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(共67张PPT)
2026新高考(部编教材)一轮复习
　 第七课 做个明白的劳动者
选择性必修二《法律与生活》
目录
1
考纲考情分析
2
思维体系构建
3
核心考点突破
4
易混易错辨析
5
真题好题演练
核心内容
返回
考纲考情分析
透彻分析考情考纲心中有数考试不慌！
01
核心考点 2025年
人身权 山东卷12;北京卷18(1);安徽卷14;浙江1月卷20;
财产权 山东卷19(1);北京卷10;广东卷15;广东卷17(2);江苏卷12;河北卷13;河南卷9;安徽卷13;陕晋宁青卷14;
侵权责任 湖南卷13;湖北卷18(2);江苏卷11;安徽卷19(2);黑吉辽蒙卷15;陕晋宁青卷20(1);
签约与履约 浙江1月22;山东卷19(3);广东卷14;湖北卷18(2);云南卷17(2);陕晋宁青卷13;浙江1月卷26(2);
婚姻与家庭 山东卷13;北京卷11;河北卷18(2);河南卷10;云南卷14;陕晋宁青卷14;浙江1月卷26(1);
就业与创业 湖南卷20(2);江苏卷16;河北卷13，14;河南卷18(1);黑吉辽蒙卷14;浙江1月21;
纠纷解决方式 山东卷19(2);湖南卷14;湖北卷11;河北卷14;河南卷18(1);云南卷13;黑吉辽蒙卷15、18;陕晋宁青卷20(1);
诉讼与举证 湖北卷10;江苏卷12;
考情考向
核心考点 2024年
人身权 北京19;湖北8、20;新课标卷22;浙江1月21;
财产权 北京10;辽吉黑14;广东14;新课标卷41;安徽13;甘肃13
侵权责任 广东18;辽吉黑18;浙江6月21;
签约与履约 山东15、16;新课标卷22;辽吉黑13;湖南14;湖北10;浙江1月22:
婚姻与家庭 山东14;湖南19;湖北9;安徽14;浙江1月27;浙江6月20;浙江6月22;甘肃14
就业与创业 湖南19;湖北20;安徽19;
纠纷解决方式 北京11;广东14;
诉讼与举证 湖南13;浙江6月27;甘肃18
考情考向
核心考点 2023年
人身权 山东16;海南15、18;新课标卷22;辽宁18;湖北10、21;湖南13、14;浙江1月高考26;重庆15;河北13
财产权 北京17;海南16;辽宁13;湖北11;湖南14、19;江苏5;浙江1月高考33;浙江6月高考25山东14、15;海南17;
签约与履约 新课标卷41;浙江6月高考31;天津12、13;江苏16;福建14;重庆16;河北14;
婚姻与家庭 新课标卷41;浙江6月高考26;江苏6;
就业与创业 山东14;广东15;浙江1月高考27;
纠纷解决方式 山东15;新课标卷41;北京11;广东17(2);福建15;河北19
诉讼与举证 北京10;辽宁14，浙江6月高考31中
考情考向
新课标要求
新课程标准要求
做个明白的劳动者，立足职场有法
宝，心中有数上职场。
02
政治认同
01
科学精神
认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义；科学理解劳动者权利与义务的关系。
04
法治意识
培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念，按劳动法办事。增强依法维权意识
04
公共参与
掌握签订劳动合同的基本要素。把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
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思维体系构建
先把整本书装在脑中！
02
劳动者的义务
劳动者的权利
明明白白工作
心中有数上职场
清清楚楚维权
第七课知识体系
劳动也要签合同
立足职场有法宝
法律保障的公民权利和义务
劳动法的主要内容及原则
法律守护劳动者
做个明白的劳动者
劳动合同
订立劳动合同的原则和要求
劳动争议的含义
处理劳动争议的方式
03
返回
核心考点突破
考点精析，
难点突破！
考点一知识体系
法律守护劳动者
劳动合同
宪法
劳动法
意义
保护劳动者的合法权益
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
内容
原则
效力
基本
原则
议学情境一
《长安的荔枝》剧中故事背景发生于唐代天宝年间，叙述了唐玄宗一道旨意，让千里之外的岭南荔枝要在短时间内送达长安的故事。剧中，上级要求在六月一日前将岭南新鲜荔枝运至长安作为皇帝给贵妃的生日贺礼。新鲜荔枝一旦采摘离“一日而色变，二日而香变，三日而味变，四五日枝，外色香味尽去矣”，且古代交通、仓储条件落后，岭南高州(今广东高州市)距离长安五千余里，故该任务实难完成。而若不能完成，则会被追责，所以众人均避之不及。
上司刘署令等同僚官员在李善德醉酒后，用采购运送“荔枝鲜”改为“荔枝煎”的虚假文书哄骗其接受在极短时间内完成从岭南运送鲜荔枝到长安的“不可能任务”指派。为求白保，他抛家舍业奔赴岭南，用算学天赋拆解运输链路，设计出分程接力、冰水保鲜的方案，途中历经劫匪、瘴气、官吏刁难，更目睹底层农广驿卒为这场“贵妃盛宴”付出的血泪。
李善德被篡改的文书所困，任职合同里竟藏危机
议学问题
倘若剧中的工作要求发生在现代，李善德是否有权拒绝这样的工作安排吗，李善德上司以欺骗手段，将“荔枝鲜”篡改为“荔枝煎”诱使李善德签字接受运送荔枝的任务，这份合同有效吗
议学提示
①《劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。若工作安排明显超出合理范围、可能危及人身安全或违背公序良俗，劳动者可依法拒绝。
②《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。李善德上司以欺骗手段诱使李善德签字,这份合同是无效的。
一、法律守护劳动者
考点一：立足职场有法宝
核心考点 主要内容
1、法律对劳动者权利与义务的保障
2、劳动者与劳动法
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。
（3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
（1）劳动者：
①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（2）劳动法：
①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
一、法律守护劳动者
考点一：立足职场有法宝
核心考点 主要内容
3、劳动法的基本原则
（1）保护劳动者合法权益:
①地位：劳动法的首要原则；
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；
③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
⑵劳动者平等竞争的原则
①内涵：
a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
一、法律守护劳动者
考点一：立足职场有法宝
核心考点 主要内容
3、劳动法的基本原则
4、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 (3)特殊劳动保护的原则
①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
劳动法 调整关系 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本原则 ①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
法律保障意义 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
考点一：立足职场有法宝
【 知识梳理】：劳动者和劳动法
二、劳动也要签合同
考点一：立足职场有法宝
核心考点 主要内容
1、劳动合同的含义及意义
2、《中华人民共和国劳动法》相关规定 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动也要签合同
考点一：立足职场有法宝
核心考点 主要内容
3、劳动合同的内容（条款）
4、订立劳动合同的原则
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
二、劳动也要签合同
考点一：立足职场有法宝
核心考点 主要内容
5、劳动合同的约束力
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
考点一：立足职场有法宝
二、劳动也要签合同
考点一：立足职场有法宝
【 知识梳理】：劳动者合同
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 必备条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力 法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
考点二知识体系
明明白白工作
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
享受社会保险和福利
其他权利
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
清清楚楚维权
劳动者
协商与和解
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
权利
义务
议学情境二
《长安的荔枝》中，荔枝转运的漫漫长路上，驿卒们的遭遇堪称惨烈。他们必须日夜兼程，在灼人的烈日下挥汗如雨，哪怕中暑眩晕也只能咬牙坚持;遇上暴雨倾盆，泥泞的山路让马蹄频频打滑，稍有不慎便会坠入深谷。沿途不仅有野狼在暗处窥同，还时常遭遇劫匪拦路刀光剑影中稍有迟疑便是杀身之祸。岭南的果农们则在另一种煎熬中挣扎。他们守着荔枝园熬过无数寒暑，施肥、剪枝、防虫害，每一颗饱满的果实都浸透着汗水。可官府的差役一来，便带着不容置疑的强硬，用几枚碎银强征走满园成果。参与转运的水手也在煎熬，顶风浪疾行于河道，船桨烂掌心，礁石随时可能撞碎船身，连闭眼喘息的时间都没有。更令人绝望的是申诉无门的困境。李善德发现自己被同僚算计后，跑遍衙署想讨个说法，却只换来一片推诿与否认。无论是累死的驿卒、被盘剥的果农，还是无处伸冤的李善德，当权益被侵害时，都找不到一条能为自己辩白的路，只能在时代的碾床下无声沉沦。
