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第三单元过关检测(B)
(时间:75分钟　满分:100分)
一、选择题(本大题共16小题,每小题3分,共48分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是最符合题目要求的)
1.为实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,这一系列劳动法律、法规(　　)
A.旨在保障公民的合法劳动权益
B.旨在保护公民的生命健康权
C.是解决就业问题的唯一途径
D.确立了公民的权利和义务
2.下列选项中对劳动合同理解错误的是(　　)
A.按照我国劳动法的有关规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款
B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
3.《建筑工人实名制管理办法(试行)》规定,全面实行建筑业农民工实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本安全培训,并在相关建筑工人实名制管理平台上登记,方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”(　　)
①是维护劳动者合法权益的重要举措　②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　③一定程度上会解决企业的“用工荒”　④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.小张冒用具有高级技工职称的小李的姓名,伪造了小李的技工职称证书,向A公司提交了职位申请书,A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是 (　　)
①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效　②小张侵犯了小李的姓名权和名誉权　③小张的行为违背了平等原则　④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
5.每当我国多地出现高温天气,伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题。受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响,有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象,高温津贴发放大打折扣。对此理解正确的是 (　　)
①这些做法侵害了劳动者的合法权益　②劳动者要不断增强维权意识,消除影响平等就业的制度障碍　③企业没有真正遵守市场道德,需要增强社会责任感　④劳动监察部门要加大检查力度,不断增加高温福利发放额度
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是(　　)
A.试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B.针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉
C.为防止“跳槽”,用人单位要发放高于法定标准的工资
D.试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的
7.在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查研究中,在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时,71%的网友选择“不敢”,还有16%的人选择“不和单位计较”;在回答“通过什么渠道解决”时,35%的人选择“消极怠工”,14%的人选择“没多少钱,算了,无所谓”,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明(　　)
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强　②具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获得权利的基础　③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益　④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
8.应届女大学生郭某在应聘某烹饪学校文案工作时,因烹饪学校“限招男性”的招聘条件而被拒。郭某认为招聘条件不合理,将该烹饪学校起诉至人民法院。人民法院判决认为,烹饪学校文案工作不属于法定女性禁忌劳动范围,该烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵犯了郭某(　　)
A.平等就业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.接受职业技能培训的权利
D.提请劳动争议处理的权利
9.孙某在一家食品生产厂工作。一天,他因未穿工装进入生产车间,被班长按劳动合同规定罚款100元,孙某对此非常生气。对此,认识正确的是(　　)
A.班长侵犯了孙某获得劳动报酬的权利
B.孙某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚
C.孙某没有遵守劳动纪律
D.孙某没有履行职业道德
10.2024年春节期间,某超市收银员小王假期加班3天,但劳动报酬却与平日一样。对此,下列说法正确的是 (　　)
①超市侵犯了小王享受社会保险和福利的权利　②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利　③小王应该和超市协商索要加班费　④为了保住工作,小王应选择大事化小、小事化了
A.②③ B.②④
C.①④ D.①③
11.下列关于劳动者维权途径的说法,正确的是(　　)
A.用人单位与劳动者发生劳动争议,双方必须先进行协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼
B.要具体分析,若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决,可直接提起诉讼
C.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法权益
