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第三单元过关检测(A)
(时间:75分钟　满分:100分)
一、选择题(本大题共16小题,每小题3分,共48分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是最符合题目要求的)
1.我国劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。从经济学角度看,(　　)
①这表明我国劳动力资源缺乏　②这是因为我国劳动者权利与义务是统一的　③我国劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利　④这是市场经济平等性的客观要求
A.①② B.②③
C.②④ D.③④
答案D
解析①不符合题意,材料与我国劳动力资源缺乏无关;②不符合题意,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,这是为了维护劳动者的合法权益,与义务无关;③④符合题意,材料体现了我国劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,这是市场经济平等性的客观要求。
2.国家发展改革委等九部门联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》要求,加大力度落实职工带薪休假制度,推动错峰出行。职工带薪休假制度主要体现了劳动者享有(　　)
①取得劳动报酬的权利　②获得劳动安全卫生保护的权利　③休息休假的权利　④享受社会福利的权利
A.①③ B.②④
C.①② D.③④
答案A
解析①③符合题意,职工带薪休假制度主要体现了劳动者享有取得劳动报酬的权利以及休息休假的权利;②④不符合题意,职工带薪休假制度与获得劳动安全卫生保护的权利以及享受社会福利的权利无关。
3.小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车也是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王 (　　)
①休息休假的权利　②享受社会保险和福利的权利　③平等就业的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案B
解析“小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班”,表明公司侵犯了小王休息休假的权利,①正确;公司提供给小王工作的小货车是报废后回收的车辆,小王的人身安全不能得到有效保障,工作风险很大,公司侵犯了小王获得劳动安全卫生保护的权利,④正确;材料未涉及劳动者平等就业的权利和享受社会保险和福利的权利,②③排除。故选B项。
4.据调查,一些企业不主动与农民工签订劳动合同。拖欠工资、没有节假日等现象时有发生。这些企业的做法(　　)
①侵犯了劳动者平等就业和享受社会保险和福利的权利
②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利　③不利于发挥市场在劳动力资源配置中的决定性作用　④违反了劳动法,不利于调动劳动者的积极性
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案C
解析题中企业的做法并没有侵犯劳动者平等就业和享受社会保险和福利的权利,①不符合题意。企业拖欠工资、没有节假日等现象时有发生,这些企业的做法侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利;违反了劳动法,不利于调动劳动者的积极性,②④符合题意。题中企业的做法与发挥市场在劳动力资源配置中的决定性作用无关,③不符合题意。故选C项。
5.为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律,下列规定中,对劳动者合法权益的保护表述正确的有(　　)
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人　②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入　③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定　④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业环境
A.①③ B.②③
C.②④ D.③④
答案C
解析禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,说法过于绝对,且与维护劳动者的合法权益无关,①不符合题意;劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境,维护劳动者的合法权益,②④正确;用人单位对某些劳动岗位可以进行性别限定,③错误。故选C项。
6.对劳动合同认识正确的有(　　)
①无效合同从订立起就没有法律效力　②劳动合同双方的权利和义务的规定是相同的　③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力　④无效合同的全部内容都无效
A.①② B.①③
C.②③ D.②④
答案B
