资源简介

第七课 做个明白的劳动者 练习
一、单选题
1．张某入职某公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某提出解除劳动合同，并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。基于此案，下列说法正确的是（ ）
①张某的合法权益受到侵犯，其有权主张加班费
②张某单方面解除劳动合同，公司有权拒绝支付
③该协议内容有违公平原则，不具有法律约束力
④双方若选择劳动争议仲裁，不应再向法院起诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．王某和于某之前在田某处工作，劳务费按计件形式发放。后双方核算工资，确认田某分别欠付于某劳务费13898元、王某劳务费10000元，田某分别给两人出具欠条，载明上述欠款事实。后经催要，田某以工厂经营困难为由拒绝支付任何款项。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①王某和于某必须向仲裁委员会申请劳动仲裁
②王某和于某可以通过劳动行政部门维护权益
③田某侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权利
④王某和于某可以寻求调解这一最优解决方式
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．2023年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方劳动合同。本案中（ ）
①王某可以直接向人民法院提起诉讼
②用人单位无权单方面解除劳动合同
③劳动合同双方当事人均需承担相应的义务
④王某可在合同到期前依据法律规定维护权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是（ ）
A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争
C．构建和谐劳动关系 D．特殊劳动保护
5．2024年，小李在一家互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在接连几个月的高强度工作后，小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应总是含糊其词，问题始终没有得到妥善解决。在此案例中（ ）
①公司侵犯了小李获得劳动报酬的权利
②公司侵犯了小李获得劳动安全保护的权利
③小李与公司协商不成后，应该先申请调解
④小李若起诉公司，需要先进行劳动争议仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．国家规定，在工作场所温度达到33℃或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温补贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品。这一规定体现了（ ）
①履行义务是劳动者享受权利的前提
②国家依法保护劳动者休息休假的权利
③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利
④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．春节过后,远在山西的小李来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时,小李发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时,小李与厂方主要坚持了______原则。( )
A．公平 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用
8．2022年8月，小冯与某公司签订了劳动合同。下列对此合同说法正确的是（ ）
①小冯与该公司签订劳动合同之日即确立劳动关系之日
②此合同应该以口头形式进行确立，以便日后进行更改
③签订劳动合同有助于同时明确双方的权利与义务
④小冯获得社会保险的条款应该写入此劳动合同之中
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（ ）
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼
②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可向人民法院直接起诉
③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁
④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，对张某说照着抄一下就可以了。这一合同（ ）
A．合理地确定了劳资双方的权利和义务
B．可以更好地保护劳动者的合法权益
C．有失公平，没有做到平等自愿、协商一致
D．一经签订即可生效
11．高某为某超市员工，与超市口头订立了一份为期两年的劳务合同。合同期间，高某在一次外出为超市客户配送货物的途中因发生交通事故而受伤，后经医院鉴定为十级伤残。高某要求超市按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用，超市以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（ ）
①该超市侵犯了高某获得劳动安全保护的权利
②该超市侵犯了高某享受社会保险和福利的权利
③因超市否认，高某与超市间的口头合同自始无效
④高某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．下面漫画讽喻了某些用人单位（ ）
A．侵犯了劳动者平等就业的权利
B．违背当事人意愿订立劳动合同
C．没有依法保护劳动者个人信息
D．不尊重特殊劳动者的合法权益
13．李某与某公司订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。3年后，因精简组织架构，公司决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与李某签署变更劳动合同协议书，李某不同意这一要求，与公司产生争议。对此争议（ ）
①李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商
②李某可通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订具有法律效力的调解协议书
③李某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
14．14岁的初中生赵某乘坐本市公交公司3路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车（此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面）。公交司机应赵某要求，在公交车尚未停稳的情况下打开车门让赵某下车、随后欲急速驶离，导致赵某从公交车前奔跑着横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是（ ）
①赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系
②公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任
③公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同
④公交公司没有合理履行合同义务，公交公司应承担违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位依法与职工签订劳动合同（ ）
①能促进经济社会健康发展
②能促进劳动关系和谐稳定
③是维护劳动者合法权益的重要保证
④能增强职工的权利意识和消除劳资纠纷
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
16．张某是某报刊公司的投递员，因同区域另外一名投递员离职，公司在未与张某协商的情况下，安排其在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，张某拒绝接受公司安排。公司以张某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。对此案分析正确的是（ ）
