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第07课 做个明白的劳动者
目录
01 基础达标练
考点01 立足职场有法宝
考点02 心中有数上职场
02 重难突破练
03 真题溯源练
04 时政预测练
01 立足职场有法宝
1．应届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师。刘某考取公务员后拒绝入职该公司，公司以协议约定要求赔偿。刘某主张协议未明确劳动条件违反劳动合同法，主张就业协议无效。本案中( )
①劳动就业协议有效，李某应依法承担违约责任
②因已签订劳动就业协议，劳动关系已正式建立
③刘某有职业选择权，公司不应阻挠刘某入新职
④就业协议未明确劳动条件不影响整体协议效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【解析】①④：届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师，该合同合法且有效，后刘某出现违约，应该承担违约责任，对然就业协议未明确劳动条件，但可以签订补充条款，不影响整体合同的效力，①④不选。②：劳动关系从正式用工之日起开始计算，②不选。③：刘某有职业选择权，且公司并未阻止其入职，而是因为刘某违约，需要承担违约责任，③不选。故本题选B。
2．以下是小华与用人单位签订的一份劳动合同中的部分条款：( )
一、劳动合同期限：自2025年4月1日起至2028年4月1日止；其中，试用期从用工之日起至2025年6月1日止。 二、工作地点和工作内容：乙方（小华）工作岗位是……岗位职责为……乙方的工作地点为……乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制订的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务……
据此，下列解读正确的是( )
①该劳动合同中，劳动合同期限与试用期均为必备条款
②该劳动合同中，工作地点和工作内容与保守商业秘密均为可备条款
③双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同
④该劳动合同是小华与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【解析】①：劳动合同期限是必备条款，但试用期是可备条款，并非必备，①排除。②：工作地点和工作内容是必备条款，保守商业秘密是可备条款，②排除。③：订立劳动合同，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这是劳动合同订立的基本要求，③正确。④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由材料中的合同内容可以看出，该合同符合这一性质，④正确。故本题选D。
3．刚满16周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作，双方签订了为期两年的劳动合同。入职一个月后，小李出现头晕、恶心等症状，经医院诊断为铅中毒，医生建议立即调离原工作岗位。小李向工厂申请调岗，但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此，下列分析正确的是( )
①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护
②用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动
③用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动
④保护未成年工健康是用人单位的首要原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【解析】①：根据法律规定，用人单位应当对未成年工进行特殊保护，确保其工作场所的安全和健康，①正确。②：法律允许用人单位招收已满16周岁但未满18周岁的未成年人从事劳动，但需遵守相关保护规定，②排除。③：法律明确禁止用人单位安排未成年工从事有毒、有害、高强度或危险性的劳动，③正确。④：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④排除。故本题选B。
4．方某与M公司签订了劳动合同，合同内容如下：公司不为方某缴纳社会保险，其伤病等均与公司无关。2025年3月，方某在上班路上遭遇车祸，重伤住院，但其未缴纳社会保险，导致无法享受工伤保险待遇。此劳动合同条款( )
①一旦签订，对双方都具有约束力
②违反了订立劳动合同的诚实信用原则
③从订立时起就没有法律约束力
④不利于构建和谐稳定的劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【解析】①：劳动合同中涉及社保的条款因违法而无效，因此该条款本身不具有约束力，①错误。②：该条款违反的是法律的强制性规定，而非诚实信用原则。诚实信用原则主要针对合同订立过程中的行为（如如实告知义务），而非合同内容的合法性，②不符合题意。③：根据《劳动合同法》第26条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款自订立时起无效。题目中公司不为方某缴纳社会保险的条款违反了《社会保险法》的强制性规定，因此该条款自始无效，③正确。④：此类条款免除用人单位法定义务，损害劳动者权益，容易引发劳资纠纷，不利于构建和谐稳定的劳动关系，④正确。故本题选D。
5．2025年1月，山东某化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。该公司( )
①强制员工在规定时间内结婚侵犯员工婚姻自主权
②出于善意激励员工尽快成家立业并无不妥之处
③有权自主决定公司内部事务他人无权干涉
④若以该理由违法辞退员工需对其进行补偿
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【解析】①：婚姻自由是婚姻制度的基本原则，包括结婚自由和离婚自由。公司强制员工限期结婚，侵犯了员工的婚姻自主权，属于违法行为，①正确。②：公司干涉婚姻自由的行为已超出合法管理范围，无论是否“出于善意”，均不合法，②错误。③：公司自主管理权不能凌驾于法律之上，③错误。④：若公司以“未结婚”为由违法辞退员工，违反了《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（或补偿金），④正确。故本题选B。
6．小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是( )
A．双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系
B．公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系
C．双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系
D．外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整
【答案】B
【解析】AB：根据我国《劳动合同法》及相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，若用人单位对劳动者存在实际劳动管理，劳动者从事的工作属于用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理并获取报酬，则构成事实劳动关系。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤，存在实质性劳动关系，超出承揽合同范畴，A不符合题意，B符合题意。C：《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一依据，事实劳动关系仍受法律保护，权利义务关系可依法确定，C说法错误。D：外卖配送属于新就业形态，但并未突破劳动关系范畴，仍适用《劳动法》和《劳动合同法》调整，而非单独平台经济法调整，D说法错误。故本题选B。
7．阅读材料，完成下列要求。
叶某在某网络科技公司经营的维修App上注册为维保工程师，与该公司签订了《工程师合作协议》，约定某网络科技公司为叶某提供信息技术服务，双方共同委托第三方代为收取客户支付的家庭维保服务费用，叶某同意按用户支付的家庭维保服务费用总额的35%至55%向某网络科技公司支付信息技术服务费。叶某工作时间、接单选择等均由其自行掌控。某日，叶某接到一个维修空调的订单后，骑电动车前往维修，途中因下雨路滑摔倒受伤送往医院治疗，产生医疗费用2．3万余，要求某网络科技公司给予工伤待遇，遭到公司拒绝，叶某遂诉至人民法院。该公司辩称，叶某与其不属于劳动关系，不承担用工单位责任。
请运用《法律与生活》知识，分析人民法院是否应当支持叶某的诉讼请求。
【答案】叶某的请求没有法律依据，不会获得法院支持。劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。叶某工作时间、接单选择等均由其自行掌控，与某网络科技公司不存在严格管理关系，且其收入并非来源于某网络科技公司直接支付，叶某与某网络科技公司不属于劳动关系，叶某的请求不会获得法院支持。
【分析】背景素材：叶某与用人单位的纠纷
考点考查：立足职场有法宝
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用法律与生活的有关知识，分析人民法院是否应当支持叶某的诉讼请求。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：叶某在某网络科技公司经营的维修App上注册为维保工程师，与该公司签订了《工程师合作协议》，约定某网络科技公司为叶某提供信息技术服务，双方共同委托第三方代为收取客户支付的家庭维保服务费用，叶某同意按用户支付的家庭维保服务费用总额的35%至55%向某网络科技公司支付信息技术服务费。叶某工作时间、接单选择等均由其自行掌控→可联系立足职场有法宝的知识，说明叶某与该公司之间不存在管理的关系，且其收入也并非公司支付，因此二者之间不存在劳动关系，法院不会支持其诉讼请求；
第三步：整合信息，组织答案。
02 心中有数上职场
8．2025年两会期间，全国政协委员吕国泉提出“明确双休制为基准，周均工时不超过44小时”的建议，他说，“我们既要解决‘996’‘隐形加班’等显性问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，让每一位劳动者都能体面劳动、全面发展”。据此，下列说法正确的是( )
①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼
②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境
③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为
④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【解析】①：劳动者与用人单位之间存在劳动争议，需要提起诉讼时，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接提起诉讼，①说法错误。②：材料中提到要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，这表明在就业过程中存在各种歧视现象。为了保障劳动者平等就业的权利，就需要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境，②正确。③：休息权确实是劳动者的基本权利，但在符合法律规定的情况下，用人单位在与工会和劳动者协商后，在法定的加班时间限制内安排加班，并依法支付加班费等，③说法错误。④：由于存在“隐形加班”等侵犯劳动者权益的现象，从劳动立法层面入手，明确相关规定，提高隐形加班的违法成本，能够更好地保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，④说法正确。故本题选D。
