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(共118张PPT)
第二篇　具体性知识——经济、政治、文化和法治
大单元二　经济——构建新发展格局 推动高质量发展
专题四　劳动就业与企业经营
核心点1　劳动就业与劳动维权
01
核心点2　企业经营与消费维权
02
专题限时集训(四)　劳动就业与企业经营
03
核心点1　劳动就业与劳动维权
[例1]　(2024·黑吉辽卷，13，3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是
(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④
√
D　[小赵与公司未签订劳动合同，但是公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度并每天按时打卡，这已经形成了事实上的劳动关系，因此，小赵可以享受工伤保险待遇，①错误，④正确。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，②错误。劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定，自愿订立合同并不当然意味着合同有效，③正确。]
解题总结　关于劳动仲裁与商事仲裁的区别
劳动仲裁是“不裁不诉”，即在一般情况下，不仲裁就不能诉讼；商事仲裁是“或裁或诉”，即在仲裁与诉讼之间只能选择其一。商事仲裁要求以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁不需要以其为前提。
[例2]　(2023·山东卷，14，3分)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
√
B　[《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲公司要求彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果该行为不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非自补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。]
解题总结　关于劳动合同的几个细节
一是劳动合同必须是书面形式，而不能是口头形式等。二是劳动合同的签订与劳动关系的建立在时间上不总是一致的；已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三是劳动合同订立后并不意味着劳动合同有效，要看其是否符合劳动合同订立的原则。
[例3]　(2023·广东卷，15，3分)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
√
A　[劳动保护是劳动合同的必备条款，公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，根据法律规定，公司有权解除劳动合同，①正确。“每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天”的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，②符合题意。]
[例4]　(2023·河北卷，19，6分)阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用《法律与生活》的知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
可视化解答流程
(1)信息获取与解读
设问 信息 知识范围 《法律与生活》
题型角度 措施启示类＋原因依据类非选择题
问题指向 不服裁决如何进行维权；侵犯什么权益及原因
其他要求 无
材料 信息 信息1 某公司被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，于某不服裁决
信息2 该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已
(2)逻辑推理与论证
设问 逻辑 于某不服裁决应如何进一步维权——不服仲裁后的其他维权途径，可以提起诉讼
公司行为侵犯于某的权益及原因——先分析是什么权益，再分析原因
情境 逻辑 某公司被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，不满仲裁结果——由于是劳动合同仲裁，可以提起诉讼
该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币——公司行为存在过错，这是对公民人格尊严的侵犯
知识 逻辑 劳动者维权——明确维权的途径，以及各途径的具体要求
权益侵害——侵害什么样的权益、侵权责任的要件或法律规定
[答案]　于某若不服裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。自然人的人格尊严受法律保护。该公司明知用100多斤重的硬币支付赔偿金的行为会给于某带来不便，却故意为之，存在主观过错，其行为侵害了于某的合法权益，故应当承担侵权责任。
[真题变式]　如果设问改为：“本案中，仲裁委员会的裁决是于某提起诉讼的充分条件，还是必要条件？请予以分析。”应如何回答？
提示：必要条件。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
1．加强对劳动者的保护
(1)劳动法律角度
宪法 公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
劳 动 法 调整 对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
对劳动 者的年 龄要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
原则 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
②劳动者平等竞争的原则
③特殊劳动保护的原则
(2)劳动合同角度
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款 分为必备条款和可备条款
原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
法律 效力 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
(3)争议解决角度
①协商方式：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
②其他方式：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【深化剖析】　关于劳动者维权的途径
2．劳动者的权利与义务
劳动者的权利 劳动者的义务
区别 主要权利：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利 其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
劳动者的权利 劳动者的义务
联系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
【时政术语】　就业是最基本的民生，要突出就业优先导向。分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。坚决纠正性别、年龄、学历等就业歧视，保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。
1．劳动法的首要原则是体现劳动者平等竞争的原则。 (　　)
提示：×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2．我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假。
(　　)
提示：√
3．劳动者可以通过多种途径解决劳动争议。 (　　)
提示：√
4．因加班加点发生劳动争议，公司员工有权直接向人民法院提起诉讼。 (　　)
提示：×　根据法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
5．(2023福建卷，14③)郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的。 (　　)
提示：√
预测点1　以选择题的形式，考查劳动者的权利及其维权
1．(2024·安徽芜湖二模)某公司客服李某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后，公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了李某当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利　②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服，十五日内可以上诉　③若李某经济困难，人民法院可直接为李某提供法律援助　④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
√
B　[李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是“上诉”，②说法错误。李某如果经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，③说法错误。公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了李某当月全部工资，侵犯了李某取得劳动报酬的权利，①符合题意。用人单位不得随意解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，须承担相应违约责任，④符合题意。]
预测点2　以非选择题的形式，考查劳动者的权利及其维权
2．(2024·山东菏泽质检)阅读材料，回答问题。
甲公司的法定代表人林某系乙公司总经理。小A通过以甲公司名义发布的招聘信息进行应聘，后到乙公司所在处参加面试。经林某面试招用后，于2024年3月1日入职。双方口头约定了试用期月工资，未签订书面劳动合同。小A每月工资经公司出纳个人账户转账支付，公司财务人员发给小A的工资明细表上，显示单位为甲公司。
小A入职后被安排在乙公司注册地址工作，进行打卡考勤，加入工作群，该群成员还包括林某等人。小A参与了由乙公司承包的某中学运动塑胶面层项目的施工工作，林某对小A在工作群中汇报的项目的施工进展情况作出指示。
2024年5月9日，双方发生争议，公司人员通知小A退出工作群，小A未再上班。在职期间，甲公司未为小A缴纳社会保险费。后小A将甲公司起诉至人民法院，请求判决甲公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金。
依据上述案例，判断下列观点是否正确，并简要说明理由。
①小A与甲、乙两家公司均未签订书面劳动合同，故劳动关系不能成立。
②人民法院会对小A的起诉予以登记立案，诉讼即告开始。
③甲公司未为小A缴纳社会保险，小A可以主张经济补偿。
[答案]　①观点错误。劳动关系的认定不能仅以是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。
②观点错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
③观点正确。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。
核心点2　企业经营与消费维权
[例1]　(2024·山东卷，15，3分) 甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是(　　)
①甲公司实施了虚假或者引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定　②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约　③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权　④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
√
A　[甲公司在白某的订单中承诺过全额退差价，但并未兑现，其行为构成违约，②排除。甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。白某下单后发现乙公司同类榨汁机更便宜，但甲公司仅赠白某50元优惠券，并未兑现其广告中“全额退差价”的承诺，欺骗、误导了消费者，甲公司实施了虚假或者引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则仍可能构成侵权，③正确。]
[真题变式]　如果将①改为“甲公司实施了不当有奖销售行为，违反了反不正当竞争法的规定”，能否入选？
提示：不能。本案中甲公司赠白某50元优惠券的行为不是销售过程中的行为，不属于有奖销售行为。
[例2]　(2024·新课标卷，22，4分)
张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
对上述案例，下列说法正确的是(　　)
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
√
D　[饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易权，未侵害张某的知情权和名誉权，①②排除。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。饭店禁止客人自带酒水，侵犯了消费者的自主选择权，是不合法的，④正确。]
知识补充　格式条款
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，如火车票背面关于“乘车须知”的规定。
[例3]　(2023·全国甲卷，13，4分)甲企业主要从事某种产品的代加工业务，使用境外客户提供的商标、关键零部件进行生产，由境外客户负责产品销售，获得的加工费占销售价格的5%。甲企业为改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，可采取的策略是(　　)
①扩大现有生产规模，增大产品利润空间
②拓宽境外客户来源，提高出口议价能力
③加强核心技术攻关，开发生产自有产品
④培育发展自有品牌，自主建立营销渠道
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
√
D　[“甲企业主要从事某种产品的代加工业务，使用境外客户提供的商标、关键零部件进行生产，由境外客户负责产品销售。”在这一分工中，甲企业获得的加工费用较低，要想改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，迈向价值链的高端，必须加强核心技术攻关，开发生产自有产品，培育发展自有品牌，建立自己的营销渠道，③④符合题意。扩大现有生产规模、拓宽境外客户来源并不能改变其在产业链中的分工地位，且扩大现有生产规模并不一定能增大产品的利润空间，①②不符合题意。]
方法总结　关于题支双句式选择题解答技巧
对于类似本题这样的题支为双句式的选择题，首先，要对每个题支中的每一句话的正误进行逐一分析，抓住其中的关键词，排除用词错误或表述错误的题支。然后，根据题干中的信息指向，对每个题支中的每一句话的指向进行逐一分析，排除与题干指向不一致的题支。
[例4]　(2024·黑吉辽卷，18，10分)阅读材料，完成下列要求。
某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退换”的横幅。甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象。乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨骨折。甲住院8天，共花费治疗费、
