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7.2　心中有数上职场
一、明明白白工作
1．劳动者享有什么权利？
(1)劳动者有取得 的权利。
(2)劳动者有 的权利。休息权是宪法规定的劳动者的 。我国还实行带薪年休假制度。
(3)劳动者有获得 保护的权利
(4)劳动者有享受 和福利的权利
(5)劳动者还享有 就业和选择职业的权利、 的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者需要履行哪些义务？
劳动法规定，劳动者应当 ，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 和职业道德。
法条链接
劳动法规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
二、清清楚楚维权
1．什么是劳动争议？
用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现劳动争议。
2．劳动争议的解决方式有哪些？
协商解决 劳动者与用人单位在 、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成
申请调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订
申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向 提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人 向人民法院提起诉讼
提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼
图示理解
易错辨析
1．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
2．协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。(　　)
3．当事人对仲裁裁决不服的，可以任意时间向人民法院提起诉讼。(　　)
1．教材第64页“探究与分享”
综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。
劳动者的义务包括应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2．教材第66页第一个“探究与分享”
3．教材第66页第二个“探究与分享”
4．教材第67页“探究与分享”
蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
「议题」　劳动者应如何维护自己的合法权益？
通过分析具体案例，理解劳动者享有的权利和需要履行的义务，增强法治意识和维权意识。
情境　【缘起】2025年3月，①汪某入职D公司，双方签订劳动合同，汪某担任财务经理一职。2025年5月3日，汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤，需回老家陪护父亲手术，向公司申请年假2天、事假8天，公司相关人员批准。后来，②因汪某父亲手术后未完全清醒还需要陪护，汪某又申请事假5天并提交请假手续，但公司未予批准。汪某继续在老家陪护父亲，未到公司上班，但通过线上协助办公。2025年5月20日，③D公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，认为汪某连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定，与汪某解除劳动合同。
【争议】汪某认为，其请假原因属于合理事由，D公司据此与其解除劳动关系，属于违法解除，④遂将公司诉至法院。D公司认为，只有员工请假获得批准，才不算旷工。汪某请假没有获得批准，就算旷工。
【判决】法院审理后认为，公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为，实属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。
关键词 升华理论
信息①：汪某入职D公司，双方签订劳动合同，汪某担任财务经理一职 汪某与D公司存在劳动关系
信息②：汪某父亲手术后未完全清醒还需要陪护，汪某又申请事假5天并提交请假手续，但公司未予批准 汪某有赡养父母的义务。汪某履行了劳动者义务，公司行为侵犯了汪某休息休假的权利
信息③：D公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，认为汪某连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定，与汪某解除劳动合同
信息④：将公司诉至法院 劳动争议通常需先经劳动仲裁程序，汪某直接向法院起诉，未采取正确维权途径
任务1 该公司的行为侵犯了汪某的哪一权利？
任务2 评析汪某和公司的做法并阐述法院判决的正确性。
1．劳动者权利与义务的关系
(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
2．劳动者维权途径
1．(2023·天津高考)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　)
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
2．(2025·辽宁大连·高二下阶段练习)小英2024年8月10日起在一个网络公司工作，10月5日双方签署了劳动合同，合同规定“小英每天工作8小时，两周休息一天，节假日期间需服从公司的加班要求，否则扣工资”。春节期间，因小英拒绝了公司的加班要求，公司扣除了小英的全勤奖。小英对公司的做法表示不服。对此分析正确的是(　　)
A．该合同内容侵犯了小英获得劳动报酬的权利
B．小英可以直接向法院起诉维护自身的合法权益
C．该公司按法律规定与小英签订了劳动合同
D．2024年8月10日起公司就应开始付给小英报酬
3．(2025·湖南常德·高二下阶段练习)2025年，一些外卖平台宣布为外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。对此，下列说法正确的是(　　)
A．企业为骑手缴纳社保属于劳动者权利，劳动者可自愿放弃
B．全职骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，与劳动合同无关
