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密 ○ 封 ○ 装 ○ 订 ○ 线 密 ○ 封 ○ 装 ○ 订 ○ 线
密 封 线 内 不 要 答 题
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姓名 班级 考号
密 ○ 封 ○ 装 ○ 订 ○ 线 密 ○ 封 ○ 装 ○ 订 ○ 线
密 封 线 内 不 要 答 题
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第三单元　就业与创业
一、选择题(本大题共15小题,每小题3分,共45分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的)
1.为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律、法规。下列关于劳动者合法权益保护的表述正确的有(　　)
①建立劳动关系,口头约定即可
②保护劳动者合法权益是确立劳动法律、法规的重要原则
③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定
④职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
A.①③　　　　B.②④　　　　C.②③　　　　D.①④
2.武汉市民张某有一家服装厂,2023年暑假期间,张某亲戚家的两个孩子(一个14周岁,一个15周岁)经口头约定到他的厂里上班,并谈妥了报酬。对此,武汉市劳动和社会保障监察支队对服装厂处以2.5万元的罚款并责令其改正。据此可以判断(　　)
A.国家注重对童工等特殊劳动者的劳动保护
B.服装厂与两个孩子订立书面劳动合同才能建立劳动关系
C.该服装厂不能招用未满十六周岁的未成年人
D.两个孩子有自主决定是否去上班的择业权利
3.王女士与A公司签订的劳动合同载明入职起15天内离职的,自愿放弃工资。王女士在A公司实际工作6天后,不适应工作,辞职并要求结算6天工资,A公司不同意支付工资。对此认识正确的是(　　)
①约定工资的条款是劳动合同的可备条款
②此条款有违公平,免除公司义务、排除劳动者权利
③此条款违反法律强制性规定,王女士的主张应得到支持
④王女士因自身过错只可获得部分工资
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
4.王某在刘某开的超市打工多年,但从未签订劳动合同。一日,王某驾驶超市提供的货车送货,因货车年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,王某受伤住院,花费医疗费3万余元。王某康复后就医疗费、误工费等问题与刘某产生了纠纷。此事在网上曝光后,网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是　(　　)
①双方虽未签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系
②超市侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利
③若二人协商不成,王某可直接向人民法院起诉
④刘某必须主动在用工之日起15日内与王某订立书面劳动合同
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
5.张某参加了某公司的面试被录用。张某报到时,公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同,让张某照着抄。张某见其中有“若公司任务繁忙,员工需无条件服从加班安排”的条款而面露难色,公司负责人表示不签公司就不能录用。如果张某签订这份合同,那么这一合同(　　)
①违背了平等自愿、协商一致的原则
②有失公平,免除了公司的法定责任
③排除了劳动者法定权利,无条件加班条款无效
④一经签订即全部生效,对双方形成约束力
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
6.王某所在的公司接了一个大订单,由于时间紧、任务重,公司要求员工每天加班4小时,否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了,他在月底领工资时发现,自己竟然因此被扣了一天工资。下列说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利
②王某没有很好地履行劳动者的义务
③该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
7.在大数据时代,储存在电脑里的数据资料、工作记录等数据信息对公司的管理价值和商业价值越来越重要,成为公司的重要财产。李女士在离职交接时,因将电脑中的工作资料删除引发与公司的纠纷,调解无果后,公司将其告上法院,法院判决李女士承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。对本案分析正确的是(　　)
