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（16）就业与创业——高二政治人教统编版暑假作业
1.廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是( )
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.株洲某物流有限公司系某快递公司基层加盟商,承包并负责株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2019年7月,黄某入职株洲某物流有限公司,从事收寄投递快件工作。黄某入职株洲某物流有限公司后,双方没有签订劳动合同,株洲某物流有限公司也未为黄某缴纳社会保险,仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2021年9月,株洲某物流有限公司拖欠黄某工资1万余元,引发诉讼。对此案例理解正确的是( )
①公司与黄某存在事实上的劳动关系,应支付报酬
②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力
③双方未签订书面劳动合同,公司无需支付经济补偿
④企业应该主动维护好新业态领域劳动者的合法权益
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.赵某于2023年3月15日入职某印刷公司工作，2023年10月28日辞职，赵某工作期间公司未与其订立书面劳动合同。2023年11月28日，赵某与印刷公司就是否存在劳动关系产生纠纷。判断合理的有( )
①双方之间的纠纷需要经过调解，然后才能进行仲裁
②赵某与印刷公司之间的劳动关系已因赵某辞职而结束
③赵某在2026年11月28日前都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请
④若对仲裁裁决不服，赵某可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
4.一个周五的晚上，刘女士突然接到公司领导电话，要求她第二天（周六）去对接客户，而刘女士认为自己之前已和客户谈好，没有必要再占用周末休息时间来对接工作，于是在公司微信群发了一条“各位领导，我周末休息不上班”的信息。很快，刘女士接到了公司解除劳动合同的通知。对此，下列认识正确的是( )
①如果刘女士的行为对公司造成了严重影响，公司可以解除劳动合同
②公司无权要求劳动者加班，其行为侵犯了劳动者休息休假的权利
③刘女士可以请工会或第三方共同与公司协商达成和解协议，解决纠纷
④刘女士可以直接向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
5.段某某于2023年9月入职于某医药公司从事药品配送工作，但没有签订劳动合同。2024年5月，段某某在医药公司装载药品时不慎踩空，导致腿部骨折，手术治疗花费17000元。段某某要求公司按工伤赔偿，公司声称段某某受伤是他自己不小心的结果。段某某提起劳动仲裁，要求医药公司支付工伤医疗费，仲裁委员会裁决医药公司支付段某某工伤医疗费20000元（该地最低工资标准为1900元）。本案中( )
①如果段某某不服仲裁裁决，可以在规定的时间内向法院起诉
②虽然双方没有签订劳动合同，但劳动关系自用工之日起成立
③该医药公司侵犯了段某某的生命权，应赔偿医疗费和误工费
④该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6.小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议下列说法正确的是|( )
①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利
②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定
③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节
④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
7.刚满16周岁的李某进入一家电子元件加工厂从事焊接工作，双方签订了两年期劳动合同。工作数月后，李某经常感到头晕目眩，经医院检查，发现是因工作环境中的有害物质导致身体受损，医生建议其停止在当前环境下工作。李某遂向加工厂提出更换至无害岗位的请求，加工厂以人手不足为由拒绝。下列分析正确的是( )
①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动
②劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益
③用人单位应对李某的工作岗位进行合理调整
④用人单位不应安排未成年工在存在有害物质的环境中作业
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
