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通用版高考思想政治一轮复习
课时突破练45　做个明白的劳动者
一、选择题
1.甲是某劳务派遣公司的员工,双方未签订劳动合同,公司也没有为甲购买社会保险。2024年3月1日,甲被派遣到某福利院工作。2024年5月1日,甲下班回家途中发生了交通事故,并因此受伤,被认定为工伤。甲获得了肇事车辆的承保保险公司赔偿的医疗费等赔偿款后,又要求其所在劳务派遣公司支付工伤保险待遇。对此,下列认识正确的有(　　)
①因未签订劳动合同,甲与该劳务派遣公司不存在劳务关系　②该劳务派遣公司没有义务为甲购买社会保险　③甲要求该劳务派遣公司支付工伤保险待遇的请求合法合理　④甲可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.2024年2月,张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后,单方面发出调岗通知,将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗,与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序,促成双方达成仲裁调解协议。本案中(　　)
①如果张某对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼　②该公司单方面变更劳动合同,应承担相应的侵权责任　③该公司对张某恶意调岗,不符合特殊劳动保护的原则　④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、收入标准随意变动等问题,人力资源和社会保障部官网于2024年2月23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三份新办法,明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围,在法定节假日可获更高报酬。新规的推出有助于(　　)
①完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益　②通过社会福利制度增强劳动者的幸福感　③引导企业规范用工,促进经济健康发展　④国家科学合理地确定劳动者的劳动强度
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4.华某为某公司中层干部。公司通知次日召开全体员工大会,华某以计划当日返乡过年为由向公司申请调休。公司了解到华某并无特殊情况,要求其按时参会,改期返乡。华某当天发朋友圈,对公司进行辱骂。公司遂以华某不符合岗位要求为由将其撤职调岗。对此分析正确的有(　　)
①公司拒绝华某调休申请,侵犯了华某的休息权　②华某发朋友圈辱骂公司,侵犯了公司的名誉权　③公司将华某撤职调岗,属单方面撤销劳动合同　④华某若要对公司发起诉讼,必须先经劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.王某自2023年3月10日入职某机械公司,岗位为机械加工操作。后因公司部门整合,王某原先的岗位被取消。公司于4月11日向王某出具书面通知,内容为根据公司生产经营需要,将王某调动至新岗位,王某未依照要求到岗。次日,公司依据员工手册规定给予其书面警告,并仍要求王某至新岗位报到,王某依然未按要求报到。4月15日,公司解除了与王某的劳动合同。据此,下列说法正确的有(　　)
①若通过诉讼解决该纠纷,公司可以委托辩护人代理此案　②公司单方面解除劳动合同,王某可以直接通过诉讼获得经济赔偿金　③公司因王某旷工而与其解除劳动合同是合法的,无需支付经济赔偿金
④若王某不服仲裁委员会的裁决,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.王某与某公司签订劳动合同后参加岗前培训,公司明确为其安排了相关工作,并要求其接受公司的考勤管理。培训第二天,王某步行去公司途中遭遇酒驾汽车碰撞造成骨折,获得肇事方赔偿后,王某又与公司就工伤赔偿事宜进行协商,公司辩称当天未安排王某参加培训,王某的意外事故损失并不属于公司应当承担的赔偿范围。王某不服,申请仲裁。关于本案,下列说法正确的有(　　)
①王某在路上发生交通事故已获得肇事方赔偿,不应该再找公司赔偿　②公司若不能提供证据证实当天未安排王某参加培训,应当承担赔偿责任　③岗前培训阶段公司并未与王某建立事实的劳动关系,不应承担赔偿责任　④培训期间王某接受了公司管理,双方存在劳动关系,公司应承担工伤赔偿
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
7.10月28日至29日,2023年安徽省职业技能竞赛——全省职业技术培训行业技能竞赛在芜湖职业技术学院开赛,来自全省高校、企业、广电系统的36支代表队同台竞技,展示交流。比赛期间,参赛选手们在赛场上纷纷秀出精湛的技术功底,展现了劳动之美、技能之光,赛出了高超的竞技水平。职业技能竞赛举办的意义有(　　)
①拓展就业岗位,促使劳动者转变就业择业观念　②推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军　③弘扬劳动精神和工匠精神,激励劳动者创新创造
④展示优秀技能人才风采,推动产学研有机结合
