资源简介

(共43张PPT)
第二框　心中有数上职场
课标要求 学习目标
1.理解劳动者的权利和义务。 2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1.通过学习,了解劳动者的权利和义务,认同我国尊重劳动,依法维护劳动者的合法权利,培养政治认同素养。
2.通过学习,明确劳动者权利与义务的关系,培养科学精神。
3.通过学习,明白在出现劳动争议时要依法维权,明确劳动者依法维权的途径和方式,培养法治意识。
知识梳理
(下列带★的内容需重点关注)
一、明明白白工作
1.劳动者主要享有的权利★
(1)取得劳动报酬的权利
①劳动报酬一般指 ,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以 形式直接支付给劳动者的报酬。
②劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
工资
货币
(2)休息休假的权利
①职工每日工作八小时、每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 。
②我国还实行 制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付
正常工资的加班工资。
四十
一日
带薪年休假
高于
(3)获得劳动安全卫生保护的权利
①用人单位必须建立、健全 制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
②对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 。
劳动安全卫生
健康检查
(4)享受社会保险和福利的权利
①为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是 。
②用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳 。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
社会保险
社会保险费
(5)其他权利:平等就业和 的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者要承担的义务★
完成 ,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和 。
选择职业
劳动任务
职业道德
·知识拓展·
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的劳动任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
·知识拓展·
(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3.劳动者权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、 的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。
二、清清楚楚维权
1.劳动争议
用人单位和劳动者因履行 发生纠纷,就会出现劳动争议。
不可分割
劳动合同
2.劳动争议解决方式★
(1)协商与和解
①发生劳动争议,劳动者可以与 协商。
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成 协议。
③当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
用人单位
和解
·特别提醒·
和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的,但和解协议不具有必须履行的法律效力。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位 等调解组织申请调解。
②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、 的原则达成调解协议,签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有 ,当事人应当履行。
劳动争议调解委员会
合法
约束力
·知识拓展·
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(3)劳动仲裁
①含义:由劳动争议仲裁委员会以 的身份居中进行裁决的活动。
②条件:当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 内向劳动争议仲裁委员会提出 仲裁申请。
③效力:仲裁裁决具有法律约束力,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人
向人民法院提起诉讼。
第三方
一年
书面
不得直接
·知识拓展·
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
(4)提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。
不予受理
十五
正误判断
1.劳动者的权利比义务重要。(　　)
【提示】 ×　权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。
2.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
【提示】 ×　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起,也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
3.在劳动者自愿的情况下,用人单位可以随意增加工作时间。(　　)
【提示】 ×　增加工作时间必须符合法律法规的规定,不能随意增加。
4.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(　　)
【提示】 ×　申请协商、调解并非解决劳动争议的必经途径。当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
5.出现劳动争议,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(　　)
【提示】 √
议题探究
议题一　如何明明白白工作
李某于2025年1月10日入职某公司,工作岗位为综合文秘,试用期六个月。
3月10日,她突然收到公司解除劳动合同通知书,解除理由是:未按单位培训要求履行工作岗位职责。据李某描述,当天来了几位客户,整个会议期间,都由李某负责茶水。中途在给一个客户倒茶水时,倒得稍微多了一点,水面离茶杯口有1~2厘米。总经理看见后进行了提醒,之后李某倒的茶都很合适,只有那一杯倒得稍微多了点。李某还表示曾与公司因未按时支付加班费和未为其办理社会保险等问题发生过纠纷,公司也从未进行过岗前培训。对于公司的做法,李某很不理解。
任务1　该公司侵犯了李某的哪些合法权益
【提示】 取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。
任务2　请你结合材料,评析该公司解除合同的做法。