9．高二学生小王(已年满16周岁)暑假期间到某跑腿公司打工，未签订书面合同并约定不缴纳社保，但公司要求他每天工作6小时，必须穿统一制服，工资按配送单数计算(每单5元)。小王工作一个月后，该跑腿公司以其“未达到送单量”为由拒绝支付工资。小王欲维权，下列说法正确的是( )
①小王与该跑腿公司存在事实劳动关系，应获得工资
②该跑腿公司不缴纳社保的约定合法，因双方自愿达成
③小王可以直接向人民法院起诉要求支付报酬
④该跑腿公司拒付工资侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】C
【解析】①：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。年满16周岁的小王符合劳动者主体资格，其接受跑腿公司管理，需穿统一制服，按公司要求工作，且从事的是公司业务组成部分，工资按单计算，符合劳动关系特征，虽未签订书面合同，也应认定存在事实劳动关系，有权获得工资 ，①正确。②：根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险具有强制性，不因双方约定而免除，所以跑腿公司不缴纳社保的约定不合法，③排除。③：一般情况下，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉，③排除。④：小王为跑腿公司提供了劳动，公司以“未达到送单量”为由拒绝支付工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，④正确。故本题选C。
10．某外卖骑手通过平台接单，未签订劳动合同，工作时发生交通事故。平台称双方是“合作关系”而非劳动关系，拒绝工伤赔偿。广东高院最终判决双方具有“从属性”，因而存在劳动关系。下列能证明平台和骑手存在劳动关系的是( )
①平台对骑手进行派单、考核和罚款
②骑手自主灵活选择平台的接单时段
③骑手受平台管理并且接受劳动报酬
④平台和骑手双方签订有“合作协议”
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【解析】①：派单是平台对工作内容的直接指挥，考核和罚款是管理监督行为，这表明骑手受平台严格控制，证明平台和骑手存在劳动关系，①正确。②：“骑手自主灵活选择平台的接单时段”更像灵活用工或合作关系特征，不能有效证明双方存在劳动关系，②排除。③：“骑手受平台管理并且接受劳动报酬”是认定劳动关系的关键证据，③正确。④：“合作协议”并不能单独决定劳动关系的成立，如果平台对骑手有实质的管理和报酬关系，可能被认为具有劳动关系；如果骑手可自由接单、自备工具、收入按单结算，可能认定为承揽或劳务关系，而非劳动关系，④排除。故本题选A。
11．2025年3月，小汪接到通知，入职某公司。他阅读了该公司的管理制度，其部分内容如下：
第三章 员工工作要求 ①严格遵守公司的劳动纪律，不能拒绝公司的加班安排； ②如发生劳动争议，必须与公司达成有效的仲裁协议； ③因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他单位建立劳动关系； ……
以上员工工作要求合法的是( )
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【解析】①：根据我国劳动法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，①排除。②：当发生劳动争议时，无需事先与公司达成有效的仲裁协议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②排除。③：因人事管理发生的争议，属于劳动争议范畴。当事人不能直接向人民法院起诉，必须先经过劳动争议仲裁，③正确。④：我国法律并未禁止劳动者在劳动关系存续期间与其他单位建立劳动关系，只要不影响本职工作且不违反与原单位的竞业限制等约定即可，④正确。故本题选D。
12．某科技公司与新入职员工签订的劳动合同中规定，新入职职工3年内公司不为其缴纳社会保险。由于员工陈某急于就业，当时就不假思索地在合同上签了字。后来，陈某和公司发生矛盾，遂向当地劳动保障监察部门投诉并要求公司为自己补缴社会保险。该案中( )
①社会保险是劳动合同必须具备的条款
②该公司和陈某都必须缴纳社会保险费
③无效劳动合同会使陈某失去维权依据
④陈某取得劳动报酬的权利受到了侵犯
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【解析】①②：社会保险是劳动合同必备条款，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此该公司和陈某都必须缴纳社会保险费，①②正确。③：劳动合同部分无效不影响其他部分效力，本案中虽然该劳动合同中关于社会保险的条款无效，但陈某依然可以根据法律规定和事实来维护自己合法权益，③错误。④：材料涉及的是公司不为陈某缴纳社会保险的问题，侵犯的是社会保险权，不是取得劳动报酬的权利，④不符合题意。故本题选A。
13．某快递公司的员工刘某，应快递公司要求与某信息公司签署了《服务协议》，约定刘某与该信息公司建立合作关系，刘某薪资由信息公司发放。刘某在配送快递过程中意外受伤，上述两家公司都拒绝对刘某的受伤承担责任。据此，下列观点正确的是( )
①刘某与信息公司签订了合法有效的劳动合同
②刘某与快递公司之间存在事实上的劳动关系
③快递公司作为用人单位应对刘某的受伤承担责任
④刘某可以直接向人民法院提起诉讼维护合法权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【解析】①：刘某与信息公司签署的是《服务协议》，约定彼此建立合作关系，协议内容与刘某实际为快递公司工作的事实不符，因此不能认定为这是合法有效的劳动合同（劳动合同需明确劳动关系，而合作关系可能属于劳务或承揽关系），①排除。②：刘某实际接受快递公司的管理和安排，从事快递配送工作，并受公司要求工作，因此刘某与快递公司之间存在事实上的劳动关系，②正确。③：基于事实劳动关系，快递公司作为实际用人单位，应对刘某在工作过程中的意外受伤承担工伤保险责任，③正确。④：劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，刘某不能直接向法院起诉，必须先走仲裁程序，④排除。故本题选C。
14．江某与A公司签订了可在家办公的用工协议，又在B公司兼职取薪。在B公司工作时，江某不慎受伤，双方因赔偿额度产生争议，江某愤而将B公司相关私密信息发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是( )
①因江某兼职未经A公司的许可，A公司可直接与其解除劳动合同
②若要通过诉讼解决与B公司间的赔偿纠纷，江某可请诉讼代理人
③B公司可就信息泄露向法院起诉，要求江某停止侵害、赔礼道歉
④向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【解析】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但A公司不能仅因江某兼职未经许可而“直接”解除劳动合同，除非兼职行为对A公司的工作造成严重影响或A公司提出后江某拒不改正，①排除。②：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和提起诉讼解决，江某与B公司之间的赔偿纠纷属于劳动争议（工伤赔偿），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，一旦进入诉讼阶段，江某可以委托诉讼代理人（如律师）参与诉讼，②正确。③：江某将B公司私密信息发至网上，涉嫌侵犯B公司的商业秘密或隐私权等民事权益。根据《中华人民共和国民法典》，B公司可以向人民法院提起侵权诉讼，要求江某停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等，③正确。④：江某与B公司之间的赔偿纠纷（工伤赔偿）属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序，而不是解决双方争议的必经程序，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和提起诉讼解决，④排除。故本题选C。
15．阅读材料，完成下列要求。
余师傅经包工头李某某介绍，参与了某建筑公司工程项目的建设，余师傅与建筑公司未签订用工合同。在一次施工过程中，余师傅发生意外，右臂受伤严重，医院诊断为右臂桡骨开放性骨折，还有主动脉血管损伤等。事故发生后，建筑公司第一时间将他送到医院，并支付了手术费，但拒绝承担误工补偿，也不配合做工伤鉴定。余师傅要求公司以工伤保险待遇进行赔偿，公司却以双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系为由拒绝赔偿。余师傅因此申请仲裁，仲裁被驳回后，余师傅向当地人民法院提起诉讼。
(1)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，判断法院是否会支持余师傅的诉求，并说明理由。
(2)运用《法律与生活》的相关知识，谈谈上述案例对劳动者有哪些启示。
【答案】(1)法院会支持余师傅的诉求。
理由：①根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。余师傅参与建筑公司工程项目建设，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。
②建筑公司拒绝承担误工补偿和配合工伤鉴定的行为违反了劳动法相关规定。职工因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。
(2)①劳动者应增强法律意识，与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，维护自身合法权益。
②在权益受到侵害时，应通过合法途径维权，如申请仲裁、提起诉讼等，运用法律式器保护自己。
③提高自身安全意识，在劳动过程中注意保护自身安全，同时了解劳动法律法规，知晓自身享有的权利和救济途径。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【解析】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：余师傅经包工头李某某介绍，参与了某建筑公司工程项目的建设，余师傅与建筑公司未签订用工合同→可从劳动关系的建立角度，说明余师傅虽然未与该建筑公司签订劳动合同，但是其已经参与该公司的项目建设，因此双方之间已形成事实劳动关系。
有效信息②：事故发生后，建筑公司第一时间将他送到医院，并支付了手术费，但拒绝承担误工补偿，也不配合做工伤鉴定。余师傅要求公司以工伤保险待遇进行赔偿，公司却以双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系为由拒绝赔偿→可从劳动者的权利角度，说明余师傅在工作时间受伤，应享受工伤保险待遇，用人单位应承担相应责任。因此，法院会支持余师傅的诉求。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：余师傅经包工头李某某介绍，参与了某建筑公司工程项目的建设，余师傅与建筑公司未签订用工合同→可从劳动合同的重要性角度，说明劳动者应主动与用人单位签订书面劳动合同，以有效维护自身权益。
