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第28讲　就业与创业(第7、8课)
整合点1　劳动法
调整对象 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本原则 保护劳动者的合法权益(首要原则)
劳动者平等竞争
特殊劳 动保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工、残疾劳动者等实行特殊劳动保护
制定一系列劳动法律、法规的意义 (1)为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 (2)有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
易错点1　劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。(　　)
易错点2　劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。(　　)
易错点3　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工没有实行特殊劳动保护。(　　)
1.(2025·杭州S9联盟期中)某单位出台招工政策，只招男职工，将女性求职者拒之门外。对女性劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中的(　　)
A.劳动者平等竞争原则
B.保护劳动者的合法权益原则
C.特殊劳动保护原则
D.诚实信用原则
整合点2　劳动合同
含义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
订立意义 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
合同条款 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
无效劳 动合同 (1)具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 (2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
法律 约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
用人单位 可以解除 劳动合同 的情形 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的
易错点1　劳动合同可以口头订立。(　　)
易错点2　劳动合同一旦签订就能产生法律效力。(　　)
易错点3　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬。(　　)
2.(2025·浙江五校联盟模拟)2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同，8月正式入职上班。2024年9月，该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将她辞退。崔女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　)
①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效
②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系
③假如合同无效，用人单位无需支付劳动报酬
④双方当事人必须提起劳动争议仲裁解决争议
A.①② B.①③
C.②③ D.③④
整合点3　劳动者的权利与义务
劳动者的主要权利 劳动者应履行的义务
劳动者的权利与义务 (1)取得劳动报酬的权利。 (2)休息休假的权利(经过协商可以加班，但需要支付更高标准的薪酬)。 (3)获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)享受社会保险和福利的权利。 (5)其他权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德
易错点1　取得劳动报酬是宪法规定的劳动者的基本权利。(　　)
易错点2　劳动者的权利比义务更重要。(　　)
3.(2025·义乌适应性考试)叶某为A公司职工，公司规定加班需申请获批。叶某8个月内加班30天，公司却以未审批为由拒付加班费，引发劳动争议。对此理解正确的是(　　)
①叶某维权的必经程序是申请劳动仲裁
②公司若不服仲裁裁决则可以提起诉讼
③公司侵犯了叶某取得劳动报酬的权利
④公司应自觉履行对劳动者的各项义务
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
整合点4　劳动者依法维权的途径和方式
劳动者维权途径(注意劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定) (1)协商：在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。 (2)申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若签订调解协议书，则对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼(通常，劳动仲裁是诉讼的前置程序)。 (4)诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动者的维权路
易错点1　当事人达成和解或调解协议后不履行的，可任何时间提出仲裁申请。(　　)
易错点2　出现劳动纠纷，劳动者可以直接向法院提起诉讼。(　　)
4.(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
整合点5　不正当竞争的表现
混淆行为—— “搭便车” 内涵 经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为
危害 既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益
法律 要求 经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定关系
虚假宣传、制 作虚假广告 广告的 重要性 广告是重要的企业营销与产品推广手段，经营者的广告行为应当遵守法律规定
要求 根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他不正当 竞争行为 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等
易错点1　经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这仍是正当竞争。(　　)
易错点2　假冒或者仿冒行为，对被仿冒者构成伤害，但对消费者有利。(　　)
易错点3　不正当竞争就是擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识。(　　)
易错点4　广告是经营者重要的企业营销与产品推广手段，可以进行引人误解的商业宣传。(　　)
易错点5　反不正当竞争法主要用来规范实体店，对网店是无法规范的。(　　)
5.(2023·浙江6月选考)2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是(　　)
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
整合点6　保护消费者权益
对经营者 的要求 (1)应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动。 (2)保护消费者的合法权益
消费者的 合法权益 安全消 费的 权利 (1)对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。 (2)经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施
知情权 (1)经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。 (2)对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。 (3)经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记
自主 选择权 (1)消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。 (2)消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选