护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与乙诉至人民法院。诉讼请求为：(1)商场更换电冰箱；(2)乙赔偿相关费用五千元。
《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。”
结合材料，运用《法律与生活》的知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。
可视化解答流程
(1)信息获取与解读
设问 信息 知识范围 《法律与生活》
题型角度 原因依据类非选择题
问题指向 甲的诉讼请求
材料 信息 信息1 经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货——联系所学知识消费者的权利等
信息2 乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏——联系所学知识侵权责任的构成要件等
(2)逻辑推理与论证
设问逻辑 细化分析材料中案件的过程与行为，分析甲的诉讼请求的具体内容，先作出是否支持的态度，再从法律角度进行理由分析
情境 逻辑 案件涉及两组民事法律关系，一是商场是否违约，二是乙是否侵权
材料包括两部分，一是案件的过程及甲的诉讼请求——要结合案件的实情去分析诉讼请求；二是《中华人民共和国民法典》的相关法律条文——是对法律知识的补充，一定是有用的
知识 逻辑 合同违约及承担责任＋侵权行为及承担责任＋消费者权益保护＋经营者依法诚信经营等
[答案]　甲要求乙赔偿相关费用五千元的诉求不会得到人民法院的支持；甲要求商场更换电冰箱的诉求会得到人民法院的支持。理由：①法律保护民事主体的各项人身权和财产权。在本案中，该商场工作人员乙因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害，没有侵害甲身体、健康的故意或过失。因此，该商场工作人员乙的救治行为不满足侵权责任的构成要件，不应承担侵权责任。②该商场举行的活动虽然明确指出“置换商品一旦售出，概不退换”，但违反了法律规定，是无效的。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，这侵害了消费者的知情权，侵害了消费者的合法权益，应当予以更换。
[真题变式]　如果设问改为：“结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析甲的诉讼请求应该由谁承担举证责任，并说明理由。”应如何回答？
提示：由甲承担举证责任。本案属于民事诉讼，实行“谁主张，谁举证”的举证原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
1．经营者进行经营的要求
公平 竞争 公平 竞争 的原因 市场竞争讲公平：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，经营者应当遵守规则，公平竞争，反对不正当竞争行为
公平 竞争 不正 当竞 争的 表现 混淆行为：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认
虚假宣传：经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他行为：包括商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为
依法 诚信 诚信 经营 保护消费者的合法权益：经营者应当保证消费者安全消费的权利；保障消费者的知情权；尊重消费者的自主选择权
依法 纳税 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
2．创业者进行创业的要求
(1)经营主体角度：创业者需要考虑创办什么样的市场主体。
(2)法律规定角度：创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。
(3)营业资格角度：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。
(4)信息公示角度：企业登记的相关信息应当依法及时公示。
(5)法治意识角度：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
模块间知识融合
企业经营发展的措施
(1)必修2角度
战略 企业要制定正确的经营战略，顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展
创新 企业要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势
诚信 企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象
分配 要合理分配收入，建立良好的激励机制
机制 要建立和健全权责清晰、分工明确、有效沟通、反应及时、管理科学的管理体制机制
文化 要培育有利于激发和保持活力的企业文化
责任 必须遵守法律、法规，遵守社会公德、商业道德，积极承担社会责任，要坚持经济效益和社会效益的统一
理念 要坚持和贯彻创新、绿色、开放等新发展理念，积极转变发展方式，优化内部结构，增强发展动力
其他 企业兼并、企业重组或强强联合，形成规模效益；健全现代企业制度，进行规范的公司制改革；加强企业员工的培训，提高劳动者的素质和技能
(2)选择性必修1角度：顺应经济全球化趋势，增强国内国际两个市场、两种资源联动效应，提升贸易投资合作质量和水平；处理好独立自主和自力更生的关系。
(3)选择性必修2角度：坚持公平竞争、反对不正当竞争；坚持诚信经营、保护消费者的合法权益；依法自觉诚信纳税；依法保护劳动者合法权益，形成良好的劳动关系。
1．经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。 (　　)
提示：√
2．“搭便车”行为属于不正当竞争。 (　　)
提示：√
3．搭配销售侵害了消费者的知情权。 (　　)
提示：×　搭配销售侵害了消费者的自主选择权。
4．增值税因以所得额为计税依据而有利于减少重复征税。 (　　)
提示：×　增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税，有利于减少重复征税。
预测点1　依托典型案例，考查企业经营
1．(2024·河北石家庄模拟)当事人于2024年5月设计自己店铺招牌时，自行在网上搜索复制、粘贴了某知名品牌LOGO图形并使用在其店铺招牌设计稿中，然后交由某广告公司制作成店铺招牌并悬挂使用至案发时止。该图形与深圳某公司2022年在中华人民共和国国家知识产权局商标局申请注册的图形高度近似。下列选项对当事人的行为认识正确的是(　　)
①当事人的行为侵犯了他人注册商标专用权
②当事人若没有违法所得，可免于处罚
③当事人的行为是混淆行为，属于不正当竞争
④当事人通过组织虚假交易，欺骗、误导消费者
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
√
A　[本案中的当事人即使没有违法所得，也不能免于处罚，②排除。材料未涉及当事人组织虚假交易，④排除。当事人使用的图形与深圳某公司2022年在中华人民共和国国家知识产权局商标局申请注册的图形高度近似，当事人的行为侵犯了他人注册商标专用权，是混淆行为，属于不正当竞争，①③正确。]
预测点2　结合典型事例，考查消费者权利及维权
2．(2024·湖南长沙模拟)李女士之前在某服装店看中了一件羽绒服。她称，这件羽绒服在9月的价格是券后979.28元，而在“双十一”预售期间，却涨至1 349元，券后价格仍为979元，仅比平时便宜0.28元。经营者“先涨价后打折”，制造降价假象(　　)
①直接损害他人的商业信誉　②是典型的不诚信行为　③涉嫌侵犯消费者的知情权　④构成反不正当竞争法规定的混淆行为
A．①② B．①③
C．②③ D．②④
√
C　[经营者制造降价假象直接损害自己的商业信誉，①不符合题意。经营者的这种“先涨价后打折”的行为属于价格欺诈，是法律、法规所禁止的虚假降价行为，但是没有构成反不正当竞争法规定的混淆行为，④不符合题意。经营者“先涨价后打折”，欺骗消费者，是典型的不诚信行为，②符合题意。“先涨价后打折”促销属于侵犯消费者权益的行为，涉嫌侵犯消费者的知情权，还有可能构成欺诈，③符合题意。]
题号
1
3
5
2
4
6
8
7
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
一、选择题
1．(2024·山东潍坊质检)2023年7月，林某在某鞋厂填写入职表后，进入该工厂从事裁剪工作，但双方并未签订书面劳动合同，该工厂也没有为林某缴纳社会保险费。双方约定，按件计算工资，林某需每日打卡上下班。2024年8月，林某在下班回家途中被一小型轿车撞倒致重伤。据此，下列说法正确的是(　　)
专题限时集训(四)　劳动就业与企业经营
题号
1
3
5
2
4
6
8
7
9
10
11
12
13
14
15
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17
18
①林某可以向劳动行政部门申请，责令工厂支付其工伤赔偿　②因本案涉及工伤赔偿，林某可以直接向人民法院起诉　③若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系　④对该工厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
√
题号
1
3
5
2
4
6
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D　[劳动行政部门无权责令工厂支付其工伤赔偿，①错误。本案属于劳动争议，未经劳动仲裁程序，林某不可以直接向人民法院起诉，②错误。此案中双方并未签订书面劳动合同，若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系，③正确。此案中该工厂没有为林某缴纳社会保险费，对该工厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚，④正确。]
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2．(2024·湖南益阳三模)2024年3月，许先生入职某生物科技公司，负责公司产品销售工作，并可以公司名义对外签订合同。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。截至离职前，许先生向公司支付保证金65万元。离职后，许先生要求公司返还交付的保证金，无果，遂向人民法院提起诉讼。对此，下列说法正确的是(　　)
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①许先生作为劳动者，其合法权益应受劳动法律、法规的保护　②公司要求员工垫付保证金以转嫁商业风险属于违法行为　③公司与许先生签订的劳动合同合法有效，应进行从严认定　④人民法院通过审判能为劳动者营造公平竞争的就业制度环境
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
√
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A　[材料未体现劳动合同的认定问题，③不符合题意。材料未体现人民法院审判对劳动者就业环境的影响问题，④不符合题意。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。这违反了劳动法律、法规的要求，人民法院应公正司法，保护劳动者的合法权益，①②符合题意。]
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3．(2024·湖南娄底期末)当前，用人单位因求职者的性别、学历、年龄等区别对待的现象十分普遍，比如，普通岗位限制男性、只要“双一流”和35岁以下投递等。上述现象(　　)
①违反了劳动者平等竞争的原则　②侵犯了劳动者平等就业的权利　③违反了特殊劳动保护的原则　④违反了订立劳动合同的公平原则
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
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A　[材料未体现特殊劳动保护的原则和劳动合同的内容，③④不符合题意。用人单位因求职者的性别、学历、年龄等区别对待，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反了劳动者平等竞争的原则，①②正确。]
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4．(2024·河北沧州一模)2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司，得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中(　　)
①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼　②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任　③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则　④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
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A　[该公司单方面变更劳动合同，应当承担违约责任，而非侵权责任，故②错误。申请劳动仲裁无须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故④错误。如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，故①正确。该公司对张某恶意调岗，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位，不符合特殊劳动保护的原则，故③正确。]
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5．[跨专题](2024·河南南阳模拟)小王等三人均为13周岁的未成年人，三人通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广App，月薪约4 000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等三人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。下列对本案分析正确的是(　　)
①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人　②公司侵害了小王等三人平等就业和选择职业的权利　③公司与小王等三人签订的合同违反劳动法，是无效的合同　④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，人民法院不予受理
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
√
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D　[劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，①说法错误。公司单方面解除了与小王等三人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资，侵害了小王等三人取得劳动报酬的权利，②说法错误。小王等三人均为13周岁的未成年人，公司与小王等三人签订的合同违反劳动法，是无效的合同，③符合题意。发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④符合题意。]
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6．(2024·河南郑州一模)王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣除当天工资。有一天，王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利