【提示】 合同订立后,随着外部条件的变化,当事人可能会有变更或解除合同的想法。当事人协商一致,可以变更合同,除法律另有规定或当事人另有约定外,合同的一方当事人,不能单方面变更或解除合同。用人单位要解除与劳动者的劳动合同,应当向劳动者说明理由。用人单位应提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,如果用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。
议题二　如何清清楚楚维权
近年来,随着信息技术广泛运用,出现了“网约车司机”“外卖骑手”“网络主播”等新就业群体。在新就业形态下,劳动者权益方面存在的问题也变得越来越突出。
小李与某外卖平台签订了劳动合同,从事外卖派送工作。2022年6月20日,小李在送外卖的途中被一辆货车撞倒在地……8月,小李出院后,准备到人社部门申报工伤,但在申报时被告知其劳动关系存在争议,暂时无法认定工伤。经了解,原因在于小李发生交通事故时正在派送的订单不是该外卖平台推送的,而是他在完成了平台派单后,临时接的另一家酒店的外卖业务,事故就是在为该酒店送外卖时发生的。自此,他走上了漫长的确认劳动关系、劳动争议和工伤认定的诉讼之路。2025年4月,小李最终凭着该酒店的“派送单”使得劳动关系得到确认,从而获得相应的赔偿。(注:劳动关系的认定机构是单位所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院)
任务　你认为小李可能会通过哪些途径维护自己的合法权益
【提示】 小李可能先同公司和酒店进行协商,也可能请工会或第三方共同与公司和酒店协商,达成和解协议,协商不成再向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或者对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服,再向人民法院提起诉讼。
拓展提升
1.正确理解维护劳动者合法权益
(1)原因:是社会主义制度的本质要求;是保障劳动者主人翁地位的前提;是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
(2)内容:取得劳动报酬,休息休假,获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利,平等就业和选择职业,接受职业技能培训,依法参加和组织工会,参与民主管理,提请劳动争议处理等。
(3)措施
国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设,加大执法力度
②健全劳动合同制度,完善社会保障制度
③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时,规范和协调劳动关系,依法维护劳动者权益,着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视
企业 增强法律意识,严格执行劳动法的相关规定,加强劳动保护,改善劳动
条件
劳动者 ①劳动者享有劳动权利和履行劳动义务是互为前提的,自觉履行劳动义务,有利于维护劳动者合法权益
②依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据
③增强权利意识和法律意识,当权益受到侵害时,可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护
2.劳动争议处理程序
课堂小结
知识小结 必背清单
核心概念:
劳动者的权利与义务　劳动合同的解除　劳动争议的解决方式　劳动仲裁
重要问题:
1.劳动者主要享有哪些权利 如何理解各项具体权利
2.劳动者应承担哪些义务
3.劳动争议的解决方式有哪些
4.劳动者应该如何维权
典型例题
1.罗某于2022年3月与T公司签订为期三年的劳动合同,后因公司业务需要,罗某被调到后勤岗位。罗某对此不满,经常迟到。2025年4月底,T公司以罗某不服从安排为由,解除与罗某的劳动合同,并扣发当月工资。双方就此发生争议。下列说法正确的是(　　)
①T公司不得在合同期内调整罗某的岗位　②T公司侵犯了罗某取得劳动报酬的权利　③罗某可以就扣发工资依法维护合法权益　④罗某有合理的理由不遵守公司劳动纪律
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
C
【解析】 T公司因业务需要,在争得劳动者罗某同意后,可以在合同期内调整罗某的岗位,①错误。罗某对此不满,经常迟到,不属于合理理由,违背劳动者应该遵守劳动纪律的义务,④错误。
2.(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
D
【解析】 郑某与公司没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,故排除①。工资必须以货币形式支付,不能以游戏币支付,故排除②。
3.(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受每2周休息1天的工作安排。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中受伤,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂与王某解除劳动合同。关于本案,下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
A
【解析】 劳动保护是劳动合同的必备条款,公司《安全生产规程》“要求员工注意安全,否则在工作过程中受伤,公司概不负责”,这一规定不合法,③排除。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,④说法错误。
4.(2023·重庆卷)甲(17周岁)与乙公司签订了劳动合同,约定从事仓储管理工作。合同中,甲承诺自愿放弃缴纳社保,后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失,给公司造成重大损失。下列说法正确的是
(　　)
[A]甲是未成年人,与乙公司签订的劳动合同不能生效
[B]甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
[C]若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲可以直接向人民法院提出诉讼
[D]甲因严重失职给公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同
D
【解析】 材料中甲虽然17周岁,是未成年人,但以自己的劳动收入为主要生活来源,为完全民事行为能力人,其与乙公司签订的劳动合同有效,A错误。社会保险是为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,本案中甲作出的承诺无效,B错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,C错误。
5.(2024·安徽卷,改编)阅读材料,完成下列要求。
2022年9月,江某入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,约定江某的工作岗位为办公室文员,工作地点为H市。2023年9月,公司进行人事调整,将江某的工作地点由H市变更为W市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法,于是向当地仲裁机构申请仲裁,主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月,在仲裁员的调解下,双方就赔偿金问题达成了一致意见:某公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
