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第三单元 就业与创业 单元测试
一、单选题
1．餐厅用预制菜，消费者能知道吗？市面上的预制菜有标准吗？预制菜能保证安全营养吗？具有“即食、即热、即烹、即配”特点的预制菜再次成为消费热点话题。预制菜行业要规范健康有序发展，企业应当（ ）
①承担好预制菜质量安全主体责任
②保证消费者对菜品的知情权
③完善预制菜食品安全的国家标准
④加强市场监管弥补市场缺陷
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．甲与乙公司签订劳动合同书。合同约定，甲一年试用期内工资每月2500元，转正后工资每月4500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照转正后的工资4500元发放，其余每月按3260元发放。为此，甲诉至法院。法院应（ ）
A．保护劳动者，督促企业按合同办事 B．保护劳动者，规定劳动者权利
C．保护生产者，驳回甲的诉求 D．保护生产者，督促甲履行合同义务
3．针对判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系的问题，2024年最高人民法院工作报告指出，要根据实际用工，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。这一建议（ ）
①意在引导劳动者珍惜法律赋予的权利，自觉履行相应义务
②有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利
③旨在引导企业依法依规经营，主动构建和谐稳定的劳动关系
④能够促进企业在竞争中遵守法律规定，抵制不正当竞争行为
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．小李和小杨准备开一家合伙企业，从事干货炒制和销售，他们深知在“大众创业、万众创新”的今天，创业者只有增强自身的法律意识，避免触碰法律红线，才能让企业长久发展下去。于是对企业创办及经营的相关知识进行咨询。以下他们了解的信息合理的是（ ）
A．合伙企业的出资人对企业的债务承担有限责任
B．办理营业执照后，企业法人依法可以登记变更
C．企业可自主选择是否公示企业登记的相关信息
D．合伙企业需按照法律规定依法缴纳企业所得税
5．2019年6月，黄某到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订书面劳动合同，也未为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2020年10月24日，黄某以此为由书面向公司提出离职，并要求公司给付工作期间未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。对以上分析正确的是（ ）
①双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的确定
②黄某与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉
③因黄某为主动离职，其权益和诉求将无法得到保障和支持
④该公司未为职工缴纳社会保险金，国家可依法进行行政处罚
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
从元宇宙、区块链到ChatGPT、Sora，每当新技术出现，就有人先在互联网上制造、传播焦虑，以吸引关注，然后利用信息差和营销话术大肆售卖课程、咨询等，甚至未经开发者授权就擅自发布他人技术成果，以此攫取丰厚利润，还美其名曰“知识付费”。阅读材料，回答下列小题。
6．真能助人应对或利用技术变革的有益知识付费，是没有问题的；但若利用信息差和夸大营销，造成只有“付费”没有“知识”，那就是贩卖焦虑，就是“割韭菜”!也是当今这个技术急剧变革时代亟须解决的问题。由此可见，要让知识付费市场健康发展，就必须（ ）
①承认和肯定知识作为意识形态文化的社会价值
②弘扬中华民族诚信为本、与人为善的传统美德
③对市场上知识付费进行具体的鉴别和区别对待
④看到当前知识付费市场的主流是有益知识付费
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．为攫取丰厚利润，未经开发者授权就擅自发布他人技术成果的行为（ ）
①可能涉及到违约或涉嫌不正当竞争
②侵犯了开发者的知识产权和用益物权
③违背了守法和公序良俗的民法基本原则
④开发者可无限期保留追究其法律责任的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．小张系某资源科技公司外卖员，大学毕业入职时与公司签订电子版合作协议。后被安排在市高新区某站点负责该区域外卖配送工作，小张的工作站点和内容均为该公司业务组成部分，工资由该公司按月通过支付宝发放至其账户，并向其发送相应工资条。某日，小张在配送餐过程中发生交通事故造成全身多处损伤，因公司未给其缴纳工伤保险，也不为其申请工伤，致使其无法享受工伤待遇。据此，下列说法正确的是（ ）
①小张既可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可直接向法院提起诉讼
