资源简介

(共22张PPT)
致全体外卖骑手兄弟们的公开信
在此我们也公开奉劝某平台：你可以十几年不为任何一名骑手缴纳五险一金；你可以用强大的算法对骑手极尽压榨之能事；
你可以长期对骑手事故率超过快递小哥三倍以上的安全问题置若罔闻；
你可以在约60%以上门店都不赚钱的餐饮行业赚取千亿利润，丝毫不顾餐饮从业者的艰辛和挣扎；
你还可以在超过40%毛利的幽灵外卖暴利驱使下，纵容和鼓励幽灵外卖大行其道，丝毫不顾忌消费者的食品安全……
但是当你今天竟然为了维护自己的垄断地位，为了自己的商业利益，对数百万名底层骑手们再次进行“二选一”，让他们的收入大幅降低。
你们忘了老祖宗的一句话：水能载舟亦能覆舟。望你们好自为之！早日回头是岸！
骑手权益共守护·幸福生活准时达
7.1立足职场有法宝
法律守护劳动者 / 劳动也要签合同
宪法织荫
骑影栖安
part one
致全体外卖骑手兄弟们的公开信
自主思考
外卖骑手属于新业态行业，相关的法律法规还在逐步完善之中，假设你是法官，审理一宗外卖骑手权益纠纷案。
平台主张其用工模式（如算法管理、承揽合作）是“法无禁止即可为”的创新；而骑手则认为平台在规避法律，压榨其权益。你会如何评价双方主张？如何进行裁决？你的法律依据和价值判断是什么？
（1）法律保障：
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
核心
基础
劳动法律体系
一、法律守护劳动者
辅助
劳法织网
权生暖意
part two
网络资料调研组 维度 问题 记录与分析
法律关系认定 骑手与平台签的是什么类型的协议/合同？
权益保障现状 平台提供了哪些保障？
算法管理与控制 平台如何通过算法管理骑手？
政策与争议 深圳本地有无针对骑手权益的专门政策或典型司法案例？
线上采访组 核心问题 记录与分析
您和平台或站点签了合同吗？您感觉自己算是平台的“员工”吗？
您能自由选择休息时间吗？系统派单能拒绝吗？拒绝有后果吗？
平台有为您缴纳社保吗？
如果您对系统的处罚不认同，有顺畅的申诉渠道吗？
您最希望平台或法律为您解决的一个问题是什么？
要求：请每小组根据课前调查情况形成分析报告并选派一名发言人对调查报告进行陈述，发言时长不超过3分钟。
劳法织网 权生暖意
02
深圳市外卖骑手劳动权益现状调查
深圳市外卖骑手劳动权益现状调查
劳法织网 权生暖意
02
深度思考：如果骑手与外卖平台签订了《合作协议》，那么骑手是否属于劳动法意义上的劳动者？和平台是否属于劳动关系？
网络资料调研组 维度 问题 记录与分析
法律关系认定 骑手与平台签的是什么类型的协议/合同？
权益保障现状 平台提供了哪些保障？
算法管理与控制 平台如何通过算法管理骑手？
政策与争议 深圳本地有无针对骑手权益的专门政策或典型司法案例？
2.劳动法主要调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动者：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
人格从属性 经济从属性 组织从属性
一、法律守护劳动者
线上采访组 核心问题 记录与分析
您和平台或站点签了合同吗？您感觉自己算是平台的“员工”吗？
您能自由选择休息时间吗？系统派单能拒绝吗？拒绝有后果吗？
平台有为您缴纳社保吗？
如果您对系统的处罚不认同，有顺畅的申诉渠道吗？
您最希望平台或法律为您解决的一个问题是什么？
小组讨论：
1.当骑手面临着调查中提到的困境时，法律应当如何保护其权益？
2.当平台的算法根据数据（如骑手的实时位置、历史评分）来决定谁能接到订单、接到什么样的订单并且不能拒绝时，这可能违背了劳动法中的哪一项重要原则？
3.法律对哪些特殊群体还应给予怎样的额外关怀？
劳法织网 权生暖意
02
深圳市外卖骑手劳动权益现状调查
（1）劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
（2）劳动者平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
（3）特殊劳动保护的原则：除对劳动者的权利倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
4.劳动法的基本原则
合同织盾
骑手安心
part three
模拟求职
现邀请两位同学分别扮演应聘者小花与外卖平台HR，进行一场时长3分钟的模拟应聘。请双方在情境中合理展现招聘沟通的全过程，其余同学作为观察员，重点关注对话内容是否合情合理合法，并在模拟结束后参与分析点评。
1.劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
01. 含义
02. 形式
03. 意义
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
相关链接：劳动法知识速递
《劳动合同书》
甲方：A外卖平台 乙方：小花
第一条 本合同试用期自2025年3月6日至2025年12月6日。
第二条 甲方聘用乙方从事骑手岗位，电动车由公司提供。
第三条 乙方工作时间为每周一至周日，早上8点到到晚上11点。
第四条 乙方三年内不得结婚、生育，否则劳动合同终止。
第五条 乙方自愿放弃缴纳社会保险。
第六条 甲方如因业务变更等因素单方面解除乙方劳动合同，无需向其支付经济补偿。
第七条 乙方如合同期限未满提出离职，需向甲方支付违约金
第八条 乙方因工作失误对甲方造成损失的，该损失由乙方全额赔偿。
第九条 本合同条款的最终解释权归甲方所有。
......
合作探究：分小组进行讨论，思考该劳动合同有无法律效力？你是否建议小花签订这份劳动合同，为什么？请各小组选出一名代表进行发言。讨论时长3分钟。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
2.劳动合同的效力
(1) 劳动合同无效或者部分无效：
工作时间和休息休假
劳动合同期限
工作内容和工作地点
劳动报酬
社会保险
劳动保护，劳动条件
和职业危害防护
(1)必备条款
是除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。
二、劳动也要签合同
3.劳动合同的内容（条款）
(2)可备条款
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，
任何一方
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
4.订立劳动合同应遵循的原则
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
注：劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。
二、劳动也要签合同
2.劳动合同的效力
(2)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
用人单位
必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
合同织盾 骑手安心
03
课后实践作业：“劳动权益普法短视频”创作大赛
作业任务:
请同学们以小组为单位，围绕“新业态从业者（如外卖骑手）如何用法律保护自己”这一主题，创作一个时长1-2分钟的普法短视频和传单，利用假期走上街头进行普法宣传。

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