故以A公司违法解除劳动关系为由，向某劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。
针对此案，某校学生在法律课堂上展开讨论，甲乙丙三位同学分别发表了以下观点：
(1)结合材料，运用《法律与生活》知识，评析甲乙丙三位同学的观点。
(2)李某离职后，A公司急需一位销售经理，请你帮助其补全下面招聘海报。
29．(23-24高二下·山东德州·期末)2023年12月，上海市某区市场监督管理局根据举报对多家汽车租赁公司进行突击检查，查获多份“劳斯莱斯”婚车租赁合同及5辆涉嫌假冒“劳斯莱斯”银云型号汽车。
经“劳斯莱斯”商标权利人确认，并结合车行驶证件、产权证书和车管所车辆底档，证实涉案车辆实际为青岛某汽车公司生产的“金马牌”汽车。涉案车辆经过租赁公司拆除座椅、翻新内饰、更换车标等私自改装，并在车身、轮胎等多处均贴有劳斯莱斯“双R”商标。同时，当事人将车辆冒充“劳斯莱斯”银云型号车辆作为婚车对外提供租车服务，并在相关网络平台通过“探店达人”发布部分虚假内容，提升流量，扩大宣传。
上海市某区市场监督管理局依法对相关违法经营者作出了行政处罚，并要求相关汽车租赁公司停业整改。
(1)运用“公平竞争”“诚信经营”的有关知识，分析相关涉事公司的不法行为及其危害。
(2)消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。结合材料，运用法律与生活的有关知识，谈谈如何维护消费者的合法权益。
30．(23-24高二下·山东聊城·期末)合法经营正当竞争
【案情事实】
北京字节跳动科技有限公司开发的抖音是国内最火的短视频APP。
广州市抖音电商科技有限公司在经营过程中，在其经营场所装潢及海报上突出使用“抖音电商”及“抖音图形”的商标标识字样、在其宣传单上标注“官方申请商业版账号，由北京科音总部1—2工作日内发放”字样。该公司通过上述经营手段与19名客户签订了《抖音电商服务合同》并提供相应服务。抖音官方发现后，向当地执法机关进行工商投诉。当地执法机关依法对广州市抖音电商科技有限公司进行了查处。
【释法析理】
结合材料，运用法律与生活知识分析：
(1)执法机关为什么查处广州市抖音电商科技有限公司？
(2)广州市抖音电商科技有限公司应承担哪些侵权责任？
参考答案：
1．【答案】D
【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，①排除。
②：劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动纠纷的必经程序，因为，解决劳动纠纷的方式有多种，②排除。
③④：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更，③④正确。
故本题选D。
2．【答案】C
【详解】①：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。因此，温某因个人原因请休病假期间，公司不可以暂停为其发放薪酬和福利，①错误。
②③：温某回公司上班后，被公司发现在休病假期间考取了某高校硕士研究生，并在该校持续就读。公司要求温某对此进行解释说明，但被其拒绝。公司与温某解除了劳动合同。后经法院调解，温某返还公司近20万元。这说明温某休病假期间的行为与其请假事由和目的不符，违背了诚信原则，若温某不能对其行为作出合理解释却获得高额款项，对公司不公平；②③正确。
④：如对此法院调解结果不服，双方均可再向当地人民法院提起诉讼，而不是仲裁，④错误。
故本题选C。
3．【答案】B
【来源】山东省济南市2023-2024学年高二下学期7月期末学习质量检测政治试题
【详解】①：本案中的张某对商品的性能进行虚假宣传，欺骗了小陈，侵犯其知情权，①正确。
②：本案中的张某用不正当竞争中的虚假宣传误导消费者，不是混淆手段，②排除。
③：该案属于民事案件，张某可聘请诉讼代理人来帮自己进行二审上诉，不是聘请辩护人，③排除。
④：本案中的张某即使已关闭店铺也不能逃避法律责任，④正确。
故本题选B。
4．【答案】B
【详解】①：听花酒业所谓的国际专利技术凉味剂竟是常见的薄荷提取物，构成虚假宣传，侵犯了消费者的知情权，①正确。
②：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。听花酒业的行为对消费者构成欺诈，但不属于搭便车行为，②排除。
③：劳动争议案件必须经过劳动仲裁，消费者维权不属于劳动争议案件，可以直接诉至法院，③错误。
④：材料警示听花酒业应诚信经营，保护消费者合法利益，维护社会正常市场秩序，④正确。
