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期末核心考点 就业与创业
一．选择题（共15小题）
1．（2025 天津三模）中央广播电视总台第35届“3 15”晚会曝光了母婴及卫生用品不达标、食品及餐饮安全违规等问题。作为消费者，若购买到此类问题商品，下列维权方式中最合理有效的是（　　）
A．向法院提起行政诉讼，要求市场监管部门对商家加重处罚
B．保留消费凭证和证据，向当地消费者协会投诉
C．在损害发生一年后向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿
D．直接找商家理论，要求十倍赔偿
2．（2025 盐城模拟）甲于2024年1月入职A公司，10月因工资支付、加班工资计算等问题与A公司产生纠纷。甲申请仲裁，要求A公司支付拖欠工资30000元及加班工资1000元（当地的月最低工资标准为2000元）。对该案认识正确的是（　　）
①如甲对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉
②甲申请仲裁，应向劳动争议调解委员会提出
③甲申请仲裁，必须与A公司订立有效的仲裁协议
④如公司能证明仲裁违法，可向法院申请撤销裁决
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．（2025春 深圳期中）阅读下列漫画，以下对漫画中现象分析正确的是（　　）
①该公司与劳动者签订的合同违反我国基本法律规定
②若劳动者在合同期间生二孩，公司可单方面解除合同
③该公司侵犯了公民享受社会保险与社会福利的权利
④该合同违背自愿原则，劳动者有权要求公司删除该条款
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．（2025春 山西期中）某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小王。工作半年后，由于受操作间粉尘的影响，未配备任何安全措施的小王身体出现严重不适，向单位提出调换岗位请求。公司以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（　　）
①该公司不能招收小王从事劳动
②该公司涉嫌侵害劳动者获得劳动安全保护的权利
③该公司没有对未成年工给予特殊劳动保护
④劳动合同一旦签订就具有法律约束力，不能随意更改
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．（2025春 津南区校级期中）小王是刚毕业的大学生，在经过几次投简历失败后，终于有一家公司愿意和他签合同。小王为了尽快入职，和该公司签署了一年期劳动合同，并在劳动中签订补充协议：本人愿意服从公司安排免费加班。半年后，小王因不愿意免费加班被公司辞退。以下对该案例分析正确的是（　　）
①该公司不得安排加班，侵犯员工休息休假权
②小王可以拒绝免费加班，公司辞退小王属于非法解除
③小王可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁
④小王可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．（2025春 深圳期中）当下，早读打卡、封闭培训、强制感恩等新型“PUA”手段在职场悄然兴起，主要表现在未能给予员工足够的休息时间，或是通过威胁、恐吓等方式强迫员工参与特定活动。这对员工身心健康和职业发展、企业经营和形象都造成危害。当员工遭遇职场新型“PUA”时，以下应对正确的是（　　）
①因法律对此无明确规定，若反抗会被企业报复，员工应默默忍受
②依据《民法典》中人格权相关规定，维护自身精神层面的合法权益
③依据《劳动法》保障劳动者基本权利，员工可向劳动监察部门投诉
④员工未经与公司协商、调解等前置程序，不能直接提请劳动仲裁
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．（2025春 天津校级期中）京东宣布，自2025年3月1日起，京东将逐步为京东所有签了劳动合同的外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。对此，下列认识正确的是（　　）
①京东公司自用工之日起即与外卖骑手建立劳动关系
②京东公司此举对于其它外卖平台而言属于不正当竞争
③京东外卖骑手若没有与京东订立书面劳动合同，就无法主张相关合法权益
④京东外卖骑手可以通过申请仲裁来维护自己相关的劳动权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．（2025春 潍坊期中）竞业限制是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者在离职后不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。对此，下列理解正确的是（　　）
①竞业限制条款是任何劳动合同必须具备的条款
②竞业限制阻碍人才的合理流动，限制了劳动者的自由
③竞业限制有利于保护企业核心利益，促进企业公平竞争
④劳动者既享有自主择业的权利，也应遵守法律和职业道德
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
9．（2025春 潍坊期中）赵某系某科技公司的工程师，按照签订的劳动合同，赵某月基本工资3000元、参与具体项目时的月岗位津贴14000元。2023年2月，赵某将其怀孕的事实告知公司，公司未与赵某沟通便宣布“赵某退出所在项目组”，并主张赵某未参与项目应按照3000元/月的标准支付孕期工资，赵某均表示反对。据此，下列认识正确的是（　　）
①该公司的行为违反了劳动法的平等竞争首要原则
②用人单位应当尊重并保护女职工的合法劳动权利
③公司单方面调岗无效，应补齐赵某相应岗位津贴
④赵某可直接通过诉讼该公司维护自己的合法权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．（2025 福建模拟）小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，下列判断正确的是（　　）
①小刘可直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁 ②劳动仲裁裁决为终局裁决，公司不得提起诉讼