消费者维 护自身权 益的途径 消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉，还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
易错点1　经营者与消费者之间呈现出一种“信息对称”状态。(　　)
易错点2　消费者只享有权利，经营者只履行义务。(　　)
易错点3　消费者维权，必须请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。(　　)
6.(2025·浙江9+1高中联盟期中)某平台未经作者同意，根据小说改编多部离奇浮夸的“微短剧”，以极低的价格诱导消费者继续观看，并默认开通免密支付，随后按集扣费并自动播放下一集。该平台的行为(　　)
①侵犯了消费者的自主选择权
②侵犯了小说作者的改编权和复制权
③违背了市场交易的诚信和公平原则
④属于不正当竞争中的虚假宣传
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
整合点7　企业登记、企业信息公示
企业登记和企业信息公示 第一步：市场主体的选择 可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式
第二步：应当符合法律规定，并准备相应的文件 设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项
第三步：应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照 (1)申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。 (2)未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。 (3)企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记
第四步：企业登记的相关信息应当依法及时公示 (1)企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过国家企业信用信息公示系统向社会公示。 (2)涉及商业秘密的信息企业不需要向社会公示
易错点1　创业的第一步，需要考虑自己的经济实力。(　　)
易错点2　有限责任公司组织结构简单，出资人对经营主体的债务承担无限责任。(　　)
7.小李和小杨准备开一家合伙企业，从事干货炒制和销售，他们深知在“大众创业、万众创新”的今天，创业者只有增强自身的法律意识，避免触碰法律红线，才能让企业长久发展下去。于是对企业创办及经营的相关知识进行咨询，以下他们了解的信息合理的是(　　)
A.合伙企业的出资人对企业的债务承担有限责任
B.办理营业执照后，企业法人依法可以登记变更
C.企业可自主选择是否公示企业登记的相关信息
D.合伙企业需按照法律规定依法缴纳企业所得税
整合点8　税收种类和知识产权保护
税收种类 增值税 (1)含义：是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。 (2)征税对象：增值税就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。 (3)最大特点：减少重复征税。 (4)意义：有利于减轻企业税收负担
企业 所得税 (1)含义：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。 (2)适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》
个人 所得税 (1)含义：是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税。 (2)改革：个人所得税法律制度改革由最初的注重效率转变为更加关注公平。修正后的个人所得税法不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。 (3)意义：个人所得税法律制度的不断完善，不仅有利于增强公民的纳税意识和法治观念，而且在筹集财政收入、调节收入分配方面发挥着重要作用
知识产权保护 著作权、 专利权、 商标权 经营者不能侵犯他人的著作权、专利权和商标权进行生产经营活动，不能通过某种假冒或者仿冒手段，实施使消费者发生误认的混淆行为，否则要承担侵权责任
易错点1　我国境内的所有企业都要缴纳企业所得税。(　　)
易错点2　个人所得税法律制度改革由最初关注公平转变为注重效率。(　　)
8.(2024·台金七校联盟期中)美院毕业的王亮与同学登记注册成立了一家合伙企业，从事墙绘工作。凭借专业的技能逐渐打开了市场，第一年营业额超40万元。他们深知依法纳税是义务，便到当地税务部门去咨询，应当得到的正确回复是(　　)
①“合伙企业适用《中华人民共和国企业所得税法》，应缴纳企业所得税”
②“企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片”
③“为避免重复征税，对合伙人生产经营所得征收个人所得税”
④“营业额超过40万元的部分，应缴纳增值税”
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
课时训练
(分值：66分)
一、选择题(每小题3分，共48分)
1.(2025·浙江强基联盟联考)陈某入职一家公司，一直没有签订劳动合同，工作三个多月后，因公司频繁加班，陈某感觉身心疲惫，多次要求公司批准休假并给付加班费，但公司始终没有同意。本案中(　　)
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利
②陈某因没有签订劳动合同，可能会对维权不利
③陈某应当通过劳动仲裁程序解决与该公司的纠纷
④陈某与该公司没有签订劳动合同，不存在劳动关系
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
2.(2025·杭州S9联盟期中)甲公司与金某的劳动合同约定“公司每月为金某缴纳的社保，由金某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后金某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职做销售直播。从劳动法角度看，下列说法正确的是(　　)
①金某在乙公司兼职做销售直播，故甲公司可以单方面解除劳动合同
②甲公司不能仅仅以金某为乙公司直播为由，解除与王某的劳动合同
③金某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
④若在解除合同过程中发生争议，金某应先向人民法院提起劳动争议诉讼
A.①② B.①③
C.②③ D.③④
3.(2025·杭州高级中学适应性考试)某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17周岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。”对此，下列说法正确的是(　　)
①孙某已达法定就业年龄，属于完全民事行为能力人
②孙某与公司的劳动关系自合同签订之日起成立
③公司因孙某将不能胜任外地出差的工作可以辞退孙某
④孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护自身权益
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
4.(2025·浙江新阵地教育联盟联考)张某是某广告公司的部门经理，工作已有20年。因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉。后公司以与张某签订无固定期限劳动合同，且张某违背公司《员工手册》中关于纪律的零容忍规定为由，解除与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动争议仲裁。本案中(　　)
①公司并未侵犯张某休息休假的权利
②若对仲裁结果不服，则不能再向法院起诉
③张某的行为确实违反公司的规章制度，公司可以单方面解除合同
④公司以简单粗暴“一刀切”的方式直接解除与张某的劳动合同，不具备合理性
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
5.(2025·浙江9+1高中联盟期中)李某任职某公司，双方在合同中约定利用法定节假日在家完成信息撰写和后台推送工作。一年后，李某认为公司应当支付法定节假日加班工资差额，公司认为李某的加班是在家里完成的，不属于正常加班范畴，不同意补差额。以下说法正确的是(　　)
①公司侵犯了李某的休息休假权
②公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利
