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年龄不是标尺，能力方为勋章——2025 年 10 月国考报考年龄放宽
2025 年 10 月，2026 年度国考报名启动，延续 31 年的 “35 岁门槛” 正式
打破，报考年龄上限放宽至 38 岁，应届硕士、博士研究生更放宽至 43 岁。这一
调整呼应了渐进式延迟退休政策，也是对 “35 岁焦虑” 的积极回应。此前上海、
四川等地已先行试点，此次全国性调整意义深远：既为 35 岁以上有经验的职场人
打开新通道，也为高学历人才提供公共服务转化机会。政策强调 “能力本位”，不
同年龄段人才可凭优势竞争适配岗位，不仅优化公务员队伍结构，更向全社会释放
了包容选才的信号，推动职场生态向公平多元演进。
（一）《三岁之变，一路公平》 （二）《年龄不是标尺，能力方为勋章》
（三）《打破 “数字壁垒”，拥抱多元成长》 （四）《政策风向标，温暖追梦人》
（五）《国考 “松绑” 里的时代温度》（六）《岁月沉淀的，从来不是局限》

（一）公平与包容的社会价值 （二）打破偏见与刻板印象
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（三）个人价值与时代需求的适配 （四）成长的多元可能性
（五）政策的温度与民生关怀 （六）实力比标签更重要
（一）公平角度：以 “35 岁门槛” 曾造成的就业壁垒为切入点，结合 36 岁
李琛重拾梦想等案例，论述政策如何维护不同群体的公平发展权。
（二）价值角度：剖析中年群体的经验优势与年轻人的活力优势，说明 “能力
本位” 比 “年龄划线” 更能实现人岗匹配，体现选才的科学性。
（三）社会角度：聚焦政策的 “风向标” 意义，探讨其如何缓解社会焦虑、
推动企业用人观念革新，构建包容职场生态。
（四）成长角度：结合政策对 “大器晚成” 的认可，论述成长没有固定节奏，
坚持积累终将迎来机遇，鼓励学生坦然面对成长进程。
（五）政策角度：从地方试点到全国推广的过程，分析政策如何回应社会需求、
衔接时代发展，体现治理的智慧与温度。
时评一：《国考 “松绑” 年龄，释放人才活力》（央视新闻）
国考年龄上限从 35 岁放宽至 38 岁，这短短 3 岁的调整，承载着破除年龄壁
垒的深意。长期以来，“35 岁门槛” 像一道隐形屏障，让许多有经验、有能力的
人才错失机会 —— 有的高学历者 35 岁刚毕业，有的职场人积累十年经验却遭遇
职业瓶颈。
政策调整精准回应了现实需求。随着延迟退休政策推进，劳动力参与周期延长，
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35 岁以上群体正值职场 “黄金期”：他们兼具专业积累与社会洞察，在基层治理、
群众服务等岗位上更能发挥优势。应届硕博放宽至 43 岁，更打通了学术成果向公
共服务转化的通道，实现人才价值最大化。
这不仅是选才机制的革新，更是 “能力本位” 理念的彰显。年龄从 “硬性门
槛” 变为 “参考项”，意味着选才更看重解决问题的实力。这种变化将产生连锁
反应，推动企事业单位重新审视用人标准，让 “人口红利” 真正转化为 “人才红
利”。当每个年龄段的价值都被看见，社会必将涌动更持久的发展活力。
时评二：《国考放宽年龄，为 “35 岁焦虑” 松绑》（新华网）
在 “35 岁焦虑” 弥漫的职场氛围中，国考年龄放宽如同一剂 “定心丸”。
35 岁本是人生的成熟阶段，却因刻板规则被贴上 “边缘” 标签，这种焦虑本质是
对未来的不确定。此次调整不是权宜之计，而是对劳动力结构变化的主动适配。