有效信息②：余师傅因此申请仲裁，仲裁被驳回后，余师傅向当地人民法院提起诉讼→可从劳动者维权角度，说明劳动者的权益受到侵害时，要主动维权，以多种形式合法维权。
有效信息③：在一次施工过程中，余师傅发生意外，右臂受伤严重，医院诊断为右臂桡骨开放性骨折，还有主动脉血管损伤等→可从劳动者的义务角度，说明劳动者在劳动过程中要注意保护自身安全，提升安全意识。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
1．王某通过某外卖平台注册为骑手，双方未签书面合同，但口头约定：每天完成30单，保底薪资300元；超单每单提成5元，平台不予缴纳社保但月补1000元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关系，平台拒认并扣发工资。对此，下列表述正确的是( )
①王某与平台的事实劳动关系成立 ②王某可以直接向人民法院提起诉讼维权
③关于社保的约定，双方协商一致真实有效 ④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【解析】①：王某通过外卖平台注册为骑手，虽未签书面合同，但双方有口头约定且王某实际提供了劳动，所以王某与平台的事实劳动关系成立，①正确。②：王某需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，②错误。③：平台不缴社保但月补1000元的约定是违法的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，③错误。④：平台扣发工资侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，④正确。故本题选B。
2．小李与某食品有限公司签订劳动合同，约定“每天工作8小时，因生产需要，要求加班加点，小李都要无条件服从，否则以旷工处理或者处以罚款。”今年春节期间，小李因生病拒绝加班，公司借此扣除其全勤奖，小李对此不服。下列说法正确的是( )
①公司排除小李合法权益，合同部分无效
②劳动争议处理必须遵循协商前置的规定
③公司必须向小李支付和正常工资一样的加班工资
④因生产需要，公司经与工会和小李协商后可以加班
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【解析】①：劳动合同中“无条件服从加班否则处罚”的条款排除了劳动者拒绝加班的合法权益，属于免除用人单位责任、排除劳动者权利的无效条款（《劳动合同法》第26条），①正确。②：劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼，但协商并非前置程序。劳动者可直接申请劳动仲裁，②排除。③：加班工资应高于正常工资（如平时150%、休息日200%、法定节假日300%），而非“一样”，③排除。④：用人单位因生产需要安排加班，必须与工会和劳动者协商一致（《劳动法》第41条），不能强制要求劳动者无条件服从，④正确。故本题选B。
3．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是( )
①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰
②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权
③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配
④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【解析】①：用人单位的这种行为不是正常的竞争就业原则，而是基于非能力的学历歧视，不能体现公平的优胜劣汰，故①排除。②：用人单位因求职者本科毕业于普通院校而拒绝其求职申请，这并非基于求职者的实际能力和素质，而是基于学历的偏见，属于学历歧视，损害了就业者的平等就业权，故②正确。③：我国劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位的这种行为违背了劳动法相关规定，同时，这种行为也可能导致真正有能力和潜力的人才被忽视，从而造成人力资源的错配，故③正确。④：完善就业保障机制的主体应该是政府，而不是用人单位，故④错误。故本题选C。
4．鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是( )
①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同
②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德
④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】D
【解析】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而不是口头合同，①说法错误。②：虽然鲜某与某公司是自愿订立合同，但鲜某伪造工作经历，这种行为违背了诚实信用原则。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。所以鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，②说法正确。③：诚实信用是市场交易活动的基本精神，也是劳动者应当遵循的职业道德。劳动者在求职过程中伪造简历，提供虚假信息，这明显违背了诚实信用原则和职业道德，③说法正确。④：因为鲜某在试用期内伪造工作经历，这种欺诈行为使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。鲜某伪造工作经历的行为属于不符合录用条件的情形，所以某公司有权解除与鲜某的劳动合同，④说法正确。故本题选D。
5．张某向心仪的公司投递了简历，然而公司很快就回复“简历未通过筛选”。经询问，公司表示想招一位男性员工。抗议无果，张某以就业歧视为由将该公司诉至法院。公司辩称，该岗位最终录用的是女性，不存在歧视，回复“想招男性”是为了照顾未被录用所带来的挫败感。下列说法正确的是( )
①公司享有用人的自主权，不受法律法规的约束
②如果张某符合岗位要求，公司就必须录用张某
③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权，违背平等竞争原则
④全社会应坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【解析】①：公司有用人自主权，但不能违反法律规定，不能以性别等不合理理由进行歧视，受法律法规的约束，①错误。②：企业有权综合评估应聘者条件，并非“条件匹配就必须录用”，但拒绝理由不得涉及歧视，②错误。③：该岗位最终录用的是女性，说明该岗位并非只适合男性，该公司以招男性为由拒绝张某构成就业歧视，侵犯了侵犯张某的平等就业权，违背平等竞争原则，③正确。④：《就业促进法》第25条强调，各级人民政府应当创造公平就业环境，消除就业歧视。全社会共同防止和纠正就业歧视，是营造公平就业环境的重要举措，④正确。故本题选D。
6．蔡某与某餐厅签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提出解除劳动合同，餐厅经理拒绝。据此，下列说法正确的是( )
①餐厅不同意解除，蔡某可以在规定期限内提出仲裁申请
②蔡某在仲裁与诉讼之间，只能选择其一加以适用
③蔡某可以到当地劳动保障监察部门去反映、举报、投诉
④蔡某与餐厅的劳动关系并未正式建立，该劳动合同无效
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【解析】①：蔡某可在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出有法律约束力的裁决，①正确。②：劳动争议案件实行仲裁前置制度。蔡某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，而不是在仲裁与诉讼之间只能选择其一，②排除。③：蔡某与该餐厅签订劳动合同，由于餐厅未竣工，蔡某一直在家等通知上班，后蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资，故蔡某提出解除劳动合同，餐厅经理拒绝。蔡某为了维护自己的合法权益，可以到所在地的劳动保障监察部门去反映、举报、投诉，③正确。④：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。蔡某与餐厅虽已签订劳动合同，但未实际用工，劳动关系尚未建立，但劳动合同并非无效，只要劳动合同不存在《劳动合同法》规定的无效情形，就是有效的，④排除。故本题选A。
7．张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中( )
①公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权
②公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效
③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉
④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【解析】①：公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍工作量，致使张某每日下班后还要额外工作5小时。根据我国相关劳动法律规定，劳动者享有休息休假的权利，公司这种行为属于变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权，①正确。②：公司单方面变更劳动合同中工作任务量等内容，这种变更行为是不合法的，但不能就此认定整个劳动合同全部无效。一般只是变更的部分内容无效，其他合法的条款仍然有效，②排除。③：在劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的前置程序。如果张某不服劳动仲裁裁决，按照法律规定，他可以在规定期限内向法院起诉，这是保障劳动者合法权益的重要途径，③正确。④：公司违法解除劳动合同，应承担的是支付赔偿金等违约责任，而“停止侵害”一般适用于侵权责任情形，在劳动合同纠纷中，要求公司承担停止侵害的违约责任表述不准确，④排除。故本题选B。
8．应届大学毕业生赵某在校园招聘会上对某公司提出的劳动报酬、工作内容和劳动期限等条件感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一个月后，赵某到公司上班。一年后，公司因为经营遇到困难决定暂停发放赵某工资并停止为其缴纳社保。对此，下列说法正确的是( )
①劳动报酬、工作内容和劳动期限等是劳动合同的必备条款
②即使赵某同意，公司不为其缴纳社保行为也涉嫌违法
③如果就工资问题与公司发生纠纷，赵某可以直接起诉
④自签订书面劳动合同起，赵某与该公司建立劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【解析】①：劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。所以劳动报酬、工作内容和劳动期限等确实是劳动合同的必备条款，①说法正确。②：依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这是法律的强制性规定，不能通过劳动者同意就免除。即使赵某同意，公司不为其缴纳社保的行为也是违反法律规定的，②说法正确。③：劳动争议仲裁是进行劳动争议诉讼的前置程序，劳动者如果就工资问题与公司发生纠纷，不能直接起诉，必须先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，③说法错误。④：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是自签订书面劳动合同起。赵某一个月后才到公司上班，应该是从上班之日起建立劳动关系，而不是签订书面劳动合同之时，④说法错误。故本题选A。