③李某与公司签订的合同合法有效
④李某可以直接提起劳动诉讼
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
6.(2025·台州六校联盟期中)《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》自2025年1月1日起施行，新规定将第二条第二项修改为“(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)”，第四项修改为“(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)”。对此，下列认识正确的是(　　)
①劳动者有休息休假的权利，2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作
②劳动者可以直接向法院起诉用人单位侵犯其休假权利
③新增法定假日引发的劳动争议适用“一裁终局”制度
④休假争议必须先经劳动仲裁方可提起诉讼
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
7.(2025·Z20名校联盟高三8月联考)作为未来的劳动者，我们要懂得用法律的武器维护自己的权益。有关劳动者权益，以下说法正确的是(　　)
①劳动者与用人单位建立劳动关系，应订立书面合同，利于维护权益
②订立劳动合同遵循平等自愿原则，用人单位不能单方面解除合同
③用人单位保证劳动者带薪年休假，尊重劳动者取得劳动报酬的权利
④除特殊情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序的不得直接向法院起诉
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
8.(2025·浙江北斗星盟联考)T公司拖欠梁某工资1.2万元。双方达成调解协议书，约定公司于2025年1月30日一次性支付所欠工资。T公司未能如约支付。梁某多次索要被拒后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列说法正确的是(　　)
①用人单位应当以货币形式直接支付劳动者报酬，不得无故拖欠
②T公司侵害了梁某取得劳动报酬和提请劳动争议处理的权利
③调解协议书对当事人具有强制执行力，T公司应当履行
④T公司与梁某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
9.(2024·安徽卷)甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司(　　)
①侵犯了乙公司的知识产权
②侵犯了乙公司的名称权
③如不服处罚，可提起民事诉讼
④实施了混淆行为，构成不正当竞争
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
10.(2025·台金七校联考)2025年的3·15晚会受到社会广泛关注，其中，A公司宣称“抑菌率高达99%”的一次性内裤根本就不会杀菌，B公司虾仁超量添加保水剂导致磷酸盐含量严重超标，C公司制造的手机捆绑软件下载。下列说法正确的是(　　)
①A公司的行为属于典型的混淆行为
②B公司的行为侵犯消费者的知情权
③C公司的行为易使消费者发生误认
④均属不正当竞争行为，应停止侵害
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
11.(2025·浙江“七彩阳光”新高考研究联盟期中)2025年2月，Q省市场监管局通报某电商平台活动促销期间，M公司在其商品页面标注“全网最低价”，但实际售价高于其他平台同类商品。同时，M公司擅自使用与N品牌相似的包装设计，导致消费者误购。该M公司(　　)
①仿冒N品牌包装，损害了N公司的权益
②实施混淆行为，侵犯了N公司的商标权
③主张其包装设计属合理借鉴，因此不构成侵权
④标注“全网最低价”构成虚假宣传，构成不正当竞争
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
12.(2025·稽阳联谊联考)王某在某KTV消费时，购买了80瓶啤酒，后将剩余的40瓶预存在KTV，该KTV工作人员并未告知最长存酒期限为两个月的规定。三个月后，王某再次到店消费，欲使用预存酒，该KTV负责人告知因预存期限超期，不予提供。本案中，王某(　　)
①留存的购物小票属于物证
②消费者的知情权受到了侵害
③已经丧失了预存酒的所有权
④可以向市场监督管理局投诉
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
13.(2025·浙江钱塘联盟期中)某民营企业通过第三方平台发布，“本公司是一家专业生产经营系列高压测试仪器、电力工器具的高新技术企业”“ISO9000认证支持来图加工AA诚信等级可开专票”等宣传内容。经市场监管局查明，该企业宣传内容严重失实。市场监管局作出了罚款2万元，责令其停止违法行为的行政处罚。该企业不服，诉至法院。以下分析正确的是(　　)
①根据消费者权益保护法，该企业侵犯了消费者的知情权
②该企业与市场监管局的纠纷应当向法院提起行政诉讼
③该民营企业在平台上发布的内容不实，属于不正当竞争
④该民营企业的行为损害了消费者的权益，违背守法和公序良俗原则
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
14.(2025·浙江北斗星盟联考)胖东来是中国零售行业的知名品牌企业，其注册商标“胖东来”覆盖零售服务、服装等。浙江胖都来商业管理有限公司旗下的“胖都来”商场于2025年5月1日开业。公司老板姓“都”，曾去胖东来学习考察，十分认可胖东来，故起名“胖都来”。在此，“胖都来”(　　)
①通过混淆行为构成了不正当竞争
②构成违背竞争规则的诋毁商誉的侵权行为
③侵害了注册商标专用权和消费者的知情权
④应当停止侵害、采取补救措施并赔偿损失
A.①③ B.②③
C.①④ D.②④
15.李某大学毕业后，响应国家的创业要求，联合同学张某创办了一家普通合伙企业，从事动漫软件的开发，二人共同出资，共同经营，并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此，下列说法正确的是(　　)
①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权
②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任
③二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利
④该企业应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
16.(2025·嘉兴模拟)张某、李某创立了一家销售二手车的合伙企业，并准备招聘一名财务工作人员。邱某在应聘时，企业以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其面试。下列说法正确的是(　　)
①张某和李某可以汽车的立体外形作为商标申请注册
②张某和李某作为股东，以其认缴出资额为限承担责任
③国家不会对该企业的生产经营所得征收企业所得税
④未经劳动仲裁程序，邱某不得以平等就业权受侵犯向法院起诉
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
二、综合题(共18分)
17.(2025·浙江钱塘联盟期中)在浙江大众创业、万众创新的浪潮下，林晓东与陈雨欣两位创业者在杭州市钱塘区注册成立“遇见未来科技有限责任公司”，招聘应届毕业生张明并签订劳动合同。合同约定如下：1.合同期1年，试用期3个月；2.张明需将学历证书原件交公司保管；3.若提前离职需支付违约金5万元。工作两个月后，公司以试用期不合格为由解除合同，并拒绝返还学历证书。张明要求公司补发加班工资差额并返还证件遭拒。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：
(1)该劳动合同是否有效 请说明理由。(4分)
(2)如果张明入职该公司后与公司发生劳动纠纷，张明选择劳动仲裁来解决纠纷，需要注意什么 (5分)
18.(2025·金华月考)2024年9月，合肥市场监督管理局发布通报：S公司受某食品有限公司委托，直播推介“香港美诚月饼”，强调“美诚的、香港的、高端的月饼”等卖点，构成虚假、引人误解的商业宣传行为；同时，S公司曾在直播间推介“澳洲谷饲牛肉卷”，宣传为原切肉，实际发货的肉品为调制肉，构成虚假的商业宣传。针对以上违法行为，该局拟决定对S公司没收违法所得、罚款共计6 894.91万元；责令暂停经营限期整改，承担相关法律责任。随后，S公司致歉。
(1)结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，对材料中S公司的行为进行评析。(4分)