故本题选B。
【答案】5．B 6．D
【解析】5．①：要约是希望与他人订立合同的意思表示，生效的要约具有法律约束力，“能徙者予五十 金”意思表达真实明确，是有效要约，①正确。
②：有人答应搬走木头就意味着合同成立了，赏给徙木者五十金意味着合同得到了全面履行，而不是成立，②错误。
③：曾子杀彘主要强调了家庭成员之间也要信守承诺，并不涉及到合同的履行及各方的权利和义务问题，③错误。
④：从题干中的故事可以看出，中国古人就非常注重诚信，讲信守诺是中华民族传统美德，符合社会公序良俗，这与我们今天所提倡的社会主义核心价值观有一致的地方，有利于践行社会主义核心价值观，④正确。
故本题答案选B。
6．②④：“3.15”晚会上曝光的商家，或者生产假冒伪劣商品，或者虚假宣传，误导消费者，违背了公平、诚信的原则，损害了消费者的安全消费权、知情权，这启示经营者要诚信经营、公平竞争、勇担责任, 促进社会主义市场经济健康发展，②④符合题意。
①：“实际商品与宣传不相符合”是违约行为，不是混淆行为，①错误。
③：消费者可以依法通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，但并不是必须依次按照顺序维护自身合法权益，③错误。
故本题答案选D。
7．【答案】A
【详解】本题考查合同、诚信经营、社会争议解决的知识。
①②：养生馆宣称的各种功效，存在虚假宣传行为，侵犯廖某的知情权，动摇廖某继续履行合同的信任基础，因此与廖某的服务合同无效，①②说法正确。
③：养生馆存在虚假宣传行为，不是混淆行为，③观点不符合题意。
④：法院已经判决廖某胜诉，具有强制执行力，不可再通过诉讼调解与廖某达成调解协议，④说法错误。
故本题选A。
8．【答案】B
【详解】①：小李入职A公司，工作半年后因怀孕被公司辞退，公司以怀孕为由辞退小李属于违法解约，应当支付赔偿金，①正确。
④：经调查发现，A公司未为小李缴纳2022年4月、5月的生育保险，致其生产前缴纳生育保险的累计月份不足一年，无法按照当地政策享受生育保险待遇。对用人单位逃避缴纳社会保险费义务的行为，国家可对其进行行政处罚，④正确。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。
③：劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若小李申请劳动仲裁，就必须在权利被侵害之日起1年内提出。③错误。
故本题选B。
9．【答案】C
【详解】A：根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定，企业对工伤认定结果不服可以进行行政复议和行政诉讼。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不服的，才可以依法提起行政诉讼，而不是民事诉讼，A排除。
B：该合伙企业应当对王某的受伤承担过错侵权责任，B排除。
C：该企业未依法为王某办理社会保险违反法律强制性规定，排除劳动者权利，应由社会保险行政部门作出相应的行政处罚，C正确。
D：若王某和该企业达成赔偿和解协议得不到履行，可申请劳动争议仲裁，对仲裁调解协议不履行，另一方当事人可向法院申请强制执行，D排除。
故本题选C。
10．【答案】C
【详解】①：该案件民事法律关系的客体是某公司交付给小美标的物的行为，不是侵权行为，①说法错误。
②：商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，本案中小美与公司没有签订仲裁协议，因此不适用商事仲裁的方式来解决，②符合题意。
③：经营者向消费者提供有关商品或者服务的相关信息，应当真实全面，不得作虚假或引人误解的宣传。公司虚假宣传产品，侵犯了消费者知情权，不是安全消费的权利，③说法错误。
④：发现电风扇的网罩面是塑料材质，并非商品详情页面所展示的金属材质，说明公司存在欺诈行为，小美可要求对其进行惩罚性赔偿，④符合题意。
故本题选C。
11．【答案】A
【详解】①③：市面上的娃娃机大都是“概率机”，抓取概率可由商家自行调整。此外，一些娃娃机中的毛绒公仔玩具来路不明、存在质量隐患，为解决此类乱象相关行政部门要加强市场监管，规范其经营行为，经营者应诚信经营，在游戏设备正面显著位置明示概率范围，①③符合题意。
②：材料没有涉及消费者的自主选择权，而是商家不诚信经营，侵犯了消费者的知情权，甚至安全消费的权利，②不符合题意。
④：消费者协会是组织，不能对违规商家进行处罚，④说法错误。
故本题选A。
12．【答案】B
