资源简介

(共25张PPT)
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
【教材结构】
第七课 做个明白劳动者
7.1 立足职场有法宝
总议题：胖大大公司的职场那些事儿
01 劳动权益法律护
02 劳动合同要上心
（本议题职场故事内容纯属虚构，如有雷同纯属巧合，仅为教学需要）
没
有
困
难
的
工
作
只
有
勇
敢
的
打
工
人
01 劳动权益法律护
人物简介：
职场新手：
油菜花
2025年应届普通二本院校本科毕业生，财务管理专业。响应国家号召，积极投简历寻找就业机会。
议学情境一
油菜花同学了解到2025年政府工作报告指出，今年高校毕业生预计超过1222万人，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。
为帮助毕业生顺利就业创业，鼓励毕业生尽早就业，各地各部门积极谋划制定实施一系列支持就业创业措施。
以大学生为例，各地各部门积极谋划制定一系列支持就业创业的措施，创造各种劳动就业条件，思考我国保障劳动者的权利和义务的依据是什么？
一、劳动权益法律护
1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
a.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
b.国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)法律保障：
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
一、劳动权益法律护
（3）法律保护劳动者的意义
1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障
这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
相关链接P61
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
一、劳动权益法律护
2.劳动法
（1）劳动法调整的对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)劳动者：
a.含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
b.要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）
劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。
劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)
有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）
职场经理：
A总
胖大大零食有限责任公司的HR，负责招聘等相关事宜。
议学情境二
胖大大零食有限责任公司近期由于公司业务调整，需要招聘一位财务管理人员。油菜花去应聘胖大大公司的财务管理职位时，A总以“仅招男性”为由拒绝她面试，油菜花向人民法院提起诉讼。法院支持了油菜花的诉求，认为财务管理职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，胖大大公司侵犯了油菜花的平等就业权，责令胖大大公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
人物简介：
思考：法院的判决体现了劳动法的什么原则？除了这一原则外，还有哪些劳动法的原则？
一、劳动权益法律护
3.劳动法的基本原则
(1)保护劳动者的合法权益
a.地位：劳动法的首要原则
b.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
c.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。
一、劳动权益法律护
3.劳动法的基本原则
a.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
b.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(2)劳动者平等竞争的原则
【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
一、劳动权益法律护
3.劳动法的基本原则
(3)特殊劳动保护的原则
a.体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、(女职工)等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
b.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【P61相关链接】
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。
【注意】
①劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。
②劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
练一练
下列案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？
1. 女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。
2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。　
3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。
劳动者平等竞争的原则
保护劳动者合法权益
特殊劳动保护的原则
没
有
困
难
的
工
作
只
有
勇
敢
的
打
工
人
02 劳动合同要上心
议学情境三
油菜花后面经过面试，进入了胖大大零食公司的财务管理岗，公司准备和她签订劳动合同。请你帮油菜花分析这份劳动合同可以签吗？
（1）“工伤概不负责””三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？
（2）什么是劳动合同？有什么作用？
（3）订立合同的原则是什么？
劳动合同书
甲方:胖大大零食有限责任公司
乙方:油菜花
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬:每月3000元，每天工作9小时，每周工作 54 小时。
四、福利待遇:享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品(如春节、端午、中秋、员工生日)。
五、本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。
六、三年内不能结婚。
七、本合同自签订之日起生效,有效期两年。
二、劳动合同要上心
1.劳动合同
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【补充】①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
解析: 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
相关链接：
特别提醒：劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
二、劳动合同要上心
2.劳动合同的条款
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
3.订立劳动合同应遵循的原则
二、劳动合同要上心
4.劳动合同的效力
二、劳动合同要上心
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
a.生效/约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
b.用人单位履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
c.劳动者履行：劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效
a.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；
b.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
c.违反法律、行政法规强制性规定的。
相关链接P64
合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
可以。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
立 足 职 场 有 法 宝
一、法律守护劳动者
二、劳动也要签合同
1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障
2、劳动法
3、劳动法的基本原则
1、劳动合同的含义及作用
2、劳动合同内容（条款）
3、订立劳动合同的原则
4、劳动合同的效力
课堂小结
课堂练习
1.下列选项中对劳动合同理解错误的是（ ）
A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则
D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
B
课堂练习
2．小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，并且争取到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑( )
A．坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则
B．违背了保护劳动者合法权益的原则
C．违背了特殊劳动保护的原则
D．坚持了劳动力资源合理配置的原则
C
课堂练习
3．大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是（ ）
A．双方签订的劳动合同因违反婚姻法而无效
B．该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效
C．李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议
D．李某因违反劳动合同约定须承担违约责任
B

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