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第7课　做个明白的劳动者
一、选择题
1．某快递公司与林某签订《网络承包合同》，由林某承包其公司分部，林某雇请的快递员需经快递公司确认并备案。后林某聘请的快递员黎某在工作中受伤住院。黎某计划就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协商解决。该案例中(　　)
A．快递公司虽向个人分包业务，但与黎某存在劳动关系
B．林某侵犯了黎某作为劳动者接受职业技能培训的权利
C．因与快递公司签订了承包合同，林某应赔偿黎某损失
D．若协商不成，黎某可以申请劳动仲裁，也可直接起诉
[答案]　A
[解析]　本案中林某虽承包了快递公司分部，但林某雇请的快递员还需经快递公司确认并备案，这说明快递员黎某与快递公司存在事实劳动关系，快递公司也负有承担黎某损失责任，A正确，C错误；快递员黎某是在工作中受伤住院，这说明黎某的劳动安全卫生保护的权利受到侵犯，B错误；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。
2．某公司招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个岗位，闫某就该公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。某公司查看其简历后均给出岗位不合适的结论，理由是：闫某是××省人。对此，下列看法正确的是(　　)
①该公司滥用用工自主权，闫某可以向人民法院提起诉讼
②该公司涉嫌地域歧视，其行为侵犯了闫某的人格尊严权
③该公司的行为违反了劳动合同法，应依法承担违约责任
④该公司侵犯了闫某的竞争就业权，应依法承担民事责任
A．①②　 B．②④　
C．①③　 D．③④
[答案]　A
[解析]　该公司的行为涉嫌地域歧视，因为地域问题而不录用闫某，是滥用企业用人自主权的体现，既侵害了闫某的平等就业权，同时也损害了劳动者的人格尊严，闫某可以向人民法院提起诉讼，①②符合题意；该公司的行为违反了劳动法，应依法承担侵权责任，③不符合题意；该公司的行为侵犯了劳动者的平等就业权而非竞争就业权，④不符合题意。
3．张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书，张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中(　　)
承诺书本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中的部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人∶××
①该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书
②张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味着双方形成一致的意思表示
③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚
④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　B
[解析]　劳动合同不能违背国家相关法律规定，该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，属于无效合同，对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚，以保护劳动者合法权益，①③符合题意；该合同侵害了张某合法权益，因此张某的维权主张成立，②错误；如果与公司协商、调解不成时，张某可以提请劳动争议仲裁，不能直接向法院提起劳动争议诉讼，④错误。
4．为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是(　　)
①K投资公司的行为属于违法解除合同
②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效
③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”
④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　A
[解析]　虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定，K投资公司的行为属于违法解除合同，①正确；以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效，②正确；劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③错误；即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。
5．张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是(　 　)
①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两阶段
②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的权利
③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同
④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼请求
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
[答案]　D
[解析]　签订新合同需经要约和承诺两阶段，①错误；本案中公司没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，②错误；除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为，③正确；在劳动争议中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。
6．M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此理解正确的是(　 　)
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可直接向法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　B
[解析]　M公司单方调低底薪并将岗位津贴设置为考核工资，侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确；赵某应先经过劳动仲裁，不可直接向法院诉讼请求支付赔偿金，②错误；薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则，单方调整为违法行为，③正确；材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符合题意。
7．2022年7月，林女士入职某公司担任前台，2024年3月，该公司在员工竞岗活动中发现林女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将林女士辞退。林女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　)
①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效
②用人单位单方面解除合同侵犯了劳动者权利
③假如合同无效，用人单位无需支付劳动报酬
④双方当事人不得直接向人民法院提起诉讼
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
[答案]　B
[解析]　林某存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，①正确；劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，未侵犯劳动者权利，②错误；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，③错误；本案属于劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。
8．S公司与员工在劳动合同中约定，员工若要辞职，必须提前30天以书面形式通知公司。王某是该公司的部门经理。2024年10月，王某向公司提交辞呈，并要求在两周内办完交接和离职手续。由于王某正负责新产品的制造，S公司不希望他离职，便没有给予回复。两周以后，王某未到该公司上班，导致新产品制造陷入停滞，造成严重经济损失。据此，下列判断正确的是(　 　)
①王某的行为违反合同约定，王某应当承担相应的违约责任
②S公司没有回应王某的离职要求，应对公司损失承担责任