荔枝转运路:底层劳动者的血泪与申诉无门的困境
议学问题
结合议学情境和教材内容分析在荔枝转运路中，底层劳动者的哪些权利受到了侵害。在当代社会，李善德发现自己被上司算计后可以通过哪些合法的途径维护自己的合法权益。
议学提示
①劳动者有取得劳动报酬的权利，官府以极低的价格强征他们的荔枝，果农们的劳动成果与所得报酬严重不对等;劳动者有休息休假的权利，参与荔枝转运的众多劳动者，他们每日骑行或划船的时间远超正常负荷，几乎没有任何休息时间;享受社会保险和福利的权利，一旦在工作中受伤、生病，或者因过度劳累失去劳动能力，他们只能独自承受后果，生活陷入困境。
②当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者依法享有提请劳动争议处理的权利，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种合法途径，维护自己的合法权益用人单位不得对劳动者行使此项权利进行阻挠、打击报复。现代法律为劳动者提供了多元化的争议解决机制，岛中政治省汕以保障其合法权益。
一、明明白白工作
考点二：心中有数上职场
核心考点 主要内容
1、劳动者依法享有的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
（2）劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利:为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
（5）其它权利:①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利；④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等。
【相关链接】：工资
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
考点二：心中有数上职场
一、明明白白工作
【相关链接】社会保险
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
考点二：心中有数上职场
一、明明白白工作
一、明明白白工作
考点二：心中有数上职场
核心考点 主要内容
2、劳动者依法履行的义务
（1）权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（2）劳动者应依法履行的义务：
①完成劳动任务;
②提高职业技能;
③执行劳动安全卫生规程;
④遵守劳动纪律和职业道德。
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
考点二：心中有数上职场
一、明明白白工作
考点一：立足职场有法宝
突破提升：劳动者的权利和义务
劳动者的权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利；②有休息休假的权利；③有获得劳动安全卫生保护的权利；④有享受社会保险和福利的权利；⑤还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
劳动者的义务 应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
二、清清楚楚维权
考点二：心中有数上职场
核心考点 主要内容
1、劳动争议
2、劳动争议的解决方式：
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
（1）协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
二、清清楚楚维权
考点二：心中有数上职场
核心考点 主要内容
2、劳动争议的解决方式：
（3）劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（4）申请诉讼：
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、清清楚楚维权
考点二：心中有数上职场
核心考点 主要内容
2、劳动争议的解决方式：
（5）其他途径：
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动争议的解决方式图示
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
考点二：心中有数上职场
二、清清楚楚维权
考点一：立足职场有法宝
突破提升：劳动者的维权方式
协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
劳动仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可②以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
申请诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
04
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易混易错辨析
提高眼力，
明辨是非！
1、劳动法只规定了劳动者的权利和义务。
2、劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
3、保守商业秘密属于劳动合同必备条款
4、劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得变更。
[点拨]劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
[点拨]劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括:劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动
保护、劳动条件和职业危害防护，等等。保守商业秘密属于劳动合同可备条款。
[点拨]劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
易混易错辨析
[点拨]劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
5、为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会福利。
6、根据我国法律规定， 发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过调解。
7、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
[点拨]为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
[点拨]和解协议对双方当事人不具有约束力，只能靠双方自觉履行。
[点拨]根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过仲裁。
易混易错辨析
05
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真题好题演练
磨拳擦掌，
准备实战！
见word文档——课后作业
1 . （2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（ ）
①甲与公司不成立劳动关系
②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金
③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法
④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
真题好题演练
【答案】D
【详解】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。
②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。
③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。
④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。故本题选D。
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2 .（2025·甘肃·高考真题） 小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
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【答案】D
【详解】：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。
②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。
③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。
④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
故本题选D。
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3 . （2025·黑吉辽蒙·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
