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第七课　做个明白的劳动者
【课标明确】
3.1　了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
核心点一　立足职场有法宝
知识点1　法律守护劳动者
1.劳动者
含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
2.劳动法
调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系
基本原则 (1)首要原则:保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 (2)劳动者平等竞争的原则:全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境 (3)特殊劳动保护的原则:劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志
作用 劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
知识点2　劳动也要签合同
1.含义
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.作用
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3.劳动合同的条款
必备 条款 劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等
可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
4.劳动合同的订立与履行
订立 原则 合同 本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
双方 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
续　表
履行 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应依法履行,不得随意变更 用人 单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同
劳动 者 必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
5.劳动合同的效力
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系,即劳动关系。
纠正:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
2.劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。
纠正:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3.十四周岁的小军辍学外出打工,依照劳动法的规定,用人单位不得安排他从事井下作业或者有毒有害的劳动。
纠正:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十四周岁的小军是不能被用人单位招用的。
4.劳动合同成立意味着劳动合同生效。
纠正:劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。
5.无效劳动合同从撤销之日起就没有法律约束力。
纠正:无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
考向1　法律守护劳动者
[典例1] 甲公司为激发员工积极性,制定了“员工末位淘汰制方案”,规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后,甲公司公布考评结果,公司员工林某排在末位,甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此,下列认识正确的是(　　)
[A] 林某考评排在末位,甲公司的行为正当合法
[B] 甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
[C] 林某若对解除合同不服,可直接向人民法院起诉
[D] 甲公司的行为违反劳动法,应承担相应的法律责任
【答案】 D
【解析】 材料涉及的是公司通过员工末位淘汰制解除劳动合同,不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利,B不符合题意。该案属于劳动纠纷,林某需要先经过仲裁程序才能向人民法院起诉,C错误。甲公司的做法不符合劳动法的相关规定,单方面解除劳动合同需要承担法律责任,D正确,A错误。
考向2　劳动也要签合同
[典例2] (2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
[A] ①② [B] ①③ [C] ②④ [D] ③④
【答案】 C
【解析】 “该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”,这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则,②正确。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,④正确。他人未经专利权人同意,不得实施专利权人享有专利的发明创造,①错误。在解除合同过程中发生争议,刘某可以向劳动保障监察部门投诉,而不是应先向劳动保障监察部门投诉,③错误。
[典例3] (2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式,也可以采取口头形式
[A] ①② [B] ①③ [C] ②④ [D] ③④
【答案】 A
【解析】 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司有权解除劳动合同,①正确。劳动者有休息休假的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,公司与王某关于休息时间的约定违法,侵犯了劳动者的休息休假权利,②正确。劳动保护是劳动合同的必备条款,公司“要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责”的这一规定不合法,③错误。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,④错误。
核心点二　心中有数上职场
知识点1　明明白白工作
劳动者的权利与义务
权利 义务
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利 (2)劳动者有休息休假的权利 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 (1)完成劳动任务 (2)提高职业技能 (3)执行劳动安全卫生规程 (4)遵守劳动纪律和职业道德
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
知识点2　清清楚楚维权
劳动争议的解决方式