③S公司可直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼
④若S公司不同意王某离职，则王某不能单方面解除劳动合同
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
[答案]　A
[解析]　S公司与员工在劳动合同中约定，员工若要辞职，必须提前30天以书面形式通知公司，王某向公司提交辞呈，并要求在两周内办完交接和离职手续，显然王某的行为违反合同约定，王某应当承担相应的违约责任；S公司不希望他离职，便没有给予回复，S公司没有回应王某的离职要求，也要对公司损失承担责任，①②符合题意；S公司不能直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼，必须经过劳动仲裁程序，③错误；若王某提前30天以书面形式通知公司，那么根据相关法律法规，即使S公司不同意王某离职，王某也可以单方面解除劳动合同，④错误。
9．(2025·八省联考云南)小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下
XX公司管理制度……第三章　技术人员工作要求①必须严格保守本公司的商业秘密；②因人事管理发生争议，可直接向法院起诉；③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉；④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系；……
以上要求符合法律规定的是(　　)
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
[答案]　B
[解析]　作为一名公司员工必须承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密和在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④正确；发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不符合法律规定；劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，③不符合法律规定。
10．某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”乐捐制度被公司要求捐出120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是(　 　)
①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益
②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动纪律的义务
③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法院提起诉讼
④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
[答案]　B
[解析]　材料中的“乐捐”制度是一种变相的罚款，侵犯了劳动者合法权益，是不合理、不合法的，①正确；“乐捐”制度不是为提高工作效率而设立的奖惩制度，是不合法的，②错误；劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误；针对该公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉，维护自身的合法权益，④正确。
11．某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。赵某因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。对此认识正确的有(　　)
①该公司的行为侵犯了赵某的身体权和隐私权
②赵某可通过劳动争议仲裁维护自身合法权益
③用人单位可以根据需要变更或者解除劳动合同
④该公司的行为侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利
A．①② B．②④
C．①③ D．③④
[答案]　B
[解析]　该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为侵犯了员工的隐私权，而不是身体权，①错误；赵某可通过请求工会与公司调解，也可通过劳动争议仲裁进行处理，最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权，②正确；劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意变更或者解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，③错误；该公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资，侵犯了赵某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利，④正确。
12．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此(　　)
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用
③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿
④劳动者可与用人单位协商一致的基础上提起劳动仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　A
[解析]　一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，①正确；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，②正确；应该是劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③错误；劳动者提起劳动仲裁并不需要和用工单位协商一致，可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，④错误。
13．王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同赔偿责任。对本案认识正确的是(　　)
①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同
②公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同的合法性举证责任
③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动合同约定的内容
④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
[答案]　D
[解析]　通过法院审理可知，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此公司无权单方面解除劳动合同，①错误；由于公司单方面解除与王某的劳动合同，本身违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此该公司应负有解除合同的合法性举证责任，②符合题意；法律规定双方变更劳动合同需要遵循协商一致的原则，因此公司不能随意变更劳动合同内容，③错误；根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵循协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡，④符合题意。
14．18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中(　　)
①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效
②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利
③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉
④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
[答案]　D
[解析]　劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美自愿与物流公司签订的劳动合同中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这部分无效，不是全部无效，①错误；小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意；小美与公司的纠纷属于劳动纠纷。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误；劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④正确。