解析劳动合同规定双方的权利和义务是不同的,②错误;无效合同包括全部无效合同和部分无效合同,全部无效合同的全部内容自始不产生法律约束力,部分无效合同的部分内容不具有法律约束力,不影响合同其余内容的法律效力,④错误;无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,①③正确。故选B项。
7.李某在一家针织厂工作,中秋节厂里安排加班,节后厂里也没安排调休,原来说加班期间每天补贴80元,结果月底发工资时厂家也没兑现。该针织厂侵犯了李某的(　　)
①休息休假的权利　②取得劳动报酬的权利　③获得劳动安全卫生保护的权利　④社会保险和福利的权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案A
解析“中秋节厂里安排加班,节后厂里也没安排调休”,这侵犯了李某休息休假的权利,①符合题意;“原来说加班期间每天补贴80元,结果月底发工资时厂家也没兑现”,这侵犯了李某获得劳动报酬的权利,②符合题意;材料未涉及获得劳动安全卫生保护的权利以及社会保险和福利的权利,③④不符合题意。故选A项。
8.某公司面向社会公开招聘3名专业技术人才,并规定了“需具有本地户籍”条款。赵某作为大学毕业生,各方面条件达到应聘要求,但公司以赵某为外省籍人员而不予录用,赵某遂将该公司诉至人民法院。本案中(　　)
①该公司的规定侵犯了赵某平等就业的权利　②赵某可以委托诉讼代理人维护自己的权利　③赵某可以向当地劳动争议调解委员会申请劳动仲裁　④赵某可以保留该公司的招聘条款作为诉讼时的物证
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案A
解析本案中该公司的规定侵犯了赵某平等就业的权利,赵某可以委托诉讼代理人维护自己的权利,①②正确。③存在两处错误,一是知识性错误,发生劳动争议可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向劳动争议调解委员会提出调解申请;二是事实性错误,劳动人事争议仲裁部门处理的劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动关系权利义务发生争议,本案中赵某未与公司签订劳动合同,且没有建立事实上的劳动关系,因此不能申请劳动仲裁。该公司的招聘条款可以作为诉讼时的书证,而非物证,④错误。故选A项。
9.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是(　　)
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎致参观客户蒋某受伤,蒋某要求陈某进行赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用,汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议
D.丁公司为其职工购房向银行提供担保
答案B
解析甲厂职工陈某操作机器时不慎致参观客户蒋某受伤,蒋某要求陈某进行赔偿,属于侵犯人身权,属于民事法律关系,应受民法调整,A项错误;汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用,汪某欲告乙厂,劳动法规定劳动者有平等就业权,不得遭受歧视,B项正确;丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议,属于劳务派遣合同,属于民事法律关系,应受民法调整,C项错误;丁公司为其职工购房向银行提供担保,属于担保物权,属于民事法律关系,应受民法调整,D项错误。
10.现在人们的工作时间普遍为“朝九晚五”,但“超时加班”却时有发生,有些企业为了完成生产任务,把“朝九晚五”的工作时间变成了“朝九晚无”。对此行为,劳动者应当 (　　)
A.自觉履行义务以维护劳动者权益
B.依法维护取得劳动报酬的合法权益
C.采取一切手段保护自己的权利
D.通过投诉、协商、申请调解等途径维护权利
答案D
解析材料反映的是有些企业侵犯劳动者权利,没有涉及劳动者的义务,不是强调权利和义务的关系,A项不符合题意;材料中“超时加班”侵害了劳动者休息休假的权利,而不是取得劳动报酬的权利,B项不符合题意;“采取一切手段”说法过于绝对,应是采取合法手段,C项错误;“超时加班”却时有发生,有些企业甚至把“朝九晚五”的工作时间变成了“朝九晚无”,对此行为,劳动者应当增强权利意识和法律意识,通过投诉、协商、申请调解等途径维护权利,D项符合题意。
11.某地媒体曝光了某酒店利用某电商平台刷单炒信、自己写好评、雇人删差评的行为。当地市场监督管理局核实后,依据反不正当竞争法对该酒店罚款20万元,责令其停业整改,并要求该电商平台采取措施整改。市场监督管理局此举在于(　　)
①净化电商行业环境,保证电商行业有法可依　②加强市场监管力度,促进电商卖家公平竞争　③强化电商内部管理,提高相关企业盈利能力　④保障消费者对商家信誉和商品质量的知情权
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案C
解析市场监督管理局依据反不正当竞争法,对某酒店利用某电商平台刷单炒信等违规行为罚款20万元,责令其采取措施整改。市场监督管理局此举在于加强市场监管力度,促进电商卖家公平竞争,有利于保障消费者对商家信誉和商品质量的知情权,②④正确;市场监督管理局不能制定法律,①说法错误;材料与提高企业盈利能力无关,③排除。
12.在某省政府召开的新闻发布会上,省市场监督管理局公布了该省市场监督系统查处的10起制售假冒伪劣商品案例,包括假酒、假农药、假种子等。对此认识正确的是 (　　)