A.应当遵循合法、正当、必要原则,依法保护个人信息权益
B.劳动者删除归属公司的数据资料,侵犯了公司的知识产权
C.严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者应遵守劳动纪律和职业道德,坚持权利与义务相统一
8.某公司女职工李某请产假128天,公司同意。之后,李某又依据当地政府有关延长产假的最新规定向公司申请延长产假30天,公司未同意。128天后,李某未返岗,公司以李某连续旷工为由向其发出解除劳动合同通知书。关于本案,以下说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了李某休息休假和享受社会保险的权利
②若李某直接向法院提起诉讼,法院有权依法驳回
③李某如果选择仲裁,对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内起诉
④该公司单方面解除劳动合同不合法,须承担相应违约责任
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
9.2023年12月5日,教育部、人力资源和社会保障部联合召开2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议。会议特别指出,各地各高校要深化促就业政策宣传落实,支持自主就业创业。为此,某高校举办了大学生就业创业知识竞赛,比赛中有判断正误环节。如果你是参赛者,你认为下列表述正确的是(　　)
①创办企业应当在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照
②企业登记的相关信息具有一定保密性,可不予公示
③如果开办合伙企业,需要依法及时缴纳企业所得税
④创业者有必要在创业前了解相关法律规定,学会风险管理
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
10.根据我国的相关法律和法规,我国市场主体主要有个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司等。下列说法正确的是(　　)
①有的市场主体不是法人,其所有的信息都要公示
②不同形式的企业在成立条件上有所不同
③有的企业易于创业成功,有的企业不易于创业成功
④投资人在企业财产不足以清偿债务时的法律责任不同
A.①②　　　　B.③④　　　　C.①③　　　　D.②④
11.“蛙某侠”是已经核准注册并正常使用中的商标,该商标品牌主要从事牛蛙类菜品销售。某餐饮店使用“××蛙某侠”招牌,招牌设计明显突出“蛙某侠”三个字,从事的也是牛蛙类菜品销售,被市监局罚款20 000元。这是因为(　　)
①注册者享有商标专用权,注册商标永久获得法律保护
②任何人不得以盗用的方式侵害他人姓名权
③仿冒他人已注册的商标对消费者构成欺诈
④在同一种商品上使用与注册商标近似的商标是不正当竞争
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
12.小张大学毕业后,创办了一家服装公司,在线上线下同时进行服装销售,但激烈的市场竞争让小张手足无措。小张要想在市场竞争中获胜,不可以采用的方法有(　　)
①请明星代言,加大广告的宣传力度
②雇人进行网络刷单,增加销售量和好评量
③私下给某品牌服装设计人员好处,获得最新款式
④向养老院捐赠衣物并宣传,提高市场知名度
A.①③　　　　B.②③　　　　C.①④　　　　D.②④
13.甲在某超市购买了一台由某医疗科技公司生产的腰颈肩按摩仪。一个月后,甲在使用该仪器按摩颈部时受伤。后经相关部门出具的认定书认定,甲所购买的按摩仪属于不合格产品。据此可知　(　　)
①该医疗科技公司侵犯了甲的安全消费权利
②甲既可向超市也可向医疗科技公司行使求偿权利
③医疗科技公司依据过错推定,承担侵权责任
④超市进行虚假宣传,违背公平竞争、依法经营规则
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
14.很多商业APP在用户下载安装时,通常以默认、捆绑、停止安装使用等手段,变相强迫用户授权同意其格式化服务协议和相关隐私政策,进而擅自抓取用户日常使用数据,推送精准化定制服务。对商业APP此类行为认识正确的是(　　)
①擅自收集个人信息数据,侵犯了消费者名誉权和隐私权
②属于典型的“搭便车”行为,可能对消费者构成欺诈
③变相强制用户授权,侵犯了消费者的知情权和自主选择权
④以拒绝提供服务等手段形成对用户的强制,违背自愿、公平的原则
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
15.个人所得税是我国税收改革的重点,我国将工资薪金所得、劳务报酬所得等统一纳入综合征税范围,此外,养老、子女教育、房贷利息等家庭负担也纳入抵扣范围。这一改革　(　　)
①会降低纳税人家庭负担,有利于促进社会公平
