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就业与创业
一．选择题（共20小题）
1．（2025春 楚雄州期末）2022年4月，申某入职某汽贸公司，双方未签订劳动合同，该汽贸公司未为申某缴纳养老保险以及包括生育保险在内的其他保险费用。2024年4月，申某生育一女，向该汽贸公司请假4个月。该汽贸公司在申某请假期间，每月向其发放工资206元。后申某以该汽贸公司未为其缴纳包括生育保险在内的社会保险、未依法足额支付工资为由申请劳动仲裁。对此，下列认识正确的是（　　）
A．因申某未与该汽贸公司签订劳动合同，二者未构成事实劳动关系
B．社会保险作为劳动合同的可备条款，对保障劳动者合法权益意义重大
C．该汽贸公司侵犯申某享受社会保险的权利，应依法补缴并作出经济补偿
D．若劳动争议仲裁委员会就工资支付作出仲裁裁决，则该仲裁裁决为终局裁决
2．（2025春 厦门期末）屈某入职某公司，双方签订劳动合同，但是在任职期间公司没有正常为其缴纳社会保险。后公司在双方没有协商的情况下，直接将屈某调岗，降低基本工资。屈某以公司未依法为其缴纳社会保险、支付节假日加班工资等为由，单方提出解除劳动关系。本案中（　　）
①公司违反劳动合同可备条款约定，屈某有权解除合同
②调岗属于劳动合同实质性变更，需与劳动者协商一致
③公司未依法缴纳社保，劳动争议调解组织可责令其改正
④屈某主张加班工资，需通过劳动仲裁前置程序才能向法院起诉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．（2025春 武汉期末）李某入职甲公司时签署了保密协议，但李某违反保密义务，窃取公司的技术秘密后迅速离职，并成立了乙公司。他利用甲公司的技术秘密生产相同产品，造成甲公司客户大量流失，经济损失达1000多万元，对此下列说法正确的是（　　）
①李某的做法属于“搭便车”行为，妨碍了甲公司正常经营
②李某应合法合规经营，自觉维护公平竞争的良好市场氛围
③甲公司可以直接诉至法院，要求李某赔偿公司的经济损失
④甲公司必须为其技术申请专利，才可以获得国家的法律保护
A．①③ B．②③ C．②④ D．③④
4．（2025 南岗区校级一模）寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是（　　）
①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳动关系
②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅
③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任
④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．（2025春 东城区期末）
《中华人民共和国增值税法》第八条 纳税人发生应税交易，应当按照一般计税方法，通过销项税额抵扣进项税额计算应纳税额的方式，计算缴纳增值税；本法另有规定的除外。 第十条 增值税税率： （一）纳税人销售货物、加工修理修配服务、有形动产租赁服务，进口货物，除本条第二项、第四项、第五项规定外，税率为百分之十三。 （二）纳税人销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，销售或者进口下列货物，除本条第四项、第五项规定外，税率为百分之九…… （三）纳税人销售服务、无形资产，除本条第一项、第二项、第五项规定外，税率为百分之六。 （四）纳税人出口货物，税率为零；国务院另有规定的除外。 （五）境内单位和个人跨境销售国务院规定范围内的服务、无形资产，税率为零。
对此，下列认识正确的是（　　）
①增值税是以商品流转过程中产生的销售额为计税依据而征收的一种税
②增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担
③增值税法的出台有利于促进产业和消费升级，深化供给侧结构性改革
④依据增值税法的上述规定，合伙企业不需要缴纳增值税
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．（2025春 河池期末）2025年3月，应届毕业生赵某入职某连锁奶茶店担任店员，双方签订2年期劳动合同。入职后，奶茶店以“试用期不参保”为由拒绝为赵某办理社会保险。8个月后，赵某为此向公司提交了离职申请，并要求公司支付经济补偿金。奶茶店认为赵某属于“主动辞职”，拒绝补偿。对此，下列说法正确的是（　　）
①赵某因个人原因提出离职，无权主张经济补偿金
②赵某可向当地劳动行政部门投诉，要求公司补缴社保
③奶茶店未依法缴纳社保，赵某解除合同应获得经济补偿
④赵某既可以选择劳动仲裁，也可以选择向法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．（2025春 成都期末）2024年8月，陈某入职某食品店，双方未签订书面劳动合同，食品店也未为其购买社会保险。一个月后，陈某在工作中受伤。因赔偿问题协商未果，陈某提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付欠薪及工伤保险待遇。下列对此案的理解正确的是（　　）
①陈某与食品店未签订劳动合同，劳动关系不成立
②陈某申请劳动争议仲裁需以有效仲裁协议为前提
③若陈某对劳动仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼
④该食品店侵犯了陈某享受社会保险和福利的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．（2025春 绍兴期末）某公司员工周某入职工作一个月后，以腰痛需卧床为由请了长假。病假期间，周某跨省参加了某地演唱会。公司发现后以周某弄虚作假，以构成旷工为由将其辞退，周某不服提起仲裁。本案中（　　）
①公司单方面解除合同可以不向周某支付赔偿金
②劳动者享有休息休假的权利，公司辞退行为不妥
③周某对仲裁裁决不服还可以通过诉讼等方式维权
④周某的行为违反诚信原则，公司无需支付其工资
A．①② B．①③ C．③④ D．②④
9．（2025春 河池期末）小李在某生鲜电商平台购买了一箱“精品阳光玫瑰葡萄”，商家宣传图片显示果实饱满、色泽鲜亮。小李收货开箱后发现，部分葡萄已腐烂发霉，且有明显的发酵酸味，与宣传严重不符。小李非常不满，不仅给了差评，还要求平台介入退款。商家以小李的差评“恶意诋毁、严重影响店铺声誉”为由拒绝退款。在本案中（　　）
①商家行为涉嫌虚假宣传
②商家侵害了消费者的知情权
③小李的差评构成对商家名誉权的侵害
④商家可因生鲜商品的特殊性免除质量担保责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．（2025春 大兴区期末）为落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”要求，2025年4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额等法律适用标准等。对两部门联合发布典型案例的作用，下列分析正确的是（　　）
①提高劳动人事争议案件处理质效，维护劳动关系和谐与社会稳定
②完善法律规范体系及建设高效的法治实施体系保障劳动者合法权益
③有利于更好回应社会各方的关切、规范法律适用、统一裁审标准
④加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，有效指导裁审实践
A．①③④ B．①②④ C．①②③ D．②③④
11．（2025春 西安期末）海霸王（汕头）食品有限公司是一家经营食品生产及销售的企业。上海市市场监督管理局对海霸王产品进行检查时发现，该企业宣传的主打产品“海霸王爆浆小鱼丸”的主料竟然是鸡肉；“海霸王猪肉水饺”中，鸡肉或鸭皮含量均高于猪肉。市场监管局依法对其罚款人民币50万元。本案中（　　）
①该食品企业的行为侵犯了消费者的知情权和自主选择权
②经营者通过假冒或仿冒手段“搭便车”，是不正当竞争
③经营者对其商品进行虚假宣传，违反了我国法律的规定
④商家对市场监管局的处罚不服，可向法院提起行政诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．（2025春 咸宁期末）钱某与某公司于2024年3月签订无固定期限的《劳动合同》，明确了工作岗位。2024年12月9日，该公司未提前和钱某沟通，将其进行调岗，钱某表示拒绝但公司并未理会。同时公司公布新制定的绩效考核标准，若未完成，则当月无绩效工资，据统计，2025年1月至5月没有一个员工能够完成考核要求。该公司（　　）
①未遵循公平的基本原则，考核规定缺乏合理性和公平性
②对钱某的调岗的行为是为了公司发展考虑，具有合法性
③否定了员工的劳动，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
④可通过协商来维权，也可直接向法院提起劳动争议诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．（2025春 丽水期末）王某状告某电商平台，其购买价值12800元的手机收货后发现系翻新机，要求平台“退一赔三”（《消费者权益保护法》第55条），平台以“已签仲裁条款”为由拒绝诉讼，要求王某先支付仲裁费，而事实是该平台的仲裁条款隐藏在二级页面，需滚动多次才能发现。对此案件理解正确的是（　　）
①该案件的民事法律关系的客体是手机
②王某进行诉讼维权前必须先经过仲裁
③该平台违背了自愿、公平、诚信的原则