③公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资 ④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．（2025 重庆模拟）“一粥一饭，当思来之不易”，为反粮食浪费，我国制定了《中华人民共和国反食品浪费法》。该法第二十八条规定
违反本法规定，餐饮服务经营者未主动对消费者进行防止食品浪费提示提醒的，由县级以上地方人民政府市场监督管理部门或者县级以上地方人民政府指定的部门责令改正，给予警告。 违反本法规定，餐饮服务经营者诱导、误导消费者超量点餐造成明显浪费的，由……责令改正，给予警告……违反本法规定，食品生产经营者在食品生产经营过程中造成严重食品浪费的，由县级以上地方人民政府市场监督管理部门或者县级以上地方人民政府指定的部门责令改正，拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款。
由此可推出的结论是（　　）
①餐饮服务经营者“未主动提示”是“被警告”的充分条件
②某店因“诱导、误导”被查处，但无诱导行为，则必有误导行为
③如果未被罚款，一定是企业未造成严重食品浪费
④只要造成严重浪费，就会被处五千至五万元罚款
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．（2025春 深圳期中）停车缴费、点餐、购物……如今，扫码支付代替人工服务已然成为一种日常，但这种本该“提高效率”“便捷快速”的消费方式，却因为部分场所设置的通过关注公众号来缴费、被迫授权个人信息、日常频繁推送广告等情况，给不少消费者带来困扰。下列对上述现象解读正确的是（　　）
①商家上述行为侵犯了消费者自主选择权
②商家上述行为侵犯消费者隐私权和知情权
③商家违反正当竞争，欺骗、误导消费者
④消费者可提起诉讼，要求商家停止侵权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．（2025春 河西区校级期中）国务院发布《关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知》，提高了3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除（以下简称“一老一小”扣除）标准。提高个人所得税有关专项附加扣除标准，有利于（　　）
①让更多人享受到税收优惠，促进社会公平正义
②更好地改善和保障民生，提高居民消费意愿和能力
③减少纳税人重复征税，减轻纳税人税收负担
④增加我国财政收入，进一步减轻家庭抚养赡养负担
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．（2025春 山西期中）2024年小明研究生毕业，他打算和同学一起创业，父母也表示支持。以下关于自主创业说法正确的是（　　）
①可注册成为个体工商户，对债务承担有限责任
②可创办有限责任公司，以认缴出资额承担有限责任
③需要在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照
④遵守企业信息公示制度，对该企业所有信息进行公示
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．（2025春 天津校级期中）国务院发布《关于提高个人所得税专项附加扣除标准的通知》，提高了3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除标准。提高个人所得税有关专项附加扣除标准，有利于（　　）
①减少纳税人重复征税，减轻纳税人税收负担
②减轻相关家庭纳税负担，更好保障和改善民生
③增加居民实际收入，提高居民消费意愿和能力
④增加我国财政收入，进一步减轻家庭抚养赡养负担
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二．材料题（共3小题）
16．（2025春 南京期中）阅读材料，完成下列要求。
小赵大学毕业后应聘到某教培公司，入职六个月双方仍未签订劳动合同，并且公司以前半年进行岗前培训学习、没有正式用工为由，未给小赵发放工资。在小赵的催促下，公司第七个月与小赵签订劳动合同，约定岗位薪资每月4000元，但不缴纳社会保险。之后在工作期间小赵经常擅自离岗，严重违反公司规章制度，被公司辞退。小赵对此不服，准备向法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识评析该公司和小赵的上述做法。
17．（2025春 天津期中）阅读材料，回答问题。
小郑在A网店购买了一辆小型折叠电动自行车。店铺宣称该产品续航里程约150公里，但小郑收货后实测该电动车续航仅80公里左右。询问客服后被告知需要按照其提供的充电方式激活电池，小郑照做后电池续航能力仍未改善。后来小郑发现产品说明书上标明该款电动车续航里程就是80公里。
运用“自主创业与诚信经营”知识，评析材料中A网店经营者的行为，对消费者小郑维护合法权益提出合理建议。
18．（2025春 南京期中）2025年315晚会曝光了“保水虾仁”事件。部分水产品加工企业为增加虾仁重量和改善产品卖相，超量添加保水剂（复合磷酸盐）。国家标准规定冷冻虾仁中磷酸盐的最大添加量为每1000克5克，但涉事企业添加量高达千分之三十，保水率超过20%。企业还通过包冰增重，使一斤虾仁解冻后仅剩三两，严重欺骗消费者。并且这些企业在产品包装上并未标注保水剂的使用信息，仅标明“虾仁和水”，涉嫌隐瞒真实成分。3月16日，江苏连云港、广东湛江市等地场监督管理局联合公安等部门成立调查组，对相关虾仁产品进行查封并抽样送检，同时责令涉事企业暂停止销售涉事产品，对已售产品启动召回程序。
某校高二（1）班同学围绕以上案例，展开了探究活动，同学们通过学习《法律与生活》知识、查询相关法律法规，对涉事企业和产品可能违反的法律法规及相关规定，做了以下分析：
序号 具体分析
① 小刚认为，涉事企业违背了公平、诚信、守法和公序良俗的原则；
② 小华分析，虾仁包冰增重，属于混淆行为，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》；
③ 小红分析，涉事企业以远高于国家标准的剂量，超量添加保水剂，且在产品包装上未标注保水剂的使用信息，侵犯了消费者的知情权和安全消费的权利；