政策背后是深刻的现实考量：我国人口老龄化加深，延迟退休稳步推进，职业
周期需要与社会预期重新对齐。公务员队伍既需要年轻人的锐气，也需要中年人的
定力，二者互补才能支撑复杂的现代治理。上海、四川等地的试点早已证明，吸纳
经验型人才能显著提升公共服务质量。
但焦虑的缓解仍需多方发力。要避免 “形式放宽、隐性限制”，就得把岗位需
求说清、考核标准做实，让年轻人的学习力与中年人的经验值都能公平竞争。更重
要的是更新社会观念 —— 年龄本是人生坐标，不该成为能力的枷锁。当 “唯年龄
论” 让位于 “唯能力论”，职场生态才能真正松弛下来。
时评三：《国考年龄调整：从 “数字管理” 到 “价值管理”》（中国经济网）

1994 年确立的 35 岁门槛，曾为选拔青年人才发挥作用；如今的年龄放宽，更
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是顺应时代的必然。这一变化标志着人才治理从简单的 “数字管理” 迈向精准的
“价值管理”，彰显了选才理念的进步。
政策的示范效应远超公务员招录本身。长期以来，国考标准被许多用人单位借
鉴，“35 岁门槛” 逐渐演变为职场潜规则。此次国考率先 “松绑”，将倒逼企业
打破惯性思维，重新评估年龄与能力的关系。对 35 岁左右的家庭支柱而言，拓宽
的就业通道意味着更强的安全感，这对促进消费、稳定社会心态意义重大。
从地方试点到全国推广，政策的落地展现了务实智慧。它既没有盲目放开，也
没有固守成规，而是结合岗位需求差异化调整 —— 基层岗看重经验，专业岗兼顾
学历，确保 “放宽不等于放水”。这种精准施策的思路，让公平与效率实现了完美
平衡。
时评四：《年龄 “松绑” 背后的选才革新》（新黄河）
国考年龄放宽的热度背后，是人们对公平就业的深切期待。36 岁的李琛因裁员
陷入求职困境，曾因年龄被国考拒之门外，如今政策让他重拾梦想。这样的案例印
证了政策的民生温度。
此次调整是系统性变革的缩影。它与延迟退休政策衔接，与基层岗位扩容匹配，
更与 “破除就业歧视” 的国家要求呼应。数据显示，放宽年龄后，基层岗位报名
热度显著上升，许多有基层工作经验的考生更能理解群众需求，这正是 “人岗适配”
的生动体现。
值得注意的是，政策并未加剧竞争失衡 —— 近七成岗位仍面向应届生，经验
型考生与年轻考生的报考领域各有侧重。这种差异化设计，既保障了应届生机会，
也激活了成熟人才的潜力。当选才的尺子从 “年龄” 换成 “能力”，不仅能打造
更优质的公务员队伍，更能在全社会种下 “尊重价值、包容多元” 的种子。
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（一）国考年龄 “松绑” 告诉我们：真正的门槛从来不是年龄数字，而是能
力与担当的厚度。
（二）从 35 岁到 38 岁的距离，是从 “刻板标签” 到 “价值认可” 的跨
越，彰显着社会的包容与进步。
（三）年轻人的活力与中年人的经验从来不是对立的，正如政策所传递的：每
个年龄段都有独特的光芒。
（四）国考放宽年龄的背后，是 “大器晚成” 与 “年少有为” 同样值得尊
重的时代共识。
（五）3 岁的政策调整，缓解的是 “35 岁焦虑”，激活的是人才活力，重塑
的是职场生态。
（六）当年龄不再是 “通行证” 的枷锁，能力才能成为 “登高梯” 的基石。
（七）政策如春风，吹散了年龄偏见的阴霾，让每个追梦人的脚步都更坚定。
（八）从地方试点到全国推广，国考年龄调整印证了：好的政策，永远懂得倾
听时代的声音。
作文一：叙事抒情型 ——《爸爸的 “第二次机会”》
爸爸的书桌前又亮起了深夜的灯。摊开的国考教材上，密密麻麻写着批注，旁
