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做个明白的劳动者
考点一 立足职场有法宝
考点二 心中有数上职场
主干构建 知识导引
抽丝剥茧 考点突破
作业手册
答案速查【听】
答案速查【作】
公民的合法
劳动权益
劳动关系
平等竞争
劳动关系
协商一致
休息休假
提高职业技能
和解
劳动仲裁
1.法律守护劳动者
(1)原因：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予
公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一
系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供
了有力的法律保障。
②意义：健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者
实现体面劳动、全面发展。
考点一 立足职场有法宝
(2)对象：调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳
动关系。
①劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生
活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②法律要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人
单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3)劳动法的原则
原则 内容 意义(要求)
保护劳动 者的合法 权益 劳动法明确规定了劳动者应享 有的各项权利，同时规定了用人 单位必须履行的义务 是劳动法的首要原
则，可以提升劳动者
的获得感、幸福感和
安全感。劳动法就是
劳动者权益保护法
原则 内容 意义(要求)
劳动者平 等竞争 劳动者享有平等就业和选择职 业的权利；劳动者就业，不因民 族、种族、性别、宗教信仰不同 而受歧视 坚决防止和纠正就
业歧视，营造公平就
业制度环境
（续表）
原则 内容 意义(要求)
特殊劳动 保护 除对劳动者的权利进行倾斜保 护外，劳动法还注重对未成年 工、残疾劳动者等特殊劳动者的 劳动保护，切实保障劳动者的合 法权益 显示了国家对劳动
者的关怀，也是社会
进步的标志
（续表）
2.劳动也要签合同
(1)劳动合同的含义及作用
①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
②作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法
权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
［提醒］《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当
订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(2)主要内容
必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息
休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业
危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
(3)订立原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人
的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(4)无效劳动合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手
段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、
行政法规强制性规定的。
［提醒］劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向
劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位
劳动者的劳动报酬确定。
［归纳提升］三种不合法的劳动合同
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；
劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均
属无效条款。③程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准
且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
(5)法律约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当
事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行
对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照
合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1.劳动只是公民的一项权利。
纠正：________________________________________________
宪法规定，劳动既是公民的权利，也是公民的义务。
2.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即
劳动关系。
纠正：________________________________________________________
_________________
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
3.劳动合同一旦签订，就成为保护劳动者合法权益的保证。
纠正： _______________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
4.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同可以随意变更。
纠正：________________________________________________________
_______________________________________
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利
和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己
的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
考向一 法律守护劳动者
【典例1】 ［2021·天津卷］“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为
企业服务。调查显示,目前我国约有两亿灵活就业者,其中很大一部分选
择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作,但
“零工就业”也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明( )
①要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系
②劳动者要遵守劳动合同,认真履行劳动义务
③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化
④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
[解析] “零工就业”面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”,这表明要依
法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系,①符合题意。
②属于劳动者的义务,但并不是材料主旨,排除。
“零工就业”的出现表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化,③符合题意。
我国的劳动力市场尚不完善,④排除。故本题选A。
考向二 劳动合同
【典例2】 ［2024·黑吉辽卷］小赵与某公司自愿签订《合作经营合
同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制
度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予
工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是( )
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲
裁条款,小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味
着合同有效 ④小赵与公司签订《合作经营合同》,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
[解析] 公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制
度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同,但是已经形成事实劳动
关系,因此可以享受工伤待遇,①错误、④正确。
劳动争议仲裁不需要以签订有效仲裁协议为前提,小赵可以直接申请劳动仲裁,②错误。
订立有效合同必须合法,自愿订立合同的内容不一定合法,因此不当然意味着合同有效,③正确。故本题选D。
【方法技巧】
“三看法”评价劳动合同的签订
一看,劳动合同的必备条款是否齐全。
二看,订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则。
三看,订立时是否存在下列情形:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使