请你结合材料,运用《法律与生活》知识,从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
[思维可视化]
【答案】 (1)劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容,熟知各项条款,特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。
(2)在企业提出变更劳动合同条款时,劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害,劳动者应勇于运用法律手段进行维权。
(3)在维权过程中,劳动者若与用人单位协商无果,则可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中,江某向当地仲裁机构申请仲裁,经过仲裁调解最终获得赔偿金。
感谢观看第二框　心中有数上职场
课标要求 学习目标
1.理解劳动者的权利和义务。 2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1.通过学习,了解劳动者的权利和义务,认同我国尊重劳动,依法维护劳动者的合法权利,培养政治认同素养。 2.通过学习,明确劳动者权利与义务的关系,培养科学精神。 3.通过学习,明白在出现劳动争议时要依法维权,明确劳动者依法维权的途径和方式,培养法治意识。
(下列带★的内容需重点关注)
一、明明白白工作
1.劳动者主要享有的权利★
(1)取得劳动报酬的权利
①劳动报酬一般指工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
(2)休息休假的权利
①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利
①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
②对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利
①为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。
②用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
(5)其他权利:平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者要承担的义务★
完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的劳动任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3.劳动者权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。
二、清清楚楚维权
1.劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。
2.劳动争议解决方式★
(1)协商与和解
①发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
③当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的,但和解协议不具有必须履行的法律效力。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(3)劳动仲裁
①含义:由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件:当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
③效力:仲裁裁决具有法律约束力,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
(4)提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
正误判断
1.劳动者的权利比义务重要。(　　)
【提示】 ×　权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。
2.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
【提示】 ×　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起,也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
3.在劳动者自愿的情况下,用人单位可以随意增加工作时间。(　　)
【提示】 ×　增加工作时间必须符合法律法规的规定,不能随意增加。
4.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(　　)
【提示】 ×　申请协商、调解并非解决劳动争议的必经途径。当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
5.出现劳动争议,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(　　)
【提示】 √
议题一　如何明明白白工作
　　李某于2025年1月10日入职某公司,工作岗位为综合文秘,试用期六个月。3月10日,她突然收到公司解除劳动合同通知书,解除理由是:未按单位培训要求履行工作岗位职责。据李某描述,当天来了几位客户,整个会议期间,都由李某负责茶水。中途在给一个客户倒茶水时,倒得稍微多了一点,水面离茶杯口有1~2厘米。总经理看见后进行了提醒,之后李某倒的茶都很合适,只有那一杯倒得稍微多了点。李某还表示曾与公司因未按时支付加班费和未为其办理社会保险等问题发生过纠纷,公司也从未进行过岗前培训。对于公司的做法,李某很不理解。
任务1　该公司侵犯了李某的哪些合法权益
【提示】 取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。
任务2　请你结合材料,评析该公司解除合同的做法。
【提示】 合同订立后,随着外部条件的变化,当事人可能会有变更或解除合同的想法。当事人协商一致,可以变更合同,除法律另有规定或当事人另有约定外,合同的一方当事人,不能单方面变更或解除合同。用人单位要解除与劳动者的劳动合同,应当向劳动者说明理由。用人单位应提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,如果用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。
议题二　如何清清楚楚维权
　　近年来,随着信息技术广泛运用,出现了“网约车司机”“外卖骑手”“网络主播”等新就业群体。在新就业形态下,劳动者权益方面存在的问题也变得越来越突出。
小李与某外卖平台签订了劳动合同,从事外卖派送工作。2022年6月20日,小李在送外卖的途中被一辆货车撞倒在地……8月,小李出院后,准备到人社部门申报工伤,但在申报时被告知其劳动关系存在争议,暂时无法认定工伤。经了解,原因在于小李发生交通事故时正在派送的订单不是该外卖平台推送的,而是他在完成了平台派单后,临时接的另一家酒店的外卖业务,事故就是在为该酒店送外卖时发生的。自此,他走上了漫长的确认劳动关系、劳动争议和工伤认定的诉讼之路。2025年4月,小李最终凭着该酒店的“派送单”使得劳动关系得到确认,从而获得相应的赔偿。(注:劳动关系的认定机构是单位所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院)