边放着他刚打印好的报名信息表。2025 年 10 月的国考年龄放宽政策，给了 36 岁
的爸爸一个迟到的机会。
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去年冬天，爸爸所在的企业裁员，他成了失业大军中的一员。拿着十年工龄的
证明，他跑遍了招聘会，却屡屡在 “35 岁以下” 的门槛前止步。有一次，他盯着
招聘启事上的数字，轻声说：“难道十年经验，还不如一张年龄证明？” 我看着他
落寞的背影，心里酸酸的。
转机出现在国庆后。新闻里播报国考年龄放宽至 38 岁的消息时，爸爸正在厨
房洗碗，手猛地一顿，快步走到电视机前。当确认消息的那一刻，他眼里泛起了光 —
— 那是我很久没见过的神情。第二天，他就买回了备考资料，每天下班后背单词、
刷真题，连周末都泡在图书馆。
“你这个年纪还折腾啥？” 爷爷不解地问。爸爸笑着回答：“政策给了机会，
就得抓住啊。你看新闻里说，35 岁以上的人有经验，在基层岗位上更吃香。” 我
翻看他的笔记，发现很多题目旁边都写着 “结合工作实际” 的标注 —— 那些年
他在企业处理客户问题、协调团队矛盾的经历，都成了独特的备考优势。
有天晚上，我起夜时看见爸爸在阳台打电话，语气格外郑重：“是啊，李哥，
现在咱们能考了…… 对，凭实力拼一把！” 后来我才知道，他在鼓励和他一样曾
因年龄受限的朋友。原来这政策温暖的，不只是我们一家人，还有无数在迷茫中坚
守的中年人。
如今，爸爸仍在紧张备考。他常说：“这 3 岁的放宽，不是给了‘捷径’，是
给了‘舞台’。” 看着他忙碌的身影，我忽然明白：年龄从来不是成长的终点，只
要不放弃积累，机会总会在不经意间到来。而一个懂得尊重不同年龄价值的社会，
才更有温度与力量。
作文二：议论说理型 ——《打破标签，让能力发光》
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2025 年国考年龄放宽的政策，像一把钥匙打开了年龄标签的枷锁。长期以来，
“35 岁” 成了职场中一道无形的分界线，仿佛过了这个年纪，能力再强也会贬值。
但国考的调整清晰地传递出：真正的人才评价标准，从来不是年龄数字，而是核心
能力。
年龄标签的存在，本质是一种简单化的认知惰性。有人认为年轻人学习能力强，
却忽略了中年群体的经验沉淀；有人迷信 “年轻即优势”，却忘了许多岗位需要时
间打磨的实操智慧。35 岁以上的职场人，历经十年历练，早已褪去青涩，在沟通协
调、问题解决上形成独特优势。正如中央党校教授所言，这正是职场的 “黄金期”。
国考将年龄上限放宽至 38 岁，正是看到了这种价值，让选才从“看年龄”转向“看
实力”。
打破年龄标签，是实现公平与效率的双赢。对个人而言，这意味着不必再为年
龄焦虑，可专注于能力提升；对社会而言，这能激活更多人才潜力，实现 “人尽其
才”。上海试点显示，吸纳有经验的人才后，基层执法岗位的问题解决效率显著提
升。这印证了一个道理：让年轻人的活力与中年人的沉稳形成互补，才能构建更有
战斗力的团队。
这种变化更具有深远的示范意义。国考作为选才风向标，其 “能力本位” 的
理念必将影响整个社会。当企业不再以 35 岁划线，当 “大器晚成” 得到认可，
职场生态将更加包容。就像自然界中，花有花期不同，却都能绽放精彩；人生的成
长节奏各异，只要深耕能力，终能迎来属于自己的机遇。
国考的 “三岁之变” 虽小，却撬动了对人才价值的重新认知。它告诉我们：
年龄可以增长，但能力的成长永无止境。唯有打破刻板标签，尊重每个阶段的价值，
才能让更多人发光发热，让社会充满蓬勃生机。
