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课下培优练(十四)7.2　心中有数上职场
　
一、选择题(每题3分，共12题，共36分)
1．某快递站业务员曹某，让15周岁的儿子曹飞飞与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是(　　)
①快递公司聘用曹飞飞的行为合法
②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬
③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力
④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
2．(2025·陕西安康·模拟预测)小李在原公司的工作包括撰写快讯及软件后台维护，每月8 000元工资，公司额外要求其利用休息日和法定节假日在家完成相关工作，每天分别补贴50元和100元。小李离职后，主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班，公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额，公司并未同意。对此，下列分析正确的是(　　)
①该公司已经支付劳动补贴，无需再支付加班工资差额
②该公司要求小李加班，应支付高于正常工资的加班费
③小李的额外工作难以认定加班时间，无法计算加班费
④小李若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
3．(2025·湖南·高三下阶段练习)徐某在进入公司时签订了《承揽协议》，约定双方建立合作关系，而非劳动关系。工作期间，徐某按排班表打卡上班，根据公司系统派单完成配送任务。在一次配送中，徐某摔倒受伤。为获得赔偿，徐某向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系并享受工伤赔偿2 000元。以下说法正确的是(　　)
①公司与徐某签订了《承揽协议》，不存在劳动关系
②徐某接受公司的实际管理，应认定为劳动关系
③即使不满仲裁结果，公司不可继续向法院起诉
④徐某签订的《承揽协议》因意思表示不真实而无效
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
4．(2025·浙江台州·高二下期中)刚满16周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作，双方签订了为期两年的劳动合同。入职一个月后，小李出现头晕、恶心等症状，经医院诊断为铅中毒，医生建议立即调离原工作岗位。小李向工厂申请调岗，但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此，下列分析正确的是(　　)
①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护
②用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动
③用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动
④保护未成年工健康是劳动法的首要原则
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
5．(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
6．王某在一家玩具制造企业上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给他人民币8万元。下列说法正确的是(　　)
①不管王某对该和解协议满意与否，他都必须遵守
②只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段
③如果王某对该和解协议感到不满意，他可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
7．(2025·安徽六安·模拟预测)王某入职某快递公司时签订《自愿放弃社保协议》，约定每月增加800元工资。后王某派件途中遭遇车祸致残，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷。对此案件分析正确的是(　　)
①用人单位免除法定义务的条款无效
②劳动者应当直接向人民法院提起诉讼
③双方自愿签订的协议具有法律效力
④工伤保险属于社会保障体系组成部分
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
8．(2025·四川内江·高二下期中)随着新质生产力的不断发展，新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、航空航天、海洋装备等产业战略性布局形成，量子产业、类脑智能、元宇宙、工业母机、未来网络、深海空天开发等前沿科技产业新赛道新业态不断出现。为此，劳动者要更好实现就业需要(　　)
①树立维权意识，积极维护自己的合法权益
②树立竞争意识，不断更新知识提高职业技能
③树立法治意识，与用人单位签订劳动合同
④树立平等意识，多种渠道多种方式实现就业
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
9．(2025·北京·高二下期中)小王在当地一家教育培训中心代课，并与培训中心签了聘用协议。按照用工协议，他应该拿到3 700元，但结算时工资却“缩水”了，只拿到1 000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，小王可以(　　)
①请第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
②直接向教育培训中心所在地的人民法院提起诉讼
③通过劳动行政部门维护自身合法权益
④向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
10．(2025·辽宁·高二下阶段练习)2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天(5月1日、2日)。据此，有同学得出以下结论，其中合理的是(　　)
①劳动者有休息休假的权利，2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作
②因休息休假发生冲突，当事人可以直接起诉公司以维护自己的合法权益
③因休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”的情形，裁决书自作出之日起发生法律效力
④因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，当事人必须先仲裁后诉讼
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
11．小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；随后，小夏被B公司录用，每月3 000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。(注：当地最低工资标准为每月2 000元)下列相关正确的是(　　)