8.大学毕业的林某即将踏入职场，立志在新兴行业领域施展才华，助力产业创新发展。针对这种情况，你应该告知他( )
①要与用人单位明确约定工作内容、劳动条件等关键事项，以便更好维护自身权益
②为了全身心投入工作，遇到加班情况不应计较报酬，应以事业为重
③在求职时要详细了解企业的发展前景、企业文化等信息，判断自身与企业是否契合
④在签订劳动合同时，试用期时长、工作时间等内容可签可不签，并非必备条款
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
9.赵某在H商场购买了一款多功能智能电饭煲。两个月后，该电饭煲的定时功能无故失灵。赵某持购物小票去H商场理论，商场经理表示可提供维修服务，但拒绝其更换新电饭煲的要求。双方为此发生争议。该起纠纷中( )
①赵某的自主选择权受到侵犯
②商场存在引人误解的商业宣传
③赵某可以通过人民调解解决纠纷
④购物小票可作为民事诉讼的证据
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
10.最近，多名头部主播接连带货“翻车”，引发社会广泛关注。如：疯狂小杨哥直播间销售的童鞋被检测出邻苯二甲酸酯超标，相关产品与宣传不符；东北雨姐团队售卖的红薯粉条里面加入木薯淀粉，涉嫌产品标签虚假标注；以记录云南农村贫苦生活走红的“小英一家”被曝名下关联4家企业引发舆论哗然等。对此，下列说法正确的是( )
①需要政府相关部门综合施策，加强整治
②东北雨姐产品标签造假，使消费者发生误认，是“搭便车”行为
③消费者应先仲裁后诉讼，维护合法权益
④这些“翻车”主播利用“信息不对称”优势，容易欺骗误导消费者
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
11.甲公司为“A款DHA藻油凝胶糖果”的生产者，近来发现“某某严选”抖音号在直播时“踩一捧一”,强调甲公司的DHA藻油商品贵在广告费上，并将其与乙公司的DHA藻油商品作片面比对，在贬低甲公司商品的同时，不当抬高乙公司的商品声誉。该抖音号还声称，这两种商品的认证标识一样，但事实并非如此。甲公司遂将该抖音号的运营者诉至人民法院。在本案中“某某严选”抖音号的直播( )
①侵害了甲公司的名誉权和隐私权
②误导消费者，侵害了消费者的知情权
③属于虚假、引人误解的商业宣传行为
④通过“搭便车”的行为开展不正当竞争
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
12.赵某在某网络平台上销售自制的护肤品，为了提高销量，他在产品介绍中虚假宣称该护肤品具有美白、祛斑、抗皱等多种神奇功效，实际上这些功效并没有科学依据支持。同时，赵某还通过向老顾客提供“好评有礼”的方式，诱导他们给出与产品实际效果不相符的好评。赵某的行为( )
①侵犯了消费者的安全消费权
②侵犯了消费者的知情权
③属于不正当竞争，损害了其他经营者的合法权益
④属于合理的营销手段，能促进市场竞争
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
13.小李在某电商平台购买了一款智能手表，宣传称具有精准的健康监测功能，但实际使用中误差较大。小李要求退货，商家却以已拆封影响二次销售为由拒绝。小李可通过以下哪些途径维护自身合法权益( )
①与商家协商和解，寻求双方都能接受的解决方案
②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解
③向有关行政部门投诉，要求行政部门介入调查处理
④直接向人民法院提起行政诉讼，追究商家责任
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
14.甘肃某商贸有限公司法定代表人唐某某在抖音账号直播间以“唐老师”自居，利用抖音直播间和微信群销售的商品存在对商品的性能、功能、用户评价等作虚假或者引人误解的商业宣传，明示及暗示商品具有疾病治疗功能，欺骗、误导消费者的违法行为。后来，唐某某遭到法律的严惩。这一案例( )
①商家没有依法诚信经营，存在不正当竞争行为
②商家利用市场上的强势地位使消费者发生误认
③启示消费者知法学法用法，依法保护自身权益
④警示经营者要依法维护和保障消费者的知情权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
15.因为空调外机的安装位置，许某被邻居杜某起诉到了法院。许某称，其空调外机安装时已征得物业同意。而杜某却认为，该位置并非开发商预留的空调外机位，且该空调开机后产生的热量、噪声等严重影响了自己家人的生活。对此，下列说法正确的是( )
①杜某的休息权遭到侵犯，许某应当向其赔礼道歉
②许某未充分考虑相邻方正当权益，需要承担移机后果
③杜某应承担举证责任，证明许某空调噪声扰民
④调解是诉讼前置程序，杜某直接提起诉讼不会被受理
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