协商 和解 在自愿、平等的基础上,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议(不具有约束力)
申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书(具有约束力,但不具有强制执行力)
申请 仲裁 (1)从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 (2)根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
1.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。
纠正:根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2.用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。
纠正:劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
3.劳动者应该先履行劳动义务,再享受权利。
纠正:劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的,权利与义务不分先后。
4.劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。
纠正:劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决具有法律约束力。
5.出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
纠正:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
考向1　明明白白工作
[典例1] (2023·福建卷)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾而被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
[A] ①② [B] ①④ [C] ②③ [D] ③④
【答案】 D
【解析】 郑某与公司没有签订书面劳动合同,但并不影响劳动关系的成立,只要用人单位实际用工,就存在劳动关系,①排除。工资必须以货币形式支付,不能以游戏币形式支付,公司支付郑某工资的方式不合法,②排除。用人单位为劳动者缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务,也是劳动者享有的法定权利,不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利,③正确。根据劳动合同法有关规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,④正确。
考向2　清清楚楚维权
[典例2] (2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
[A] ①② [B] ①④ [C] ②③ [D] ③④
【答案】 B
【解析】 劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,合同中的“全额支付补偿”条款是违法的,因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效,①正确。彭某不满到手的工资太少,遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定,甲公司无权直接解聘彭某,②排除。彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立,并非补签书面劳动合同生效之日起建立,③错误。若甲公司暂停向彭某发放工资,为维护劳动者合法权益,劳动行政部门有权责令其支付,④正确。
[典例3] (2023·重庆卷)甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同,约定甲从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社会保险费且后果自负。甲在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失,给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　)
[A] 甲是未成年人,与其签订的劳动合同不能生效
[B] 甲作出自愿放弃缴纳社会保险费且后果自负的承诺有效
[C] 若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲可以直接向人民法院提起诉讼
[D] 甲因严重失职给乙公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【答案】 D
【解析】 16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人,为完全民事行为能力人。材料中甲17周岁,且以自己的劳动收入为主要生活来源,是完全民事行为能力人,其与乙公司签订的劳动合同有效,A错误。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,故在本案中甲作出的承诺无效,B错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲应该先申请仲裁,C错误。
课时作业
(时间:25分钟　总分:40分)
一、选择题(本题共11小题,每小题3分,共33分)
1.(法律守护劳动者)某公司给严女士发了财务主管的入职通知书,并要求其做妊娠测试。严女士发现怀孕后如实告知公司,公司却通知严女士“岗位取消”,并在其他平台上发布相同岗位招聘信息。严女士陷入失业状态,诉至人民法院要求赔偿。对于本案,下列认识正确的是(　　)
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:……(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)将妊娠测试作为入职体检项目……
①入职时,严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求　②严女士并未入职,公司不应承担对严女士的赔偿责任　③公司的行为侵犯了劳动者劳动安全卫生保护的权利　④公司违背诚实信用原则,侵犯了劳动者平等就业权
[A] ①③ [B] ②③ [C] ①④ [D] ②④
【答案】 C
【解析】 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定,用人单位在招录(聘)过程中不得将妊娠测试作为入职体检项目。这表明严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求,①正确。被告公司将妊娠测试纳入入职体检项目,并在获知严女士怀孕后刻意取消招聘岗位,此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》,因此,该公司应承担对严女士的赔偿责任,②错误。劳动者的平等就业权利依法受到保护。该公司将妊娠测试纳入入职体检项目,并在获知严女士怀孕后刻意取消招聘岗位,此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》,构成了对劳动者平等就业权的歧视性侵害,但没有侵犯劳动者劳动安全卫生保护的权利,而是违背了诚实信用原则,③错误,④正确。