②有利于减少重复征税和偷漏税行为
③必然减少财政总收入,影响国家职能实现
④可增加家庭可支配收入,提高消费水平
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
二、非选择题(共55分)
16.在风起云涌的商业世界里,情怀与赚钱的博弈屡见不鲜。情怀朝向顾客,严苛面向员工。随着钉钉群的截图流出,某知名奶茶品牌公司又“翻车”:员工吐槽公司发的工资少,公司高管却和员工吵架,并让员工离职。事件发生后,该公司的“狼性文化”也被公之于众。该公司规定,22时30分下班后,打扫卫生的时间不管有多长,都被算作0.5个工时,折合成工资不到10块钱。该公司企图用“狼性文化”把员工驯化为没有时间思考的机器,驱动着自己的品牌在扩张的道路上一路狂奔。
运用法律与生活的有关知识,对该奶茶品牌公司的做法进行评价。(12分)
17.邢某于2023年7月17日入职某农业公司,从事公司日常记账工作,双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了邢某,且事后并未修改密码,公司也正常为邢某发放七八月份工资。2023年9月29日,邢某因业务技能方面的疏忽,未按单位财务流程操作,遭受网络诈骗致使公司损失268 000元,事后公司向公安机关报警。2023年10月14日,该公司开除邢某并以财产损害赔偿纠纷案由向人民法院起诉,要求邢某赔偿公司财产损失。邢某认为自己与该公司未签订劳动合同,不需要承担责任。
结合材料,运用《法律与生活》知识,回答下列问题:
(1)该公司是否有权开除邢某并要求邢某赔偿公司财产损失 请说明理由。(8分)
(2)法院是否会受理该公司的起诉 请说明理由。(7分)
18.××省人小王高中毕业后外出打工,找了好几家公司,这些公司要么一听他是××省人就拒绝,要么提出不为小王缴纳社会保险,要么在试用几天后找个不符合录用条件的理由辞退他,有的连试用期工资都不给。无奈之下,小王想自己创业。经过考察,他发现有一类店内产品统一定价为“×元”的小店铺在街头巷尾随处可见。其中以销售日用品为主的“×元店”最为活跃,它们的存在既给市民生活带来了方便,也给假冒伪劣产品提供了藏身之地。但是,对于这种明显的假冒伪劣产品,很多消费者都表现得很“宽容”,没有人刻意追究这些产品的生产厂家、生产日期等。面对这种情况,小王一时心中拿不定主意。
结合材料,运用“就业与创业”的知识,回答下列问题:
(1)请你分析材料中小王的哪些劳动权益受到了侵害。(6分)
(2)请你从创业和经营的角度,为小王提一些建议。(8分)
19.三、二、一,上链接!近几年,直播带货如旋风般兴起。但在直播带货中,消费者对产品的了解基本来自主播的单方面描述,难辨真假。
A公司在对其销售的酒水进行直播时,为了增加销售量,故意遮挡生产厂家名称,且展示“大厂,大品牌”“该酒极具收藏价值,全球限量发行19 999套”“该商品所剩不多”等不实信息。不少消费者以为生产厂家是“××酒厂”,争相抢购。等到网购商品送到手中时,消费者却发现生产厂家并不是“××酒厂”,所购的酒水其实是不知名的牌子。B公司则在直播平台售卖某品牌梅菜扣肉,该产品实为用劣质“槽头肉”制作。A、B两公司均被认定为不正当竞争,被市场监管部门给予行政处罚。
直播电商行业的各种乱象,影响了整个直播电商行业的健康发展,应该引起相关部门及消费者足够的重视。
(1)A、B两公司因何被市场监管部门以不正当竞争给予行政处罚 (8分)
(2)如果你网购时遭遇了上述情况,你会如何维权 (6分)
答案全解全析
第三单元　就业与创业
1.B 2.C 3.C 4.A 5.B 6.A 7.D 8.C
9.B 10.D 11.D 12.B 13.A 14.D 15.B
1.B　建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,①错误。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了一系列劳动法律、法规,这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,②④正确。国家对女职工坚持特殊劳动保护原则,③错误。
2.C　劳动者应当达到法定就业年龄,该服装厂不能招用未满十六周岁的未成年人,C正确。本案涉及非法招用童工,国家注重对未成年工等特殊劳动者的劳动保护,未成年工≠童工,A错误。因招用童工,本案双方不存在合法劳动关系,不涉及自主择业的权利,B、D排除。
3.C　“王女士与A公司签订的劳动合同载明入职起15天内离职的,自愿放弃工资”,违反了劳动法关于劳动者有取得劳动报酬的权利的规定,免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,有失公平,是无效条款,王女士的主张应该得到支持,②③符合题意。约定工资的条款是劳动合同的必备条款,①错误。材料中的合同条款无效,王女士因不适应工作提出解除劳动合同是她的权利,用人单位有义务支付劳动者实际付出劳动的报酬,④错误。
