资源简介

(共24张PPT)
当代打工人职场就业面临着哪些困境？
大学生求职压力
职场加班文化
欠薪
工伤维权难
试用期陷阱
第七课 第二框
心中有数上职场
高中政治选择性必修二《法律与生活》
自主预习
总议题：明权利·守义务·破困境——职场新人的法律必修课
职场争议——权责平衡的理性之辩
绝地反击——维权路径的多元实战
01
02
求职陷阱——权利防线的法律守护
03
议学活动一
1、我国保护劳动者的法律法规有哪些？上述面试过程对话中，张总的话违反了我国劳动法律法规的哪些强制性规定？
2、小美和该公司签订的劳动合同中侵犯了她的哪些权利？
议学任务：
议学情境一：情景剧《小美求职记：权利保卫战》
求职陷阱——权利防线的法律守护
1、我国保护劳动者的法律法规有哪些？上述面试过程对话中，张总的话违反了我国劳动法律法规的哪些强制性规定？
①《就业促进法》
②《劳动合同法》
第32条——劳动者有权拒绝危险作业。
③ 《社会保险法》
第27条——保障妇女享有与男子平等的劳动权利，不受任何非法歧视。
第19条——劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
④《劳动法》
第58条——用人单位在劳动者试用期间必须为其缴纳社保。
第36条——劳动者每日工作时间不超过8小时。
⑤《劳动争议调解仲裁法》
⑥《工伤保险条例》
⑦《失业保险条例》
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：小美
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月3000元。
四、福利待遇：依据个人意愿决定是否购买社保。
五、工作时间：每天工作9小时，月休6天，加班费用和平时一致。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方（盖章）乙方（盖章）
签订日期：年 月 日
2、下面是小美与公司签订了一份劳动合同，内容如下。劳动合同中侵犯了她的哪些权利？
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
享受社会保险和福利的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
（一）.劳动者依法享有的权利
一.明明白白工作
1、劳动者有取得劳动报酬的权利
（1）形式：
（2）种类：
（3）发放要求：
2、休息休假的权利
表现：
计时/计件/奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬/特殊情况下支付的工资等。
①遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣或者无故拖欠工资。
基本权利。8h/天，40h/周，一周至少保证休息1天，带薪年假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1-10年，年假5天；满10-20年，年假10天；满20年，年假15天。
货币
延伸思考：
劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下
(一)平时安排每天不得超过3小时，支付≥150%的工资报酬;
(二)休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排（春、清、劳、端、中秋、国庆、元旦），支付≥300%的工资报酬
相关链接2
（一）.劳动者依法享有的权利
一.明明白白工作
3、获得劳动卫生安全保护的权利
4、享受社会保险和福利的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”
几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。p66
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
无效,因为违反劳动法
不能
【相关链接P66】：
（1）劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。
具有强制性，劳动者自愿不交无效
案例分析
(5)其他权利
①平等就业和选择职业的权利
②接受职业技能培训的权利
③依法参加和组织工会的权利
④参与民主管理的权利
⑤提请劳动争议处理的权利
议学活动二
辩论：00后整顿职场是依法维权还是忽视义务？
议学任务：
议学情境二：
小美正式入职该公司后，经常被领导要求无理由的加班、被安排参加一些陪酒的饭局……面对这些不合理要求，作为00后的小美也像其他人一样，做出了反抗。
网络上认为这批20多岁的年轻人正成为“整顿职场”的代表：面对不合理的加班要求，他们拎包走人；遭遇无薪试岗，他们仲裁公司；被要求向领导敬酒，他们端起饮料泼向对方……“00后整顿职场”一度成为各大社交平台的热门话题。
职场争议——权责平衡的理性之辩
正方
00后整顿职场是依法维权
反方
00后整顿职场是忽视义务
辩论赛
（二）劳动者的义务
一.明明白白工作
1、权利和义务的关系
2、劳动者的主要义务
相辅相成、不可分割。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务 。
①完成劳动任务；
②提高职业技能；
③执行劳动安全卫生规程；
④遵守劳动纪律和职业道德。
相关链接
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同的情形：
思考：如果小美因经常拒绝加班而被公司解除劳动合同，
请问公司的做法是否合法？
议学活动三
1：小美和公司发生的纠纷是什么类型？
2：请根据小美的维权经历，绘制劳动者维权流程图。
议学任务
议学情境三：情景剧《小美讨薪记：四步维权法》
绝地反击——维权路径的多元实战
二.清清楚楚维权
1.劳动争议
2.劳动争议的解决方式
用人单位和劳动者因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷属于劳动争议。
【注意】不是劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。比如，劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
(协商 调解 仲裁 诉讼)
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织申请调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行，可以提出书面仲裁申请
与用人单位协商解决
与用人单位发生争执
2.劳动争议的解决方式
①
②
③
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
④
向人民法院
提起劳动争议诉讼
二.清清楚楚维权
1、劳动者维权必须按照这四个流程的顺序进行吗？
①如果有一方不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁。
②劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序：没有经过劳动仲裁不可以直接诉讼。
2、劳动仲裁的时效是多长？劳动争议的终局裁决适用于什么劳动纠纷？
②终局裁决范围（适用数额小，问题简单明了的劳动纠纷）P69相关链接
3、对终局裁决不服，劳动者和用人单位可以如何行使自己的权利？
①劳动者对终局裁决不服：可以上诉，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
①劳动仲裁时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
②用人单位对终局裁决不服：不可以上诉。可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织申请调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院
提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行，一年内提出书面仲裁申请
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
与用人单位发生争执
2.劳动争议的解决方式
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
①
②
③
④
⑤
必经程序
区分：劳动者维权的四种主要途径：协商、调解、仲裁、诉讼
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
①当事人与用人单位协商解决；
②请工会或第三方共同与单位协商。
①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
初入职场莫慌张，法律铠甲穿身上。
休息休假是底线，安全卫生不能忘。
协商监察仲裁强，诉讼执行破迷障。
时效牢记一年内，维权路径四重防。
权利义务双刃剑，平衡之道是良方！
寄语
7.2
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
1.劳动者的权利
2.劳动者的义务
1.劳动争议：
2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能
（3）执行劳动安全卫生规程
（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决
（2）申请调解
（3）劳动仲裁
（4）提起诉讼
（5）其他途径
课堂小结
作业布置
请根据所学知识并查阅相关资料，编写一本简要的《职场新人维权手册》，包含法律条文、案例、流程图等，并上传至班级或学校公众号。

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