2.(特殊劳动保护)刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作,双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久,便感觉身体不适,经医生诊断,小王因从事的工作导致正己烷中毒,医生给出了停止接触有毒化学物品的建议。为此,小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由,拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是(　　)
①该制鞋厂不能招收小王从事劳动　②该制鞋厂不得安排小王从事有毒有害的高强度劳动　③该制鞋厂没有就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护　④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章就对双方具有法律约束力,该制鞋厂的做法无可厚非
[A] ①② [B] ①④ [C] ②③ [D] ③④
【答案】 C
【解析】 用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动,小王已满16周岁,①错误。我国对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护,用人单位不得安排未成年工从事有毒有害的高强度劳动,②③符合题意,④错误。
3.(订立劳动合同的原则)小张应聘一家超市收银工作,为了不缴纳社保费用,同时在超市工作也没有多大危险性,就与超市约定不缴纳社保费用,工伤责任自负。这一约定(　　)
①违背了劳动合同合法、公平的原则　②超市免除了自己的法定责任　③尊重了当事人工伤待遇的自主选择　④属于劳动合同的可备条款
[A] ①② [B] ①③ [C] ①④ [D] ②④
【答案】 A
【解析】 劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。本案中小张与超市不缴纳社保费用和工伤责任自负的约定,不符合劳动法的规定,使超市免除了自己的法定责任,因此违背了劳动合同合法、公平的原则,①②符合题意。小张与超市工伤责任自负的这一约定是强制性、不平等条款,而不是尊重当事人工伤待遇的自主选择,③错误。社会保险属于劳动合同的必备条款,小张与超市的约定违背了劳动合同的相关规定,④错误。
4.(劳动合同)M公司与顾某签订劳动合同约定:服务期5年,年薪30万元人民币,赠送120平方米房屋一套,但5年内不得结婚,否则解聘,并收回房屋。顾某入职一个月后,M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后,顾某登记结婚,M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中(　　)
①房屋所有权已经合法转移,顾某无须返还房屋　②若劳动合同无效,顾某将无法获得入职后的工资　③顾某若不服公司决定,可直接申请劳动仲裁维权　④公司可以顾某违约为由,主张收回房屋所有权
[A] ①③ [B] ①④ [C] ②③ [D] ②④
【答案】 A
【解析】 顾某入职一个月后,M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案例中房屋所有权已经合法转移,顾某无须返还房屋,①正确。5年内不得结婚,否则解聘,该条款触犯了法律规定的婚姻自由,因此劳动合同部分无效,但劳动关系存在,顾某应获得入职后的工资,②错误。顾某若不服公司决定,可以直接申请劳动仲裁维权,③正确。本案中,劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因侵犯当事人的婚姻自由而无效,顾某结婚不构成违约,房屋所有权已经合法转移,无须返还房屋,因此公司不可以顾某违约为由,主张收回房屋所有权,④错误。
5.(劳动合同)叶某担任一家咨询公司的总监,基于岗位特殊性,咨询公司与其签订《保密、知识产权及竞业限制协议》,约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务。入职第二年,叶某将咨询公司员工及客户的信息“共享”给一家文化传播公司,随后跳槽。据此,下列说法正确的是(　　)
①叶某侵犯咨询公司商业秘密,违反了劳动合同　②叶某行为虽不当,但没有背离合同全面履行原则 ③咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失　④咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责
[A] ①② [B] ①③ [C] ②④ [D] ③④
【答案】 B
【解析】 叶某没有按照合同约定正确履行自己的合同义务,背离了合同全面履行原则,②错误。用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,可以通过多种方式解决,④错误。
6.(劳动者的权利)李女士入职某科技公司担任产品运营岗位,下班后常用某聊天软件为客户提供咨询。公司认为周末线上咨询不属于加班,未向李女士支付加班费。李女士后来向人民法院提交聊天记录,主张该科技公司应向其支付加班费。一审人民法院未支持李女士的主张,二审人民法院支持李女士加班费3万元。下列说法正确的是(　 )
①科技公司可能侵犯了李女士取得劳动报酬的权利　②李女士若不服一审判决,需要在10日内提起上诉　③二审程序作为审判监督程序,用于维护社会公平正义　④科技公司作为被告方,对自己的主张也要承担举证责任
[A] ①② [B] ①④ [C] ②③ [D] ③④
【答案】 B
【解析】 劳动者有取得劳动报酬的权利,科技公司认为周末线上咨询不属于加班,未向李女士支付加班费,可能侵犯了李女士取得劳动报酬的权利,①正确。本案属于民事诉讼,李女士若不服一审判决,需要在15日内提起上诉,而不是10日内,②错误。二审程序是人民法院审理上诉案件的程序,法律还规定了审判监督程序,用于纠正生效裁判的错误,二审程序不是审判监督程序,③错误。本案属于民事诉讼,民事诉讼实行“谁主张,谁举证”的举证原则,科技公司作为被告方,对自己的主张也要承担举证责任,④正确。
7.(劳动者的权利)18周岁的小林与某物流公司签订书面劳动合同,其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险,并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的,将全部由本人承担。“双十一”期间,小林一周内累计工作了72小时,因疲惫送货路上与一辆小车相撞,导致右腿骨折伤残。小林向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中(　　)
①小林自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效　②该公司侵害了小林依法享有的休息休假的权利　③小林可以直接向物流公司所在地人民法院起诉　④物流公司和小林本人都必须依法参加社会保险
[A] ①③ [B] ①④ [C] ②③ [D] ②④
【答案】 D