12.应届毕业生王某遭遇了“试岗”陷阱。他在招聘软件上与某培训公司简单沟通后,对方通知他来“试岗”,工作两天后,王某被通知试岗结束,并被告知他并不适合这个岗位。可当王某向该公司索要工资时,却遭到拒绝。对此,下列认识正确的是(　　)
①该培训公司自用工之日起即与王某建立劳动关系　②该培训公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利　③双方没有订立书面劳动合同,王某无法主张权利　④只有通过诉讼才能保障王某取得劳动报酬的权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
13.某电视剧爆火,一些商家在未经许可的情况下,开展和该电视剧内容相关的商业营销推广活动,希望通过攀附剧名、角色或者台词等热播元素,搭上顺风车,蹭上火爆流量。这些商家(　　)
①未经该剧出品方许可,侵犯了出品方的知识产权　②属于典型的“搭便车”行为,侵犯了出品方的荣誉权　③擅自利用该剧名称开展商业活动是不正当竞争行为　④蹭剧名热度以增加影响力,属于商业诋毁行为
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
14.社会主义市场经济倡导正当竞争,反对不正当竞争。下列企业行为属于不正当竞争的是(　　)
①甲企业为了扩大销售,加大广告宣传力度　②乙企业为了扩大市场份额,仿冒某知名商品特有的名称和包装
③丙企业通过捐建希望小学,提高了知名度,扩大了市场份额　④丁企业帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
A.①② B.②③
C.②④ D.③④
15.某市大型超市销售的牛奶制品主要由甲、乙、丙三家牛奶公司提供。由于竞争激烈,三家公司采取了以下行动,以便更多地获得市场份额。这些行动中合法的是(　　)
A.轮番降价,不惜以低于成本的价格销售商品
B.联合行动,在同一时间提高同一产品的价格,以获得高额利润
C.发布网络文章,夸大竞争对手的产品已存在及可能存在的缺点
D.搞促销活动,购买四袋鲜奶赠送一袋酸奶
16.某商场打出“清仓大处理”的广告,西服一套原价1 888元,现价888元。小李立即购买了一套。但在其他商场,他看到同样品牌、同样质量的西服才688元,小李感到上当了,就对该商场进行了投诉,告其损害了消费者的权利。对该商场的行为,下列认识正确的是(　　)
①经营者利用虚假广告蒙骗消费者　②侵害了消费者安全消费的权利　③属于正当竞争行为　④属于不正当竞争行为
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
二、非选择题(本大题共4小题,共52分)
17.2023年3月,顾某应聘某公司职位时,公司告诉顾某因公司运营问题,不能为其缴纳社会保险费,但可适当增加工资,顾某听信公司的说法,表明只要能够保证增加工资,可以不缴纳社会保险费,于是双方签订为期3年的劳动合同。2024年2月,顾某得知所有员工都能享受社会保险待遇,便去找公司领导,认为自己应该参加社会保险,但遭到公司拒绝,并称顾某的工资已经包含了社会保险费。2024年6月10日,公司通知顾某从2024年7月11日起解除劳动合同。顾某不服,提请劳动争议仲裁。
(1)合同订立时,公司与顾某关于社会保险的约定是否有效 为什么 (6分)
(2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同 为什么 (8分)
18.甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满,双方未续订劳动合同,张某离职。由于双方还有一些工作没有完成交接,甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后,张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系,要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满就已终止劳动关系,不同意给付张某一年的基本生活费。因此,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付一年的基本生活费。
(1)甲厂与张某是否存在劳动关系 (4分)
(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费 (4分)
(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请 (4分)
19.某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后,易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后,公司以易某12个月内累计三次过失为由,解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金,公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定,若员工12个月内累计三次违反公司规定,则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字,承诺自愿遵守,故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张 为什么 (12分)
20.李某在M书店经营的网络店铺付款22 172元购买书籍,因该电商平台关联的银行账户额度所限,经与店铺客服沟通后,李某通过平台付款10 172元,向店铺客服赵某转账12 000元。后李某告知赵某书单有变化,待确定后再发货,赵某表示同意。双方对购买商品品种和数量进行了变更。M书店将通过平台支付的10 172元退还给李某,但通过转账支付给赵某的款项扣除交易价款后尚有10 777元未退回。多次要求退款无果,李某将M书店诉至人民法院,请求退还购书款。人民法院判决支持李某的诉讼请求。
结合材料,运用《法律与生活》的知识,说明人民法院支持李某诉讼请求的理由和现实意义。(14分)第三单元过关检测(B)
(时间:75分钟　满分:100分)
一、选择题(本大题共16小题,每小题3分,共48分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是最符合题目要求的)
1.为实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,这一系列劳动法律、法规(　　)
A.旨在保障公民的合法劳动权益
B.旨在保护公民的生命健康权
C.是解决就业问题的唯一途径
D.确立了公民的权利和义务
答案A
2.下列选项中对劳动合同理解错误的是(　　)