②劳动者应树立维权意识，订立劳动合同并全面了解自己的权利义务
③该公司侵犯了小张的获得劳动安全卫生保护和享受社会保险的权利
④通过工作内容、工资发放等信息可判定小张与该公司构成劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．2024年2月，崔某到某高纤公司的某车间工作，3月公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守该公司的各项安全制度、本协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同。5月，崔某在工作中受伤，请求确认其与该公司存在劳动关系，公司认为其与崔某之间不存在劳动关系不予赔偿。该案（ ）
①对于崔某的享有社会保险和福利的权利，公司应该依法保障
②该公司与崔某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，应先向劳动保障监察部门投诉
④公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以申请劳动仲裁
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．某跨国甲公司在我国投资有多个电气生产企业，该公司系列注册商标在电气行业和市场上具有较高的知名度。2024年，某乙电梯公司使用与甲公司的注册商标高度相似的标识登记企业名称及生产电梯。甲公司发现后遂诉至人民法院。本案中乙电梯公司的行为（ ）
①违反公平竞争和依法经营的规则
②是混淆行为，但不存在主观恶意
③通过虚假宣传，对消费者构成欺诈
④构成商标侵权，也属于不正当竞争
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．胡女士以M公司采集其个人非必要信息，进行"大数据杀熟"等为由将M公司诉至法院，要求退一赔三，并要求M公司的App为其增加不同意“服务协议”和“隐私政策”时仍可继续使用的选项，以避免被告采集原告个人信息，掌握原告数据。下列对此认识正确的是（ ）
①过度采集客户数据信息侵犯了公民的知情权和隐私权
②网络服务提供者的"大数据杀熟"行为违背了市场公平竞争规则
③任何组织和个人都不得收集和处理公民的个人信息
④“大数据杀熟”等行为涉嫌违背诚信、公平的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；随后，小夏被B公司录用，每月3000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。（注：当地最低工资标准为每月2000元）下列相关说法正确的是（ ）
①小夏就A公司以岗位仅招男性而拒绝录用申请劳动争议解决
②小夏就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉并要求其改正
③小夏就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决
④B公司就申请支付半年工资的仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提出诉讼
A．①③ B．②④ C．②③ D．①④
13．乐业公司系“舒A”注册商标的专用权人，该公司主要生产用于治疗跌打损伤的医疗用品。徐某在其经营的“跌打损伤修复贴”产品外包装的醒目位置使用了“乐业”名称，其外包装与乐业公司的同类型产品的外包装高度近似。乐业公司以徐某侵权为由提起诉讼。以下说法正确的是（ ）
①徐某的行为容易导致消费者误认，构成不正当竞争
②徐某的行为侵害了消费者的知情权，应当合法诚信经营
③徐某在类似的商品上使用“乐业”名称，构成商标侵权
④乐业公司的注册商标保护期为15年，从申请之日起计算
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．2024年，小李在一家互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在接连几个月的高强度工作后，小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应总是含糊其词，问题始终没有得到妥善解决。在此案例中（ ）
①公司侵犯了小李获得劳动报酬的权利
②公司侵犯了小李获得劳动安全保护的权利
③小李与公司协商不成后，应该先申请调解
④小李若起诉公司，需要先进行劳动争议仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．张某通过某网络平台向陈某购买了减肥胶囊，并于同日向陈某支付1000元相关费用。张某收到产品后，发现产品外包装袋上无标签、无生产厂家、无生产日期以及生产许可证等信息。对此，下列说法正确的是（ ）
①陈某应当尊重张某的自主选择权
②陈某涉嫌侵犯张某安全消费的权利
③张某可向市场监督管理部门进行投诉
④陈某这一行为是典型的“搭便车”行为