②王某没有很好的履行好劳动者的义务
③该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
√
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A　[王某因身体不适加班2小时，未达到公司要求的4小时，其请假原因正当；且用人单位延长工作时间应与劳动者协商，而不能强制要求；王某并未违反其劳动者的义务，②错误。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，④错误。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；但王某所在公司在王某身体不适只加班2小时的情况下，不仅未给予其劳动报酬，还扣除了一天的工资，侵犯了王某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，①③符合题意。]
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7．(2024·湖南长沙模拟)甲是某劳务派遣公司的员工，双方未签订劳动合同，公司也没有为甲缴纳社会保险费。2024年3月1日，甲被派遣到某福利院工作。2024年5月1日，甲下班回家途中发生了交通事故，并因此受伤，被认定为工伤。甲获得了肇事车辆的承保保险公司赔偿的医疗费等赔偿款后，又要求其所在的劳务派遣公司支付工伤保险待遇。对此，下列认识正确的是(　　)
①因未签订劳动合同，甲与该劳务派遣公司不存在劳务关系　②该劳务派遣公司没有义务为甲缴纳社会保险费　③甲要求该劳务派遣公司支付工伤保险待遇的请求合法合理　④甲可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
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D　[甲被派遣到某福利院工作，存在用工事实，即使未签订劳动合同，甲与该劳务派遣公司也存在劳务关系，①错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该劳务派遣公司有义务为甲缴纳社会保险费，②错误。甲与该劳务派遣公司存在用工事实，二者劳务关系成立，该劳务派遣公司有义务支付工伤保险待遇，③正确。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④正确。]
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8．(2024·河北保定二模)2020年7月，王某进入M公司工作。该公司的《员工绩效管理办法》规定，员工半年、年度绩效考核成绩分别为A、B、C、D四个等级。不胜任工作原则上考核为D(代表业绩待改进)。2021年下半年、2022年上半年及2023年下半年，王某的考核结果均为D。该公司认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下与王某解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　)
①M公司存在违法解除劳动合同的情形　②M公司解除劳动合同的理由合理正当　③该案若由劳动仲裁裁决即为终局裁决　④王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
√
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B　[材料中指出王某在3次考核中考核结果均为D，该公司以王某不能胜任工作为由，解除了与王某的劳动合同，在本案中，M公司存在违法解除劳动合同的情形，故①入选，②排除。本案中的经济补偿金和解除劳动合同的纠纷，不符合劳动仲裁中的终局裁决的法律规定，故③不选。M公司单方面解除劳动合同不符合法律规定，存在违法解除劳动合同的情形，王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁，故④入选。]
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9．(2024·河北承德模拟)S餐饮管理有限公司(以下简称S公司)是一家代运营公司，通过刷虚假交易、虚假好评等方式帮助某平台的商家快速提高评分、星级，以获取平台流量。该平台运营方H公司发现S公司的不法行为后，将S公司诉至人民法庭。本案中，S公司的行为(　　)
①违反了公平竞争规则，属于不正当竞争行为
②损害了平台信用体系，不利于平台良性运营
③引起了消费者的误解，属于典型的混淆行为
④侵犯了消费者的知情权以及安全消费的权利
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
√
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A　[混淆行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的行为，材料中S公司的行为不属于混淆行为，③不符合题意。S公司刷虚假好评的行为侵犯了消费者的知情权，但未侵犯消费者安全消费的权利，④不符合题意。通过刷虚假交易、虚假好评等方式帮助某平台的商家快速提高评分、星级，以获取平台流量，S公司的行为侵害了其他合法经营者的利益，违反了公平竞争规则，属于不正当竞争行为，①符合题意。S公司的行为给该平台的信誉带来了不利影响，损害了平台的信用体系，影响了平台的正常良性运营，②符合题意。]
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10．(2024·贵州毕节三模)对漫画《所谓“名牌”》反映的经济现象，下列认识正确的是(　　)
①该行为会损害他人已建立的商业信誉，是不正当竞争的表现　②全是名牌实质是假冒“名牌”，是典型的“搭便车”　③该现象是市场经济和科技发展的必然产物，是正常的经营行为　④网店给真正名牌作了免费的广告，更有利于提高品牌的知名度
A．①② B．②③
C．①④ D．③④
√
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A　[经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的行为属于不正当竞争行为，③说法错误。漫画中网店的行为利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种行为损害了该品牌的商业信誉，并不利于提高其知名度，④说法错误。漫画中网店的行为会损害他人已建立的商业信誉，是典型的“搭便车”，是不正当竞争的表现，①②符合题意。]
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11．(2024·河南安阳二模)某商家推出朋友圈晒单集赞有奖活动，要求消费者分享活动海报到朋友圈并附上30字以上的文案，文案须包含“推荐在某商家消费、给予商家商品好评”等字眼，集满50个赞后截图发送给商家客服，审核通过后即可获得返现。在该活动中
(　　)
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①商家对消费者进行交易贿赂，涉嫌侵害广大消费者的知情权　②商家利用返现方式捆绑消费者充当宣传工具，涉嫌虚假宣传　③商家宣传的“好评文案和集赞”审核通过后给予奖励属于承诺　④商家举办的有奖销售活动，属于市场竞争中的“搭便车”
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
√
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A　[商家宣传的“好评文案和集赞”审核通过后给予奖励属于要约，不属于承诺，③错误。该商家的行为没有通过仿冒等手段使消费者发生误认，不属于“搭便车”，④不符合题意。该商家对消费者进行交易贿赂，涉嫌侵害广大消费者的知情权，商家利用返现方式捆绑消费者充当宣传工具，涉嫌虚假宣传，①②符合题意。]
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12．(2025·湖北武汉质检)首发经济是指企业发布新产品，推出新业态、新模式、新服务、新技术，开设首店等经济活动的总称，涵盖了企业从产品首发、首展到首次落地开设门店、首次设立研发中心，再到设立企业总部的链式发展全过程。发展首发经济、凸显首发效应，需要企业(　　)
①制定符合行业特点和自身实际的前瞻性战略　
②以市场需求为导向，加强自身创新能力建设
③加大全产业链投资力度，增强链式发展优势
④加快汇聚各类高端资源，增强首发产品竞争力
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
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A　[首发经济强调发布新产品，开设首店，与加大全产业链投资力度无关，也不涉及汇聚各类高端资源，③④不符合题意。首发经济是指企业发布新产品，推出新业态、新模式、新服务、新技术，开设首店等经济活动的总称，涵盖了企业从产品首发、首展到首次落地开设门店、首次设立研发中心，再到设立企业总部的链式发展全过程，需要企业以市场需求为导向，加强自身创新能力建设，制定符合行业特点和自身实际的前瞻性战略，①②符合题意。]
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13．(2024·湖南永州二模)经过实践探索，某公司形成了一套“1＋X＋N”三级薪酬分配激励体系：“1”是指公司顶层设计1套一次分配的制度框架，解决宏观层面“分配什么、怎么分配”的问题；“X”是指各业务部门结合实际自主建立个性化的二次分配机制，解决微观层面“怎么分配好”的问题；“N”是指建立若干个补充调节的配套制度，从第三个维度解决“怎么分配得更好”的问题。该公司的这套分配激励体系(　　)
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①鼓励劳动创造，让员工有更多更直接更实在的获得感、幸福感　②旨在让一切要素的活力竞相迸发，创造更加丰厚的社会财富　③能最大程度地体现企业员工共同劳动、平等分配的社会地位　④意在通过利益分配机制的创新，提高企业员工的生产积极性
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
√
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B　[创造更加丰厚的社会财富不是该套分配激励体系的目的，②错误。实行按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，材料中的分配体系不是按劳分配，未体现平等分配，③错误。该公司的这套分配激励体系鼓励劳动创造，让员工有更多更直接更实在的获得感、幸福感，意在通过利益分配机制的创新，提高企业员工的生产积极性，①④正确。]
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14．[跨模块](2024·湖南怀化二模)2024年“3·15”晚会以“共筑诚信　共享安全”为主题，曝光了作为预制菜“顶流”的梅菜扣肉，个别商家竟然使用“淋巴肉”制作；有些不法商家将黑手伸向火灾发生时给予人们生的希望的干粉灭火器，制造销售不能灭火的灭火器；宣称喝了能回春的“神酒”听花酒；“把客户当成猎物”的婚恋网站……对此，下列认识正确的是(　　)
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①经营者应该遵循公平、诚信原则，尊重消费者的安全消费权、知情权　②消费者向人民法院提起诉讼前必须经过仲裁这道法定程序　③实际商品与宣传不相符合等混淆行为属于不正当竞争　④某些商家扰乱正常市场秩序，不利于法治社会建设
A．①④ B．①③
C．②③ D．②④
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A　[消费者通过诉讼维权，不必先经过仲裁程序，②说法错误。“实际商品与宣传不相符合”是违约行为，不是混淆行为，③说法错误。“3·15”晚会上曝光的商家，或者生产假冒伪劣商品，或者虚假宣传、误导消费者，违背了公平、诚信的原则，损害了消费者的安全消费权、知情权，扰乱正常市场秩序，不利于法治社会建设，①④符合题意。]
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15．(2024·河北保定二模)扫码消费和移动支付成为消费者日常消费的重要方式，然而消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告。有消费者反映，频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得繁琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容。对此，下列说法正确的是(　　)
①经营者的广告行为应当遵守法律规定
②弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权
③弹窗广告影响了消费者的自主选择权
④弹窗广告影响了服务正常运行，应当禁止
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
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A　[材料未体现弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权，②不符合题意。对弹窗广告要加强管理和引导，不能全面禁止，④不符合题意。频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得繁琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容，这启示经营者的广告行为应当遵守法律规定，①符合题意。消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告，这影响了消费者的自主选择权，③符合题意。 ]
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16．(2025·江西重点中学联盟联考)江西南昌大学毕业的刘某与同学三人登记注册成立了一家合伙企业，从事产品开发。凭借专业的技能逐渐打开了市场，第一年销售额超60万元。他们深知依法纳税是义务，便到当地税务部门去咨询，应当得到的正确回复是(　　)
①合伙企业适用《中华人民共和国企业所得税法》，应缴纳企业所得税　②企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片　③刘某等人成立的合伙企业应对60万元销售额按6%缴纳增值税即3.6万元　④为避免重复征税，对合伙人生产经营所得征收个人所得税
A．①② B．①③
C．②③ D．②④
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D　[刘某与同学三人成立了一家合伙企业，应缴纳个人所得税，①说法错误。增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税，第一年的销售额是60万元，这里的60万元不是增值额，③说法错误。为避免重复征税，对个人独资和合伙企业投资者的生产经营所得征收个人所得税；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片，②④符合题意。]
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二、非选择题
17．(2024·湖南永州三模)阅读材料，完成下列要求。
王某在M市城区经营了一家化妆品店。2023年12月，田某到该化妆品店应聘做销售员，口头商定每月工资为3 500元，没有签订书面劳动合同。田某刚开始上班时，工作业绩较好，王某奖励其一瓶名贵香水。一个月后，田某上班经常迟到、旷工，王某以此为由将田某解雇。后来，王某的化妆品店因为经营不当被迫关门。田某要求王某支付其上班的一个月工资，王某以店铺倒闭、资金周转困难且奖励香水代替工资为由拒绝支付。