9．【以案释法】
徐某在求职过程中了解到某电器公司正在招人，遂添加了该公司联系人的微信，在线沟通招聘细节。双方在微信聊天中就相关岗位的工作职责、休假规定、工资社保等内容达成一致意见，并明确劳动合同期限为三年，特殊情况双方另行协商。徐某入职后，该公司按照约定，定期为其缴纳社保、发放工资。
一年后，徐某以公司未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系，并要求公司按照未签订书面劳动合同需每月支付二倍工资的法律规定支付工资差额。双方产生争议，徐某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司需支付二倍工资。公司不服，向法院起诉。
【法院判决】
法院一审判决某电器公司无需向徐某支付二倍工资差额。
阅读材料，运用法律与生活知识，说明法院判决的理由。
(1)从合同书面形式条件看， 。
(2)从劳动合同的有效性看， 。
【答案】(1)本案中的微信聊天记录属于电子证据，具有可记载、可查用合同内容的功能，符合民法典中“书面形式”需具备的“可以有形地表现所载内容形式”和“随时调取查用”的特点。
(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。案涉聊天记录可证明双方就劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款协商一致，符合书面劳动合同的内容要求；劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。双方意思表示真实一致，主体适格，内容合法，案涉劳动合同有效，法院支持公司的诉求。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：立足职场有法宝
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题的能力
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【解析】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用立足职场有法宝的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词：徐某与公司联系人在微信聊天中就相关岗位的工作职责、休假规定、工资社保等内容达成一致意见，并明确劳动合同期限为三年，特殊情况双方另行协商。一年后，徐某以公司未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系→运用立足职场有法宝的知识，从合同书面形式条件的角度分析：微信聊天记录具有可记载、可查用合同内容的功能，符合民法典中“书面形式”的特点。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用立足职场有法宝的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词：双方在微信聊天中就相关岗位的工作职责、休假规定、工资社保等内容达成一致意见，并明确劳动合同期限为三年，特殊情况双方另行协商→运用立足职场有法宝的知识，从劳动合同的有效性的角度分析：双方的约定，符合书面劳动合同的内容要求，且双方意思表示真实一致，主体适格，内容合法，案涉劳动合同有效。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
10．阅读材料，完成下列要求。
甲大学毕业以后经A公司面试招用后，于2024年8月1日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书面劳动合同。2025年2月20日，甲与公司双方发生争议被公司解聘。在职期间，A公司未为甲缴纳社会保险，甲被解聘以后要求A公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议。后甲将A公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理。
有人说，甲与A公司未签订劳动合同，故法院不予受理该案件。请结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，你是否支持以上观点？并说明理由。
【答案】不支持。①劳动法规定并保障劳动者的合法权益，如享受社会保险和福利的权利、依法提请劳动争议处理的权利。②根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。甲与A公司存在事实劳动关系，有权主张权益。③依据劳动争议调解仲裁法的规定，上述要求补缴社会保险费、支付经济补偿金等劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【分析】背景素材：劳动争议纠纷案件
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【解析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求谈谈对“甲与A公司未签订劳动合同，故法院不予受理该案件”这一观点的看法，属于评析类试题，需要调用法律与生活的有关知识，首先判断该观点的正误，然后从不合理性角度进行阐释。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
观点正误判断：该观点不科学或片面。
论据①：在职期间，A公司未为甲缴纳社会保险，甲被解聘以后要求A公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金→从不合理性角度分析：劳动法规定并保障劳动者的合法权益，如享受社会保险和福利的权利、依法提请劳动争议处理的权利。表明该观点有不合理之处。
论据②：甲大学毕业以后经A公司面试招用后，于2024年8月1日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书面劳动合同→从不合理性角度分析：根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。甲与A公司存在事实劳动关系，有权主张权益。表明该观点有不合理之处。
论据③：后甲将A公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理→从不合理性角度分析：依据劳动争议调解仲裁法的规定，上述要求补缴社会保险费、支付经济补偿金等劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。表明该观点有不合理之处。
第三步：整合论点与论据，组织答案。
2025年高考真题
一、单项选择题
1．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( )
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④ B．①③ C．②③ D．③④
【答案】D
【解析】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。故本题选D。
2．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是( )
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【解析】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。故本题选A。
二、非选择题
3．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。
篇章一：困局
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。
(1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
篇章二：破局
保障新就业形态劳动者权益，企业在行动。某平台企业率先为外卖骑手缴纳五险一金，为员工建设公寓及配套设施、提供购房无息贷款，还有一轮轮的涨薪……一系列提高员工工资福利待遇的举措赢来阵阵叫好，不少企业纷纷跟进。但也有人认为，“这样做会加重企业负担，不利于行业的长远发展”。
(2)结合材料，运用《经济与社会》知识对这一观点进行评析。
【答案】(1)①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。
②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。
③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。
维权途径：
①可以寻找第三方进行调解。
②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。
(2)①平台不断提高员工的工资福利待遇，在一定程度上会增加企业的负担，短期来看，会给企业的经营带来一定的影响，该观点具有合理之处。
②劳动者是企业的核心竞争力之一，提高员工福利待遇有利于提高劳动者的劳动积极性，进而会促进创新、提高产品质量等，从长远来看，对于对于提高企业的竞争力有深远意义。
③企业的做法会倒逼企业进行提高经营管理水平，提高科技投入，进而提高生产效率，突进产品结构的优化升级。
④企业的做法会提高劳动者的收入，收入是消费的前提和基础，进而提高社会的总体消费能力，为企业的生产提供动力，从长远来看，会促进经济社会发展。
【分析】背景素材：劳动纠纷与企业发展
考点考查：劳动者的权利、劳动合同、经济高质量发展
能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神
【解析】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用法律与生活的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→可联系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。
关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上→可联系劳动者的权利，说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。
关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知识，说明公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿；
关键词④：为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决劳动纠纷；
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用经济与社会的有关知识，评析材料中的观点，需要从合理性和不合理性两个方面进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：这样做会加重企业负担，不利于行业的长远发展→可从合理性角度进行分析，说明员工福利待遇的提高，短期内会增加企业的成本，在一定程度上会增加企业的压力。