④该平台侵犯了王某的知情权和自主选择权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．（2025春 福州期末）2025年3月，小汪接到通知，入职某公司。他阅读了该公司的管理制度，其部分内容如下：
第三章 员工工作要求 ①严格遵守公司的劳动纪律，不能拒绝公司的加班安排； ②如发生劳动争议，必须与公司达成有效的仲裁协议； ③因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他单位建立劳动关系； ……
以上员工工作要求合法的是（　　）
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．（2025春 南开区期末）《中华人民共和国增值税法》将于2026年1月1日起施行。
第二十三条 小规模纳税人发生应税交易，销售额未达到起征点的，免征增值税…… 第二十五条 根据国民经济和社会发展的需要，国务院对支持小微企业发展、扶持重点产业、鼓励创新创业就业、公益事业捐赠等情形可以制定增值税专项优惠政策，报全国人民代表大会常务委员会备案……
有税必有法，增值税法的实施（　　）
①体现税收法定，避免重复征税
②有利于保障消费者的自主选择权
③实现社会公平，增进社会整体福祉
④减轻企业税收负担，提振市场发展信心
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．（2025春 咸宁期末）甲公司是一家颇具商业信誉的公司，新开的乙超市外观和名称高度模仿甲公司，借其声誉快速扩张，同时自媒体丙发布视频，称甲公司某产品存在“暴利定价”，在网络上引起关注。市场监督管理局迅速对甲公司产品随机抽查并及时公布检查结果：其产品质量、毛利率等部没问题。同学们针对该事件发表了自己的看法，其中正确的是（　　）
①乙超市的行为属于“搭便车”，侵犯了甲公司的名称权、商标权
②自媒体丙是为公共利益而实施的舆论监督，故无需承担民事责任
③甲公司可要求乙超市停止侵害，赔偿损失，赔礼道歉，返还财产
④维护公平竞争的市场秩序，既需监管部门主动作为，也需经营者主动维权
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
17．（2025春 岳阳期末）丁某于2024年2月到甲家政公司上班，4月才与甲公司签订书面劳动合同，丁某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。期间公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资。后来丁某在工作中受伤，公司拒绝给丁某赔偿。下列说法正确的是（　　）
①丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系
②甲公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利
③双方遵循了平等自愿、协商一致原则，劳动合同有效
④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，丁某可以提起商事仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．（2025 甘肃）小兰在某餐馆打工，老板王某拖欠小兰六个月工资。小兰辞职后多次索要工资未果，于是想打官司，她的朋友从不同角度给出建议。以下建议符合法律规定的是（　　）
①王某的叔叔在当地法院当法官，此案很有可能交给他审理
②小兰经济困难，诉求属于支付劳动报酬，可申请法律援助
③小兰应尽快起诉，向法院请求保护民事权利的时效为两年
④可以找人民调解委员会调解，如果能达成协议还省时省力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．（2025春 荆州期末）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》，未签订劳动合同，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（　　）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若与公司协商、调解不成，小赵可以申请劳动仲裁
③小赵与公司存在雇佣劳动的事实，形成了劳动关系
④小赵因交通事故致残，应向肇事方索赔，与公司无关
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
20．（2025春 湖州期末）朱某在一家网店购买了宣称采用纯天然原料的保健品，服用一周后出现身体不适。经第三方权威机构检测发现，该产品含有国家明令禁止的保健食品添加剂。朱某与网店发生纠纷。对此，下列说法正确的是（　　）
①朱某可以提起上诉并要求赔偿损失
②朱某可以请求消费者协会调解纠纷
③网店存在虚假宣传，侵害朱某知情权
④朱某可将检测报告作为物证主张权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二．材料题（共4小题）
21．（2025春 天津校级期末）阅读材料，回答问题。
2023年7月，李某受聘于某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。双方劳动合同约定“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”。
2024年3月，李某在工作时从高处跌落，摔成重伤。李某家属多次找清洁公司交涉，要求解决工伤待遇问题，公司均以劳动合同中有约定为由予以拒绝。李某及家属愤怒之下摔坏该公司多台机器。
李某以劳动权益受到侵犯为由向当地人民法院提起诉讼，要求清洁公司赔偿自己重伤引起的全部费用。
（1）清洁公司拒绝李某的理由是否成立，为什么？
（2）结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈如何看待李某及其家属的维权行为。
22．（2025春 天津期末）阅读材料，回答问题。
小李大学毕业后应聘至A公司从事管理工作，工作时间为周一至周五每天8小时。工作一段时间后因A公司项目调整，公司要求小李从事销售工作，并且在周末和节假日也要工作。小李拒绝签订新的劳动合同，于是A公司以不服从安排将李某辞退。小李一气之下直接向法院提起诉讼，要求A公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，评析A公司的行为，并说明小李该如何维权。
23．（2025春 通州区期末）阅读材料，回答问题。
司法是保障和实现公平竞争法治化的关键一环，以下为最高人民法院发布的反不正当竞争典型案例之一。
A公司与B公司为同行业经营者。A公司成立时间较早，且在智能化变电站恒温恒湿汇控柜等领域拥有多项专利权。
B公司将A公司的8个工程案例作为其成功案例印制在自己的产品宣传册上进行宣传，A公司将B公司诉至法院，法院判令B公司承担停止不正当竞争行为、赔偿损失的民事责任。
结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈对本案判决的认识。
24．（2025春 新洲区校级期末）阅读材料，完成下列要求。
在建筑行业中，施工安全是保障工程顺利进行和保护劳动者权益的重要基石。
不具备正规用工资质的王某从W公司（定作人）承揽了一个土建项目的木工作业工程。2023年10月17日，王某雇佣张某等人在该工程中从事木工作业。在施工过程中，因忘佩戴安全带，加之脚手架木板断裂，张某坠落受伤。治疗结束后，张某在司法鉴定机构对伤残等级、误工期、护理期、营养期进行了鉴定。在向王某和某公司索赔无果后，张某诉至人民法院，要求王某及W公司赔偿各项损失。
民法典相关链接第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 第一千一百九十二条……提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
（1）运用《法律与生活》的知识回答：张某的哪些合法权益受到了侵害？张某在施工过程中意外受伤，责任应如何划分？请说明理由，并指出张某有哪些维权途径。
关于张某是否属于工伤，甲乙二人有不同观点，并给出如下推理：
甲：工伤都是在工作中发生的，张某受伤是在工作中发生的，因此张某受伤是工伤。
乙：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定以劳动关系为前提，张某属于劳务关系，因此张某不属于工伤。
（2）运用《逻辑与思维》的知识，判断甲和乙的推理是否符合逻辑规则，并说明理由。
就业与创业
参考答案与试题解析
一．选择题（共20小题）
1．（2025春 楚雄州期末）2022年4月，申某入职某汽贸公司，双方未签订劳动合同，该汽贸公司未为申某缴纳养老保险以及包括生育保险在内的其他保险费用。2024年4月，申某生育一女，向该汽贸公司请假4个月。该汽贸公司在申某请假期间，每月向其发放工资206元。后申某以该汽贸公司未为其缴纳包括生育保险在内的社会保险、未依法足额支付工资为由申请劳动仲裁。对此，下列认识正确的是（　　）
A．因申某未与该汽贸公司签订劳动合同，二者未构成事实劳动关系
B．社会保险作为劳动合同的可备条款，对保障劳动者合法权益意义重大
C．该汽贸公司侵犯申某享受社会保险的权利，应依法补缴并作出经济补偿
D．若劳动争议仲裁委员会就工资支付作出仲裁裁决，则该仲裁裁决为终局裁决
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】A错误，即使未签订劳动合同，只要存在实际用工，即可认定事实劳动关系成立；
