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18.阅读材料，完成下列要求。（16分)
林某（女)早年与第一任丈夫育有一子吴某（现已成年)，后因感情不和离婚。1995
年，林某与第二任丈夫张某结婚，婚后未生育子女。2015年，林某与张某因性格不合协议
离婚，但双方仍保持一定联系。2018年起，林某因中风导致半身不遂，生活无法自理，遂
向独生子吴某求助，要求其承担赡养义务。然而，吴某以工作繁忙、经济压力大为由拒绝
照顾母亲，并明确表示不愿承担林某的医疗费用。2022年，林某在社区工作人员的见证下，
与前夫张某签订《遗赠扶养协议》，约定：张某负贵林某的日常生活照料、医疗护理及丧
葬事宜；林某去世后，将其名下一套位于市中心的房产（市值约200万元)赠与张某；协
议签订后，张某搬入林某家中，承担起全部照料责任，包括支付医疗费、聘请护工、陪同
就医等。2024年，林某因病去世，张某按照协议妥善处理了丧菲事宜，并保留了所有支出
凭证。林某去世后，张某依据《遗赠扶养协议》要求吴某协助办理房屋过户手续，但吴某
拒绝配合，声称自己作为亲生儿子，应优先继承房产。
(1)有观点认为，张某依法有权继承林某的遗产。结合材料，运用《法律与生活》的
知识评析此观点。(10分)
(2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈该案例纠纷给我们什么启示（列举
出三点即可)。(6分)
19.阅读材料，完成下列要求。(12分)
陈某自幼患有轻度神经性耳聋，日常交流及工作无显著障碍，持有四级残疾人证（听
力残疾)。2024年3月，陈某应聘某机械制造公司设备操作员岗位，提交了岗位要求的相
关职业资格证书及入职体检报告（体检结论为“符合岗位健康要求”）。在员工登记表中
“有无重大疾病或残疾”一栏，陈某勾选“无”，并签字确认信息真实。入职后，陈某工
作表现良好，连续6个月绩效考核均为优秀。2024年12月，公司因组织员工健康档案核查，
发现陈某持有残疾人证，递以“入职时隐瞒重大健康信息，构成欺诈”为由，单方面解除
劳动合同，且未支付任何经济补偿。陈某打算向法院起诉，要求公司支付违法解除劳动合
同赔偿金。
★法律依据一《劳动合同法》规定如果不是因工致残，解除劳动合同形式要合法。
第八条：用人单位了解劳动者的基本情况要限制在“与劳动合同直接相关”的范围内，即
用人单位的知情权是基于劳动合同能否履行的考量，而与劳动合同的履行不直接相关的信
息，用人单位则不应享有过于宽泛的知情权。
第四十条：用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者颜外支付劳动者
一个月工资后，可以与劳动者协商解除劳动合同。否则支付解除劳动合同赔偿金。
结合材料，说明本案中用人单位能否以劳动者隐瞒残疾为由解除劳动合同？此案中的
争议可以通过哪些合法途径解决？（12分)
高二政治试题第5页（共6页）

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