对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;②用人单位免除
自己的法定责任、排除劳动者权利;③违反法律、行政法规强制性规定。
1.劳动者的权利与义务
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利
②劳动者有休息休假的权利
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
④劳动者有享受社会保险和福利的权利
⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能
培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权
利、提请劳动争议处理的权利等
考点二 心中有数上职场
义务 ①劳动者应当完成劳动任务
②提高职业技能
③执行劳动安全卫生规程
④遵守劳动纪律和职业道德
关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护
自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
（续表）
2.劳动争议的解决方式
协商 解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行
友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请 调解 劳动者与用人单位在互谅互让的前提下按照自愿、合法的原
则达成调解协议，签订调解协议书
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作
出具有法律约束力的裁决
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程
序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请
人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以
自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
（续表）
［提醒］劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，
即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的
纠纷不属于劳动争议。
［归纳提升］依法维护劳动者的合法权益
国家 实施积极的就业政策，多渠道扩大就业；加强有关维护劳动
者合法权益的法律、法规的制定；健全劳动合同制度；规范、
协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益
企业 严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加强劳动
保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的合法权益
劳动者 自觉履行劳动者的义务；与用人单位依法签订劳动合同；增
强权利意识和法治意识；当合法权益受到侵害时，应以合法手
段、法定程序加以维护，如协商、申请调解、投诉、申请仲
裁、向法院起诉等途径，不能采用非法手段施加报复
（续表）
1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动
者支付劳动报酬。
纠正：________________________________________________________
_____________________
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2.劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。
纠正： _______________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据
劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动
者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，
用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
3.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任
意选择。
纠正：________________________________________________________
_____________________________________________________________
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动者不能任意选择维权途径。
4.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁
决没有法律效力。
纠正：__________________________________________________
劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
考向一 劳动者权利和义务
【典例1】 ［2023·广东卷］甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2
年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息
1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工
作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追
究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是
( )
①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③
《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形
式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
[解析] 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳
动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，
若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关
于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权。①②符合题意。
劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工
作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。
考向二 劳动纠纷解决
【典例2】 ［2023·山东卷］甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为
彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放
下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，
每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法
正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司
只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司
补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公
司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
[解析] 依据劳动法及相关法律，用人单位必须给职工缴纳社保和公积
金，甲公司要求彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭
某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。
彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。此举如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。
彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立，并非补签的书面劳动合同的生效之日，③排除。
用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司无故或以不正当理由暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
［拓展］维权途径
考向三 维护劳动者合法权益
【典例3】 ［2024·安徽卷］阅读材料,完成下列要求。
2022年9月,江某入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,约定
江某的工作岗位为办公室文员,工作地点为H市。2023年9月,公司进行人
事调整,将江某的工作地点由H市变更为W市,江某拒绝这种安排。公司
遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法,
于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下,江某到公证
处,把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了