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作文三：小标题结构型 ——《国考 “松绑” 里的三重启示》
2025 年国考年龄放宽的政策，不仅是一次招录调整，更藏着关于公平、成长与
社会进步的深刻启示。从 “35 岁门槛” 到 “38 岁上限” 的变化中，我们能读
出三个重要道理。
启示一：公平，是给每个努力的人机会
36 岁的李琛因裁员失业，曾因年龄被国考拒之门外，政策调整让他重拾梦想。
这样的案例还有很多：有的高学历者 35 岁刚毕业，有的技术骨干因年龄错失转型
机会。“35 岁门槛” 本质上是一种不公平的筛选，它忽略了个体差异与努力程度。

此次调整让公平有了更具体的落点：无论年轻与否，只要有能力、有担当，就
能拥有竞争机会。正如时评所言，这是对 “消除就业歧视” 要求的践行，让每个
年龄段的努力都不被辜负。这种公平，正是社会进步的基石。
启示二：价值，从来不止一种模样
年轻人有学习快、活力强的优势，适合需要创新突破的岗位；中年人有经验足、
心态稳的特长，更适配基层治理、专业服务等领域。国考的调整，正是认可了价值
的多元性 —— 它没有否定年轻人的价值，而是拓宽了 “有价值人才” 的范围。

应届硕博放宽至 43 岁的政策尤为典型，它让深耕学术的人才有机会将研究成
果转化为公共服务，实现另一种价值。这告诉我们：价值从不被年龄定义，无论是“年
少有为” 还是 “大器晚成”，只要找准定位，都能创造精彩。
启示三：进步，源于对需求的回应
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政策的调整并非凭空而来。从上海、四川等地的试点探索，到对 “35 岁焦虑”
的社会关切回应，再到与延迟退休政策的衔接，每一步都体现着对现实需求的精准
把握。这背后是治理理念的进步：从 “一刀切” 的管理，到 “个性化” 的服务。

这种进步具有强大的传导效应。国考的 “风向标” 作用，将推动企业重新审
视用人标准，让 “唯年龄论” 逐渐退场。当政策懂得倾听民声、顺应时代，社会
就能在不断革新中向前发展。
从公平机会到多元价值，从政策智慧到社会进步，国考年龄放宽的“小事”里，
藏着大大的时代道理。它让我们相信，一个更包容、更公正的社会，正在向我们走
来。
作文四：书信体作文 ——《给正在成长的我们的一封信》
亲爱的同学们：
最近，国考年龄放宽的新闻引发了广泛讨论。35 岁不再是 “门槛”，38 岁依
然能追梦，这个变化或许让正在求学的我们有些疑惑：成长到底有没有固定的节奏？
今天，我想和大家聊聊这个话题。
我曾听过不少同学的焦虑：“别人竞赛获奖了，我还在刷题”“XX 提前被保送，
我却还在备考”。我们总怕落后，总觉得成长必须 “按时达标”，就像曾经的国考
“35 岁门槛”，仿佛过了点就失去了机会。但这次政策调整告诉我们：成长从没有
“过期日”，所谓机会，永远留给有准备的人。
36 岁的李琛叔叔失业后没有放弃，在政策放开时抓住了国考的机会；那些 35
岁才毕业的高学历者，凭借专业积累在新岗位上发光。他们的故事证明：人生不是
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百米冲刺，而是漫长的马拉松。有的人起步快，有的人后劲足，只要不停下脚步，
每一步积累都有意义。就像我们学习，有的同学擅长理科，有的同学精通文科，有
的同学大器晚成，何必用同一把尺子衡量所有人的成长？
政策的变化还藏着一个道理：真正的竞争力，是能力而非标签。 国考不再 “唯
年龄论”，因为用人单位终于明白：能解决问题的实力，比年龄数字更重要。对我