④ 小罗认为，涉事企业通过包冰增重，严重欺骗消费者，侵犯了消费者的自主选择权
结合材料，运用《法律与生活》的知识，判断上述哪两项分析是正确的（在答题卡相应位置填写序号）。谈谈如何才能解决社会公众担忧的食品安全问题。
期末核心考点 就业与创业
参考答案与试题解析
一．选择题（共15小题）
1．（2025 天津三模）中央广播电视总台第35届“3 15”晚会曝光了母婴及卫生用品不达标、食品及餐饮安全违规等问题。作为消费者，若购买到此类问题商品，下列维权方式中最合理有效的是（　　）
A．向法院提起行政诉讼，要求市场监管部门对商家加重处罚
B．保留消费凭证和证据，向当地消费者协会投诉
C．在损害发生一年后向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿
D．直接找商家理论，要求十倍赔偿
【分析】本题考查：保护消费者合法权益
原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。
内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。
【解答】A错误，提起行政诉讼针对的是行政机关的行为，材料涉及的主体是消费者和商品的生产经营者，不涉及行政诉讼；
B正确，保留消费凭证和证据并向消费者协会投诉是消费者维权的常规且合理有效途径；
C错误，一般民事诉讼时效为3年，但是“一年后”可能错过最佳维权时机，其不是维权方式中最合理有效的手段；
D错误，消费者在遇到问题时候，可以找商家协商，但是直接理论并不一定能够维权成功，且不是所有的商家行为都会进行十倍赔偿。
故选：B。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
2．（2025 盐城模拟）甲于2024年1月入职A公司，10月因工资支付、加班工资计算等问题与A公司产生纠纷。甲申请仲裁，要求A公司支付拖欠工资30000元及加班工资1000元（当地的月最低工资标准为2000元）。对该案认识正确的是（　　）
①如甲对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉
②甲申请仲裁，应向劳动争议调解委员会提出
③甲申请仲裁，必须与A公司订立有效的仲裁协议
④如公司能证明仲裁违法，可向法院申请撤销裁决
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①④正确，根据案例信息得知，甲申请仲裁，要求A公司支付拖欠工资30000元及加班工资1000元，如甲对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉；如公司能证明仲裁违法，可向法院申请撤销裁决；
②错误，甲申请仲裁，应向劳动争议仲裁委员会，而不是调解委员会提出；
③错误，甲申请仲裁，无须与A公司订立有效的仲裁协议。
故选：B。
【点评】本题考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力，难度一般。要求学生在熟练掌握基础知识的基础上，正确获取和解读材料信息及善于运用知识对选项进行辨析排除。
3．（2025春 深圳期中）阅读下列漫画，以下对漫画中现象分析正确的是（　　）
①该公司与劳动者签订的合同违反我国基本法律规定
②若劳动者在合同期间生二孩，公司可单方面解除合同
③该公司侵犯了公民享受社会保险与社会福利的权利
④该合同违背自愿原则，劳动者有权要求公司删除该条款
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【分析】本题考查：劳动者的权利和义务；签订劳动合同
1.劳动者的权利和义务
（1）劳动者的权利：
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息和休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利。
（2）劳动者的义务：
①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
（3）劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行劳动义务互为前提，劳动者自觉履行劳动者的义务有利于维护劳动者的权利。劳动者权利的行使可以使其更好的履行义务。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者依法签订劳动合同。
2.签订劳动合同
（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（3）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
（4）劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【解答】①正确，漫画中该公司在和女性劳动者签订劳动合同时，要求女性工作期间不得生二孩，该条款规定与我国民法典法律规定不符，也与我国生育政策不符合，故属于违法行为；
②错误，该公司禁止生二孩条款属于无效条款，不具有法律约束力，故若劳动者不遵守该条款，公司无权单方面解除合同；
③不符合题意，材料不涉及侵犯公民享有社会保护和社会福利的权利；
④正确，订立劳动合同，应当遵循平等自愿原则，女性有生育的自由和权利，该条款带有强制性，不符合自愿原则，故劳动者有权要求公司删除该条款。
故选：B。
【点评】解答漫画型选择题时要注意：一要读懂漫画（包括人物、事件、文字、图画等）；二要把漫画中的有效信息联系起来，找出主题（注意联系选项）；三要将漫画主题思想与教材知识联系起来，确定正确的选项。
4．（2025春 山西期中）某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小王。工作半年后，由于受操作间粉尘的影响，未配备任何安全措施的小王身体出现严重不适，向单位提出调换岗位请求。公司以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（　　）
①该公司不能招收小王从事劳动
②该公司涉嫌侵害劳动者获得劳动安全保护的权利
③该公司没有对未成年工给予特殊劳动保护