15．黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年8月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中(　　)
①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼
②黄某的行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任
③该公司的规章制度不健全，解除黄某劳动合同于法无据
④如果当事双方对仲裁裁决不服，都可以向法院提起诉讼
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
[答案]　D
[解析]　公司单方面解除劳动合同，黄某不可以直接通过诉讼获得赔偿金，①错误；黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请，行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任，②正确；黄某接受了卖方私下宴请，因买方举报，公司被行业协会通报批评，根据劳动法相关规定，遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务，该公司有权解除黄某劳动合同，③错误；根据劳动合同纠纷处理方式，黄某可申请劳动仲裁，若当事双方对仲裁裁决不服，双方都可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，④正确。
16．某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是(　　)
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、福利待遇等属于合同的必备条款
②当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼
③张某与公司的劳动关系自签订劳动合同的时候即建立，公司应承担赔偿责任
④追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　C
[解析]　福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①错误；劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼，②正确；张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，③错误；据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条规定可知，追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，④正确。
二、非选择题
17．(2024·江西卷)阅读材料，完成下列要求。
近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。
孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？”
王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？”
若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。
[答案]　①劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。孙某17岁已达到法定就业年龄，因为未成年人和需要外地出差而辞退孙某，不符合用人单位可以解除劳动合同的理由，因此公司辞退孙某的行为不合法。
②本案中该画家送给张某的画，属于赠与合同，该合同合法有效。但是张某将该画用于公益性质的活动中，因此赠与人不能随意撤销赠与，所以画家无权取回。
[解析]　本题要求回答两位居民的问题并说明理由。公司因孙某17岁，属于未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作为由辞退孙某→《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中以孙某未成年且需要外地出差为由，不符合用人单位可以解除劳动合同的理由。画家送给张某一幅画，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，该画家要求取回该画→《民法典》第六百五十八条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。本案中张某将该画用于公益性质的活动中，因此赠与人不能随意撤销赠与。
18．(2024·安徽卷)阅读材料，完成下列要求。
2023年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2024年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2024年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
[答案]　①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。
[解析]　本题要求从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助→学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→劳动者享有提请劳动争议处理的权利，可寻求社会与国家法律援助。江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金→劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见→调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择。第七课　做个明白的劳动者
课标要求 考查点 高考真题 考情分析
1．了解劳动法的基本原则 2．理解劳动者的权利和义务 3．解释劳动合同的主要内容 4．熟悉劳动者依法维权的途径和方式 法律守护劳动者 2024·湖南卷T19 2024·江西卷T20 1．考查内容：主要结合经济生活中劳动争议的具体案例，考查劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动争议的解决方式等 2．考查形式：以选择题为主 3．备考建议：关注涉及劳动争议的典型案例；重视劳动合同的相关内容
劳动合同 2024·江苏卷T14 2024·黑吉辽卷T13 2023·广东卷T15 2023·山东卷T14 2023·浙江1月选考 T27
劳动者的权利与义务 2023·广东卷 T15 2022·北京卷 T2 2022·辽宁卷 T19
劳动争议的解决方式 2024·浙江1月选考T22 2024·安徽卷T19 2023·山东卷T14 2023·浙江6月选考T2 2023·浙江1月选考T27
思维导图
明精要
明确1个意义：法律保障劳动者的意义
树立1个观念：劳动要签合同
理解3个基本原则：劳动法的首要原则、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则
掌握4种途径：协商、调解、仲裁、诉讼
明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者权利与义务
辨是非
1．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。
矫正：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
2．劳动合同只保护劳动者的合法权益。
矫正：劳动合同明确了双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位之间的合法权益都得到维护和保障。
3．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。
矫正：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。
矫正：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
5．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。
矫正：申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
6．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。