们来说，这意味着不必为一时的快慢焦虑，而要专注于提升自己 —— 课堂上认真
听讲，课后扎实练习，培养思考能力与担当精神。这些积累，终将成为我们未来最
硬的 “底气”。
或许你现在成绩平平，或许你觉得自己进步很慢，但请记住：国考放宽的年龄
上限，是给坚持者的礼物；人生广阔的舞台，从来不对努力的人设限。就像春天的
花有早开晚开，夏天的雨有骤降缓落，每个人的成长都有自己的节奏。
愿我们都能放下焦虑，踏实前行。相信终有一天，我们会像那些抓住机会的中
年人一样，用积累的实力，迎接属于自己的光芒。
一位与你同行的学长
2025 年 10 月
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2025 年 10 月，2026 年度国考报名启动，延续 31 年的 “35 岁门槛” 正式打破，报考年龄上限放宽至 38 岁，应届硕士、博士研究生更放宽至 43 岁。这一调整呼应了渐进式延迟退休政策，也是对 “35 岁焦虑” 的积极回应。此前上海、四川等地已先行试点，此次全国性调整意义深远：既为 35 岁以上有经验的职场人打开新通道，也为高学历人才提供公共服务转化机会。政策强调 “能力本位”，不同年龄段人才可凭优势竞争适配岗位，不仅优化公务员队伍结构，更向全社会释放了包容选才的信号，推动职场生态向公平多元演进。
（一）《三岁之变，一路公平》 （二）《年龄不是标尺，能力方为勋章》
（三）《打破 “数字壁垒”，拥抱多元成长》 （四）《政策风向标，温暖追梦人》
（五）《国考 “松绑” 里的时代温度》（六）《岁月沉淀的，从来不是局限》

（一）公平与包容的社会价值 （二）打破偏见与刻板印象
（三）个人价值与时代需求的适配 （四）成长的多元可能性
（五）政策的温度与民生关怀 （六）实力比标签更重要
（一）公平角度：以 “35 岁门槛” 曾造成的就业壁垒为切入点，结合 36 岁李琛重拾梦想等案例，论述政策如何维护不同群体的公平发展权。
（二）价值角度：剖析中年群体的经验优势与年轻人的活力优势，说明 “能力本位” 比 “年龄划线” 更能实现人岗匹配，体现选才的科学性。
（三）社会角度：聚焦政策的 “风向标” 意义，探讨其如何缓解社会焦虑、推动企业用人观念革新，构建包容职场生态。
（四）成长角度：结合政策对 “大器晚成” 的认可，论述成长没有固定节奏，坚持积累终将迎来机遇，鼓励学生坦然面对成长进程。
（五）政策角度：从地方试点到全国推广的过程，分析政策如何回应社会需求、衔接时代发展，体现治理的智慧与温度。
时评一：《国考 “松绑” 年龄，释放人才活力》（央视新闻）
国考年龄上限从 35 岁放宽至 38 岁，这短短 3 岁的调整，承载着破除年龄壁垒的深意。长期以来，“35 岁门槛” 像一道隐形屏障，让许多有经验、有能力的人才错失机会 —— 有的高学历者 35 岁刚毕业，有的职场人积累十年经验却遭遇职业瓶颈。
政策调整精准回应了现实需求。随着延迟退休政策推进，劳动力参与周期延长，35 岁以上群体正值职场 “黄金期”：他们兼具专业积累与社会洞察，在基层治理、群众服务等岗位上更能发挥优势。应届硕博放宽至 43 岁，更打通了学术成果向公共服务转化的通道，实现人才价值最大化。
这不仅是选才机制的革新，更是 “能力本位” 理念的彰显。年龄从 “硬性门槛” 变为 “参考项”，意味着选才更看重解决问题的实力。这种变化将产生连锁反应，推动企事业单位重新审视用人标准，让 “人口红利” 真正转化为 “人才红利”。当每个年龄段的价值都被看见，社会必将涌动更持久的发展活力。
时评二：《国考放宽年龄，为 “35 岁焦虑” 松绑》（新华网）
