资源简介

(共30张PPT)
必修四
政治
统编版
统编教材选必二《法律与生活》第三单元第七课
7.2 心中有数上职场
第七课 做个明明白白的劳动者
说到未来工作，也许大家会想到电视剧里坐在落地窗的办公室里，喝着咖啡敲着键盘，但现实往往是另一个样··········
在公司上厕所被限时
公司电脑装监控
无偿加班成义务
不停地打卡签到
996 007加班文化
生育需要提交生育申请
离婚未报备，开除
每位员工每天只能喝500ml的水
入职押证件
2024年中国人平均每周的工作时长是48.6小时
是否违反劳动法
是否侵犯了员工权益
劳动者如何维权
1.劳动者的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利。
劳动报酬就是工资，是用人单位依据国家规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬；
发放要求：
①以货币形式支付
②遵循按劳分配原则，同工同酬
③不得低于当地最低工资标准
④不得克扣或者无故拖欠工资
1.劳动者的权利
（2）劳动者有休息休假的权利。
A、 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
B 、带薪年休假制度
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
要求：每日工作8小时、每周工作40小时。保证劳动者每周至少休息一日
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；
满10年—20年，休10天；满20年的休15天。
思考：
保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？加班是否就违法？
保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？加班是否就违法？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1.平时安排不得超过3小时/天，每月不得超过36小时。支≥150%的工资报酬;
2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
《劳动法》第44条：(一):延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍。
1.劳动者的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②要求：a.建立、健全劳动安全卫生制度。
b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品。
c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。
1.劳动者的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。（社会保险是我国社会保障体系的核心）
原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
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（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。
（2）违法处罚:对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
依法参加和组织工会的权利
参与民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利
（5）其他方面的权利
小张所在的工厂经常要求员工加班。一天，工厂接了一个大项目，由于时间紧、任务重，厂里要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小张觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了；月底发工资时，小张发现扣了一天工资。
一天，就在小张紧张工作时，小张的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他未完成任务为由，不批探亲假；小张工作的工厂既有刺耳的噪音，又有刺眼的电焊强光，工人向工厂要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝；单位只给资格老的职工办理社会保险，小张等不在其中。
工厂侵犯了小张哪些合法权益？
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
探究与分享
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。
张某没有履行其劳动义务。（错在张某）
劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
公司没有侵害张某的劳动权利。（支持公司的主张）
《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守
2.权利与义务的关系
权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
3.劳动者的义务
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能。
（3）执行劳动安全卫生规程。
（4）遵守劳动纪律和职业道德。
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用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国合同法》
探究与分享
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
案例分析：遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序是向人民法院提起诉讼的必经程序，因此，人民法院不支持蔡某直接起诉维权。
4.劳动争议的含义及其解决方式
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。（劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同）
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷。除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
4.劳动争议的解决方式
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
和解 调解 仲裁 诉讼
注意：劳动者维权途径要灵活运用，可以选择其中一个或多个，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
1.1
01
与用人单位发生争执
与用人单位协商解决
02
请工会或者第三方共同与用人单位协商
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。
自愿平等
注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉（不具有强制执行力）。
（1）和解
4.劳动争议的解决方式
1.1
（2）调解
4.劳动争议的解决方式
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（没有强制执行力）
和解
当事人不愿协商、
协商不成或达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织
按照自愿、合法原则
4.劳动争议的解决方式
（3）仲裁
①含义: 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②维权时效:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决（有强制执行力）。
③注意：除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。(无仲裁不诉讼），劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。
1.1
易混辨析：
劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序。
仲裁是劳动者维权/解决劳动争议的必经程序
×
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第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
注：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。
4.劳动争议的解决方式
（4）诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意：法院判决具有强制执行力。
4.劳动争议的解决方式
（5）其他途径
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
相关链接
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
和解 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
诉讼的必经程序
最后一道防线
当事人与用人单位协商解决；
请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有强制执行力
没有强制执行力
有法律约束力
也有强制力
有法律约束力
也有强制力
区分：和解、调解、仲裁、诉讼
课堂小结
心中有数上职场
1、劳动者的权利（9）
2、劳动者的权利和义务关系
3、劳动者的义务（4）
4、劳动争议及其处理方式（劳动者维权的途径）
巩固练习
1．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D
【详解】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。
②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。 ③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。
④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。
巩固练习
2．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。
④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。
③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
强化练习
（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B
强化练习
D
（2023福建，14，3分）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
强化练习
D
（2023重庆，16，3分）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ）
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
强化练习

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