矫正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
7．劳动仲裁机构的裁决书没有法律约束力。
矫正：劳动仲裁机构的裁决书和法院的判决书一样具有法律约束力，一旦生效，就必须遵守，否则就会被强制执行。
立足职场有法宝
1．劳动者
(1)含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3)国家守护劳动者
原因 a.公民有劳动的权利和义务 b．有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
措施 通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护、改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障
2．劳动法
(1)对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)原则
首要原则：保护劳动者的合法权益 劳动法规定了劳动者应享有的各项权利；同时规定了用人单位必须履行的义务 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
劳动者平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 切实保障劳动者的合法权益
3．劳动合同
(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：劳动者维权有据；可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)内容
必备 条款 是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备 条款 是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
(4)订立原则
合同 本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
双方 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(5)无效劳动合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 从订立起就没有法律约束力
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
　　〔拓展延伸〕
常见的无效劳动合同的类型
(1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。
(2)胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。
(3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
(4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。
(5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
(6)劳动合同的约束力
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更
用人 单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
〔名师点拨〕
评价某一劳动合同的签订要“三看”
一看劳动合同的必备条款是否齐全。
二看订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
命 题 探 究
考向一　劳动和劳动法
1．在我国除《中华人民共和国劳动法》以外，保护劳动者合法权益的法律还有：《工会法》《矿山安全法》《职业病防治法》《就业促进法》《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。这些法律、法规(　 　)
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系
③遵循的首要原则就是保护劳动者的合法权益
④赋予公民劳动权利，促进广大劳动者实现体面劳动
A．①②　 B．①④　
C．②③　 D．③④
[答案]　A
[解析]　材料中这些法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，①②符合题意；劳动法的首要原则是保护劳动者的劳动合法权益，③错误；宪法赋予公民劳动权利，④错误。
〔变式训练1〕
甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有(　　)
①对该批职工配备防护用具并收取费用
②安排李某夫妇定期进行健康检查
③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作
④在劳动合同中规定试用期
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　C
[解析]　劳动者具有获取安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团应该保障劳动者的安全卫生，收取费用的行为是不合劳动法规定的，①错误；劳动者具有获取安全卫生保护的权利，公司有义务安排李某夫妇定期进行健康检查，②正确；根据劳动法，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，③错误；劳动法中有明确记载，劳动合同可以约定试用期，以及对试用期有着明确的要求，④正确。
考向二　劳动合同
2．(2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。
几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　D
[解析]　小赵虽然与某公司只签订了《合作经营合同》而未签订劳动合同，但是小赵遵守公司规定，公司每月向小赵发放工资，双方形成了事实劳动关系，而非合作经营关系，我国人民法院审理当事人双方是否存在劳动关系时，不仅以相关文件名称认定，还会以实际过程中权利义务关系综合认定。因此小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，③④正确；劳动者有享受社会保险的权利。公司和小赵之间形成了事实劳动关系，小赵应该享受工伤待遇，①错误；劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼的前置程序，不需要签订仲裁协议。尽管合同没有约定仲裁条款，小赵依然可以申请劳动仲裁，②错误。
〔变式训练2〕
(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　 　)
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　A
[解析]　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意；劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③错误；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
心中有数上职场
1．劳动者的权利与义务
权利 ①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 ⑤平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
2．劳动争议的解决方式
协商 和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力)
申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力)
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
〔名师点拨〕
如何维护劳动者的合法权益？
国家：①坚持和完善《宪法》《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，为劳动者维权提供法律保障。
②完善协商协调机制，构建和谐劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
③完善社会保障体系。
④加强宣传和执法、监督监察力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。
企业：增强法律意识，遵守职业道德，承担社会责任，自觉维护劳动者的合法权益。
劳动者：①增强法律意识，了解劳动法律、法规。
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要保证。
③增强权利意识，明确劳动者享有的权利。