16.A公司创新推出一款菜品“妃子笑”，并通过多个渠道进行宣传推广。该菜品推出一段时间后，相距不足100米的B公司推出“红尘妃子笑”菜品作为其公司“爆品菜”，造型与A公司的“妃子笑”菜品造型基本一致，并以低于A公司“妃子笑”菜品价格的促销方式进行店面销售。A公司以不正当竞争为由，诉至人民法院请求判令B公司立即停止侵权行为。下列说法正确的是( )
①A公司的菜品被模仿、抄袭，其诉讼请求应当得到人民法院支持
②A公司的菜品实用专利技术，B公司得到授权才能使用
③B公司违反诚实信用原则，违背了有序竞争的商业道德
④B公司“搭便车”的行为，侵害了消费者的安全消费权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
17.阅读材料，完成下列要求。
张某在A公司工作，经双方协商一致签订劳动合同，入职后接受公司的管理。签订劳动合同时张某主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的后果由本人承担，与A公司无关”的声明，于是A公司未为张某缴纳工作期间的社会保险。张某在休息日驾车出行时发生交通事故死亡。张某的父亲老张与A公司就张某死亡补助一事未达成一致意见，遂申请劳动仲裁，要求A公司支付丧葬补助金和抚恤金，仲裁委对老张的请求予以支持。A公司不服仲裁，以张某的声明为由，向法院提起诉讼，
【法律链接】：《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第二条参加企业职工基本养老保险的人员(包括在职人员和退休人员，以下简称参保人员)因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金(合称遗属待遇)。
如果你是老张的诉讼代理人，请结合材料，运用《法律与生活》有关知识，在为老张起草的民事答辩状中，列出支持老张诉求的事实与理由。
18.阅读材料，完成下列要求。
2017年10月，李某入职某公司，双方签订劳动合同。2019年5月，李某晋升为公司部门经理，月工资3万元。2023年11月，该公司以经济效益不好为由，直接将李某职位调为普通职员，月工资调整为1万元。李某不服，要求公司恢复其原职原薪。2023年12月，该公司以李某不服从安排为由，向李某出具《解除劳动合同通知书》，单方面宣布立即解除其与李某的劳动合同，并扣发李某1个月工资。2024年1月，李某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司的做法及李某的维权行为。
19.阅读材料，完成下列要求。
刘某系某科技发展公司员工，从事网络销售。刘某的月工资由基本工资5200元及业绩提成构成。由于受疫情影响，公司通知其自2022年2月3日起居家办公。2月24日，该公司发出通知，称受市场影响，公司业务不饱和、居家办公无法记录考勤，决定自当月起将网络销售部门居家办公员工的月基本工资调整为本市最低工资即2200元。刘某不认可公司的降薪行为，于2022年6月6日向仲裁委提出仲裁申请，要求支付2022年2月至5月的工资差额12000元，最终仲裁委支持了刘某的申请，但公司却以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议。
刘某遂将该公司诉至法院，法院审理认为，虽然双方未签订正式的书面合同，但双方事实劳动关系成立，科技发展公司受新冠肺炎疫情影响，安排刘某通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班，应当视为其正常出勤上班。在未经协商一致的情况下，科技发展公司单方将刘某的基本工资降低为最低工资缺乏依据，故应予补发。
结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，说明刘某的维权过程给我们什么启示。
20.阅读材料，完成下列要求。
2021年3月，甲某（女性）应聘到A公司（科技公司）担任公关总监。按照《A公司员工手册》规定，员工入职有3个月的试用期，试用期合格后公司与员工签订为期5年的劳动合同并购买社会保险。甲某顺利通过试用期并签订劳动合同。2023年5月，甲某向公司提出20天的请假申请，公司要求其提供医院诊断证明并办理请假手续，甲某认为以前也零星的请过假，公司也没有其提供医院证明及办理请假手续，这次是故意为难她。加之，最近公司部门调整，甲某认为将其移除部分微信工作群、调整办公工位、安排出差等方面也都是排挤和报复女职工的行为。甲某无奈之下，到法律援助中心寻求帮助。
链接：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
假如你是法律援助中心的工作人员，请运用《法律与生活》的相关知识，分析A公司的做法和说法的不当之处。按照化解矛盾在基层的思路，请给当事人提出解决劳动纠纷的途径。
答案以及解析
1.答案：D
解析：①:即使没有订立书面劳动合同,如果实际上存在劳动关系,那么劳动关系仍然可以成立。本案中,王某遵守管理制度,服从安排,领取报酬,可见双方已经建立劳动关系,①排除。②:设立有限责任公司的,必须订立投资人协议、制定公司章程,②排除。③:李某的发明专利是独立研发并获得了专利权,那么即使与王某的技术相同,也不构成侵权,③正确。④:发生劳动争议,当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决,因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解,④正确。故选D。