④劳动合同一旦签订就具有法律约束力，不能随意更改
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：签订劳动合同
（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（3）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
（4）劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【解答】①错误，根据劳动法的规定，十六周岁是我国法定的最低就业年龄，小王已年满17周岁，该公司可以招收小王从事劳动；
②正确，某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小王。工作半年后，由于受操作间粉尘的影响，未配备任何安全措施的小王身体出现严重不适，向单位提出调换岗位请求。公司以合同约定为由，拒绝了小王的要求。操作间有粉尘影响，却未给劳动者配备任何安全措施，该公司涉嫌侵害劳动者获得劳动安全保护的权利；
③正确，小王刚满17周岁，身体出现严重不适，向单位提出调换岗位要求却遭拒，说明该公司没有对未成年工给予特殊劳动保护；
④错误，依法订立的劳动合同一旦签订才具有法律约束力，而且劳动合同签订后，如果双方协商一致可以撤销或者更改。
故选：C。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
5．（2025春 津南区校级期中）小王是刚毕业的大学生，在经过几次投简历失败后，终于有一家公司愿意和他签合同。小王为了尽快入职，和该公司签署了一年期劳动合同，并在劳动中签订补充协议：本人愿意服从公司安排免费加班。半年后，小王因不愿意免费加班被公司辞退。以下对该案例分析正确的是（　　）
①该公司不得安排加班，侵犯员工休息休假权
②小王可以拒绝免费加班，公司辞退小王属于非法解除
③小王可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁
④小王可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；劳动者的权利和义务
1.劳动者的维权途径和方式
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
2.劳动者的权利和义务
劳动者的权利：
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息和休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利。
劳动者的义务：
①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
【解答】①：错误，该公司不得安排加班”说法错误，用人单位由于生产经营所需，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，但必须支付一定的加班费用；
②正确，公司要求员工免费加班侵犯了劳动者的取得劳动报酬的权利、休息休假权，小王可以拒绝免费加班，公司无权因此解除劳动合同；
③正确，根据劳动仲裁相关规定，小王可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁；
④错误，“该协议具有强制执行力”说法过于绝对，王可与用人单位签订调解协议书，该调解书经法院司法确认，才具有强制执行力。
故选：C。
【点评】本题考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力，难度一般。要求学生在熟练掌握基础知识的基础上，正确获取和解读材料信息及善于运用知识对选项进行辨析排除。
6．（2025春 深圳期中）当下，早读打卡、封闭培训、强制感恩等新型“PUA”手段在职场悄然兴起，主要表现在未能给予员工足够的休息时间，或是通过威胁、恐吓等方式强迫员工参与特定活动。这对员工身心健康和职业发展、企业经营和形象都造成危害。当员工遭遇职场新型“PUA”时，以下应对正确的是（　　）
①因法律对此无明确规定，若反抗会被企业报复，员工应默默忍受
②依据《民法典》中人格权相关规定，维护自身精神层面的合法权益
③依据《劳动法》保障劳动者基本权利，员工可向劳动监察部门投诉
④员工未经与公司协商、调解等前置程序，不能直接提请劳动仲裁
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①错误，员工应寻求相关法律保障，积极维权；
②正确，新型PUA会侵害员工精神层面权益，员工可依据《民法典》人格权相关规定维权；
③正确，《劳动法》保障劳动者权利，员工可据此向劳动监察部门投诉；
④错误，“不能直接提请劳动仲裁”说法错误，在劳动争议中，协商、调解不是提请劳动仲裁的前置必经程序。
故选：C。
【点评】本题考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力，难度一般。要求学生在熟练掌握基础知识的基础上，正确获取和解读材料信息及善于运用知识对选项进行辨析排除。
7．（2025春 天津校级期中）京东宣布，自2025年3月1日起，京东将逐步为京东所有签了劳动合同的外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。对此，下列认识正确的是（　　）
①京东公司自用工之日起即与外卖骑手建立劳动关系
②京东公司此举对于其它外卖平台而言属于不正当竞争
③京东外卖骑手若没有与京东订立书面劳动合同，就无法主张相关合法权益
④京东外卖骑手可以通过申请仲裁来维护自己相关的劳动权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①④正确，企业自用工之日起就与劳动者建立劳动关系了，劳动者可以通过劳务仲裁来处理劳务纠纷。京故东公司自用工之日起即与外卖骑手建立劳动关系，京东外卖骑手可以通过申请仲裁来维护自己相关的劳动权利；
②错误，京东给骑手提供更全面的社会保障，不属于不正当竞争；
③错误，即使未订立书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，骑手仍可依法主张权益（如工资、社保等），书面合同并非唯一依据。