④权利与义务相辅相成、不可分割，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者的权益。
⑤通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序维护自身权益。
命 题 探 究
考向一　劳动者的权利和义务
1．(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①②　　 B．①④　　
C．②③　　 D．③④
[答案]　D
[解析]　郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①错误；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②错误；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。
〔变式训练1〕
小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制加班，小张患上呼吸道疾病并住院治疗。在小张治疗期间，公司解聘了小张，理由是“长期不到岗”。对此，小张感到无助，并就此与公司发生争议。下列分析正确的是(　 　)
①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利
②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
③法律援助机构应该对小张进行法律援助
④公司经营应以维护员工的权益为首要目标
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　A
[解析]　公司经常强制加班，侵犯了小张的休息休假的合法权利，①符合题意；小张感到无助，并就此与公司发生争议，小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼，②符合题意；在民事和行政纠纷中，经济困难的公民可以就依法请求国家赔偿、请求确认劳动关系或支付劳动报酬等事项，申请法律援助，获得法律咨询或代理服务。法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查。符合条件的，要及时决定提供法律援助；不符合条件的，要书面告知理由。法律援助机构应该对小张进行法律援助的说法错误，③排除；公司经营应以营利为首要目标，④错误。
考向二　劳动者的维权途径
2．(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　C
[解析]　“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确；对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意；未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误；在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。
〔变式训练2〕
员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过“云上厦仲”劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知(　 　)
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　C
[解析]　当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，①错误；员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，经基层调解组织调解后，双方达成一致意见，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利；仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，②④符合题意；李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的，在仲裁审查确认前，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，但调解协议不具有强制执行力，③错误。
1．常某入职之初，公司邮件告知18点至21点是晚餐和休息时间，21点后才是加班时间。入职后常某累计申请加班126小时，但公司以公司规章制度中早有规定为由，拒绝支付常某21：00之前的加班费差额。常某申请劳动仲裁后，公司不服，诉至法院。法院根据常某考勤记录，扣除其合理的用餐休息时间，判决公司支付其加班工资3.2万元。由此可见(　 　)
①“或审或裁”是劳动争议解决的重要原则
②劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益
③考勤记录是该案诉讼中常某胜诉的关键砝码
④企业规章不能作为确定双方权利义务的依据
A．①②　　 B．①④　　
C．②③　　 D．③④
[答案]　C
[解析]　“或审或裁”是商事仲裁中的一项重要原则，对劳动仲裁不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，①错误；法院尊重劳动者的合法劳动，判决公司支付加班工资3.2万元，说明劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②符合题意；法院根据常某考勤记录作出判决，因此考勤记录是该案诉讼中常某胜诉的关键砝码，③符合题意；合法的企业规章可以作为确定双方权利义务的依据，④错误。
2．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12 000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是(　 　)
①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同
②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同
③小明与用人单位可以签订口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　A
[解析]　有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同，①符合题意；劳动者有享有社会保险和福利的权利，因此小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同，②符合题意；用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③不符合题意；签订劳动合同应遵循协商一致原则，④不符合题意。
3．大学本科应届毕业生王某今年18岁，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是(　 　)
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持
A．①③ B．②④
C．②③ D．③④
[答案]　A
[解析]　王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，公司必须依法保护劳动者权益，材料中公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿，①③正确；王某属于完全民事行为能力人，具备了签订书面劳动合同的能力，②错误；王某接受公司管理并为公司带来经济效益，王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，④错误。
4．张女士与某贸易公司签订劳动合同，一直从事财务工作。但张女士患病后常因身体状况影响公司正常经营，公司便单方面解除了与张女士的劳动合同并扣发其部分工资。为此，张女士与公司发生纠纷。对此，下列解读正确的是(　　)
①用人单位在任何情况下都无权单方面解除劳动合同
②该公司扣发工资侵犯了张女士取得劳动报酬的权利
③该公司的行为违背了我国劳动法中特殊劳动保护的原则
④如协商不成，张女士可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
[答案]　D
[解析]　符合法律规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，①错误；该公司扣发工资侵犯了张女士取得劳动报酬的权利，如协商不成，张女士可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，②④符合题意；材料没有涉及特殊劳动保护，③不符合题意。
5．段某某于2023年9月入职于某医药公司从事药品配送工作，但没有签订劳动合同。2024年5月，段某某在医药公司装载药品时不慎踩空，导致腿部骨折，手术治疗花费17 000元。段某某要求公司按工伤赔偿，公司声称段某某受伤是他自己不小心的结果。段某某提起劳动仲裁，要求医药公司支付工伤医疗费，仲裁委员会裁决医药公司支付段某某工伤医疗费20 000元(该地最低工资标准为1 900元)。本案中(　　)