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双方多次沟通协商均未达成一致，后来，经M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解，调解如下：双方解除劳动关系，王某在本调解协议签订之日起5日内支付田某一个月工资共计3 500元整。王某与田某对此均无异议。
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相关资料
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
……
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结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。
[答案]　①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中的双方虽然没有签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系。②田某上班一个月后经常迟到、旷工，严重违反了王某化妆品店的规章制度，王某可以将其解雇。③劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。本案中，香水是实物，并非货币，可以作为王某对田某工作业绩表示满意的物质奖励，但不能用物质奖励替代工资。王某须支付田某一个月工资。
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18．[跨模块](2024·河北保定一模)阅读材料，完成下列要求。
材料一
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材料二　贯彻党的二十大报告和2023年12月召开的中央经济工作会议精神，为了充分激发各类经营主体的内生动力和创新活力，促进民营企业发展壮大，各地在营商环境、保障机制、法治环境、社会氛围等方面落实一批举措。
对于某些企业或商家在其产品宣传、包装装潢上借用知名品牌商标、标志进行“引流吸粉”，混淆、欺骗消费者的行为，国家加大打击力度，严格保护民营企业的合法权益，引导民营经济健康发展、高质量发展。
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(1)解读材料一中反映的经济信息。
(2)结合材料二，运用《经济与社会》《法律与生活》的知识，分析国家的战略规划和法律保护是如何促进民营企业高质量发展的。
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[答案]　(1)①2023年，我国民营企业研发投入500家入围门槛较去年有所提高，在研发费用方面绝对数值较大。②民营经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分(民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础)，在推动发展、促进创新、增加就业、改善民生和扩大开放等方面对经济发展发挥了至关重要的作用。③民营企业自主创新能力的提高，使它在国民经济中的作用越来越突出。
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(2)①我国毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，健全市场环境和法治环境，营造各种所有制主体依法平等使用资源要素、公开公平公正参与竞争、同等受到法律保护的市场环境和社会氛围。②我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，国家坚决打击“搭便车”等不正当竞争行为，维护企业的正当利益和消费者的合法权益。③我国法律保护企业的知识产权(商标权)，激发民营企业的创新活力。④我国积极引导民营企业制定正确的经营战略，提高自主创新能力，加强经营管理，提高竞争力，诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。
THANK YOU　劳动就业与企业经营
核心点1　劳动就业与劳动维权
[例1]　(2024·黑吉辽卷，13，3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④
D　[小赵与公司未签订劳动合同，但是公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度并每天按时打卡，这已经形成了事实上的劳动关系，因此，小赵可以享受工伤保险待遇，①错误，④正确。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，②错误。劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定，自愿订立合同并不当然意味着合同有效，③正确。]
解题总结　关于劳动仲裁与商事仲裁的区别
劳动仲裁是“不裁不诉”，即在一般情况下，不仲裁就不能诉讼；商事仲裁是“或裁或诉”，即在仲裁与诉讼之间只能选择其一。商事仲裁要求以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁不需要以其为前提。
[例2]　(2023·山东卷，14，3分)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
B　[《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲公司要求彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果该行为不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非自补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。]
解题总结　关于劳动合同的几个细节
一是劳动合同必须是书面形式，而不能是口头形式等。二是劳动合同的签订与劳动关系的建立在时间上不总是一致的；已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三是劳动合同订立后并不意味着劳动合同有效，要看其是否符合劳动合同订立的原则。
[例3]　(2023·广东卷，15，3分)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
A　[劳动保护是劳动合同的必备条款，公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，根据法律规定，公司有权解除劳动合同，①正确。“每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天”的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，②符合题意。]
[例4]　(2023·河北卷，19，6分)阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用《法律与生活》的知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
(1)信息获取与解读
设问 信息 知识范围 《法律与生活》
题型角度 措施启示类＋原因依据类非选择题
问题指向 不服裁决如何进行维权；侵犯什么权益及原因
其他要求 无
材料 信息 信息1 某公司被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，于某不服裁决
信息2 该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已
(2)逻辑推理与论证
设问 逻辑 于某不服裁决应如何进一步维权——不服仲裁后的其他维权途径，可以提起诉讼 公司行为侵犯于某的权益及原因——先分析是什么权益，再分析原因
情境 逻辑 某公司被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，不满仲裁结果——由于是劳动合同仲裁，可以提起诉讼 该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币——公司行为存在过错，这是对公民人格尊严的侵犯
知识 逻辑 劳动者维权——明确维权的途径，以及各途径的具体要求 权益侵害——侵害什么样的权益、侵权责任的要件或法律规定
[答案]　于某若不服裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。自然人的人格尊严受法律保护。该公司明知用100多斤重的硬币支付赔偿金的行为会给于某带来不便，却故意为之，存在主观过错，其行为侵害了于某的合法权益，故应当承担侵权责任。
[真题变式]　如果设问改为：“本案中，仲裁委员会的裁决是于某提起诉讼的充分条件，还是必要条件？请予以分析。”应如何回答？
提示：必要条件。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
1．加强对劳动者的保护
(1)劳动法律角度
宪法 公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
劳动法 调整 对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
对劳动 者的年 龄要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
原则 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则
(2)劳动合同角度
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款 分为必备条款和可备条款
原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
法律 效力 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
(3)争议解决角度
①协商方式：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
②其他方式：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【深化剖析】　关于劳动者维权的途径
2．劳动者的权利与义务
劳动者的权利 劳动者的义务
区别 主要权利：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利 其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
联系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
【时政术语】　就业是最基本的民生，要突出就业优先导向。分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。坚决纠正性别、年龄、学历等就业歧视，保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。
1．劳动法的首要原则是体现劳动者平等竞争的原则。 (　　)
提示：×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2．我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假。 (　　)
提示：√
3．劳动者可以通过多种途径解决劳动争议。 (　　)
提示：√
4．因加班加点发生劳动争议，公司员工有权直接向人民法院提起诉讼。(　　)
提示：×　根据法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
5．(2023福建卷，14③)郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的。 (　　)
提示：√
以选择题的形式，考查劳动者的权利及其维权
1．(2024·安徽芜湖二模)某公司客服李某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后，公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了李某当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利　②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服，十五日内可以上诉　③若李某经济困难，人民法院可直接为李某提供法律援助　④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
B　[李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是“上诉”，②说法错误。李某如果经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，③说法错误。公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了李某当月全部工资，侵犯了李某取得劳动报酬的权利，①符合题意。用人单位不得随意解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，须承担相应违约责任，④符合题意。]
以非选择题的形式，考查劳动者的权利及其维权
2．(2024·山东菏泽质检)阅读材料，回答问题。
甲公司的法定代表人林某系乙公司总经理。小A通过以甲公司名义发布的招聘信息进行应聘，后到乙公司所在处参加面试。经林某面试招用后，于2024年3月1日入职。双方口头约定了试用期月工资，未签订书面劳动合同。小A每月工资经公司出纳个人账户转账支付，公司财务人员发给小A的工资明细表上，显示单位为甲公司。
小A入职后被安排在乙公司注册地址工作，进行打卡考勤，加入工作群，该群成员还包括林某等人。小A参与了由乙公司承包的某中学运动塑胶面层项目的施工工作，林某对小A在工作群中汇报的项目的施工进展情况作出指示。
2024年5月9日，双方发生争议，公司人员通知小A退出工作群，小A未再上班。在职期间，甲公司未为小A缴纳社会保险费。后小A将甲公司起诉至人民法院，请求判决甲公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金。
依据上述案例，判断下列观点是否正确，并简要说明理由。
①小A与甲、乙两家公司均未签订书面劳动合同，故劳动关系不能成立。
②人民法院会对小A的起诉予以登记立案，诉讼即告开始。
③甲公司未为小A缴纳社会保险，小A可以主张经济补偿。
[答案]　①观点错误。劳动关系的认定不能仅以是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。
②观点错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
③观点正确。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。
核心点2　企业经营与消费维权
[例1]　(2024·山东卷，15，3分) 甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是(　　)
①甲公司实施了虚假或者引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定　②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约　③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权　④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