故选：B。
【点评】本题考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力，难度一般。要求学生在熟练掌握基础知识的基础上，正确获取和解读材料信息及善于运用知识对选项进行辨析排除。
8．（2025春 潍坊期中）竞业限制是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者在离职后不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。对此，下列理解正确的是（　　）
①竞业限制条款是任何劳动合同必须具备的条款
②竞业限制阻碍人才的合理流动，限制了劳动者的自由
③竞业限制有利于保护企业核心利益，促进企业公平竞争
④劳动者既享有自主择业的权利，也应遵守法律和职业道德
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①错误，竞争限制条款不是任何劳动合同必须具备的条款；
②错误，竞争限制有利于保护企业核心利益，促进企业公平竞争；
③④正确，竞争限制是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者在离职后不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有平等关系的同类产品或经营同类业务。竞争限制有利于保护企业核心利益，促进企业公平竞争，劳动者既享有自主择业的权利，也应遵守法律和职业道德。
故选：D。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
9．（2025春 潍坊期中）赵某系某科技公司的工程师，按照签订的劳动合同，赵某月基本工资3000元、参与具体项目时的月岗位津贴14000元。2023年2月，赵某将其怀孕的事实告知公司，公司未与赵某沟通便宣布“赵某退出所在项目组”，并主张赵某未参与项目应按照3000元/月的标准支付孕期工资，赵某均表示反对。据此，下列认识正确的是（　　）
①该公司的行为违反了劳动法的平等竞争首要原则
②用人单位应当尊重并保护女职工的合法劳动权利
③公司单方面调岗无效，应补齐赵某相应岗位津贴
④赵某可直接通过诉讼该公司维护自己的合法权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①错误，劳动法的“首要原则”是保护劳动者合法权益，而非平等竞争；
②正确，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。公司因赵某怀孕单方面调岗并降低工资，侵犯其合法权益，违反了保护女职工劳动权利的规定；
③正确，劳动合同明确约定赵某的工资由基本工资和岗位津贴组成。公司未与赵某协商单方面调岗、取消岗位津贴的行为属于违约，调岗无效，应补齐其岗位津贴；
④错误，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼。赵某不能直接诉讼，需先走仲裁程序。
故选：C。
【点评】本题考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力，难度一般。要求学生在熟练掌握基础知识的基础上，正确获取和解读材料信息及善于运用知识对选项进行辨析排除。
10．（2025 福建模拟）小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，下列判断正确的是（　　）
①小刘可直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁 ②劳动仲裁裁决为终局裁决，公司不得提起诉讼
③公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资 ④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①错误，在我国，劳动争议案件如果进行诉讼必须先仲裁才能进行诉讼，小刘不能直接向法院起诉；
②错误，劳动仲裁裁决并不都是终局裁决，除法律规定的适合劳动仲裁为终局才裁决的情况外，对劳动争议仲裁裁决，公司或劳动者对裁决不服的，在规定期限内可以向法院提起诉讼；
③正确，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小刘入职已满 3 个月，公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资；
④正确，小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司未缴纳工伤保险，那么在小刘发生工伤的情况下，公司应按照工伤保险待遇项目和标准承担全部工伤赔偿责任。
故选：D。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
11．（2025 重庆模拟）“一粥一饭，当思来之不易”，为反粮食浪费，我国制定了《中华人民共和国反食品浪费法》。该法第二十八条规定
违反本法规定，餐饮服务经营者未主动对消费者进行防止食品浪费提示提醒的，由县级以上地方人民政府市场监督管理部门或者县级以上地方人民政府指定的部门责令改正，给予警告。 违反本法规定，餐饮服务经营者诱导、误导消费者超量点餐造成明显浪费的，由……责令改正，给予警告……违反本法规定，食品生产经营者在食品生产经营过程中造成严重食品浪费的，由县级以上地方人民政府市场监督管理部门或者县级以上地方人民政府指定的部门责令改正，拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款。
由此可推出的结论是（　　）
①餐饮服务经营者“未主动提示”是“被警告”的充分条件
②某店因“诱导、误导”被查处，但无诱导行为，则必有误导行为
③如果未被罚款，一定是企业未造成严重食品浪费
④只要造成严重浪费，就会被处五千至五万元罚款
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：市场竞争讲公平
（1）公平竞争是指竞争者之间所进行的公开、平等、公正的竞争。
（2）公平竞争对市场经济的发展具有重要的作用。它可以调动经营者的积极性，使他们不断完善管理，向市场提供质优价廉的新产品。它可以使社会资源得到合理的配置，并最终为消费者和全社会带来福利。