①制售假冒伪劣商品违背了市场经营的诚信原则　②制售假冒伪劣商品严重侵害了消费者的安全消费权和知情权　③制售假冒伪劣商品只是一种不道德的行为　④制售假冒伪劣商品侵犯了消费者的自主选择权
A.①② B.①③
C.②③ D.②④
答案A
解析制售假冒伪劣商品是对消费者的欺诈,违背了诚信原则,不仅是不道德的,而且违反了反不正当竞争法,是不正当竞争行为,①正确,③错误。制售假冒伪劣商品侵犯了消费者的安全消费权和知情权,未涉及自主选择权,②正确,④排除。故选A项。
13.王女士前不久与朋友一行四人在某奶茶店消费,其中两人点了奶茶,另两人未消费。但结账时,商家才告知店内有“最低消费”的要求,金额为每人12元。该商家(　　)
①没有尊重消费者的知情权　②没有侵害消费者的自主选择权　③没有做到依法、诚信经营　④侵害了消费者安全消费的权利
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案B
解析该商家没有尊重消费者的知情权,没有做到依法、诚信经营,①③符合题意;经营者“最低消费”的规定,侵害了消费者的自主选择权,②错误;材料没有体现侵害消费者安全消费的权利,④不符合题意。故选B项。
14.李某在超市购买了一瓶没有标明保质期的饮料,饮用后引起食物中毒。李某要求超市赔偿医药费、误工费等费用,但超市坚持说自己没有责任。在这一事件中,李某的哪项权利没有被侵害(　　)
A.知情权 B.自主选择权
C.安全消费权 D.求偿权
答案B
解析超市的饮料没有标明保质期,致使李某食物中毒,且超市不予赔偿,这说明李某的知情权、安全消费权和求偿权受到了侵害,超市没有侵害其自主选择权,故选B项。
15.消费者反映,有些手机应用程序,系统会“默认”帮用户勾选自动续费,而且提示自动续费文字往往都非常小,不仔细看根本就发现不了。想要取消,流程烦琐,甚至退订无门。对此理解正确的是(　　)
①市场监督管理部门应加强监管,要求经营者停止使用格式条款　②变相强制消费者订阅自动续费服务,侵犯了消费者的自主选择权　③经营者使用格式条款,应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容　④勾选了自动续费后,双方合同关系订立,应履行合同义务,不可变更或终止
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案C
解析这种变相强制消费者订阅自动续费服务,侵犯了消费者的自主选择权,经营者使用格式条款,应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容,②③正确;市场监督管理部门应加强监管,可以要求其整改,而不是停止使用,①错误;系统会“默认”帮用户勾选自动续费,而且提示文字往往都非常小,这说明合同订立违背了公平公正和诚信原则,可以变更或终止,④错误。故选C项。
16.经过调整,当前,纳税人计算个税应纳税所得额时,在5 000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外,还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人、婴幼儿照护等七项专项附加扣除。个人所得税如此调整有利于(　　)
①明确征税范围,引导合理消费　②合理规避风险,增加个人收入　③减轻个税负担,提高消费水平　④缩小收入差距,维护社会公平
A.①③ B.②③
C.②④ D.③④
答案D
解析题干中个人所得税的调整,能增加居民可支配收入,提高消费水平,也有利于缩小收入差距,维护社会公平,③④正确;题干材料中不涉及征税范围的变化,也不涉及合理消费,不选①;个人所得税如此调整无法规避风险,不选②。故选D项。
二、非选择题(本大题共4小题,共52分)
17.阅读材料,完成下列要求。
近日,某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动,不少居民前来咨询。
孙某:“我上个月找了份工作,现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我,理由是我才17岁,还是未成年人,而且这岗位需要去外地出差,到时我肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法 ”
张某:“上周我的母亲病了,我向工厂提出休假探亲申请,工厂以我在本地结婚为由,不批准探亲假。我工作的工厂既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光,工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件,但遭到厂长拒绝。工厂只给资格老的职工办理社会保险,我们这些新员工不在其中。工厂的行为合法吗 我应该怎么办呢 ”
若你是小李,请你运用《法律与生活》知识,回答两位居民的问题并说明理由。(14分)
答案①不合法。劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。孙某17周岁已达到法定就业年龄,公司以孙某是未成年人和该工作需要去外地出差为由辞退孙某,不符合用人单位可以解除劳动合同的条件,因此公司辞退孙某的行为不合法。②不合法。工厂的做法侵害了张某休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利和享受社会保险的权利。张某可以根据实际情况与事情的进展,通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径来维护自己的合法权益。
