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课题(四)　由“维护各方合法权益的案例”看就业与创业
考向(一)　做个明白的劳动者
1.(2024·黑吉辽高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是 (　　)
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
知识拓展:劳动合同的订立与效力
类型 事实劳动关系 劳动合同订立 劳动合同效力
认定标准 实际用工+从属性 书面形式(例外:1个月内补签) 主体合格+内容合法+意思真实
法律后果 享受全部劳动权利 用人单位逾期不签付2倍工资 无效条款不影响其他部分效力
典型情形 入职时未签合同但实际工作超1个月 协商一致签订 合同中有“自愿放弃社保”等违法条款
注:劳动合同订立≠劳动合同有效力。
2.(2026届·河南开封高三质检)李某将其员工卡权限复制到手环中,并多次将该复制卡交由其他员工代打卡和替其他员工打卡。公司知情后向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函,与李某解除劳动合同。下列说法正确的是 (　　)
①依法解除的劳动合同从订立起就没有法律约束力
②劳动者在履行劳动合同时应当恪守诚实信用的原则
③在劳动者出现违纪行为时,用人单位可以直接解除合同
④本案未经劳动仲裁程序不得向人民法院直接提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
辨析比较:普通合同与劳动合同的核心区别
维度 普通合同 劳动合同
法律依据 《民法典》合同编 《劳动合同法》
主体地位 平等主体 用人单位与劳动者(从属性)
订立原则 意思自治 法定必备条款+强制保护
解除规则 约定优先 法定情形+经济补偿
争议解决 民事诉讼 劳动仲裁前置
考向(二)　企业的创办与经营
3.(2025·湖北高考)王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装,生产“小玉牌”代餐粉。某日,孙某在超市挑选了一盒代餐粉,误以为是“小王牌”,随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻,这才发现代餐粉为“小玉牌”,遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是 (　　)
①李某的行为侵害了王某的姓名权
②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为
③孙某可以向有关行政部门投诉
④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
4.(2025·黑吉辽蒙高考)酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时,看到“同城最优,全场5~7折”的广告,遂进店询问。在店员的极力推荐下,小郑选中一款篮球。店员以最新款为由,以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是 (　　)
①该专卖店的宣传广告属于要约
②该专卖店的行为构成不正当竞争
③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈
④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
易混辨析:混淆行为与欺诈的法律分析
维度 混淆行为(商业标识侵权) 欺诈(民事法律行为)
法律依据 《反不正当竞争法》第7条 《民法典》第148条
行为特征 仿冒他人商业标识造成误认 故意虚构/隐瞒事实使对方作出错误意思表示
构成 要件 ①标识相同或近似; ②导致混淆 ①主观故意; ②因果关系; ③实际损失
法律后果 行政处罚+民事赔偿 可撤销法律行为+赔偿
关照时代:工资拖欠仲裁破局　伪劣消费公益维权
　　案例一:依法维权,事关劳资双方切身利益,劳动争议必须得到妥善有效解决。员工柳某在职期间,从客服岗位转至咨询助理,工作尽责。然而,她从2024年5月至2025年1月期间,工资多次被拖欠,累计近4万元。公司发放工资本应每月15日发底薪、25日发提成,但在拖欠期间,老板常以员工工作不努力或节假日为由推脱。众多员工因担忧辞职后无法拿到工资,只能继续工作。员工们多次讨要工资无果,柳某等部分员工向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,虽诉求得到支持,但公司仍未按仲裁调解书履行支付义务。此外,员工入职时劳动合同明确公司会缴纳社会保险,可直至员工离职,公司都未缴纳社保,员工多次理论,公司均表示无法补缴。
案例二:2025年以来,孙某、刘某在四川省B市合伙经营化肥厂,冒用他人厂名厂址、许可证编号,并伪造合格证,产销不合格化肥12批(货值7.3万元),致200余农户农作物减产、土壤板结。四川省保护消费者权益委员会提起民事公益诉讼,诉请退赔农户购肥款并进行惩罚性赔偿。
案例三:汤某在A公司网店购买女士用包一个,收货后却以“未收到货”为由申请“仅退款”。公司不同意其申请,要求汤某选择退货退款。平台未征得公司同意,通过了汤某申请并退款。公司向汤某讨要该包,汤某拒绝,公司起诉汤某返还货款及承担维权费用。
案例四:2025年1月,吴某经营的工艺品店在某平台APP遭匿名用户差评“产品粗糙质量差,骗人”。吴某认为系恶意评价,要求平台删除评论并披露用户信息遭拒,遂起诉平台运营公司,诉请赔礼道歉、屏蔽评论及提供用户信息。
(1)结合案例一,运用《法律与生活》的知识,分析该公司的行为侵犯了劳动者哪些合法权益,并说明劳动者可采取哪些途径维护自身权益。
(2)案例二中四川省保护消费者权益委员会的诉讼请求能否得到法院的支持 请说明理由。
(3)结合案例三、四,阐明在共建诚信消费环境中应如何处理好经营者与消费者的关系。
命题视角　就业与维权、创业与经营
|怎么问|
常规设问 (1)说明仲裁委员会作出上述裁决的理由。××还可以通过哪些途径维权 (写出两条即可) (2)结合材料,运用《法律与生活》的知识,分析该企业积极维权的重要意义及对其他企业的启示。
创新设问 (1)(2025·陕青宁晋高考T20 (1))运用《法律与生活》知识,请就赵某的困惑,分别给出法律意见和理由,并指出有哪些维权途径。 (2)(2025·江苏高考T16)结合材料,运用《法律与生活》知识,简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 (3)(2025·湖南高考T20 (2))运用法律与生活知识,如果你是工作人员,将如何为小王解惑
|怎么答|
1.就业与维权类主观题答题思考体系
(1)劳动者权利角度(基础性概念群)
权利 ①平等就业权:不因民族、种族、性别、宗教信仰受歧视。②取得劳动报酬权:同工同酬、不得低于最低工资标准、按时足额支付。③休息休假权:标准工时每日8小时每周40小时、带薪年休假。④劳动安全卫生保护权:用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。⑤享受社会保险和福利权:养老、医疗、失业、工伤、生育保险。⑥接受职业技能培训权等
提醒 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班,如“用人单位安排加班应与工会和劳动者协商,且每日不得超过3小时,每月不得超过36小时”
(2)劳动者义务角度(体现劳动关系的对等性)
义务 ①完成劳动任务:按照劳动合同约定履行工作职责。 ②提高职业技能:通过培训提升专业能力。 ③执行劳动安全卫生规程:遵守操作规程,保障安全生产。 ④遵守劳动纪律(服从合理工作安排)和职业道德(诚实守信、勤勉尽责)等