B错误，社会保险是劳动合同的必备条款，而非可备条款；
C正确，该汽贸公司未为申某缴纳养老保险以及包括生育保险在内的其他保险费用，违反法律强制性规定，致使申某权益无法实现，该汽贸公司侵犯申某享受社会保险的权利，应依法补缴并作出经济补偿；
D错误，追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，由材料无法得出D的结论。
故选：C。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
2．（2025春 厦门期末）屈某入职某公司，双方签订劳动合同，但是在任职期间公司没有正常为其缴纳社会保险。后公司在双方没有协商的情况下，直接将屈某调岗，降低基本工资。屈某以公司未依法为其缴纳社会保险、支付节假日加班工资等为由，单方提出解除劳动关系。本案中（　　）
①公司违反劳动合同可备条款约定，屈某有权解除合同
②调岗属于劳动合同实质性变更，需与劳动者协商一致
③公司未依法缴纳社保，劳动争议调解组织可责令其改正
④屈某主张加班工资，需通过劳动仲裁前置程序才能向法院起诉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；签订劳动合同
1.劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
2.签订劳动合同
（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（3）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
（4）劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【解答】①错误，社会保险属于劳动合同必备条款，并非可备条款，公司未依法缴纳社保，屈某有权解除合同，但①中“可备条款”表述错误；
②正确，屈某入职某公司，双方签订劳动合同，但是在任职期间公司没有正常为其缴纳社会保险。后公司在双方没有协商的情况下，直接将屈某调岗，降低基本工资。屈某以公司未依法为其缴纳社会保险、支付节假日加班工资等为由，单方提出解除劳动关系。调岗会改变工作内容等，属于劳动合同实质性变更，根据法律规定，需与劳动者协商一致；
③错误，劳动争议调解组织的职责是调解劳动争议，责令公司改正未依法缴纳社保等行为的是劳动行政部门，不是调解组织；
④正确，劳动争议实行仲裁前置，屈某主张加班工资，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
故选：C。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
3．（2025春 武汉期末）李某入职甲公司时签署了保密协议，但李某违反保密义务，窃取公司的技术秘密后迅速离职，并成立了乙公司。他利用甲公司的技术秘密生产相同产品，造成甲公司客户大量流失，经济损失达1000多万元，对此下列说法正确的是（　　）
①李某的做法属于“搭便车”行为，妨碍了甲公司正常经营
②李某应合法合规经营，自觉维护公平竞争的良好市场氛围
③甲公司可以直接诉至法院，要求李某赔偿公司的经济损失
④甲公司必须为其技术申请专利，才可以获得国家的法律保护
A．①③ B．②③ C．②④ D．③④
【分析】本题考查：市场竞争讲公平；纠纷的解决方式
1.市场竞争讲公平
（1）公平竞争是指竞争者之间所进行的公开、平等、公正的竞争。
（2）公平竞争对市场经济的发展具有重要的作用。它可以调动经营者的积极性，使他们不断完善管理，向市场提供质优价廉的新产品。它可以使社会资源得到合理的配置，并最终为消费者和全社会带来福利。
2.纠纷的解决方式
（1）协商解决。
（2）调解解决。
（3）仲裁解决。
（4）诉讼解决。
【解答】①错误，李某非法窃取甲公司商业机密，其做法不属于假冒或仿冒的“搭便车”混淆行为；
②③正确，李某入职甲公司时签署了保密协议，但李某违反保密义务，窃取公司的技术秘密后迅速离职，并成立了乙公司。他利用甲公司的技术秘密生产相同产品，造成甲公司客户大量流失，经济损失达1000多万元。民法典等法律规定，商业秘密的权利人享有禁止他人不正当获取、使用、披露其商业秘密的权利。权利人可通过民事诉讼要求侵权方停止侵害、赔偿损失等，经营者应合法合规经营，自觉维护公平竞争的良好市场氛围，甲公司可以直接诉至法院，要求李某赔偿公司的经济损失；
④错误，我国法律同样保护商业机密，申请专利是保护技术的另一种方式，但并非必须。
故选：B。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
4．（2025 南岗区校级一模）寒假期间，某高校大一学生小张应聘至某餐厅勤工俭学，双方并未签订书面劳动合同。半个月后，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，需住院休养并支付高额治疗费用。据此，下列推断正确的是（　　）
①虽然小张与餐厅并未签订书面劳动合同，但已形成实际劳动关系
②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，小张可以因此起诉餐厅
③小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任
④若小张以工伤保险的赔付支付了治疗费用，则餐厅可以免除责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；签订劳动合同
1.劳动者的维权途径和方式
（1）自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
（2）依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
（3）劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
2.签订劳动合同
（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（3）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
（4）劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【解答】①符合题意，小张在寒假期间到餐厅工作，虽然没有签订劳动合同，但是工作半个月，已经形成实际劳动关系；
②错误，“小张可以因此起诉餐厅”说法错误，餐厅有责任提供安全的工作环境，小张因餐厅地板湿滑而意外摔倒，其有获得劳动安全卫生保护的权利，但是法律规定，未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼；
③符合题意，小张工作期间因未注意到餐厅地板湿滑而意外摔倒，说明小张在工作中未尽到安全注意的义务，因此也需要承担一定责任；
④错误，工伤保险的赔付并不免除餐厅的责任，餐厅仍需承担相应的法律责任。
故选：A。
【点评】本题考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力，难度一般。要求学生在熟练掌握基础知识的基础上，正确获取和解读材料信息及善于运用知识对选项进行辨析排除。
5．（2025春 东城区期末）
《中华人民共和国增值税法》第八条 纳税人发生应税交易，应当按照一般计税方法，通过销项税额抵扣进项税额计算应纳税额的方式，计算缴纳增值税；本法另有规定的除外。 第十条 增值税税率： （一）纳税人销售货物、加工修理修配服务、有形动产租赁服务，进口货物，除本条第二项、第四项、第五项规定外，税率为百分之十三。 （二）纳税人销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，销售或者进口下列货物，除本条第四项、第五项规定外，税率为百分之九…… （三）纳税人销售服务、无形资产，除本条第一项、第二项、第五项规定外，税率为百分之六。 （四）纳税人出口货物，税率为零；国务院另有规定的除外。 （五）境内单位和个人跨境销售国务院规定范围内的服务、无形资产，税率为零。
对此，下列认识正确的是（　　）
①增值税是以商品流转过程中产生的销售额为计税依据而征收的一种税
②增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担
③增值税法的出台有利于促进产业和消费升级，深化供给侧结构性改革
④依据增值税法的上述规定，合伙企业不需要缴纳增值税
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：增值税
（1）含义：是以生产经营中的增值额为征税对象的税收。
（2）纳税人：是在我国境内销售货物或者提供加工、修理劳务以及进口货物的单位和个人。
（3）意义：只对增值额征税，可以避免对一个经营额重复征税，防止前一环节企业偷漏税，有利于促进社会分工和生产的专业化，有利于财政收入稳定增长。
【解答】①错误，增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税，并非以销售额为计税依据；
②③正确，增值税法通过设置不同税率（如13%、9%、6%、0%）对不同行业进行调节（如出口货物税率为零鼓励出口，服务业税率较低支持第三产业），这有助于优化产业结构、促进消费升级和深化供给侧结构性改革；增值税只对增值额征税，可以避免对一个经营额重复征税，企业在经营过程中，由于避免了重复纳税部分，有利于减轻企业税收负担；
④错误，增值税法上述规定并未提及合伙企业不需要缴纳增值税，且合伙企业只要发生应税交易，就需要按照规定缴纳增值税。
