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然而，爆红的“胖东来”近期却麻烦不断，这家从40平米小店起家的零售标杆，正经历希网红化带来的甜
我与阵痛。
$件一
事件二
4月，网红“柴怼怼”发布多条视
频，声称“胖东来”真正的利润来源是玉
5月，浙江点兴一家名为“胖都来”
石销售，还称胖东来以低成本玉石华取暴
的商场高调开业，却因与“胖东来”仅一
利，且公开贬低胖东来的产品质量。“目
字之差，被典论推上风口浪尖。5月2日，
前在售和田玉商品均按规定明码标
“胖东来”向“胖部来”寄送律师函，并
价”“被随机抽查的在售13件和田玉商
向市场监管部门提交投诉书。法律专家分
品进货手续齐全，进货台账完备，鉴定机
析指出，“胖东来”注册于1997年，构成
构具有合法资质，鉴定证书有效”。许昌
在先权利，而“胖都来”的命名和LOG0
相关部门的这一检查结采，为胖东来
设计已超出合理商业创老范畴，可能面临
“讨”回了公道。人民网发文指出，正常
百万级赔偿。新华社发文指由，商家安图
运转的社会离不开监价，健康发展的企业
通过模仿知名品牌，不费吹灰之力地获取
也离不开“啄木鸟”。但是，不能抹黑诋
流量与关注，进而实现获利。企业只有不
毁企业和企业家形象声誉，更不能传播不
断提升自身的核心竞争力，通过搅供优质
实信息干扰企业发展。依法打击“乱怼”
的产品和服务，才能赢得市场认可。
行为，民企才能“大胆闯放心千”。
结合材料，运用自主创业与诚信经营知识，谈谈你对“乱怼“碰瓷”行为的认识。
20.依法保僻劳动权益，事关高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐。
材料一杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书而劳动合同。杨某入职后先通过微信
群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司
派单。某运输公司根据接单数、运输量等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，中请劳
动仲我，诗求确认劳动关系。劳动仲我我决杨来与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲我我决，
诉至法院。一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。弟动关系的本质特征是支配性劳动管理。
本案中，杨来在工作过程中需要服从来运输公司安排，杨来的相关运输收入构成主要经济来源，杨来从乎
的混凝土运输工作属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性
劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
(1)据此，有人认为，劳动者和川人单位只要构成支配性步动管理就可以不签订书面劳动合同，且不经步动

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