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(共38张PPT)
7.2 心中有数上职场
第七课
做个明白的劳动者
1 明明白白工作
【探究与分享】
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班四小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天之加班两个小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。
请评析材料中公司的做法
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（一）劳动者的权利
1. 劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬（工资）是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币的形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定支付报酬。
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（一）劳动者的权利
（1）工资类型
工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
1. 劳动者有取得劳动报酬的权利
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（一）劳动者的权利
（2）原则
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；
1. 劳动者有取得劳动报酬的权利
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（一）劳动者的权利
（2）原则
1. 劳动者有取得劳动报酬的权利
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（一）劳动者的权利
2. 劳动者有休息休假的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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（一）劳动者的权利
2. 劳动者有休息休假的权利
我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬;
休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
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（一）劳动者的权利
3. 劳动者有劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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（一）劳动者的权利
4. 劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
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（一）劳动者的权利
4. 劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。
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（一）劳动者的权利
4. 劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。
【相关链接】
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
【具有强制性】
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。
【探究与分享】
你认为王某的声明有效吗？公司能否以王某的声明为由拒绝承担责任？
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（一）劳动者的权利
5. 劳动者还享有其他权利。
【探究与分享】
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
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（二）劳动者的义务
完成劳动任务。
提高职业技能。
执行劳动安全卫生规程。
遵守劳动纪律和职业道德。
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈、胁迫、乘人之危）
(六)被依法追究刑事责任的。
2 清清楚楚维权
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（一）劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
【提示】
劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。如劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系
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（二）劳动争议的处理方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
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（二）劳动争议的处理方式
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。
如果协商一致可以达成和解协议。
（与用人单位协商解决、请工会或者第三方共同与用人单位协商解决）
和解协议不具有法律约束力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉
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（二）劳动争议的处理方式
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
【相关链接】调解组织：
企业劳动争议调解委员会
依法设立的基层人民调解组织
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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（二）劳动争议的处理方式
当事人不愿调解，调解不成或达成调解协议后不履行
含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
效力：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
明确仲裁机构
协商和调解不是处理劳动争议的必经程序
仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序
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（二）劳动争议的处理方式
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。
【补充】我国法律规定，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出
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（二）劳动争议的处理方式
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意：仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
【区分】协商、调解、仲裁、诉讼
协商 调解 仲裁 诉讼
条件 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 当事人不愿或调解不成、当事人达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，当事人对仲裁裁决不服的
地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线
解决机构 ①当事人与用人单位协商解决 ②请工会或者第三方共同与用人单位协商 劳动争议调解组织 劳动争议仲裁 委员会 人民法院
效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力
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（二）劳动争议的处理方式
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
5. 其他途径
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
人力资源和社会保障部及其各级机构（劳动保障监察部门）
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（二）劳动争议的处理方式
【注意】解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
某外贸公司员工陈某负责客户资源管理，离职时私自拷贝公司核心客户的联系方式、报价单等机密资料，随后利用这些信息为新入职公司拉拢客户，导致原公司损失超20万元。外贸公司诉至法院，提交了陈某拷贝资料的记录、客户流失的合同凭证等证据。法院认定陈某侵害公司商业秘密，判决其赔偿公司经济损失12万元。
1. 16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是（ ）
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【随堂测试】
C
2. 王女士被某旅行社推出的低价春节游吸引，签订旅游合同并开始行程后，发现宣传中的“入住五星酒店”“包含多个热门景点门票”均与实际严重不符，双方为此发生纠纷，经过协商，双方同意将此事交由仲裁委员会解决。本案中( )
①仲裁委员会的裁决一经作出，即发生法律效力
②王女士若对仲裁结果不满，仍可向人民法院提起诉讼
③旅行社若不服仲裁裁决，可随时向人民法院提出撤销仲裁裁决
④旅行社若不履行仲裁裁决，王女士可向人民法院申请强制执行
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【随堂测试】
B
2017年10月，李某入职某公司，双方签订劳动合同。2019年5月，李某晋升为公司部门经理，月工资3万元。2023年11月，该公司以经济效益不好为由，直接将李某职位调为普通职员，月工资调整为1万元。李某不服，要求公司恢复其原职原薪。2023年12月，该公司以李某不服从安排为由，向李某出具《解除劳动合同通知书》，单方面宣布立即解除其与李某的劳动合同，并扣发李某1个月工资。2024年1月，李某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
评析该公司的做法及李某的维权行为。
①用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，且不得随意解除劳动合同。该公司在对劳动合同内容作出实质性变更时未与李某协商，并单方面解除与李某的劳动合同，违背了相关法律法规。
②劳动者有取得劳动报酬的权利。该公司对李某实施的调岗降薪、扣发工资等行为侵犯了李某的合法权益。
③劳动者有提请劳动争议处理的权利，但必须要依法维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，李某才可以在规定期限内向法院提起诉讼。
甲大学毕业以后经A公司面试招用后，于2024年8月1日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书面劳动合同。2025年2月20日，甲与公司双方发生争议被公司解聘。在职期间，A公司未为甲缴纳社会保险，甲被解聘以后要求A公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议。后甲将A公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理。
有人说，甲与A公司未签订劳动合同，故法院不予受理该案件。
这种说法对吗？为什么？
不对。
劳动法规定并保障劳动者的合法权益，如享受社会保险和福利的权利、依法提请劳动争议处理的权利。
根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
甲与A公司存在事实劳动关系，有权主张权益。依据劳动争议调解仲裁法的规定，上述要求补缴社会保险费、支付经济补偿金等劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

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