A　[甲公司在白某的订单中承诺过全额退差价，但并未兑现，其行为构成违约，②排除。甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。白某下单后发现乙公司同类榨汁机更便宜，但甲公司仅赠白某50元优惠券，并未兑现其广告中“全额退差价”的承诺，欺骗、误导了消费者，甲公司实施了虚假或者引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则仍可能构成侵权，③正确。]
[真题变式]　如果将①改为“甲公司实施了不当有奖销售行为，违反了反不正当竞争法的规定”，能否入选？
提示：不能。本案中甲公司赠白某50元优惠券的行为不是销售过程中的行为，不属于有奖销售行为。
[例2]　(2024·新课标卷，22，4分)
张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
对上述案例，下列说法正确的是(　　)
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
D　[饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易权，未侵害张某的知情权和名誉权，①②排除。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。饭店禁止客人自带酒水，侵犯了消费者的自主选择权，是不合法的，④正确。]
知识补充　格式条款
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，如火车票背面关于“乘车须知”的规定。
[例3]　(2023·全国甲卷，13，4分)甲企业主要从事某种产品的代加工业务，使用境外客户提供的商标、关键零部件进行生产，由境外客户负责产品销售，获得的加工费占销售价格的5%。甲企业为改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，可采取的策略是(　　)
①扩大现有生产规模，增大产品利润空间
②拓宽境外客户来源，提高出口议价能力
③加强核心技术攻关，开发生产自有产品
④培育发展自有品牌，自主建立营销渠道
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
D　[“甲企业主要从事某种产品的代加工业务，使用境外客户提供的商标、关键零部件进行生产，由境外客户负责产品销售。”在这一分工中，甲企业获得的加工费用较低，要想改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，迈向价值链的高端，必须加强核心技术攻关，开发生产自有产品，培育发展自有品牌，建立自己的营销渠道，③④符合题意。扩大现有生产规模、拓宽境外客户来源并不能改变其在产业链中的分工地位，且扩大现有生产规模并不一定能增大产品的利润空间，①②不符合题意。]
方法总结　关于题支双句式选择题解答技巧
对于类似本题这样的题支为双句式的选择题，首先，要对每个题支中的每一句话的正误进行逐一分析，抓住其中的关键词，排除用词错误或表述错误的题支。然后，根据题干中的信息指向，对每个题支中的每一句话的指向进行逐一分析，排除与题干指向不一致的题支。
[例4]　(2024·黑吉辽卷，18，10分)阅读材料，完成下列要求。
某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退换”的横幅。甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象。乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨骨折。甲住院8天，共花费治疗费、护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与乙诉至人民法院。诉讼请求为：(1)商场更换电冰箱；(2)乙赔偿相关费用五千元。
《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。”
结合材料，运用《法律与生活》的知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。
(1)信息获取与解读
设问 信息 知识范围 《法律与生活》
题型角度 原因依据类非选择题
问题指向 甲的诉讼请求
材料 信息 信息1 经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货——联系所学知识消费者的权利等
信息2 乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏——联系所学知识侵权责任的构成要件等
(2)逻辑推理与论证
设问逻辑 细化分析材料中案件的过程与行为，分析甲的诉讼请求的具体内容，先作出是否支持的态度，再从法律角度进行理由分析
情境 逻辑 案件涉及两组民事法律关系，一是商场是否违约，二是乙是否侵权 材料包括两部分，一是案件的过程及甲的诉讼请求——要结合案件的实情去分析诉讼请求；二是《中华人民共和国民法典》的相关法律条文——是对法律知识的补充，一定是有用的
知识 逻辑 合同违约及承担责任＋侵权行为及承担责任＋消费者权益保护＋经营者依法诚信经营等
[答案]　甲要求乙赔偿相关费用五千元的诉求不会得到人民法院的支持；甲要求商场更换电冰箱的诉求会得到人民法院的支持。理由：①法律保护民事主体的各项人身权和财产权。在本案中，该商场工作人员乙因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害，没有侵害甲身体、健康的故意或过失。因此，该商场工作人员乙的救治行为不满足侵权责任的构成要件，不应承担侵权责任。②该商场举行的活动虽然明确指出“置换商品一旦售出，概不退换”，但违反了法律规定，是无效的。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，这侵害了消费者的知情权，侵害了消费者的合法权益，应当予以更换。
[真题变式]　如果设问改为：“结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析甲的诉讼请求应该由谁承担举证责任，并说明理由。”应如何回答？
提示：由甲承担举证责任。本案属于民事诉讼，实行“谁主张，谁举证”的举证原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
1．经营者进行经营的要求
公平 竞争 公平 竞争 的 原因 市场竞争讲公平：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，经营者应当遵守规则，公平竞争，反对不正当竞争行为
不正 当竞 争的 表现 混淆行为：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认 虚假宣传：经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传 其他行为：包括商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为
依法 诚信 诚信 经营 保护消费者的合法权益：经营者应当保证消费者安全消费的权利；保障消费者的知情权；尊重消费者的自主选择权
依法 纳税 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
2．创业者进行创业的要求
(1)经营主体角度：创业者需要考虑创办什么样的市场主体。
(2)法律规定角度：创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。
(3)营业资格角度：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。
(4)信息公示角度：企业登记的相关信息应当依法及时公示。
(5)法治意识角度：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
企业经营发展的措施
(1)必修2角度
战略 企业要制定正确的经营战略，顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展
创新 企业要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势
诚信 企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象
分配 要合理分配收入，建立良好的激励机制
机制 要建立和健全权责清晰、分工明确、有效沟通、反应及时、管理科学的管理体制机制
文化 要培育有利于激发和保持活力的企业文化
责任 必须遵守法律、法规，遵守社会公德、商业道德，积极承担社会责任，要坚持经济效益和社会效益的统一
理念 要坚持和贯彻创新、绿色、开放等新发展理念，积极转变发展方式，优化内部结构，增强发展动力
其他 企业兼并、企业重组或强强联合，形成规模效益；健全现代企业制度，进行规范的公司制改革；加强企业员工的培训，提高劳动者的素质和技能
(2)选择性必修1角度：顺应经济全球化趋势，增强国内国际两个市场、两种资源联动效应，提升贸易投资合作质量和水平；处理好独立自主和自力更生的关系。
(3)选择性必修2角度：坚持公平竞争、反对不正当竞争；坚持诚信经营、保护消费者的合法权益；依法自觉诚信纳税；依法保护劳动者合法权益，形成良好的劳动关系。
1．经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。 (　　)
提示：√
2．“搭便车”行为属于不正当竞争。 (　　)
提示：√
3．搭配销售侵害了消费者的知情权。 (　　)
提示：×　搭配销售侵害了消费者的自主选择权。
4．增值税因以所得额为计税依据而有利于减少重复征税。 (　　)
提示：×　增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税，有利于减少重复征税。
依托典型案例，考查企业经营
1．(2024·河北石家庄模拟)当事人于2024年5月设计自己店铺招牌时，自行在网上搜索复制、粘贴了某知名品牌LOGO图形并使用在其店铺招牌设计稿中，然后交由某广告公司制作成店铺招牌并悬挂使用至案发时止。该图形与深圳某公司2022年在中华人民共和国国家知识产权局商标局申请注册的图形高度近似。下列选项对当事人的行为认识正确的是(　　)
①当事人的行为侵犯了他人注册商标专用权
②当事人若没有违法所得，可免于处罚
③当事人的行为是混淆行为，属于不正当竞争
④当事人通过组织虚假交易，欺骗、误导消费者
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
A　[本案中的当事人即使没有违法所得，也不能免于处罚，②排除。材料未涉及当事人组织虚假交易，④排除。当事人使用的图形与深圳某公司2022年在中华人民共和国国家知识产权局商标局申请注册的图形高度近似，当事人的行为侵犯了他人注册商标专用权，是混淆行为，属于不正当竞争，①③正确。]
结合典型事例，考查消费者权利及维权
2．(2024·湖南长沙模拟)李女士之前在某服装店看中了一件羽绒服。她称，这件羽绒服在9月的价格是券后979.28元，而在“双十一”预售期间，却涨至1 349元，券后价格仍为979元，仅比平时便宜0.28元。经营者“先涨价后打折”，制造降价假象(　　)
①直接损害他人的商业信誉　②是典型的不诚信行为　③涉嫌侵犯消费者的知情权　④构成反不正当竞争法规定的混淆行为
A．①② B．①③
C．②③ D．②④
C　[经营者制造降价假象直接损害自己的商业信誉，①不符合题意。经营者的这种“先涨价后打折”的行为属于价格欺诈，是法律、法规所禁止的虚假降价行为，但是没有构成反不正当竞争法规定的混淆行为，④不符合题意。经营者“先涨价后打折”，欺骗消费者，是典型的不诚信行为，②符合题意。“先涨价后打折”促销属于侵犯消费者权益的行为，涉嫌侵犯消费者的知情权，还有可能构成欺诈，③符合题意。]
专题限时集训(四)　劳动就业与企业经营
一、选择题
1．(2024·山东潍坊质检)2023年7月，林某在某鞋厂填写入职表后，进入该工厂从事裁剪工作，但双方并未签订书面劳动合同，该工厂也没有为林某缴纳社会保险费。双方约定，按件计算工资，林某需每日打卡上下班。2024年8月，林某在下班回家途中被一小型轿车撞倒致重伤。据此，下列说法正确的是(　　)
①林某可以向劳动行政部门申请，责令工厂支付其工伤赔偿　②因本案涉及工伤赔偿，林某可以直接向人民法院起诉　③若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系　④对该工厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
D　[劳动行政部门无权责令工厂支付其工伤赔偿，①错误。本案属于劳动争议，未经劳动仲裁程序，林某不可以直接向人民法院起诉，②错误。此案中双方并未签订书面劳动合同，若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系，③正确。此案中该工厂没有为林某缴纳社会保险费，对该工厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚，④正确。]
2．(2024·湖南益阳三模)2024年3月，许先生入职某生物科技公司，负责公司产品销售工作，并可以公司名义对外签订合同。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。截至离职前，许先生向公司支付保证金65万元。离职后，许先生要求公司返还交付的保证金，无果，遂向人民法院提起诉讼。对此，下列说法正确的是(　　)
①许先生作为劳动者，其合法权益应受劳动法律、法规的保护　②公司要求员工垫付保证金以转嫁商业风险属于违法行为　③公司与许先生签订的劳动合同合法有效，应进行从严认定　④人民法院通过审判能为劳动者营造公平竞争的就业制度环境
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
A　[材料未体现劳动合同的认定问题，③不符合题意。材料未体现人民法院审判对劳动者就业环境的影响问题，④不符合题意。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。这违反了劳动法律、法规的要求，人民法院应公正司法，保护劳动者的合法权益，①②符合题意。]
3．(2024·湖南娄底期末)当前，用人单位因求职者的性别、学历、年龄等区别对待的现象十分普遍，比如，普通岗位限制男性、只要“双一流”和35岁以下投递等。上述现象(　　)
①违反了劳动者平等竞争的原则　②侵犯了劳动者平等就业的权利　③违反了特殊劳动保护的原则　④违反了订立劳动合同的公平原则
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
A　[材料未体现特殊劳动保护的原则和劳动合同的内容，③④不符合题意。用人单位因求职者的性别、学历、年龄等区别对待，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反了劳动者平等竞争的原则，①②正确。]
4．(2024·河北沧州一模)2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司，得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中(　　)
①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼　②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任　③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则　④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
A　[该公司单方面变更劳动合同，应当承担违约责任，而非侵权责任，故②错误。申请劳动仲裁无须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故④错误。如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，故①正确。该公司对张某恶意调岗，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位，不符合特殊劳动保护的原则，故③正确。]