【解析】 劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。小林自愿与物流公司签订的劳动合同中约定“自愿放弃参加公司统一组织的社会保险,并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的,将全部由本人承担”,该部分无效,而不是全部无效,①错误。小林一周内累计工作了72小时,公司侵害了小林依法享有的休息休假的权利,②正确。小林与公司的纠纷属于劳动纠纷。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,④说法正确。
8.(劳动者的义务)(2025·云南高考适应性考试)小李接到某科技公司的入职通知,附录的公司管理制度部分内容如下:
以上要求符合法律规定的是(　　)
[A] ①② [B] ①④ [C] ②③ [D] ③④
【答案】 B
【解析】 发生劳动争议,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,因此,因人事管理发生争议,不可直接向人民法院起诉,②不选。如发生劳动争议,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,③排除了劳动者的合法权益,不符合法律规定,不选。
9.(劳动者维权的途径)沈某与甲科技公司签订劳动合同,其中一条约定“沈某应当遵守保密原则,不得泄露公司的商业机密,辞职后两年内不得到类似公司从业,公司每月支付相应补偿”。沈某在甲科技公司工作两年后,被乙科技公司挖走并从事相同工作。之后乙科技公司生产出了与甲科技公司相同的产品。甲科技公司要求沈某支付违约金,沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是(　　)
①甲科技公司的限制条款侵害了沈某的自由择业权利,属于无效条款　②即使乙公司独立生产出甲科技公司的商业机密产品,也侵犯甲科技公司的知识产权　③若甲科技公司选择仲裁解决纠纷,仲裁裁决一经作出即发生法律效力　④若双方达成调解协议并经过人民法院依法确认,则该协议具有强制执行力
[A] ①③ [B] ①② [C] ③④ [D] ②④
【答案】 C
【解析】 沈某与甲科技公司签订劳动合同,其中一条约定“沈某应当遵守保密原则,不得泄露公司的商业机密,辞职后两年内不得到类似公司从业,公司每月支付相应补偿”,该条款并未侵害沈某的自由择业权利,属于有效条款,①不符合题意。发明人如果选择以商业秘密方式来保护其发明,则只要该发明保密得当,就可以一直受到保护。但是,一旦他人独立作出相同的发明或者以正当方式获得该技术信息,则他人可以实施该发明,不构成侵权,②
错误。
10.(劳动者维权的途径)2024年8月26日,某公司员工刘某因工作原因在网络平台公开发表个人言论,称休息日不会接听任何工作相关电话,并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为,损害公司口碑,对公司造成严重负面影响,遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称,公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此,下列说法正确的是(　　)
①刘某若对公司决定不服,可直接向当地人民法院提起诉讼　②刘某若依法维权,只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用　③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡　④刘某并未严重违反公司规章,公司解除劳动合同构成违法解除
[A] ①② [B] ①④ [C] ②③ [D] ③④
【答案】 D
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,刘某若对公司决定不服,不可直接向当地人民法院提起诉讼。刘某也不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权,①②错误。公司因刘某的言论向其发出解除劳动合同的通知,且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话,用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡,③正确。材料中刘某在网络上发表的个人言论并未严重违反公司规章,公司解除劳动合同构成违法解除,④正确。
11.(劳动争议的解决)离线休息权是指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限,提供了灵活的工作方式,但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群,下班时间依然可以通过社交平台等方式安排工作,劳动者“休而不息”。对此(　　)
①劳动者可以直接向人民法院起诉,维护合法权益　②用人单位必须按照合同约定履行义务,恪守信用　③工会可以居中调解,责令用工单位支付经济补偿　④国家应完善劳动法,提高企业隐形加班违法成本
[A] ①② [B] ①③ [C] ②④ [D] ③④
【答案】 C
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,恪守信用,②正确。工会不可以直接责令用工单位支付经济补偿,③错误。材料表明国家应完善劳动法,提高企业隐形加班违法成本,④正确。
二、非选择题(本题共7分)
12.(劳动合同)(7分)阅读材料,完成下列要求。
某公司于2024年初公开对外招聘的机械工程师岗位要求为:本科及以上学历,机械类专业,有5年以上工作经验。曹某在填写招聘登记表时写明最高学历为大专、所学专业为机械设计与制造、现职称为工程师,工作经验一栏写明2019—2023年在某机械厂任工程师,并上交该公司存档。2024年2月,曹某到该公司工作,试用期满后双方于2024年8月签订《劳动合同书》,约定月工资1万元,从事工程师岗位工作。9月该公司经查实发现曹某提供的学历证书、职称证书均系伪造,且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假,故于2024年12月向劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的《劳动合同书》无效,并拒绝支付曹某9—12月的劳动报酬。曹某不服仲裁,提起诉讼,主张自己的工作能力经过了单位的考验,完全可以胜任工作,请求确认劳动合同有效,并要求公司支付其9—12月的劳动报酬。
结合材料,运用《法律与生活》知识回答:曹某与公司所签订的劳动合同是否有效、9—
12月的劳动报酬是否应当由公司支付,并说明理由。
【答案】 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力,以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,劳动合同无效或者部分无效。(2分)本案中曹某学历和工作经历造假,存在欺诈行为,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,所以劳动合同无效。(2分)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。曹某在9—12月已付出劳动,公司不得以劳动合同无效为由不支付劳动报酬。(3分)
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做个明白的劳动者