提醒 在分析案例时,可据情使用“劳动者违反操作规程导致事故,可能需承担相应责任”等规范表述
(3)劳动合同角度(劳动关系的建立与履行全过程)
内容 ①书面形式:建立劳动关系应当订立书面合同。 ②必备条款:合同期限、工作内容、劳动报酬等。 ③可备条款:试用期、培训、保密协议等。 ④订立原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 ⑤无效劳动合同:以欺诈胁迫手段订立、免除法定责任、违反强制性规定等
提醒 在描述合同问题时,可使用“用人单位免除自身法定责任的条款因违背公平原则而无效”等专业表述
(4)劳动争议解决角度(反映权利救济途径)
解决途径 ①协商:劳动者与用人单位自主解决。 ②调解:向企业劳动争议调解委员会等组织申请。 ③劳动仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请,仲裁前置。 ④诉讼(对仲裁裁决不服可向人民法院起诉)以及劳动监察投诉(针对用人单位违法行为向劳动保障监察机构举报)等
提醒 在回答维权方式时,应区分不同情形,如“拖欠工资争议可同时选择劳动监察投诉与劳动仲裁,而解雇争议则需先进行仲裁”
(5)特殊保护角度(体现劳动法的人文关怀)
内容 ①女职工保护:禁止安排矿山井下等高强度劳动、经期特殊保护。 ②未成年工保护:禁止从事有毒有害作业、定期健康检查。 ③残疾人就业保障:按比例安排就业、提供合理便利等
提醒 在分析特殊群体案例时,可据情选用“安排未成年工从事井下作业违反《劳动法》规定”等表述
2.创业与经营类主观题答题思考体系
(1)经营主体类型(基础性概念)
内容 ①个体工商户:以个人或家庭财产承担无限责任。 ②个人独资企业:出资人承担无限责任。 ③合伙企业:普通合伙人承担无限连带责任。 ④有限责任公司:股东以认缴出资额为限承担责任。 ⑤股份有限公司:股东以认购股份为限承担责任等
重点 需准确掌握不同经营主体在成立条件、出资人责任承担等方面的差异
(2)创业法律程序(涉及市场主体从设立到运营的全过程)
内容 ①经营主体登记注册:需向市场监管部门申请。 ②营业执照:开展经营活动的法定凭证。 ③企业信息公示:年度报告、即时信息公示等。 ④纳税人信息确认:税务登记。 ⑤“五证合一”:营业执照、组织机构代码证、税务登记证等合并办理等
提醒 在描述创业流程时,应使用“申请人应当对申请文件、材料的真实性负责”“未经登记不得以企业名义从事经营活动”等规范表述
(3)市场竞争规则,反对不正当竞争(体现市场经济法治要求)
不正当竞争行为 ①混淆行为:擅自使用与他人商品名称、包装等相同或近似的标识。 ②虚假宣传:对商品性能、质量等作虚假或引人误解的商业宣传。 ③商业诋毁:编造、传播虚假信息损害竞争对手商业信誉。 ④“搭便车”:利用他人已建立的商业信誉使消费者发生误认等不正当竞争行为
提醒 在分析案例时,应准确使用“构成混淆行为,违反《反不正当竞争法》”等专业表述
(4)保护消费者合法权益(反映经营者的法定义务)
思考角度 ①安全消费权:商品服务不得危及人身财产安全。 ②知情权:经营者应提供真实全面信息。 ③自主选择权:消费者有权自主选择商品服务。 ④公平交易权:有权获得质量保障、价格合理等公平交易条件等
提醒 在回答消费者维权问题时,可使用“经营者未明示商品缺陷,侵犯消费者知情权和安全消费权”等表述
(5)税收法律制度(涉及企业经营中的纳税义务)
内容 ①增值税:以商品流转中的增值额为计税依据。 ②企业所得税:针对企业生产经营所得征收。 ③纳税信用修复:对轻微失信行为给予改正机会。 ④“营改增”:营业税改征增值税改革等
重点 在分析税收案例时,应区分不同税种的特点,如增值税具有避免重复征税的特点,有利于减轻企业负担
|特别提醒|
答题时,应根据题目要求,灵活组合运用上述术语群,构建逻辑严密、表述专业的答案。同时,要避免术语堆砌,确保术语使用与问题情境高度契合,体现对概念的深入理解而非简单记忆。
课题(四)　就业与创业
研高考·自评中夯基固本
1.选D　订立合同并不意味着合同必然有效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形,那么可能导致合同全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法,即合同不一定有效,③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》,但公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资,小赵遵守公司制度,每天按时打卡,可见小赵与公司存在事实劳动关系,④正确。劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,此协议虽名为“合作经营合同”,但实为劳动合同,按照劳动合同处理。故小赵与公司虽未签订劳动合同,但存在事实上的劳动关系,小赵应享受工伤待遇,①不选。当事人申请商事仲裁,须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷,申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提,②不选。
2.选D　无效的劳动合同从订立起就没有法律约束力,依法解除的劳动合同解除后才无效,①错误;本案中劳动者未按合同约定遵守劳动纪律,将该复制卡交由其他员工代打卡和替其他员工打卡,违背了诚实信用的原则,②当选;当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位可以解除合同,③错误;本案属于劳动争议,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,④当选,答案为D。
3.选C　依据《中华人民共和国消费者权益保护法》,消费者和经营者发生消费者权益争议时,可向有关行政部门投诉,孙某作为消费者,因购买到“问题商品”与超市产生争议,可以向有关行政部门投诉,③正确;根据《中华人民共和国反不正当竞争法》,经营者不得擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识,引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系,李某仿冒“小王牌”代餐粉包装,生产“小玉牌”代餐粉,造成孙某误认,李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为,②正确;材料中李某仿冒王某的商品包装,并没有使用王某姓名,未涉及侵害王某的姓名权,①不符合题意;孙某与超市若没有事先自愿订立有效的仲裁协议,则不能直接申请仲裁,④错误。故答案选C。
4.选C　该专卖店广告称“同城最优,全场5~7折”,但实际成交优惠是九折,属于作虚假或者引人误解的商业宣传,构成不正当竞争,②正确。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。虽然专卖店宣传折扣与实际交易折扣不符,但店员是以最新款为由,以九折优惠与小郑达成交易的,并没有故意隐瞒篮球的真实情况,并不构成欺诈,③正确。要约是希望与他人订立合同的意思表示,要约的内容应该明确具体,而专卖店的宣传广告“同城最优,全场5~7折”内容并不具体,没有明确指向特定的商品和交易条件,属于要约邀请,而非要约,①错误。自主选择权是指消费者可以根据自己的消费需求,自主选择自己满意的商品或服务,决定是否购买的权利。店员的极力推荐行为并没有限制小郑的选择权,小郑是在店员推荐下自己选中一款篮球,故店员的推荐行为没有侵害小郑的自主选择权,④错误。
重融通——应用中发展素养