5．[跨专题](2024·河南南阳模拟)小王等三人均为13周岁的未成年人，三人通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广App，月薪约4 000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等三人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。下列对本案分析正确的是(　　)
①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人　②公司侵害了小王等三人平等就业和选择职业的权利　③公司与小王等三人签订的合同违反劳动法，是无效的合同　④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，人民法院不予受理
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
D　[劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，①说法错误。公司单方面解除了与小王等三人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资，侵害了小王等三人取得劳动报酬的权利，②说法错误。小王等三人均为13周岁的未成年人，公司与小王等三人签订的合同违反劳动法，是无效的合同，③符合题意。发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④符合题意。]
6．(2024·河南郑州一模)王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣除当天工资。有一天，王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利
②王某没有很好的履行好劳动者的义务
③该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
A　[王某因身体不适加班2小时，未达到公司要求的4小时，其请假原因正当；且用人单位延长工作时间应与劳动者协商，而不能强制要求；王某并未违反其劳动者的义务，②错误。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，④错误。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；但王某所在公司在王某身体不适只加班2小时的情况下，不仅未给予其劳动报酬，还扣除了一天的工资，侵犯了王某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，①③符合题意。]
7．(2024·湖南长沙模拟)甲是某劳务派遣公司的员工，双方未签订劳动合同，公司也没有为甲缴纳社会保险费。2024年3月1日，甲被派遣到某福利院工作。2024年5月1日，甲下班回家途中发生了交通事故，并因此受伤，被认定为工伤。甲获得了肇事车辆的承保保险公司赔偿的医疗费等赔偿款后，又要求其所在的劳务派遣公司支付工伤保险待遇。对此，下列认识正确的是(　　)
①因未签订劳动合同，甲与该劳务派遣公司不存在劳务关系　②该劳务派遣公司没有义务为甲缴纳社会保险费　③甲要求该劳务派遣公司支付工伤保险待遇的请求合法合理　④甲可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
D　[甲被派遣到某福利院工作，存在用工事实，即使未签订劳动合同，甲与该劳务派遣公司也存在劳务关系，①错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该劳务派遣公司有义务为甲缴纳社会保险费，②错误。甲与该劳务派遣公司存在用工事实，二者劳务关系成立，该劳务派遣公司有义务支付工伤保险待遇，③正确。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④正确。]
8．(2024·河北保定二模)2020年7月，王某进入M公司工作。该公司的《员工绩效管理办法》规定，员工半年、年度绩效考核成绩分别为A、B、C、D四个等级。不胜任工作原则上考核为D(代表业绩待改进)。2021年下半年、2022年上半年及2023年下半年，王某的考核结果均为D。该公司认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下与王某解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　)
①M公司存在违法解除劳动合同的情形　②M公司解除劳动合同的理由合理正当　③该案若由劳动仲裁裁决即为终局裁决　④王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
B　[材料中指出王某在3次考核中考核结果均为D，该公司以王某不能胜任工作为由，解除了与王某的劳动合同，在本案中，M公司存在违法解除劳动合同的情形，故①入选，②排除。本案中的经济补偿金和解除劳动合同的纠纷，不符合劳动仲裁中的终局裁决的法律规定，故③不选。M公司单方面解除劳动合同不符合法律规定，存在违法解除劳动合同的情形，王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁，故④入选。]
9．(2024·河北承德模拟)S餐饮管理有限公司(以下简称S公司)是一家代运营公司，通过刷虚假交易、虚假好评等方式帮助某平台的商家快速提高评分、星级，以获取平台流量。该平台运营方H公司发现S公司的不法行为后，将S公司诉至人民法庭。本案中，S公司的行为(　　)
①违反了公平竞争规则，属于不正当竞争行为
②损害了平台信用体系，不利于平台良性运营
③引起了消费者的误解，属于典型的混淆行为
④侵犯了消费者的知情权以及安全消费的权利
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
A　[混淆行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的行为，材料中S公司的行为不属于混淆行为，③不符合题意。S公司刷虚假好评的行为侵犯了消费者的知情权，但未侵犯消费者安全消费的权利，④不符合题意。通过刷虚假交易、虚假好评等方式帮助某平台的商家快速提高评分、星级，以获取平台流量，S公司的行为侵害了其他合法经营者的利益，违反了公平竞争规则，属于不正当竞争行为，①符合题意。S公司的行为给该平台的信誉带来了不利影响，损害了平台的信用体系，影响了平台的正常良性运营，②符合题意。]
10．(2024·贵州毕节三模)对漫画《所谓“名牌”》反映的经济现象，下列认识正确的是(　　)
①该行为会损害他人已建立的商业信誉，是不正当竞争的表现　②全是名牌实质是假冒“名牌”，是典型的“搭便车”　③该现象是市场经济和科技发展的必然产物，是正常的经营行为　④网店给真正名牌作了免费的广告，更有利于提高品牌的知名度
A．①② B．②③
C．①④ D．③④
A　[经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的行为属于不正当竞争行为，③说法错误。漫画中网店的行为利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种行为损害了该品牌的商业信誉，并不利于提高其知名度，④说法错误。漫画中网店的行为会损害他人已建立的商业信誉，是典型的“搭便车”，是不正当竞争的表现，①②符合题意。]
11．(2024·河南安阳二模)某商家推出朋友圈晒单集赞有奖活动，要求消费者分享活动海报到朋友圈并附上30字以上的文案，文案须包含“推荐在某商家消费、给予商家商品好评”等字眼，集满50个赞后截图发送给商家客服，审核通过后即可获得返现。在该活动中(　　)
①商家对消费者进行交易贿赂，涉嫌侵害广大消费者的知情权　②商家利用返现方式捆绑消费者充当宣传工具，涉嫌虚假宣传　③商家宣传的“好评文案和集赞”审核通过后给予奖励属于承诺　④商家举办的有奖销售活动，属于市场竞争中的“搭便车”
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
A　[商家宣传的“好评文案和集赞”审核通过后给予奖励属于要约，不属于承诺，③错误。该商家的行为没有通过仿冒等手段使消费者发生误认，不属于“搭便车”，④不符合题意。该商家对消费者进行交易贿赂，涉嫌侵害广大消费者的知情权，商家利用返现方式捆绑消费者充当宣传工具，涉嫌虚假宣传，①②符合题意。]
12．(2025·湖北武汉质检)首发经济是指企业发布新产品，推出新业态、新模式、新服务、新技术，开设首店等经济活动的总称，涵盖了企业从产品首发、首展到首次落地开设门店、首次设立研发中心，再到设立企业总部的链式发展全过程。发展首发经济、凸显首发效应，需要企业(　　)
①制定符合行业特点和自身实际的前瞻性战略　
②以市场需求为导向，加强自身创新能力建设
③加大全产业链投资力度，增强链式发展优势
④加快汇聚各类高端资源，增强首发产品竞争力
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
A　[首发经济强调发布新产品，开设首店，与加大全产业链投资力度无关，也不涉及汇聚各类高端资源，③④不符合题意。首发经济是指企业发布新产品，推出新业态、新模式、新服务、新技术，开设首店等经济活动的总称，涵盖了企业从产品首发、首展到首次落地开设门店、首次设立研发中心，再到设立企业总部的链式发展全过程，需要企业以市场需求为导向，加强自身创新能力建设，制定符合行业特点和自身实际的前瞻性战略，①②符合题意。]
13．(2024·湖南永州二模)经过实践探索，某公司形成了一套“1＋X＋N”三级薪酬分配激励体系：“1”是指公司顶层设计1套一次分配的制度框架，解决宏观层面“分配什么、怎么分配”的问题；“X”是指各业务部门结合实际自主建立个性化的二次分配机制，解决微观层面“怎么分配好”的问题；“N”是指建立若干个补充调节的配套制度，从第三个维度解决“怎么分配得更好”的问题。该公司的这套分配激励体系(　　)
①鼓励劳动创造，让员工有更多更直接更实在的获得感、幸福感　②旨在让一切要素的活力竞相迸发，创造更加丰厚的社会财富　③能最大程度地体现企业员工共同劳动、平等分配的社会地位　④意在通过利益分配机制的创新，提高企业员工的生产积极性
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
B　[创造更加丰厚的社会财富不是该套分配激励体系的目的，②错误。实行按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，材料中的分配体系不是按劳分配，未体现平等分配，③错误。该公司的这套分配激励体系鼓励劳动创造，让员工有更多更直接更实在的获得感、幸福感，意在通过利益分配机制的创新，提高企业员工的生产积极性，①④正确。]
14．[跨模块](2024·湖南怀化二模)2024年“3·15”晚会以“共筑诚信　共享安全”为主题，曝光了作为预制菜“顶流”的梅菜扣肉，个别商家竟然使用“淋巴肉”制作；有些不法商家将黑手伸向火灾发生时给予人们生的希望的干粉灭火器，制造销售不能灭火的灭火器；宣称喝了能回春的“神酒”听花酒；“把客户当成猎物”的婚恋网站……对此，下列认识正确的是(　　)
①经营者应该遵循公平、诚信原则，尊重消费者的安全消费权、知情权　②消费者向人民法院提起诉讼前必须经过仲裁这道法定程序　③实际商品与宣传不相符合等混淆行为属于不正当竞争　④某些商家扰乱正常市场秩序，不利于法治社会建设
A．①④ B．①③
C．②③ D．②④
A　[消费者通过诉讼维权，不必先经过仲裁程序，②说法错误。“实际商品与宣传不相符合”是违约行为，不是混淆行为，③说法错误。“3·15”晚会上曝光的商家，或者生产假冒伪劣商品，或者虚假宣传、误导消费者，违背了公平、诚信的原则，损害了消费者的安全消费权、知情权，扰乱正常市场秩序，不利于法治社会建设，①④符合题意。]
15．(2024·河北保定二模)扫码消费和移动支付成为消费者日常消费的重要方式，然而消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告。有消费者反映，频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得繁琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容。对此，下列说法正确的是(　　)
①经营者的广告行为应当遵守法律规定
②弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权
③弹窗广告影响了消费者的自主选择权
④弹窗广告影响了服务正常运行，应当禁止
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
A　[材料未体现弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权，②不符合题意。对弹窗广告要加强管理和引导，不能全面禁止，④不符合题意。频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得繁琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容，这启示经营者的广告行为应当遵守法律规定，①符合题意。消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告，这影响了消费者的自主选择权，③符合题意。 ]
16．(2025·江西重点中学联盟联考)江西南昌大学毕业的刘某与同学三人登记注册成立了一家合伙企业，从事产品开发。凭借专业的技能逐渐打开了市场，第一年销售额超60万元。他们深知依法纳税是义务，便到当地税务部门去咨询，应当得到的正确回复是(　　)
①合伙企业适用《中华人民共和国企业所得税法》，应缴纳企业所得税　②企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
③刘某等人成立的合伙企业应对60万元销售额按6%缴纳增值税即3.6万元　
④为避免重复征税，对合伙人生产经营所得征收个人所得税
A．①② B．①③
C．②③ D．②④
D　[刘某与同学三人成立了一家合伙企业，应缴纳个人所得税，①说法错误。增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税，第一年的销售额是60万元，这里的60万元不是增值额，③说法错误。为避免重复征税，对个人独资和合伙企业投资者的生产经营所得征收个人所得税；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片，②④符合题意。]
二、非选择题
17．(2024·湖南永州三模)阅读材料，完成下列要求。
王某在M市城区经营了一家化妆品店。2023年12月，田某到该化妆品店应聘做销售员，口头商定每月工资为3 500元，没有签订书面劳动合同。田某刚开始上班时，工作业绩较好，王某奖励其一瓶名贵香水。一个月后，田某上班经常迟到、旷工，王某以此为由将田某解雇。后来，王某的化妆品店因为经营不当被迫关门。田某要求王某支付其上班的一个月工资，王某以店铺倒闭、资金周转困难且奖励香水代替工资为由拒绝支付。
双方多次沟通协商均未达成一致，后来，经M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解，调解如下：双方解除劳动关系，王某在本调解协议签订之日起5日内支付田某一个月工资共计3 500元整。王某与田某对此均无异议。
相关资料
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
……
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。
[答案]　①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中的双方虽然没有签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系。②田某上班一个月后经常迟到、旷工，严重违反了王某化妆品店的规章制度，王某可以将其解雇。③劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。本案中，香水是实物，并非货币，可以作为王某对田某工作业绩表示满意的物质奖励，但不能用物质奖励替代工资。王某须支付田某一个月工资。