第 七 课
【课标明确】
3.1　了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
体系自建
劳动关系
平等竞争
劳动关系
协商一致
诚实信用
提高职业技能
和解
劳动仲裁
休息休假
立足职场有法宝
核心点一
核心突破
知识整合
知识点1　法律守护劳动者
1.劳动者
含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
2.劳动法
调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系
基本原则 (1)首要原则:保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
(2)劳动者平等竞争的原则:全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
(3)特殊劳动保护的原则:劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志
作用 劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
知识点2　劳动也要签合同
1.含义
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.作用
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
特别提醒
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3.劳动合同的条款
必备 条款 劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等
可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
4.劳动合同的订立与履行
订立 原则 合同 本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
双方 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
履行 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应依法履行,不得随意变更 用人 单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同
劳动者 必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
5.劳动合同的效力
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
易错清零
1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系,即劳动关系。
纠正:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
2.劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。
纠正:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3.十四周岁的小军辍学外出打工,依照劳动法的规定,用人单位不得安排他从事井下作业或者有毒有害的劳动。
纠正:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十四周岁的小军是不能被用人单位招用的。
4.劳动合同成立意味着劳动合同生效。
纠正:劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。
5.无效劳动合同从撤销之日起就没有法律约束力。
纠正:无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
[典例1] 甲公司为激发员工积极性,制定了“员工末位淘汰制方案”,规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后,甲公司公布考评结果,公司员工林某排在末位,甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此,下列认识正确的是(　　)
[A] 林某考评排在末位,甲公司的行为正当合法
[B] 甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
[C] 林某若对解除合同不服,可直接向人民法院起诉
[D] 甲公司的行为违反劳动法,应承担相应的法律责任
考题感悟
D
考向1　法律守护劳动者
【解析】 材料涉及的是公司通过员工末位淘汰制解除劳动合同,不涉及侵犯劳动者接受职业技能培训的权利,B不符合题意。该案属于劳动纠纷,林某需要先经过仲裁程序才能向人民法院起诉,C错误。甲公司的做法不符合劳动法的相关规定,单方面解除劳动合同需要承担法律责任,D正确,A错误。
[典例2] (2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
[A] ①② [B] ①③ [C] ②④ [D] ③④
C
考向2　劳动也要签合同
【解析】 “该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”,这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则,②正确。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,④正确。他人未经专利权人同意,不得实施专利权人享有专利的发明创造,①错误。在解除合同过程中发生争议,刘某可以向劳动保障监察部门投诉,而不是应先向劳动保障监察部门投诉,③错误。
[典例3] (2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息
1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式,也可以采取口头形式
[A] ①② [B] ①③ [C] ②④ [D] ③④
A
【解析】 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司有权解除劳动合同,①正确。劳动者有休息休假的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,公司与王某关于休息时间的约定违法,侵犯了劳动者的休息休假权利,②正确。劳动保护是劳动合同的必备条款,公司“要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责”的这一规定不合法,③错误。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,④错误。
心中有数上职场
核心点二
知识点1　明明白白工作
劳动者的权利与义务
权利 义务
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利 (2)劳动者有休息休假的权利 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 (1)完成劳动任务
