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综合拔高练
高考真题练
考点1　劳动合同及劳动争议的解决
1.(2024黑吉辽,13)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
2.(2023山东,14)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
3.(2024浙江1月选考,22)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
考点2　诚信经营
4.(2024新课标,22)
　　张某经常去某饭店就餐,该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日,张某和朋友在该饭店聚餐,朋友提议品尝自带的红酒,张某找服务员帮忙,服务员表示饭店禁止自带酒水,双方为此发生争执,引起不少客人围观,张某遂拨打消费者投诉热线,要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
对上述案例,下列说法正确的是(　　)
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
5.(2024山东,15)甲公司发布的新款榨汁机广告称:任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜,均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元,甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司,称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题,到处转发,导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是(　　)
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传,违反了反不正当竞争法的规定
②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价,其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受,仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品,侵犯了甲公司的荣誉权
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
6.(2023江苏,5)“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉,当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号,并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺(　　)
A.行为构成不正当竞争
B.侵害了老字号的商标权
C.没有违背公序良俗和公共利益
D.使用“温馨居”字号应先注册商标
高考模拟练
应用实践
1.2016年4月6日,汪某入职W公司,基本工资为每月1.1万元。2022年6月30日劳动合同期满后,双方未续签,但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月,W公司向汪某发送解除劳动合同通知书,但汪某不同意解除劳动关系。对此,下列观点正确的是(　　)
①W公司应依法与汪某续签书面劳动合同
②W公司可以与汪某协商解除劳动关系
③汪某向劳动行政部门投诉后方可向法院起诉
④合同期限届满,不续签则不构成劳动关系
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
2.张某入职W公司,月工资10 000元。W公司在与张某订立劳动合同时要求张某签署一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”。半年后,张某由于个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。W公司认可张某加班事实,但以其自愿签署放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。下列认识正确的是(　　)
①用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利导致条款无效
②附件内容违反合法和公平原则,侵害了张某获得劳动报酬的权益
③附件约定反映公司统筹企业发展与劳动者权益,有一定合理性
④附件内容属于合同的可备条款,当事人须在自愿的基础上签订
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
3.某生物科技有限公司自主研发了工业自动化制备天然香料的生产工艺,制定了相关保密措施,并与员工签订了合法的保密协议。该公司技术骨干廖某离职后将大量技术资料卖给某资产管理有限公司。经评估鉴定,该香料生产工艺技术信息属于“不为公众所知悉的技术信息”。下列说法正确的是(　　)
①廖某应当承担违约责任并赔偿损失
②廖某虽已离职但仍应该承担保密义务
③该生物科技有限公司的专利权应得到合法保护
④本案经劳动仲裁后方可向人民法院提起诉讼
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
4.小成和小峰阅读有关书籍后,发现在数字技术和互联网领域名列前茅的大公司,有好几家是由其创始人在自家车库里“鼓捣”起来的。他们也想开始“车库创业”。你给他们的创业建议可能是(　　)
①可以采取合伙企业或有限责任公司形式创业
②办理企业登记应委托中介机构
③不能招用未满十八周岁的未成年员工
④了解相关的法律规定,学会风险管理
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
5.某市人民商场在经营场所使用“啄木鸟男装”文字、图形、字母及其组合商标,碰瓷驰名服装商标“啄木鸟”,被举报后遭该市市场监管局处罚。当事人被处罚是因为其行为(　　)
①侵犯了消费者的安全权、知情权与自主选择权
②违背了公平竞争和依法诚信经营的市场规则
③违反了反不正当竞争法中不得实施混淆行为的规定
④是破坏其他经营者合法提供的服务正常运行的行为
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
6.2023年8月28日,提请审议的增值税法草案强调增值税为价外税,增值税税额应当按照规定在交易凭证上单独列明。未来,商品价格标签会发生变化,如某品牌衣服原标签“价格468元”会变成“价格400元,增值税68元”。这一变化(　　)
A.推动消费者由增值税纳税人转变为增值税负税人
B.坚持税收法定,意在方便纳税人监督税收的使用
C.有利于消费者了解商品所含税费,增强纳税意识
D.能够避免重复征税,促进社会分工和生产专业化
迁移创新
7.观察以下《劳动合同书》,回答问题。
劳动合同书
甲方:……　　　　乙方:……
双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,经协商一致达成本合同。
一、劳动合同期限:2022年12月1日至2025年11月30日,共计3年。
二、工作地点:苏州吴江区。
三、工作内容:乙方同意在甲方××部门担任××职务,乙方工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
四、工作时间和休息休假:……
五、劳动报酬:……
六、社会保险、劳动保护和其他:甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费;甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;期间出现意外伤害,责任由乙方承担。
七、双方约定的其他事项:为保证营销业务的持续发展,乙方须保证三年内不得结婚。
……
(1)请指出以上劳动合同中的不合理之处,并说明理由。
(2)上述材料对签订劳动合同有何启示
答案与分层梯度式解析