(1)提示:侵犯的劳动者合法权益:①该公司拖欠工资的行为侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的回报,按时、足额支付工资是用人单位的基本义务,而公司以各种不合理理由拖欠工资,严重损害了劳动者的这一权益。②公司未按劳动合同约定为员工缴纳社会保险,侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利。社会保险是对劳动者的重要保障,用人单位有义务为劳动者依法缴纳社保,公司的行为剥夺了员工应享有的社保福利。
　　劳动者维权途径:劳动者可以与用人单位协商,要求其支付拖欠工资并补缴社保,如材料中员工多次向公司讨要工资和理论社保缴纳问题。若协商不成,可以向劳动争议调解组织申请调解,通过第三方调解机构促使双方达成和解协议。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,就像柳某等员工通过仲裁维护自身权益。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。此外,劳动者也可向劳动保障监察部门投诉,由监察部门依法对用人单位进行监督检查,并责令其改正违法行为。
(2)提示:能。孙某、刘某通过假冒、伪造等手段生产销售不合格化肥,对消费者构成欺诈,侵害众多农民财产权益,故法院会支持四川省保护消费者权益委员会要求退赔农民购买资金的主张;该厂生产、销售的化肥造成耕地破坏和环境污染,损害社会公共利益,故法院会支持其要求惩罚性赔偿的主张。
(3)提示:经营者应依法、诚信经营,自觉保障消费者的合法权益,尊重消费者的批评监督权,维护市场秩序;消费者行使权利时应合法、正当,不能损害经营者的合法权益;发生消费纠纷,双方应增强权利义务意识,理性沟通,依法解决,确保自身权益得到合理维护。
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由“维护各方合法权益的案例”看就业与创业
课题(四)
建体系·明课题知识关联
研高考·自评中夯基固本
重融通·应用中发展素养
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建体系·明课题知识关联
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研高考·自评中夯基固本
考向(一)　做个明白的劳动者
1.(2024·黑吉辽高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
解析：订立合同并不意味着合同必然有效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，那么可能导致合同全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，④正确。劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，此协议虽名为“合作经营合同”，
但实为劳动合同，按照劳动合同处理。故小赵与公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇，①不选。当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。
知识拓展：劳动合同的订立与效力
类型 事实劳动关系 劳动合同订立 劳动合同效力
认定标准 实际用工+从属性 书面形式(例外：1个月内补签) 主体合格+内容合法+意思真实
法律后果 享受全部劳动权利 用人单位逾期不签付2倍工资 无效条款不影响其他部分效力
典型情形 入职时未签合同但实际工作超1个月 协商一致签订 合同中有“自愿放弃社保”等违法条款
注：劳动合同订立≠劳动合同有效力。
2.(2026届·河南开封高三质检)李某将其员工卡权限复制到手环中，并多次将该复制卡交由其他员工代打卡和替其他员工打卡。公司知情后向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除劳动合同。下列说法正确的是 (　　)
①依法解除的劳动合同从订立起就没有法律约束力
②劳动者在履行劳动合同时应当恪守诚实信用的原则
③在劳动者出现违纪行为时，用人单位可以直接解除合同
④本案未经劳动仲裁程序不得向人民法院直接提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
解析：无效的劳动合同从订立起就没有法律约束力，依法解除的劳动合同解除后才无效，①错误；本案中劳动者未按合同约定遵守劳动纪律，将该复制卡交由其他员工代打卡和替其他员工打卡，违背了诚实信用的原则，②当选；当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除合同，③错误；本案属于劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④当选，答案为D。
辨析比较：普通合同与劳动合同的核心区别
维度 普通合同 劳动合同
法律依据 《民法典》合同编 《劳动合同法》
主体地位 平等主体 用人单位与劳动者(从属性)
订立原则 意思自治 法定必备条款+强制保护
解除规则 约定优先 法定情形+经济补偿
争议解决 民事诉讼 劳动仲裁前置
考向(二)　企业的创办与经营
3.(2025·湖北高考)王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是(　　)
①李某的行为侵害了王某的姓名权
②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为
③孙某可以向有关行政部门投诉
④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
解析：依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者和经营者发生消费者权益争议时，可向有关行政部门投诉，孙某作为消费者，因购买到“问题商品”与超市产生争议，可以向有关行政部门投诉，③正确；根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，
经营者不得擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉，造成孙某误认，李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为，②正确；材料中李某仿冒王某的商品包装，并没有使用王某姓名，未涉及侵害王某的姓名权，①不符合题意；孙某与超市若没有事先自愿订立有效的仲裁协议，则不能直接申请仲裁，④错误。故答案选C。
4.(2025·黑吉辽蒙高考)酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是 (　　)
①该专卖店的宣传广告属于要约
②该专卖店的行为构成不正当竞争
③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈
④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
解析：该专卖店广告称“同城最优，全场5~7折”，但实际成交优惠是九折，属于作虚假或者引人误解的商业宣传，构成不正当竞争，②正确。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。虽然专卖店宣传折扣与实际交易折扣不符，但店员是以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易的，并没有故意隐瞒篮球的真实情况，并不构成欺诈，③正确。要约是希望与他人订立合同的意思表示，要约的内容应该明确具体，而专卖店的宣传广告“同城最优，全场5~7折”内容并不具体，没有明确指向特定的商品和交易条件，属于要约邀请，
