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第十七单元　就业与创业
第42讲　做个明白的劳动者
■考情分析
课标要求 考题统计 考查特点
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2024年 选择题：浙江卷 本讲选择题和主观题都有考查。 关注：以劳动合同为背景，考查劳动合同签订的原则及劳动者合法权益的维护。理解劳动者权利与义务，发挥劳动者主体作用
2023年 选择题：重庆卷、广东卷、山东卷、福建卷、天津卷 主观题：河北卷
■思维导图
考点一立足职场有法宝
■必备知识
知识点一?　法律守护劳动者
1．保护劳动者的合法权益
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
2．制定劳动法律、法规的意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
3．劳动法
调整客体 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
条件 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
4．劳动法的基本原则
保护劳动者 的合法权益 ①地位：劳动法的首要原则。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
劳动者平等 竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保 护的原则 ①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护，注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
知识点二?　劳动也要签合同
1．劳动合同
劳动合同的形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
意义 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
基本内容 必备 条款 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备 条款 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
点睛 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以，有利于维护双方的权益，不是只维护劳动者的权利。
2．订立劳动合同的原则
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
3．有效劳动合同和无效劳动合同
有效劳动合同 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
无效劳动合同 ①具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： a.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 b.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 c.违反法律、行政法规强制性规定的。 ②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
4．劳动合同的约束力
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
(3)劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
■易错易混
1．享受社会保险和福利的权利是劳动法的首要原则。(　F　)
【解析】 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2．社会保险是劳动合同的可备条款。(　F　)
【解析】 社会保险是劳动合同的必备条款。
3．劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，就不存在劳动关系。(　F　)
【解析】 劳动者与用人单位未签订书面劳动合同并不意味着不存在事实上的劳动关系。
■考题探向
考向1　法律守护劳动者
1．某中学在招聘教师的条件中注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是(　A　)
①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者平等就业的权利　②劳动法的首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚　③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益　④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律
A．①③ B．①② C．②③ D．③④
【解析】 某中学在招聘教师的条件中注明“只限男性”，侵犯了劳动者平等就业的权利，①正确。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。劳动者享有平等就业的权利，国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益，③正确。校方的解释歧视女性，违背了社会公序良俗，也违反了劳动法，④错误。故选A。
考向2　劳动也要签合同
2．2023·山东高考甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　B　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【解析】 根据法律规定，社保和公积金由用人单位和职工双方按比例缴纳，甲公司在劳动合同中要求彭某“全额支付补偿”违法，彭某有权主张该条款无效，①正确。我国法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，②错误。彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立，并非补签的书面劳动合同生效之日起建立，③排除。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故选B。
3．小张应聘一家超市的收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定(　A　)
①违背了劳动合同合法、公平的原则　②超市免除了自己的法定责任　③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④属于劳动合同的可备条款
A．①② B．①③
C．①④ D．②④
【解析】 “不交社会保险，工伤责任自负”的约定使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法、公平的原则，①②符合题意。“工伤责任自负”的约定是强制性、不平等条款，是违反法律规定的，没有尊重当事人工伤待遇的自主选择，③错误。社会保险属于劳动合同的必备条款，“不交社会保险”的约定违背了劳动合同的相关规定，④错误。故选A。
考点二　心中有数上职场
■必备知识
知识点一?　明明白白工作
1．劳动者的权利
取得劳动报酬 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
休息休假 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
获得劳动安 全卫生保护 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
享受社会保 险和福利 ①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 ②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇
其他权利 平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等
点睛 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2．劳动者的义务
(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2)劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
知识点二?　清清楚楚维权
1．劳动争议的含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
点睛 并非劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷。
2．劳动争议的解决途径
(1)协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)申请调解
调解程序 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
调解协议书 对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
调解组织 企业劳动争议调解委员会(由职工代表和企业代表组成)；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
(3)劳动仲裁
含义 由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
条件 ①当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
劳动争议中仲 裁裁决为终局 裁决的情形 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力
(4)劳动争议诉讼
不受理的情况 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼
不服的情况 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
点睛 (1)劳动者对劳动争议中的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(2)用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(5)劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
劳动法规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
■易错易混
1．申请劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经环节。(　F　)
【解析】 申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节。
2．劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资3倍的加班工资。(　F　)
【解析】 劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的加班工资，但不一定都是3倍。
■考题探向
考向1　明明白白工作
1．2023·天津高考16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　C　)
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【解析】 小刘与保安公司签订的合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同中关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此小刘不可以直接向人民法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，D错误。故选C。
2．2023·福建高考郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　D　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　　　　　　　②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【解析】 郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。我国法律规定，工资必须以货币形式支付，不能以游戏币形式支付，②说法错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。我国法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故选D。
3．2023·重庆高考甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保，后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　D　)
A．甲是未成年人，与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【解析】 材料中甲虽然17周岁，但以自己的劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订的劳动合同有效，A错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是法律的强制性规定，因而甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺无效，B错误。发生劳动争议，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲不能直接向人民法院提起诉讼，C错误。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙公司签订劳动合同，但甲因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。
考向2　清清楚楚维权
4．2024·浙江1月选考某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　C　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【解析】 “该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于该公司解除与刘某的劳动合同而发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。我国法律规定，他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除劳动合同过程中发生争议，刘某可以(而不是“应先”)向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故选C。(共42张PPT)
第十七单元　就业与创业
第42讲　做个明白的劳动者
选择性必修2　法律与生活
■考情分析
课标要求 考题统计 考查特点
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2024年 选择题：浙江卷 本讲选择题和主观题都有考查。
关注：以劳动合同为背景，考查劳动合同签订的原则及劳动者合法权益的维护。理解劳动者权利与义务，发挥劳动者主体作用
2023年 选择题：重庆卷、广东卷、山东卷、福建卷、天津卷
主观题：河北卷
■思维导图
考点一 立足职场有法宝
■必备知识
知识点?　法律守护劳动者
1．保护劳动者的合法权益
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
2．制定劳动法律、法规的意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
3．劳动法
调整客体 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
劳动者
含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
条件 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
4．劳动法的基本原则
保护劳动者
的合法权益 ①地位：劳动法的首要原则。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
劳动者平等
竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保
护的原则 ①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护，注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
知识点?　劳动也要签合同
1．劳动合同
劳动合同的形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
意义 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系