(2)提高职业技能
(3)执行劳动安全卫生规程
(4)遵守劳动纪律和职业道德
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
知识整合
知识点2　清清楚楚维权
劳动争议的解决方式
协商 和解 在自愿、平等的基础上,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议(不具有约束力)
申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书(具有约束力,但不具有强制执行力)
申请 仲裁 (1)从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
(2)根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
易错清零
1.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。
纠正:根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2.用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。
纠正:劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
3.劳动者应该先履行劳动义务,再享受权利。
纠正:劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的,权利与义务不分先后。
4.劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。
纠正:劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决具有法律约束力。
5.出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
纠正:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
[典例1] (2023·福建卷)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾而被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
[A] ①② [B] ①④ [C] ②③ [D] ③④
考题感悟
D
考向1　明明白白工作
【解析】 郑某与公司没有签订书面劳动合同,但并不影响劳动关系的成立,只要用人单位实际用工,就存在劳动关系,①排除。工资必须以货币形式支付,不能以游戏币形式支付,公司支付郑某工资的方式不合法,②排除。用人单位为劳动者缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务,也是劳动者享有的法定权利,不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利,③正确。根据劳动合同法有关规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,④正确。
[典例2] (2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
[A] ①② [B] ①④ [C] ②③ [D] ③④
B
考向2　清清楚楚维权
【解析】 劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,合同中的“全额支付补偿”条款是违法的,因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效,①正确。彭某不满到手的工资太少,遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定,甲公司无权直接解聘彭某,②排除。彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立,并非补签书面劳动合同生效之日起建立,③错误。若甲公司暂停向彭某发放工资,为维护劳动者合法权益,劳动行政部门有权责令其支付,④正确。
[典例3] (2023·重庆卷)甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同,约定甲从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社会保险费且后果自负。甲在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失,给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　)
[A] 甲是未成年人,与其签订的劳动合同不能生效
[B] 甲作出自愿放弃缴纳社会保险费且后果自负的承诺有效
[C] 若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲可以直接向人民法院提起诉讼
[D] 甲因严重失职给乙公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同
D
【解析】 16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人,为完全民事行为能力人。材料中甲17周岁,且以自己的劳动收入为主要生活来源,是完全民事行为能力人,其与乙公司签订的劳动合同有效,A错误。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,故在本案中甲作出的承诺无效,B错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲应该先申请仲裁,C错误。
课时作业
(时间:25分钟　总分:40分)
1.(法律守护劳动者)某公司给严女士发了财务主管的入职通知书,并要求其做妊娠测试。严女士发现怀孕后如实告知公司,公司却通知严女士“岗位取消”,并在其他平台上发布相同岗位招聘信息。严女士陷入失业状态,诉至人民法院要求赔偿。对于本案,下列认识正确的是(　　)
C
一、选择题(本题共11小题,每小题3分,共33分)
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:……(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)将妊娠测试作为入职体检项目……
①入职时,严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求　②严女士并未入职,公司不应承担对严女士的赔偿责任　③公司的行为侵犯了劳动者劳动安全卫生保护的权利　④公司违背诚实信用原则,侵犯了劳动者平等就业权
[A] ①③ [B] ②③ [C] ①④ [D] ②④
