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课下培优练(十三)　7.1 立足职场有法宝
一、选择题(每题3分，共12题，共36分)
1．(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
2．新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。这些条款(　　)
①营造公平就业制度环境
②实现了劳动者平等就业
③体现了国家对女职工实行特殊劳动保护
④为女职工直接提起诉讼提供了法律依据
A．①② B．②④
C．①③ D．③④
3．(2025·北京延庆·高二下阶段练习)下列对漫画作出的解读正确的是(　　)
①订立劳动合同前要仔细阅读合同的各项条款
②用人单位与员工达成一致的合同是有效合同
③订立劳动合同能更好地保护劳动者合法权益
④劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
4．春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1 000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是(　　)
①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人
②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益
③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”
④签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要
A．①② B．②③
C．①④ D．③④
5．(2025·全国·模拟预测)某公司在招聘平台注册了数十家公司账号，发布虚假招聘信息，大量收取简历。求职者投递的简历上不仅有姓名、联系方式、教育经历等基本情况，还有掌握技能、竞聘岗位类型等更加具体的内容。该公司的销售人员根据简历信息向求职者推荐高价培训，与百余名求职者签订了服务合同。本案中(　　)
①该公司非法获取他人简历，涉嫌侵犯公民隐私权
②该公司的行为可能构成侵犯公民个人信息罪
③该公司对求职者构成欺诈，严重扰乱招聘市场秩序
④该公司与求职者订立的服务合同不成立
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
6．(2025·全国·高二下课前预习)小张大学毕业后，经过激烈的竞争获得了一大型生产公司的某部门职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，小张有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同(　　)
①严重违反用人单位的规章制度的
②因失职行为给用人单位造成损害的
③被行政机关依法进行行政处罚的
④在试用期间被证明不符合录用条件的
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
7．姜某系某建筑公司临时性用工，2024年2月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(　　)
①违背了劳动合同合法公平的原则
②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④属于劳动合同的补充条款
A．①② B．①③
C．②③ D．②④
8．(2025·江西·高三上期末)赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中(　　)
①在赵某就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑
②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效
③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的
④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
9．(2024·黑龙江哈尔滨·高二上开学考试)兰州市公布年度第三批重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”，将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，对列入拖欠农民工工资“黑名单”的企业和个人信息推送“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统，实施联合惩戒。公布重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”(　　)
①能够增强法治观念，引导企业自觉守法
②能够促进公民对国家权力机关的监督
③能够营造守信光荣、失信可耻的氛围
④是维护劳动者合法权益的重要保证
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
10．(2025·贵州·高三上阶段练习)劳动者不仅是社会发展的推动力，也是实现第二个百年奋斗目标的重要力量。我国吹响“劳动号角”，给足工人“面子”和“里子”。目前部分城市设立“工匠日”，给予工匠各种礼遇——凭“匠心卡”可免费乘坐公交、地铁，表彰各领域涌现出的“能工巧匠”，加强技能培训、开辟“技能赛道”，以城市之名致敬工匠……上述做法有利于(　　)
①引导劳动者树立匠心，弘扬工匠精神
②维护劳动者合法权益，培养工匠人才
③保证劳动者体面劳动，确立劳动关系
④营造尊重工匠的风尚，完善分配制度
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
11．(2024·全国·高二下课后作业)我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，与其解除劳动或者聘用合同。这一规定(　　)
①体现了对女职工的特殊劳动保护
②尊重了女职工选择职业的权利
③有利于切实保障女职工的合法权益
④说明女职工在怀孕、生育、哺乳期间不能辞职
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
12．小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是(　　)
①劳动法规关于工资工时等的规定，可以约定变通执行
②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立
③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人
④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
二、非选择题(共1题，共15分)
13．(2024·黑龙江哈尔滨·期末)阅读材料，完成下列要求。(15分)