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.针对判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系的问题,2024年最高人民法院工作报告指出,要根据实际用工,破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”,明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。这一建议(　　)
①意在引导劳动者珍惜法律赋予的权利,自觉履行相应义务　②有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利　③旨在引导企业依法依规经营,主动构建和谐稳定的劳动关系　④能够促进企业在竞争中遵守法律规定,抵制不正当竞争行为
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
9.2023年3月,张某依据某制衣厂招聘广告,在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定,按件计算工资,张某需每日打卡上下班。2024年3月,张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此,下列说法正确的是(　　)
①张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议　②因本案涉及奖金分配问题,张某可以直接向人民法院起诉　③张某如果向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可作出终局裁决　④张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据,可证明劳动关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
二、非选择题
10.(10分)阅读材料,完成下列要求。
李某系某电子商务公司一名工程师,已与公司签订劳动合同。2023年12月21日,李某父亲病危,李某通过微信向公司主管请假,并给该主管发送邮件称:因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请,请假时间为2023年12月21日至12月29日。当日,李某返乡照顾病危父亲。期间,公司要求李某提供有效请假材料,李某亦通过微信提交了父亲病历照片。12月28日,李某父亲病重去世。当日,公司以李某请假未批不到岗,构成旷工为由解除了与李某的劳动合同。
运用《法律与生活》的相关知识,评析李某和公司的做法。
11.(9分)阅读材料,完成下列要求。
2021年12月10日,陈某与A公司签订期限自2021年12月11日至2023年12月10日的劳动合同,约定陈某从事行政工作,试用期6个月。2022年1月,陈某怀孕。2022年2月,A公司向陈某发出解除劳动关系通知,解除事由为陈某在试用期被证明不符合录用条件。陈某准备用法律手段维护自身权益。
有人说,解决上述纠纷,可以采取包括诉讼在内的各种合法途径。结合材料,运用所学《法律与生活》的知识对此加以评析。
参考答案
1.D　甲是某劳务派遣公司的员工,2024年3月1日,甲被派遣到某福利院工作,存在用工事实,即使未签订劳动合同,甲与该劳务派遣公司也存在劳务关系,①错误。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该劳务派遣公司有义务为甲购买社会保险,②错误。甲是该劳务派遣公司的员工,尽管未签订劳动合同,但甲与该劳务派遣公司存在用工事实,二者劳动关系成立,该劳务派遣公司有义务为甲购买社会保险,即使未购买社会保险,也应支付工伤保险待遇,③正确。劳动者与用人单位发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,④正确。
2.A　本案中如果张某对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼,故①正确。该公司单方面变更劳动合同,应当承担违约责任,而非侵权责任,故②错误。该公司对张某恶意调岗,将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位,不符合特殊劳动保护的原则,故③正确。劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序,直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,而不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提,故④错误。
3.B　新规的推出有助于完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益,引导企业规范用工,促进经济健康发展,①③符合题意。明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围,不是社会福利,②不符合题意。明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围,在法定节假日可获更高报酬,没有涉及确定其劳动强度,④不符合题意。