4.A　王某虽然没有与刘某签订劳动合同,但是在超市打工多年,双方已经形成了事实上的劳动关系,王某驾驶的车辆是超市提供的,年久失修,超市侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利,①②正确。若二人协商不成,王某需先申请劳动仲裁,不能直接向人民法院起诉,③错误。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,④错误。
5.B　公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同让张某照抄,在张某面露难色时,公司负责人又威胁张某不签就不能录用,可见这一合同存在胁迫签订的情形,违背了订立合同的平等自愿、协商一致的原则;合同中有“若公司任务繁忙,员工需无条件服从加班安排”的条款,排除了劳动者法定权利,该条款无效,①③正确。材料未体现免除公司的法定责任,②不合题意。该合同条款属于无效合同条款,自订立起就没有法律约束力,④错误。
6.A　用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资;王某所在公司在王某身体不适加班2小时的情况下,不仅未给予其劳动报酬还扣除一天的工资,侵犯了王某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。①③符合题意,④错误。用人单位强制加班违法,王某履行了劳动者的义务,②错误。
7.D　李女士因在离职交接时删除电脑中的工作资料被公司告上法院,法院判决李女士承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用,这启示我们劳动者应遵守劳动纪律和职业道德,坚持权利与义务相统一,D符合题意。材料不涉及依法保护个人信息权益,李女士的行为也未侵犯公司的知识产权,A、B排除。本案涉及的是李女士离职时删除工作资料引发的纠纷,并未反映李女士因严重违反用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同,C不合题意。
8.C　根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②正确。李某根据当地政府的最新规定申请延长产假,公司不同意并单方面解除劳动合同不合法,须承担相应违约责任,④正确。该公司侵犯了李某的休息休假权,但没有侵犯其享受社会保险的权利,①不合题意。李某如果选择仲裁,对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉,③错误。
9.B　创办企业应当在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照,有必要在创业前了解相关法律规定,学会风险管理,①④正确。企业登记的相关信息应当依法及时公示,②错误。合伙企业不需要缴纳企业所得税,合伙企业投资者应就其生产经营所得缴纳个人所得税,③错误。
10.D　根据法律的规定,不同形式的企业在成立条件上有所不同,投资人在企业财产不足以清偿债务时的法律责任不同,②④符合题意。创业时选择的市场主体可以是法人,也可以不是法人,但并非所有信息都需要公示,①不选。无论哪种形式的企业都存在创业失败的风险,不能说某种企业易于或不易于创业成功,③错误。
11.D　某餐饮店经营者利用“蛙某侠”已经建立的商业信誉,通过仿冒手段,在同一种商品上使用与注册商标近似的商标,属于不正当竞争行为,对消费者构成欺诈,故被市监局罚款20 000元,③④正确。注册商标的有效期为10年,注册人依法续展,注册商标才可以长久获得法律保护,①错误。材料不涉及侵害他人姓名权,②不合题意。
12.B　本题为逆向选择题,需要找出错误的做法。
请明星代言,加大广告的宣传力度 正当竞争 ①不合题意
刷单属于虚假宣传,欺骗、误导消费者 不正当竞争 ②符合题意
私下给某品牌服装设计人员好处,获得最新款式属于商业贿赂 不正当竞争 ③符合题意
通过公益手段提高企业知名度 正当竞争 ④不合题意
13.A　该医疗科技公司生产的腰颈肩按摩仪是不合格产品,甲在使用该仪器按摩颈部时受伤,该医疗科技公司侵犯了消费者的安全消费权利,①正确。生产者生产的产品造成消费者人身、财产损失的,消费者可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿,②正确。生产者产品责任适用无过错侵权责任,③错误。材料并不能反映超市进行了虚假宣传,④不合题意。
14.D　很多商业APP在用户下载安装时,通常以默认、捆绑、停止安装使用等手段,变相强迫用户授权同意其格式化服务协议和相关隐私政策,进而擅自抓取用户日常使用数据,推送精准化定制服务。这是变相强制用户授权,侵犯了消费者的知情权和自主选择权,违背自愿、公平的原则,③④符合题意。商业APP此类行为擅自收集个人信息数据,侵犯了消费者隐私权,但没有涉及名誉权,①不选。材料不涉及“搭便车”行为,②不合题意。