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【答案】A
【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。
②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。
③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。
故本题选A。
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4 . （2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（ ）
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼.
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
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【答案】A
【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。
②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。
④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。
故本题选A。
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6．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
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【答案】D
【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。
②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。
③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。
④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。
故本题选D。
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6 .（2024·浙江·高考真题） 某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
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【答案】C
【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。
④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。
③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
故本题选C。
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7 . （2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
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【答案】D
【详解】：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。
②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。
③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。
④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。
故本题选D。
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8 . （2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
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【答案】с
【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。
B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。
C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。
D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。
故本题选C。
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9 .（2023·重庆·高考真题） 甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
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【答案】D
【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。
B：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。
C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。
D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。
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10 .（2023·广东·高考真题） 甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
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【答案】A
【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。
③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
故本题选A。
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11．（2025·北京·三模） 2025年3月，小张与某公司签订书面劳动合同，对劳动报酬、试用期、培训等内容做了明确的规定，一个月后小张入职。后公司经常擅自安排其加班至深夜，小张要求发放加班费，公司以加班是为了完成必要工作为由拒绝发放。双方协商未果。本案中（ ）
①劳动报酬、试用期、入职培训都是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，小张与该公司建立了劳动关系
③即使合同没有约定仲裁条款，小张也可以申请劳动仲裁
④该公司侵犯了小张休息的权利以及取得劳动报酬的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
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【答案】A
【详解】①②：不交社会保险，工伤责任自负。这些约定使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。
③：工伤责任自负这一约定是强制性、不平等条款，不尊重当事人工伤待遇的自主选择，③错误。
④：社会保险属于劳动合同的必备条款，这一规定违背了劳动合同的相关规定，④错误。
故本题选A。
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12．（2025·广西·二模）14岁的初中生赵某乘坐本市公交公司3路车回家，为图便捷，赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车（此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点，赵某的家位于弯道处的马路对面）。公交司机应赵某要求，在公交车尚未停稳的情况下打开车门让赵某下车、随后欲急速驶离，导致赵某从公交车前奔跑着横穿马路，被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此，下列说法正确的是（ ）
①赵某乘坐公交车，公交司机与赵某之间成立运输合同关系
②公交司机应赵某提前下车要求停车，公交公司不必承担责任
③公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同
④公交公司没有合理履行合同义务，公交公司应承担违约责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
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【答案】D
【详解】①：赵某乘坐公交车，公交公司与赵某之间成立运输合同关系，①错误。
②：公交司机应赵某提前下车要求停车，与赵某的受伤有关联，公交公司应承担无过错侵权责任，②错误。
③④：公交司机作为公交公司员工，未在规定的公交站点停车，属于工作失职，没有合理履行公交公司与之签订的合同义务，导致公交公司应承担与赵某的运输合同的违约责任；公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同，③④正确。
故本题选D。
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