公证;之后,江某向当地仲裁机构申请仲裁,主张公司支付违法解除劳动合
同的赔偿金。2023年10月,在仲裁员的调解下,双方就赔偿金问题达成了
一致意见:公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料,运用法律与生活知识,从维护自身合法权益角度谈谈如何做一
个明白的劳动者。
[答案] ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容,熟知各项条款,特别是
关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。
②在企业提出变更劳动合同条款时,劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害,劳动者应勇于运用法律手段进行维权。
③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持,且在维权过程中,劳动者需积极收集并保存证据;若协商无果,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中,江某在法律援助中心的指导下,向当地仲裁机构申请仲裁,经过仲裁调解最终获得赔偿金。
作业手册
一、选择题
1.某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周。由于是临时招聘，该水泥
公司未和小周签订书面劳动合同。半年后，由于受操作间粉尘的影响，
小周频繁咳嗽，于是向公司申请换一个岗位，但遭到公司拒绝。该水泥
公司( )
①涉嫌侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
②未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害小周的健康权
③违背了我国劳动法有关不得招聘未成年人的规定
④违背了订立劳动合同应该合法、协商一致的原则
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
[解析] 某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周。半年后，由于受操
作间粉尘的影响，小周频繁咳嗽。可见该水泥公司未对小周实行特殊劳
动保护，涉嫌侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权，
①②符合题意。
年满16周岁就达到了法定的就业年龄，③排除。
材料不涉及违背了订立劳动合同应该合法、协商一致的原则，④排除。
2.小钱家境贫寒，刚满16周岁就到一家私营煤窑打工。为多挣钱，他争
取到了井下作业的岗位，但该私营煤窑在双方签订的劳动合同中约定不
为小钱缴纳社会保险费。对此，以下说法正确的是( )
①煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效 ②煤窑
安排小钱井下作业，侵犯其获得劳动安全卫生保护的权利 ③煤窑同意
小钱井下作业，违背法律关于特殊劳动保护的要求 ④小钱还没有达到
法定就业的年龄，私营煤窑不能违法招用
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
[解析] 有效合同要求内容合法，劳动者有享受社会保险的权利。劳动
法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效，①正确。
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利强调的是用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。题中不涉及侵犯小钱获得劳动安全卫生保护的权利，②不选。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度工作，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度工作，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。可见，煤窑同意小钱井下作业，违背法律关于特殊劳动保护的要求，③符合题意。
我国合法就业的年龄是16周岁，故小钱达到了法定就业的年龄，私营煤窑招用小钱不违法，④不选。
3.王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排，公司因此
单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁
决，提起诉讼。法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正
面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同赔偿
责任。对本案认识正确的是( )
①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同 ②
公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同的合法性举证责任 ③公
司因王某不服从公司的工作安排，可以单方面变更劳动合同约定的内容
④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
[解析] 通过法院审理可知，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与
职工协商解决，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此公司无
权单方面解除劳动合同，①说法错误。
公司单方面解除与王某的劳动合同，应负有解除合同的合法性举证责任，②符合题意。
法律规定双方变更劳动合同需要遵循协商一致的原则，因此公司不能单方面变更劳动合同约定的内容，③说法错误。
根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵循协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡，④符合题意。
4.小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工
作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此
外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。
小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议，下列说
法正确的是( )
①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利
②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定
③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节
④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
[解析] 法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。
直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其
直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报
酬和休息休假的权利，①符合题意。
公司未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。
申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。
向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。
5.2024年2月，张某入职甲公司当一名外卖骑手，在平台APP上接单。
张某的住宿、工作用车均由甲公司安排，甲公司在考勤、工作时长、任
务量、上班着装等方面对张某提出工作要求。2024年5月7日，张某在配
送过程中发生交通意外，后因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，
且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相
关部门申请工伤认定。对此，下列说法正确的是( )
①虽甲公司与张某未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系 ②因双
方未签订劳动合同，张某无权要求甲公司办理工伤认定 ③甲公司未能
主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益 ④若张某申请劳动仲
裁，则适用“或裁或审、一裁终局”的原则
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
[解析] 本案中，骑手从事企业安排的有报酬的劳动，日常工作接受企
业的安排和管理，企业对骑手的工作提供必要的劳动条件及后勤保障，
因此双方构成劳动关系。虽甲公司与张某未签订劳动合同，双方仍存在
事实劳动关系，张某有权要求甲公司办理工伤认定，①正确、②错误。
因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。这说明甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益，③正确。
该案例是劳动争议仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④错误。
6.王某与某矿业公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本
公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，
王某在一次施工中不慎被落石击中，经抢救无效死亡，留下了重病在床
的老母亲和两个幼子。矿业公司以劳动合同为由，拒绝死者家属提出的