4.C　公司只是拒绝了华某在公司会议期间的调休申请,并未拒绝华某返乡过年,不能认定为侵犯华某休息休假的权利,①排除。华某作为公司中层干部,在朋友圈公开辱骂公司,客观上对公司的社会评价造成贬损的负面影响,侵犯了公司的名誉权,②正确。华某与公司的纠纷属于一般的劳动争议纠纷,根据劳动法律、法规的规定,未经仲裁,不得直接提起诉讼,④正确。劳动者应充分履行劳动合同,遵守公司规章制度;华某的言行违反了公司规章制度,给公司带来不利影响,公司有权对其在合理合法范围内进行处罚和岗位调整,公司对华某只是调岗,并没有解聘,不属于单方面撤销劳动合同,③排除。综上,本题正确答案为C项。
5.D　若通过诉讼解决该纠纷,公司可以委托诉讼代理人代理此案,而非辩护人,①错误。分析材料可知,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,因此,公司单方面解除劳动合同,王某不可以直接通过诉讼获得经济赔偿金,②错误。法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方面解除劳动合同。材料中在劳动关系存续期间,王某多次存在旷工行为,因此,公司因王某旷工而与其解除劳动合同是合法的,无需支付经济赔偿金,③正确。王某可申请劳动仲裁,若对裁决不服,可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼,④正确。
6.D　培训期间王某接受了公司管理,双方存在劳动关系,王某上班途中发生交通事故,公司应承担工伤赔偿,故①错误,④入选。民事诉讼实行“谁主张,谁举证”原则,公司若不能提供证据证实当天未安排王某参加培训,应当承担赔偿责任,故②正确。岗前培训是公司整个业务活动的一部分,王某参加岗前培训期间受公司的考勤管理,相关培训也是公司安排,双方具有身份上的隶属关系,构成劳动关系,公司应承担工伤赔偿,故③错误。故本题选D项。
7.C　职业技能竞赛展现了劳动之美、技能之光,赛出了高超的竞技水平,可见该活动的举办有利于弘扬劳动精神和工匠精神,激励劳动者创新创造,推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,②③符合题意。职业技能竞赛的举办并不能拓展就业岗位,①排除。材料强调职业技能竞赛举办有利于推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,未涉及推动产学研有机结合,④排除。
8.C　最高人民法院的建议意在引导劳动者珍惜法律赋予的合法权利,但不强调履行义务,①错误。2024年最高人民法院工作报告明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。这一建议有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利,②正确。针对判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系的问题,2024年最高人民法院工作报告指出,要根据实际用工,破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”,这一建议旨在引导企业依法依规经营,主动构建和谐稳定的劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展,③正确。材料强调的是企业不应逃避用工法律责任,而不是抵制不正当竞争行为,④不符合题意。
9.B　张某依据某制衣厂招聘广告,在未签订书面劳动合同的情况下进入该厂工作。双方约定,按件计算工资,张某需每日打卡上下班。2024年3月,张某因绩效奖金分配问题与制衣厂产生纠纷。据此,张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据,可证明劳动关系,张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议,①④正确。因是劳动关系争议,张某不可以直接向人民法院起诉,须在诉讼前先仲裁,②排除。张某如果向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可作出责令改正、行政处理或行政处罚决定,但不是终局裁决,③排除。
10.答案 ①李某作为子女,对父母有赡养的义务。在父亲病重期间,李某请假回家照顾,尽了子女的孝道,是一种孝老爱亲的行为。李某作为企业的劳动者,有遵守劳动纪律的义务。李某因父亲病重需要陪护,向公司申请事假,请假材料齐全,履行了劳动者义务,不构成旷工。②企业作为社会组织,应合理承担孝亲敬老的社会责任,对职工照顾父母的孝亲行为予以适当支持和鼓励。公司解除劳动合同的行为违反了法律规定,违背了公序良俗,没有尽到社会责任。
11.答案 ①本案中陈某与A公司签订期限自2021年12月11日至2023年12月10日的劳动合同,根据法律规定,一年期劳动合同,试用期不得超过两个月,而A公司签订的试用期是6个月,合同不合法。②陈某在试用期怀孕,被辞退,本身并无过错,属于违法辞退的,可通过调解、协商、申请仲裁或者诉讼等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金。③陈某应该先经过仲裁,如果对仲裁结果不满意,方可进行诉讼。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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