①小夏就A公司以岗位仅招男性而拒绝录用申请劳动争议解决
②小夏就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉并要求其改正
③小夏就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决
④B公司就申请支付半年工资的仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提出诉讼
A．①③ B．②④
C．②③ D．①④
12．(2025·广西玉林·高二下期中)陈某与某公司达成合作关系，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：“陈某每周为公司服务5次，陈某自愿不缴纳社会保险费，双方都认可二者的合作关系不适用劳动合同法”。入职后，陈某在高墙上安装网络设备时，因意外导致右手受伤，陈某因工伤认定问题与该公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是(　　)
①陈某与公司之间因为没有签订书面劳动合同，不存在劳动关系
②陈某与公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系
③陈某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④陈某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
二、非选择题(共1题，共15分)
13．(15分)(2025·广东广州·高二下期中)近年来，随着互联网经济发展，外卖骑手权益保障问题引发社会关注。
材料一　2024年，骑手小周通过某配送公司B的招聘入职，双方未签订书面劳动合同，但B公司通过应用软件向其发放工资、规定每日考勤打卡及配送任务，B公司未为小周缴纳工伤保险。后因B公司未按相关规定提出工伤认定申请，以双方未签订劳动合同为由否认与周某存在劳动关系，小周无法向相关部门申请工伤认定。配送公司B主张小周的工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对小周受到的伤害不予赔偿。
材料二　维护好外卖骑手等新就业群体的基本权益，是全社会的共同期待。让“五险一金”覆盖更广泛的新就业群体，除了继续引导企业完善行业公约和行业标准，自觉履行用工和权益保障责任，也要持续提高社会保障政策的灵活性与包容性，探索更适合的社保经办服务模式。协同联动，形成保障合力，让新就业群体更有尊严、更有发展。
(1)简要分析小周能否直接向人民法院提出诉求？(5分)
(2)谁来为小周受到的伤害给予赔偿，为什么？(6分)
(3)结合材料一、二，运用《法律与生活》知识，分析材料二中提出的“完善行业公约和行业标准”对解决材料一骑手权益纠纷的意义。(4分)课下培优练(十四)7.2　心中有数上职场
　
一、选择题(每题3分，共12题，共36分)
1．某快递站业务员曹某，让15周岁的儿子曹飞飞与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是(　　)
①快递公司聘用曹飞飞的行为合法
②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬
③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力
④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选C。曹飞飞才15周岁，属于限制民事行为能力人，快递公司聘用曹飞飞的行为违法，①错误。根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，对曹飞飞已付出的劳动，快递公司仍需向其支付劳动报酬，②符合题意。在我国，如果未成年人认为自己的民事权益受到侵犯或与他人发生了争议，可以以自己的名义，向人民法院提起民事诉讼，以保护自己的合法权益。提起诉讼，是未成年人一项重要的民事诉讼权利，曹飞飞具备民事诉讼权利能力，③错误。曹飞飞才15周岁，属于限制民事行为能力人，曹某作为父亲，有监护曹飞飞的职责。曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤，这说明曹某对曹飞飞未适当履行监护职责，④符合题意。
2．(2025·陕西安康·模拟预测)小李在原公司的工作包括撰写快讯及软件后台维护，每月8 000元工资，公司额外要求其利用休息日和法定节假日在家完成相关工作，每天分别补贴50元和100元。小李离职后，主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班，公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额，公司并未同意。对此，下列分析正确的是(　　)
①该公司已经支付劳动补贴，无需再支付加班工资差额
②该公司要求小李加班，应支付高于正常工资的加班费
③小李的额外工作难以认定加班时间，无法计算加班费
④小李若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：选D。若公司支付的劳动补贴低于加班工资差额，则小李有权要求公司补齐差额，①不选。作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班费，②入选。加班时间可通过工作记录等证据认定，不存在无法计算的情况。小李和公司可结合双方认可的休息日、法定休假日工作量，酌情认定加班时间，③不选。我国法律规定，涉及追索劳动报酬的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力，④入选。
3．(2025·湖南·高三下阶段练习)徐某在进入公司时签订了《承揽协议》，约定双方建立合作关系，而非劳动关系。工作期间，徐某按排班表打卡上班，根据公司系统派单完成配送任务。在一次配送中，徐某摔倒受伤。为获得赔偿，徐某向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系并享受工伤赔偿2 000元。以下说法正确的是(　　)
①公司与徐某签订了《承揽协议》，不存在劳动关系
②徐某接受公司的实际管理，应认定为劳动关系
③即使不满仲裁结果，公司不可继续向法院起诉
④徐某签订的《承揽协议》因意思表示不真实而无效
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选C。虽然公司与徐某签订了《承揽协议》，但实际用工过程中，徐某接受公司的管理，按排班表打卡上班，根据系统派单完成配送任务，这些行为符合劳动关系的特征。因此，不能仅依据《承揽协议》认定不存在劳动关系，①错误。徐某的工作内容和方式受到公司的实际管理，符合劳动关系的特征，应认定为劳动关系，②正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索工伤医疗费且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼，③正确。《承揽协议》本身并不因意思表示不真实而无效，除非有证据证明存在欺诈、胁迫等情形，如果协议在实际履行中存在劳动关系的特征，法院可以认定为劳动关系，但这并不意味着协议无效，④错误。
