资源简介

(共19张PPT)
又是一年毕业季
就业成为热点话题
你如何看待这些话题？
假如你是求职者，你希望有怎样的职场氛围？
在今年两会中，废除“35岁就业门槛”、破除就业唯学历论等受到热议。
—— 第7课 尊重自由平等 第二框 ——
—“聚焦职场热点”
01
自由平等的追求 自由平等的追求 自由平等的追求 自由平等的追求
02
总议题：聚焦职场热点，
探如何追求自由与平等？
如何珍视自由？
如何践行平等？
如何珍视自由？
职场体验营之“奇葩管理”
全天禁止员工使用手机
全天禁止员工走出公司
午休时无法出门就餐
外卖必须在工位吃
特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门
近期一些公司因奇葩管理规定，
引发公众热议。
要求单身员工限期内成家立业，若不能结婚成家，将解除劳动合同
议学任务
1.破除奇葩管理规定，助力员工获得自由
请同学们化身法治小达人，为员工们答疑解惑，助力他们获得自由！
员工疑问①：
“如此奇葩管理”是否侵犯了员工的合法权利呢？
如果是的话，侵犯了员工的何种权利呢？
法条在线：
宪法第三十七条：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。
宪法第四十条：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。
宪法第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。
民法典第一千零四十二条：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
律师解读：①中午用餐等休息时间，员工享有休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，禁止员工出公司，涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。
②关于禁用手机，公司的规定不能侵犯员工的基本权利，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。
③公司强制员工限时结婚，侵犯了员工婚姻自主权。
议学提示：
员工疑问②：
员工们该如何维护自身合法权利，重获自由呢？
请你分析以下三个同学的方案，进行选择，并说明理由。
“我建议添油加醋地再虚构一些公司的负面信息，发到网上，吸引流量，让舆论对其进行谴责！”
1
我觉得不如拉横幅，聚众抗议，公司门口进行闹事，这样更有效果！
2
我们可先与公司协商沟通，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
3
×侵犯名誉权，将承担相应法律责任（停止侵害、赔礼道歉、赔偿损害等）
×扰乱社会公共秩序，会受到行政处罚
√依法行使权利，有助于解决问题
2.从助力员工获得自由的过程中你感悟到我们应该如何珍视自由？
+
议学成果
自由平等的追求
1.如何珍视自由？P104
①珍视自由，就要珍惜宪法和法律赋予我们的权利。
我们要知晓自己的权利，正确认识权利的价值，积极行使和维护自己的正当权利。
②珍视自由，必须依法行使权利。
作为公民，应自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，树立守法光荣、违法可耻的法治意识。
如何践行平等？
职场体验营之“招聘风云”
+
2024年9月，中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，其中的一个看点是：合理设置资格条件，防止“萝卜招聘”。
所谓“萝卜招聘”，指为有关系的候选人“量身定制”的招聘条件或者职位，从而帮助其成功应聘。
你听说过“萝卜招聘”吗？
比如某环卫局曾公开招聘8名工作人员，招聘报名范围为“干部职工子弟；干部职工家属、亲戚朋友；自我推荐”，引发了社会关注。
该公告给予其他求职者平等竞争的机会了吗？这实际是一种什么思想的体现？
“此事件虽只是个别部门、个别干部的行为，反映的却是一种作风问题，其实质是特权思想作祟。”该区纪委有关负责人表示，坚决反对特权思想和特权现象，将继续强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，发现一起，查处一起，绝不姑息纵容。
我们持之以恒正风肃纪，以钉钉子精神纠治“四风”，反对特权思想和特权现象，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾。
高举中国特色社会主义伟大旗帜
为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗
——在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告
（2022年10月16日）
习近平
+
议学成果
自由平等的追求
①践行平等，就要反对特权。
特权：（1）含义：法律、制度规定之外的特殊权利。
（2）表现：有的人或只享有权利不承担义务，或利用手中的权力以权谋私，或利用社会关系追逐一己之利，并想方设法逃避法律制裁。
（3）追求特权的后果：法律的尊严和权威不容侵犯，任何践踏法律的行为必将受到制裁和惩罚。
P105
除了萝卜招聘，还有一些求职者在应聘时遇到了这些现象...
身高歧视
性别歧视
地域歧视
议学任务
劳动法第十二条：劳动者就业，
不因民族、种族、性别、宗教
信仰不同而受歧视。
根据相关法律规定，用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。但在现实中，部分用人单位却依然存在“我的地盘我做主”的错误观念，充分暴露出其法律意识淡薄等问题。
2025-04-15 14:58:27 来源：法治日报-法治网
1.评析现象：你如何评价这些用人单位的行为？
议学任务
2.出谋划策：当遇到以上现象时，为保障劳动者平等就业权，请你对用人单位和求职者提出一些建议。
用人单位
求职者
平等对待他人的合法权利;尊重他人合法权益...
应增强法律意识、维权意识、平等意识，在遭受就业歧视等侵权行为时切勿忍气吞声，要敢于抵制不平等行为，要积极通过法律渠道维护自身合法权益。
议学成果
P106-107
+
②践行平等，就要平等对待他人的合法权利。
每个人都有平等的生存权利、发展权利和追求幸福的权利。我们要以法律为基本的行为准则，平等地对待所有成员，尊重他人的合法权益。
+
③践行平等，就要敢于抵制不平等的行为。
在现实生活中，仍然存在着就业歧视等不平等现象，损害了公民的人格尊严，违背了法律面前人人平等的原则。面对这些不平等现象，我们不能听之任之，应据理力争，必要时依法维权。
自由平等的追求
+
④实现人与人之间的平等，是人类的美好梦想，需要每个公民把平等原则落实到日常的生活、学习和工作中。我们要增强平等意识，努力践行平等，共同建构平等有序的社会制度。
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议学成果
自由平等的追求
2.如何践行平等？P105-P107
①践行平等，就要反对特权。
②践行平等，就要平等对待他人的合法权利。
③践行平等，就要敢于抵制不平等的行为，学会依法维权。
④需要每个公民把平等原则落实到日常的生活、学习和工作中。我们要增强平等意识，努力践行平等，共同建构平等有序的社会制度。
+
思维导图
自由平等的追求
珍惜宪法和法律赋予我们的权利
自由平等的追求
珍视自由
践行平等
依法行使权利
反对特权
敢于抵制不平等的行为
平等对待他人的合法权利
增强平等意识 努力践行平等

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