第13课 学会依法维权 同步练习A卷(含答案)2024- 2025学年高教版(2023)中职职业道德与法治

资源下载
  1. 二一教育资源

第13课 学会依法维权 同步练习A卷(含答案)2024- 2025学年高教版(2023)中职职业道德与法治

资源简介

第13课 学会依法维权 同步练习A卷2024- 2025学年高教版(2023)中职职业道德与法治
一、选择题
1. 下列属于民事纠纷解决途径的是( )
A. 劳动仲裁 B. 行政复议
C. 刑事自诉 D. 信访举报
2. 消费者因购买假冒商品维权时,可依据( )主张三倍赔偿。
A. 《民法典》 B. 《消费者权益保护法》
C. 《刑法》 D. 《劳动法》
3. 行政诉讼的被告通常是( )
A. 公民个人 B. 企业法人
C. 行政机关 D. 社会团体
4. 劳动争议发生后,劳动者可直接向( )申请仲裁。
A. 人民法院 B. 劳动争议仲裁委员会
C. 劳动监察部门 D. 工会组织
5. 下列属于法律援助对象的是( )
A. 经济困难的公民 B. 所有未成年人
C. 企业经营者 D. 公务员
6. 民事诉讼中,举证责任的一般原则是( )
A. 谁主张,谁举证 B. 举证责任倒置
C. 被告举证 D. 法院举证
7. 消费者在网购中遭遇虚假宣传,可通过( )途径维权。
A. 向平台投诉 B. 直接起诉平台
C. 自行报复商家 D. 放弃维权
8. 下列不属于仲裁特点的是( )
A. 自愿性 B. 保密性
C. 终局性 D. 公开性
9. 劳动者被拖欠工资时,可向( )申请支付令。
A. 人民法院 B. 劳动仲裁委员会
C. 公安机关 D. 税务机关
10. 行政诉讼的核心是审查行政行为的( )
A. 合理性 B. 合法性
C. 效率性 D. 公平性
二、多选题
1. 依法维权的途径包括( )
A. 协商 B. 调解
C. 仲裁 D. 诉讼
2. 下列属于民事诉讼受案范围的是( )
A. 合同纠纷 B. 侵权纠纷
C. 离婚诉讼 D. 行政争议
3. 法律援助的条件包括( )
A. 经济困难 B. 案件属于法律援助范围
C. 无监护人 D. 年满18周岁
4. 消费者维权时可采取的措施有( )
A. 保留购物凭证 B. 向消协投诉
C. 与商家协商 D. 提起诉讼
5. 劳动仲裁的程序包括( )
A. 申请 B. 调解
C. 裁决 D. 执行
三、填空题
1. 诉讼分为民事诉讼、刑事诉讼和__________。
2. 消费者权益保护的“三包”指包修、包换和__________。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为__________年。
4. 行政诉讼中,被告承担__________责任。
5. 仲裁协议是仲裁机构受理案件的__________。
四、判断题
1. 协商是解决纠纷的最后途径。( )
2. 调解协议具有法律强制力。( )
3. 刑事诉讼只能由检察院提起公诉。( )
4. 劳动者可直接向法院起诉劳动争议。( )
5. 消费者购买到假冒商品可主张十倍赔偿。( )
五、简答题
1. 简述依法维权的主要途径及其特点。
2. 比较仲裁与诉讼的区别。
3. 消费者维权时应注意哪些事项?
六、材料分析题
案例一:
中职学生小李在某网店购买了一部手机,收到后发现是翻新机。小李与商家协商退货遭拒,商家称“一经售出,概不退换”。
问题:
1. 商家的行为侵犯了小李的哪些权利?
2. 小李可通过哪些途径维权?法律依据是什么?
案例二:
某公司以“经营困难”为由,单方面将员工小王从技术岗调至保洁岗,并降低薪资。小王拒绝后,公司以“不服从安排”为由解除劳动合同。
问题:
1. 公司的行为是否合法?为什么?
2. 小王应如何维护自己的权益?
答案
A卷答案
一、选择题
1. A 2. B 3. C 4. B 5. A 6. A 7. A 8. D 9. A 10. B
二、多选题
1. ABCD 2. ABC 3. AB 4. ABCD 5. ABCD
三、填空题
1. 行政诉讼 2. 包退 3. 一 4. 举证 5. 前提
四、判断题
1. × 2. × 3. × 4. × 5. ×
五、简答题
1. 依法维权的途径及特点:
协商:自愿、灵活,成本低;
调解:第三方参与,达成协议;
仲裁:终局性、保密性,需仲裁协议;
诉讼:由法院裁决,具有强制力。
2. 仲裁与诉讼的区别:
启动方式:仲裁需协议,诉讼无需;
程序:仲裁一裁终局,诉讼可上诉;
公开性:仲裁不公开,诉讼一般公开。
3. 消费者维权注意事项:
保留证据(发票、合同等);
及时维权,注意时效;
选择合法途径(协商、投诉、诉讼等)。
六、材料分析题
案例一:
1. 商家侵犯了小李的知情权和公平交易权。
2. 维权途径:向平台投诉、向消协投诉、提起诉讼。法律依据:《消费者权益保护法》第8条、第10条、第55条。
案例二:
1. 公司行为不合法,调岗降薪需协商一致,违法解除合同需赔偿。
2. 小王可申请劳动仲裁,主张恢复原岗位或赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第35条、第87条。

展开更多......

收起↑

资源预览