【解答】①正确，餐饮服务经营者“未主动提示”是“被警告”的充分条件，如果有前一种事物情况就必有后一种事物情况，前一种情况就是后一种情况的充分条件；违反本法规定，餐饮服务经营者未主动对消费者进行防止食品浪费提示提醒的，由县级以上地方人民政府市场监督管理部门或者县级以上地方人民政府指定的部门责令改正，给予警告；
②正确，违反本法规定，餐饮服务经营者诱导、误导消费者超量点餐造成明显浪费的，由……责令改正，给予警告。这属于相容选言判断。某店因“诱导、误导”被查处，但无诱导行为，否定宣言判断前提中的一部分选言支，结论肯定剩下的另一部分选言支，则必有误导行为；
③错误，违反本法规定，食品生产经营者在食品生产经营过程中造成严重食品浪费的，由县级以上地方人民政府市场监督管理部门或者县级以上地方人民政府指定的部门责令改正，拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款。造成严重食品浪费且拒不改正的，处以罚款。造成严重食品浪费是被处罚款的必要条件。如果未被罚款，否定后件，而在结论中否定假言判断的前件，一定是企业未造成严重食品浪费，是错误的推理结构；
④错误，违反本法规定，食品生产经营者在食品生产经营过程中造成严重食品浪费的，由县级以上地方人民政府市场监督管理部门或者县级以上地方人民政府指定的部门责令改正，拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款。造成严重浪费是被处罚款的必要条件。只要造成严重浪费，就会被处五千至五万元罚款把严重浪费当成被处罚款的充分条件。
故选：A。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
12．（2025春 深圳期中）停车缴费、点餐、购物……如今，扫码支付代替人工服务已然成为一种日常，但这种本该“提高效率”“便捷快速”的消费方式，却因为部分场所设置的通过关注公众号来缴费、被迫授权个人信息、日常频繁推送广告等情况，给不少消费者带来困扰。下列对上述现象解读正确的是（　　）
①商家上述行为侵犯了消费者自主选择权
②商家上述行为侵犯消费者隐私权和知情权
③商家违反正当竞争，欺骗、误导消费者
④消费者可提起诉讼，要求商家停止侵权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：保护消费者合法权益
原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。
内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。
【解答】①④正确，扫码消费遭受“强制关注”，侵犯消费者自主选择权，消费者可提起诉讼，要求商家停止侵权；
②不合题意，材料内容侵犯了消费者个人信息受保护权，涉及隐私的则侵权了公民隐私权，材料不涉及知情权；
③不合题意，材料没有涉及虚假宣传。
故选：B。
【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
13．（2025春 河西区校级期中）国务院发布《关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知》，提高了3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除（以下简称“一老一小”扣除）标准。提高个人所得税有关专项附加扣除标准，有利于（　　）
①让更多人享受到税收优惠，促进社会公平正义
②更好地改善和保障民生，提高居民消费意愿和能力
③减少纳税人重复征税，减轻纳税人税收负担
④增加我国财政收入，进一步减轻家庭抚养赡养负担
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：个人所得税
（1）个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
（2）个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
（3）个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
【解答】①②正确，提高与民众生活密切相关的专项附加扣除标准，有利于让更多人享受到税收优惠，促进社会公平正义，通过减轻家庭税负，增加居民可支配收入，进而提升消费意愿和能力，改善民生；
③错误，增值税有利于减少重复征税，减轻纳税人负担，专项附加扣除属于税基调整，旨在减轻税负，而非解决“重复征税”问题；
④错误，提高专项附加扣除标准会减少应纳税额，导致财政收入减少，而非增加。
故选：A。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。
14．（2025春 山西期中）2024年小明研究生毕业，他打算和同学一起创业，父母也表示支持。以下关于自主创业说法正确的是（　　）
①可注册成为个体工商户，对债务承担有限责任
②可创办有限责任公司，以认缴出资额承担有限责任
③需要在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照
④遵守企业信息公示制度，对该企业所有信息进行公示
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：创业的主体和条件
1、主体
（1）创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体。
（2）创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。
（3）根据法律的规定，不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。
2、创办企业的条件
（1）创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。
设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。
（2）创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。
申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