18.2024年7月,小刘进入一家企业从事技术员工作。双方签订了为期3年的劳动合同。在技术工作中,由于同一部门有同事辞职,原本一人的工作量增至两人量,小刘需要利用休息的时间加以完成。由于压力比较大,小刘向主管部门反映要求工作减量或者加薪,否则不能进行加班,但未得到主管部门答复。2024年12月,公司因人事变动,将她的工作岗位从技术员调为企业接待文员,工作内容与她的专业很不相符,而且工资收入也大为缩水。为此,她与公司力争调回原技术员岗位,但公司以劳动合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了,并说明如果小刘拒不服从,只能解除劳动合同。
(1)该企业侵犯了小刘的哪些权利 (4分)
(2)小刘可以通过哪些途径维护自己的合法权益 (8分)
答案(1)①该企业未与小刘协商就单方面增加其工作量,并占用小刘的休息时间完成工作任务,且没有给予加班费用。侵犯了小刘取得劳动报酬和休息休假的权利。②未经小刘同意,擅自进行岗位调换,侵犯了小刘选择职业的权利。
(2)①可以与用人单位进行友好协商,达成和解协议。②若协商不成或者达成和解协议后不履行,也可以(或者直接)向劳动争议调解委员会申请调解,达成调解协议。③若协商、调解未果,可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。④若协商、调解未果,或者对仲裁结果不满,可以向人民法院提起诉讼。
解析本题考查对劳动者的权利和义务以及劳动者的维权途径和方式的认识。第(1)问,分析材料可知,企业侵犯的是劳动者休息休假的权利、取得劳动报酬的权利和选择职业的权利。第(2)问考查劳动者维权途径知识点,可以从协商解决、申请调解、仲裁、提起诉讼四个方面进行分析。
19.不知不觉间,一种店内商品统一定价为×元的小店铺在街头巷尾随处可见。其中以销售日用品为主的“2元店”最为活跃,它们的存在既给市民生活带来了方便,也给伪劣商品提供了藏身之地。G品牌牙膏被拧开后却是Z品牌牙膏的味道,标明为某品牌的花露水开盖后发出刺鼻的香精味道。对于这种明显的假冒伪劣商品,很多消费者都显示出了宽容态度,没有人刻意追究这些商品的来历、生产日期等。
(1)试用法律常识对上述“2元店”的行为进行分析。(8分)
(2)作为消费者,能宽容上述“2元店”的行为吗 为什么 (6分)
答案(1)①题述“2元店”假冒或者仿冒的行为,是典型的“搭便车”,属于不正当竞争行为,违背了市场交易的公平竞争和诚实信用原则。“2元店”经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者产生误认。这种行为既损害了他人的商业信誉,又对消费者构成欺诈,损害了其合法利益。②题述“2元店”经营者没有保证消费者的安全消费权、知情权。“2元店”经营者对可能危及人身、财产安全的商品,没有向消费者提供有关商品或者服务的真实信息,侵犯了消费者的安全消费权、知情权。
(2)作为消费者,不能宽容上述“2元店”的行为,更不能贪图便宜去购买商品。
①题述“2元店”经营假冒伪劣商品,扰乱了市场秩序,作为消费者明知是假冒伪劣商品,继续购买是对其经营行为的支持,既是不道德的行为,也是违法行为。②购买使用假冒伪劣商品,也会使自己的人身、财产安全受损害。作为消费者,应该有维权意识,绝不能宽容上述“2元店”的行为。
解析本题以“2元店”销售假冒伪劣商品为材料,考查对市场竞争行为和原则的理解以及对消费者权利的认识。第(1)问,首先指出是一种什么行为,违背了什么原则,然后结合材料分析原因和后果。第(2)问,首先回答作为消费者,不能宽容上述“2元店”的行为,然后从市场秩序和个人安全两个角度分析原因。
20.近年来,网络直播盛行,直播带货日益火热,不少平台的商家都通过直播为自己的产品拉人气、做广告,这样的方式既新颖直观,又有不错的效果。不过直播带货也出现了产品质量参差不齐的情况,部分商家直播带货中的虚假宣传、劣质产品成了新隐患,出现了“直播翻车”现象,有网红和电商联手向粉丝售卖伪劣产品。如有网友反映自己通过观看某网红直播带货后买到的小龙虾早已过期,无法食用。归根结底,不论线上还是线下,一切行动都要本着对消费者负责的原则,拒绝让“直播带货”成为纵容假货、劣质产品流通的保护伞,这样才会真正减少“直播翻车”。　
结合所学知识,请对直播带货中出现的上述情况作出评价。(12分)
答案①商家直播带货时虚假宣传,欺骗、误导了消费者,属于不正当竞争行为。②经营者应当保障消费者安全消费的权利和知情权。网红和电商联手向粉丝售卖伪劣产品、直播带货售卖过期小龙虾侵害了消费者安全消费的权利。直播带货中的虚假宣传,侵害了消费者的知情权。③这些商家没有做到依法诚信经营,不仅损害了消费者的权益,也扰乱了市场经济秩序,损害了自己的信誉和形象。
解析本题的设问要求对直播带货中出现的负面情况作出评价,需要调用《法律与生活》的有关知识,从诚信经营角度分析作答。第三单元过关检测(A)
(时间:75分钟　满分:100分)
一、选择题(本大题共16小题,每小题3分,共48分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是最符合题目要求的)
1.我国劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。从经济学角度看,(　　)
①这表明我国劳动力资源缺乏　②这是因为我国劳动者权利与义务是统一的　③我国劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利　④这是市场经济平等性的客观要求