4．(2025·浙江台州·高二下期中)刚满16周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作，双方签订了为期两年的劳动合同。入职一个月后，小李出现头晕、恶心等症状，经医院诊断为铅中毒，医生建议立即调离原工作岗位。小李向工厂申请调岗，但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此，下列分析正确的是(　　)
①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护
②用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动
③用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动
④保护未成年工健康是劳动法的首要原则
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选B。根据法律规定，用人单位应当对未成年工进行特殊保护，确保其工作场所的安全和健康，①正确。法律允许用人单位招收已满16周岁但未满18周岁的未成年人从事劳动，但需遵守相关法律规定，②排除。法律明确禁止用人单位安排未成年工从事有毒、有害、高强度或危险性的劳动，③正确。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④排除。
5．(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选D。郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。
6．王某在一家玩具制造企业上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给他人民币8万元。下列说法正确的是(　　)
①不管王某对该和解协议满意与否，他都必须遵守
②只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段
③如果王某对该和解协议感到不满意，他可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选D。当王某对和解协议不满意时，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题，不一定都必须遵守，①错误，③正确。和解协议不具有法律效力，王某即使对协议满意，也可以采用其他维权手段，②错误，④正确。
7．(2025·安徽六安·模拟预测)王某入职某快递公司时签订《自愿放弃社保协议》，约定每月增加800元工资。后王某派件途中遭遇车祸致残，因公司未缴纳工伤保险引发赔偿纠纷。对此案件分析正确的是(　　)
①用人单位免除法定义务的条款无效
②劳动者应当直接向人民法院提起诉讼
③双方自愿签订的协议具有法律效力
④工伤保险属于社会保障体系组成部分
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选B。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此，用人单位免除法定义务的条款无效，①正确。劳动争议需仲裁前置，劳动者未经仲裁不能直接向人民法院提起诉讼，②错误。虽然协议是双方自愿签订的，但该协议中关于放弃社保的内容违反了法律的强制性规定，该协议不具有法律效力，③错误。社会保险是我国社会保障体系的核心，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，工伤保险属于社会保障体系组成部分，④正确。
8．(2025·四川内江·高二下期中)随着新质生产力的不断发展，新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、航空航天、海洋装备等产业战略性布局形成，量子产业、类脑智能、元宇宙、工业母机、未来网络、深海空天开发等前沿科技产业新赛道新业态不断出现。为此，劳动者要更好实现就业需要(　　)
①树立维权意识，积极维护自己的合法权益
②树立竞争意识，不断更新知识提高职业技能
③树立法治意识，与用人单位签订劳动合同
④树立平等意识，多种渠道多种方式实现就业
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选C。材料强调的是随着新质生产力的不断发展，出现了新业态，劳动者该如何更好实现就业，未涉及劳动者维权和树立法治意识，与用人单位签订劳动合同，①③排除。在新质生产力不断发展的背景下，劳动者要更好实现就业需要树立竞争意识，不断更新知识提高职业技能，同时还要树立平等意识，多种渠道多种方式实现就业，②④正确。
9．(2025·北京·高二下期中)小王在当地一家教育培训中心代课，并与培训中心签了聘用协议。按照用工协议，他应该拿到3 700元，但结算时工资却“缩水”了，只拿到1 000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，小王可以(　　)
①请第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
②直接向教育培训中心所在地的人民法院提起诉讼
③通过劳动行政部门维护自身合法权益
④向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选D。协商一般是劳动者与用人单位直接进行，或者请工会等第三方参与协商，但是题干中小王联系不到该培训中心的负责人，故无法请第三方共同与用人单位协商达成和解协议，①不符合题意。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，劳动争议当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故小王不能直接向教育培训中心所在地的人民法院提起诉讼，②不选。小王与教育培训中心的纠纷属于劳动争议，在联系不到该培训中心的负责人的情况下，小王可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，也可以通过劳动行政部门维护自身合法权益，③④正确。
10．(2025·辽宁·高二下阶段练习)2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天(5月1日、2日)。据此，有同学得出以下结论，其中合理的是(　　)
①劳动者有休息休假的权利，2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作
②因休息休假发生冲突，当事人可以直接起诉公司以维护自己的合法权益
③因休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”的情形，裁决书自作出之日起发生法律效力
④因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，当事人必须先仲裁后诉讼
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选D。用人单位与劳动者协商一致，可以加班，但需要支付加班费用，①错误。劳动争议必须先仲裁后诉讼，②错误。因休息休假发生劳动争议，适用于劳动争议调解仲裁法第四十七条，裁决结果为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力，③正确。除法律规定的特殊情形，未经劳动仲裁程序，劳动争议当事人不得向法院提起诉讼，④正确。