在 “35 岁焦虑” 弥漫的职场氛围中，国考年龄放宽如同一剂 “定心丸”。35 岁本是人生的成熟阶段，却因刻板规则被贴上 “边缘” 标签，这种焦虑本质是对未来的不确定。此次调整不是权宜之计，而是对劳动力结构变化的主动适配。
政策背后是深刻的现实考量：我国人口老龄化加深，延迟退休稳步推进，职业周期需要与社会预期重新对齐。公务员队伍既需要年轻人的锐气，也需要中年人的定力，二者互补才能支撑复杂的现代治理。上海、四川等地的试点早已证明，吸纳经验型人才能显著提升公共服务质量。
但焦虑的缓解仍需多方发力。要避免 “形式放宽、隐性限制”，就得把岗位需求说清、考核标准做实，让年轻人的学习力与中年人的经验值都能公平竞争。更重要的是更新社会观念 —— 年龄本是人生坐标，不该成为能力的枷锁。当 “唯年龄论” 让位于 “唯能力论”，职场生态才能真正松弛下来。
时评三：《国考年龄调整：从 “数字管理” 到 “价值管理”》（中国经济网）
1994 年确立的 35 岁门槛，曾为选拔青年人才发挥作用；如今的年龄放宽，更是顺应时代的必然。这一变化标志着人才治理从简单的 “数字管理” 迈向精准的 “价值管理”，彰显了选才理念的进步。
政策的示范效应远超公务员招录本身。长期以来，国考标准被许多用人单位借鉴，“35 岁门槛” 逐渐演变为职场潜规则。此次国考率先 “松绑”，将倒逼企业打破惯性思维，重新评估年龄与能力的关系。对 35 岁左右的家庭支柱而言，拓宽的就业通道意味着更强的安全感，这对促进消费、稳定社会心态意义重大。
从地方试点到全国推广，政策的落地展现了务实智慧。它既没有盲目放开，也没有固守成规，而是结合岗位需求差异化调整 —— 基层岗看重经验，专业岗兼顾学历，确保 “放宽不等于放水”。这种精准施策的思路，让公平与效率实现了完美平衡。
时评四：《年龄 “松绑” 背后的选才革新》（新黄河）
国考年龄放宽的热度背后，是人们对公平就业的深切期待。36 岁的李琛因裁员陷入求职困境，曾因年龄被国考拒之门外，如今政策让他重拾梦想。这样的案例印证了政策的民生温度。
此次调整是系统性变革的缩影。它与延迟退休政策衔接，与基层岗位扩容匹配，更与 “破除就业歧视” 的国家要求呼应。数据显示，放宽年龄后，基层岗位报名热度显著上升，许多有基层工作经验的考生更能理解群众需求，这正是 “人岗适配” 的生动体现。
值得注意的是，政策并未加剧竞争失衡 —— 近七成岗位仍面向应届生，经验型考生与年轻考生的报考领域各有侧重。这种差异化设计，既保障了应届生机会，也激活了成熟人才的潜力。当选才的尺子从 “年龄” 换成 “能力”，不仅能打造更优质的公务员队伍，更能在全社会种下 “尊重价值、包容多元” 的种子。
国考年龄 “松绑” 告诉我们：真正的门槛从来不是年龄数字，而是能力与担当的厚度。
从 35 岁到 38 岁的距离，是从 “刻板标签” 到 “价值认可” 的跨越，彰显着社会的包容与进步。
年轻人的活力与中年人的经验从来不是对立的，正如政策所传递的：每个年龄段都有独特的光芒。
国考放宽年龄的背后，是 “大器晚成” 与 “年少有为” 同样值得尊重的时代共识。
3 岁的政策调整，缓解的是 “35 岁焦虑”，激活的是人才活力，重塑的是职场生态。
当年龄不再是 “通行证” 的枷锁，能力才能成为 “登高梯” 的基石。
政策如春风，吹散了年龄偏见的阴霾，让每个追梦人的脚步都更坚定。
从地方试点到全国推广，国考年龄调整印证了：好的政策，永远懂得倾听时代的声音。
作文一：叙事抒情型 ——《爸爸的 “第二次机会”》
爸爸的书桌前又亮起了深夜的灯。摊开的国考教材上，密密麻麻写着批注，旁边放着他刚打印好的报名信息表。2025 年 10 月的国考年龄放宽政策，给了 36 岁的爸爸一个迟到的机会。