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．蔬菜照绿光加正白光、鲜肉照红光加冷白光、海鲜照蓝光加冷白光……打灯销售生鲜食用农产品的现象很普遍，这种灯行业内叫“生鲜灯”。“生鲜灯”照射下的食品格外诱人。国家市场监管总局修订发布的《食用农产品种行市场销售质量安全监督管理办法》规定，销售生鲜食用农产品，不得使用对食用农产品的真实色泽等感官性状造成明显改变的照明等设施误导消费者对商品的感官认知。下列观点正确的是（ ）
①经营者应依法、诚信经营，保障消费者的合法权益
②消费者发现经营者利用“生鲜灯”等照明设施误导自己，可依法维权
③经营者使用“生鲜灯”销售产品属于不正当竞争，是搭他人商业信誉的便车
④经营者利用与消费者信息不对称的优势，侵害了消费者的自主选择权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
17．2023年9月，湖北省某市高新技术产业开发区人民法院集中审结一批侵害商标权纠纷案件，该批案件被告均系烟酒商行的经营者，因在其经营场所内售卖假冒本地某知名品牌假酒，被该品牌公司诉至高新区人民法院，要求停止侵权并赔偿损失。该案件带给生产经营者的启示是（ ）
①要尊重知识产权，自觉维护消费者和其他生产经营者的合法权益
②不能对其商品的质量等作虚假的商业宣传，欺骗、误导消费者
③应该保障消费者自主选择权，用实际行动增进社会整体福祉
④坚持公平竞争、诚信经营，依靠良好口碑赢得市场和消费者的认可
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
二、主观题
18．阅读材料，完成下列要求。
小王大学毕业后，应聘到一家科技公司担任软件工程师。公司与小王签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为正式工资的80%。试用期满后，公司以小王工作能力不足为由，扣除其1个月的工资。小王认为公司的这一决定不合理，且在试用期间，公司未为其缴纳社会保险，也未提供必要的职业技能培训。小王认为公司的行为严重侵犯了他的合法权益，他多次与公司沟通未果，决定通过法律途径维护自己的权益。
(1)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该公司的行为是否侵犯了小王的合法权益？请说明理由。
(2)结合材料，运用《法律与生活》知识，小王可以通过哪些合法途径解决与公司的争议。
19．构建新就业形态下和谐劳动关系
案例一 许某某与某公司签订了《网约车租赁协议》，双方约定公司轿车租赁给许某某，并明确约定了租金、租期等。后双方协商解除租赁关系。许某某申请仲裁，请求确认劳动关系并支付工资报酬和赔偿金等，后诉至法院。
案例二 某珠宝公司与某科技公司签订《电商平台直播合作协议》，约定科技公司为珠宝公司在F平台开设直播间，珠宝公司提供商品并自行雇人直播售卖。珠宝公司法定代表人岑某某通知汪某某面试F平台主播工作，双方通过微信约定底薪、提成比例和工作时间等，未订立劳动合同。汪某某与科技公司签订《主播保密协议》，每月收入由岑某某通过微信或支付宝转账支付。后汪某某离职并要求支付提成等，珠宝公司称汪是科技公司员工，否认劳动关系。汪某某申请仲裁，后诉至法院。
运用法律与生活知识，分析上述两则案例中劳动者确认劳动关系的诉讼请求能否得到法院的支持，并说明理由。
20．阅读材料，完成下列要求。
2025年3月，网络主播马某多次在某平台直播间虚构解救病危女孩的故事：小女孩“美美”因重大疾病需手术治疗，但“美美”的母亲“张某”以钱财均押在银器上为由表示无能为力。经马某与“张某”商议，“张某”同意委托马某代为售卖银器，所得货款用以支付“玲玲”的医疗费用。马某遂在直播间以该离奇故事为噱头售卖银器，各类银制品的详情页展示皆为不低于990‰足银。杨某在浏览视频过程中，心生怜悯，于2025年4月先后在直播间购买了银手链、银戒指等13件商品，支付价款合计16785元。后杨某找专业机构检测，发现这些银器都是铜制品，只在表面镀了一层银而已。杨某在向某平台投诉后，平台随即关闭了案涉账号的商品橱窗功能，且该平台表示可以在杨某提起诉讼时为其提供合理帮助。随后，杨某向法院提起诉讼，请求判令马某返还购物款16785元，并要求支付三倍赔偿款。
【法条链接】《消费者权益保护法》第五十五条：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院是否应支持杨某的诉讼请求并说明理由。
21．2025年春节档《哪吒之魔童闹海》（简称《哪吒2》）以百亿票房刷新影史纪录，而同时市场上却出现了令人意想不到的现象。
现象一：不少观影者买到了手写电影票，引发大众怀疑影院存在偷票房的行为。因为手写票避开了电子售票系统，使票房数据无法反映真实销售情况，消费者也无法确认自己的购票是否被正确记录。
现象二：C手游公司在其产品宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述，并在海报中模仿电影的红蓝水墨碰撞风格（如蓝色火焰包裹红色混天绫的动态效果）。据市场调查，35%的玩家误认为该游戏与电影存在授权关系。《哪吒2》出品方愤而起诉，要求C手游公司承担侵权责任。
结合材料，运用企业经营的相关法律知识，分别对涉事影院、C手游公司的行为加以评析。
22．数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战。某班同学搜集相关资料，就“破解隐形加班困局”进行探究。