【解析】 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定,用人单位在招录(聘)过程中不得将妊娠测试作为入职体检项目。这表明严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求,①正确。被告公司将妊娠测试纳入入职体检项目,并在获知严女士怀孕后刻意取消招聘岗位,此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》,因此,该公司应承担对严女士的赔偿责任,②错误。劳动者的平等就业权利依法受到保护。该公司将妊娠测试纳入入职体检项目,并在获知严女士怀孕后刻意取消招聘岗位,此举违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》,构成了对劳动者平等就业权的歧视性侵害,但没有侵犯劳动者劳动安全卫生保护的权利,而是违背了诚实信用原则,③错误,④正确。
2.(特殊劳动保护)刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作,双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久,便感觉身体不适,经医生诊断,小王因从事的工作导致正己烷中毒,医生给出了停止接触有毒化学物品的建议。为此,小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由,拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是(　　)
①该制鞋厂不能招收小王从事劳动　②该制鞋厂不得安排小王从事有毒有害的高强度劳动　③该制鞋厂没有就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护　④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章就对双方具有法律约束力,该制鞋厂的做法无可厚非
[A] ①② [B] ①④ [C] ②③ [D] ③④
C
【解析】 用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动,小王已满16周岁,①错误。我国对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护,用人单位不得安排未成年工从事有毒有害的高强度劳动,②③符合题意,④错误。
3.(订立劳动合同的原则)小张应聘一家超市收银工作,为了不缴纳社保费用,同时在超市工作也没有多大危险性,就与超市约定不缴纳社保费用,工伤责任自负。这一约定(　　)
①违背了劳动合同合法、公平的原则　②超市免除了自己的法定责任　③尊重了当事人工伤待遇的自主选择　④属于劳动合同的可备条款
[A] ①② [B] ①③ [C] ①④ [D] ②④
A
【解析】 劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。本案中小张与超市不缴纳社保费用和工伤责任自负的约定,不符合劳动法的规定,使超市免除了自己的法定责任,因此违背了劳动合同合法、公平的原则,①②符合题意。小张与超市工伤责任自负的这一约定是强制性、不平等条款,而不是尊重当事人工伤待遇的自主选择,③错误。社会保险属于劳动合同的必备条款,小张与超市的约定违背了劳动合同的相关规定,④错误。
4.(劳动合同)M公司与顾某签订劳动合同约定:服务期5年,年薪30万元人民币,赠送120平方米房屋一套,但5年内不得结婚,否则解聘,并收回房屋。顾某入职一个月后,M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后,顾某登记结婚,M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中(　　)
①房屋所有权已经合法转移,顾某无须返还房屋　②若劳动合同无效,顾某将无法获得入职后的工资　③顾某若不服公司决定,可直接申请劳动仲裁维权　④公司可以顾某违约为由,主张收回房屋所有权
[A] ①③ [B] ①④ [C] ②③ [D] ②④
A
【解析】 顾某入职一个月后,M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。本案例中房屋所有权已经合法转移,顾某无须返还房屋,①正确。5年内不得结婚,否则解聘,该条款触犯了法律规定的婚姻自由,因此劳动合同部分无效,但劳动关系存在,顾某应获得入职后的工资,②错误。顾某若不服公司决定,可以直接申请劳动仲裁维权,③正确。本案中,劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因侵犯当事人的婚姻自由而无效,顾某结婚不构成违约,房屋所有权已经合法转移,无须返还房屋,因此公司不可以顾某违约为由,主张收回房屋所有权,④错误。
5.(劳动合同)叶某担任一家咨询公司的总监,基于岗位特殊性,咨询公司与其签订《保密、知识产权及竞业限制协议》,约定叶某在合同履行期间负有主动保守保密信息的义务。入职第二年,叶某将咨询公司员工及客户的信息
“共享”给一家文化传播公司,随后跳槽。据此,下列说法正确的是(　　)
①叶某侵犯咨询公司商业秘密,违反了劳动合同　②叶某行为虽不当,但没有背离合同全面履行原则 ③咨询公司有权要求叶某承担违约责任并赔偿损失　④咨询公司只能通过劳动仲裁的方式要求叶某担责
[A] ①② [B] ①③ [C] ②④ [D] ③④
B
【解析】 叶某没有按照合同约定正确履行自己的合同义务,背离了合同全面履行原则,②错误。用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,可以通过多种方式解决,④错误。
6.(劳动者的权利)李女士入职某科技公司担任产品运营岗位,下班后常用某聊天软件为客户提供咨询。公司认为周末线上咨询不属于加班,未向李女士支付加班费。李女士后来向人民法院提交聊天记录,主张该科技公司应向其支付加班费。一审人民法院未支持李女士的主张,二审人民法院支持李女士加班费3万元。下列说法正确的是(　 )
①科技公司可能侵犯了李女士取得劳动报酬的权利　②李女士若不服一审判决,需要在10日内提起上诉　③二审程序作为审判监督程序,用于维护社会公平正义　④科技公司作为被告方,对自己的主张也要承担举证责任
[A] ①② [B] ①④ [C] ②③ [D] ③④
B
【解析】 劳动者有取得劳动报酬的权利,科技公司认为周末线上咨询不属于加班,未向李女士支付加班费,可能侵犯了李女士取得劳动报酬的权利,①正确。本案属于民事诉讼,李女士若不服一审判决,需要在15日内提起上诉,而不是10日内,②错误。二审程序是人民法院审理上诉案件的程序,法律还规定了审判监督程序,用于纠正生效裁判的错误,二审程序不是审判监督程序,③错误。本案属于民事诉讼,民事诉讼实行“谁主张,谁举证”的举证原则,科技公司作为被告方,对自己的主张也要承担举证责任,④正确。
7.(劳动者的权利)18周岁的小林与某物流公司签订书面劳动合同,其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险,并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的,将全部由本人承担。“双十一”期间,小林一周内累计工作了72小时,因疲惫送货路上与一辆小车相撞,导致右腿骨折伤残。小林向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中(　　)
①小林自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效　②该公司侵害了小林依法享有的休息休假的权利　③小林可以直接向物流公司所在地人民法院起诉　④物流公司和小林本人都必须依法参加社会保险
[A] ①③ [B] ①④ [C] ②③ [D] ②④
D