（3）企业登记的相关信息应当依法及时公示。
国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。
【解答】①错误，个体工商户对债务承担无限责任，而不是承担有限责任；
②正确，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任；
③正确，无论是个体工商户还是有限责任公司等市场主体，都需要在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照，这是合法经营的前提；
④错误，企业信息公示应当真实、及时，但并非对企业所有信息进行公示。公示的企业信息涉及国家秘密、国家安全或者社会公共利益的，应当报请主管的保密行政管理部门或者国家安全机关批准；涉及企业商业秘密或者个人隐私的，应当报请上级主管部门批准。
故选：C。
【点评】本题考查学生获取和解读信息、调动和运用知识分析理解问题的能力。解答时要注意，明确设问指向，从题干材料中提取有效信息，并与教材知识相结合，选出符合题干要求的选项。
15．（2025春 天津校级期中）国务院发布《关于提高个人所得税专项附加扣除标准的通知》，提高了3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除标准。提高个人所得税有关专项附加扣除标准，有利于（　　）
①减少纳税人重复征税，减轻纳税人税收负担
②减轻相关家庭纳税负担，更好保障和改善民生
③增加居民实际收入，提高居民消费意愿和能力
④增加我国财政收入，进一步减轻家庭抚养赡养负担
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：个人所得税
（1）个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
（2）个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
（3）个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
（4）2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。2018年10月，个税起征点拟调至每月5000元。10月20日，个税抵扣细则出台
【解答】①错误，增值税有利于减少纳税人重复征税，减轻纳税人税收负担；
②③正确，提高了3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人专项附加扣除标准，有利于减轻相关家庭纳税负担，增加居民实际收入，提高居民消费意愿和能力，更好保障和改善民生；
④错误，提高专项附加扣除标准会减少应纳税额，导致财政收入减少。
故选：C。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
二．材料题（共3小题）
16．（2025春 南京期中）阅读材料，完成下列要求。
小赵大学毕业后应聘到某教培公司，入职六个月双方仍未签订劳动合同，并且公司以前半年进行岗前培训学习、没有正式用工为由，未给小赵发放工资。在小赵的催促下，公司第七个月与小赵签订劳动合同，约定岗位薪资每月4000元，但不缴纳社会保险。之后在工作期间小赵经常擅自离岗，严重违反公司规章制度，被公司辞退。小赵对此不服，准备向法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识评析该公司和小赵的上述做法。
【分析】本题要求结合材料，运用《法律与生活》相关知识评析该公司和小赵的上述做法。有效信息：小赵大学毕业后应聘到某教培公司，入职六个月双方仍未签订劳动合同→可调用的法理依据是：用人单位与劳动者已经建立劳动关系的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，该公司聘用小赵半年未与其订立书面劳动合同，违反劳动合同法。有效信息：公司以前半年进行岗前培训学习、没有正式用工为由，未给小赵发放工资；在小赵的催促下，公司第七个月与小赵签订劳动合同，约定岗位薪资每月4000元，但不缴纳社会保险→可调用的法理依据是：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利；社会保险和社会福利的权利。本案中，公司前半年未给小赵发放工资，侵犯了小赵取得劳动报酬的权利；未给小赵缴纳社会保险，侵犯了小赵享有社会保险和社会福利的权利。有效信息：公司第七个月与小赵签订劳动合同，约定岗位薪资每月4000元，但不缴纳社会保险→可调用的法理依据是：签订的劳动合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律和行政法规请执行规定的，劳动合同无效或部分无效。本案中，公司与小赵签订的劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律规定，合同部分无效。有效信息：之后在工作期间小赵经常擅自离岗，严重违反公司规章制度，被公司辞退→可调用的法理依据是：劳动法规定，劳动者应当履行相关义务，如完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫士规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，小赵未认真履行劳动者义务，严重违反公司规章制度，公司依法可以解除劳动合同。有效信息：小赵对此不服，准备向法院提起诉讼→可调用的法理依据是：法律规定，出特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，小赵可通过协商、申请调解、劳动仲裁、起诉来解决争议。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【解答】①用人单位与劳动者已经建立劳动关系的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司聘用小赵半年未与其订立书面劳动合同，违反劳动合同法。
②公司前半年未给小赵发放工资，侵犯了小赵取得劳动报酬的权利；未给小赵缴纳社会保险，侵犯了小赵享有社会保险和社会福利的权利。