A.①② B.②③
C.②④ D.③④
2.国家发展改革委等九部门联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》要求,加大力度落实职工带薪休假制度,推动错峰出行。职工带薪休假制度主要体现了劳动者享有(　　)
①取得劳动报酬的权利　②获得劳动安全卫生保护的权利　③休息休假的权利　④享受社会福利的权利
A.①③ B.②④
C.①② D.③④
3.小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车也是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王 (　　)
①休息休假的权利　②享受社会保险和福利的权利　③平等就业的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
4.据调查,一些企业不主动与农民工签订劳动合同。拖欠工资、没有节假日等现象时有发生。这些企业的做法(　　)
①侵犯了劳动者平等就业和享受社会保险和福利的权利
②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利　③不利于发挥市场在劳动力资源配置中的决定性作用　④违反了劳动法,不利于调动劳动者的积极性
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
5.为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律,下列规定中,对劳动者合法权益的保护表述正确的有(　　)
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人　②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入　③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定　④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业环境
A.①③ B.②③
C.②④ D.③④
6.对劳动合同认识正确的有(　　)
①无效合同从订立起就没有法律效力　②劳动合同双方的权利和义务的规定是相同的　③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力　④无效合同的全部内容都无效
A.①② B.①③
C.②③ D.②④
7.李某在一家针织厂工作,中秋节厂里安排加班,节后厂里也没安排调休,原来说加班期间每天补贴80元,结果月底发工资时厂家也没兑现。该针织厂侵犯了李某的(　　)
①休息休假的权利　②取得劳动报酬的权利　③获得劳动安全卫生保护的权利　④社会保险和福利的权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
8.某公司面向社会公开招聘3名专业技术人才,并规定了“需具有本地户籍”条款。赵某作为大学毕业生,各方面条件达到应聘要求,但公司以赵某为外省籍人员而不予录用,赵某遂将该公司诉至人民法院。本案中(　　)
①该公司的规定侵犯了赵某平等就业的权利　②赵某可以委托诉讼代理人维护自己的权利　③赵某可以向当地劳动争议调解委员会申请劳动仲裁　④赵某可以保留该公司的招聘条款作为诉讼时的物证
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
9.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是(　　)
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎致参观客户蒋某受伤,蒋某要求陈某进行赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用,汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议
D.丁公司为其职工购房向银行提供担保
10.现在人们的工作时间普遍为“朝九晚五”,但“超时加班”却时有发生,有些企业为了完成生产任务,把“朝九晚五”的工作时间变成了“朝九晚无”。对此行为,劳动者应当 (　　)
A.自觉履行义务以维护劳动者权益
B.依法维护取得劳动报酬的合法权益
C.采取一切手段保护自己的权利
D.通过投诉、协商、申请调解等途径维护权利
11.某地媒体曝光了某酒店利用某电商平台刷单炒信、自己写好评、雇人删差评的行为。当地市场监督管理局核实后,依据反不正当竞争法对该酒店罚款20万元,责令其停业整改,并要求该电商平台采取措施整改。市场监督管理局此举在于(　　)
①净化电商行业环境,保证电商行业有法可依　②加强市场监管力度,促进电商卖家公平竞争　③强化电商内部管理,提高相关企业盈利能力　④保障消费者对商家信誉和商品质量的知情权
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
12.在某省政府召开的新闻发布会上,省市场监督管理局公布了该省市场监督系统查处的10起制售假冒伪劣商品案例,包括假酒、假农药、假种子等。对此认识正确的是 (　　)
①制售假冒伪劣商品违背了市场经营的诚信原则　②制售假冒伪劣商品严重侵害了消费者的安全消费权和知情权　③制售假冒伪劣商品只是一种不道德的行为　④制售假冒伪劣商品侵犯了消费者的自主选择权