而非要约，①错误。自主选择权是指消费者可以根据自己的消费需求，自主选择自己满意的商品或服务，决定是否购买的权利。店员的极力推荐行为并没有限制小郑的选择权，小郑是在店员推荐下自己选中一款篮球，故店员的推荐行为没有侵害小郑的自主选择权，④错误。
易混辨析：混淆行为与欺诈的法律分析
维度 混淆行为(商业标识侵权) 欺诈(民事法律行为)
法律依据 《反不正当竞争法》第7条 《民法典》第148条
行为特征 仿冒他人商业标识造成误认 故意虚构/隐瞒事实使对方作出错误意思表示
构成 要件 ①标识相同或近似； ②导致混淆 ①主观故意；②因果关系；
③实际损失
法律后果 行政处罚+民事赔偿 可撤销法律行为+赔偿
重融通·应用中发展素养
关照时代：工资拖欠仲裁破局　伪劣消费公益维权
案例一：依法维权，事关劳资双方切身利益，劳动争议必须得到妥善有效解决。员工柳某在职期间，从客服岗位转至咨询助理，工作尽责。然而，她从2024年5月至2025年1月期间，工资多次被拖欠，累计近4万元。公司发放工资本应每月15日发底薪、25日发提成，但在拖欠期间，老板常以员工工作不努力或节假日为由推脱。众多员工因担忧辞职后无法拿到工资，只能继续工作。员工们多次讨要工资无果，
问题探析·应用评价
柳某等部分员工向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，虽诉求得到支持，但公司仍未按仲裁调解书履行支付义务。此外，员工入职时劳动合同明确公司会缴纳社会保险，可直至员工离职，公司都未缴纳社保，员工多次理论，公司均表示无法补缴。
案例二：2025年以来，孙某、刘某在四川省B市合伙经营化肥厂，冒用他人厂名厂址、许可证编号，并伪造合格证，产销不合格化肥12批(货值7.3万元)，致200余农户农作物减产、土壤板结。四川省保护消费者权益委员会提起民事公益诉讼，诉请退赔农户购肥款并进行惩罚性赔偿。
案例三：汤某在A公司网店购买女士用包一个，收货后却以“未收到货”为由申请“仅退款”。公司不同意其申请，要求汤某选择退货退款。平台未征得公司同意，通过了汤某申请并退款。公司向汤某讨要该包，汤某拒绝，公司起诉汤某返还货款及承担维权费用。
案例四：2025年1月，吴某经营的工艺品店在某平台APP遭匿名用户差评“产品粗糙质量差，骗人”。吴某认为系恶意评价，要求平台删除评论并披露用户信息遭拒，遂起诉平台运营公司，诉请赔礼道歉、屏蔽评论及提供用户信息。
(1)结合案例一，运用《法律与生活》的知识，分析该公司的行为侵犯了劳动者哪些合法权益，并说明劳动者可采取哪些途径维护自身权益。
提示：侵犯的劳动者合法权益：①该公司拖欠工资的行为侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，按时、足额支付工资是用人单位的基本义务，而公司以各种不合理理由拖欠工资，严重损害了劳动者的这一权益。②公司未按劳动合同约定为员工缴纳社会保险，侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利。社会保险是对劳动者的重要保障，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社保，公司的行为剥夺了员工应享有的社保福利。
劳动者维权途径：劳动者可以与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并补缴社保，如材料中员工多次向公司讨要工资和理论社保缴纳问题。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构促使双方达成和解协议。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就像柳某等员工通过仲裁维护自身权益。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者也可向劳动保障监察部门投诉，由监察部门依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
(2)案例二中四川省保护消费者权益委员会的诉讼请求能否得到法院的支持 请说明理由。
提示：能。孙某、刘某通过假冒、伪造等手段生产销售不合格化肥，对消费者构成欺诈，侵害众多农民财产权益，故法院会支持四川省保护消费者权益委员会要求退赔农民购买资金的主张；该厂生产、销售的化肥造成耕地破坏和环境污染，损害社会公共利益，故法院会支持其要求惩罚性赔偿的主张。
(3)结合案例三、四，阐明在共建诚信消费环境中应如何处理好经营者与消费者的关系。
提示：经营者应依法、诚信经营，自觉保障消费者的合法权益，尊重消费者的批评监督权，维护市场秩序；消费者行使权利时应合法、正当，不能损害经营者的合法权益；发生消费纠纷，双方应增强权利义务意识，理性沟通，依法解决，确保自身权益得到合理维护。
命题视角　就业与维权、创业与经营
|怎么问|
答题知能·分类储备
常规设问 (1)说明仲裁委员会作出上述裁决的理由。××还可以通过哪些途径维权 (写出两条即可)
(2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该企业积极维权的重要意义及对其他企业的启示。
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创新设问 (1)(2025·陕青宁晋高考T20 (1))运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径。
(2)(2025·江苏高考T16)结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
(3)(2025·湖南高考T20 (2))运用法律与生活知识，如果你是工作人员，将如何为小王解惑
|怎么答|
1.就业与维权类主观题答题思考体系
(1)劳动者权利角度(基础性概念群)
权利 ①平等就业权：不因民族、种族、性别、宗教信仰受歧视。②取得劳动报酬权：同工同酬、不得低于最低工资标准、按时足额支付。③休息休假权：标准工时每日8小时每周40小时、带薪年休假。
④劳动安全卫生保护权：用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。⑤享受社会保险和福利权：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。⑥接受职业技能培训权等
续表
提醒 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班，如“用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时”
(2)劳动者义务角度(体现劳动关系的对等性)
义务 ①完成劳动任务：按照劳动合同约定履行工作职责。
②提高职业技能：通过培训提升专业能力。
③执行劳动安全卫生规程：遵守操作规程，保障安全生产。
④遵守劳动纪律(服从合理工作安排)和职业道德(诚实守信、勤勉尽责)等
提醒 在分析案例时，可据情使用“劳动者违反操作规程导致事故，可能需承担相应责任”等规范表述
(3)劳动合同角度(劳动关系的建立与履行全过程)
内容 ①书面形式：建立劳动关系应当订立书面合同。
②必备条款：合同期限、工作内容、劳动报酬等。
③可备条款：试用期、培训、保密协议等。
④订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
⑤无效劳动合同：以欺诈胁迫手段订立、免除法定责任、违反强制性规定等
提醒 在描述合同问题时，可使用“用人单位免除自身法定责任的条款因违背公平原则而无效”等专业表述
(4)劳动争议解决角度(反映权利救济途径)
解决途径 ①协商：劳动者与用人单位自主解决。
②调解：向企业劳动争议调解委员会等组织申请。
③劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁前置。
④诉讼(对仲裁裁决不服可向人民法院起诉)以及劳动监察投诉