故选：C。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用对基础知识的准确把握去除观点本身错误的选项。
6．（2025春 河池期末）2025年3月，应届毕业生赵某入职某连锁奶茶店担任店员，双方签订2年期劳动合同。入职后，奶茶店以“试用期不参保”为由拒绝为赵某办理社会保险。8个月后，赵某为此向公司提交了离职申请，并要求公司支付经济补偿金。奶茶店认为赵某属于“主动辞职”，拒绝补偿。对此，下列说法正确的是（　　）
①赵某因个人原因提出离职，无权主张经济补偿金
②赵某可向当地劳动行政部门投诉，要求公司补缴社保
③奶茶店未依法缴纳社保，赵某解除合同应获得经济补偿
④赵某既可以选择劳动仲裁，也可以选择向法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①错误，③正确，劳动法规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
②正确，2025年3月，应届毕业生赵某入职某连锁奶茶店担任店员，双方签订2年期劳动合同。入职后，奶茶店以“试用期不参保”为由拒绝为赵某办理社会保险。8个月后，赵某为此向公司提交了离职申请，并要求公司支付经济补偿金。奶茶店认为赵某属于“主动辞职”，拒绝补偿。劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益；
④错误，根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
故选：C。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
7．（2025春 成都期末）2024年8月，陈某入职某食品店，双方未签订书面劳动合同，食品店也未为其购买社会保险。一个月后，陈某在工作中受伤。因赔偿问题协商未果，陈某提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付欠薪及工伤保险待遇。下列对此案的理解正确的是（　　）
①陈某与食品店未签订劳动合同，劳动关系不成立
②陈某申请劳动争议仲裁需以有效仲裁协议为前提
③若陈某对劳动仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼
④该食品店侵犯了陈某享受社会保险和福利的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；劳动者的权利和义务
1.劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。2.劳动者的权利和义务劳动者的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、法定程序维护权益。实现和维护劳动者的权利是社会主义制度的本质要求。
2.劳动者的权利和义务
（1）劳动者的权利：
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息和休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利。
（2）劳动者的义务：
①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
（3）劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行劳动义务互为前提，劳动者自觉履行劳动者的义务有利于维护劳动者的权利。劳动者权利的行使可以使其更好的履行义务。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者依法签订劳动合同。
【解答】①错误，未签订书面劳动合同不代表劳动关系不成立，劳动关系自用工之日起建立；
②错误，劳动仲裁是法定程序，无需双方事先达成仲裁协议。劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需用人单位同意。陈某因赔偿争议申请仲裁，符合《劳动争议调解仲裁法》规定，无需以仲裁协议为前提；
③正确，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。本案中陈某若对仲裁结果不满，可通过诉讼程序继续维权；
④正确，2024年8月，陈某入职某食品店，双方未签订书面劳动合同，食品店也未为其购买社会保险。一个月后，陈某在工作中受伤。因赔偿问题协商未果，陈某提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付欠薪及工伤保险待遇。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费（包括工伤保险），未缴纳即侵犯劳动者社保权利。食品店未为陈某购买社会保险，导致其工伤后无法享受工伤保险待遇，构成侵权。
故选：D。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
8．（2025春 绍兴期末）某公司员工周某入职工作一个月后，以腰痛需卧床为由请了长假。病假期间，周某跨省参加了某地演唱会。公司发现后以周某弄虚作假，以构成旷工为由将其辞退，周某不服提起仲裁。本案中（　　）
①公司单方面解除合同可以不向周某支付赔偿金
②劳动者享有休息休假的权利，公司辞退行为不妥
③周某对仲裁裁决不服还可以通过诉讼等方式维权
④周某的行为违反诚信原则，公司无需支付其工资
A．①② B．①③ C．③④ D．②④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①正确，某公司员工周某入职工作一个月后，以腰痛需卧床为由请了长假。病假期间，周某跨省参加了某地演唱会。公司发现后以周某弄虚作假，以构成旷工为由将其辞退，周某不服提起仲裁。周某弄虚作假，违背了诚信原则，公司有权解除合同不向周某支付赔偿金；
②错误，法律保护劳动者享有休息休假的权利，但周某弄虚作假，不应受到保护；
③正确，周某若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
④错误，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，公司需支付周某工资。
故选：B。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
9．（2025春 河池期末）小李在某生鲜电商平台购买了一箱“精品阳光玫瑰葡萄”，商家宣传图片显示果实饱满、色泽鲜亮。小李收货开箱后发现，部分葡萄已腐烂发霉，且有明显的发酵酸味，与宣传严重不符。小李非常不满，不仅给了差评，还要求平台介入退款。商家以小李的差评“恶意诋毁、严重影响店铺声誉”为由拒绝退款。在本案中（　　）
①商家行为涉嫌虚假宣传
②商家侵害了消费者的知情权
③小李的差评构成对商家名誉权的侵害
④商家可因生鲜商品的特殊性免除质量担保责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本题考查：保护消费者合法权益
原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。
内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。
【解答】①②正确，小李在某生鲜电商平台购买了一箱“精品阳光玫瑰葡萄”，商家宣传图片显示果实饱满、色泽鲜亮。小李收货开箱后发现，部分葡萄已腐烂发霉，且有明显的发酵酸味，与宣传严重不符。小李非常不满，不仅给了差评，还要求平台介入退款。商家以小李的差评“恶意诋毁、严重影响店铺声誉”为由拒绝退款。经营者向消费者提供的商品或服务质量、性能等信息，应当真实、全面，不得作虚假或引人误解的宣传。本案中商家销售的葡萄，小李购买之后发现与宣传严重不符。商家行为涉嫌虚假宣传，侵犯了消费者的知情权；
③错误，本案中小李作出的相应评论是根据货品的质量作出的，是消费者行使批评监督权的体现，不是恶意诋毁，没有侵害商家名誉权；
④错误，消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障。生鲜商品的易腐性等“特殊性”不能免除经营者质量担保责任。
故选：A。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
10．（2025春 大兴区期末）为落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”要求，2025年4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额等法律适用标准等。对两部门联合发布典型案例的作用，下列分析正确的是（　　）
①提高劳动人事争议案件处理质效，维护劳动关系和谐与社会稳定
②完善法律规范体系及建设高效的法治实施体系保障劳动者合法权益
③有利于更好回应社会各方的关切、规范法律适用、统一裁审标准
④加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，有效指导裁审实践
A．①③④ B．①②④ C．①②③ D．②③④
【分析】本题考查：劳动者的权利和义务；劳动者的维权途径和方式
1.劳动者的权利和义务
劳动者的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、法定程序维护权益。实现和维护劳动者的权利是社会主义制度的本质要求。
（1）劳动者的权利：