①如果段某某不服仲裁裁决，可以在规定的时间内向法院起诉
②虽然双方没有签订劳动合同，但劳动关系自用工之日起成立
③该医药公司侵犯了段某某的生命权，应赔偿医疗费和误工费
④该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　C
[解析]　根据法律规定，追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。段某某追索的工伤医疗费20 000元低于当地月最低工资标准十二个月金额22 800元，因此该劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，段某某不能再向法院起诉，①错误，④正确；根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但段某某于2023年9月入职于该医药公司从事药品配送工作，双方存在事实上的劳动关系，故双方的劳动关系从段某某2023年9月入职之日起成立，②正确；生命权是公民依法享有的生命不受非法侵害的权利。该医药公司并未对段某某的生命权造成侵害，③错误。
6．(2024·湖南卷)阅读材料，完成下列要求。
习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴，对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对上述情境分别予以评析。
[答案]　①父母对未成年子女有教育义务。图一中爸爸以工作忙为由不教育孩子，未履行教育孩子的义务，违反了守法和公序良俗原则。因此，爸爸要切实改正错误，担负起教育孩子的义务。②不满8周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其做出的民事行为是无效的。图二中7岁的孩子属于无民事行为能力人，把500元零花钱充值到游戏账户的行为是无效的，其监护人可依法维护其财产权利。③劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。图三中某快递企业雇佣不满16周岁的未成年人，属于雇用童工，违反劳动法规定，其行为会受到相应处罚。
[解析]　本题要求对材料中的情境分别予以评析。爸爸以工作忙为由不教育孩子→父母对未成年子女有教育义务。7岁儿童充值游戏→属于无民事行为能力人，其行为无效。某快递企业雇用童工→劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。(共65张PPT)
选择性必修2
法律与生活
第七课　做个明白的劳动者
第三单元　就业与创业
体系构建 · 统全局
考点精析 · 提素能
课时达标 · 即时测
提能训练　练案[42]
目标导航 · 定考向
目标导航 · 定考向
课标要求 考查点 高考真题 考情分析
1．了解劳动法的基本原则 2．理解劳动者的权利和义务 法律守护劳动者 2024·湖南卷T19 2024·江西卷T20 1．考查内容：主要结合经济生活中劳动争议的具体案例，考查劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动争议的解决方式等
2．考查形式：以选择题为主
劳动合同 2024·江苏卷T14 2024·黑吉辽卷T13 2023·广东卷T15 2023·山东卷T14 2023·浙江1月选考 T27 课标要求 考查点 高考真题 考情分析
3．解释劳动合同的主要内容 4．熟悉劳动者依法维权的途径和方式 劳动者的权利与义务 2023·广东卷 T15 2022·北京卷 T2 2022·辽宁卷 T19 3．备考建议：关注涉及劳动争议的典型案例；重视劳动合同的相关内容
劳动争议的解决方式 2024·浙江1月选考T22 2024·安徽卷T19 2023·山东卷T14 2023·浙江6月选考T2 2023·浙江1月选考T27 体系构建 · 统全局
思维导图
明精要
明确1个意义：法律保障劳动者的意义
树立1个观念：劳动要签合同
理解3个基本原则：劳动法的首要原则、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则
掌握4种途径：协商、调解、仲裁、诉讼
明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者权利与义务
辨是非
1．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。
矫正：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
2．劳动合同只保护劳动者的合法权益。
矫正：劳动合同明确了双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位之间的合法权益都得到维护和保障。
3．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。
矫正：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。
矫正：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
5．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。
矫正：申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
6．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。
矫正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
7．劳动仲裁机构的裁决书没有法律约束力。
矫正：劳动仲裁机构的裁决书和法院的判决书一样具有法律约束力，一旦生效，就必须遵守，否则就会被强制执行。
考点精析 · 提素能
立足职场有法宝
1．劳动者
(1)含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3)国家守护劳动者
原因 a.公民有劳动的权利和义务
b．有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
措施 通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护、改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障
2．劳动法
(1)对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)原则
首要原则：保护劳动者的合法权益 劳动法规定了劳动者应享有的各项权利；同时规定了用人单位必须履行的义务 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
劳动者平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 切实保障劳动者的合法权益
3．劳动合同
(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：劳动者维权有据；可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)内容
必备 条款 是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备 条款 是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
(4)订立原则
合同 本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
双方 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(5)无效劳动合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 从订立起就没有法律约束力
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的 〔拓展延伸〕
常见的无效劳动合同的类型
(1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。
(2)胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。
(3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
(4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。
(5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