任务　你认为小李可能会通过哪些途径维护自己的合法权益
【提示】 小李可能先同公司和酒店进行协商,也可能请工会或第三方共同与公司和酒店协商,达成和解协议,协商不成再向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或者对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服,再向人民法院提起诉讼。
1.正确理解维护劳动者合法权益
(1)原因:是社会主义制度的本质要求;是保障劳动者主人翁地位的前提;是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
(2)内容:取得劳动报酬,休息休假,获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利,平等就业和选择职业,接受职业技能培训,依法参加和组织工会,参与民主管理,提请劳动争议处理等。
(3)措施
国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设,加大执法力度 ②健全劳动合同制度,完善社会保障制度 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时,规范和协调劳动关系,依法维护劳动者权益,着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视
企业 增强法律意识,严格执行劳动法的相关规定,加强劳动保护,改善劳动条件
劳动者 ①劳动者享有劳动权利和履行劳动义务是互为前提的,自觉履行劳动义务,有利于维护劳动者合法权益 ②依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据 ③增强权利意识和法律意识,当权益受到侵害时,可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护
2.劳动争议处理程序
知识小结 必背清单
核心概念: 劳动者的权利与义务　劳动合同的解除　劳动争议的解决方式　劳动仲裁 重要问题: 1.劳动者主要享有哪些权利 如何理解各项具体权利 2.劳动者应承担哪些义务 3.劳动争议的解决方式有哪些 4.劳动者应该如何维权
1.罗某于2022年3月与T公司签订为期三年的劳动合同,后因公司业务需要,罗某被调到后勤岗位。罗某对此不满,经常迟到。2025年4月底,T公司以罗某不服从安排为由,解除与罗某的劳动合同,并扣发当月工资。双方就此发生争议。下列说法正确的是(　　)
①T公司不得在合同期内调整罗某的岗位　②T公司侵犯了罗某取得劳动报酬的权利　③罗某可以就扣发工资依法维护合法权益　④罗某有合理的理由不遵守公司劳动纪律
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 C
【解析】 T公司因业务需要,在争得劳动者罗某同意后,可以在合同期内调整罗某的岗位,①错误。罗某对此不满,经常迟到,不属于合理理由,违背劳动者应该遵守劳动纪律的义务,④错误。
2.(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 D
【解析】 郑某与公司没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,故排除①。工资必须以货币形式支付,不能以游戏币支付,故排除②。
3.(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受每2周休息1天的工作安排。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中受伤,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂与王某解除劳动合同。关于本案,下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 A
【解析】 劳动保护是劳动合同的必备条款,公司《安全生产规程》“要求员工注意安全,否则在工作过程中受伤,公司概不负责”,这一规定不合法,③排除。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,④说法错误。
4.(2023·重庆卷)甲(17周岁)与乙公司签订了劳动合同,约定从事仓储管理工作。合同中,甲承诺自愿放弃缴纳社保,后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失,给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　)
[A]甲是未成年人,与乙公司签订的劳动合同不能生效
[B]甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
[C]若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲可以直接向人民法院提出诉讼
[D]甲因严重失职给公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【答案】 D
【解析】 材料中甲虽然17周岁,是未成年人,但以自己的劳动收入为主要生活来源,为完全民事行为能力人,其与乙公司签订的劳动合同有效,A错误。社会保险是为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,本案中甲作出的承诺无效,B错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,C错误。
5.(2024·安徽卷,改编)阅读材料,完成下列要求。
2022年9月,江某入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,约定江某的工作岗位为办公室文员,工作地点为H市。2023年9月,公司进行人事调整,将江某的工作地点由H市变更为W市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法,于是向当地仲裁机构申请仲裁,主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月,在仲裁员的调解下,双方就赔偿金问题达成了一致意见:某公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
请你结合材料,运用《法律与生活》知识,从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
[思维可视化]
【答案】 (1)劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容,熟知各项条款,特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。
(2)在企业提出变更劳动合同条款时,劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害,劳动者应勇于运用法律手段进行维权。