11．小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；随后，小夏被B公司录用，每月3 000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。(注：当地最低工资标准为每月2 000元)下列相关正确的是(　　)
①小夏就A公司以岗位仅招男性而拒绝录用申请劳动争议解决
②小夏就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉并要求其改正
③小夏就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决
④B公司就申请支付半年工资的仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提出诉讼
A．①③ B．②④
C．②③ D．①④
解析：选C。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用，小夏可就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉，要求其改正，而不是申请劳动争议解决，①错误，②正确。小夏被B公司录用，每月3 000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。作为劳动者，小夏可就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决，③正确。仲裁一裁终局，B公司有证据证明仲裁程序违法，可向有关法院申请撤销裁决，④错误。
12．(2025·广西玉林·高二下期中)陈某与某公司达成合作关系，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：“陈某每周为公司服务5次，陈某自愿不缴纳社会保险费，双方都认可二者的合作关系不适用劳动合同法”。入职后，陈某在高墙上安装网络设备时，因意外导致右手受伤，陈某因工伤认定问题与该公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是(　　)
①陈某与公司之间因为没有签订书面劳动合同，不存在劳动关系
②陈某与公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系
③陈某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④陈某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选C。陈某与该公司存在实际用工事实，因此存在事实劳动关系，并不因为未签订劳动合同而不存在劳动关系，①错误，②正确。协议不能排除法律强制性规定，即使协议约定“不适用劳动合同法”，只要存在劳动关系，陈某仍可依法主张权利，④错误。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效合同，用人单位不给劳动者缴纳社会保险属于排除劳动者权利，因此该约定无效，③正确。
二、非选择题(共1题，共15分)
13．(15分)(2025·广东广州·高二下期中)近年来，随着互联网经济发展，外卖骑手权益保障问题引发社会关注。
材料一　2024年，骑手小周通过某配送公司B的招聘入职，双方未签订书面劳动合同，但B公司通过应用软件向其发放工资、规定每日考勤打卡及配送任务，B公司未为小周缴纳工伤保险。后因B公司未按相关规定提出工伤认定申请，以双方未签订劳动合同为由否认与周某存在劳动关系，小周无法向相关部门申请工伤认定。配送公司B主张小周的工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系，对小周受到的伤害不予赔偿。
材料二　维护好外卖骑手等新就业群体的基本权益，是全社会的共同期待。让“五险一金”覆盖更广泛的新就业群体，除了继续引导企业完善行业公约和行业标准，自觉履行用工和权益保障责任，也要持续提高社会保障政策的灵活性与包容性，探索更适合的社保经办服务模式。协同联动，形成保障合力，让新就业群体更有尊严、更有发展。
(1)简要分析小周能否直接向人民法院提出诉求？(5分)
(2)谁来为小周受到的伤害给予赔偿，为什么？(6分)
(3)结合材料一、二，运用《法律与生活》知识，分析材料二中提出的“完善行业公约和行业标准”对解决材料一骑手权益纠纷的意义。(4分)
解析：(1)有效信息：小周不能直接向人民法院提出诉求→可调用的法理依据是根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，小周与配送公司B的纠纷属于劳动争议范畴，小周不能直接向人民法院提出诉求，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
(2)有效信息：B公司以双方未签订劳动合同为由否认与小周存在劳动关系，但通过应用软件向其发放工资、规定每日考勤打卡及配送任务。B公司未为小周缴纳工伤保险→可调用劳动合同的有关知识，说明本案中，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的义务，B公司未履行该义务，在小周发生工伤时，就应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并接受劳动监察部门的处罚。
(3)有效信息：继续引导企业完善行业公约和行业标准，自觉履行用工和权益保障责任→可调用劳动合同、劳动法的原则的等知识，说明本案中，完善行业公约和行业标准，能清晰界定企业与骑手之间的权利和义务关系。规范企业行为，促使企业自觉履行用工和权益保障责任，从源头上预防权益纠纷。一旦发生纠纷，行业公约和标准可作为重要参考依据，使纠纷处理更有章可循，提高纠纷解决效率和公正性，更好维护骑手合法权益。
答案：(1)不能。根据相关劳动法律法规，除特定情形外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。小周与该公司的纠纷属于劳动争议纠纷，应当经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼，因此小周维权应先申请劳动仲裁。
(2)配送公司B。①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的确立以实际用工为准，而非仅凭书面合同，用人单位未缴纳工伤保险的，由该单位支付工伤保险待遇。②小周虽未签订书面劳动合同，但公司B通过应用软件发放工资、规定考勤及配送任务，已形成事实劳动关系，构成实际用工关系。因此，公司B否认劳动关系的理由不成立，配送公司B(用人单位)应当承担赔偿责任。③法律保障劳动者权益，企业需承担社会责任。公司B未履行缴纳工伤保险的法定义务，且逃避工伤赔偿责任，需依法承担小周的医疗费用、工伤津贴等赔偿，并接受劳动监察部门的处罚。
(3)①明确劳动关系认定规则，避免因未签劳动合同导致骑手权益被否认。②规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，提升劳动者获得感、幸福感、安全感。③促进劳动者职业安全与长期发展，构建和谐劳动关系。

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