(6)劳动合同的约束力
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更 用人单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
〔名师点拨〕
评价某一劳动合同的签订要“三看”
一看劳动合同的必备条款是否齐全。
二看订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
1．在我国除《中华人民共和国劳动法》以外，保护劳动者合法权益的法律还有：《工会法》《矿山安全法》《职业病防治法》《就业促进法》《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。这些法律、法规(　 　)
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系
③遵循的首要原则就是保护劳动者的合法权益
④赋予公民劳动权利，促进广大劳动者实现体面劳动
A．①②　 B．①④　 C．②③　 D．③④
考向一　劳动和劳动法
命 题 探 究
[答案]　A
[解析]　材料中这些法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，①②符合题意；劳动法的首要原则是保护劳动者的劳动合法权益，③错误；宪法赋予公民劳动权利，④错误。
〔变式训练1〕
甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有(　　)
①对该批职工配备防护用具并收取费用
②安排李某夫妇定期进行健康检查
③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作
④在劳动合同中规定试用期
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
[答案]　C
[解析]　劳动者具有获取安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团应该保障劳动者的安全卫生，收取费用的行为是不合劳动法规定的，①错误；劳动者具有获取安全卫生保护的权利，公司有义务安排李某夫妇定期进行健康检查，②正确；根据劳动法，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，③错误；劳动法中有明确记载，劳动合同可以约定试用期，以及对试用期有着明确的要求，④正确。
2．(2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。
几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
考向二　劳动合同
[答案]　D
[解析]　小赵虽然与某公司只签订了《合作经营合同》而未签订劳动合同，但是小赵遵守公司规定，公司每月向小赵发放工资，双方形成了事实劳动关系，而非合作经营关系，我国人民法院审理当事人双方是否存在劳动关系时，不仅以相关文件名称认定，还会以实际过程中权利义务关系综合认定。因此小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，③④正确；劳动者有享受社会保险的权利。公司和小赵之间形成了事实劳动关系，小赵应该享受工伤待遇，①错误；劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼的前置程序，不需要签订仲裁协议。尽管合同没有约定仲裁条款，小赵依然可以申请劳动仲裁，②错误。
〔变式训练2〕
(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　 　)
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
[答案]　A
[解析]　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意；劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③错误；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
心中有数上职场
1．劳动者的权利与义务
权利 ①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④享受社会保险和福利的权利
⑤平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德 权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
2．劳动争议的解决方式
协商 和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力)
申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力)
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁
裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
〔名师点拨〕
如何维护劳动者的合法权益？
国家：①坚持和完善《宪法》《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，为劳动者维权提供法律保障。
②完善协商协调机制，构建和谐劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
③完善社会保障体系。
④加强宣传和执法、监督监察力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。
企业：增强法律意识，遵守职业道德，承担社会责任，自觉维护劳动者的合法权益。
劳动者：①增强法律意识，了解劳动法律、法规。
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要保证。
③增强权利意识，明确劳动者享有的权利。
④权利与义务相辅相成、不可分割，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者的权益。
⑤通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序维护自身权益。
1．(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①②　　 B．①④　　 C．②③　　 D．③④
考向一　劳动者的权利和义务
命 题 探 究
[答案]　D
[解析]　郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①错误；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②错误；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。
〔变式训练1〕
小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制加班，小张患上呼吸道疾病并住院治疗。在小张治疗期间，公司解聘了小张，理由是“长期不到岗”。对此，小张感到无助，并就此与公司发生争议。下列分析正确的是(　 　)
①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利
②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
③法律援助机构应该对小张进行法律援助
④公司经营应以维护员工的权益为首要目标
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
[答案]　A
[解析]　公司经常强制加班，侵犯了小张的休息休假的合法权利，①符合题意；小张感到无助，并就此与公司发生争议，小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼，②符合题意；在民事和行政纠纷中，经济困难的公民可以就依法请求国家赔偿、请求确认劳动关系或支付劳动报酬等事项，申请法律援助，获得法律咨询或代理服务。法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查。符合条件的，要及时决定提供法律援助；不符合条件的，要书面告知理由。法律援助机构应该对小张进行法律援助的说法错误，③排除；公司经营应以营利为首要目标，④错误。
2．(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
考向二　劳动者的维权途径
[答案]　C
[解析]　“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确；对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意；未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误；在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。