【详解】①：张女士的婚姻状况并非其工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的合理需要，更非其应聘所需的基本职业资格，因此作为个人隐私的婚姻状况与劳动合同的订立和履行无直接相关性，公司不可直接与其解除劳动合同，①正确。
②：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。合同约定“员工入职需提供真实简历，如发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金”没有侵犯张女士平等就业权，②排除。
③：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。申请劳动仲裁不是张女士维权的必经途径，③错误。
④：民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则，法律规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据，如果最终通过诉讼解决，张女士可以在法庭调查阶段出示证据，④正确。
故本题选B。
13．【答案】C
【详解】①：标价4300元属于要约，生效的要约具有法律效力，①错误。
②：电器自营旗舰店售卖假货，侵犯了张先生的知情权；该平板电脑为假货，且缺乏安全保障，侵犯了张先生的安全消费权，②正确。
③：合同虽已成立，但商家用了欺诈手段售卖假货，合同无效，张先生若主张退货将得到支持，③错误。
④：证据是打官司决胜负的关键砝码，主张权利靠举证。厂家出具的《产品鉴定书》是张先生维权的重要书证，④正确。
故本题选C。
14．【答案】A
【详解】①：《中华人民共和国劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。“休而不息”“无偿加班”的隐形加班侵犯劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利，①正确。
②：证据，就是证明的根据。劳动者要善于保存加班证据，以便有效主张合法权益，②正确。
③：用社交媒体进行工作沟通如果超出了简单沟通的范畴， 且劳动者付出了实质性的劳动内容， 或者使用社交软件工作具有周期性和固定性， 明显占用了劳动者的休息时间， 应当认定为加班，③错误。
④：材料强调劳动者要树立权利意识和义务意识，维护好劳动者的权益，而不是强调履行好劳动义务，④不符合题意。
故本题选A。
15．【答案】C
【详解】①：协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。公司到期不再与王某续签合同，并没有违背协商一致原则,①错误。
②③：王某得知公司将不再续签合同,一气之下删除了其电脑和系统内公司生产发货的重要数据,王某删除重要数据的行为,违反了劳动纪律和职业道德,公司可以王某的行为给公司造成重大损失为由,解除劳动合同,②③正确。
④：商事仲裁的前提是双方当事人自愿签订有效的仲裁协议,本案是劳动争议，适用劳动仲裁，不需要双方签订仲裁协议，④错误。
故本题选C。
16．【答案】B
【详解】①：根据《 劳动合同法》 和相关规定， 试用期是劳动合同期限内的一部分， 期间双方可以进行双向选择和考察。 在试用期内， 用人单位应当与员工签订书面劳动合同， 明确双方的权利和义务。 试用期员工的权益受到法律保护， 用人单位不得随意辞退，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下， 才可以解除劳动合同，①符合题意。
②：试用期不是劳动合同的必备条款， ②不合题意。
③：劳动者在试用期间与正式员工一样，享有基本劳动权利，③符合题意。
④：试用期满并不意味着自动转正，④说法错误。
故本题选B。
17．【答案】C
【详解】①：材料强调的是某公司与李某之间的劳动争议，且“李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续”，未涉及李某的平等就业和选择职业的权利，且李某应按协议完成工作交接，①与题意不符。
②：材料中双方在订立劳动合同时规定了劳动者离职时应遵循的义务，李某向甲公司辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续，劳动者未履行劳动合同义务给用人单位造成了损失，应承担赔偿责任，②正确。
③：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，③说法错误。
④：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，④说法正确。