(针对用人单位违法行为向劳动保障监察机构举报)等
提醒 在回答维权方式时，应区分不同情形，如“拖欠工资争议可同时选择劳动监察投诉与劳动仲裁，而解雇争议则需先进行仲裁”
(5)特殊保护角度(体现劳动法的人文关怀)
内容 ①女职工保护：禁止安排矿山井下等高强度劳动、经期特殊保护。
②未成年工保护：禁止从事有毒有害作业、定期健康检查。
③残疾人就业保障：按比例安排就业、提供合理便利等
提醒 在分析特殊群体案例时，可据情选用“安排未成年工从事井下作业违反《劳动法》规定”等表述
2.创业与经营类主观题答题思考体系
(1)经营主体类型(基础性概念)
内容 ①个体工商户：以个人或家庭财产承担无限责任。
②个人独资企业：出资人承担无限责任。
③合伙企业：普通合伙人承担无限连带责任。
④有限责任公司：股东以认缴出资额为限承担责任。
⑤股份有限公司：股东以认购股份为限承担责任等
重点 需准确掌握不同经营主体在成立条件、出资人责任承担等方面的差异
(2)创业法律程序(涉及市场主体从设立到运营的全过程)
内容 ①经营主体登记注册：需向市场监管部门申请。
②营业执照：开展经营活动的法定凭证。
③企业信息公示：年度报告、即时信息公示等。
④纳税人信息确认：税务登记。
⑤“五证合一”：营业执照、组织机构代码证、税务登记证等合并办理等
提醒 在描述创业流程时，应使用“申请人应当对申请文件、材料的真实性负责”“未经登记不得以企业名义从事经营活动”等规范表述
(3)市场竞争规则，反对不正当竞争(体现市场经济法治要求)
不正当竞争行为 ①混淆行为：擅自使用与他人商品名称、包装等相同或近似的标识。
②虚假宣传：对商品性能、质量等作虚假或引人误解的商业宣传。
③商业诋毁：编造、传播虚假信息损害竞争对手商业信誉。
④“搭便车”：利用他人已建立的商业信誉使消费者发生误认等不正当竞争行为
提醒 在分析案例时，应准确使用“构成混淆行为，违反《反不正当竞争法》”等专业表述
(4)保护消费者合法权益(反映经营者的法定义务)
思考角度 ①安全消费权：商品服务不得危及人身财产安全。
②知情权：经营者应提供真实全面信息。
③自主选择权：消费者有权自主选择商品服务。
④公平交易权：有权获得质量保障、价格合理等公平交易条件等
提醒 在回答消费者维权问题时，可使用“经营者未明示商品缺陷，侵犯消费者知情权和安全消费权”等表述
(5)税收法律制度(涉及企业经营中的纳税义务)
内容 ①增值税：以商品流转中的增值额为计税依据。
②企业所得税：针对企业生产经营所得征收。
③纳税信用修复：对轻微失信行为给予改正机会。
④“营改增”：营业税改征增值税改革等
重点 在分析税收案例时，应区分不同税种的特点，如增值税具有避免重复征税的特点，有利于减轻企业负担
|特别提醒|
答题时，应根据题目要求，灵活组合运用上述术语群，构建逻辑严密、表述专业的答案。同时，要避免术语堆砌，确保术语使用与问题情境高度契合，体现对概念的深入理解而非简单记忆。
课题验收评价
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一、选择题
1.(2025·黑龙江齐齐哈尔三模)2025年《政府工作报告》指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。张小文(化名)与甲公司签订的《灵活就业者服务协议》，其中没有限定工作时间和工作地点等内容，担任公司的灵活配送骑手。后因他举报甲公司违法行为，被公司解约，并被扣发了部分工作报酬。张小文将甲公司告到法院，要求对方支付其工作报酬和违法解除合同赔偿金。关于本案，下列分析正确的是(　　)
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①张小文与甲公司应当认定为劳动关系　
②张小文可以委托辩护人帮助其进行诉讼以维护其权益
③张小文要求甲公司支付其薪酬和违法解除合同赔偿金是合法的　
④张小文与甲公司签订的《灵活就业者服务协议》是合法的劳动合同
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
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解析：双方的“合作”具备法定劳动关系中用工管理的主要特征，应当认定双方存在劳动关系，①当选；本案涉及的是民事诉讼，张小文应该委托的是诉讼代理人，而不是辩护人，②不当选；因为双方存在劳动关系，张小文可以要求公司支付其工作报酬和违法解除合同赔偿金，③当选，答案为B；张小文与甲公司签订的《灵活就业者服务协议》，其中没有限定工作时间和工作地点等内容，这说明其服务协议缺少合同中的必备条款，不是合法的劳动合同，④不当选。
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2.(2025·山东青岛二模)李某与甲公司签订了一年全职劳动合同，从事软件开发工作。进入公司正式上班后，李某主动与甲公司协商：如果单位每月增加500元薪资，则他不要求单位为其购买社会保险，并签署一份自愿放弃社会保险协议合同，单位最终同意。半年后，李某不满意工资少、加班多，以请病假为由，偷偷又与乙公司签订一份新合同。甲公司发现后，立即终止与李某的劳动关系。据此，下列说法正确的是 (　　)
①李某若不服甲公司终止劳动关系，可以在一年内向法院直接起诉 ②李某与甲公司签订的劳动合同中, 涉及的民事法律关系客体为劳动行为
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③李某自愿签署的放弃社会保险协议合同反映主体真实意愿，故合法有效 ④李某与乙公司签订一份新合同，侵犯了甲公司的合法权利
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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解析：李某与甲公司之间的劳动争议，需先通过劳动仲裁，仲裁不服，再通过诉讼维权，①错误；李某与甲公司签订的劳动合同中，涉及的民事法律关系客体为劳动行为，②当选；李某与该公司的合同虽然符合主体意愿，但是协议内容违法，合同无效，③错误；李某已经与甲公司签订了一年全职劳动合同，再私下与乙公司签订一份新合同，侵犯了甲公司的合法权利，④当选，答案为C。
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3.(2026届·安徽卓越县中联盟高三质检)某公司推行“勤劳善德，忠孝仁义”企业文化，要求28—58岁(含离异)的单身员工限期内成家。公司通知某员工甲，要求其必须在2025年9月30日前解决个人婚姻问题，否则将面临离职的后果。甲没有在公司规定的期限内结婚，被要求离职。假设你是律师，甲向你咨询此事，你应该告诉甲 (　　)
①公司的行为侵犯了员工的婚姻自主权 ②公司的要求体现了对员工的人文关怀 ③该纠纷不属于劳动纠纷，可以直接起诉 ④公司需要对员工进行相应的劳动赔偿
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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解析：婚姻自由是婚姻制度的基本原则，公司强制员工限期结婚，侵犯了员工的婚姻自主权，属于违法行为，①当选；公司强制要求员工结婚属于干涉个人自由，而非人文关怀，②错误；劳动争议需先申请劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的才可以起诉，③错误；若公司以“未结婚”为由违法辞退员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，④当选，答案为B。