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息和休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利。
（2）劳动者的义务：
①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
（3）劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行劳动义务互为前提，劳动者自觉履行劳动者的义务有利于维护劳动者的权利。劳动者权利的行使可以使其更好的履行义务。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者依法签订劳动合同。
2.劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①正确，发布典型案例，明确法律适用标准，能让处理劳动人事争议案件更规范高效，减少纠纷，维护劳动关系和谐与社会稳定；
②错误，两部门联合发布典型案例，主要是明确法律适用标准，指导裁审实践，并非完善法律规范体系本身。完善法律规范体系需通过立法机关制定、修改法律等方式；
③正确，明确法律适用标准，能回应社会关切，让裁审有统一标准，规范法律适用；
④正确，按“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”要求发布案例，可加强劳动人事争议仲裁与诉讼街接机制建设，指导裁审实践。
故选：A。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
11．（2025春 西安期末）海霸王（汕头）食品有限公司是一家经营食品生产及销售的企业。上海市市场监督管理局对海霸王产品进行检查时发现，该企业宣传的主打产品“海霸王爆浆小鱼丸”的主料竟然是鸡肉；“海霸王猪肉水饺”中，鸡肉或鸭皮含量均高于猪肉。市场监管局依法对其罚款人民币50万元。本案中（　　）
①该食品企业的行为侵犯了消费者的知情权和自主选择权
②经营者通过假冒或仿冒手段“搭便车”，是不正当竞争
③经营者对其商品进行虚假宣传，违反了我国法律的规定
④商家对市场监管局的处罚不服，可向法院提起行政诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：纠纷的解决方式；保护消费者合法权益
1.纠纷的解决方式
（1）协商解决。
（2）调解解决。
（3）仲裁解决。
（4）诉讼解决。
2.保护消费者合法权益
原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。
内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。
【解答】①不合题意，该食品企业的行为侵犯了消费者的知情权，不涉及消费者的自主选择权；
②不合题意，材料中海霸王公司的行为不属于“搭便车”行为，是对产品成分虚假宣传；
③正确，海霸王（汕头）食品有限公司生产主打宣传的产品“海霸王爆浆小鱼丸”的主料竟然是鸡肉，“海霸王猪肉水饺”中，鸡肉或鸭皮含量均高于猪肉，可见本案中经营者对其商品进行虚假宣传，违反了我国法律规定；
④正确，市场监管局依法对其罚款人民币50万元，若商家对其处罚不服，有权向法院提起行政诉讼。
故选：D。
【点评】本题考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力，难度一般。要求学生在熟练掌握基础知识的基础上，正确获取和解读材料信息及善于运用知识对选项进行辨析排除。
12．（2025春 咸宁期末）钱某与某公司于2024年3月签订无固定期限的《劳动合同》，明确了工作岗位。2024年12月9日，该公司未提前和钱某沟通，将其进行调岗，钱某表示拒绝但公司并未理会。同时公司公布新制定的绩效考核标准，若未完成，则当月无绩效工资，据统计，2025年1月至5月没有一个员工能够完成考核要求。该公司（　　）
①未遵循公平的基本原则，考核规定缺乏合理性和公平性
②对钱某的调岗的行为是为了公司发展考虑，具有合法性
③否定了员工的劳动，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
④可通过协商来维权，也可直接向法院提起劳动争议诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①正确，钱某与某公司于2024年3月签订无固定期限的《劳动合同》，明确了工作岗位。2024年12月9日，该公司未提前和钱某沟通，将其进行调岗，钱某表示拒绝但公司并未理会。同时公司公布新制定的绩效考核标准，若未完成，则当月无绩效工资，据统计，2025年1月至5月没有一个员工能够完成考核要求。2025年1月至5月没有一个员工能够完成考核要求，说明该公司考核规定缺乏合理性和公平性，未遵循公平原则；
②错误，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该公司对钱某的调岗行为并未与钱某协商达成一致；
③正确，公司公布新制定的绩效考核标准，若未完成，则当月无绩效工资，而该公司所有员工均未完成考核无绩效工资，这说明其否定员工劳动，侵犯取得劳动报酬权利；
④错误，题干设问的主体是“该公司”，“可通过协商来维权，也可直接向法院提起劳动争议诉讼”是劳动者如何维权，且劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
故选：A。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
13．（2025春 丽水期末）王某状告某电商平台，其购买价值12800元的手机收货后发现系翻新机，要求平台“退一赔三”（《消费者权益保护法》第55条），平台以“已签仲裁条款”为由拒绝诉讼，要求王某先支付仲裁费，而事实是该平台的仲裁条款隐藏在二级页面，需滚动多次才能发现。对此案件理解正确的是（　　）
①该案件的民事法律关系的客体是手机
②王某进行诉讼维权前必须先经过仲裁
③该平台违背了自愿、公平、诚信的原则
④该平台侵犯了王某的知情权和自主选择权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本题考查：保护消费者合法权益
原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。
内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。
【解答】①错误，民事法律关系的客体是指权利义务指向的对象。本案中，王某与电商平台之间的法律关系是买卖合同关系，客体是“买卖行为”或“合同权利义务”，而非手机本身。手机是合同的标的物，而非法律关系的客体；
②错误，根据《仲裁法》和《民事诉讼法》，仲裁条款的效力取决于其是否合法有效。本案中，仲裁条款被隐藏在二级页面且需多次滚动才能发现，可能因未充分提示而被认定为无效。因此，王某可以直接诉讼，无需先仲裁；
③正确，王某状告某电商平台，其购买价值12800元的手机收货后发现系翻新机，要求平台“退一赔三”（《消费者权益保护法》第55条），平台以“已签仲裁条款”为由拒绝诉讼，要求王某先支付仲裁费，而事实是该平台的仲裁条款隐藏在二级页面，需滚动多次才能发现。平台售卖翻新机充当新机，违背诚信原则；利用隐藏的仲裁条款拒绝诉讼并要求王某先支付仲裁费，违背自愿、公平原则；
④正确，平台将翻新机当作全新手机销售，未告知王某真实情况，侵犯了王某的知情权；利用隐藏的仲裁条款限制王某的维权方式，侵犯了王某的自主选择权。
故选：D。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
14．（2025春 福州期末）2025年3月，小汪接到通知，入职某公司。他阅读了该公司的管理制度，其部分内容如下：
第三章 员工工作要求 ①严格遵守公司的劳动纪律，不能拒绝公司的加班安排； ②如发生劳动争议，必须与公司达成有效的仲裁协议； ③因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他单位建立劳动关系； ……
以上员工工作要求合法的是（　　）
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：签订劳动合同；劳动者的权利和义务
1、签订劳动合同
（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（3）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
（4）劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
2、劳动者的权利和义务
（1）劳动者的权利：
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息和休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利。
（2）劳动者的义务：
①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
（3）劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行劳动义务互为前提，劳动者自觉履行劳动者的义务有利于维护劳动者的权利。劳动者权利的行使可以使其更好的履行义务。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者依法签订劳动合同。