关键词②：某平台企业率先为外卖骑手缴纳五险一金，为员工建设公寓及配套设施、提供购房无息贷款，还有一轮轮的涨薪→可从合理性方面进行分析，说明有利于提高劳动者的积极性，提高劳动效率，倒逼企业提高效率，优化产品结构，增加劳动者收入，为生产创造动力，促进其发展。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
4．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷
考点考查：劳动者的权利和义务
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。
有效信息③：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。
第三步：整合信息，组织答案。
2024年高考真题
一、单项选择题
1．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中( )
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼.
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【解析】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。故本题选A。
2．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是( )
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【解析】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。故本题选D。
3．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( )
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【解析】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本题选C。
4．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是( )
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【解析】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。故本题选D。
二、非选择题
5．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。
孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？”
王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？”
若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。
【答案】公司的行为不合法。公司存在歧视未成年人劳动者的情形，且未能证明孙某在试用期间不符合录用条件。
画家无权取回。画交付后所有权即转移给张某。张某将画出售给王某且该画已交付，王某即取得该画所有权。
【分析】背景素材：某校组织开展“送法进社区”活动
考点考查：民事权利与义务、做个明白的劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，需调用民事权利与义务、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：公司因孙某17岁，属于未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作为由辞退孙某。→可调用的法理依据：《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中以孙某未成年且需要外地出差为由，不符合用人单位可以解除劳动合同的理由。
关键词②：画家送给张某一幅画，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，该画家要求取回该画。→可调用的法理依据：《民法典》第六百五十八条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。本案中张某将该画用于公益性质的活动中，因此赠与人不能随意撤销赠与。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
6．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
【答案】①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。
②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。
③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。
【分析】背景素材：某民事纠纷案件
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
有效信息①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排→可从劳动合同的内容与变更角度，说明公司未经劳动者同意，擅自更改合同的重要内容，已构成违约。
有效信息②：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可从劳动者维权角度，说明当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权，同时要通过相关证据为自己谋取最大利益。
有效信息③：之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见→可从劳动者的维权途径角度，说明双方在仲裁、调解等方式中实现了解决纠纷的目的。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
7．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。
结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。
【答案】图1，父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。
图2中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。
图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。
【分析】背景素材：呵护未成年人健康成长
考点考查：自然人的民事行为能力、育小职责大、法律守护劳动者
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：法治意识、公共参与
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，考查的范围是法律与生活，要求对上述情境分别予以评析，考生可以调用育小职责大、自然人的民事行为能力、法律守护劳动者等知识结合材料进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：妈妈：教育孩子不能只是我一个人，你也有义务。爸爸：我工作这么忙，哪有时间？→可联系教材知识父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。
关键词②：5岁的孩子吧自己存在500元零花钱充值到游戏帐户了→可联系教材知识不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。
关键词③：刚满15周岁的未成年人快递送不完，单位要求下班前必须送完，还需在单位干两年→可联系教材知识劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息相结合。
2023年高考真题
一、单项选择题
1．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( )
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【解析】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本题选D。
2．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【答案】C
【解析】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。
3．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【答案】D
【解析】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。
4．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【解析】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。
5．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
二、非选择题
6．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
【答案】于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。
【分析】背景素材：劳动争议
考点考查：劳动仲裁、侵权责任
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题为法律与生活综合考查试题，本题包括如何进一步维权、侵犯了于某什么权益、说明理由三个小问，考生解答此题时需结合材料逐问回答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元，若不服裁决→可联系教材：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
关键词②：该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已→可联系教材公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。理由是关于侵权责任的一般规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
7．（2023·浙江·高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：
(1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。
(2)分析童漫是否应当退还房屋。
(3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。