C．若骑手与企业因社保缴纳发生争议，可直接向法院提起诉讼
D．平台企业履行社会保障责任，是落实劳动者权利的必然要求
4．(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
5．(2025·山东淄博·一模)孔某与甲工厂签订劳动合同，约定月工资3 000元。后孔某未经甲工厂同意，下班后又在乙公司兼职，每晚工作1小时，月工资800元，具体内容由乙公司统一安排。三个月后孔某因不当操作甲工厂机器受伤。据此，下列说法正确的是(　　)
①甲工厂侵害了孔某获得劳动安全卫生保护的权利
②甲工厂可以以孔某兼职为由解除与孔某的劳动合同
③若甲工厂拒绝赔偿，孔某可通过劳动行政部门来维权
④若孔某因乙公司拖欠工资提起仲裁，仲裁后乙公司不得再向法院起诉
A．①② B．①③
C．②④ D．③④7.2　心中有数上职场
一、明明白白工作
1．劳动者享有什么权利？
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
(2)劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。我国还实行带薪年休假制度。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者需要履行哪些义务？
劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法条链接
劳动法规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
二、清清楚楚维权
1．什么是劳动争议？
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2．劳动争议的解决方式有哪些？
协商解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议
申请调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
图示理解
提示：某单位的“我不担责”不合法。按照劳动法规定，享受社会保险是劳动者的一项权利，不管劳动者是否自愿放弃，国家和用人单位都必须为劳动者提供社会保险，所以漫画中的某单位必须履行为劳动者提供社会保险的义务，否则要承担侵权责任。
易错辨析
1．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
提示：×　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
2．协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。(　　)
提示：×　申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
3．当事人对仲裁裁决不服的，可以任意时间向人民法院提起诉讼。(　　)
提示：×　当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1．教材第64页“探究与分享”
(1)提示：首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。
综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。
(2)提示：根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者还有权依法参加和组织工会，有权依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理。
劳动者的义务包括应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2．教材第66页第一个“探究与分享”
提示：社会保险具有强制性。根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均须参加社会保险，当事人没有任意选择的权利，不能任意退出，险种和保险费的缴纳必须按法律规定执行，不能由当事人自行协商。社会保险法第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。
3．教材第66页第二个“探究与分享”
提示：支持公司的主张。劳动者的权利和义务是相互依存、相互促进的，劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者。无论是享受权利还是履行义务，都是为了最大限度保护和满足劳动者的利益。案例中的易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当，对易某提出要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应该支持。这说明，劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。
4．教材第67页“探究与分享”
提示：劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。
蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
「议题」　劳动者应如何维护自己的合法权益？
通过分析具体案例，理解劳动者享有的权利和需要履行的义务，增强法治意识和维权意识。
情境　【缘起】2025年3月，①汪某入职D公司，双方签订劳动合同，汪某担任财务经理一职。2025年5月3日，汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤，需回老家陪护父亲手术，向公司申请年假2天、事假8天，公司相关人员批准。后来，②因汪某父亲手术后未完全清醒还需要陪护，汪某又申请事假5天并提交请假手续，但公司未予批准。汪某继续在老家陪护父亲，未到公司上班，但通过线上协助办公。2025年5月20日，③D公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，认为汪某连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定，与汪某解除劳动合同。
【争议】汪某认为，其请假原因属于合理事由，D公司据此与其解除劳动关系，属于违法解除，④遂将公司诉至法院。D公司认为，只有员工请假获得批准，才不算旷工。汪某请假没有获得批准，就算旷工。