近年来，全国就业形势异常严峻。2024年普通高校毕业生规模达到1 179万人，还叠加着许多企业裁员、优化清退等，“公务员缩编”也冲上热搜。萍乡市一名21岁市场营销专业的应届本科女大学生汪某辛苦备战公务员考试两年，却在空前的竞争压力下落榜。她不甘前期的辛苦白费，决定明年再战。考虑到家庭经济负担，她计划一边上班一边备考。在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历。在等待数日没有收到面试通知后，汪某主动致电询问缘由，该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位。汪某认为该超市的行为侵犯了她作为劳动者的合法权益，遂打算与之进行交涉。
结合材料，运用“法律守护劳动者”的相关知识，谈谈你对该超市做法的认识。课下培优练(十三)　7.1 立足职场有法宝
一、选择题(每题3分，共12题，共36分)
1．(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选A。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
2．新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。这些条款(　　)
①营造公平就业制度环境
②实现了劳动者平等就业
③体现了国家对女职工实行特殊劳动保护
④为女职工直接提起诉讼提供了法律依据
A．①② B．②④
C．①③ D．③④
解析：选C。各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助，营造了公平就业的制度环境；用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议，体现了国家对女职工实行特殊劳动保护，①③符合题意。“实现了劳动者平等就业”夸大了这些条款的作用，②不符合题意。劳动纠纷的解决，仲裁是诉讼的必经程序，④错误。
3．(2025·北京延庆·高二下阶段练习)下列对漫画作出的解读正确的是(　　)
①订立劳动合同前要仔细阅读合同的各项条款
②用人单位与员工达成一致的合同是有效合同
③订立劳动合同能更好地保护劳动者合法权益
④劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：选A。漫画1的对话说明订立劳动合同前要仔细阅读合同的各项条款，①正确。用人单位与员工达成一致的合同不一定是有效合同，有效合同必须符合法律规定，如主体适格、意思表示一致、内容合法等，②排除。漫画2的对话说明订立劳动合同能更好地保护劳动者合法权益，③正确。劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇是劳动合同的可备条款，④排除。
4．春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1 000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是(　　)
①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人
②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益
③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”
④签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要
A．①② B．②③
C．①④ D．③④
解析：选D。胡某当厨师发工资时老板扣除1 000元伙食费，由于未签订书面合同，只能作罢，由此指出胡某可参照行业标准要求发工资，启示劳动者签订劳动合同维护自己权益，③④正确。题干强调的是工资发放不全的问题，而未强调以何种形式发放，①不符合题意。“只有……才”说法太绝对，如果是订立口头合同，劳动者可在工作中留有证据，如有侵权可采取劳动仲裁等形式维护自己的合法权益。②错误。
5．(2025·全国·模拟预测)某公司在招聘平台注册了数十家公司账号，发布虚假招聘信息，大量收取简历。求职者投递的简历上不仅有姓名、联系方式、教育经历等基本情况，还有掌握技能、竞聘岗位类型等更加具体的内容。该公司的销售人员根据简历信息向求职者推荐高价培训，与百余名求职者签订了服务合同。本案中(　　)
①该公司非法获取他人简历，涉嫌侵犯公民隐私权
②该公司的行为可能构成侵犯公民个人信息罪
③该公司对求职者构成欺诈，严重扰乱招聘市场秩序
④该公司与求职者订立的服务合同不成立
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选C。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。简历上求职者的姓名、联系方式、教育经历、掌握技能、竞聘岗位类型等信息，属于公民个人信息，所以该公司非法获取他人简历，涉嫌侵犯公民个人信息权，可能构成侵犯公民个人信息罪，并未涉嫌侵犯公民隐私权，②正确，①排除。该公司发布虚假招聘信息，大量收取简历，该公司的销售人员根据简历信息向求职者推荐高价培训，上述行为对求职者构成欺诈，严重损害了公共利益，扰乱了正常的招聘市场秩序，③正确。该公司在收集求职者个人信息中涉嫌侵权，但在与求职者签订培训合同时不存在误导、欺诈行为，故该公司与求职者订立的服务合同系双方真实意思表示，合同成立，④排除。
6．(2025·全国·高二下课前预习)小张大学毕业后，经过激烈的竞争获得了一大型生产公司的某部门职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，小张有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同(　　)
①严重违反用人单位的规章制度的
②因失职行为给用人单位造成损害的
③被行政机关依法进行行政处罚的
④在试用期间被证明不符合录用条件的
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选B。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。①④正确，②③错误。
7．姜某系某建筑公司临时性用工，2024年2月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(　　)
①违背了劳动合同合法公平的原则
②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④属于劳动合同的补充条款
A．①② B．①③
C．②③ D．②④
解析：选A。某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。
8．(2025·江西·高三上期末)赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中(　　)
①在赵某就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑
②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效