去年冬天，爸爸所在的企业裁员，他成了失业大军中的一员。拿着十年工龄的证明，他跑遍了招聘会，却屡屡在 “35 岁以下” 的门槛前止步。有一次，他盯着招聘启事上的数字，轻声说：“难道十年经验，还不如一张年龄证明？” 我看着他落寞的背影，心里酸酸的。
转机出现在国庆后。新闻里播报国考年龄放宽至 38 岁的消息时，爸爸正在厨房洗碗，手猛地一顿，快步走到电视机前。当确认消息的那一刻，他眼里泛起了光 —— 那是我很久没见过的神情。第二天，他就买回了备考资料，每天下班后背单词、刷真题，连周末都泡在图书馆。
“你这个年纪还折腾啥？” 爷爷不解地问。爸爸笑着回答：“政策给了机会，就得抓住啊。你看新闻里说，35 岁以上的人有经验，在基层岗位上更吃香。” 我翻看他的笔记，发现很多题目旁边都写着 “结合工作实际” 的标注 —— 那些年他在企业处理客户问题、协调团队矛盾的经历，都成了独特的备考优势。
有天晚上，我起夜时看见爸爸在阳台打电话，语气格外郑重：“是啊，李哥，现在咱们能考了…… 对，凭实力拼一把！” 后来我才知道，他在鼓励和他一样曾因年龄受限的朋友。原来这政策温暖的，不只是我们一家人，还有无数在迷茫中坚守的中年人。
如今，爸爸仍在紧张备考。他常说：“这 3 岁的放宽，不是给了‘捷径’，是给了‘舞台’。” 看着他忙碌的身影，我忽然明白：年龄从来不是成长的终点，只要不放弃积累，机会总会在不经意间到来。而一个懂得尊重不同年龄价值的社会，才更有温度与力量。
作文二：议论说理型 ——《打破标签，让能力发光》
2025 年国考年龄放宽的政策，像一把钥匙打开了年龄标签的枷锁。长期以来，“35 岁” 成了职场中一道无形的分界线，仿佛过了这个年纪，能力再强也会贬值。但国考的调整清晰地传递出：真正的人才评价标准，从来不是年龄数字，而是核心能力。
年龄标签的存在，本质是一种简单化的认知惰性。有人认为年轻人学习能力强，却忽略了中年群体的经验沉淀；有人迷信 “年轻即优势”，却忘了许多岗位需要时间打磨的实操智慧。35 岁以上的职场人，历经十年历练，早已褪去青涩，在沟通协调、问题解决上形成独特优势。正如中央党校教授所言，这正是职场的 “黄金期”。国考将年龄上限放宽至 38 岁，正是看到了这种价值，让选才从 “看年龄” 转向 “看实力”。
打破年龄标签，是实现公平与效率的双赢。对个人而言，这意味着不必再为年龄焦虑，可专注于能力提升；对社会而言，这能激活更多人才潜力，实现 “人尽其才”。上海试点显示，吸纳有经验的人才后，基层执法岗位的问题解决效率显著提升。这印证了一个道理：让年轻人的活力与中年人的沉稳形成互补，才能构建更有战斗力的团队。
这种变化更具有深远的示范意义。国考作为选才风向标，其 “能力本位” 的理念必将影响整个社会。当企业不再以 35 岁划线，当 “大器晚成” 得到认可，职场生态将更加包容。就像自然界中，花有花期不同，却都能绽放精彩；人生的成长节奏各异，只要深耕能力，终能迎来属于自己的机遇。
国考的 “三岁之变” 虽小，却撬动了对人才价值的重新认知。它告诉我们：年龄可以增长，但能力的成长永无止境。唯有打破刻板标签，尊重每个阶段的价值，才能让更多人发光发热，让社会充满蓬勃生机。
作文三：小标题结构型 ——《国考 “松绑” 里的三重启示》
2025 年国考年龄放宽的政策，不仅是一次招录调整，更藏着关于公平、成长与社会进步的深刻启示。从 “35 岁门槛” 到 “38 岁上限” 的变化中，我们能读出三个重要道理。
启示一：公平，是给每个努力的人机会
36 岁的李琛因裁员失业，曾因年龄被国考拒之门外，政策调整让他重拾梦想。这样的案例还有很多：有的高学历者 35 岁刚毕业，有的技术骨干因年龄错失转型机会。“35 岁门槛” 本质上是一种不公平的筛选，它忽略了个体差异与努力程度。