2.答案：B
解析：①:即使双方没有签订书面劳动合同，但黄某已经实际提供了劳动，公司也接受了这种劳动，因此存在事实上的劳动关系。根据劳动法，公司应当支付黄某相应的工资报酬，①正确。
②:口头合同在法律上是有约束力的，②排除。
③:即使没有签订书面劳动合同，如果存在事实上的劳动关系，公司仍然需要依法支付经济补偿，③排除。
④:企业应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等，④正确。故选B。
3.答案：D
解析：①:根据国家法律，劳动争议处理不必非得先调解再仲裁，调解不是仲裁的必经程序，①错误。
②:2023年10月28日辞职，赵某与印刷公司之间的劳动关系已因赵某辞职而结束，②正确。
③:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，该选项的说法错误，③错误。
④:当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，若对仲裁裁决不服，赵某可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，④正确。故选D。
4.答案：A
5.答案：C
解析：根据法律规定，追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。段某某追索的工伤医疗费20000元低于当地月最低工资标准十二个月金额22800元，因此该劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，段某某不能再向法院起诉，①错误，④正确。虽然双方没有签订劳动合同，但段某某于2023年9月入职于该医药公司从事药品配送工作，双方存在事实上的劳动关系，故双方的劳动关系从段某某2023年9月入职之日起成立，②正确。生命权是公民依法享有的生命不受非法侵害的权利，该医药公司并未对段某某的生命权造成侵害，③错误。故选C。
6.答案：A
解析：法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。公司未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。故选A。
7.答案：D
解析：我国法律规定，用人单位不得安排未成年工（已满16周岁未满18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，而不是禁止招收未满18周岁的未成年人从事一切劳动，①错误，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，不仅仅是未成年劳动者，②错误，李某因工作环境中的有害物质身体受损，医生建议其停止在当前环境下工作，根据相关法律规定，用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健康，应对李某的工作岗位进行合理调整，①正确，法律明确规定用人单位不应安排未成年工在存在有害物质的环境中作业，李某刚满16周岁，属于未成年工，电子元件加工厂安排其从事焊接工作，使其接触有害物质，违反了法律规定，④正确。故选D。
8.答案：A
解析：劳动者与用人单位明确约定工作内容、工作条件等关键事项，能在后续工作中清晰界定双方权利义务，一旦出现纠纷，有利于劳动者维护自身权益，①正确，劳动者付出劳动应获得相应报酬，加班应依法获取加班工资，这是劳动者的合法权益，不能以所谓“全身心投入工作”而忽视。②错误，求职者提前了解企业的发展前景、企业文化等信息，有助于判断自身职业发展规划与企业是否契合，避免入职后因观念等差异产生不必要困扰，③正确，工作时间属于劳动合同的必备条款，对保障劳动者权益至关重要，并非可签可不签，④错误。故选A。
9.答案：D
解析：如果电饭煲的问题属于产品质量问题，消费者有权要求维修或更换，但必须在规定的时间内提出。该起纠纷中赵某是两个月后发现质量问题，根据国家三包规定，超过15日只能维修，不能换新，并未侵犯其自主选择权，①排除。材料未体现商场存在引人误解的商业宣传，②排除。人民调解是化解矛盾、解决纷争的重要方式。在该起纠纷中，赵某如果与商家沟通无果，可以通过人民调解解决纠纷，③正确。购物小票上通常会有商品的日期、品名、牌号、规格、价格等信息，在民事诉讼中，购物小票可以作为证据使用，④正确。故选D。
10.答案：B
解析：①:面对一些主播带货中出现的相关产品与宣传不符，产品标签虚假标注等问题，需要政府相关部门综合施策，加强整治，①说法正确。
②:经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为是典型的“搭便车”。东北雨姐售卖的红薯粉条里面加入木薯淀粉，涉嫌产品标签虚假标注，违背诚信原则，侵害消费者的知情权，不是“搭便车”行为，②不符合题意。