③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的
④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：选B。赵某在不断奔波后获得甲公司的职位，甲公司要求劳动合同附加“业绩挑战书”，在赵某就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑，①正确。能力达不到要求，不属于劳动合同因主体不合格而无效的因素，②排除。甲公司已经告知赵某要在劳动合同中签订附加的“业绩挑战书”，因此甲公司并非采取欺诈的方式误导赵某，③排除。虽然双方在签订劳动合同时约定“不达标即离职”，但如果这一约定本身就是违法的，则劳动合同从开始就是无效的，④正确。
9．(2024·黑龙江哈尔滨·高二上开学考试)兰州市公布年度第三批重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”，将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，对列入拖欠农民工工资“黑名单”的企业和个人信息推送“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统，实施联合惩戒。公布重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”(　　)
①能够增强法治观念，引导企业自觉守法
②能够促进公民对国家权力机关的监督
③能够营造守信光荣、失信可耻的氛围
④是维护劳动者合法权益的重要保证
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：选A。公布重大劳动保障违法案件及拖欠农民工工资“黑名单”，对重大劳动保障违法行为实施联合惩戒，能够增强法治观念，引导企业自觉守法，营造守信光荣、失信可耻的氛围，①③正确。材料强调政府部门对企业劳动保障违法行为的处理，不涉及公民对国家权力机关的监督，②排除。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，④排除。
10．(2025·贵州·高三上阶段练习)劳动者不仅是社会发展的推动力，也是实现第二个百年奋斗目标的重要力量。我国吹响“劳动号角”，给足工人“面子”和“里子”。目前部分城市设立“工匠日”，给予工匠各种礼遇——凭“匠心卡”可免费乘坐公交、地铁，表彰各领域涌现出的“能工巧匠”，加强技能培训、开辟“技能赛道”，以城市之名致敬工匠……上述做法有利于(　　)
①引导劳动者树立匠心，弘扬工匠精神
②维护劳动者合法权益，培养工匠人才
③保证劳动者体面劳动，确立劳动关系
④营造尊重工匠的风尚，完善分配制度
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选A。部分城市设立“工匠日”，充分尊重劳动者，有利于引导劳动者树立匠心，弘扬工匠精神，①符合题意。免费乘坐公交、地铁，表彰各领域涌现出的“能工巧匠”，加强技能培训、开辟“技能赛道”，有利于维护劳动者合法权益，培养工匠人才，②符合题意。劳动合同和事实劳动才能确立劳动者与用人单位的劳动关系，③错误。设立“工匠日”等做法与分配制度无关，④不符合题意。
11．(2024·全国·高二下课后作业)我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，与其解除劳动或者聘用合同。这一规定(　　)
①体现了对女职工的特殊劳动保护
②尊重了女职工选择职业的权利
③有利于切实保障女职工的合法权益
④说明女职工在怀孕、生育、哺乳期间不能辞职
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选B。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，与其解除劳动或者聘用合同，这有利于保障女职工的合法权利，体现了对女职工的特殊劳动保护，①③入选。材料中的法律规定与选择职业的权利没有关系，②不选。女职工在怀孕、生育、哺乳期间可以辞职，但不能被单方面辞退，④说法错误。
12．小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是(　　)
①劳动法规关于工资工时等的规定，可以约定变通执行
②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立
③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人
④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选D。法律规定，禁止招用不满16周岁的未成年人，但招用已满16周岁不满18周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，执法人员以小安不满18周岁为由要求老板辞退小安的行为有违法律规定，①说法错误，④符合题意。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意就能成立，②说法错误，③符合题意。
二、非选择题(共1题，共15分)
13．(2024·黑龙江哈尔滨·期末)阅读材料，完成下列要求。(15分)
近年来，全国就业形势异常严峻。2024年普通高校毕业生规模达到1 179万人，还叠加着许多企业裁员、优化清退等，“公务员缩编”也冲上热搜。萍乡市一名21岁市场营销专业的应届本科女大学生汪某辛苦备战公务员考试两年，却在空前的竞争压力下落榜。她不甘前期的辛苦白费，决定明年再战。考虑到家庭经济负担，她计划一边上班一边备考。在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历。在等待数日没有收到面试通知后，汪某主动致电询问缘由，该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位。汪某认为该超市的行为侵犯了她作为劳动者的合法权益，遂打算与之进行交涉。
结合材料，运用“法律守护劳动者”的相关知识，谈谈你对该超市做法的认识。
解析：关键词①：该超市的招聘信息中没有学历要求，却以此为由拒绝汪某的应聘要求→可联系宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
关键词②：该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位→可联系劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
答案：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。该超市在招聘信息中并未提出学历的相关要求，而后以此为理由拒绝汪某的应聘要求，不符合法律规定。
②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务，该超市不应该拒绝汪某的应聘请求。(其他答案，符合题意，可酌情给分)

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