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4.(2026届·江西高三联考)2022年10月，武某应聘进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2025年1月，该公司向武某发送《劳动合同解除通知书》，其中载明：因公司经营困难，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，现正式通知自2025年3月31日起依法解除武某与公司的劳动合同。对此，下列判断正确的是 (　　)
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①公司经营困难属于不可抗力，该公司解除与武某的劳动合同可以免责 ②武某若想通过诉讼手段维护自身合法权益，则须与该公司进行商事仲裁 ③若不能充分举证证明客观情况发生重大变化，则该公司应承担不利后果 ④未经协商即将武某解聘的做法违反法律规定，属于违法解除劳动关系
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
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解析：经营困难属于商业风险，非不可抗力，不能直接免责，该公司仍需依法履行协商、补偿等义务，①不当选；劳动争议须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可诉讼，商事仲裁需要双方事先自愿订立有效的仲裁协议，②不当选；公司需举证证明客观情况发生重大变化导致合同无法履行，若举证不足，则须承担违法解除劳动合同的法律责任，③当选；用人单位以客观情况发生重大变化为由解除与劳动者的劳动合同的前提是与劳动者协商，该公司未经协商直接解聘武某，违反法定程序，构成违法解除劳动关系，④当选，答案为D。
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5.(2026届·山东德州高三联考)2020年以来，被告人唐某杰、李某等人成立S文化传媒有限公司等公司，并以“助农”的名义虚假拍摄在农户家中收购凉山农特产品的视频，吸引流量。经核查，唐某杰、李某等人为实现流量变现，从谈某等人处低价采购非凉山产地的羊肚菌等农副产品。直播带货期间通过虚假广告的方式进行销售，销售额达3 547万余元，非法获利达1 311万余元。对此，下列分析正确的是 (　　)
①直播带货中隐藏的虚假宣传，侵害了消费者的自主选择权　
②唐某杰、李某等人实施了混淆行为，属于不正当竞争行为
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③唐某杰、李某等人应当依法诚信经营，维护市场经济秩序　
④唐某杰、李某等人损害消费者合法权益，应承担过错推定侵权责任
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析：直播带货中隐藏的虚假宣传主要侵害的是消费者的知情权，而非自主选择权，①不当选；虚假广告和混淆产品产地，属于《反不正当竞争法》中的混淆行为，构成了不正当竞争，经营者应当依法诚信经营，维护市场经济秩序，②③当选，答案为C；本案中唐某杰、李某等人的行为属于欺诈，需承担违约责任或欺诈的赔偿责任，而非承担过错推定侵权责任，④不当选。
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6.(2026届·江西赣州高三联考)2024年我国微短剧市场规模达504亿元，微短剧主题明确、情节连贯、节奏较快、冲突集中、反转频繁、情绪带动性强，使之成为视听领域引人注目的新势力。但热度走高的背后，问题也不容忽视，侵权事件时有发生。下列说法正确的是 (　　)
①未经许可将网文作品改编为微短剧并发表，侵犯了作品的发表权
②某微短剧未经许可将某明星公开照片作为封面，侵犯了其肖像权
③消费者购买后发现是免密自动续费，属于典型的“搭便车”行为
④“精准投喂”增强用户黏性的同时，可能侵犯消费者自主选择权
A.①③ B.②③ C.①④ D.②④
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解析：未经许可将网文作品改编为微短剧并发表，侵犯的是原作品的改编权和信息网络传播权等，而非发表权，①不当选；某微短剧未经许可将某明星公开照片作为封面，未经权利人同意使用其肖像，侵犯了其肖像权，②当选；“搭便车”行为是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，消费者购买后发现是免密自动续费，这属于侵犯消费者的知情权和自主选择权，不属于“搭便车”行为，③不当选；“精准投喂”是根据用户的偏好推送内容，在增强用户黏性的同时，可能会使用过度依赖推送，限制用户自主选择其他内容的权利，侵犯消费者自主选择权，④当选，答案为D。
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7.(2026届·湖南张家界高三质检)“买的时候没说安装要收费，结果上门后2 000元的热水器安装费花了754元。”吴女士提起网购热水器的经历时深感不悦，“收得太多了，还不知道去哪儿投诉。”后来问客服，才被提醒页面下方有小字：收费标准根据当地及安装环境情况进行协商收费。这一案例 (　　)
①反映出商家存在不诚信，损害消费者的权益 ②反映出商家故意引人误认，进行不公平竞争 ③启示消费者要学法用法，依法保护自身权益 ④警示经营者维护和保障消费者的自主选择权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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解析：商家在不醒目的地方进行告知，反映出商家存在不诚信，损害消费者的权益，①当选；材料反映商家故意让消费者不知情，而不是引人误认，也不体现侵犯消费者的自主选择权，②④不当选；商家侵犯消费者的知情权是违法行为，消费者应学法用法，依法保护自身合法权益，③当选，答案为A。
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二、非选择题
8.(2025·江西高三第三次适应性模拟)阅读材料，完成下列要求。(21分)
材料一：2023年，某革命老区A村在村党委带领下启动“红色文旅+特色农业”振兴计划。村党委牵头成立集体控股的“红土地发展公司”，流转村民土地1 200亩建设生态农场，引入专业企业合作开发红色旅游项目。在土地流转过程中，部分村民因担心收益分配不均产生抵触情绪，村党委召开12次村民代表大会，制定《土地入股分红管理办法》，明确村民占股40%、集体占股30%、企业占股30%，
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并成立由党员和村民代表组成的监督小组。2024年，该村集体收入同比增长80%，村民人均可支配收入突破2.5万元，成功增收。2025年中央一号文件发布后，村党委计划扩建农产品深加工基地，召开全体党员大会讨论吸纳返乡青年党员参与项目管理。
材料二：随着“红土地发展公司”业务扩张，2024年底公司招聘30名本地村民从事农场管理和旅游服务，与其中10名员工签订了为期1年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为转正后工资的60%；另20名员工未签订书面合同，仅口头约定“月薪3 000元，
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加班另算”。2025年3月，部分员工投诉公司未依法支付加班工资，且试用期结束后未及时转正。经调查，公司每月安排员工加班超过36小时，且未按1.5倍标准支付加班工资。部分未签合同的员工以“公司未缴纳社保”为由申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。