【答案】(1)本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。宅基地使用权是农民的财产权，不得转让，不能作为公司出资。
(2)劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。
(3)“普罗旺斯”会让人误以为是外国公司，作为中国的公司，取名应当遵循公序良俗原则，选择汉语词汇。
【分析】背景素材：出资开设公司
考点考查：保护财产权、订立合同的相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【解析】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求分析列举材料中的用益物权，并明确哪项财产不能作为公司财产。首先要明确用益物权的内容，是指非所有人对他人所有之物享有的占有、使用和收益的权利，包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、居住权、地役权。
第二步：审材料，提取材料有效信息，链接教材知识。
有效信息：拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权→说明本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。
第三步：整合信息，组织答案。
（2）第一步：审设问，本题要求分析童漫是否应当退还房屋。
第二步：审材料，提取材料有效信息。
有效信息：签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋→劳动合同中“5年内不得结婚”的约定，属于违反法律的情形，导致合同全部或部分无效。且公司为童漫办理了赠送房屋的产权登记，房屋所有权已经合法转移，故无须返还房屋。
第三步：整合信息，组织答案。
（3）根据我国法律法规，公司注册名称需要使用符合国家规范的汉字，不可以含有有损于国家、社会公共利益的、可能对公众造成欺骗或者误解的文字。普罗旺斯是法国的地名，会对公众造成一定的误解，所以名称不合适。
1．自2025年3月1日起，京东与全职骑手们签署正式劳动合同，承诺将逐步为京东外卖全职骑手缴纳社保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。京东与外卖骑手签订这样的劳动合同表明( )
①合同条款有利于保障劳动者享受社会保险的权利
②自签订劳动合同起，外卖骑手就与京东建立劳动关系
③一旦签订合同除非申请劳动争议仲裁否则不能解除
④遵循合法、公平原则，有利于构建和谐稳定劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【解析】①：劳动合同中承诺为全职骑手缴纳社保，这直接保障了劳动者（全职骑手）依法享受社会保险的权利，①正确。②：题干明确京东只与全职骑手签署正式劳动合同，因此劳动关系仅对全职骑手成立。兼职骑手未签署劳动合同，其与京东的关系可能属于劳务或其他形式，而非正式劳动关系，②排除。③：劳动合同可以通过协商一致等途径依法解除，仲裁是解决劳动纠纷的一种途径，并非解除合同的唯一方式，③排除。④：京东为全职骑手缴纳社保的做法符合《劳动合同法》要求，为兼职骑手提供商业保险体现了公平原则，这有助于保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，④正确。故本题选B。
2．近年来，“互联网+”的新型经济模式促使各种生产要素以数据为纽带、以互联网平台企业为中心进行重组，涌现出外卖送餐员等诸多新兴职业。新业态从业者呈现出用工关系灵活、工作地点不固定、工作时间弹性化、组织管理弱化等特点，在劳动关系的认定上具有模糊性，新就业形态用工纠纷愈加多发。对此，下列说法正确的是( )
①从业者与用工单位签订劳动合同之后，劳动关系成立
②如果通过仲裁解决劳动纠纷，需要双方签订仲裁协议
③国家要营造良好的营商环境，严格规范行业用工关系
④平台企业应明确劳动关系，积极地解决劳动争议问题
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【解析】①：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而不是从业者与用工单位签订劳动合同之后，劳动关系成立，①错误。②：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当时人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果通过仲裁解决劳动纠纷，不需要双方签订仲裁协议，②错误。③：新业态从业者在劳动关系的认定上具有模糊性，新就业形态用工纠纷愈加多发。对此，国家要营造良好的营商环境，严格规范行业用工关系，③正确。④：新业态从业者呈现出用工关系灵活、工作地点不固定、工作时间弹性化、组织管理弱化等特点，对此，平台企业应明确劳动关系，积极地解决劳动争议问题，④正确。故本题选D。
3．2025年3月，应届毕业生赵某入职某连锁奶茶店担任店员，双方签订2年期劳动合同。入职后，奶茶店以“试用期不参保”为由拒绝为赵某办理社会保险。8个月后，赵某为此向公司提交了离职申请，并要求公司支付经济补偿金。奶茶店认为赵某属于“主动辞职”，拒绝补偿。对此，下列说法正确的是( )
①赵某因个人原因提出离职，无权主张经济补偿金
②赵某可向当地劳动行政部门投诉，要求公司补缴社保
③奶茶店未依法缴纳社保，赵某解除合同应获得经济补偿
④赵某既可以选择劳动仲裁，也可以选择向法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【解析】①③：劳动法规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，①排除，③正确。②：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，②正确。④：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。故本题选C。
4．F物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送业务。陈某经F物流公司同意注册为送餐骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资。2025年5月4日，陈某在送餐途中因着急送餐而跌倒摔伤，F物流公司以尚未与陈某签订劳动合同为由拒赔赔偿。据此可知( )
①F物流公司侵犯了陈某享受工伤保险待遇的权利
②二者的纠纷可随时申请劳动争议仲裁
③陈某可直接向人民法院提起诉讼
④F物流公司与陈某未签订劳动合同，但有劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【解析】①④：F物流公司与陈某虽未签订劳动合同，但陈某接受F物流公司指派任务并由其发放工资，存在事实劳动关系，陈某在送餐途中受伤属于工伤，公司拒赔侵犯了陈某享受工伤保险待遇的权利，①④正确。②：劳动争议申请仲裁有仲裁时效期的限制，并非可随时申请，②不选。③：劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院提起诉讼，③不选。故本题选B。
5．数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战。某班同学搜集相关资料，就“破解隐形加班困局”进行探究。
【时事链接】
2025年3月，作为保障职工维权抓手的“一函两书”制度首次写进最高人民检察院工作报告，明确“会同全国总工会推进运用‘一函两书’保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。”
【名词解释】
“一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层。
有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局。结合材料，运用《法律与生活》知识评析该观点。
【答案】①劳动者有休息休假权，不意味着一律不能加班，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，让离线休息有保障，在线工作有收益。
②“一函两书”制度通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，提醒用人单位纠正违法劳动用工行为，保障劳动者休息休假权和劳动报酬权，推动构建和谐劳动关系。
③破解隐形加班，国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本；执法机关严格执法；用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，诚实守信；劳动者要依法收集和运用证据，通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。
【分析】背景素材：某班同学搜集相关资料，就“破解隐形加班困局”进行探究
考点考查：劳动者的权利、劳动争议解决方式
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【解析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题是评析类主观题，考生可从劳动者的权利、劳动争议解决方式等角度进行评析。评析过程中需要先解释正确部分，再解释错误部分。
第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。
正误判断：此观点片面。
论据①：数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战；“一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称→可联系劳动者权利，从劳动者有休息休假权的角度，说明在加班时，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，保障劳动者的合法权益。
论据②：“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层→可从“一函两书” 制度的重要作用角度，说明这样做有利于保障劳动者的休息休假权和劳动报酬权，进而推动构建和谐的劳动关系。
论据③：有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局→可从多主体责任角度，说明仅仅依靠“一函两书” 制度是不够的。需要从国家、用人单位、劳动者等多元主体结合方面破解隐形加班困局。
第三步：整合论点与中小学教育资源及组卷应用平台
第07课 做个明白的劳动者
目录
01 基础达标练
考点01 立足职场有法宝
考点02 心中有数上职场
02 重难突破练
03 真题溯源练
04 时政预测练
01 立足职场有法宝
1．应届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师。刘某考取公务员后拒绝入职该公司，公司以协议约定要求赔偿。刘某主张协议未明确劳动条件违反劳动合同法，主张就业协议无效。本案中( )
①劳动就业协议有效，李某应依法承担违约责任
②因已签订劳动就业协议，劳动关系已正式建立
③刘某有职业选择权，公司不应阻挠刘某入新职
④就业协议未明确劳动条件不影响整体协议效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．以下是小华与用人单位签订的一份劳动合同中的部分条款：( )