【解答】①错误，根据我国劳动法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；
②错误，当发生劳动争议时，无需事先与公司达成有效的仲裁协议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③④正确，我国法律并未禁止劳动者在劳动关系存续期间与其他单位建立劳动关系，只要不影响本职工作且不违反与原单位的竞业限制等约定即可；因人事管理发生的争议，属于劳动争议范畴。当事人不能直接向人民法院起诉，必须先经过劳动争议仲裁。
故选：D。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用对基础知识的准确把握去除观点本身错误的选项。
15．（2025春 南开区期末）《中华人民共和国增值税法》将于2026年1月1日起施行。
第二十三条 小规模纳税人发生应税交易，销售额未达到起征点的，免征增值税…… 第二十五条 根据国民经济和社会发展的需要，国务院对支持小微企业发展、扶持重点产业、鼓励创新创业就业、公益事业捐赠等情形可以制定增值税专项优惠政策，报全国人民代表大会常务委员会备案……
有税必有法，增值税法的实施（　　）
①体现税收法定，避免重复征税
②有利于保障消费者的自主选择权
③实现社会公平，增进社会整体福祉
④减轻企业税收负担，提振市场发展信心
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：依法纳税；国家宏观调控
1.依法纳税
①我国税收的性质：取之于民、用之于民。
②税收的作用：国家各项职能的实现，必须以社会各界缴纳的各种税收作为物质基础。
③公民义务：每个公民在享受国家提供的各种服务的同时，必须承担义务，自觉诚信纳税。
④违反税法的行为：偷税、欠税、骗税、抗税。
2.国家宏观调控
（1）含义：宏观调控是指国家综合运用各种手段对国民经济进行调节和控制。
（2）必要性：社会主义市场经济的正常运行与发展，需要科学的宏观调控。宏观调控是政府的主要职责和作用之一。
（3）目标：促进经济增长，增加就业，稳定物价，保持国际收支平衡。
（4）手段：经济手段、法律手段、行政手段。
（5）宏观调控应以经济手段和法律手段为主，辅之以必要的行政手段。各种手段相互配合，形成科学的宏观调控体系，充分发挥宏观调控手段的总体功能。
【解答】①正确，增值税法的实施体现了政府依照法律规定设税、征税，增值税最大的特点就是减少重复征税；
②③错误，增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据面征收的一种税，增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值，这与保障消费者的自主选择权无关，也与实现社会公平，增进社会整体福祉无关；
④正确，由题干信息可知，增值税法的实施有利于减轻小规模纳税人、小微企业的税收负担，有利于提振市场发展信心。
故选：B。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
16．（2025春 咸宁期末）甲公司是一家颇具商业信誉的公司，新开的乙超市外观和名称高度模仿甲公司，借其声誉快速扩张，同时自媒体丙发布视频，称甲公司某产品存在“暴利定价”，在网络上引起关注。市场监督管理局迅速对甲公司产品随机抽查并及时公布检查结果：其产品质量、毛利率等部没问题。同学们针对该事件发表了自己的看法，其中正确的是（　　）
①乙超市的行为属于“搭便车”，侵犯了甲公司的名称权、商标权
②自媒体丙是为公共利益而实施的舆论监督，故无需承担民事责任
③甲公司可要求乙超市停止侵害，赔偿损失，赔礼道歉，返还财产
④维护公平竞争的市场秩序，既需监管部门主动作为，也需经营者主动维权
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
【分析】本题考查：市场竞争讲公平；商标权；侵权责任构成及承担方式
1、市场竞争讲公平
①公平竞争是指竞争者之间所进行的公开、平等、公正的竞争。
②公平竞争对市场经济的发展具有重要的作用。它可以调动经营者的积极性，使他们不断完善管理，向市场提供质优价廉的新产品。它可以使社会资源得到合理的配置，并最终为消费者和全社会带来福利。
2、商标权
①未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权。
②在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，也构成侵权。
有效期
①注册商标的有效期为10年，注册人可以申请续展。
②续展注册的有效期也是10年，续展次数不受限制。
③注册人只要依法续展，注册商标就可以长久地获得法律保护。
3、侵权责任构成及承担方式
法律保护民事主体的各项人身权和财产权。行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任。侵权责任承担方式包括：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，赔偿损失，赔礼道歉，消除影响、恢复名誉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。这些侵权责任承担方式，可以单独适用，也可以合并适用。
①停止侵害，指侵权人停止正在进行的侵权行为。
②排除妨碍，指排除侵权行为对权利正常行使所造成的妨碍。
③消除危险，指采取一定措施消除侵权行为给他人合法权益可能带来的危险。
④返还财产，指将非法侵占的财产返还给权利人。
⑤恢复原状，指将财产的状况恢复到侵权行为未发生前的状况。
⑥赔偿损失，指支付一定的金钱或者实物赔偿侵权行为所造成的损失。
⑦消除影响、恢复名誉 指消除因侵权行为给他人造成的不良影响。
⑧赔礼道歉，指侵权行为人以一定方式向受害人表示歉意。
【解答】①④符合题意，“搭便车”是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。名称权是法人、个体工商户、合伙组织依法决定、使用和变更自己名称的权利。甲公司是一家颇具商业信誉的公司，新开的乙超市外观和名称高度模仿甲公司，借其声誉快速扩张，这说明乙超市的行为属于“搭便车”，侵犯了甲公司的名称权；市场监督管理局迅速对甲公司产品随机抽查并及时公布检查结果，这体现了监管部门主动作为维护市场秩序；甲公司面对乙超市和自媒体丙的侵权行为，也需要主动维权，以维护自身合法权益和公平竞争的市场秩序；
②错误，行为人为公共利益而实施的新闻报道和舆论监督行为若存在捏造歪曲事实、对他人提供的内容未尽到合理核实义务或使用侮辱性言辞等贬损他人名誉，则仍需承担侵权责任；
③错误，材料中并未提及乙超市侵犯了甲公司的财产权，故不涉及返还财产。
故选：C。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用对基础知识的准确把握去除观点本身错误的选项。
17．（2025春 岳阳期末）丁某于2024年2月到甲家政公司上班，4月才与甲公司签订书面劳动合同，丁某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。期间公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资。后来丁某在工作中受伤，公司拒绝给丁某赔偿。下列说法正确的是（　　）
①丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系
②甲公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利
③双方遵循了平等自愿、协商一致原则，劳动合同有效
④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，丁某可以提起商事仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①正确，丁某于2024年2月到甲家政公司上班，4月才与甲公司签订书面劳动合同，丁某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。期间公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资。后来丁某在工作中受伤，公司拒绝给丁某赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。丁某于2024年2月到甲家政公司上班，丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系；
②正确，甲公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资，甲公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利；
③错误，依照法律规定，参加并缴纳社会保险属于用人单位和劳动者的强制性义务。本案中，丁某以书面形式表示自愿放弃社保权益并愿意承担相应法律后果的这一行为违反了法律的强制性规定，是一种无效的法律行为，不具备法律效力；公司依然需要承担因未为丁某缴纳社保带来的法律责任，该条款因违法而无效；
④错误，工伤赔偿属于劳动纠纷，应通过劳动争议仲裁解决。
故选：A。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
18．（2025 甘肃）小兰在某餐馆打工，老板王某拖欠小兰六个月工资。小兰辞职后多次索要工资未果，于是想打官司，她的朋友从不同角度给出建议。以下建议符合法律规定的是（　　）
