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第七课 做个明白的劳动者
7.1立足职场有法宝
第三单元 就业与创业
①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障；
②有助于健全劳动关系协调机制；
③构建和谐劳动关系；
④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（2）劳动法律、法规的意义：
1、法律对劳动的权利的保障及其意义：
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列法律、法规：
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》等。
2、劳动法和劳动者
(1)劳动法调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动关系≠劳务关系
(2)劳动者：
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。
劳动关系：具有从属性，劳动者和用人单位有隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系不适用于民法调整。
劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种法律关系，不存在人身隶属关系。属于民事法律关系。
注意：只要有劳动能力就是劳动者×
(1)首要原则—保护劳动者的合法权益 （对劳动者适当倾斜保护，实现劳动权利的实质平等）
3、劳动法的基本原则
(2)劳动者平等竞争的原则
(3)特殊劳动保护的原则
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
除对劳动者的权利倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
注意：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
1. 女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。
2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。　
3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。
思考：上述案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：请对上述观点进行评析。
情境探究
（1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
4、劳动合同
【注意】劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
(2)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
【相关链接】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【思考】劳动合同只维护劳动者的合法权益吗？
(3)作用
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。但劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
（2）劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
4、劳动合同
（4）劳动合同的内容
①必备条款
含义：是任何劳动合同必须具备的条款。
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款
含义：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。
包括：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
4、劳动合同
（5） 订立劳动合同的原则
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的内容违背公平原则；
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件
思考：以下情境违背了什么原则？合同有效吗？
用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
违背了诚实信用原则
排除劳动者权利，违背了合法、公平原则
（6）劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容、合同形式、程序合法。
追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
（1）劳动合同生效
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）劳动合同履行
用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（7）劳动合同的生效和履行
　 职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。
该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？
提示：　不正确。
①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
③本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。
因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是无效的。
课堂小结
立 足 职 场 有 法 宝
4、劳动合同
1、法律对劳动权利的保护及其意义
2、劳动法（劳动关系）和劳动者
3、劳动法的基本原则
含义
形式、
作用
劳动合同内容（条款）
订立劳动合同的原则
无效或部分无效合同
劳动合同的生效及履行
1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ）
2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ）
3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ）
4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。（ ）
5、劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)
6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ）
7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ）
8、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）
9、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ）
10、签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（ ）
11、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ）
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易错辨析
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双方当事人签字或者盖章
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