18．[跨模块](2024·河北保定一模)阅读材料，完成下列要求。
材料一
材料二　贯彻党的二十大报告和2023年12月召开的中央经济工作会议精神，为了充分激发各类经营主体的内生动力和创新活力，促进民营企业发展壮大，各地在营商环境、保障机制、法治环境、社会氛围等方面落实一批举措。
对于某些企业或商家在其产品宣传、包装装潢上借用知名品牌商标、标志进行“引流吸粉”，混淆、欺骗消费者的行为，国家加大打击力度，严格保护民营企业的合法权益，引导民营经济健康发展、高质量发展。
(1)解读材料一中反映的经济信息。
(2)结合材料二，运用《经济与社会》《法律与生活》的知识，分析国家的战略规划和法律保护是如何促进民营企业高质量发展的。
[答案]　(1)①2023年，我国民营企业研发投入500家入围门槛较去年有所提高，在研发费用方面绝对数值较大。②民营经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分(民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础)，在推动发展、促进创新、增加就业、改善民生和扩大开放等方面对经济发展发挥了至关重要的作用。③民营企业自主创新能力的提高，使它在国民经济中的作用越来越突出。
(2)①我国毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，健全市场环境和法治环境，营造各种所有制主体依法平等使用资源要素、公开公平公正参与竞争、同等受到法律保护的市场环境和社会氛围。②我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，国家坚决打击“搭便车”等不正当竞争行为，维护企业的正当利益和消费者的合法权益。③我国法律保护企业的知识产权(商标权)，激发民营企业的创新活力。④我国积极引导民营企业制定正确的经营战略，提高自主创新能力，加强经营管理，提高竞争力，诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。
2 / 26专题限时集训(四)　劳动就业与企业经营
一、选择题
1．(2024·山东潍坊质检)2023年7月，林某在某鞋厂填写入职表后，进入该工厂从事裁剪工作，但双方并未签订书面劳动合同，该工厂也没有为林某缴纳社会保险费。双方约定，按件计算工资，林某需每日打卡上下班。2024年8月，林某在下班回家途中被一小型轿车撞倒致重伤。据此，下列说法正确的是(　　)
①林某可以向劳动行政部门申请，责令工厂支付其工伤赔偿　②因本案涉及工伤赔偿，林某可以直接向人民法院起诉　③若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系　④对该工厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
2．(2024·湖南益阳三模)2024年3月，许先生入职某生物科技公司，负责公司产品销售工作，并可以公司名义对外签订合同。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。截至离职前，许先生向公司支付保证金65万元。离职后，许先生要求公司返还交付的保证金，无果，遂向人民法院提起诉讼。对此，下列说法正确的是(　　)
①许先生作为劳动者，其合法权益应受劳动法律、法规的保护　②公司要求员工垫付保证金以转嫁商业风险属于违法行为　③公司与许先生签订的劳动合同合法有效，应进行从严认定　④人民法院通过审判能为劳动者营造公平竞争的就业制度环境
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
3．(2024·湖南娄底期末)当前，用人单位因求职者的性别、学历、年龄等区别对待的现象十分普遍，比如，普通岗位限制男性、只要“双一流”和35岁以下投递等。上述现象(　　)
①违反了劳动者平等竞争的原则　②侵犯了劳动者平等就业的权利　③违反了特殊劳动保护的原则　④违反了订立劳动合同的公平原则
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
4．(2024·河北沧州一模)2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司，得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中(　　)
①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼　②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任　③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则　④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
5．[跨专题](2024·河南南阳模拟)小王等三人均为13周岁的未成年人，三人通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广App，月薪约4 000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等三人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。下列对本案分析正确的是(　　)
①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人　②公司侵害了小王等三人平等就业和选择职业的权利　③公司与小王等三人签订的合同违反劳动法，是无效的合同　④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，人民法院不予受理
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
6．(2024·河南郑州一模)王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣除当天工资。有一天，王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利
②王某没有很好的履行好劳动者的义务
③该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
7．(2024·湖南长沙模拟)甲是某劳务派遣公司的员工，双方未签订劳动合同，公司也没有为甲缴纳社会保险费。2024年3月1日，甲被派遣到某福利院工作。2024年5月1日，甲下班回家途中发生了交通事故，并因此受伤，被认定为工伤。甲获得了肇事车辆的承保保险公司赔偿的医疗费等赔偿款后，又要求其所在的劳务派遣公司支付工伤保险待遇。对此，下列认识正确的是(　　)
①因未签订劳动合同，甲与该劳务派遣公司不存在劳务关系　②该劳务派遣公司没有义务为甲缴纳社会保险费　③甲要求该劳务派遣公司支付工伤保险待遇的请求合法合理　④甲可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
8．(2024·河北保定二模)2020年7月，王某进入M公司工作。该公司的《员工绩效管理办法》规定，员工半年、年度绩效考核成绩分别为A、B、C、D四个等级。不胜任工作原则上考核为D(代表业绩待改进)。2021年下半年、2022年上半年及2023年下半年，王某的考核结果均为D。该公司认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下与王某解除了劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　)
①M公司存在违法解除劳动合同的情形　②M公司解除劳动合同的理由合理正当　③该案若由劳动仲裁裁决即为终局裁决　④王某可在知道其权利被侵害之日起一年内提请劳动仲裁
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
9．(2024·河北承德模拟)S餐饮管理有限公司(以下简称S公司)是一家代运营公司，通过刷虚假交易、虚假好评等方式帮助某平台的商家快速提高评分、星级，以获取平台流量。该平台运营方H公司发现S公司的不法行为后，将S公司诉至人民法庭。本案中，S公司的行为(　　)
①违反了公平竞争规则，属于不正当竞争行为
②损害了平台信用体系，不利于平台良性运营
③引起了消费者的误解，属于典型的混淆行为
④侵犯了消费者的知情权以及安全消费的权利
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
10．(2024·贵州毕节三模)对漫画《所谓“名牌”》反映的经济现象，下列认识正确的是(　　)
①该行为会损害他人已建立的商业信誉，是不正当竞争的表现　②全是名牌实质是假冒“名牌”，是典型的“搭便车”　③该现象是市场经济和科技发展的必然产物，是正常的经营行为　④网店给真正名牌作了免费的广告，更有利于提高品牌的知名度
A．①② B．②③
C．①④ D．③④
11．(2024·河南安阳二模)某商家推出朋友圈晒单集赞有奖活动，要求消费者分享活动海报到朋友圈并附上30字以上的文案，文案须包含“推荐在某商家消费、给予商家商品好评”等字眼，集满50个赞后截图发送给商家客服，审核通过后即可获得返现。在该活动中(　　)
①商家对消费者进行交易贿赂，涉嫌侵害广大消费者的知情权　②商家利用返现方式捆绑消费者充当宣传工具，涉嫌虚假宣传　③商家宣传的“好评文案和集赞”审核通过后给予奖励属于承诺　④商家举办的有奖销售活动，属于市场竞争中的“搭便车”
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
12．(2025·湖北武汉质检)首发经济是指企业发布新产品，推出新业态、新模式、新服务、新技术，开设首店等经济活动的总称，涵盖了企业从产品首发、首展到首次落地开设门店、首次设立研发中心，再到设立企业总部的链式发展全过程。发展首发经济、凸显首发效应，需要企业(　　)
①制定符合行业特点和自身实际的前瞻性战略　
②以市场需求为导向，加强自身创新能力建设
③加大全产业链投资力度，增强链式发展优势
④加快汇聚各类高端资源，增强首发产品竞争力
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
13．(2024·湖南永州二模)经过实践探索，某公司形成了一套“1＋X＋N”三级薪酬分配激励体系：“1”是指公司顶层设计1套一次分配的制度框架，解决宏观层面“分配什么、怎么分配”的问题；“X”是指各业务部门结合实际自主建立个性化的二次分配机制，解决微观层面“怎么分配好”的问题；“N”是指建立若干个补充调节的配套制度，从第三个维度解决“怎么分配得更好”的问题。该公司的这套分配激励体系(　　)
①鼓励劳动创造，让员工有更多更直接更实在的获得感、幸福感　②旨在让一切要素的活力竞相迸发，创造更加丰厚的社会财富　③能最大程度地体现企业员工共同劳动、平等分配的社会地位　④意在通过利益分配机制的创新，提高企业员工的生产积极性
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
14．[跨模块](2024·湖南怀化二模)2024年“3·15”晚会以“共筑诚信　共享安全”为主题，曝光了作为预制菜“顶流”的梅菜扣肉，个别商家竟然使用“淋巴肉”制作；有些不法商家将黑手伸向火灾发生时给予人们生的希望的干粉灭火器，制造销售不能灭火的灭火器；宣称喝了能回春的“神酒”听花酒；“把客户当成猎物”的婚恋网站……对此，下列认识正确的是(　　)
①经营者应该遵循公平、诚信原则，尊重消费者的安全消费权、知情权　②消费者向人民法院提起诉讼前必须经过仲裁这道法定程序　③实际商品与宣传不相符合等混淆行为属于不正当竞争　④某些商家扰乱正常市场秩序，不利于法治社会建设
A．①④ B．①③
C．②③ D．②④
15．(2024·河北保定二模)扫码消费和移动支付成为消费者日常消费的重要方式，然而消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告。有消费者反映，频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得繁琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容。对此，下列说法正确的是(　　)
①经营者的广告行为应当遵守法律规定
②弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权
③弹窗广告影响了消费者的自主选择权
④弹窗广告影响了服务正常运行，应当禁止
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
16．(2025·江西重点中学联盟联考)江西南昌大学毕业的刘某与同学三人登记注册成立了一家合伙企业，从事产品开发。凭借专业的技能逐渐打开了市场，第一年销售额超60万元。他们深知依法纳税是义务，便到当地税务部门去咨询，应当得到的正确回复是(　　)
①合伙企业适用《中华人民共和国企业所得税法》，应缴纳企业所得税　②企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
③刘某等人成立的合伙企业应对60万元销售额按6%缴纳增值税即3.6万元　
④为避免重复征税，对合伙人生产经营所得征收个人所得税
A．①② B．①③
C．②③ D．②④
二、非选择题
17．(2024·湖南永州三模)阅读材料，完成下列要求。
王某在M市城区经营了一家化妆品店。2023年12月，田某到该化妆品店应聘做销售员，口头商定每月工资为3 500元，没有签订书面劳动合同。田某刚开始上班时，工作业绩较好，王某奖励其一瓶名贵香水。一个月后，田某上班经常迟到、旷工，王某以此为由将田某解雇。后来，王某的化妆品店因为经营不当被迫关门。田某要求王某支付其上班的一个月工资，王某以店铺倒闭、资金周转困难且奖励香水代替工资为由拒绝支付。
双方多次沟通协商均未达成一致，后来，经M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解，调解如下：双方解除劳动关系，王某在本调解协议签订之日起5日内支付田某一个月工资共计3 500元整。王某与田某对此均无异议。
相关资料
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
……
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。
18．[跨模块](2024·河北保定一模)阅读材料，完成下列要求。
材料一
材料二　贯彻党的二十大报告和2023年12月召开的中央经济工作会议精神，为了充分激发各类经营主体的内生动力和创新活力，促进民营企业发展壮大，各地在营商环境、保障机制、法治环境、社会氛围等方面落实一批举措。
对于某些企业或商家在其产品宣传、包装装潢上借用知名品牌商标、标志进行“引流吸粉”，混淆、欺骗消费者的行为，国家加大打击力度，严格保护民营企业的合法权益，引导民营经济健康发展、高质量发展。
(1)解读材料一中反映的经济信息。
(2)结合材料二，运用《经济与社会》《法律与生活》的知识，分析国家的战略规划和法律保护是如何促进民营企业高质量发展的。
8 / 8　劳动就业与企业经营
核心点1　劳动就业与劳动维权
[例1]　(2024·黑吉辽卷，13，3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④
解题总结　关于劳动仲裁与商事仲裁的区别
劳动仲裁是“不裁不诉”，即在一般情况下，不仲裁就不能诉讼；商事仲裁是“或裁或诉”，即在仲裁与诉讼之间只能选择其一。商事仲裁要求以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁不需要以其为前提。
[例2]　(2023·山东卷，14，3分)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解题总结　关于劳动合同的几个细节
一是劳动合同必须是书面形式，而不能是口头形式等。二是劳动合同的签订与劳动关系的建立在时间上不总是一致的；已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三是劳动合同订立后并不意味着劳动合同有效，要看其是否符合劳动合同订立的原则。