①王某的叔叔在当地法院当法官，此案很有可能交给他审理
②小兰经济困难，诉求属于支付劳动报酬，可申请法律援助
③小兰应尽快起诉，向法院请求保护民事权利的时效为两年
④可以找人民调解委员会调解，如果能达成协议还省时省力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①错误，根据法律规定的回避制度，与案件当事人有亲属关系等可能影响公正审判的人员，应当回避该案件的审理。王某的叔叔与王某存在亲属关系，若由他审理此案，可能会影响案件的公正审判。所以此案不能交给王某的叔叔审理；
②正确，法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。小兰经济困难，且她的诉求是支付劳动报酬，属于法律援助的受理范围，她可以申请法律援助；
③错误，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，而不是两年。所以说小兰向法院请求保护民事权利的时效为两年是错误的，③不符合法律规定。
④正确，人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。通过人民调解委员会调解，如果能达成调解协议，对于纠纷解决来说省时省力，且调解协议具有一定的法律效力。所以小兰可以找人民调解委员会调解。
故选：C。
【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
19．（2025春 荆州期末）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》，未签订劳动合同，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（　　）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若与公司协商、调解不成，小赵可以申请劳动仲裁
③小赵与公司存在雇佣劳动的事实，形成了劳动关系
④小赵因交通事故致残，应向肇事方索赔，与公司无关
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①错误，虽然小赵与公司未签订书面劳动合同，但公司聘任其为项目经理、发放工资且小赵遵守公司制度按时打卡，这符合劳动关系的构成要件，存在事实劳动关系。根据相关法律，事实劳动关系中的劳动者同样享受工伤待遇；
②正确，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，协商、调解不成的，申请劳动仲裁是合法的维权途径，小赵的情况属于劳动争议范畴；
③正确，小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》，未签订劳动合同，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。小赵接受公司管理、为公司提供劳动并获取报酬，存在事实劳动关系；
④错误，小赵在上班途中因交通事故致残，属于工伤认定情形，公司应承担相应责任，而非仅向肇事方索赔。
故选：C。
【点评】本题考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
20．（2025春 湖州期末）朱某在一家网店购买了宣称采用纯天然原料的保健品，服用一周后出现身体不适。经第三方权威机构检测发现，该产品含有国家明令禁止的保健食品添加剂。朱某与网店发生纠纷。对此，下列说法正确的是（　　）
①朱某可以提起上诉并要求赔偿损失
②朱某可以请求消费者协会调解纠纷
③网店存在虚假宣传，侵害朱某知情权
④朱某可将检测报告作为物证主张权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本题考查：保护消费者合法权益
原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。
内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。
【解答】①错误，一审结束后，除法律规定的特殊情况外，当事人不服一审判决的，有权提起上诉。而朱某尚未进入诉讼阶段，应通过协商、调解或起诉（非上诉）维权；
②正确，消费者协会是依法设立的维护消费者权益的社会组织，朱某可依据消费者协会请求其调解纠纷；
③正确，网店宣称“纯天然原料”但实际添加违禁成分，构成虚假宣传，侵害朱某的知情权；
④错误，检测报告属于书证，非物证。
故选：C。
【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
二．材料题（共4小题）
21．（2025春 天津校级期末）阅读材料，回答问题。
2023年7月，李某受聘于某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。双方劳动合同约定“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”。
2024年3月，李某在工作时从高处跌落，摔成重伤。李某家属多次找清洁公司交涉，要求解决工伤待遇问题，公司均以劳动合同中有约定为由予以拒绝。李某及家属愤怒之下摔坏该公司多台机器。
李某以劳动权益受到侵犯为由向当地人民法院提起诉讼，要求清洁公司赔偿自己重伤引起的全部费用。
（1）清洁公司拒绝李某的理由是否成立，为什么？
（2）结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈如何看待李某及其家属的维权行为。
【分析】（1）本题要求分析清洁公司拒绝李某的理由是否成立，为什么，属于原因类试题。需要调用劳动合同的有关知识，结合材料分析其法理依据。关键词：合同中约定“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”，公司以劳动合同中有约定为由拒绝赔偿→可联系劳动合同的知识，从有效劳动合同的条件角度分析，说明改条款违反法律规定，侵害劳动者合法权益，不具备法律效力。公司以此为理由是不成立的。
（2）本题要求结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈如何看待李某及其家属的维权行为，属于认识类试题。关键词①：李某受聘于某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。双方劳动合同约定“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”。李某在工作时不慎从高处跌落，摔成重伤。李某家属多次找该公司交涉，要求解决工伤待遇问题→可联系劳动者有享受社会保障和福利的权利、劳动争议的解决等知识。以此说明李某家属与清洁公司进行协商符合法律规定，属于依法维权；关键词②：清洁公司均以劳动合同中有约定为由予以拒绝，李某及家属因协商不成愤怒之下摔坏该公司多台机器→可联系权利行使注意界限的知识。以此说明李某及家属愤怒之下摔坏该公司多台机器的行为超过法律界限，构成侵权；关键词③：李某以劳动权益受到侵犯为由向当地基层人民法院提起诉讼，要求清洁公司赔偿自己重伤引起的全部费用→可联系劳动争议需仲裁前置。以此说明李某直接诉讼的行为不符合劳动法规定，应先申请劳动争议仲裁再起诉。
【解答】（1）
不成立。
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。“工作过程中发生的一切工伤事故由李某本人负责”明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。公司以劳动合同中有约定为理由是不成立的。
（2）
①劳动者有享受社会保障和福利的权利。用人单位侵害了李某作为劳动者的合法权益。
②劳动者应树立法律意识和维权意识，发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径依法维权。本案中李某家属与清洁公司进行协商符合法律规定，属于依法维权。
③李某及家属愤怒之下摔坏该公司多台机器的行为违法，若公司追究，需承担侵权责任。
④根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某直接诉讼的行为不符合劳动法规定，应先申请劳动争议仲裁再起诉。
【点评】（1）本题为原因类试题，解答原因类试题一般做到“两审读，一发散，一结合”。所谓“两审读”，第一是审读主干材料，依据主干材料抽取主体信息和主旨信息；第二是审读设问，通过设问明确指示的指向范围，或者主体指向。“一发散”就是依据设问或者主干信息，明确问题核心，以问题核心为中心，发散相关有效知识点。“一结合”，结合发散指向与设问核心，正确作答。
（2）高中政治中就常常针对某一现象，某一时事，某一热点要求谈谈学生对此类题的认识，此类题一般提供材料内容很普遍，贴近现实生活，但是问题本身无任何提示语言，因此学生在做此类题时，往往茫然不知所措，失分较多。解题方法与技巧：策略一：判断表态﹣﹣阐述道理﹣﹣明确做法。
策略二：是什么﹣﹣为什么﹣﹣﹣怎么办。
22．（2025春 天津期末）阅读材料，回答问题。
小李大学毕业后应聘至A公司从事管理工作，工作时间为周一至周五每天8小时。工作一段时间后因A公司项目调整，公司要求小李从事销售工作，并且在周末和节假日也要工作。小李拒绝签订新的劳动合同，于是A公司以不服从安排将李某辞退。小李一气之下直接向法院提起诉讼，要求A公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，评析A公司的行为，并说明小李该如何维权。