故本题选C。
18．答案】C
【详解】①：《消费者权益保护法》不能解决关于设立经营实体的相关问题，其主要是维护消费者的合法权益，①错误。
②：解决涉及市场交易及企业员工管理的相关问题需要《民法典》合同编、《劳动法》、《产品质量法》、《反不正当竞争法》等法律知识，②正确。
③：涉及知识产权的相关问题解决不需要《企业所得税法》等法律知识，③错误。
④：涉及纠纷解决的相关问题需要《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《仲裁法》等法律知识，④正确。
故本题选C。
19．【答案】D
【详解】①：劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”伍某可以通过劳动行政部门要求某医院支付违法解除劳动合同赔偿金，①错误。
②：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之 日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案属于追索赔偿金，仲裁裁决作出后，某医院若不服不可以提起上诉，②错误。
③：用人单位作出与劳动者解除劳动合同的决定，未能举证证明其解除劳动合同决定合法的，属违法解除劳动合同，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金，③正确。
④：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。某医院未能举证证明其作出解除与伍某劳动合同决定前已事先将理由通知工会，亦应承担不利后果。
故本题选D。
20．【答案】A
【详解】①：若创办个人独资企业，需对债务承担无限责任，创办有限责任公司则承担有限责任，①正确。
②：自主创业者应在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照，②正确。
③：电子商务经营者应在首页位置公开其法律规定应当公开的经营信息，涉及私密的信息无需公开展示，③错误。
④：为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，④错误。
故本题选A。
21．【答案】C
【详解】①④：根据法律规定，追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。段某某追索的工伤医疗费20000元低于当地月最低工资标准十二个月金额22800元，因此该劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，段某某不能再向法院起诉，①错误，④正确。
②：根据《 劳动合同法》 的规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但段某某于2023年9月入职于该医药公司从事药品配送工作，双方存在事实上的劳动关系，故双方的劳动关系从段某某2023年9月入职之日起成立，②正确。
③：生命权是公民依法享有的生命不受非法侵害的权利。该医药公司并未对段某某的生命权造成侵害，③错误。
故本题选C。
22.【答案】C
【详解】A：劳动者有获得劳动报酬的权利，本案中，Y公司与员工赵某签订的补充协议条款内容违反了这一规定，因此用人单位解除劳动合同的行为是违法的，A错误。
B：该补充协议中的规定应当是合同订立中的必备条款，B错误。
C：该补充协议中的规定相当于将本应由用人单位承担的用人风险和用人成本转移给了劳动者，不仅违背了法律的规定，也侵害了劳动者合法权益，因此无效，C正确。
D：自愿签订的补充协议如果违背了法律的相关规定，则条款无效，对双方均不具有法律约束力，D错误。
故本题选C。
23.【答案】D
【详解】①：题干反映该公司单方面排除自身责任，不反映肖女士被强制接受某种条件的事实，①不符合题意。②：公司没有为肖女士缴纳社会保险，侵害了劳动者享有社会保险和福利的合法权利，②正确。
③：题干不反映双方签订劳动合同时是否只提供必备条款，③排除。④：该公司以设定格式条款约定对方责任为由，推卸本应由自己承担的法律责任，这样的格式条款无效，④正确。故本题选D。
24.【答案】B
【详解】A：专利的保护期从申请日起计算，故A错误。
B：我国法律规定合伙企业和个人独资企业缴纳个人所得税，不缴纳企业所得税，所以乙企业是个人独资企业，可依法免征企业所得税，故B正确。
C：丙企业因侵权引起纠纷，如果诉讼属于民事诉讼，可聘请诉讼代理人而不是辩护人参与诉讼，故C错误。