③:消费者维护合法权益的方式有协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，诉讼不以仲裁为前提，③说法错误。
④:由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。经营者与消费者之间呈现出一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。材料中这些“翻车”主播利用“信息不对称”优势，容易欺骗误导消费者，④说法正确。故选B。
11.答案：C
解析：“强调甲公司的DHA藻油商品贵在广告费上，并将其与乙公司的DHA藻油商品作片面比对，在贬低甲公司商品的同时，不当抬高乙公司的商品声誉。该抖音号还声称，这两种商品的认证标识一样，但事实并非如此”,说明“某某严选”抖音号直播误导消费者，侵害了消费者的知情权，②正确。“某某严选”抖音号的直播属于虚假、引人误解的商业宣传行为，不是“搭便车”的仿冒或假冒行为，③正确，④不选。“某某严选”抖音号的直播侵害了甲公司的名誉权，公司不享有隐私权，①不选。故选C。
12.答案：C
13.答案：A
解析：①:依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求商家履行退货、退款等义务。小李可通过与商家协商和解，寻求双方都能接受的解决方案，因为和解是最直接的解决方式，①正确。
②:消费者协会等第三方调解组织可协助双方达成和解协议。此方式成本较低且效率较高。故小李可以请求消费者协会
或者依法成立的其他调解组织调解，②正确。
③:市场监管部门有权对虚假宣传、商品质量问题等进行调查并责令整改或处罚。故小李可向有关行政部门投诉，要求行政部门介入调查处理，维护自身合法权益，③正确。
④:行政诉讼针对的是行政机关的行政行为。小李与商家的纠纷属于民事争议，应通过民事诉讼解决，而非行政诉讼，④错误。故选A。
14.答案：B
解析：唐某某在直播间的行为构成了虚假宣传，这是违反诚信原则和商业道德的行为，同时也构成了不正当竞争，①正确。案例中并没有提到商家利用市场上的强势地位，而是通过虚假宣传误导消费者，②排除。案例主要强调的是商家的违法行为及其后果，而不是消费者的行为，③排除。唐某某的行为误导了消费者，侵犯了消费者的知情权。这一案例对其他经营者起到了警示作用，强调了依法保护消费者权益的重要性，④正确。故选B。
15.答案：C
解析：许某安装空调外机的位置并非开发商预留的空调外机位,且开机后产生的热量、噪声等严重影响杜某一家人的生活,许某未充分考虑相邻方正当权益,应当承担排除妨碍的民事责任,②正确。休息权是个人享有的在职业工作之外自由安排活动的权利,材料并不涉及这一点,①不选。民事诉讼实行“谁主张,谁举证”的原则,本案中杜某应承担举证责任,证明许某空调噪声扰民,③符合题意。只有在劳动争议中,调解才是诉讼前置程序,本案涉及的是相邻关系纠纷,杜某可以直接向法院起诉,④排除。故选C。
16.答案：A
解析：B公司抄袭他人商业成果的行为不仅违反诚实信用原则，更打击餐饮行业创新创造的积极性，也违背有序竞争的商业道德，破坏公平竞争市场秩序，①③符合题意。材料只涉及菜品被模仿、抄袭，不涉及实用专利技术，②排除。材料不涉及侵害消费者的安全消费权，④排除。故选A。
17.答案：①张某与A公司签订书面劳动合同，接受公司管理，存在事实劳动关系，张某是在劳动关系存续期间非因工死亡。
②劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，A公司未依法参保导致张某未能享受社保待遇，应承担赔偿责任。
③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效，“不缴纳社会保险费”声明侵犯劳动者合法权益因此无效，A公司不因张某的声明而规避为张某缴纳社会保险的义务。
④老张作为张某的遗属，遗属待遇主张合法，可以依法申领丧葬补助金和抚恤金，因A公司没有为张某缴纳社会保险，故遗属待遇应由A公司支付。
18.答案：①用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司在对劳动合同内容作出实质性变更时未与李某协商，并单方面解除与李某的劳动合同，违背了相关法律法规。②劳动者有取得劳动报酬的权利。该公司对李某实施的调岗降薪、扣发工资等行为侵犯了李某的合法权益。③劳动者有提请劳动争议处理的权利，但必须要依法维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，李某才可以在规定期限内向法院提起诉讼。