一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是( )
①王某家属应信守合同，践行契约精神，自觉承担一切后果 ②为避免
调解时间太长，王某的家属可以直接向人民法院提起诉讼 ③权利与自
由是有边界的，王某与矿业公司签订的劳动合同部分无效 ④王某的家
人可以申请获得法律援助
A.①② B.②④ C.③④ D.①③
√
[解析] 该劳动合同中“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款违法，属于无效条款，所以王某家属不必遵守这一条款，应依法提出请求，而
不是自觉承担一切后果，故①表述错误，③符合题意。
该争议属于劳动纠纷，经过劳动仲裁后才可能向人民法院提起诉讼，故②表述错误。
王某只留下了重病在床的老母亲和两个幼子，其家人符合申请法律援助的条件，可以申请获得法律援助，故④符合题意。
7.2024年3月25日，某公司发布招聘信息称：招聘速递员，底薪3000元
加计件，限男性。史某(女)投递简历并到公司面试，试用两天后双方达
成签约意向，史某入职体检合格，但最终双方并未正式签约。4月28日，
史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因为史某是
女性，故公司不予录用。对此，史某可以( )
A.以公司实施就业歧视为由，向政府相关部门投诉
B.以公司违反了劳动合同为由，提起劳动争议仲裁
C.以公司侵犯人格尊严权为由，要求对其赔礼道歉
D.以公司违反特殊劳动保护为由，向人民法院起诉
√
[解析] 史某到公司询问为什么不能正式签合同，接待员甘某告知，因
为史某是女性，故公司不予录用。对此，史某可以以公司实施就业歧视
为由，向政府相关部门投诉，A正确。
史某与公司并没有正式签合同，不存在劳动合同关系，B错误。
公司侵犯了史某平等就业的权利，C错误。
该公司违反了劳动者平等就业的法律规定，并未违反特殊劳动保护，D错误。
8.2024年2月，崔某到某高纤公司的某车间工作。3月，公司与该车间全
体人员(含崔某)签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守该公
司的各项安全制度，本协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动
合同。5月，崔某在工作中受伤，请求确认与该公司存在劳动关系，公
司认为与崔某之间不存在劳动关系，不予赔偿。该案( )
①对于崔某享有的享受社会保险和福利的权利，公司应该依法保障 ②
该公司与崔某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③公司不
承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以申请劳动仲裁 ④公司不承认与
崔某有劳动合同关系，崔某可以直接申请诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.③④
√
[解析] 劳动者有享受社会保险和福利的权利，崔某作为劳动者依法享
有这一权利，公司应该依法保障，①正确。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该公司与崔某之间相关合同约定，未违反劳动合同订立原则，②排除。
劳动者与用人单位发生争议时，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。崔某在工作中受伤，公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以直接申请劳动仲裁，不可以直接申请诉讼，③正确，④排除。
9.2024年6月10日，张三到Z公司从事锅炉工工作，口头约定每月工资
10 000元，每天工作12小时，包吃包住。双方未签订任何用工协议。担
任锅炉工的工作期间，张三严格遵守Z公司制定的规章制度和日常考勤。
2024年6月13日，张三在工作过程中全身大面积烧伤，要求Z公司按照
工伤的保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。Z公司以双方未签订任何
用工协议且张三仅工作3天为由拒绝，张三不服，欲向人民法院提起诉
讼，并于当天在网上对Z公司进行辱骂。对此案例解读正确的是( )
①张三在网上辱骂Z公司，侵犯了Z公司的名誉权 ②因双方未签订任何
用工协议，张三与Z公司之间不存在劳动关系 ③Z公司拒绝按照工伤标
准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利 ④Z公司拒绝按照工伤标准
赔偿，张三可直接向法院起诉主张相应的权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
[解析] 张三作为Z公司员工在网上公开辱骂Z公司，客观上对Z公司的社
会评价造成贬损的负面影响，侵犯了Z公司的名誉权，①说法正确。
张三与Z公司虽然未订立书面协议，Z公司却对其进行了较强程度的劳动管理，可认定双方之间存在事实劳动关系，②说法错误。
自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立，在工作时间、工作场所内受到的事故伤害，应当被认定为工伤。Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利，③说法正确。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。
10.王某所在公司在未与员工商议的情况下，强行命令员工加班。王某
将加班工作发了朋友圈，公司以王某将工作信息私发朋友圈影响公司形
象为由，扣除了王某当月全部工资并解雇了他，王某与公司协商无果后
准备诉诸法律。关于本案例，以下说法正确的有( )
①该公司侵犯了王某获得劳动报酬和休息休假的权利
②王某收到仲裁裁决书后，如不服可在十五日内上诉
③若王某经济困难，法院可直接为王某提供法律援助
④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
[解析] 公司未与员工协商便强行命令员工加班，且扣除王某当月全部
工资并解雇王某，侵犯了王某获得劳动报酬和休息休假的权利，①符合
题意。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任，④符合题意。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是“上诉”，②说法错误。
若王某经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，而不是法院可直接为王某提供法律援助，③说法错误。
11.李某系某机械公司员工，该公司一直未给李某购买工伤保险。2023
年11月，李某在工作时，由于操作不慎被机器割伤，被鉴定为劳动功能
障碍九级。该公司认为李某系自己操作错误受伤，拒绝支付赔偿费用，
并解除了与李某的劳动关系。李某遂提起劳动仲裁，仲裁机构裁决该公
司向李某支付工伤医疗费16 800元(该地最低工资标准为1700元)。下列
说法正确的是( )
①提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择 ②该仲裁裁决
为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ③行政机关可以该公
司未给李某缴纳工伤保险为由对其作出行政处罚 ④如对仲裁裁决不服，
李某可自收到仲裁裁决书之日起十日内向法院提起上诉
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
[解析] 提起劳动仲裁是解决工伤争议纠纷选择之一，但不是优先选择，
调解往往是当事人解决纠纷的优先选择，①排除。
根据法律规定，追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，②正确。
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。该公司一直未给李某购买工伤保险，行政机关可以此为由对其作出行政处罚，③正确。
如对仲裁裁决不服，李某可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，而不是提起上诉，我国诉讼实行两审终审制，当事人不服一审裁判的，可以在规定期限内提起上诉，④说法错误。
12.2023年，王某入职某物业公司。工作期间，物业公司向王某出具了
《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上
班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行
言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系。王某不服，
向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回。这个案例告诉我们( )
①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务 ②未经调解，劳动者
不得直接向人民法院提起诉讼 ③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循
法定程序 ④只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
[解析] 根据劳动法律规定，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请
不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，而不是未经调解，②错误。
劳动者有劳动法律规定的公司可以单方面解除劳动合同的情形的，公司有权单方面解除劳动合同，而不是“只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同”，④错误。故本题选B。
二、非选择题
13.最高人民法院根据实际用工，判断外卖小哥等与平台企业是否存在
劳动关系，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任
的“障眼法”。
【案例过程】小蒙在配送外卖的过程中受伤，但他没有和任何公司签订
过书面劳动合同，发工资的也是个人账户。
小蒙认为，自己是通过甲公司应聘上岗的，依据甲公司要求，通过