基本内容
必备
条款 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备
条款 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
点睛 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以，有利于维护双方的权益，不是只维护劳动者的权利。
2．订立劳动合同的原则
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
3．有效劳动合同和无效劳动合同
有效劳动合同 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
无效劳动合同 ①具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
a.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
b.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
c.违反法律、行政法规强制性规定的。
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
4．劳动合同的约束力
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
(3)劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
■易错易混
1．享受社会保险和福利的权利是劳动法的首要原则。(　　)
【解析】 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2．社会保险是劳动合同的可备条款。(　　)
【解析】 社会保险是劳动合同的必备条款。
3．劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，就不存在劳动关系。(　　)
【解析】 劳动者与用人单位未签订书面劳动合同并不意味着不存在事实上的劳动关系。
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■考题探向
考向1　法律守护劳动者
1．某中学在招聘教师的条件中注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是(　　)
①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者平等就业的权利　②劳动法的首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚　③国家应着力消除就业歧
A
视，实现和维护好劳动者权益　④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律
A．①③ B．①② C．②③ D．③④
【解析】 某中学在招聘教师的条件中注明“只限男性”，侵犯了劳动者平等就业的权利，①正确。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。劳动者享有平等就业的权利，国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益，③正确。校方的解释歧视女性，违背了社会公序良俗，也违反了劳动法，④错误。故选A。
考向2　劳动也要签合同
2．2023·山东高考甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司
B
补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
【解析】 根据法律规定，社保和公积金由用人单位和职工双方按比例缴纳，甲公司在劳动合同中要求彭某“全额支付补偿”违法，彭某有权主张该条款无效，①正确。我国法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，②错误。彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立，并非补签的书面劳动合同生效之日起建立，③排除。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果克扣或者无故
拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故选B。
3．小张应聘一家超市的收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定(　　)
①违背了劳动合同合法、公平的原则　②超市免除了自己的法定责任　③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④属于劳动合同的可备条款
A．①② B．①③
C．①④ D．②④
A
【解析】 “不交社会保险，工伤责任自负”的约定使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法、公平的原则，①②符合题意。“工伤责任自负”的约定是强制性、不平等条款，是违反法律规定的，没有尊重当事人工伤待遇的自主选择，③错误。社会保险属于劳动合同的必备条款，“不交社会保险”的约定违背了劳动合同的相关规定，④错误。故选A。
考点二　心中有数上职场
■必备知识
知识点?　明明白白工作
1．劳动者的权利
取得劳动报酬 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
休息休假 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
获得劳动安
全卫生保护 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
享受社会保
险和福利 ①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇
其他权利 平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等
点睛 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2．劳动者的义务
(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2)劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
知识点?　清清楚楚维权
1．劳动争议的含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
点睛 并非劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷。
2．劳动争议的解决途径
(1)协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)申请调解
调解程序 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
调解协议书 对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
调解组织 企业劳动争议调解委员会(由职工代表和企业代表组成)；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
含义 由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
条件 ①当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
劳动争议中仲
裁裁决为终局
裁决的情形 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力
(4)劳动争议诉讼

不受理的情况 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼
不服的情况 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
点睛 (1)劳动者对劳动争议中的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(2)用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭
审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(5)劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
劳动法规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
■易错易混
1．申请劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经环节。(　　)
【解析】 申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节。
2．劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资3倍的加班工资。(　　)
【解析】 劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的加班工资，但不一定都是3倍。
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■考题探向
考向1　明明白白工作
1．2023·天津高考16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　)
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
C
【解析】 小刘与保安公司签订的合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同中关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此小刘不可以直接向人民法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，D错误。故选C。
2．2023·福建高考郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
D
【解析】 郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。我国法律规定，工资必须以货币形式支付，不能以游戏币形式支付，②说法错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。我国法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故选D。
3．2023·重庆高考甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保，后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　)
A．甲是未成年人，与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
D
【解析】 材料中甲虽然17周岁，但以自己的劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订的劳动合同有效，A错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是法律的强制性规定，因而甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺无效，B错误。发生劳动争议，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲不能直接向人民法院提起诉讼，C错误。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应
当履行劳动合同约定的义务。甲与乙公司签订劳动合同，但甲因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。
考向2　清清楚楚维权
4．2024·浙江1月选考某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
【解析】 “该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于该公司解除与刘某的劳动合同而发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动
争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。我国法律规定，他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除劳动合同过程中发生争议，刘某可以(而不是“应先”)向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故选C。

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