【解析】 劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。小林自愿与物流公司签订的劳动合同中约定“自愿放弃参加公司统一组织的社会保险,并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的,将全部由本人承担”,该部分无效,而不是全部无效,①错误。小林一周内累计工作了72小时,公司侵害了小林依法享有的休息休假的权利,②正确。小林与公司的纠纷属于劳动纠纷。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,④说法正确。
8.(劳动者的义务)(2025·云南高考适应性考试)小李接到某科技公司的入职通知,附录的公司管理制度部分内容如下:
以上要求符合法律规定的是(　　)
[A] ①② [B] ①④ [C] ②③ [D] ③④
B
【解析】 发生劳动争议,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,因此,因人事管理发生争议,不可直接向人民法院起诉,②不选。如发生劳动争议,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,③排除了劳动者的合法权益,不符合法律规定,不选。
9.(劳动者维权的途径)沈某与甲科技公司签订劳动合同,其中一条约定“沈某应当遵守保密原则,不得泄露公司的商业机密,辞职后两年内不得到类似公司从业,公司每月支付相应补偿”。沈某在甲科技公司工作两年后,被乙科技公司挖走并从事相同工作。之后乙科技公司生产出了与甲科技公司相同的产品。甲科技公司要求沈某支付违约金,沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是(　　)
①甲科技公司的限制条款侵害了沈某的自由择业权利,属于无效条款　②即使乙公司独立生产出甲科技公司的商业机密产品,也侵犯甲科技公司的知识产权　③若甲科技公司选择仲裁解决纠纷,仲裁裁决一经作出即发生法律效力　④若双方达成调解协议并经过人民法院依法确认,则该协议具有强制执行力
[A] ①③ [B] ①② [C] ③④ [D] ②④
C
【解析】 沈某与甲科技公司签订劳动合同,其中一条约定“沈某应当遵守保密原则,不得泄露公司的商业机密,辞职后两年内不得到类似公司从业,公司每月支付相应补偿”,该条款并未侵害沈某的自由择业权利,属于有效条款,①不符合题意。发明人如果选择以商业秘密方式来保护其发明,则只要该发明保密得当,就可以一直受到保护。但是,一旦他人独立作出相同的发明或者以正当方式获得该技术信息,则他人可以实施该发明,不构成侵权,②错误。
10.(劳动者维权的途径)2024年8月26日,某公司员工刘某因工作原因在网络平台公开发表个人言论,称休息日不会接听任何工作相关电话,并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为,损害公司口碑,对公司造成严重负面影响,遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称,公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此,下列说法正确的是(　　)
①刘某若对公司决定不服,可直接向当地人民法院提起诉讼　②刘某若依法维权,只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用　③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡　④刘某并未严重违反公司规章,公司解除劳动合同构成违法解除
[A] ①② [B] ①④ [C] ②③ [D] ③④
D
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,刘某若对公司决定不服,不可直接向当地人民法院提起诉讼。刘某也不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权,①②错误。公司因刘某的言论向其发出解除劳动合同的通知,且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话,用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡,③正确。材料中刘某在网络上发表的个人言论并未严重违反公司规章,公司解除劳动合同构成违法解除,④正确。
11.(劳动争议的解决)离线休息权是指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限,提供了灵活的工作方式,但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群,下班时间依然可以通过社交平台等方式安排工作,劳动者“休而不息”。对此(　　)
①劳动者可以直接向人民法院起诉,维护合法权益　②用人单位必须按照合同约定履行义务,恪守信用　③工会可以居中调解,责令用工单位支付经济补偿　④国家应完善劳动法,提高企业隐形加班违法成本
[A] ①② [B] ①③ [C] ②④ [D] ③④
C
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,恪守信用,②正确。工会不可以直接责令用工单位支付经济补偿,③错误。材料表明国家应完善劳动法,提高企业隐形加班违法成本,④正确。
二、非选择题(本题共7分)
12.(劳动合同)(7分)阅读材料,完成下列要求。
某公司于2024年初公开对外招聘的机械工程师岗位要求为:本科及以上学历,机械类专
业,有5年以上工作经验。曹某在填写招聘登记表时写明最高学历为大专、所学专业为机械设计与制造、现职称为工程师,工作经验一栏写明2019—2023年在某机械厂任工程师,并上交该公司存档。2024年2月,曹某到该公司工作,试用期满后双方于2024年8月签订《劳动合同书》,约定月工资1万元,从事工程师岗位工作。9月该公司经查实发现曹某提供的学历证书、职称证书均系伪造,且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假,故于2024年12月向劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的《劳动合同书》无效,并拒绝支付曹某9—12月的劳动报酬。曹某不服仲裁,提起诉讼,主张自己的工作能力经过了单位的考验,完全可以胜任工作,请求确认劳动合同有效,并要求公司支付其9—12月的劳动报酬。
结合材料,运用《法律与生活》知识回答:曹某与公司所签订的劳动合同是否有效、9—12月的劳动报酬是否应当由公司支付,并说明理由。
【答案】 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力,以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,劳动合同无效或者部分无效。(2分)本案中曹某学历和工作经历造假,存在欺诈行为,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,所以劳动合同无效。(2分)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。曹某在9—12月已付出劳动,公司不得以劳动合同无效为由不支付劳动报酬。(3分)

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