(1)结合材料一，运用《政治与法治》的相关知识，分析该村党委在乡村振兴中的作用。(12分)
(2)结合材料二，运用《法律与生活》的相关知识，分析员工投诉及仲裁请求的合法性。(9分)
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解析：第(1)问，村党委牵头制定振兴计划、成立公司→党发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，引领产业方向；召开村民代表大会制定分红办法→体现了践行人民主体地位，通过民主决策保障村民权益，凝聚发展共识；成立监督小组→体现了加强民主监督，规范权力运行，提升治理透明度；吸纳返乡青年党员参与管理→体现了发挥共产党员先锋模范作用，激发基层组织活力。
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第(2)问，1年合同约定3个月试用期→劳动者权益：违反《中华人民共和国劳动合同法》(1年合同试用期≤2个月)，试用期违法；试用期工资为转正后工资的60%→劳动者权益：低于法定80%标准，侵犯劳动者报酬权；每月加班超36小时、未按1.5倍支付工资→劳动维权：违反《中华人民共和国劳动法》加班时长限制及工资支付规定；未签合同员工申请确认劳动关系→劳动合同：事实劳动关系可通过工资记录等证明，公司未缴社保违反法定义务。
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答案示例：(1)①村党委牵头制定振兴计划，成立集体企业，体现党总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保乡村振兴正确方向。②针对村民抵触情绪，召开村民代表大会制定分配办法，保障村民利益，体现党坚持全心全意为人民服务的根本宗旨和人民主体地位。③通过制定管理办法、成立监督小组，将党的主张转化为村民共识，推进基层治理法治化、民主化，体现党坚持依法执政和民主执政。④发挥共产党员先锋模范作用，吸纳返乡青年党员参与项目管理，发挥党员在乡村振兴中的带头作用，体现党重视组织建设和人才培养。
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(2)①试用期约定违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，1年期限劳动合同试用期不得超过2个月，且试用期工资不得低于转正后80%，公司约定3个月试用期及60%工资违反规定。②未签书面合同违法，未与20名员工签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》“建立劳动关系应当订立书面合同”的法律规定，员工可主张未签合同期间双倍工资。③每月加班超36小时、未按标准支付加班工资，违反《中华人民共和国劳动法》加班时间及报酬规定；未缴纳社保侵犯员工社会保险权，劳动仲裁应支持确认劳动关系及补缴请求。课题验收评价(四)　就业与创业
一、选择题
1.(2025·黑龙江齐齐哈尔三模)2025年《政府工作报告》指出,要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。张小文(化名)与甲公司签订的《灵活就业者服务协议》,其中没有限定工作时间和工作地点等内容,担任公司的灵活配送骑手。后因他举报甲公司违法行为,被公司解约,并被扣发了部分工作报酬。张小文将甲公司告到法院,要求对方支付其工作报酬和违法解除合同赔偿金。关于本案,下列分析正确的是 (　　)
①张小文与甲公司应当认定为劳动关系　②张小文可以委托辩护人帮助其进行诉讼以维护其权益　③张小文要求甲公司支付其薪酬和违法解除合同赔偿金是合法的　④张小文与甲公司签订的《灵活就业者服务协议》是合法的劳动合同
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.(2025·山东青岛二模)李某与甲公司签订了一年全职劳动合同,从事软件开发工作。进入公司正式上班后,李某主动与甲公司协商:如果单位每月增加500元薪资,则他不要求单位为其购买社会保险,并签署一份自愿放弃社会保险协议合同,单位最终同意。半年后,李某不满意工资少、加班多,以请病假为由,偷偷又与乙公司签订一份新合同。甲公司发现后,立即终止与李某的劳动关系。据此,下列说法正确的是 (　　)
①李某若不服甲公司终止劳动关系,可以在一年内向法院直接起诉　②李某与甲公司签订的劳动合同中,涉及的民事法律关系客体为劳动行为　③李某自愿签署的放弃社会保险协议合同反映主体真实意愿,故合法有效
④李某与乙公司签订一份新合同,侵犯了甲公司的合法权利
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.(2026届·安徽卓越县中联盟高三质检)某公司推行“勤劳善德,忠孝仁义”企业文化,要求28—58岁(含离异)的单身员工限期内成家。公司通知某员工甲,要求其必须在2025年9月30日前解决个人婚姻问题,否则将面临离职的后果。甲没有在公司规定的期限内结婚,被要求离职。假设你是律师,甲向你咨询此事,你应该告诉甲 (　　)
①公司的行为侵犯了员工的婚姻自主权
②公司的要求体现了对员工的人文关怀
③该纠纷不属于劳动纠纷,可以直接起诉
④公司需要对员工进行相应的劳动赔偿
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
4.2022年10月,武某应聘进入某公司工作,双方签订了为期3年的劳动合同。2025年1月,该公司向武某发送《劳动合同解除通知书》,其中载明:因公司经营困难,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,现正式通知自2025年3月31日起依法解除武某与公司的劳动合同。对此,下列判断正确的是 (　　)
①公司经营困难属于不可抗力,该公司解除与武某的劳动合同可以免责
②武某若想通过诉讼手段维护自身合法权益,则须与该公司进行商事仲裁
③若不能充分举证证明客观情况发生重大变化,则该公司应承担不利后果
④未经协商即将武某解聘的做法违反法律规定,属于违法解除劳动关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
5.(2026届·山东德州高三联考)2020年以来,被告人唐某杰、李某等人成立S文化传媒有限公司等公司,并以“助农”的名义虚假拍摄在农户家中收购凉山农特产品的视频,吸引流量。经核查,唐某杰、李某等人为实现流量变现,从谈某等人处低价采购非凉山产地的羊肚菌等农副产品。直播带货期间通过虚假广告的方式进行销售,销售额达3 547万余元,非法获利达1 311万余元。对此,下列分析正确的是 (　　)
①直播带货中隐藏的虚假宣传,侵害了消费者的自主选择权　②唐某杰、李某等人实施了混淆行为,属于不正当竞争行为　③唐某杰、李某等人应当依法诚信经营,维护市场经济秩序　④唐某杰、李某等人损害消费者合法权益,应承担过错推定侵权责任
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
6.(2026届·江西赣州高三联考)2024年我国微短剧市场规模达504亿元,微短剧主题明确、情节连贯、节奏较快、冲突集中、反转频繁、情绪带动性强,使之成为视听领域引人注目的新势力。但热度走高的背后,问题也不容忽视,侵权事件时有发生。下列说法正确的是 (　　)
①未经许可将网文作品改编为微短剧并发表,侵犯了作品的发表权　②某微短剧未经许可将某明星公开照片作为封面,侵犯了其肖像权　③消费者购买后发现是免密自动续费,属于典型的“搭便车”行为　④“精准投喂”增强用户黏性的同时,可能侵犯消费者自主选择权
A.①③ B.②③ C.①④ D.②④