【时事链接】
2025年3月，作为保障职工维权抓手的“一函两书”制度首次写进最高人民检察院工作报告，明确“会同全国总工会推进运用‘一函两书’保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。”
【名词解释】
“一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层。
有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局。结合材料，运用《法律与生活》知识评析该观点。
《第三单元 就业与创业 单元测试》参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 A A C B B C A C B B
题号 11 12 13 14 15 16 17
答案 B C A B C A B
18．(1)②根据法律规定，劳动者享有享受获得劳动报酬、社会保险和福利、接受职业技能培训等权利。本案中，公司借口小王能力不足，克扣小王的工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利；公司未为小王缴纳社会保险，侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利；公司未提供必要的职业技能培训，侵犯了劳动者接受职业技能培训的权利。
(2)①向劳动保障监察部门投诉：小王可以向劳动保障监察部门投诉公司未缴纳社会保险等行为，要求公司补缴社会保险，补发克扣的工资。②申请劳动仲裁：根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小王可以就克扣工资、未缴纳社会保险等问题申请劳动仲裁。③提起劳动争议诉讼：如果小王对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
19．①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但劳动关系是否成立，不能仅凭是否订立书面劳动合同进行推定，而应依据实际用工管理情况综合判定。
②案例一中公司与许某某签订的《网约车租赁协议》约定许某某可自行掌握工作时间及是否接单，获取酬劳亦非从公司处领取，许某某人格上、经济上和组织上对公司依附程度较弱，法院不能认定双方的劳动关系。
③案例二中汪某某是由珠宝公司法定代表人进行招聘、安排工作，且支付劳动报酬，证明其接受珠宝公司劳动管理，法院认定双方的劳动关系。
20．法院应支持杨某的诉讼请求。
理由：①经营者应当保障消费者的知情权，向消费者提供真实的商品质量等信息，不得作虚假的宣传。马某在商品详情页虚假宣传所售银制品为足银，侵犯了消费者的知情权，其行为构成欺诈。②根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。马某编造故事，以虚假宣传方式售卖假银器，欺骗消费者，使杨某基于错误认识购买了商品，马某需增加赔偿杨某受到的损失。③人民法院依法保护消费者合法权益，引导市场主体依法诚信经营，维护社会公平正义，维护公平竞争的市场秩序。对马某的判决有利于规范网络直播带货市场秩序，促进市场健康发展。（其他答案，符合题意，可酌情给分）
21．（1）经营者从事生产经营活动应合法、诚信；向消费者提供有关商品或者服务的信息应当真实全面。作为从事电影放映业务并获取票房收入的经营主体，影院应当依法诚信纳税，履行纳税义务，不应利用非正规票据隐瞒真实收入。而且影院手写票的行为侵犯了消费者的知情权等合法权益，发生纠纷后消费者权益无法得到有效保障。
（2）经营者应当依法经营、公平竞争，不得实施不正当竞争行为；不得对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。C手游公司利用他人已经建立的商业信誉，在宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述，已构成虚假宣传；该虚假宣传使得消费者误以为该游戏与电影存在授权关系，这种混淆行为是“搭便车”，已构成不正当竞争，应承担相应的法律责任。
22．①劳动者有休息休假权，不意味着一律不能加班，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，让离线休息有保障，在线工作有收益。
②“一函两书”制度通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，提醒用人单位纠正违法劳动用工行为，保障劳动者休息休假权和劳动报酬权，推动构建和谐劳动关系。
③破解隐形加班，国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本；执法机关严格执法；用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，诚实守信；劳动者要依法收集和运用证据，通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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