签订大量电子格式合同，注册成为个体工商户。
他每天先到位于步行街的站点开会，之后等待平台或人工派单，日常工
作服与餐箱均由甲公司提供，甲公司还给小蒙买了雇主责任保险。甲公
司作为自己的用人单位，要对自己的工伤负责。
甲公司认为，小蒙依据要求，已经通过签订电子合同，注册成为个
体工商户，个体工商户不是劳动法意义上的劳动者，双方只是两个用工
主体之间的一种合作关系，故不应认定双方之间存在劳动关系，公司对
小蒙的工伤不承担责任。
【判决结果】小蒙申请劳动仲裁，在仲裁委作出支持小蒙请求的仲裁裁
决后，甲公司不服，向法院提起诉讼，后因不服一审判决结果提起上诉。
二审法院作出了“驳回上诉，维持原判”的终审判决。
(1)结合材料，运用法律与生活知识，分析以下主体行为的依据。
①仲裁委支持小蒙请求，法院作出“驳回上诉，维持原判”的判决。②仲
裁裁决作出后，甲公司不服，向法院提起诉讼，后因不服一审判决结果
提起上诉。
[答案] ①甲公司对小蒙实施考勤、派单、购买雇主责任保险等管理行为，
与小蒙之间存在事实劳动关系。劳动者有享受社会保险的权利。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人如果不服一审裁判，可以在规定期限内提出上诉。
(2)结合材料，分析本案带来的示范意义。
[答案] 警示企业不能漠视劳动者应有的劳动权益与职业保障；引导平
台经济规范健康发展；为司法机关今后审理关于新业态劳动者的案件提
供范例；提醒劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益。
第32课 就业与创业
课时1 做个明白的劳动者
主干构建 知识导引
①公民的合法劳动权益 ②劳动关系 ③平等竞争 ④劳动关系
⑤协商一致 ⑥休息休假 ⑦提高职业技能 ⑧和解 ⑨劳动仲裁
考点一
易错澄清
1.宪法规定，劳动既是公民的权利，也是公民的义务。
2.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即
劳动关系。
3.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权
益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
4.劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当
事人应当依法履行，不得随意变更。
考向研析
【典例1】A
【典例2】D
考点二
易错澄清
1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者
支付劳动报酬。
2.保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、
法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可
以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位
必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
3.根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不
得直接向人民法院提起诉讼。劳动者不能任意选择维权途径。
4.劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
考向研析
【典例1】A
【典例2】B
【典例3】①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容,熟知各项条款,特别
是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更
劳动合同条款时,劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害,劳
动者应勇于运用法律手段进行维权。
③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持,且在维权过程中,劳动者需积极收集并保存证据;若协商无果,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中,江某在法律援助中心的指导下,向当地仲裁机构申请仲裁,经过仲裁调解最终获得赔偿金。
一、选择题
1.A 2.B 3.D 4.A 5.B 6.C 7.A 8.A 9.A 10.B 11.C 12.B
二、非选择题
13.（1）①甲公司对小蒙实施考勤、派单、购买雇主责任保险等管理行为，与小蒙之间存在事实劳动关系。劳动者有享受社会保险的权利。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人如果不服一审裁判，可以在规定期限内提出上诉。
（2）警示企业不能漠视劳动者应有的劳动权益与职业保障；引导平台经济规范健康发展；为司法机关今后审理关于新业态劳动者的案件提供范例；提醒劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益。第32课　就业与创业
课时1　做个明白的劳动者
● 主干构建　知识导引
①公民的合法劳动权益　②劳动关系　③平等竞争　④劳动关系　⑤协商一致　⑥休息休假　⑦提高职业技能　⑧和解 ⑨劳动仲裁
考点一
【易错澄清】
1.纠正:宪法规定,劳动既是公民的权利,也是公民的义务。
2.纠正:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
3.纠正:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
4.纠正:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。
【考向研析】
典例1　A　[解析] “零工就业”面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”,这表明要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系,①符合题意。②属于劳动者的义务,但并不是材料主旨,排除。“零工就业”的出现表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化,③符合题意。我国的劳动力市场尚不完善,④排除。故本题选A。
典例2　D　[解析] 公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系,因此可以享受工伤待遇,①错误、④正确。劳动争议仲裁不需要以签订有效仲裁协议为前提,小赵可以直接申请劳动仲裁,②错误。订立有效合同必须合法,自愿订立合同的内容不一定合法,因此不当然意味着合同有效,③正确。故本题选D。
考点二
【易错澄清】
1.纠正:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2.纠正:保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
3.纠正:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动者不能任意选择维权途径。
4.纠正:劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
【考向研析】
典例1　A　[解析] 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司有权解除劳动合同;甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天,公司与王某关于休息时间的约定违法,侵犯了劳动者的休息休假权。①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款,公司“要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责”,这一规定不合法,③排除。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,④说法错误。故本题选A。
典例2　B　[解析] 依据劳动法及相关法律,用人单位必须给职工缴纳社保和公积金,甲公司要求彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法,因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效,①正确。彭某不满到手的工资太少,遂在乙公司兼职销售直播。此举如果不影响彭某与甲公司的合同约定,甲公司无权直接解聘彭某,②排除。彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立,并非补签的书面劳动合同的生效之日,③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,如果甲公司无故或以不正当理由暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付,④符合题意。故本题选B。
典例3　①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容,熟知各项条款,特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更劳动合同条款时,劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害,劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持,且在维权过程中,劳动者需积极收集并保存证据;若协商无果,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中,江某在法律援助中心的指导下,向当地仲裁机构申请仲裁,经过仲裁调解最终获得赔偿金。第32课　就业与创业
课时1　做个明白的劳动者
【课标要求】　1.了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务。
2.解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
考点一　立足职场有法宝