A.按照我国劳动法的有关规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款
B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
答案B
解析本题考查对劳动合同的理解。根据我国劳动合同法的有关规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款,A项正确,不符合题意;订立或变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,C项正确,不符合题意;“生死合同”“卖身合同”违反法律、行政法规的强制性规定,为无效劳动合同,D项正确,不符合题意;B项是对劳动合同的错误理解,符合题意。
3.《建筑工人实名制管理办法(试行)》规定,全面实行建筑业农民工实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本安全培训,并在相关建筑工人实名制管理平台上登记,方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”(　　)
①是维护劳动者合法权益的重要举措　②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　③一定程度上会解决企业的“用工荒”　④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案A
解析实施“建筑工人实名制”与解决企业的“用工荒”无关,③不符合题意;企业以追求经济效益为目的,④说法错误;实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措,有利于构建和谐稳定的社会劳动关系,①②符合题意。故选A项。
4.小张冒用具有高级技工职称的小李的姓名,伪造了小李的技工职称证书,向A公司提交了职位申请书,A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是 (　　)
①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效　②小张侵犯了小李的姓名权和名誉权　③小张的行为违背了平等原则　④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案B
解析①④正确,小张采用欺诈的方式,以小李的名义与A公司签订劳动合同,劳动合同无效;小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效,但与A公司存在事实上的劳动关系,因此对小张付出的劳动,A公司应当支付报酬;②错误,小张侵犯的是小李的姓名权,技工职称证书属于荣誉权范畴,并未涉及名誉权;③不符合题意,平等原则是指双方当事人的法律地位平等,本案未涉及这一原则。故选B项。
5.每当我国多地出现高温天气,伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题。受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响,有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象,高温津贴发放大打折扣。对此理解正确的是 (　　)
①这些做法侵害了劳动者的合法权益　②劳动者要不断增强维权意识,消除影响平等就业的制度障碍　③企业没有真正遵守市场道德,需要增强社会责任感　④劳动监察部门要加大检查力度,不断增加高温福利发放额度
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案B
解析部分地区和行业拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法,侵害了劳动者的合法权益,不利于调动劳动者的积极性,也说明了这些企业没有真正遵守市场道德,需要增强社会责任感,①③当选;“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符,②错误;劳动监察部门不能增加高温福利发放额度,④错误。故选B项。
6.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是(　　)
A.试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B.针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉
C.为防止“跳槽”,用人单位要发放高于法定标准的工资
D.试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的
答案D
7.在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查研究中,在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时,71%的网友选择“不敢”,还有16%的人选择“不和单位计较”;在回答“通过什么渠道解决”时,35%的人选择“消极怠工”,14%的人选择“没多少钱,算了,无所谓”,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明(　　)
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强　②具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获得权利的基础　③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益　④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案B
解析调查结果说明劳动者的权利意识和法律意识有待增强,劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益,①③当选;自觉履行劳动义务是劳动者获得权利的前提和基础,②不符合题意;④材料未体现,排除。故选B项。
8.应届女大学生郭某在应聘某烹饪学校文案工作时,因烹饪学校“限招男性”的招聘条件而被拒。郭某认为招聘条件不合理,将该烹饪学校起诉至人民法院。人民法院判决认为,烹饪学校文案工作不属于法定女性禁忌劳动范围,该烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵犯了郭某(　　)