一、劳动合同期限：自2025年4月1日起至2028年4月1日止；其中，试用期从用工之日起至2025年6月1日止。 二、工作地点和工作内容：乙方（小华）工作岗位是……岗位职责为……乙方的工作地点为……乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制订的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务……
据此，下列解读正确的是( )
①该劳动合同中，劳动合同期限与试用期均为必备条款
②该劳动合同中，工作地点和工作内容与保守商业秘密均为可备条款
③双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同
④该劳动合同是小华与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．刚满16周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作，双方签订了为期两年的劳动合同。入职一个月后，小李出现头晕、恶心等症状，经医院诊断为铅中毒，医生建议立即调离原工作岗位。小李向工厂申请调岗，但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此，下列分析正确的是( )
①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护
②用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动
③用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动
④保护未成年工健康是用人单位的首要原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．方某与M公司签订了劳动合同，合同内容如下：公司不为方某缴纳社会保险，其伤病等均与公司无关。2025年3月，方某在上班路上遭遇车祸，重伤住院，但其未缴纳社会保险，导致无法享受工伤保险待遇。此劳动合同条款( )
①一旦签订，对双方都具有约束力
②违反了订立劳动合同的诚实信用原则
③从订立时起就没有法律约束力
④不利于构建和谐稳定的劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．2025年1月，山东某化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。该公司( )
①强制员工在规定时间内结婚侵犯员工婚姻自主权
②出于善意激励员工尽快成家立业并无不妥之处
③有权自主决定公司内部事务他人无权干涉
④若以该理由违法辞退员工需对其进行补偿
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是( )
A．双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系
B．公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系
C．双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系
D．外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整
7．阅读材料，完成下列要求。
叶某在某网络科技公司经营的维修App上注册为维保工程师，与该公司签订了《工程师合作协议》，约定某网络科技公司为叶某提供信息技术服务，双方共同委托第三方代为收取客户支付的家庭维保服务费用，叶某同意按用户支付的家庭维保服务费用总额的35%至55%向某网络科技公司支付信息技术服务费。叶某工作时间、接单选择等均由其自行掌控。某日，叶某接到一个维修空调的订单后，骑电动车前往维修，途中因下雨路滑摔倒受伤送往医院治疗，产生医疗费用2．3万余，要求某网络科技公司给予工伤待遇，遭到公司拒绝，叶某遂诉至人民法院。该公司辩称，叶某与其不属于劳动关系，不承担用工单位责任。
请运用《法律与生活》知识，分析人民法院是否应当支持叶某的诉讼请求。
02 心中有数上职场
8．2025年两会期间，全国政协委员吕国泉提出“明确双休制为基准，周均工时不超过44小时”的建议，他说，“我们既要解决‘996’‘隐形加班’等显性问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，让每一位劳动者都能体面劳动、全面发展”。据此，下列说法正确的是( )
①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼
②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境
③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为
④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．高二学生小王(已年满16周岁)暑假期间到某跑腿公司打工，未签订书面合同并约定不缴纳社保，但公司要求他每天工作6小时，必须穿统一制服，工资按配送单数计算(每单5元)。小王工作一个月后，该跑腿公司以其“未达到送单量”为由拒绝支付工资。小王欲维权，下列说法正确的是( )
①小王与该跑腿公司存在事实劳动关系，应获得工资
②该跑腿公司不缴纳社保的约定合法，因双方自愿达成
③小王可以直接向人民法院起诉要求支付报酬
④该跑腿公司拒付工资侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
10．某外卖骑手通过平台接单，未签订劳动合同，工作时发生交通事故。平台称双方是“合作关系”而非劳动关系，拒绝工伤赔偿。广东高院最终判决双方具有“从属性”，因而存在劳动关系。下列能证明平台和骑手存在劳动关系的是( )
①平台对骑手进行派单、考核和罚款
②骑手自主灵活选择平台的接单时段
③骑手受平台管理并且接受劳动报酬
④平台和骑手双方签订有“合作协议”
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．2025年3月，小汪接到通知，入职某公司。他阅读了该公司的管理制度，其部分内容如下：
第三章 员工工作要求 ①严格遵守公司的劳动纪律，不能拒绝公司的加班安排； ②如发生劳动争议，必须与公司达成有效的仲裁协议； ③因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他单位建立劳动关系； ……
以上员工工作要求合法的是( )
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．某科技公司与新入职员工签订的劳动合同中规定，新入职职工3年内公司不为其缴纳社会保险。由于员工陈某急于就业，当时就不假思索地在合同上签了字。后来，陈某和公司发生矛盾，遂向当地劳动保障监察部门投诉并要求公司为自己补缴社会保险。该案中( )
①社会保险是劳动合同必须具备的条款
②该公司和陈某都必须缴纳社会保险费
③无效劳动合同会使陈某失去维权依据
④陈某取得劳动报酬的权利受到了侵犯
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．某快递公司的员工刘某，应快递公司要求与某信息公司签署了《服务协议》，约定刘某与该信息公司建立合作关系，刘某薪资由信息公司发放。刘某在配送快递过程中意外受伤，上述两家公司都拒绝对刘某的受伤承担责任。据此，下列观点正确的是( )
①刘某与信息公司签订了合法有效的劳动合同
②刘某与快递公司之间存在事实上的劳动关系
③快递公司作为用人单位应对刘某的受伤承担责任
④刘某可以直接向人民法院提起诉讼维护合法权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．江某与A公司签订了可在家办公的用工协议，又在B公司兼职取薪。在B公司工作时，江某不慎受伤，双方因赔偿额度产生争议，江某愤而将B公司相关私密信息发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是( )
①因江某兼职未经A公司的许可，A公司可直接与其解除劳动合同
②若要通过诉讼解决与B公司间的赔偿纠纷，江某可请诉讼代理人
③B公司可就信息泄露向法院起诉，要求江某停止侵害、赔礼道歉
④向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．阅读材料，完成下列要求。
余师傅经包工头李某某介绍，参与了某建筑公司工程项目的建设，余师傅与建筑公司未签订用工合同。在一次施工过程中，余师傅发生意外，右臂受伤严重，医院诊断为右臂桡骨开放性骨折，还有主动脉血管损伤等。事故发生后，建筑公司第一时间将他送到医院，并支付了手术费，但拒绝承担误工补偿，也不配合做工伤鉴定。余师傅要求公司以工伤保险待遇进行赔偿，公司却以双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系为由拒绝赔偿。余师傅因此申请仲裁，仲裁被驳回后，余师傅向当地人民法院提起诉讼。
(1)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，判断法院是否会支持余师傅的诉求，并说明理由。
(2)运用《法律与生活》的相关知识，谈谈上述案例对劳动者有哪些启示。
1．王某通过某外卖平台注册为骑手，双方未签书面合同，但口头约定：每天完成30单，保底薪资300元；超单每单提成5元，平台不予缴纳社保但月补1000元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关系，平台拒认并扣发工资。对此，下列表述正确的是( )
①王某与平台的事实劳动关系成立 ②王某可以直接向人民法院提起诉讼维权
③关于社保的约定，双方协商一致真实有效 ④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
2．小李与某食品有限公司签订劳动合同，约定“每天工作8小时，因生产需要，要求加班加点，小李都要无条件服从，否则以旷工处理或者处以罚款。”今年春节期间，小李因生病拒绝加班，公司借此扣除其全勤奖，小李对此不服。下列说法正确的是( )
①公司排除小李合法权益，合同部分无效
②劳动争议处理必须遵循协商前置的规定
③公司必须向小李支付和正常工资一样的加班工资
④因生产需要，公司经与工会和小李协商后可以加班
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是( )
①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰
②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权
③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配
④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是( )
①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同
②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德
④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
5．张某向心仪的公司投递了简历，然而公司很快就回复“简历未通过筛选”。经询问，公司表示想招一位男性员工。抗议无果，张某以就业歧视为由将该公司诉至法院。公司辩称，该岗位最终录用的是女性，不存在歧视，回复“想招男性”是为了照顾未被录用所带来的挫败感。下列说法正确的是( )
①公司享有用人的自主权，不受法律法规的约束
②如果张某符合岗位要求，公司就必须录用张某