1.法律守护劳动者
(1)原因:①宪法规定,公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②意义:健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(2)对象:调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
①劳动者:是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②法律要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3)劳动法的原则
原则 内容 意义(要求)
保护劳 动者的 合法权益 　劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务 　是劳动法的首要原则,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法
劳动者 平等竞争 　劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 　坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
特殊劳 动保护 　除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益 　显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志
2.劳动也要签合同
(1)劳动合同的含义及作用
①含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
②作用:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
[提醒] 《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(2)主要内容
必备 条款 　劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等
可备 条款 　试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
(3)订立原则
原则 要求
合法 　劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 　劳动合同的内容应当公平、合理
平等 自愿 　双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 　劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 　用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
(4)无效劳动合同
具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
[提醒] 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
[归纳提升] 三种不合法的劳动合同
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同;劳动者一方达不到法定就业年龄,不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款,均属无效条款。③程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式,合同的主要条款必须具备,劳动合同方为有效。
(5)法律约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。
1.劳动只是公民的一项权利。
纠正:

2.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系,即劳动关系。
纠正:

3.劳动合同一旦签订,就成为保护劳动者合法权益的保证。
纠正:

4.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同可以随意变更。
纠正:

考向一　法律守护劳动者
【典例1】 [2021·天津卷] “零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示,目前我国约有两亿灵活就业者,其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作,但“零工就业”也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明 (　)
①要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系　
②劳动者要遵守劳动合同,认真履行劳动义务　
③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化
④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
考向二　劳动合同
【典例2】 [2024·黑吉辽卷] 小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是 (　)
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订《合作经营合同》,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
方法技巧
“三看法”评价劳动合同的签订
一看,劳动合同的必备条款是否齐全。
二看,订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看,订立时是否存在下列情形:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;③违反法律、行政法规强制性规定。
考点二　心中有数上职场
1.劳动者的权利与义务
权利 　①劳动者有取得劳动报酬的权利 　②劳动者有休息休假的权利 　③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 　④劳动者有享受社会保险和福利的权利 　⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 　①劳动者应当完成劳动任务 　②提高职业技能 　③执行劳动安全卫生规程 　④遵守劳动纪律和职业道德
关系 　权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
2.劳动争议的解决方式
协商 解决 　劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议
申请 调解 　劳动者与用人单位在互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书
申请 仲裁 　①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 　②根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 　劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
[提醒] 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷,即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷,除此之外的纠纷不属于劳动争议。
[归纳提升] 依法维护劳动者的合法权益
国家 　实施积极的就业政策,多渠道扩大就业;加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的制定;健全劳动合同制度;规范、协调劳动关系,依法维护劳动者的合法权益
企业 　严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规,加强劳动保护,改善劳动条件,自觉依法维护劳动者的合法权益
劳动者 　自觉履行劳动者的义务;与用人单位依法签订劳动合同;增强权利意识和法治意识;当合法权益受到侵害时,应以合法手段、法定程序加以维护,如协商、申请调解、投诉、申请仲裁、向法院起诉等途径,不能采用非法手段施加报复
1.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
纠正:


2.劳动者有休息休假的权利,企业让劳动者加班加点是违法行为。
纠正:

3.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等,劳动者可以任意选择。
纠正:

4.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的,所以它的裁决没有法律效力。
纠正:


考向一　劳动者权利和义务
【典例1】 [2023·广东卷] 甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是 (　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
考向二　劳动纠纷解决
【典例2】 [2023·山东卷] 甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是 (　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
[拓展] 维权途径
考向三　维护劳动者合法权益
【典例3】 [2024·安徽卷] 阅读材料,完成下列要求。
