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(共23张PPT)
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第二框 心中有数上职场
劳动者的权利
取得劳动报酬的权利
获得劳动安全卫生
保护的权利
其他权利
休息休假的权利
享受社会保障和福利的权利
一、明明白白工作
劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
1.劳动者有取得劳动报酬的权利
知识拓展：
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
（一）劳动者的权利
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
①宪法的规定：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
②工时制度：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
③休息休假制度：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工作日内休息时间、工作日间隔休息时间、周休息时间、法定节假日（强制休假）
④带薪休假制度：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.劳动者有休息休假的权利
相关链接：加班
保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）
①必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动安全制度：强制性的
劳动健康制度
特殊劳动保护
3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
4.劳动者有享受社会保险和福利的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②社会保险：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
相关链接：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当创造条件,改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行为，国家可以依照相关法律法规,对缴费单位及责任人员依法进行行政处罚。
社会保险：
保障对象：全体劳动者；
资金来源：用人单位+劳动者+国家
强制性：凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均须参加社会保险，当事人没有独立选择的权利，不能任意退出，险种和费用必须按法律规定执行，不能由当事人自行协商。
社会福利：公共福利、特殊群体福利、职业福利（福利补贴、福利设施、福利服务）
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
5.劳动者的其他权利：
（二）劳动者的义务
权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
相关链接：解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
长沙市岳麓区人民法院联合长沙市总工会采用“法院+工会”模式，高效化解了一起劳动争议纠纷。
因申请劳动仲裁无果，杨某就其本人与长沙某饮料科技有限公司的劳动争议纠纷，向岳麓区法院起诉，要求该公司支付拖欠的工资以及经济补偿金7000元。由于事实清楚、争议不大，岳麓区法院当即利用“总对总”在线调解平台，将案件委派给长沙市总工会进行诉前调解。
此后，市总工会专职调解员多次与杨某以及饮料科技公司沟通交流，从矛盾纠纷的争议焦点切入、从劳资双方的利益平衡出发，分别向杨某以及饮料科技公司讲政策、讲法律、讲道理、讲人情，仅用时6天即促成调解协议达成并全部履行，跑出了劳动争议纠纷诉调对接“加速度”。
据悉，这个案例在长沙尚属首例。
二、清清楚楚维权
思考：出现劳动争议后维权的途径有哪些？
两条路径：
一般情况——一调一裁两审制
特殊情况——一裁终局制
（一）一调一裁两审制
劳动争议解决方式：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
1.和解
①劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。
②如果协商一致，可以达成和解协议。
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商
注意：和解要建立在双方完全自愿的基础上，任何人都不能强迫
和解不是劳动争议处理的必经程序
2.调解
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织申请调解
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
注意：
（1）调解组织有：企业劳动争议调解委员会调解、社会调解、行政调解、
仲裁调解、诉讼调解
（2）在仲裁和诉讼期间也依然可以选择调解
（3）调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。但不具有
强制执行力（非必经程序）
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
01
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
劳动争议仲裁委员会：由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规、除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
3.劳动仲裁
仲裁裁决的效力
1.有限的终局裁决：裁决后用人单位不能提起诉讼，劳动者可在收到裁决书之日起15日内提起诉讼，若劳动者未在规定时间内提起诉讼，则裁决生效。——一裁终局制
2.非终局裁决：15日内，若双方都未向人民法院提起诉讼，则仲裁裁决生效。——一调一裁两审制
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
4.诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
向人民法院提起劳动争议诉讼
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
注意：诉讼程序具有较强的公权性和程序性特征，作出的判决具有强制执行力，所确定的结果也是终局的。
相关链接
《中华人民共和国劳动法》
有关行政部门维护劳动者合法权益的规定：
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
01
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织申请调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不 愿调解，调解不成 或者达成调解协议 后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服
劳动者的维权路
课堂小结
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
和解
调解
劳动仲裁
诉讼
劳动者的权利
劳动者的义务
1.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　)
A．完成劳动任务
B．遵守劳动纪律和职业道德
C．接受职业技能培训
D．努力提高自己的职业技能
实战演练
2．H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（ ）
①小王的劳动报酬权被侵犯
②小王可直接申请劳动仲裁
③公司不能要求小王休息日加班
④小王必须向人民法院提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
实战演练
A
3．张某于2024年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2025年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此,下列分析合理的有（ ）
①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的
②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼
③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的
④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
实战演练
B
4．刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
实战演练
C

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