D：丁企业对行政诉讼判决不服，需在15日内提起上诉，故D错误。
故本题选B。
25.【答案】B
【详解】A：如果是正式员工，根据法律规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，如果未达到这个时间要求，用人单位是有权不批准急辞工的，丁某突然辞职，公司不同意，丁某随即离开且拒不办理工作交接手续，并未侵犯其自主择业权，A排除。
B：该公司因丁某突然离职导致研发设计进度延误而蒙受损失，丁某应当对公司蒙受的损失承担相应责任，B正确。
C：法院审理时坚持以事实为依据、以法律为准绳，公正司法。此案例不适用倾斜保护，C错误。
D：员工并不是在任何情况下都无权单方面解除劳动合同，如果用人单位存在某些违法行为，如未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险等，或用人单位从事违法犯罪或强迫员工从事违法犯罪等行为时，员工有权立即解除劳动合同，无需等待，D错误。
故本题选B。
26.【答案】①意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。②原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。③权利：劳动者有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。④义务：劳动者应当提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
27.【答案】①擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，是混淆行为。
②H盐业总公司包装的作品创作完成和首次发表时间早于文某，J制盐有限公司擅自使用与其相近似的包装，构成不正当竞争，应承担相应的法律责任。
③法院判决有利于引导企业公平竞争，维护消费者合法权益，促进市场经济健康发展。
28.【答案】(1)甲：生效的合同对双方形成约束力，当事人应依法履行，不得随意变更。李某的工作性质属于外勤，已经按照合同约定完成工作，且甲公司在此之前从未以李某到公司打卡作为其考勤证明。公司仅以李某未到公司打卡认定其严重违反公司规章制度，通知李某解除双方的劳动关系系违法解除。
乙：李某到仲裁裁决不服的，需要自受到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
丙：李某因欠缺专业只是或者远离证据而难以举证，法律处于公平合理的考虑，实行举证责任倒置原则，即李某提出诉讼主张时，由用人单位负责举证。
(2)示例：提供定期的销售技巧和产品知识培训，保证职工享受年休假，实行带薪年休假。（言之有理即可得分，但只回答劳动者的权利不得分）
29.【答案】(1)①涉事公司假冒他人商标从事婚车租赁服务侵犯了“劳斯莱斯”汽车的商标权，是典型的不正当竞争“搭便车”混淆行为，这种行为既损害了他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公众利益。②涉事公司私自改装婚车，可能对消费者的人身、财产安全构成危险，侵害了消费者安全消费的权利。③涉事公司在网络平台进行不正当竞争虚假宣传，欺骗、误导消费者，侵害了消费者的知情权。
(2)①国家制定相关法律法规，健全市场规则，政府依法加强市场监管。②经营者应当依法诚信经营，开展公平正当竞争。③消费者要增强法律意识、维权意识，通过多种途径维护自身权益。
30.【答案】(1)①根据《中华人民共和国商标法》规定,商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人:许可，他人在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或近似商标，容易导致混淆的，构成侵权。该公司未经抖音官方批准，擅自使用抖音企 业名号和标识，侵犯了其商标权。
②根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施虚假宣传和混淆行为,引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。该 公司的行为构成不正当竞争。
③执法机关依法查处该公司维护了商业道德和正常的 市场竞争秩序,保护了互联网经营者和消费者的合法权益，推进网络生态健康发展。
(2)停止侵害、变更企业名称、赔偿损失。

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