　　2022年9月,江某入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,约定江某的工作岗位为办公室文员,工作地点为H市。2023年9月,公司进行人事调整,将江某的工作地点由H市变更为W市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法,于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下,江某到公证处,把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证;之后,江某向当地仲裁机构申请仲裁,主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月,在仲裁员的调解下,双方就赔偿金问题达成了一致意见:公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料,运用法律与生活知识,从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。第32课　就业与创业
课时1　做个明白的劳动者
1.A　[解析] 某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周。半年后,由于受操作间粉尘的影响,小周频繁咳嗽。可见该水泥公司未对小周实行特殊劳动保护,涉嫌侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权,①②符合题意。年满16周岁就达到了法定的就业年龄,③排除。材料不涉及违背了订立劳动合同应该合法、协商一致的原则,④排除。
2.B　[解析] 有效合同要求内容合法,劳动者有享受社会保险的权利。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效,①正确。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利强调的是用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。题中不涉及侵犯小钱获得劳动安全卫生保护的权利,②不选。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度工作,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度工作,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,等等。可见,煤窑同意小钱井下作业,违背法律关于特殊劳动保护的要求,③符合题意。我国合法就业的年龄是16周岁,故小钱达到了法定就业的年龄,私营煤窑招用小钱不违法,④不选。
3.D　[解析] 通过法院审理可知,公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决,违反了协商一致变更劳动合同的法律规定,因此公司无权单方面解除劳动合同,①说法错误。公司单方面解除与王某的劳动合同,应负有解除合同的合法性举证责任,②符合题意。法律规定双方变更劳动合同需要遵循协商一致的原则,因此公司不能单方面变更劳动合同约定的内容,③说法错误。根据劳动法的相关规定,用人单位应当遵循协商一致原则,实现用工自主权与劳动者权益保障平衡,④符合题意。
4.A　[解析] 法律规定,劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班,但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间,导致小张的个人作息受到严重影响,侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利,①符合题意。公司未与小张协商擅自修改其直播时间,故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定,②符合题意。申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序,但不是解决劳动纠纷的必经环节,③表述错误。向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序,④表述错误。
5.B　[解析] 本案中,骑手从事企业安排的有报酬的劳动,日常工作接受企业的安排和管理,企业对骑手的工作提供必要的劳动条件及后勤保障,因此双方构成劳动关系。虽甲公司与张某未签订劳动合同,双方仍存在事实劳动关系,张某有权要求甲公司办理工伤认定,①正确、②错误。因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请,且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系,张某无法向相关部门申请工伤认定。这说明甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益,③正确。该案例是劳动争议仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,④错误。
6.C　[解析] 该劳动合同中“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款违法,属于无效条款,所以王某家属不必遵守这一条款,应依法提出请求,而不是自觉承担一切后果,故①表述错误,③符合题意。该争议属于劳动纠纷,经过劳动仲裁后才可能向人民法院提起诉讼,故②表述错误。王某只留下了重病在床的老母亲和两个幼子,其家人符合申请法律援助的条件,可以申请获得法律援助,故④符合题意。
7.A　[解析] 史某到公司询问为什么不能正式签合同,接待员甘某告知,因为史某是女性,故公司不予录用。对此,史某可以以公司实施就业歧视为由,向政府相关部门投诉,A正确。史某与公司并没有正式签合同,不存在劳动合同关系,B错误。公司侵犯了史某平等就业的权利,C错误。该公司违反了劳动者平等就业的法律规定,并未违反特殊劳动保护,D错误。
8.A　[解析] 劳动者有享受社会保险和福利的权利,崔某作为劳动者依法享有这一权利,公司应该依法保障,①正确。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该公司与崔某之间相关合同约定,未违反劳动合同订立原则,②排除。劳动者与用人单位发生争议时,可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。崔某在工作中受伤,公司不承认与崔某有劳动合同关系,崔某可以直接申请劳动仲裁,不可以直接申请诉讼,③正确,④排除。
9.A　[解析] 张三作为Z公司员工在网上公开辱骂Z公司,客观上对Z公司的社会评价造成贬损的负面影响,侵犯了Z公司的名誉权,①说法正确。张三与Z公司虽然未订立书面协议,Z公司却对其进行了较强程度的劳动管理,可认定双方之间存在事实劳动关系,②说法错误。自劳动者为用人单位提供劳动开始,二者之间的劳动关系即已建立,在工作时间、工作场所内受到的事故伤害,应当被认定为工伤。Z公司拒绝按照工伤标准赔偿,侵犯了张三享受社会保险的权利,③说法正确。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,④说法错误。
10.B　[解析] 公司未与员工协商便强行命令员工加班,且扣除王某当月全部工资并解雇王某,侵犯了王某获得劳动报酬和休息休假的权利,①符合题意。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。该公司单方面解除劳动合同,须承担相应违约责任,④符合题意。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而不是“上诉”,②说法错误。若王某经济困难,可以向法律援助机构申请法律援助,而不是法院可直接为王某提供法律援助,③说法错误。
11.C　[解析] 提起劳动仲裁是解决工伤争议纠纷选择之一,但不是优先选择,调解往往是当事人解决纠纷的优先选择,①排除。根据法律规定,追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,②正确。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。该公司一直未给李某购买工伤保险,行政机关可以此为由对其作出行政处罚,③正确。如对仲裁裁决不服,李某可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,而不是提起上诉,我国诉讼实行两审终审制,当事人不服一审裁判的,可以在规定期限内提起上诉,④说法错误。
12.B　[解析] 根据劳动法律规定,劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼,而不是未经调解,②错误。劳动者有劳动法律规定的公司可以单方面解除劳动合同的情形的,公司有权单方面解除劳动合同,而不是“只要劳动者违反公司规定,公司就有权单方面解除劳动合同”,④错误。故本题选B。
13.(1)①甲公司对小蒙实施考勤、派单、购买雇主责任保险等管理行为,与小蒙之间存在事实劳动关系。劳动者有享受社会保险的权利。②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人如果不服一审裁判,可以在规定期限内提出上诉。
(2)警示企业不能漠视劳动者应有的劳动权益与职业保障;引导平台经济规范健康发展;为司法机关今后审理关于新业态劳动者的案件提供范例;提醒劳动者要增强法律意识,维护自身合法权益。第32课　就业与创业
课时1　做个明白的劳动者
一、选择题
1.某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周。由于是临时招聘,该水泥公司未和小周签订书面劳动合同。半年后,由于受操作间粉尘的影响,小周频繁咳嗽,于是向公司申请换一个岗位,但遭到公司拒绝。该水泥公司 (　)
①涉嫌侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
②未对小周实行特殊劳动保护,涉嫌侵害小周的健康权
③违背了我国劳动法有关不得招聘未成年人的规定
④违背了订立劳动合同应该合法、协商一致的原则
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.小钱家境贫寒,刚满16周岁就到一家私营煤窑打工。为多挣钱,他争取到了井下作业的岗位,但该私营煤窑在双方签订的劳动合同中约定不为小钱缴纳社会保险费。对此,以下说法正确的是 (　)
①煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效　②煤窑安排小钱井下作业,侵犯其获得劳动安全卫生保护的权利　③煤窑同意小钱井下作业,违背法律关于特殊劳动保护的要求　④小钱还没有达到法定就业的年龄,私营煤窑不能违法招用