(2)结合消费者的权利，谈谈本案的社会价值。(5分)第28讲　就业与创业(第7、8课)
整合点1　劳动法
调整对象 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本原则 保护劳动者的合法权益(首要原则)
劳动者平等竞争
特殊劳 动保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工、残疾劳动者等实行特殊劳动保护
制定一系列劳动法律、法规的意义 (1)为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 (2)有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
易错点1　劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。(　　)
提示：×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
易错点2　劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。(　　)
提示：×　劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。
易错点3　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工没有实行特殊劳动保护。(　　)
提示：×　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。
1.(2025·杭州S9联盟期中)某单位出台招工政策，只招男职工，将女性求职者拒之门外。对女性劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中的(　　)
A.劳动者平等竞争原则
B.保护劳动者的合法权益原则
C.特殊劳动保护原则
D.诚实信用原则
答案　A
解析　劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。对女性劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中的劳动者平等竞争原则，A入选；保护劳动者的合法权益在材料中没有体现，也没有A更恰当，B排除；特殊劳动保护在材料中没有体现，C排除；诚实信用不属于《中华人民共和国劳动法》中的原则，D错误。
整合点2　劳动合同
含义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
订立意义 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
合同条款 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
无效劳 动合同 (1)具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 (2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
法律 约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
用人单位 可以解除 劳动合同 的情形 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的
易错点1　劳动合同可以口头订立。(　　)
提示：×　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
易错点2　劳动合同一旦签订就能产生法律效力。(　　)
提示：×　签订的劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
易错点3　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬。(　　)
提示：×　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2.(2025·浙江五校联盟模拟)2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同，8月正式入职上班。2024年9月，该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将她辞退。崔女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　)
①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效
②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系
③假如合同无效，用人单位无需支付劳动报酬
④双方当事人必须提起劳动争议仲裁解决争议
A.①② B.①③
C.②③ D.③④
答案　A
解析　根据劳动合同法的规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。崔女士学历造假，这属于欺诈行为，根据法律规定，欺诈会导致劳动合同无效，①正确；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，8月崔女士正式入职上班，此时双方建立劳动关系，②正确；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，③错误；双方当事人不一定必须提起劳动争议仲裁解决争议，也可以协商、调解等，④错误。
整合点3　劳动者的权利与义务
劳动者的主要权利 劳动者应履行的义务
劳动者的权利与义务 (1)取得劳动报酬的权利。 (2)休息休假的权利(经过协商可以加班，但需要支付更高标准的薪酬)。 (3)获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)享受社会保险和福利的权利。 (5)其他权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德
易错点1　取得劳动报酬是宪法规定的劳动者的基本权利。(　　)
提示：×　休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
易错点2　劳动者的权利比义务更重要。(　　)
提示：×　权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
3.(2025·义乌适应性考试)叶某为A公司职工，公司规定加班需申请获批。叶某8个月内加班30天，公司却以未审批为由拒付加班费，引发劳动争议。对此理解正确的是(　　)
①叶某维权的必经程序是申请劳动仲裁
②公司若不服仲裁裁决则可以提起诉讼
③公司侵犯了叶某取得劳动报酬的权利
④公司应自觉履行对劳动者的各项义务
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　D
解析　根据劳动法，用人单位安排加班或默认劳动者加班(如长期未制止加班行为)应支付加班费。叶某实际加班30天，公司以“未审批”为由拒付，若存在事实加班且公司未明确拒绝，则侵犯了叶某取得劳动报酬的权利，③正确；公司作为用人单位，应自觉履行对劳动者的各项义务，包括按规定支付劳动报酬等，A公司未支付加班费，违背了其法定义务，④正确；申请劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，但不是解决劳动争议的必经程序，若双方协商解决则无需仲裁，①排除；对终局性仲裁裁决(如小额劳动报酬争议)用人单位仅能申请撤销而非提起诉讼，题干未排除终局裁决可能，②排除。
整合点4　劳动者依法维权的途径和方式
劳动者维权途径(注意劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定) (1)协商：在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。 (2)申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若签订调解协议书，则对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼(通常，劳动仲裁是诉讼的前置程序)。 (4)诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动者的维权路
易错点1　当事人达成和解或调解协议后不履行的，可任何时间提出仲裁申请。(　　)
提示：×　当事人达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
易错点2　出现劳动纠纷，劳动者可以直接向法院提起诉讼。(　　)