(3)在维权过程中,劳动者若与用人单位协商无果,则可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中,江某向当地仲裁机构申请仲裁,经过仲裁调解最终获得赔偿金。
课时作业
(时间:25分钟　总分:45分)
选择题1~11题,每小题3分,共33分。
基础诊断
知识点一　明明白白工作
1.某市最低月工资标准是2 600元。小王在市区找了一份工作,与用工单位签订三年期劳动合同,合同规定试用期3个月。由此(含图)可知(　　)
①该劳动合同符合协商一致、公平自愿的原则　②劳动者可以要求用工单位在试用期给付8 000元工资　③劳动者与用工单位签订的劳动合同不合法　④劳动者取得劳动报酬的权利受到侵犯
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 D
【解析】 小王与用工单位签订的合同违背了订立劳动合同应当遵循的合法原则,没有体现协商一致、公平自愿的原则,①不符合题意。依据图片可知:劳动者在转正后可获得工资8 000元,在试用期不能要求用工单位给付8 000元,②说法错误。
2.近年来,关于入职体检成就业拦路虎的报道,屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”,有的因“转氨酶偏高”,有的因乙肝表面抗原阳性,还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任,甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录,却不告知具体原因。材料体现了(　　)
[A]用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权
[B]劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
[C]用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
[D]国家要加强特殊劳动保护,促进劳动者体面劳动
【答案】 A
【解析】 一些企业为了规避责任,甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录,却不告知具体原因。这体现了用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权,A符合题意。
3.某公司规定员工请假需通过企业某网络平台进行线上操作,否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作,遂以短信方式提出请假3日的申请,并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下,以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此,下列分析正确的是(　　)
①用人单位制定和执行规章制度时,应给予适老的人文关怀　②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利,应给予赔偿　③辛某没有旷工的主观意图,公司不得以此为由解除劳动合同　④辛某基本劳动技能有所欠缺,公司应对其进行职业技能培训
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]②④
【答案】 A
【解析】 材料没有涉及用人单位损害劳动者取得劳动报酬的权利,②不符合题意。员工请假需要通过企业某网络平台进行线上操作,这不属于基本劳动技能,辛某不会线上操作,不能说明其基本劳动技能有所欠缺,④不符合题意。
4.某物流公司快递配送员孙某因虚假妥投多次被客户投诉。对此,公司与孙某签订《服务整改确认单》,孙某对前述投诉予以确认。之后孙某继续因虚假妥投被客户投诉。某物流公司以孙某严重违反公司制度向孙某送达《解除劳动合同的通知书》。孙某要求某物流公司支付违法解除劳动关系赔偿金。此案中(　　)
①孙某若与公司协商不成,可申请劳动仲裁,也可以直接起诉　②因孙某未与公司签订有效的仲裁协议,故只能选择诉讼维权　③孙某应遵循诚信原则,并按劳动合同约定全面履行自己的义务　④因为孙某严重违反公司制度,用人单位可以合法解除劳动合同
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 D
【解析】 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,劳动纠纷可以直接申请仲裁,不以签订有效的仲裁协议为前提,①②错误。
知识点二　清清楚楚维权
5.某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业,在此期间,餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同,并提交解除劳动合同的书面申请,但遭到了餐厅拒绝。为了维权,蔡某可以(　　)
①直接起诉,要求解除劳动合同　②申请仲裁,须在知情后30日内申请　③友好协商,与餐厅达成和解协议　④申请调解,与餐厅达成调解协议
[A]②④ [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 D
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决,①②错误。
6.(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则　③在解除劳动合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 C
【解析】 材料中该公司与刘某之间相关合同约定因违反劳动合同订立的原则而无效,未经专利权人刘某同意,该公司不得实施刘某的发明专利,①错误。在解除劳动合同过程中发生争议,刘某可以向劳动保障监察部门投诉,“应先向劳动保障监察部门投诉”说法错误,③不选。
7.M科技公司要求徐某等员工集体办理离职手续,转入B公司。徐某从B公司离职时,主张其工作年限自其入职M科技公司时起算,但B公司仅认可徐某在本公司的工作年限。徐某通过劳动仲裁、诉讼程序,要求B公司支付其违法解除劳动合同赔偿金,年限自其入职M科技公司时起算。对此,下列说法正确的是(　　)
①徐某的劳动关系是应M科技公司要求变动的,应该合并计算　②关于该争议,徐某只能选择仲裁后对结果不服才能提起诉讼　③徐某是从B公司离职的,只能计算在B公司的服务年限　④关于该争议,徐某可以选择仲裁或者诉讼,但是只能择其一
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 A
【解析】 徐某虽然是从B公司离职的,但是劳动关系在M科技公司和B公司一直延续,应该合并计算,而不是只能计算在B公司的服务年限,③不选。该案件属于劳动争议案件,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,并不是在仲裁和诉讼中只能择其一,④表述错误。
8.2024年11月12日,国务院发布《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,自2025年1月1日起施行。修订后的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确,全体公民放假的假日总量增加2天,即农历除夕、5月2日。增加后,劳动节法定假日2天(5月1日、2日)。据此,有同学得出以下结论,其中合理的是(　　)