此次调整让公平有了更具体的落点：无论年轻与否，只要有能力、有担当，就能拥有竞争机会。正如时评所言，这是对 “消除就业歧视” 要求的践行，让每个年龄段的努力都不被辜负。这种公平，正是社会进步的基石。
启示二：价值，从来不止一种模样
年轻人有学习快、活力强的优势，适合需要创新突破的岗位；中年人有经验足、心态稳的特长，更适配基层治理、专业服务等领域。国考的调整，正是认可了价值的多元性 —— 它没有否定年轻人的价值，而是拓宽了 “有价值人才” 的范围。
应届硕博放宽至 43 岁的政策尤为典型，它让深耕学术的人才有机会将研究成果转化为公共服务，实现另一种价值。这告诉我们：价值从不被年龄定义，无论是 “年少有为” 还是 “大器晚成”，只要找准定位，都能创造精彩。
启示三：进步，源于对需求的回应
政策的调整并非凭空而来。从上海、四川等地的试点探索，到对 “35 岁焦虑” 的社会关切回应，再到与延迟退休政策的衔接，每一步都体现着对现实需求的精准把握。这背后是治理理念的进步：从 “一刀切” 的管理，到 “个性化” 的服务。
这种进步具有强大的传导效应。国考的 “风向标” 作用，将推动企业重新审视用人标准，让 “唯年龄论” 逐渐退场。当政策懂得倾听民声、顺应时代，社会就能在不断革新中向前发展。
从公平机会到多元价值，从政策智慧到社会进步，国考年龄放宽的 “小事” 里，藏着大大的时代道理。它让我们相信，一个更包容、更公正的社会，正在向我们走来。
作文四：书信体作文 ——《给正在成长的我们的一封信》
亲爱的同学们：
最近，国考年龄放宽的新闻引发了广泛讨论。35 岁不再是 “门槛”，38 岁依然能追梦，这个变化或许让正在求学的我们有些疑惑：成长到底有没有固定的节奏？今天，我想和大家聊聊这个话题。
我曾听过不少同学的焦虑：“别人竞赛获奖了，我还在刷题”“XX 提前被保送，我却还在备考”。我们总怕落后，总觉得成长必须 “按时达标”，就像曾经的国考 “35 岁门槛”，仿佛过了点就失去了机会。但这次政策调整告诉我们：成长从没有 “过期日”，所谓机会，永远留给有准备的人。
36 岁的李琛叔叔失业后没有放弃，在政策放开时抓住了国考的机会；那些 35 岁才毕业的高学历者，凭借专业积累在新岗位上发光。他们的故事证明：人生不是百米冲刺，而是漫长的马拉松。有的人起步快，有的人后劲足，只要不停下脚步，每一步积累都有意义。就像我们学习，有的同学擅长理科，有的同学精通文科，有的同学大器晚成，何必用同一把尺子衡量所有人的成长？
政策的变化还藏着一个道理：真正的竞争力，是能力而非标签。 国考不再 “唯年龄论”，因为用人单位终于明白：能解决问题的实力，比年龄数字更重要。对我们来说，这意味着不必为一时的快慢焦虑，而要专注于提升自己 —— 课堂上认真听讲，课后扎实练习，培养思考能力与担当精神。这些积累，终将成为我们未来最硬的 “底气”。
或许你现在成绩平平，或许你觉得自己进步很慢，但请记住：国考放宽的年龄上限，是给坚持者的礼物；人生广阔的舞台，从来不对努力的人设限。就像春天的花有早开晚开，夏天的雨有骤降缓落，每个人的成长都有自己的节奏。
愿我们都能放下焦虑，踏实前行。相信终有一天，我们会像那些抓住机会的中年人一样，用积累的实力，迎接属于自己的光芒。
一位与你同行的学长
2025 年 10 月
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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