提示：×　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4.(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　C
解析　他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有的发明创造，①排除；在解除合同过程中发生争议，刘某可以向劳动保障监察部门投诉，而不是“应先”，③排除。
整合点5　不正当竞争的表现
混淆行为—— “搭便车” 内涵 经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为
危害 既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益
法律 要求 经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定关系
虚假宣传、制 作虚假广告 广告的 重要性 广告是重要的企业营销与产品推广手段，经营者的广告行为应当遵守法律规定
要求 根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他不正当 竞争行为 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等
易错点1　经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这仍是正当竞争。(　　)
提示：×　经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
易错点2　假冒或者仿冒行为，对被仿冒者构成伤害，但对消费者有利。(　　)
提示：×　假冒或者仿冒行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益。
易错点3　不正当竞争就是擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识。(　　)
提示：×　反不正当竞争法规定的混淆行为主要包括：擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等)，擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。
易错点4　广告是经营者重要的企业营销与产品推广手段，可以进行引人误解的商业宣传。(　　)
提示：×　广告是重要的企业营销与产品推广手段，经营者的广告行为应当遵守法律规定。根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
易错点5　反不正当竞争法主要用来规范实体店，对网店是无法规范的。(　　)
提示：×　经营者利用网络从事生产经营活动，同样应当遵守反不正当竞争法的各项规定。无论是实体店还是网店，其经营行为都要合法合规。
5.(2023·浙江6月选考)2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是(　　)
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　B
解析　甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的“搭便车”行为，构成不正当竞争，①正确；除特定情形外，劳动争议需先经劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼，②错误；乙公司作为被侵权方，有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确；甲乙公司是平等的民事主体，乙公司可向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。
整合点6　保护消费者权益
对经营者 的要求 (1)应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动。 (2)保护消费者的合法权益
消费者的 合法权益 安全消 费的 权利 (1)对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。 (2)经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施
知情权 (1)经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。 (2)对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。 (3)经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记
自主 选择权 (1)消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。 (2)消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选
消费者维 护自身权 益的途径 消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉，还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
易错点1　经营者与消费者之间呈现出一种“信息对称”状态。(　　)
提示：×　经营者与消费者之间呈现出一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。
易错点2　消费者只享有权利，经营者只履行义务。(　　)
提示：×　消费者和经营者都享有权利，也都要履行一定的义务。
易错点3　消费者维权，必须请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。(　　)
提示：×　消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
6.(2025·浙江9+1高中联盟期中)某平台未经作者同意，根据小说改编多部离奇浮夸的“微短剧”，以极低的价格诱导消费者继续观看，并默认开通免密支付，随后按集扣费并自动播放下一集。该平台的行为(　　)
①侵犯了消费者的自主选择权
②侵犯了小说作者的改编权和复制权
③违背了市场交易的诚信和公平原则
④属于不正当竞争中的虚假宣传
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　B
解析　平台默认开通免密支付并自动扣费，消费者未明确同意，属于侵犯消费者的自主选择权，①入选；默认开通免密支付、诱导消费，属于不诚信行为，强制扣费、自动播放下一集，违背了诚信原则，③入选；未经作者同意，根据小说改编多部离奇浮夸的“微短剧”，以极低的价格诱导消费者继续观看，侵犯的是原作品的改编权等，而不是复制权，②排除；题干不涉及虚假宣传，④排除。
整合点7　企业登记、企业信息公示
企业登记和企业信息公示 第一步：市场主体的选择 可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式
第二步：应当符合法律规定，并准备相应的文件 设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额，机构等事项
第三步：应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照 (1)申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。 (2)未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。 (3)企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记
第四步：企业登记的相关信息应当依法及时公示 (1)企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过国家企业信用信息公示系统向社会公示。 (2)涉及商业秘密的信息企业不需要向社会公示
易错点1　创业的第一步，需要考虑自己的经济实力。(　　)
提示：×　创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体。
易错点2　有限责任公司组织结构简单，出资人对经营主体的债务承担无限责任。(　　)
提示：×　有限责任公司组织结构严格，股东以认缴出资承担有限责任。
7.小李和小杨准备开一家合伙企业，从事干货炒制和销售，他们深知在“大众创业、万众创新”的今天，创业者只有增强自身的法律意识，避免触碰法律红线，才能让企业长久发展下去。于是对企业创办及经营的相关知识进行咨询，以下他们了解的信息合理的是(　　)
A.合伙企业的出资人对企业的债务承担有限责任
B.办理营业执照后，企业法人依法可以登记变更