③公司与小赵签订的劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律规定，合同部分无效。
④小赵未认真履行劳动者义务，严重违反公司规章制度，公司依法可以解除劳动合同。
⑤小赵可通过协商、申请调解、劳动仲裁、起诉来解决争议。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【点评】解答评析类材料题贯彻辨析题的解题方法。第一步，首先立足设问，评析观点，对于观点依据核心知识，从正反两个方面来分析，确立回答问题的角度。第二步，依据材料，明确主干信息，依据主干信息，调动相关知识。第三步，依据主干指向，对应设问观点，找出相应的理论依据，明确态度，确立正确的做法。
17．（2025春 天津期中）阅读材料，回答问题。
小郑在A网店购买了一辆小型折叠电动自行车。店铺宣称该产品续航里程约150公里，但小郑收货后实测该电动车续航仅80公里左右。询问客服后被告知需要按照其提供的充电方式激活电池，小郑照做后电池续航能力仍未改善。后来小郑发现产品说明书上标明该款电动车续航里程就是80公里。
运用“自主创业与诚信经营”知识，评析材料中A网店经营者的行为，对消费者小郑维护合法权益提出合理建议。
【分析】本题属于建议类，运用“自主创业与诚信经营”知识，评析材料中A网店经营者的行为，对消费者小郑维护合法权益提出合理建议。有效信息①：店铺宣称续航约150公里，实际仅80公里，说明书也标明是80公里→可运用反不正当竞争法和消费者知情权的知识，从诚信经营的角度分析说明A网店经营者行为违法，侵犯消费者知情权。有效信息②：小郑遇到商品与宣传不符的情况→可运用消费者维权途径的知识，从合法合理解决纠纷的角度分析说明小郑可采取的维权方式。
【解答】①A网店经营者对商品的性能作虚假宣传，欺骗消费者，违反了反不正当竞争法，没有做到诚信经营，侵犯了小郑的知情权。
②小郑可以通过与经营者协商和解，请求消费者协会或依法成立的其他调解组织调解，向有关行政部门投诉，仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
【点评】为建议类试题，解题技巧：
①审题：围绕中心词展开，思维要发散，角度多样，避免重复。
②注重层次性；
③体现价值导向性，答案要点要体现社会正能量方面，具有社会主义的价值导向及人类共同的人文情怀；
④语言简洁、建议措施要具体可行。
18．（2025春 南京期中）2025年315晚会曝光了“保水虾仁”事件。部分水产品加工企业为增加虾仁重量和改善产品卖相，超量添加保水剂（复合磷酸盐）。国家标准规定冷冻虾仁中磷酸盐的最大添加量为每1000克5克，但涉事企业添加量高达千分之三十，保水率超过20%。企业还通过包冰增重，使一斤虾仁解冻后仅剩三两，严重欺骗消费者。并且这些企业在产品包装上并未标注保水剂的使用信息，仅标明“虾仁和水”，涉嫌隐瞒真实成分。3月16日，江苏连云港、广东湛江市等地场监督管理局联合公安等部门成立调查组，对相关虾仁产品进行查封并抽样送检，同时责令涉事企业暂停止销售涉事产品，对已售产品启动召回程序。
某校高二（1）班同学围绕以上案例，展开了探究活动，同学们通过学习《法律与生活》知识、查询相关法律法规，对涉事企业和产品可能违反的法律法规及相关规定，做了以下分析：
序号 具体分析
① 小刚认为，涉事企业违背了公平、诚信、守法和公序良俗的原则；
② 小华分析，虾仁包冰增重，属于混淆行为，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》；
③ 小红分析，涉事企业以远高于国家标准的剂量，超量添加保水剂，且在产品包装上未标注保水剂的使用信息，侵犯了消费者的知情权和安全消费的权利；
④ 小罗认为，涉事企业通过包冰增重，严重欺骗消费者，侵犯了消费者的自主选择权
结合材料，运用《法律与生活》的知识，判断上述哪两项分析是正确的（在答题卡相应位置填写序号）。谈谈如何才能解决社会公众担忧的食品安全问题。
【分析】本题含有两个问题：
第一小问要求结合材料，运用《法律与生活》的知识，判断上述哪两项分析是正确的。属于分析说明类试题，根据材料信息进行分析：“部分水产品加工企业为增加虾仁重量和改善产品卖相，超量添加保水剂”，这说明涉事企业违背了公平、诚信、守法和公序良俗的原则；“虾仁包冰增重”，不属于混淆行为，而是违背了公平、诚信、守法和公序良俗的原则；“国家标准规定冷冻虾仁中磷酸盐的最大添加量为每1000克5克，但涉事企业添加量高达千分之三十，保水率超过20%。企业还通过包冰增重，使一斤虾仁解冻后仅剩三两，严重欺骗消费者。并且这些企业在产品包装上并未标注保水剂的使用信息，仅标明“虾仁和水”，涉嫌隐瞒真实成分”，这说明涉事企业以远高于国家标准的剂量，超量添加保水剂，且在产品包装上未标注保水剂的使用信息，侵犯了消费者的知情权和安全消费的权利；而不涉及侵犯了消费者的自主选择权。
第二小问属于措施类试题，根据设问要求，可以从国家、企业、消费者角度提出解决问题合适的举措即可。
【解答】（1）
正确的分析有：①③
（2）
①国家、政府：坚持依法治国，完善法律法规，严格执法，加强市场监管，切实维护人民的生命财产安全。
②企业：守法经营，严格遵守《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规，保护消费者的合法权益；诚信经营，在追求经济效益的同时兼顾社会责任。
③消费者：学法懂法用法，敢于运用法律武器维护自身合法权益；善于依法维权，在自身 权益受到不法侵害时，学会收集、固定证据，有理有据地维护自身权益。
【点评】第一小问属于分析说明类试题，回答分析说明类问题，主要按以下思路进行：第一步，精析材料，把握主题。这是解题的基础，可有效避免“文不对题”和“答非所问”的现象。
第二步，围绕主题，回归教材。以试题反映出的问题为中心与教材联系，找出材料与教材的“结合点”。
第三步，紧扣题意，合理作答。通常，我们只要将教材中的基本原理与材料一一对应，用理论分析材料即可。
第二小问属于措施类试题，解答这类题目时采用定点法，具体的解题思路是：
一是从教材找方法。要认真回想教材相关方面的知识，不能随意乱想。
二是从材料中找方法。如果材料呈现的是问题，那么材料中问题的反面就是方法。
三是从当前时政热点和党和国家重大政策中找方法。具体的解题程序：定点﹣﹣联系﹣﹣疏理﹣﹣作答。
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