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高考真题练
1.D 2.B 3.C 4.D 5.A 6.A
1.D　根据法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。小赵与某公司构成事实劳动关系(公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资;小赵遵守公司制度,每天按时打卡),本应当订立劳动合同,但实际签订的是合作经营合同,该合同的订立违反了法律的强制性规定,故无效,③④正确。小赵虽然没有与公司签订劳动合同,但构成事实劳动关系,故应当享受工伤待遇,①错误。本案属于劳动争议纠纷,无论合同中是否约定仲裁条款,当事人一方都可以申请劳动仲裁,②错误。
2.B　我国劳动法规定,劳动者有享受社会保险和福利的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲公司与彭某在劳动合同中关于社保和公积金的约定条款违反了法律的强制性规定,彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”“否则暂停发放下月工资”的条款无效;如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付,①④符合题意。我国劳动合同法规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。本案并没有出现上述情形,故甲公司不能直接解聘彭某,②错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,③错误。
3.C　“在合同中……强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”,这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则,②正确。发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,④符合题意。未经专利权人同意,不得实施专利权人享有专利的发明创造,①错误。在解除合同过程中发生争议,刘某可以而不是应先向劳动保障监察部门投诉,③错误。
4.D　
理论依据 题支分析
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价 饭店禁止自带酒水,并未对张某的名誉带来负面的社会影响,因此并未侵犯其名誉权,②不选
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款 本案中“每桌最低消费158元”是饭店事先拟定好并未与消费者协商的条款,属于格式条款,③正确
消费者的知情权,是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利 饭店要求最低消费的格式条款,是在墙上张贴的告示,并未侵犯消费者的知情权,①不选
消费者的自主选择权,是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式 消费者到饭店消费,有权选择自带酒水还是使用饭店提供的酒水,因此饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权,④正确
5.A　甲公司在广告中承诺任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜,均“全额退差价”,但实际上仅赠50元优惠券,实施了虚假或引人误解的商业宣传,违反了反不正当竞争法的规定,①符合题意。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。本题中白某发帖称“受骗了”并配榨汁机照片,白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题,到处转发,导致甲公司口碑大跌,显然甲公司口碑大跌是白某发帖没有将“受骗了”到底是怎么回事讲明白导致的,白某对此有重大过失,即使发帖意在表达真实感受,仍可能构成侵权,③符合题意。甲公司在白某的订单中承诺过全额退差价,如不实际履行,则其行为构成违约,②错误。白某粉丝未尽合理核实义务就诋毁甲公司产品,侵犯了甲公司的名誉权,④错误。
6.A　经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争。某糕点铺的行为既损害他人的商业信誉,违背公序良俗,又损害社会公共利益,属于不正当竞争,A符合题意,C错误。要取得商标权,经营者需依法向商标局申请并经商标局核准注册。根据材料,“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册,并不明晰,所以无法判断该糕点铺是否侵害了老字号的商标权,B不选。“温馨居”与老字号“温馨斋”很近似,易混淆,其他店铺不应使用“温馨居”字号注册商标。另外,一个店铺使用字号不一定要注册商标,是否注册是店主的自由。D错误。
高考模拟练
1.A 2.A 3.A 4.B 5.C 6.C
1.A　劳动合同期满后,双方未续签,但是汪某继续在该公司工作,双方已经构成事实上的新的劳动关系。公司发送解除劳动合同通知书但汪某不同意解除劳动关系,公司解除劳动关系是不合法的,应当依法与汪某续签书面劳动合同,或与汪某协商解除劳动关系,①②正确,④错误。本案中申请劳动仲裁是起诉的必经程序,向劳动行政部门投诉不是起诉的必经程序,③错误。
2.A　“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”的内容违反了订立劳动合同的合法、公平原则,排除了劳动者获得劳动报酬的权利,免除了用人单位的法定义务,属于无效合同条款,①②正确,③错误。工作时间、劳动报酬等都是劳动合同的必备条款,④错误。
3.A　该生物科技有限公司自主研发了生产工艺,制定了相关保密措施,并与员工签订了合法的保密协议。廖某虽已离职但仍应该承担保密义务,因此廖某售卖技术资料违反了保密协议,应当承担违约责任并赔偿损失,①②符合题意。该生物科技有限公司的工艺技术信息属于商业秘密,未涉及专利权,③不合题意。劳动仲裁旨在解决劳动纠纷,本案可以不经劳动仲裁,该生物科技有限公司可以直接起诉,④排除。
4.B　两人共同创业,可供选择的创业形式包括合伙企业和有限责任公司等,创业前要了解相关的法律规定,学会风险管理,①④正确。办理企业登记也可以不委托中介机构,②错误。企业可以招聘年满16周岁未满18周岁的未成年员工,但需要实行特殊保护,③错误。
5.C　该市人民商场在经营场所使用“啄木鸟男装”文字、图形、字母及其组合商标,碰瓷驰名服装商标“啄木鸟”,违背了公平竞争和依法诚信经营的市场规则,侵犯了“啄木鸟”服装的商标权,实施混淆行为构成不正当竞争,②③正确。材料不涉及侵犯消费者的安全权、自主选择权,①不选。材料不涉及破坏其他经营者合法提供的服务正常运行的行为,④不合题意。
6.C　增值税税额按照规定在交易凭证上单独列明,有利于消费者了解商品所含税费,增强纳税意识,C正确。消费者本来就不是增值税纳税人,而是增值税负税人,A错误。这一变化意在方便纳税人监督税收的征缴,而不是使用,B错误。增值税原本就能够避免重复征税,促进社会分工和生产专业化,这不是这一变化的影响,D不合题意。
7.答案　(1)不合理之处①:期间出现意外伤害,责任由乙方承担。理由:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。
不合理之处②:乙方须保证三年内不得结婚。理由:违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。
(2)①订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致(意思表示达成一致)、诚实信用的原则。②建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,从而维权有据,保护自己的合法权益,构建、发展和谐稳定的劳动关系。③履行合同的关键是明确合同内容,劳动者签订劳动合同时必须明确劳动合同的内容(条款)。

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