A.①② B.①③
C.②③ D.②④
13.王女士前不久与朋友一行四人在某奶茶店消费,其中两人点了奶茶,另两人未消费。但结账时,商家才告知店内有“最低消费”的要求,金额为每人12元。该商家(　　)
①没有尊重消费者的知情权　②没有侵害消费者的自主选择权　③没有做到依法、诚信经营　④侵害了消费者安全消费的权利
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
14.李某在超市购买了一瓶没有标明保质期的饮料,饮用后引起食物中毒。李某要求超市赔偿医药费、误工费等费用,但超市坚持说自己没有责任。在这一事件中,李某的哪项权利没有被侵害(　　)
A.知情权 B.自主选择权
C.安全消费权 D.求偿权
15.消费者反映,有些手机应用程序,系统会“默认”帮用户勾选自动续费,而且提示自动续费文字往往都非常小,不仔细看根本就发现不了。想要取消,流程烦琐,甚至退订无门。对此理解正确的是(　　)
①市场监督管理部门应加强监管,要求经营者停止使用格式条款　②变相强制消费者订阅自动续费服务,侵犯了消费者的自主选择权　③经营者使用格式条款,应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容　④勾选了自动续费后,双方合同关系订立,应履行合同义务,不可变更或终止
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
16.经过调整,当前,纳税人计算个税应纳税所得额时,在5 000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外,还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人、婴幼儿照护等七项专项附加扣除。个人所得税如此调整有利于(　　)
①明确征税范围,引导合理消费　②合理规避风险,增加个人收入　③减轻个税负担,提高消费水平　④缩小收入差距,维护社会公平
A.①③ B.②③
C.②④ D.③④
二、非选择题(本大题共4小题,共52分)
17.阅读材料,完成下列要求。
近日,某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动,不少居民前来咨询。
孙某:“我上个月找了份工作,现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我,理由是我才17岁,还是未成年人,而且这岗位需要去外地出差,到时我肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法 ”
张某:“上周我的母亲病了,我向工厂提出休假探亲申请,工厂以我在本地结婚为由,不批准探亲假。我工作的工厂既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光,工人们向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件,但遭到厂长拒绝。工厂只给资格老的职工办理社会保险,我们这些新员工不在其中。工厂的行为合法吗 我应该怎么办呢 ”
若你是小李,请你运用《法律与生活》知识,回答两位居民的问题并说明理由。(14分)
18.2024年7月,小刘进入一家企业从事技术员工作。双方签订了为期3年的劳动合同。在技术工作中,由于同一部门有同事辞职,原本一人的工作量增至两人量,小刘需要利用休息的时间加以完成。由于压力比较大,小刘向主管部门反映要求工作减量或者加薪,否则不能进行加班,但未得到主管部门答复。2024年12月,公司因人事变动,将她的工作岗位从技术员调为企业接待文员,工作内容与她的专业很不相符,而且工资收入也大为缩水。为此,她与公司力争调回原技术员岗位,但公司以劳动合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了,并说明如果小刘拒不服从,只能解除劳动合同。
(1)该企业侵犯了小刘的哪些权利 (4分)
(2)小刘可以通过哪些途径维护自己的合法权益 (8分)
19.不知不觉间,一种店内商品统一定价为×元的小店铺在街头巷尾随处可见。其中以销售日用品为主的“2元店”最为活跃,它们的存在既给市民生活带来了方便,也给伪劣商品提供了藏身之地。G品牌牙膏被拧开后却是Z品牌牙膏的味道,标明为某品牌的花露水开盖后发出刺鼻的香精味道。对于这种明显的假冒伪劣商品,很多消费者都显示出了宽容态度,没有人刻意追究这些商品的来历、生产日期等。
(1)试用法律常识对上述“2元店”的行为进行分析。(8分)
(2)作为消费者,能宽容上述“2元店”的行为吗 为什么 (6分)
20.近年来,网络直播盛行,直播带货日益火热,不少平台的商家都通过直播为自己的产品拉人气、做广告,这样的方式既新颖直观,又有不错的效果。不过直播带货也出现了产品质量参差不齐的情况,部分商家直播带货中的虚假宣传、劣质产品成了新隐患,出现了“直播翻车”现象,有网红和电商联手向粉丝售卖伪劣产品。如有网友反映自己通过观看某网红直播带货后买到的小龙虾早已过期,无法食用。归根结底,不论线上还是线下,一切行动都要本着对消费者负责的原则,拒绝让“直播带货”成为纵容假货、劣质产品流通的保护伞,这样才会真正减少“直播翻车”。　
结合所学知识,请对直播带货中出现的上述情况作出评价。(12分)

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