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排,公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后,双方均不服仲裁裁决,提起诉讼。法院审理认为,公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决,解除合同缺乏依据,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。对本案认识正确的是 (　)
①王某未遵守公司的岗位竞聘制度,公司有权单方面解除劳动合同　②公司解除与王某的劳动合同,应负有解除合同的合法性举证责任　③公司因王某不服从公司的工作安排,可以单方面变更劳动合同约定的内容　④公司应依据协商一致原则,实现用工自主权与劳动者权益保障平衡
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
4.小张是一名网络主播,与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后,小张发现公司经常要求他加班,但未给予相应的加班费。此外,公司还擅自修改了其直播时间,导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商,但公司均未予以解决。关于此劳动争议,下列说法正确的是 (　)
①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利
②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定
③申请劳动争议仲裁,这是小张解决纠纷的必经环节
④小张应先向劳动行政部门投诉,再申请劳动争议仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.2024年2月,张某入职甲公司当一名外卖骑手,在平台APP上接单。张某的住宿、工作用车均由甲公司安排,甲公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求。2024年5月7日,张某在配送过程中发生交通意外,后因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请,且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系,张某无法向相关部门申请工伤认定。对此,下列说法正确的是 (　)
①虽甲公司与张某未签订劳动合同,双方仍存在事实劳动关系　②因双方未签订劳动合同,张某无权要求甲公司办理工伤认定　③甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益　④若张某申请劳动仲裁,则适用“或裁或审、一裁终局”的原则
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6.王某与某矿业公司签订了一份劳动合同,其中有“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,王某在一次施工中不慎被落石击中,经抢救无效死亡,留下了重病在床的老母亲和两个幼子。矿业公司以劳动合同为由,拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此,下列理解正确的是 (　)
①王某家属应信守合同,践行契约精神,自觉承担一切后果　②为避免调解时间太长,王某的家属可以直接向人民法院提起诉讼　③权利与自由是有边界的,王某与矿业公司签订的劳动合同部分无效　④王某的家人可以申请获得法律援助
A.①② B.②④ C.③④ D.①③
7.2024年3月25日,某公司发布招聘信息称:招聘速递员,底薪3000元加计件,限男性。史某(女)投递简历并到公司面试,试用两天后双方达成签约意向,史某入职体检合格,但最终双方并未正式签约。4月28日,史某到公司询问为什么不能正式签合同,接待员甘某告知,因为史某是女性,故公司不予录用。对此,史某可以(　)
A.以公司实施就业歧视为由,向政府相关部门投诉
B.以公司违反了劳动合同为由,提起劳动争议仲裁
C.以公司侵犯人格尊严权为由,要求对其赔礼道歉
D.以公司违反特殊劳动保护为由,向人民法院起诉
8.2024年2月,崔某到某高纤公司的某车间工作。3月,公司与该车间全体人员(含崔某)签订车间承包协议。承包协议约定,崔某等要遵守该公司的各项安全制度,本协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同。5月,崔某在工作中受伤,请求确认与该公司存在劳动关系,公司认为与崔某之间不存在劳动关系,不予赔偿。该案 (　)
①对于崔某享有的享受社会保险和福利的权利,公司应该依法保障　②该公司与崔某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则　③公司不承认与崔某有劳动合同关系,崔某可以申请劳动仲裁　④公司不承认与崔某有劳动合同关系,崔某可以直接申请诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.③④
9.2024年6月10日,张三到Z公司从事锅炉工工作,口头约定每月工资10 000元,每天工作12小时,包吃包住。双方未签订任何用工协议。担任锅炉工的工作期间,张三严格遵守Z公司制定的规章制度和日常考勤。2024年6月13日,张三在工作过程中全身大面积烧伤,要求Z公司按照工伤的保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。Z公司以双方未签订任何用工协议且张三仅工作3天为由拒绝,张三不服,欲向人民法院提起诉讼,并于当天在网上对Z公司进行辱骂。对此案例解读正确的是 (　)
①张三在网上辱骂Z公司,侵犯了Z公司的名誉权　②因双方未签订任何用工协议,张三与Z公司之间不存在劳动关系　③Z公司拒绝按照工伤标准赔偿,侵犯了张三享受社会保险的权利　④Z公司拒绝按照工伤标准赔偿,张三可直接向法院起诉主张相应的权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
10.王某所在公司在未与员工商议的情况下,强行命令员工加班。王某将加班工作发了朋友圈,公司以王某将工作信息私发朋友圈影响公司形象为由,扣除了王某当月全部工资并解雇了他,王某与公司协商无果后准备诉诸法律。关于本案例,以下说法正确的有(　)
①该公司侵犯了王某获得劳动报酬和休息休假的权利
②王某收到仲裁裁决书后,如不服可在十五日内上诉
③若王某经济困难,法院可直接为王某提供法律援助
④该公司单方面解除劳动合同,须承担相应违约责任
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
11.李某系某机械公司员工,该公司一直未给李某购买工伤保险。2023年11月,李某在工作时,由于操作不慎被机器割伤,被鉴定为劳动功能障碍九级。该公司认为李某系自己操作错误受伤,拒绝支付赔偿费用,并解除了与李某的劳动关系。李某遂提起劳动仲裁,仲裁机构裁决该公司向李某支付工伤医疗费16 800元(该地最低工资标准为1700元)。下列说法正确的是(　)
①提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择　②该仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力　③行政机关可以该公司未给李某缴纳工伤保险为由对其作出行政处罚　④如对仲裁裁决不服,李某可自收到仲裁裁决书之日起十日内向法院提起上诉
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
12.2023年,王某入职某物业公司。工作期间,物业公司向王某出具了《处罚决定书》,载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉,违反《员工手册》及《奖惩管理制度》,且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实,提出与王某解除劳动关系。王某不服,向当地人民法院直接提起诉讼,被依法驳回。这个案例告诉我们 (　)
①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务　②未经调解,劳动者不得直接向人民法院提起诉讼　③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序　④只要劳动者违反公司规定,公司就有权单方面解除劳动合同
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
题序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
答案
二、非选择题
13.最高人民法院根据实际用工,判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系,破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”。
【案例过程】 小蒙在配送外卖的过程中受伤,但他没有和任何公司签订过书面劳动合同,发工资的也是个人账户。
　　小蒙认为,自己是通过甲公司应聘上岗的,依据甲公司要求,通过签订大量电子格式合同,注册成为个体工商户。他每天先到位于步行街的站点开会,之后等待平台或人工派单,日常工作服与餐箱均由甲公司提供,甲公司还给小蒙买了雇主责任保险。甲公司作为自己的用人单位,要对自己的工伤负责。
　　甲公司认为,小蒙依据要求,已经通过签订电子合同,注册成为个体工商户,个体工商户不是劳动法意义上的劳动者,双方只是两个用工主体之间的一种合作关系,故不应认定双方之间存在劳动关系,公司对小蒙的工伤不承担责任。
【判决结果】 小蒙申请劳动仲裁,在仲裁委作出支持小蒙请求的仲裁裁决后,甲公司不服,向法院提起诉讼,后因不服一审判决结果提起上诉。二审法院作出了“驳回上诉,维持原判”的终审判决。
(1)结合材料,运用法律与生活知识,分析以下主体行为的依据。
①仲裁委支持小蒙请求,法院作出“驳回上诉,维持原判”的判决。②仲裁裁决作出后,甲公司不服,向法院提起诉讼,后因不服一审判决结果提起上诉。
(2)结合材料,分析本案带来的示范意义。

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