C.企业可自主选择是否公示企业登记的相关信息
D.合伙企业需按照法律规定依法缴纳企业所得税
答案　B
解析　办理营业执照后，企业法人可以依据法律规定登记变更，B入选；普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人承担无限连带责任；有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴的出资额为限承担责任，A排除；企业应按照法律规定公示企业登记的相关信息，而不能自主选择是否公示，C排除；为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，D排除。
整合点8　税收种类和知识产权保护
税收种类 增值税 (1)含义：是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。 (2)征税对象：增值税就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。 (3)最大特点：减少重复征税。 (4)意义：有利于减轻企业税收负担
企业 所得税 (1)含义：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。 (2)适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》
个人 所得税 (1)含义：是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税。 (2)改革：个人所得税法律制度改革由最初的注重效率转变为更加关注公平。修正后的个人所得税法不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。 (3)意义：个人所得税法律制度的不断完善，不仅有利于增强公民的纳税意识和法治观念，而且在筹集财政收入、调节收入分配方面发挥着重要作用
知识产权保护 著作权、 专利权、 商标权 经营者不能侵犯他人的著作权、专利权和商标权进行生产经营活动，不能通过某种假冒或者仿冒手段，实施使消费者发生误认的混淆行为，否则要承担侵权责任
易错点1　我国境内的所有企业都要缴纳企业所得税。(　　)
提示：×　并非我国境内的所有企业都要缴纳企业所得税。个人独资企业、合伙企业需要缴纳个人所得税外。
易错点2　个人所得税法律制度改革由最初关注公平转变为注重效率。(　　)
提示：×　个人所得税法律制度改革由最初的注重效率转变为更加关注公平。
8.(2024·台金七校联盟期中)美院毕业的王亮与同学登记注册成立了一家合伙企业，从事墙绘工作。凭借专业的技能逐渐打开了市场，第一年营业额超40万元。他们深知依法纳税是义务，便到当地税务部门去咨询，应当得到的正确回复是(　　)
①“合伙企业适用《中华人民共和国企业所得税法》，应缴纳企业所得税”
②“企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片”
③“为避免重复征税，对合伙人生产经营所得征收个人所得税”
④“营业额超过40万元的部分，应缴纳增值税”
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　C
解析　依法纳税是企业的义务，企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片，②正确；为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，③正确；除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》，①错误；增值税是根据企业的增值额征收的，不是按照营业额征收的，且40万元并不是征收增值税的界限，④错误。
课时训练
(分值：66分)
一、选择题(每小题3分，共48分)
1.(2025·浙江强基联盟联考)陈某入职一家公司，一直没有签订劳动合同，工作三个多月后，因公司频繁加班，陈某感觉身心疲惫，多次要求公司批准休假并给付加班费，但公司始终没有同意。本案中(　　)
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利
②陈某因没有签订劳动合同，可能会对维权不利
③陈某应当通过劳动仲裁程序解决与该公司的纠纷
④陈某与该公司没有签订劳动合同，不存在劳动关系
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　A
解析　因公司频繁加班，陈某感觉身心疲惫，想休假却不被批准，且公司没有给付加班费，说明该公司侵犯了劳动者休息休假的权利，①入选；陈某因没有签订劳动合同，可能会对维权不利，②入选；③错在“应当”，陈某可以选择调解等方式解决纠纷，排除；陈某与该公司虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，④错误。
2.(2025·杭州S9联盟期中)甲公司与金某的劳动合同约定“公司每月为金某缴纳的社保，由金某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后金某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职做销售直播。从劳动法角度看，下列说法正确的是(　　)
①金某在乙公司兼职做销售直播，故甲公司可以单方面解除劳动合同
②甲公司不能仅仅以金某为乙公司直播为由，解除与王某的劳动合同
③金某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
④若在解除合同过程中发生争议，金某应先向人民法院提起劳动争议诉讼
A.①② B.①③
C.②③ D.③④
答案　C
解析　如果金某的兼职不影响其本职工作，且不影响金某与甲公司的合同约定，甲公司不能仅仅以金某为乙公司直播为由，解除与王某的劳动合同，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。金某向公司全额支付社保的行为违法，因此金某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，②③入选，①排除；若在解除合同过程中发生争议，金某应先提起劳动仲裁，如果不服裁决，可以向人民法院提起劳动争议诉讼，④排除。
3.(2025·杭州高级中学适应性考试)某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17周岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。”对此，下列说法正确的是(　　)
①孙某已达法定就业年龄，属于完全民事行为能力人
②孙某与公司的劳动关系自合同签订之日起成立
③公司因孙某将不能胜任外地出差的工作可以辞退孙某
④孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护自身权益
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　B
解析　我国法定就业年龄为16周岁，而孙某17周岁，已达到法定就业年龄，①正确；劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议，孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护自身权益，④正确；孙某与公司的劳动关系自用工之日起成立，②错误；公司不能仅以推测未来不能胜任工作为由解雇劳动者，需在试用期内证明其不符合录用条件(劳动合同法第三十九条)，③错误。
4.(2025·浙江新阵地教育联盟联考)张某是某广告公司的部门经理，工作已有20年。因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉。后公司以与张某签订无固定期限劳动合同，且张某违背公司《员工手册》中关于纪律的零容忍规定为由，解除与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动争议仲裁。本案中(　　)
①公司并未侵犯张某休息休假的权利
②若对仲裁结果不服，则不能再向法院起诉
③张某的行为确实违反公司的规章制度，公司可以单方面解除合同
④公司以简单粗暴“一刀切”的方式直接解除与张某的劳动合同，不具备合理性
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　B
解析　张某因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉，表明公司并未侵犯张某休息休假的权利，①入选；因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉。后公司以与张某签订无固定期限劳动合同，且张某违背公司《员工手册》中关于纪律的零容忍规定为由，解除与张某的劳动合同，表明公司以简单粗暴“一刀切”的方式直接解除与张某的劳动合同，不具备合理性，④入选；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②错误；材料中张某的这一行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此公司不可以单方面解除劳动合同，③错误。