7.(2026届·湖南张家界高三质检)“买的时候没说安装要收费,结果上门后2 000元的热水器安装费花了754元。”吴女士提起网购热水器的经历时深感不悦,“收得太多了,还不知道去哪儿投诉。”后来问客服,才被提醒页面下方有小字:收费标准根据当地及安装环境情况进行协商收费。这一案例 (　　)
①反映出商家存在不诚信,损害消费者的权益
②反映出商家故意引人误认,进行不公平竞争
③启示消费者要学法用法,依法保护自身权益
④警示经营者维护和保障消费者的自主选择权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
二、非选择题
8.(2025·江西高三第三次适应性模拟)阅读材料,完成下列要求。(21分)
　　材料一:2023年,某革命老区A村在村党委带领下启动“红色文旅+特色农业”振兴计划。村党委牵头成立集体控股的“红土地发展公司”,流转村民土地1 200亩建设生态农场,引入专业企业合作开发红色旅游项目。在土地流转过程中,部分村民因担心收益分配不均产生抵触情绪,村党委召开12次村民代表大会,制定《土地入股分红管理办法》,明确村民占股40%、集体占股30%、企业占股30%,并成立由党员和村民代表组成的监督小组。2024年,该村集体收入同比增长80%,村民人均可支配收入突破2.5万元,成功增收。2025年中央一号文件发布后,村党委计划扩建农产品深加工基地,召开全体党员大会讨论吸纳返乡青年党员参与项目管理。
　　材料二:随着“红土地发展公司”业务扩张,2024年底公司招聘30名本地村民从事农场管理和旅游服务,与其中10名员工签订了为期1年的劳动合同,约定试用期3个月,试用期工资为转正后工资的60%;另20名员工未签订书面合同,仅口头约定“月薪3 000元,加班另算”。2025年3月,部分员工投诉公司未依法支付加班工资,且试用期结束后未及时转正。经调查,公司每月安排员工加班超过36小时,且未按1.5倍标准支付加班工资。部分未签合同的员工以“公司未缴纳社保”为由申请劳动仲裁,要求确认劳动关系并补缴社保。
(1)结合材料一,运用《政治与法治》的相关知识,分析该村党委在乡村振兴中的作用。(12分)
(2)结合材料二,运用《法律与生活》的相关知识,分析员工投诉及仲裁请求的合法性。(9分)
课题验收评价(四)
1.选B　双方的“合作”具备法定劳动关系中用工管理的主要特征,应当认定双方存在劳动关系,①当选;本案涉及的是民事诉讼,张小文应该委托的是诉讼代理人,而不是辩护人,②不当选;因为双方存在劳动关系,张小文可以要求公司支付其工作报酬和违法解除合同赔偿金,③当选,答案为B;张小文与甲公司签订的《灵活就业者服务协议》,其中没有限定工作时间和工作地点等内容,这说明其服务协议缺少合同中的必备条款,不是合法的劳动合同,④不当选。
2.选C　李某与甲公司之间的劳动争议,需先通过劳动仲裁,仲裁不服,再通过诉讼维权,①错误;李某与甲公司签订的劳动合同中,涉及的民事法律关系客体为劳动行为,②当选;李某与该公司的合同虽然符合主体意愿,但是协议内容违法,合同无效,③错误;李某已经与甲公司签订了一年全职劳动合同,再私下与乙公司签订一份新合同,侵犯了甲公司的合法权利,④当选,答案为C。
3.选B　婚姻自由是婚姻制度的基本原则,公司强制员工限期结婚,侵犯了员工的婚姻自主权,属于违法行为,①当选;公司强制要求员工结婚属于干涉个人自由,而非人文关怀,②错误;劳动争议需先申请劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服的才可以起诉,③错误;若公司以“未结婚”为由违法辞退员工,违反了《中华人民共和国劳动合同法》,根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,④当选,答案为B。
4.选D　经营困难属于商业风险,非不可抗力,不能直接免责,该公司仍需依法履行协商、补偿等义务,①不当选;劳动争议须先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服才可诉讼,商事仲裁需要双方事先自愿订立有效的仲裁协议,②不当选;公司需举证证明客观情况发生重大变化导致合同无法履行,若举证不足,则须承担违法解除劳动合同的法律责任,③当选;用人单位以客观情况发生重大变化为由解除与劳动者的劳动合同的前提是与劳动者协商,该公司未经协商直接解聘武某,违反法定程序,构成违法解除劳动关系,④当选,答案为D。
5.选C　直播带货中隐藏的虚假宣传主要侵害的是消费者的知情权,而非自主选择权,①不当选;虚假广告和混淆产品产地,属于《反不正当竞争法》中的混淆行为,构成了不正当竞争,经营者应当依法诚信经营,维护市场经济秩序,②③当选,答案为C;本案中唐某杰、李某等人的行为属于欺诈,需承担违约责任或欺诈的赔偿责任,而非承担过错推定侵权责任,④不当选。
6.选D　未经许可将网文作品改编为微短剧并发表,侵犯的是原作品的改编权和信息网络传播权等,而非发表权,①不当选;某微短剧未经许可将某明星公开照片作为封面,未经权利人同意使用其肖像,侵犯了其肖像权,②当选;“搭便车”行为是指经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,消费者购买后发现是免密自动续费,这属于侵犯消费者的知情权和自主选择权,不属于“搭便车”行为,③不当选;“精准投喂”是根据用户的偏好推送内容,在增强用户黏性的同时,可能会使用过度依赖推送,限制用户自主选择其他内容的权利,侵犯消费者自主选择权,④当选,答案为D。
7.选A　商家在不醒目的地方进行告知,反映出商家存在不诚信,损害消费者的权益,①当选;材料反映商家故意让消费者不知情,而不是引人误认,也不体现侵犯消费者的自主选择权,②④不当选;商家侵犯消费者的知情权是违法行为,消费者应学法用法,依法保护自身合法权益,③当选,答案为A。
8.解析:第(1)问,村党委牵头制定振兴计划、成立公司→党发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用,引领产业方向;召开村民代表大会制定分红办法→体现了践行人民主体地位,通过民主决策保障村民权益,凝聚发展共识;成立监督小组→体现了加强民主监督,规范权力运行,提升治理透明度;吸纳返乡青年党员参与管理→体现了发挥共产党员先锋模范作用,激发基层组织活力。第(2)问,1年合同约定3个月试用期→劳动者权益:违反《中华人民共和国劳动合同法》(1年合同试用期≤2个月),试用期违法;试用期工资为转正后工资的60%→劳动者权益:低于法定80%标准,侵犯劳动者报酬权;每月加班超36小时、未按1.5倍支付工资→劳动维权:违反《中华人民共和国劳动法》加班时长限制及工资支付规定;未签合同员工申请确认劳动关系→劳动合同:事实劳动关系可通过工资记录等证明,公司未缴社保违反法定义务。
答案示例:(1)①村党委牵头制定振兴计划,成立集体企业,体现党总揽全局、协调各方的领导核心作用,确保乡村振兴正确方向。②针对村民抵触情绪,召开村民代表大会制定分配办法,保障村民利益,体现党坚持全心全意为人民服务的根本宗旨和人民主体地位。③通过制定管理办法、成立监督小组,将党的主张转化为村民共识,推进基层治理法治化、民主化,体现党坚持依法执政和民主执政。④发挥共产党员先锋模范作用,吸纳返乡青年党员参与项目管理,发挥党员在乡村振兴中的带头作用,体现党重视组织建设和人才培养。
(2)①试用期约定违法,根据《中华人民共和国劳动合同法》,1年期限劳动合同试用期不得超过2个月,且试用期工资不得低于转正后80%,公司约定3个月试用期及60%工资违反规定。②未签书面合同违法,未与20名员工签订书面劳动合同,违反《中华人民共和国劳动合同法》“建立劳动关系应当订立书面合同”的法律规定,员工可主张未签合同期间双倍工资。③每月加班超36小时、未按标准支付加班工资,违反《中华人民共和国劳动法》加班时间及报酬规定;未缴纳社保侵犯员工社会保险权,劳动仲裁应支持确认劳动关系及补缴请求。
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