①某报刊公司违背了协商一致变更劳动合同的法律规定
②工作时间和内容是必备条款，若双方未约定则合同无效
③某报刊公司单方面解除劳动合同，张某有权向其要求经济赔偿
④某报刊公司与张某的劳动关系自补签完书面劳动合同之日起建立
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、主观题
17．阅读材料，完成下列要求。
陈某入职某置业管理公司，该公司规章制度规定，员工当年的年休假应在次年6月30日前休完，否则作废处理，公司不再作补偿。陈某入职该公司三年以来，公司屡次拒绝陈某的年休假申请，也未向陈某支付未休年休假的工资。陈某要求公司向其支付应休未休年休假的工资，双方就此未达成一致。陈某向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决公司向陈某支付应休未休年休假的工资。
《劳动合同法》第26条：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。《劳动法》第4条：用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《职工带薪年休假条例》第5条：用人单位应根据生产、工作情况统筹安排职工年休假；因单位原因未安排休假的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明该仲裁裁决的理由。
18．阅读材料，完成下列要求。
2019年3月，A保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同。劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作，同时内附竞业限制条款，约定“职工与A保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职，职工离职后A保安公司按月支付当地最低月工资标准的30%作为竞业限制经济补偿。职工若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元”。
2021年3月，双方劳动合同到期，李某未续订劳动合同并入职B保安公司担任保安。A保安公司认为李某违反竞业限制约定，要求李某支付竞业限制违约金，李某出示了日常工作打卡记录的证据，拒绝支付违约金，A保安公司向仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。… 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。…
结合材料，运用《法律与生活》知识，你认为仲裁委员会会如何裁决？并对A保安公司的上述行为作出评价。
19．阅读材料，完成下列要求。
余师傅经包工头李某某介绍，参与了某建筑公司工程项目的建设，余师傅与建筑公司未签订用工合同。在一次施工过程中，余师傅发生意外，右臂受伤严重，医院诊断为右臂桡骨开放性骨折，还有主动脉血管损伤等。事故发生后，建筑公司第一时间将他送到医院，并支付了手术费，但拒绝承担误工补偿，也不配合做工伤鉴定。余师傅要求公司以工伤保险待遇进行赔偿，公司却以双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系为由拒绝赔偿。余师傅因此申请仲裁，仲裁被驳回后，余师傅向当地人民法院提起诉讼。
(1)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，判断法院是否会支持余师傅的诉求，并说明理由。
(2)运用《法律与生活》的相关知识，谈谈上述案例对劳动者有哪些启示。
20．阅读以下材料，回答问题。
杨某于2018年8月15日起担任某医疗公司商务经理，负责公司相关业务工作。2023年2月17日，该医疗公司要求杨某调整工作内容，杨某拒绝调岗。
于是，该公司撤销杨某原有工位，安排其进入单独办公室，要求每日抄写《心经》100遍，并在全公司发布公告，通报对杨某的相关安排。作出这一安排时，公司没有为杨某配备必要的办公设备和用品，办公桌上只有一本《心经》。
2023年2月24日，杨某以某医疗公司未按约定提供劳动条件为由，向其发出《被迫解除劳动合同通知书》。2023年3月1日，杨某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求某医疗公司支付解除劳动合同经济补偿125000元。
仲裁委员会裁决支持杨某的仲裁请求，一审、二审判决结果与仲裁裁决结果一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…… 法律名词解释劳动条件主要是指用人单位为劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和基础条件，如必要的劳动工具、设备、工作场地（工作地点）以及技术条件和其他工作条件等。
运用《法律与生活》的相关知识阐释该案的裁判理由，并说明这一案例分别对用人单位和劳动者的启示。
《第七课 做个明白的劳动者 练习》参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 A C D A B D C D B C
题号 11 12 13 14 15 16
答案 D A C D A B
17．①劳动合同订立要遵循公平原则。该公司的规定，排除了劳动者权利，侵犯了劳动者的合法权利，属于无效条款。
②劳动者享有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。该公司三年来拒绝了陈某的年休假申请，也未支付未休年休假工资，侵犯了陈某的休息休假权和获得劳动报酬权。
③仲裁委员会的裁决有利于维护劳动者合法权益，规范正常劳资关系，彰显社会公平正义。
18．仲裁委员会驳回A保安公司的诉求。
①劳动合同是劳动者维权的依据。合同约定李某的主要职责为日常巡逻安保工作，其所在的岗位难以知悉甲公司的商业秘密等保密事项，甲公司亦无证据证明李某具有接触公司保密事项的可能，因此李某不是竞业限制义务的适格主体。②甲公司与李某约定竞业限制条款，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条关于竞业限制义务适格主体的规定，合同部分无效，竞业限制条款对双方不具有约束力。③仲裁委员会依法驳回甲公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，既保护了劳动者自由择业权，又维护了公平竞争的市场经济秩序。
19．(1)
法院会支持余师傅的诉求。
理由：①根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。余师傅参与建筑公司工程项目建设，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。
②建筑公司拒绝承担误工补偿和配合工伤鉴定的行为违反了劳动法相关规定。职工因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。
(2)
①劳动者应增强法律意识，与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，维护自身合法权益。
②在权益受到侵害时，应通过合法途径维权，如申请仲裁、提起诉讼等，运用法律式器保护自己。
③提高自身安全意识，在劳动过程中注意保护自身安全，同时了解劳动法律法规，知晓自身享有的权利和救济途径。
20．理由：①劳动合同一旦订立，不得随意变更。变更劳动合同的内容时，用人单位和劳动者需要遵循协商一致的原则，劳动者有权拒绝不合理的变更内容。案例中某医疗公司对杨某的调岗要求没有与其协商，不符合劳动内容变更的法律要求。②办公设备和工作场所是劳动者开展工作的基本条件，医疗公司单方面安排具有侮辱性和惩罚性的工作内容，且未按约定为杨某配备必要的办公设备和用品，已构成违约，故应支持该医疗公司支付解除劳动合同经济补偿的请求。
启示：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，营造健康、和谐的职场环境。②劳动者树立权利意识，提高防范意识，注意保留证据，遇到劳动争议时及时采取仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

展开更多......

收起↑