5.(2025·浙江9+1高中联盟期中)李某任职某公司，双方在合同中约定利用法定节假日在家完成信息撰写和后台推送工作。一年后，李某认为公司应当支付法定节假日加班工资差额，公司认为李某的加班是在家里完成的，不属于正常加班范畴，不同意补差额。以下说法正确的是(　　)
①公司侵犯了李某的休息休假权
②公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利
③李某与公司签订的合同合法有效
④李某可以直接提起劳动诉讼
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　C
解析　李某法定节假日在家加班完成工作，公司拒绝支付加班费，侵犯了李某取得劳动报酬的权利，②正确；法律规定劳动者与用人单位可以约定延长工作时间，李某与公司签订的合同合法有效，③正确；李某任职某公司，双方在合同中约定利用法定节假日在家完成信息撰写和后台推送工作，李某并未拒绝，该合同合法有效，公司并未侵犯李某的休息休假权，①错误；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
6.(2025·台州六校联盟期中)《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》自2025年1月1日起施行，新规定将第二条第二项修改为“(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)”，第四项修改为“(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)”。对此，下列认识正确的是(　　)
①劳动者有休息休假的权利，2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作
②劳动者可以直接向法院起诉用人单位侵犯其休假权利
③新增法定假日引发的劳动争议适用“一裁终局”制度
④休假争议必须先经劳动仲裁方可提起诉讼
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　D
解析　根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用一裁终局制度。新增法定假日引发的劳动争议属于因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议，适用“一裁终局”制度，③正确；我国劳动争议处理程序中，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，即休假争议必须先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，④正确，②错误；劳动者虽有休息休假的权利，但在法定节假日用人单位在支付高于正常工资报酬等符合法律规定的情形下，是可以安排劳动者工作的，①错误。
7.(2025·Z20名校联盟高三8月联考)作为未来的劳动者，我们要懂得用法律的武器维护自己的权益。有关劳动者权益，以下说法正确的是(　　)
①劳动者与用人单位建立劳动关系，应订立书面合同，利于维护权益
②订立劳动合同遵循平等自愿原则，用人单位不能单方面解除合同
③用人单位保证劳动者带薪年休假，尊重劳动者取得劳动报酬的权利
④除特殊情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序的不得直接向法院起诉
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　B
解析　建立劳动关系，应当订立书面合同，有利于更好维护合法权益，①正确；除特殊情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序的不得直接向法院起诉，④正确；订立劳动合同遵循平等自愿原则，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，②错误；用人单位保证劳动者带薪年休假，这是尊重劳动者休息休假的权利，③排除。
8.(2025·浙江北斗星盟联考)T公司拖欠梁某工资1.2万元。双方达成调解协议书，约定公司于2025年1月30日一次性支付所欠工资。T公司未能如约支付。梁某多次索要被拒后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列说法正确的是(　　)
①用人单位应当以货币形式直接支付劳动者报酬，不得无故拖欠
②T公司侵害了梁某取得劳动报酬和提请劳动争议处理的权利
③调解协议书对当事人具有强制执行力，T公司应当履行
④T公司与梁某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
答案　C
解析　依据国家有关规定或劳动合同的约定，用人单位应当以货币形式直接支付给劳动者报酬，不得无故拖欠，①正确；根据劳动争议调解仲裁法，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，④正确；T公司未侵害梁某提请劳动争议处理的权利，②排除；调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但不具有强制执行力，③错误。
9.(2024·安徽卷)甲公司在生产一款美容产品时，未经许可使用了乙公司的注册商标，该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后，经查实，对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中，甲公司(　　)
①侵犯了乙公司的知识产权
②侵犯了乙公司的名称权
③如不服处罚，可提起民事诉讼
④实施了混淆行为，构成不正当竞争
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　B
解析　甲公司未经乙公司许可使用了乙公司的注册商标，且甲公司商品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。在本案中，甲公司实施了混淆行为，构成不正当竞争，同时侵犯了乙公司的知识产权，①④正确；企业名称权是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利，材料中甲公司未侵犯乙公司的名称权，②不选；材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚，如不服处罚，可提起行政诉讼，而不是民事诉讼，③不选。
10.(2025·台金七校联考)2025年的3·15晚会受到社会广泛关注，其中，A公司宣称“抑菌率高达99%”的一次性内裤根本就不会杀菌，B公司虾仁超量添加保水剂导致磷酸盐含量严重超标，C公司制造的手机捆绑软件下载。下列说法正确的是(　　)
①A公司的行为属于典型的混淆行为
②B公司的行为侵犯消费者的知情权
③C公司的行为易使消费者发生误认
④均属不正当竞争行为，应停止侵害
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　D
解析　A公司宣称虚假杀菌率，属于虚假宣传，并非典型混淆行为，①排除；B公司虾仁超量添加保水剂致磷酸盐含量严重超标，却未告知消费者，侵犯了消费者对所购食品真实成分等信息的知情权，②正确；C公司的行为手机捆绑软件下载，属于强制消费者消费，侵犯了消费者的自主选择权，而不是实施混淆行为，使消费者发生误认，③排除；题干三个公司的行为均属于不正当竞争行为，应当停止侵害，④正确。
11.(2025·浙江“七彩阳光”新高考研究联盟期中)2025年2月，Q省市场监管局通报某电商平台活动促销期间，M公司在其商品页面标注“全网最低价”，但实际售价高于其他平台同类商品。同时，M公司擅自使用与N品牌相似的包装设计，导致消费者误购。该M公司(　　)
①仿冒N品牌包装，损害了N公司的权益
②实施混淆行为，侵犯了N公司的商标权
③主张其包装设计属合理借鉴，因此不构成侵权
④标注“全网最低价”构成虚假宣传，构成不正当竞争
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　B
解析　M公司擅自使用与N品牌相似的包装设计，导致消费者误购，属于仿冒他人商品包装的混淆行为，而不是合理借鉴，损害了N公司的合法权益，构成侵权，①入选，③排除；M公司标注“全网最低价”，但实际售价高于其他平台同类商品，属于虚假宣传，构成不正当竞争，④入选；题目中M公司仅模仿N品牌的包装设计，未明确提及使用N品牌的商标，②排除。