③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权，违背平等竞争原则
④全社会应坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．蔡某与某餐厅签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提出解除劳动合同，餐厅经理拒绝。据此，下列说法正确的是( )
①餐厅不同意解除，蔡某可以在规定期限内提出仲裁申请
②蔡某在仲裁与诉讼之间，只能选择其一加以适用
③蔡某可以到当地劳动保障监察部门去反映、举报、投诉
④蔡某与餐厅的劳动关系并未正式建立，该劳动合同无效
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中( )
①公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权
②公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效
③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉
④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．应届大学毕业生赵某在校园招聘会上对某公司提出的劳动报酬、工作内容和劳动期限等条件感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一个月后，赵某到公司上班。一年后，公司因为经营遇到困难决定暂停发放赵某工资并停止为其缴纳社保。对此，下列说法正确的是( )
①劳动报酬、工作内容和劳动期限等是劳动合同的必备条款
②即使赵某同意，公司不为其缴纳社保行为也涉嫌违法
③如果就工资问题与公司发生纠纷，赵某可以直接起诉
④自签订书面劳动合同起，赵某与该公司建立劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．【以案释法】
徐某在求职过程中了解到某电器公司正在招人，遂添加了该公司联系人的微信，在线沟通招聘细节。双方在微信聊天中就相关岗位的工作职责、休假规定、工资社保等内容达成一致意见，并明确劳动合同期限为三年，特殊情况双方另行协商。徐某入职后，该公司按照约定，定期为其缴纳社保、发放工资。
一年后，徐某以公司未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系，并要求公司按照未签订书面劳动合同需每月支付二倍工资的法律规定支付工资差额。双方产生争议，徐某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司需支付二倍工资。公司不服，向法院起诉。
【法院判决】
法院一审判决某电器公司无需向徐某支付二倍工资差额。
阅读材料，运用法律与生活知识，说明法院判决的理由。
(1)从合同书面形式条件看， 。
(2)从劳动合同的有效性看， 。
10．阅读材料，完成下列要求。
甲大学毕业以后经A公司面试招用后，于2024年8月1日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书面劳动合同。2025年2月20日，甲与公司双方发生争议被公司解聘。在职期间，A公司未为甲缴纳社会保险，甲被解聘以后要求A公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议。后甲将A公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理。
有人说，甲与A公司未签订劳动合同，故法院不予受理该案件。请结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，你是否支持以上观点？并说明理由。
2025年高考真题
一、单项选择题
1．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( )
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④ B．①③ C．②③ D．③④
2．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是( )
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、非选择题
3．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。
篇章一：困局
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。
(1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
篇章二：破局
保障新就业形态劳动者权益，企业在行动。某平台企业率先为外卖骑手缴纳五险一金，为员工建设公寓及配套设施、提供购房无息贷款，还有一轮轮的涨薪……一系列提高员工工资福利待遇的举措赢来阵阵叫好，不少企业纷纷跟进。但也有人认为，“这样做会加重企业负担，不利于行业的长远发展”。
(2)结合材料，运用《经济与社会》知识对这一观点进行评析。
4．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
2024年高考真题
一、单项选择题
1．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中( )
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼.
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是( )
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( )
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是( )
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、非选择题
5．（2024·江西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。
孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？”
王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？”
若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。
6．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
7．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。
结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。
2023年高考真题
一、单项选择题
1．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( )
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
3．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
4．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、非选择题
6．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
7．（2023·浙江·高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：
(1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。
(2)分析童漫是否应当退还房屋。
(3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。
1．自2025年3月1日起，京东与全职骑手们签署正式劳动合同，承诺将逐步为京东外卖全职骑手缴纳社保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。京东与外卖骑手签订这样的劳动合同表明( )
①合同条款有利于保障劳动者享受社会保险的权利
②自签订劳动合同起，外卖骑手就与京东建立劳动关系
③一旦签订合同除非申请劳动争议仲裁否则不能解除
④遵循合法、公平原则，有利于构建和谐稳定劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．近年来，“互联网+”的新型经济模式促使各种生产要素以数据为纽带、以互联网平台企业为中心进行重组，涌现出外卖送餐员等诸多新兴职业。新业态从业者呈现出用工关系灵活、工作地点不固定、工作时间弹性化、组织管理弱化等特点，在劳动关系的认定上具有模糊性，新就业形态用工纠纷愈加多发。对此，下列说法正确的是( )
①从业者与用工单位签订劳动合同之后，劳动关系成立
②如果通过仲裁解决劳动纠纷，需要双方签订仲裁协议
③国家要营造良好的营商环境，严格规范行业用工关系
④平台企业应明确劳动关系，积极地解决劳动争议问题
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．2025年3月，应届毕业生赵某入职某连锁奶茶店担任店员，双方签订2年期劳动合同。入职后，奶茶店以“试用期不参保”为由拒绝为赵某办理社会保险。8个月后，赵某为此向公司提交了离职申请，并要求公司支付经济补偿金。奶茶店认为赵某属于“主动辞职”，拒绝补偿。对此，下列说法正确的是( )
①赵某因个人原因提出离职，无权主张经济补偿金
②赵某可向当地劳动行政部门投诉，要求公司补缴社保
③奶茶店未依法缴纳社保，赵某解除合同应获得经济补偿
④赵某既可以选择劳动仲裁，也可以选择向法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．F物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送业务。陈某经F物流公司同意注册为送餐骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资。2025年5月4日，陈某在送餐途中因着急送餐而跌倒摔伤，F物流公司以尚未与陈某签订劳动合同为由拒赔赔偿。据此可知( )
①F物流公司侵犯了陈某享受工伤保险待遇的权利
②二者的纠纷可随时申请劳动争议仲裁
③陈某可直接向人民法院提起诉讼
④F物流公司与陈某未签订劳动合同，但有劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战。某班同学搜集相关资料，就“破解隐形加班困局”进行探究。
【时事链接】
2025年3月，作为保障职工维权抓手的“一函两书”制度首次写进最高人民检察院工作报告，明确“会同全国总工会推进运用‘一函两书’保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。”
【名词解释】
“一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层。
有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局。结合材料，运用《法律与生活》知识评析该观点。
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