解析：第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题为评析类试题，要求评析该公司调动李某职位及解除合同的做法和李某的维权行为，注意李某的行为也有不合理处，结合所学知识分析即可。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：2023年11月，该公司以经济效益不好为由，直接将李某职位调为普通职员，月工资调整为1万元。→可知在此情况下，该公司不经与劳动者协商，不得调整其工作岗位，不得降低工资。关键词②：2023年12月，该公司以李某不服从安排为由，向李某出具《解除劳动合同通知书》，单方面宣布立即解除其与李某的劳动合同，并扣发李某1个月工资。→可知用人单位违法解除劳动合同，且侵犯李某取得劳动报酬的权利。关键词③：2024年1月，李某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。→可知李某诉求合理，但劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
19.答案：①依法签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是双方之间的权利和义务得以固定和明确，双方合法权利得以维护和保障的依据。因此，劳动者要重视与用人单位签订劳动合同。本案中，刘某正是因为没有依法与该公司签订劳动合同，才在最初的维权中遭到拒绝。
②增强法律意识，通过合法途径，维护自己合法权益。法律规定，职工与用人单位发生工资待遇等方面的争议时，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与用人单位发生劳动争议，经仲裁后，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院起诉，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。本案中，刘某认为自己的合法权益受到损害，申请仲裁，用人单位拒绝执行仲裁协议，最后提起诉讼，经过法律途径维护了自己的合法权益。
解析：第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用做个明白的劳动者的有关知识，从劳动合同的含义；劳动者维权途径角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：于2022年6月6日向仲裁委提出仲裁申请，要求支付2022年2月至5月份的工资差额12000元→可联系教材知识劳动者维权途径。关键词②：公司却以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议→可联系教材知识劳动合同的含义。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
20.答案：不当之处：①订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《A公司员工手册》规定的3个月试用期后再签订劳动合同的规定与法律相冲突，侵犯了甲某的劳动权益。②劳动者享有社会保险和福利的权利。按照《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其缴纳社会保险。《A公司员工手册》规定3个月试用期后再为员工购买社会保险违反法律规定，侵犯了甲某的劳动权益。（注：材料中没有提及A公司对甲某有明确的歧视证明，均为甲某个人主观认为。在此情况下，工作调整属于A公司正常行使自主经营权）
途径：①协商。甲某与A公司协商。②投诉。甲某可以向劳动保障监察部门投诉。③申请调解。甲某可以通过基层人民调解机构、劳动仲裁机构的活动，化解其与A公司的劳动纠纷。④向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。甲某可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。⑤劳动仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定或对裁决不服的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
解析：第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题第一问要求可转换为A公司的哪些做法和说法违反了法律，需要调用依法订立合同、劳动者的权利与义务的有关知识，从原因角度分析作答；第二问要求按照化解矛盾在基层的思路，给当事人提出解决劳动纠纷的途径，是开放式设问，结合材料，紧扣主题，作答即可。参考角度：协商、投诉、申请调解、申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼等。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：按照《A公司员工手册》规定，员工入职有3个月的试用期→可联系订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
关键词②：试用期合格后公司与员工签订为期5年的劳动合同并购买社会保险→可联系劳动者享有社会保险和福利的权利；
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。

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