12.(2025·稽阳联谊联考)王某在某KTV消费时，购买了80瓶啤酒，后将剩余的40瓶预存在KTV，该KTV工作人员并未告知最长存酒期限为两个月的规定。三个月后，王某再次到店消费，欲使用预存酒，该KTV负责人告知因预存期限超期，不予提供。本案中，王某(　　)
①留存的购物小票属于物证
②消费者的知情权受到了侵害
③已经丧失了预存酒的所有权
④可以向市场监督管理局投诉
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　C
解析　该KTV工作人员并未告知王某最长存酒期限等相关规定，侵犯了消费者王某的知情权，②入选；消费者可以向市场监督管理局投诉，维护自己的合法权益，④入选；购物小票属于书证，①错误；王某已经取得80瓶酒的所有权，预存酒水形成的是保管合同，逾期也未丧失所有权，③错误。
13.(2025·浙江钱塘联盟期中)某民营企业通过第三方平台发布，“本公司是一家专业生产经营系列高压测试仪器、电力工器具的高新技术企业”“ISO9000认证支持来图加工AA诚信等级可开专票”等宣传内容。经市场监管局查明，该企业宣传内容严重失实。市场监管局作出了罚款2万元，责令其停止违法行为的行政处罚。该企业不服，诉至法院。以下分析正确的是(　　)
①根据消费者权益保护法，该企业侵犯了消费者的知情权
②该企业与市场监管局的纠纷应当向法院提起行政诉讼
③该民营企业在平台上发布的内容不实，属于不正当竞争
④该民营企业的行为损害了消费者的权益，违背守法和公序良俗原则
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　B
解析　材料中该企业发布虚假宣传内容，严重失实，属于不正当竞争，侵犯了消费者的知情权，①③正确；行政诉讼只是解决纠纷的方式之一，该企业可以选择行政诉讼，而不是“应当”，②错误；该企业的行为违反法律规定，但不涉及公序良俗，④排除。
14.(2025·浙江北斗星盟联考)胖东来是中国零售行业的知名品牌企业，其注册商标“胖东来”覆盖零售服务、服装等。浙江胖都来商业管理有限公司旗下的“胖都来”商场于2025年5月1日开业。公司老板姓“都”，曾去胖东来学习考察，十分认可胖东来，故起名“胖都来”。在此，“胖都来”(　　)
①通过混淆行为构成了不正当竞争
②构成违背竞争规则的诋毁商誉的侵权行为
③侵害了注册商标专用权和消费者的知情权
④应当停止侵害、采取补救措施并赔偿损失
A.①③ B.②③
C.①④ D.②④
答案　A
解析　“胖都来”与“胖东来”近似，这种行为会使消费者发生误认，构成了不正当竞争，实施了混淆行为，①入选；“胖东来”这一注册商标覆盖零售服务、服装等，“胖都来”商场擅自使用与其相似的商标，侵害了其商标权，且易使消费者发生误认，侵害消费者知情权，③入选；“胖都来”构成的是混淆行为，而非商业诋毁，②排除；“胖都来”应当承担停止侵害、消除影响、赔偿损失、赔礼道歉的侵权责任，采取补救措施为违约责任的承担方式，④错误。
15.李某大学毕业后，响应国家的创业要求，联合同学张某创办了一家普通合伙企业，从事动漫软件的开发，二人共同出资，共同经营，并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此，下列说法正确的是(　　)
①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权
②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任
③二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利
④该企业应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　C
解析　普通合伙企业的合伙人对企业债务承担无限连带责任，即合伙人要用个人资产对企业债务承担连带清偿责任，所以二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任，②正确；根据个人所得税相关规定，纳税人在缴纳个人所得税时依法享有专项附加扣除的权利，合伙人缴纳个人所得税时也享有此权利，③正确；商标要经过注册才能获得注册商标专用权。该合伙企业只是设计使用了商业标志，未提及注册，所以无法得出享有注册商标专用权，①错误；合伙企业不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税，④错误。
16.(2025·嘉兴模拟)张某、李某创立了一家销售二手车的合伙企业，并准备招聘一名财务工作人员。邱某在应聘时，企业以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其面试。下列说法正确的是(　　)
①张某和李某可以汽车的立体外形作为商标申请注册
②张某和李某作为股东，以其认缴出资额为限承担责任
③国家不会对该企业的生产经营所得征收企业所得税
④未经劳动仲裁程序，邱某不得以平等就业权受侵犯向法院起诉
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　B
解析　根据《中华人民共和国商标法》，汽车的立体外形可以通过其独特的形状来识别商品来源，因此可以作为立体商标进行注册，①正确；合伙企业生产经营所得并不需要合伙企业本身缴纳企业所得税，而是由合伙人个人缴纳个人所得税，③正确；合伙企业没有“股东”这一说法，普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限责任公司和股份有限公司的股东以其认缴出资额或认购股份为限承担有限责任，②排除；根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。本案中，“仅招男性”涉嫌就业歧视，邱某能够以平等就业权受侵犯向法院起诉，④排除。
二、综合题(共18分)
17.(2025·浙江钱塘联盟期中)在浙江大众创业、万众创新的浪潮下，林晓东与陈雨欣两位创业者在杭州市钱塘区注册成立“遇见未来科技有限责任公司”，招聘应届毕业生张明并签订劳动合同。合同约定如下：1.合同期1年，试用期3个月；2.张明需将学历证书原件交公司保管；3.若提前离职需支付违约金5万元。工作两个月后，公司以试用期不合格为由解除合同，并拒绝返还学历证书。张明要求公司补发加班工资差额并返还证件遭拒。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：
(1)该劳动合同是否有效 请说明理由。(4分)
(2)如果张明入职该公司后与公司发生劳动纠纷，张明选择劳动仲裁来解决纠纷，需要注意什么 (5分)
答案　(1)合同部分有效。①合同整体有效。双方具有民事行为能力，合同为双方自愿签订，是真实的意思表示，具备劳动合同必备条款(工作内容、期限、报酬等)，并且双方已建立劳动关系。②部分条款无效。材料中劳动合同约定试用期3个月，根据法律规定，合同期1年，试用期最长2个月，故超期部分无效；扣押学历证书、约定违约金因违反劳动合同法条款无效。
(2)①仲裁时效。当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。本案中张明应从权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。②证据准备。需准备充分的证据，用以支持自己的仲裁请求。如准备劳动合同证明劳动关系、工资发放记录证明加班工资不合理等。
18.(2025·金华月考)2024年9月，合肥市场监督管理局发布通报：S公司受某食品有限公司委托，直播推介“香港美诚月饼”，强调“美诚的、香港的、高端的月饼”等卖点，构成虚假、引人误解的商业宣传行为；同时，S公司曾在直播间推介“澳洲谷饲牛肉卷”，宣传为原切肉，实际发货的肉品为调制肉，构成虚假的商业宣传。针对以上违法行为，该局拟决定对S公司没收违法所得、罚款共计6 894.91万元；责令暂停经营限期整改，承担相关法律责任。随后，S公司致歉。
(1)结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，对材料中S公司的行为进行评析。(4分)
(2)结合消费者的权利，谈谈本案的社会价值。(5分)
答案　(1)①S公司的行为违反了诚信经营原则和法律规定，在直播中虚假宣传月饼产地、品质及牛肉卷属性，属于误导消费者的不正当竞争行为，侵犯了消费者的知情权和公平交易权，违背了市场交易的公平、诚信原则，扰乱了市场秩序。②S公司应接受行政处罚，赔礼道歉，也警示企业必须依法合规经营，诚信为本，保障消费者的合法权益。
(2)本案的社会价值在于：
①保障消费者的知情权和公平交易权。处罚虚假宣传行为，有利于消费者获取真实商品信息，避免被欺骗。②规范市场秩序。通过严厉追责，警示企业守法诚信经营，促进公平竞争。③推动法治社会建设。强化法律对消费者权利的保护，增强公众维权信心，形成良性消费环境。

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