〔变式训练2〕
员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过“云上厦仲”劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知(　 　)
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[答案]　C
[解析]　当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，①错误；员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，经基层调解组织调解后，双方达成一致意见，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利；仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，②④符合题意；李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的，在仲裁审查确认前，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，但调解协议不具有强制执行力，③错误。
课时达标 · 即时测
1．常某入职之初，公司邮件告知18点至21点是晚餐和休息时间，21点后才是加班时间。入职后常某累计申请加班126小时，但公司以公司规章制度中早有规定为由，拒绝支付常某21：00之前的加班费差额。常某申请劳动仲裁后，公司不服，诉至法院。法院根据常某考勤记录，扣除其合理的用餐休息时间，判决公司支付其加班工资3.2万元。由此可见(　 　)
①“或审或裁”是劳动争议解决的重要原则
②劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益
③考勤记录是该案诉讼中常某胜诉的关键砝码
④企业规章不能作为确定双方权利义务的依据
A．①②　 B．①④　　 C．②③　　 D．③④
[答案]　C
[解析]　“或审或裁”是商事仲裁中的一项重要原则，对劳动仲裁不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，①错误；法院尊重劳动者的合法劳动，判决公司支付加班工资3.2万元，说明劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②符合题意；法院根据常某考勤记录作出判决，因此考勤记录是该案诉讼中常某胜诉的关键砝码，③符合题意；合法的企业规章可以作为确定双方权利义务的依据，④错误。
2．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12 000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是(　 　)
①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同
②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同
③小明与用人单位可以签订口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
[答案]　A
[解析]　有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同，①符合题意；劳动者有享有社会保险和福利的权利，因此小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同，②符合题意；用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③不符合题意；签订劳动合同应遵循协商一致原则，④不符合题意。
3．大学本科应届毕业生王某今年18岁，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是(　 　)
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持
A．①③ B．②④ C．②③ D．③④
[答案]　A
[解析]　王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，公司必须依法保护劳动者权益，材料中公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿，①③正确；王某属于完全民事行为能力人，具备了签订书面劳动合同的能力，②错误；王某接受公司管理并为公司带来经济效益，王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，④错误。
4．张女士与某贸易公司签订劳动合同，一直从事财务工作。但张女士患病后常因身体状况影响公司正常经营，公司便单方面解除了与张女士的劳动合同并扣发其部分工资。为此，张女士与公司发生纠纷。对此，下列解读正确的是(　　)
①用人单位在任何情况下都无权单方面解除劳动合同
②该公司扣发工资侵犯了张女士取得劳动报酬的权利
③该公司的行为违背了我国劳动法中特殊劳动保护的原则
④如协商不成，张女士可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
[答案]　D
[解析]　符合法律规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，①错误；该公司扣发工资侵犯了张女士取得劳动报酬的权利，如协商不成，张女士可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，②④符合题意；材料没有涉及特殊劳动保护，③不符合题意。
5．段某某于2023年9月入职于某医药公司从事药品配送工作，但没有签订劳动合同。2024年5月，段某某在医药公司装载药品时不慎踩空，导致腿部骨折，手术治疗花费17 000元。段某某要求公司按工伤赔偿，公司声称段某某受伤是他自己不小心的结果。段某某提起劳动仲裁，要求医药公司支付工伤医疗费，仲裁委员会裁决医药公司支付段某某工伤医疗费20 000元(该地最低工资标准为1 900元)。本案中(　　)
①如果段某某不服仲裁裁决，可以在规定的时间内向法院起诉
②虽然双方没有签订劳动合同，但劳动关系自用工之日起成立
③该医药公司侵犯了段某某的生命权，应赔偿医疗费和误工费
④该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
[答案]　C
[解析]　根据法律规定，追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。段某某追索的工伤医疗费20 000元低于当地月最低工资标准十二个月金额22 800元，因此该劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，段某某不能再向法院起诉，①错误，④正确；根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但段某某于2023年9月入职于该医药公司从事药品配送工作，双方存在事实上的劳动关系，故双方的劳动关系从段某某2023年9月入职之日起成立，②正确；生命权是公民依法享有的生命不受非法侵害的权利。该医药公司并未对段某某的生命权造成侵害，③错误。
6．(2024·湖南卷)阅读材料，完成下列要求。
习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴，对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对上述情境分别予以评析。
[答案]　①父母对未成年子女有教育义务。图一中爸爸以工作忙为由不教育孩子，未履行教育孩子的义务，违反了守法和公序良俗原则。因此，爸爸要切实改正错误，担负起教育孩子的义务。②不满8周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其做出的民事行为是无效的。图二中7岁的孩子属于无民事行为能力人，把500元零花钱充值到游戏账户的行为是无效的，其监护人可依法维护其财产权利。③劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。图三中某快递企业雇佣不满16周岁的未成年人，属于雇用童工，违反劳动法规定，其行为会受到相应处罚。
[解析]　本题要求对材料中的情境分别予以评析。爸爸以工作忙为由不教育孩子→父母对未成年子女有教育义务。7岁儿童充值游戏→属于无民事行为能力人，其行为无效。某快递企业雇用童工→劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
谢谢观看

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