A.平等就业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.接受职业技能培训的权利
D.提请劳动争议处理的权利
答案A
解析材料中郭某“因烹饪学校‘限招男性’的招聘条件而被拒”,说明该烹饪学校的行为属于就业性别歧视,侵犯了郭某平等就业的权利,A项符合题意。题干材料未体现其他权利,B、C、D三项不选。
9.孙某在一家食品生产厂工作。一天,他因未穿工装进入生产车间,被班长按劳动合同规定罚款100元,孙某对此非常生气。对此,认识正确的是(　　)
A.班长侵犯了孙某获得劳动报酬的权利
B.孙某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚
C.孙某没有遵守劳动纪律
D.孙某没有履行职业道德
答案B
解析孙某未穿工装进入生产车间,没有执行劳动安全卫生规程,按照劳动合同的规定,应该对其进行罚款处罚,B项符合题意。
10.2024年春节期间,某超市收银员小王假期加班3天,但劳动报酬却与平日一样。对此,下列说法正确的是 (　　)
①超市侵犯了小王享受社会保险和福利的权利　②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利　③小王应该和超市协商索要加班费　④为了保住工作,小王应选择大事化小、小事化了
A.②③ B.②④
C.①④ D.①③
答案A
解析春节假期加班,但劳动报酬却与平日一样,说明超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利,小王应该和超市协商索要加班费,②③符合题意;材料未体现侵犯小王享受社会保险和福利的权利,①不符合题意;大事化小、小事化了的做法不利于维护劳动者的合法权益,④观点错误。故选A项。
11.下列关于劳动者维权途径的说法,正确的是(　　)
A.用人单位与劳动者发生劳动争议,双方必须先进行协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼
B.要具体分析,若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决,可直接提起诉讼
C.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法权益
答案C
解析劳动者的维权途径要灵活运用,不要模式化,但必须明确劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,A、B两项说法错误,应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容,与题干不符。
12.应届毕业生王某遭遇了“试岗”陷阱。他在招聘软件上与某培训公司简单沟通后,对方通知他来“试岗”,工作两天后,王某被通知试岗结束,并被告知他并不适合这个岗位。可当王某向该公司索要工资时,却遭到拒绝。对此,下列认识正确的是(　　)
①该培训公司自用工之日起即与王某建立劳动关系　②该培训公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利　③双方没有订立书面劳动合同,王某无法主张权利　④只有通过诉讼才能保障王某取得劳动报酬的权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案A
解析①正确,劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;②正确,材料中该培训公司不支付王某工作两天的工资,侵犯了王某取得劳动报酬的权利;③错误,双方虽然没有订立书面劳动合同,但存在事实劳动关系,王某有权主张权利;④错误,除了通过诉讼,王某也可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式维权。
13.某电视剧爆火,一些商家在未经许可的情况下,开展和该电视剧内容相关的商业营销推广活动,希望通过攀附剧名、角色或者台词等热播元素,搭上顺风车,蹭上火爆流量。这些商家(　　)
①未经该剧出品方许可,侵犯了出品方的知识产权　②属于典型的“搭便车”行为,侵犯了出品方的荣誉权　③擅自利用该剧名称开展商业活动是不正当竞争行为　④蹭剧名热度以增加影响力,属于商业诋毁行为
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案B
解析①③符合题意,一些商家在未经许可的情况下,开展和该电视剧内容相关的商业营销推广活动,希望通过攀附剧名、角色或者台词等热播元素,搭上顺风车,蹭上火爆流量,侵犯了出品方的知识产权,属于不正当竞争行为;②不符合题意,荣誉权是指公民、法人所享有的,因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利,材料没有涉及侵犯荣誉权;④不符合题意,材料没有涉及商业诋毁。
14.社会主义市场经济倡导正当竞争,反对不正当竞争。下列企业行为属于不正当竞争的是(　　)
①甲企业为了扩大销售,加大广告宣传力度　②乙企业为了扩大市场份额,仿冒某知名商品特有的名称和包装
③丙企业通过捐建希望小学,提高了知名度,扩大了市场份额　④丁企业帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
A.①② B.②③
C.②④ D.③④
答案C
解析“甲企业为了扩大销售,加大广告宣传力度”属于正当竞争,①不符合题意;不正当竞争是指经营者违反法律规定,损害其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为,因此,乙企业为了扩大市场份额,仿冒某知名商品特有的名称和包装,丁企业帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传,都属于不正当竞争,②④符合题意;“丙企业通过捐建希望小学,提高了知名度,扩大了市场份额”属于正当竞争,③不符合题意。故选C项。
15.某市大型超市销售的牛奶制品主要由甲、乙、丙三家牛奶公司提供。由于竞争激烈,三家公司采取了以下行动,以便更多地获得市场份额。这些行动中合法的是(　　)
A.轮番降价,不惜以低于成本的价格销售商品
B.联合行动,在同一时间提高同一产品的价格,以获得高额利润
C.发布网络文章,夸大竞争对手的产品已存在及可能存在的缺点
D.搞促销活动,购买四袋鲜奶赠送一袋酸奶
答案D
解析A、B、C三项均属于不正当竞争行为,严重损害竞争对手的合法权益。D项属于正当竞争行为,符合题意。
16.某商场打出“清仓大处理”的广告,西服一套原价1 888元,现价888元。小李立即购买了一套。但在其他商场,他看到同样品牌、同样质量的西服才688元,小李感到上当了,就对该商场进行了投诉,告其损害了消费者的权利。对该商场的行为,下列认识正确的是(　　)