①劳动者有休息休假的权利,2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作　②因休息休假发生冲突,当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁　③因休息休假发生冲突,适用于“一裁终局”的情形,裁决书自作出之日起发生法律效力　④因休息休假发生冲突,适用“未裁不诉”原则,当事人必须先仲裁后诉讼
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 D
【解析】 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位与劳动者协商一致,可以加班,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资,①错误。该争议是劳动争议,申请劳动仲裁不需要以有效的仲裁协议为前提,②错误。
9.周六20时公司在某网络聊天软件上通知员工王某第二天到广州出差。次日9时王某回复“昨天身体不舒服,很早就睡了,没接到电话”,随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍推诿”的规定,给予严重警告处分,扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由,解除劳动关系。下列对本案认识正确的是(　　)
[A]王某没有按照合同约定完成工作
[B]王某可直接通过诉讼维护合法权益
[C]用人单位侵犯了王某休息休假的权利
[D]用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金
【答案】 D
【解析】 材料反映的是公司认为王某多次违反规章制度,并非王某没有按照合同约定完成工作,A排除。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,B错误。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。可见,公司周日安排王某出差不一定是侵犯了王某休息休假的权利,C排除。
进阶提升
10.2024年1月,李女士入职某公司,劳动合同约定执行不定时工时制度(未依法获得审批许可),额外加班不另支付报酬。2025年3月,该公司以旷工为由解除与李女士的劳动关系。后来,李女士提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2 100余小时,要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是(　　)
①因双方约定不定时工时制度,李女士的主张无效　②双方可以申请调解,签订的调解协议书具有约束力　③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利　④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费
[A]①② [B]②③ [C]①④ [D]③④
【答案】 B
【解析】 劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。加班费,是劳动者延长工作时间的工资报酬,该公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度,额外加班不另支付报酬,让李女士放弃加班费,免除了该公司法定责任、排除了李女士的主要权利,侵害了李女士取得劳动报酬的权利,该约定应认定为无效,李女士的主张有效,①不符合题意。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李女士不可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费,④错误。
11.段某某于2024年9月入职某医药公司从事药品配送工作,但没有签订劳动合同。
2025年4月,段某某在医药公司装载药品时不慎踩空,导致腿部骨折,手术治疗花费
17 000元。段某某要求公司按工伤赔偿,公司声称段某某受伤是他自己不小心的结果。段某某提起劳动仲裁,要求医药公司支付工伤医疗费,仲裁委员会裁决医药公司支付段某某工伤医疗费20 000元(该地最低工资标准为1 900元)。本案中(　　)
①如果段某某不服仲裁裁决,可以在规定的时间内向人民法院起诉　②虽然双方没有签订劳动合同,但劳动关系自用工之日起建立　③该医药公司侵犯了段某某的生命权,应赔偿医疗费和误工费　④该仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 C
【解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。段某某于2024年9月入职某医药公司从事药品配送工作,双方存在事实上的劳动关系,故双方的劳动关系从段某某2024年9月入职之日起建立,②正确。追索工伤医疗费,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议,仲裁裁决为终局裁决。段某某追索的工伤医疗费20 000元低于当地月最低工资标准十二个月金额22 800元,因此该劳动仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,段某某不能再向人民法院起诉,④正确。
12.(12分)阅读材料,完成下列要求。
　　孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同,该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮,在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地,当即身负重伤,经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中规定的“发生伤亡事故本公司概不负责”条款为由,拒绝孙某家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿
请求。
(1)该劳动合同是否有效 请说明理由。(5分)
(2)孙某家属和建筑公司在交涉协商未果的情况下,应该怎么办 (7分)
【答案】 (1)无效。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的强制性规定。本案中,该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议,但这份合同中有关“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款明显违反了法律、行政法规的强制性规定,严重侵害了劳动者的合法权益,因此不具有法律效力。(5分)
(2)①根据劳动法规定,孙某家属和建筑公司在交涉协商未果的情况下,可以向劳动争议调解委员会申请调解,根据自愿、合法原则达成调解协议,但这不是必经程序。(3分)②若孙某家属不打算与建筑公司调解,可直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。其裁决具有法律约束力,双方没有异议就必须执行。(3分)③若孙某家属对仲裁裁决不服,可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。(1分)

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