【分析】本题要求结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，评析A公司的行为，并说明小李该如何维权，属于措施类试题。有效信息①：工作时间为周一至周五每天8小时。工作一段时间后因A公司项目调整，公司要求小李从事销售工作，并且在周末和节假日也要工作→可调用的法理依据是劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间。本案中，A公司项目调整要求小李改变工作内容且在周末和节假日工作，这明显侵犯了小李休息休假的权利；有效信息②：小李拒绝签订新的劳动合同，于是A公司以不服从安排将李某辞退→可调用的法理依据是工作内容、工作时间是劳动合同的必备条款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，A公司单方面变更劳动合同，小李拒绝签订新合同后就将其辞退，这种行为不符合劳动合同变更的法定原则，属于不合法行为；有效信息③：小李一气之下直接向法院提起诉讼→可调用的法理依据是劳动争议解决应遵循一定的法定程序，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。本案中，小李不能直接向法院提起诉讼，应先通过合法途径，按照先协商、调解，再仲裁，对仲裁不服或仲裁委不受理时才能向法院起诉的流程来维护自己合法权益。
【解答】①公司的行为侵犯了小李休息休假的权利。且工作内容、工作时间是劳动合同的必备条款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。该公司单方面变更劳动合同并辞退李某的行为不合法，李某可以通过合法途径维护合法权益。
②小李可以先与单位进行协商，若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解不成，应向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
【点评】本题为措施类主观题，首先审设问：明确题目考查的知识范围和考查意图，正确联想相关知识，形成综合性的信息认识；明确设问的指向性和规定性。其次审主体：明确主体有几个，不同主体的言论和行为各是什么。这些应从解读设问和材料中获取。最后审材料：获取材料中有效信息，抓住关键词、关键句子。这样做，一是为了正确联想相关知识，二是进一步明确答题的主体，不同主体的言论和行为各是什么；三是关键的句子要作为“材料语言”写入答案要点中。审材料实质上就是为了进一步证实“审设问和审主体”的正确与否。
23．（2025春 通州区期末）阅读材料，回答问题。
司法是保障和实现公平竞争法治化的关键一环，以下为最高人民法院发布的反不正当竞争典型案例之一。
A公司与B公司为同行业经营者。A公司成立时间较早，且在智能化变电站恒温恒湿汇控柜等领域拥有多项专利权。
B公司将A公司的8个工程案例作为其成功案例印制在自己的产品宣传册上进行宣传，A公司将B公司诉至法院，法院判令B公司承担停止不正当竞争行为、赔偿损失的民事责任。
结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈对本案判决的认识。
【分析】本题属于认识类，结合材料，运用《法律与生活》知识，谈谈对本案判决的认识。关键词①：A公司与B公司为同行业经营者。A公司成立时间较早，且在智能化变电站恒温恒湿汇控柜等领域拥有多项专利权。B公司将A公司的8个工程案例作为其成功案例印制在自己的产品宣传册上进行宣传，A公司将B公司诉至法院→可联系经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认，是典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争，说明B公司的行为属于虚假宣传，侵犯了 A公司的商业信誉和消费者的知情权。关键词②：法院判令B公司承担停止不正当竞争行为、赔偿损失的民事责任→可联系侵权及其侵权责任的知识，说明B公司的行为给 A公司造成了损害，应当停止侵害，并赔偿由此给 A 公司带来的损失；可联系感受司法公正，从“以法律为准绳，以事实为依据”的角度，说明此次判断对生产经营者开展公平竞争，诚信经营；增强法律意识，遵纪守法的作用。
【解答】①经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认，是典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争；B公司将A公司的工程案例作为其成功案例印制在自己的产品宣传册上进行宣传，属于虚假宣传，侵犯了 A公司的商业信誉和消费者的知情权；我国法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，B公司的行为给 A公司造成了损害，应当停止侵害，并赔偿由此给 A 公司带来的损失。
②法院以法律为准绳，以事实为依据，公正审判，有利于营造良好的营商环境，生产经营者要公平竞争，诚信经营；增强法律意识，遵纪守法。
【点评】高中政治中就常常针对某一现象，某一时事，某一热点要求谈谈学生对此类题的认识，此类题一般提供材料内容很普遍，贴近现实生活，但是问题本身无任何提示语言，因此学生在做此类题时，往往茫然不知所措，失分较多。解题方法与技巧：
策略一：判断表态﹣﹣阐述道理﹣﹣明确做法
策略二：是什么﹣﹣为什么﹣﹣﹣怎么办
“是什么”﹣﹣即题目说（做）的是一件什么事？或题目观点是对还是错。
“为什么”﹣﹣即说（做）这件事的依据、重要性、必要性、可能性、不做这件事的危害性。
“怎么办”﹣﹣即党、国家、公民、企业、消费者、个人等准备怎样做这件事、采取哪些具体措施来解决问题。
24．（2025春 新洲区校级期末）阅读材料，完成下列要求。
在建筑行业中，施工安全是保障工程顺利进行和保护劳动者权益的重要基石。
不具备正规用工资质的王某从W公司（定作人）承揽了一个土建项目的木工作业工程。2023年10月17日，王某雇佣张某等人在该工程中从事木工作业。在施工过程中，因忘佩戴安全带，加之脚手架木板断裂，张某坠落受伤。治疗结束后，张某在司法鉴定机构对伤残等级、误工期、护理期、营养期进行了鉴定。在向王某和某公司索赔无果后，张某诉至人民法院，要求王某及W公司赔偿各项损失。
民法典相关链接第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 第一千一百九十二条……提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
（1）运用《法律与生活》的知识回答：张某的哪些合法权益受到了侵害？张某在施工过程中意外受伤，责任应如何划分？请说明理由，并指出张某有哪些维权途径。
关于张某是否属于工伤，甲乙二人有不同观点，并给出如下推理：
甲：工伤都是在工作中发生的，张某受伤是在工作中发生的，因此张某受伤是工伤。
乙：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定以劳动关系为前提，张某属于劳务关系，因此张某不属于工伤。
（2）运用《逻辑与思维》的知识，判断甲和乙的推理是否符合逻辑规则，并说明理由。
【分析】（1）本题要求运用《法律与生活》的知识回答：张某的哪些合法权益受到了侵害？张某在施工过程中意外受伤，责任应如何划分？请说明理由，并指出张某有哪些维权途径，属于分析说明类试题。关键词①：在施工过程中，因忘佩戴安全带，加之脚手架木板断裂，张某坠落受伤→可联系积极维护人身权利、劳动者权利，指出张某的健康权以及获得劳动安全卫生保护的权受到了侵害；关键词②：不具备正规用工资质的王某从W公司承揽了工程。王某雇佣张某等人在该工程中从事木工作业。在施工过程中，张某因忘佩戴安全带等→可联系教材知识民事行为能力、侵权责任承担方式、劳动者义务，指出王某作为接受劳务一方，对施工现场安全监管不到位，应当承担主要责任。张某作为完全民事行为能力人，由于其疏忽大意致使自身受伤，其对损害后果的发生也负有一定的责任。W公司将木工作业交给了不具备正规用工资质的王某，构成选任上的过错，也应承担部分责任；关键词③：在向王某和某公司索赔无果后，张某诉至人民法院，要求王某及W公司赔偿各项损失→可联系教材知识劳动争议的解决，指出可与王某和W公司协商解决；通过第三方调解解决；向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼等。
（2）本题要求运用《逻辑与思维》的知识，判断甲和乙的推理是否符合逻辑规则，并说明理由，属于原因类试题。关键词①：工伤都是在工作中发生的，张某受伤是在工作中发生的，因此张某受伤是工伤→可联系教材知识三段论含义及其规则，指出其中项是“在工作中发生的”，在大小前提中都是肯定判断的谓项，都不周延。所以甲的推理犯了“中项不周延”的逻辑错误，不符合逻辑规则；关键词②：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定以劳动关系为前提，张某属于劳务关系，因此张某不属于工伤→可联系教材知识必要条件假言推理，指出必要条件假言推理，其正确的推理规则是“否定前件式”和“肯定后件式”。“张某不属于劳动关系”这是否定前件，必然推出否定后件，因此推理结论是正确的。
【解答】（1）
①张某的健康权以及获得劳动安全卫生保护的权受到了侵害。
②责任划分及理由：王某作为接受劳务一方，对施工现场安全监管不到位，安全防护措施存在明显不足，直接导致了张某在提供劳务过程中受到伤害，故王某应当承担主要责任。张某作为完全民事行为能力人，在从事高空作业

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