①经营者利用虚假广告蒙骗消费者　②侵害了消费者安全消费的权利　③属于正当竞争行为　④属于不正当竞争行为
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案B
解析“清仓大处理”的广告是虚假的,商场称西服一套原价1 888元,现价888元,但在其他商场,小李看到同样品牌、同样质量的西服才688元,商场利用虚假广告蒙骗消费者,侵害了消费者的知情权,属于不正当竞争行为,①④符合题意,②③错误。故选B项。
二、非选择题(本大题共4小题,共52分)
17.2023年3月,顾某应聘某公司职位时,公司告诉顾某因公司运营问题,不能为其缴纳社会保险费,但可适当增加工资,顾某听信公司的说法,表明只要能够保证增加工资,可以不缴纳社会保险费,于是双方签订为期3年的劳动合同。2024年2月,顾某得知所有员工都能享受社会保险待遇,便去找公司领导,认为自己应该参加社会保险,但遭到公司拒绝,并称顾某的工资已经包含了社会保险费。2024年6月10日,公司通知顾某从2024年7月11日起解除劳动合同。顾某不服,提请劳动争议仲裁。
(1)合同订立时,公司与顾某关于社会保险的约定是否有效 为什么 (6分)
(2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同 为什么 (8分)
答案(1)无效。劳动合同的必备条款包括社会保险。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定,则为无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费,违反了法律的强制性规定,因此该约定无效。
(2)不可以。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同,同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见,不存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
18.甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满,双方未续订劳动合同,张某离职。由于双方还有一些工作没有完成交接,甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后,张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系,要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满就已终止劳动关系,不同意给付张某一年的基本生活费。因此,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付一年的基本生活费。
(1)甲厂与张某是否存在劳动关系 (4分)
(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费 (4分)
(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请 (4分)
答案(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满,合同即告终止,双方也未续订劳动合同,且张某已离职。
(2)甲厂不应给付张某一年的基本生活费。因为甲厂与张某不存在劳动关系,无此义务。
(3)据上述原因,劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。
解析本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时,应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。
19.某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后,易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后,公司以易某12个月内累计三次过失为由,解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金,公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定,若员工12个月内累计三次违反公司规定,则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字,承诺自愿遵守,故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张 为什么 (12分)
答案支持公司的主张。权利和义务是相辅相成、不可分割的。易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》,根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当,对易某提出该公司支付解除劳动合同赔偿金的主张也不应支持。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务,应坚持权利和义务相统一,做一名合格的劳动者。
20.李某在M书店经营的网络店铺付款22 172元购买书籍,因该电商平台关联的银行账户额度所限,经与店铺客服沟通后,李某通过平台付款10 172元,向店铺客服赵某转账12 000元。后李某告知赵某书单有变化,待确定后再发货,赵某表示同意。双方对购买商品品种和数量进行了变更。M书店将通过平台支付的10 172元退还给李某,但通过转账支付给赵某的款项扣除交易价款后尚有10 777元未退回。多次要求退款无果,李某将M书店诉至人民法院,请求退还购书款。人民法院判决支持李某的诉讼请求。
结合材料,运用《法律与生活》的知识,说明人民法院支持李某诉讼请求的理由和现实意义。(14分)
答案①理由:李某通过电子商务平台付款购买书籍,双方意思表示一致,意思表示真实。赵某作为网店客服人员,其行为对M书店发生效力,双方在协商的基础上,对合同进行了变更,并不影响合同的有效性;李某无论通过电商平台还是转账支付,均属于和书店的正常交易。②意义:人民法院的判决有利于依法保护消费者的合法权益,保护消费者对经营者的信任,让消费者更有尊严;有利于明确商家主体责任,进一步规范商家的销售行为,促使其合法诚信经营;有利于规范网络消费市场秩序,促进数字经济行业健康有序发展。

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