【判决】法院审理后认为，公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为，实属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。
关键词 升华理论
信息①：汪某入职D公司，双方签订劳动合同，汪某担任财务经理一职 汪某与D公司存在劳动关系
信息②：汪某父亲手术后未完全清醒还需要陪护，汪某又申请事假5天并提交请假手续，但公司未予批准 汪某有赡养父母的义务。汪某履行了劳动者义务，公司行为侵犯了汪某休息休假的权利
信息③：D公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，认为汪某连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定，与汪某解除劳动合同 公司的行为违反了劳动法，且有违公序良俗，应承担赔偿责任
信息④：将公司诉至法院 劳动争议通常需先经劳动仲裁程序，汪某直接向法院起诉，未采取正确维权途径
任务1 该公司的行为侵犯了汪某的哪一权利？
提示：该公司的行为侵犯了汪某休息休假的权利。
任务2 评析汪某和公司的做法并阐述法院判决的正确性。
提示：①汪某作为子女，有赡养父母的义务，汪某请假照顾病重的父亲，是一种孝老爱亲的行为。汪某按照程序履行请假手续，并通过线上协助办公，遵守了劳动纪律和各项规章制度，履行了劳动者义务，不构成旷工。但汪某应采取正确途径维权，劳动争议不经劳动仲裁程序不能直接向法院提起诉讼。公司必须按照合同约定，履行对劳动者的各项义务，要对职工的孝亲敬老行为进行理解和宽容，公司解除劳动合同的行为违反了法律规定，违背了公序良俗，应承担赔偿责任。②正确性：法院的判决有利于维护劳动者的合法权益，传承中华民族传统美德，实现法治与德治相统一。
1．劳动者权利与义务的关系
(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
2．劳动者维权途径
1．(2023·天津高考)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　)
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
解析：选C。合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向人民法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。
2．(2025·辽宁大连·高二下阶段练习)小英2024年8月10日起在一个网络公司工作，10月5日双方签署了劳动合同，合同规定“小英每天工作8小时，两周休息一天，节假日期间需服从公司的加班要求，否则扣工资”。春节期间，因小英拒绝了公司的加班要求，公司扣除了小英的全勤奖。小英对公司的做法表示不服。对此分析正确的是(　　)
A．该合同内容侵犯了小英获得劳动报酬的权利
B．小英可以直接向法院起诉维护自身的合法权益
C．该公司按法律规定与小英签订了劳动合同
D．2024年8月10日起公司就应开始付给小英报酬
解析：选D。合同中关于两周休息一天，节假日期间需服从公司的加班要求的规定，侵犯了小英休息休假的合法权利，而不是获得劳动报酬的权利，A错误。劳动争议必须要先经过劳动仲裁，才可以提请诉讼，因此，小英不能直接向法院起诉维护自身的合法权益，B排除。节假日期间需服从公司的加班要求，否则扣工资的合同内容不符合法律规定，C错误。小英从2024年8月10日起就在网络公司工作，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付报酬，D正确。
3．(2025·湖南常德·高二下阶段练习)2025年，一些外卖平台宣布为外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。对此，下列说法正确的是(　　)
A．企业为骑手缴纳社保属于劳动者权利，劳动者可自愿放弃
B．全职骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，与劳动合同无关
C．若骑手与企业因社保缴纳发生争议，可直接向法院提起诉讼
D．平台企业履行社会保障责任，是落实劳动者权利的必然要求
解析：选D。根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃，劳动者个人自愿放弃缴纳社会保险是不可以的，A排除。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者在签署劳动合同时，必须包含社会保险的相关内容，B排除。社保争议属于劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，C排除。企业为劳动者缴纳社保是保障其合法权益的法定责任，也是落实劳动者社会保险权利的必然要求，D正确。
4．(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选C。“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
5．(2025·山东淄博·一模)孔某与甲工厂签订劳动合同，约定月工资3 000元。后孔某未经甲工厂同意，下班后又在乙公司兼职，每晚工作1小时，月工资800元，具体内容由乙公司统一安排。三个月后孔某因不当操作甲工厂机器受伤。据此，下列说法正确的是(　　)
①甲工厂侵害了孔某获得劳动安全卫生保护的权利
②甲工厂可以以孔某兼职为由解除与孔某的劳动合同
③若甲工厂拒绝赔偿，孔某可通过劳动行政部门来维权
④若孔某因乙公司拖欠工资提起仲裁，仲裁后乙公司不得再向法院起诉
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选D。孔某是因自己不当操作甲工厂机器受伤。并非甲工厂未提供劳动安全卫生保护措施导致其受伤，所以不能得出甲工厂侵害了孔某获得劳动安全卫生保护权利的结论，①排除。材料表明孔某兼职对完成甲工厂的工作任务造成严重影响，也没有提及甲工厂有相关禁止兼职的规定以及违反后的处理办法，②排除。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，③正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用工单位不能再提起诉讼，④正确。

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