15.B　我国个人所得税实行综合征收,扩大抵扣范围,属于减税,能够降低纳税人家庭负担,有利于促进社会公平,可增加家庭可支配收入,提高消费水平,①④符合题意。②是增值税的作用,个税改革与减少重复征税无必然联系,②不合题意。我国的税种多、税源广,个税只是其中的一种,个税改革并不必然减少财政收入、影响国家职能实现,③错误。
16.答案　①该奶茶品牌公司的做法违反劳动法,侵犯了劳动者合法权益。②劳动者具有人格尊严,有取得劳动报酬、休息休假和平等就业的权利,该奶茶品牌公司的做法违法侵权,不利于构建和谐的劳动关系。③企业要有凝聚力并取得良性发展,必须依法开展生产经营活动,尊重员工人格尊严,尊重和保护劳动者合法权益,创造条件使劳动者体面劳动、全面发展。④劳动者在合法权益受到侵害时,应该拿起法律武器维护自己的合法权益。(每点3分)
解析　本题为评价类试题,要求学生对该奶茶品牌公司的做法进行评价。学生解题时,要抓住该公司的“狼性文化”规定及其影响,调动劳动者合法权益及维权等的知识进行评价。
17.答案　(1)劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的,(2分)劳动者有提高职业技能、执行劳动安全卫生规程等义务;(2分)劳动者严重违反用人单位规章制度,或严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位就可以解除劳动合同或劳动关系。(2分)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,虽然本案双方未签订劳动合同,但已经形成了事实上的劳动关系。该公司为邢某发放工资,邢某应遵守劳动义务,但邢某因业务技能方面的疏忽,未按单位财务流程操作,遭受网络诈骗致使公司损失严重,该公司有权依法开除邢某并要求邢某赔偿公司财产损失。(2分)
(2)不会。(1分)根据劳动法律、法规,除特定情形外,劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(3分)邢某与该公司的纠纷属于劳动争议纠纷,应当经过劳动仲裁程序后,才能向人民法院提起诉讼。法院应驳回该公司起诉,让该公司先申请劳动仲裁。(3分)
解析　第(1)问,紧扣该公司是否有权开除邢某并要求邢某赔偿公司财产损失,明确双方形成了事实上的劳动关系,弄清案情中该公司和劳动者履行义务的具体情况,即该公司履行了义务,保证了邢某取得劳动报酬等权利,但邢某违反劳动义务给该公司造成重大损失,调动劳动者权利与义务相统一的知识以及用人单位可以合法解除劳动关系的情形的知识,说明邢某违反了哪些劳动义务,该公司根据怎样的法律规定开除邢某并要求赔偿。第(2)问,紧扣法院是否会受理该公司的起诉,明确本案属于劳动争议纠纷案件,调动劳动争议解决途径的知识中劳动仲裁与诉讼的关系的知识,说明法院不予受理。
18.答案　(1)有的公司一听小王是××省人就拒绝,侵犯了小王的平等就业和选择职业的权利;(2分)有的公司提出不为小王缴纳社会保险,侵犯了小王享受社会保险和福利的权利;(2分)有的公司连试用期工资都不给,侵犯了小王取得劳动报酬的权利。(2分)
(2)①创业者除了要满怀激情地投身企业创办与经营,还需要具备法律常识和风险意识。(1分)②创业需要考虑创办什么样的市场主体;创办企业应当符合法律规定,并准备相应的文件;创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照;企业登记的相关信息应当依法及时公示。(2分)③经营时要尊重市场规则,也要遵守法律法规,开展公平竞争,避免不正当竞争;要诚信经营,保护消费者权益;要依法诚信纳税。(3分)若需要雇佣帮手,应当与员工签订劳动合同,保障员工权益,构建和谐劳动关系。(2分)
19.答案　(1)经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。(4分)A公司在直播带货时故意遮挡生产厂家名称,展示“大厂,大品牌”“所剩不多”等不实信息,售卖不知名牌子酒水,欺骗、误导消费者购买;B公司售卖的某品牌梅菜扣肉实为劣质“槽头肉”制作。两公司均构成虚假商业宣传,属于不正当竞争行为,所以被市场监管部门以不正当竞争给予行政处罚。(4分)
(2)①消费者受到虚假宣传影响而购买的意思表示不真实,可主张合同无效,要求退货退款。(2分)②如果卖家交付的商品质量不符合直播时的描述,商家构成违约,消费者可要求其承担违约责任;若产品质量问题导致消费者人身、财产权益受损,还可要求商家承担侵权责任。(2分)③发生纠纷时,消费者可与商家协商,通过和解达成合意,也可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式进行维权。(2分)
解析　第(1)问,弄清案情中A、B两公司的具体行为,抓住它们的行为共性——虚假宣传,可调动不正当竞争中有关虚假商业宣传的知识分析。第(2)问,结合材料中A、B两公司虚假宣传、产品质量存在问题等信息,明确网购遭遇上述情况可能涉及合同效力、合同违约、产品质量侵权等,涉及消费者权益保护,调动上述知识就可能的情况逐一分析。

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