[例3]　(2023·广东卷，15，3分)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[例4]　(2023·河北卷，19，6分)阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用《法律与生活》的知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
(1)信息获取与解读
设问 信息 知识范围 《法律与生活》
题型角度 措施启示类＋原因依据类非选择题
问题指向 不服裁决如何进行维权；侵犯什么权益及原因
其他要求 无
材料 信息 信息1 某公司被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，于某不服裁决
信息2 该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已
(2)逻辑推理与论证
设问 逻辑 于某不服裁决应如何进一步维权——不服仲裁后的其他维权途径，可以提起诉讼 公司行为侵犯于某的权益及原因——先分析是什么权益，再分析原因
情境 逻辑 某公司被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，不满仲裁结果——由于是劳动合同仲裁，可以提起诉讼 该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币——公司行为存在过错，这是对公民人格尊严的侵犯
知识 逻辑 劳动者维权——明确维权的途径，以及各途径的具体要求 权益侵害——侵害什么样的权益、侵权责任的要件或法律规定
[自我答题]___________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________
[真题变式]　如果设问改为：“本案中，仲裁委员会的裁决是于某提起诉讼的充分条件，还是必要条件？请予以分析。”应如何回答？
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
1．加强对劳动者的保护
(1)劳动法律角度
宪法 公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
劳动法 调整 对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
对劳动 者的年 龄要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
原则 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则
(2)劳动合同角度
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款 分为必备条款和可备条款
原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
法律 效力 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
(3)争议解决角度
①协商方式：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
②其他方式：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【深化剖析】　关于劳动者维权的途径
2．劳动者的权利与义务
劳动者的权利 劳动者的义务
区别 主要权利：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利 其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
联系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
【时政术语】　就业是最基本的民生，要突出就业优先导向。分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。坚决纠正性别、年龄、学历等就业歧视，保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。
1．劳动法的首要原则是体现劳动者平等竞争的原则。 (　　)
2．我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假。 (　　)
3．劳动者可以通过多种途径解决劳动争议。 (　　)
4．因加班加点发生劳动争议，公司员工有权直接向人民法院提起诉讼。(　　)
5．(2023福建卷，14③)郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的。 (　　)
以选择题的形式，考查劳动者的权利及其维权
1．(2024·安徽芜湖二模)某公司客服李某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后，公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了李某当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利　②李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服，十五日内可以上诉　③若李某经济困难，人民法院可直接为李某提供法律援助　④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
以非选择题的形式，考查劳动者的权利及其维权
2．(2024·山东菏泽质检)阅读材料，回答问题。
甲公司的法定代表人林某系乙公司总经理。小A通过以甲公司名义发布的招聘信息进行应聘，后到乙公司所在处参加面试。经林某面试招用后，于2024年3月1日入职。双方口头约定了试用期月工资，未签订书面劳动合同。小A每月工资经公司出纳个人账户转账支付，公司财务人员发给小A的工资明细表上，显示单位为甲公司。
小A入职后被安排在乙公司注册地址工作，进行打卡考勤，加入工作群，该群成员还包括林某等人。小A参与了由乙公司承包的某中学运动塑胶面层项目的施工工作，林某对小A在工作群中汇报的项目的施工进展情况作出指示。
2024年5月9日，双方发生争议，公司人员通知小A退出工作群，小A未再上班。在职期间，甲公司未为小A缴纳社会保险费。后小A将甲公司起诉至人民法院，请求判决甲公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金。
依据上述案例，判断下列观点是否正确，并简要说明理由。
①小A与甲、乙两家公司均未签订书面劳动合同，故劳动关系不能成立。
②人民法院会对小A的起诉予以登记立案，诉讼即告开始。
③甲公司未为小A缴纳社会保险，小A可以主张经济补偿。
核心点2　企业经营与消费维权
[例1]　(2024·山东卷，15，3分) 甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是(　　)
①甲公司实施了虚假或者引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定　②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约　③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权　④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
[真题变式]　如果将①改为“甲公司实施了不当有奖销售行为，违反了反不正当竞争法的规定”，能否入选？
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
[例2]　(2024·新课标卷，22，4分)
张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
对上述案例，下列说法正确的是(　　)
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
知识补充　格式条款
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，如火车票背面关于“乘车须知”的规定。
[例3]　(2023·全国甲卷，13，4分)甲企业主要从事某种产品的代加工业务，使用境外客户提供的商标、关键零部件进行生产，由境外客户负责产品销售，获得的加工费占销售价格的5%。甲企业为改变其在产业链中的分工地位，实现转型发展，可采取的策略是(　　)
①扩大现有生产规模，增大产品利润空间
②拓宽境外客户来源，提高出口议价能力
③加强核心技术攻关，开发生产自有产品
④培育发展自有品牌，自主建立营销渠道
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
方法总结　关于题支双句式选择题解答技巧
对于类似本题这样的题支为双句式的选择题，首先，要对每个题支中的每一句话的正误进行逐一分析，抓住其中的关键词，排除用词错误或表述错误的题支。然后，根据题干中的信息指向，对每个题支中的每一句话的指向进行逐一分析，排除与题干指向不一致的题支。
[例4]　(2024·黑吉辽卷，18，10分)阅读材料，完成下列要求。
某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退换”的横幅。甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象。乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨骨折。甲住院8天，共花费治疗费、护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与乙诉至人民法院。诉讼请求为：(1)商场更换电冰箱；(2)乙赔偿相关费用五千元。
《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。”
结合材料，运用《法律与生活》的知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。
(1)信息获取与解读
设问 信息 知识范围 《法律与生活》
题型角度 原因依据类非选择题
问题指向 甲的诉讼请求
材料 信息 信息1 经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货——联系所学知识消费者的权利等
信息2 乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏——联系所学知识侵权责任的构成要件等
(2)逻辑推理与论证
设问逻辑 细化分析材料中案件的过程与行为，分析甲的诉讼请求的具体内容，先作出是否支持的态度，再从法律角度进行理由分析
情境 逻辑 案件涉及两组民事法律关系，一是商场是否违约，二是乙是否侵权 材料包括两部分，一是案件的过程及甲的诉讼请求——要结合案件的实情去分析诉讼请求；二是《中华人民共和国民法典》的相关法律条文——是对法律知识的补充，一定是有用的
知识 逻辑 合同违约及承担责任＋侵权行为及承担责任＋消费者权益保护＋经营者依法诚信经营等
[自我答题]___________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________
[真题变式]　如果设问改为：“结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析甲的诉讼请求应该由谁承担举证责任，并说明理由。”应如何回答？
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
1．经营者进行经营的要求
公平 竞争 公平 竞争 的原因 市场竞争讲公平：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，经营者应当遵守规则，公平竞争，反对不正当竞争行为
不正 当竞 争的 表现 混淆行为：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认 虚假宣传：经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传 其他行为：包括商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为
依法 诚信 诚信 经营 保护消费者的合法权益：经营者应当保证消费者安全消费的权利；保障消费者的知情权；尊重消费者的自主选择权
依法 纳税 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
2．创业者进行创业的要求
(1)经营主体角度：创业者需要考虑创办什么样的市场主体。
(2)法律规定角度：创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。
(3)营业资格角度：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。
(4)信息公示角度：企业登记的相关信息应当依法及时公示。
(5)法治意识角度：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
企业经营发展的措施
(1)必修2角度
战略 企业要制定正确的经营战略，顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展
创新 企业要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势
诚信 企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象
分配 要合理分配收入，建立良好的激励机制
机制 要建立和健全权责清晰、分工明确、有效沟通、反应及时、管理科学的管理体制机制
文化 要培育有利于激发和保持活力的企业文化
责任 必须遵守法律、法规，遵守社会公德、商业道德，积极承担社会责任，要坚持经济效益和社会效益的统一
理念 要坚持和贯彻创新、绿色、开放等新发展理念，积极转变发展方式，优化内部结构，增强发展动力
其他 企业兼并、企业重组或强强联合，形成规模效益；健全现代企业制度，进行规范的公司制改革；加强企业员工的培训，提高劳动者的素质和技能
(2)选择性必修1角度：顺应经济全球化趋势，增强国内国际两个市场、两种资源联动效应，提升贸易投资合作质量和水平；处理好独立自主和自力更生的关系。
(3)选择性必修2角度：坚持公平竞争、反对不正当竞争；坚持诚信经营、保护消费者的合法权益；依法自觉诚信纳税；依法保护劳动者合法权益，形成良好的劳动关系。
1．经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。 (　　)
2．“搭便车”行为属于不正当竞争。 (　　)
3．搭配销售侵害了消费者的知情权。 (　　)
4．增值税因以所得额为计税依据而有利于减少重复征税。 (　　)
依托典型案例，考查企业经营
1．(2024·河北石家庄模拟)当事人于2024年5月设计自己店铺招牌时，自行在网上搜索复制、粘贴了某知名品牌LOGO图形并使用在其店铺招牌设计稿中，然后交由某广告公司制作成店铺招牌并悬挂使用至案发时止。该图形与深圳某公司2022年在中华人民共和国国家知识产权局商标局申请注册的图形高度近似。下列选项对当事人的行为认识正确的是(　　)
①当事人的行为侵犯了他人注册商标专用权
②当事人若没有违法所得，可免于处罚
③当事人的行为是混淆行为，属于不正当竞争
④当事人通过组织虚假交易，欺骗、误导消费者
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
结合典型事例，考查消费者权利及维权
2．(2024·湖南长沙模拟)李女士之前在某服装店看中了一件羽绒服。她称，这件羽绒服在9月的价格是券后979.28元，而在“双十一”预售期间，却涨至1 349元，券后价格仍为979元，仅比平时便宜0.28元。经营者“先涨价后打折”，制造降价假象(　　)
①直接损害他人的商业信誉　②是典型的不诚信行为　③涉嫌侵犯消费者的知情权　④构成反不正当竞争法规定的混淆行为
A．①② B．①③
C．②③ D．②④
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