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(共43张PPT)
高考总复习
选择性必修2 法律与生活
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
目
录
01
体系建构·课标引领
03
易错点澄清
01
核心知识精讲
04
真题演练
一、体系建构·课标引领:
立
足
职
场
有
法
宝
心
中
有
数
上
职
场
一、体系建构·课标引领:
课标要求
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
第七课 做个明白的劳动者
二、核心知识精讲:
1、劳动法：
7.1 立足职场有法宝
考点一 法律守护劳动者
(1)调整对象：
(2)基本原则：
首要原则 ①意义：
②表现：
主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
劳动法只规定劳动者应享有的权利吗？
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
二、核心知识精讲:
1、劳动法：
图示情况违背了劳动法的什么基本原则？
(2)基本原则：
①表现：
②要求：
劳
动
者
平
等
竞
争
的
原
则
劳动者享有平等
的权利；劳动者
就业，不因
而受歧视
就业和选择职业
民族、种族、性别、宗教信仰不同
全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
二、核心知识精讲:
1、劳动法：
(2)基本原则：
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………P61相关链接
材料体现了劳动法的什么基本原则？
二、核心知识精讲:
1、劳动法：
(2)基本原则：
特殊劳动保护的原则 表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对
，切实保障劳动者的合法权益
【倾斜保护----偏重保护、优先保护】“首要原则：保护劳动者的合法权益”这一原则被称为倾斜保护原则，因为在劳动关系中，用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者通常处于相对弱势的地位。所以，劳动法对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。
未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护
二、核心知识精讲:
1、劳动法：
(2)基本原则：
以上案例违反了劳动法的哪些原则？为什么？
案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
首要原则：保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
二、核心知识精讲:
1、劳动法：
(1)调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
(2)基本原则：
(3)作用：
首要原则 ①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
②表现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
劳动者平等竞争的原则 ①表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护的原则 表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
二、核心知识精讲:
2、劳动合同：
7.1 立足职场有法宝
考点二 劳动也要签合同
(1)含义
(2)形式
(3)作用
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
劳动关系是从签订劳动合同起建立吗？
建立劳动关系，应当订立
书面劳动合同
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
② 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立P62相关链接
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
二、核心知识精讲:
2、劳动合同：
劳动合同期限
必备条款
可备条款
工作内容和工作地点
试用期
工作时间和休息休假
劳动条件和职业危害防护
劳动报酬
保守秘密
培训
社会保险
补充保险和福利待遇
劳动保护
任何劳动合同必须具备的条款
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
二、核心知识精讲:
2、劳动合同：
(1)含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
(2)形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
(3)作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
(4)内容
①必备条款：
②可备条款：
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
二、核心知识精讲:
2、劳动合同：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
(5)订立原则
例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低
标准。
例：①无条件服从岗位调动；②扣押劳动者证件、索要担保金、财物
例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
①合法：
②公平:
劳动合同的内容应当公平、合理。
③平等自愿:
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
④协商一致:
劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
⑤诚实信用:
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
二、核心知识精讲:
2、劳动合同：
(6)效力：
以上劳动合同有效吗？为什么？
产假结束后被调岗降薪、学历造假
不订立书面劳动合同、新员工不交社会保险
工伤概不负责
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（
的原则）
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（ 原则）
违反法律、行政法规强制性规定的（ 原则）
诚实信用、平等自愿、协商一致
合法、公平
合法
二、核心知识精讲:
2、劳动合同：
(6) 效 力 劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（平等自愿、协商一致的原则）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（合法、公平原则）
③违反法律、行政法规强制性规定的（合法原则）
无效劳动合同从订立起就
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
没有法律约束力
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定P64相关链接
劳动合同书
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
第1条 乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
第2条 乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除劳动合同。乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。
第3条 工资薪酬:因疫情等不可抗力，凡居家办公，工资每月扣减基础工资2000元，每天要全天在线，休息日必须关注工作群，并适时完成任务，月休6天。
第4条 福利待遇:享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品(如春节、端午、中秋、员工生日)。
第5条 办公要求:安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，否则视为旷
工。
第6条 三年之内不准结婚。
第7条 本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方某某公司(盖章)　　　　　　　　　
乙方李某某(盖章)
签订日期：　年　月　日
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？请运用《法律与生活》的知识说明原因。
二、核心知识精讲:
2、劳动合同：
(6)效力：
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？请运用《法律与生活》的知识说明原因。
第2条 乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除劳动合同。乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责
①用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。第2条“乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责”，体现用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，该劳动合同无效，违背了劳动合同合法、公平、平等自愿的订立原则
第3条 工资薪酬:因疫情等不可抗力，凡居家办公，工资每月扣减基础工资2000元，每天要全天在线，休息日必须关注工作群，并适时完成任务，月休6天
②违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。第3条违反了劳动法的规定，劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。“劳动者每天要全天在线，休息日必须关注工作群”不符合我国职工每天工作八小时、每周至少休息一日的法律规定，侵犯了劳动者休息休假的权利。我国劳动法律规定用人单位不得随意降薪，“工资每月扣减基础工资2000元”侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，违背了劳动合同合法、公平、平等自愿的订立原则
第5条 办公要求:安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，否则视为旷工
第6条 三年之内不准结婚。
③违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律保护个人隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。第5条用人单位要求员工安装电脑监控软件，侵犯了员工的隐私权，违反了民法典规定，违背了劳动合同合法、公平、平等自愿的订立原则
④违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律规定结婚自由，第6条“三年内不准结婚”侵犯了劳动者结婚自由的权利和民法典规定，违背了劳动合同合法、公平、平等自愿的订立原则
二、核心知识精讲:
2、劳动合同：
(6)效力：
张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。
①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更
②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致的原则。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。即使企业行为不当，张某也不能以不上班来抵制，应当通过合法途径维权。
二、核心知识精讲:
2、劳动合同：
(6) 效 力 劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（平等自愿、协商一致的原则）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（合法、公平原则）
③违反法律、行政法规强制性规定的（合法原则）
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
生效和履行： ①劳动合同符合法律规定的条件才发生法律效力
②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
④劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
二、核心知识精讲:
1、劳动者的权利：
7.2 心中有数上职场
考点一 明明白白工作
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
①劳动报酬即工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同规定，以 形式直接支付给劳动者的报酬
什么是劳动报酬？能不能按照图示形式支付报酬？
②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
货币
二、核心知识精讲:
1、劳动者的权利：
“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），并且一周工作6天的工作制度。
你觉得“996”工作制合法吗？为什么？
二、核心知识精讲:
1、劳动者的权利：
（2）劳动者有休息休假的权利
① 是宪法规定的
②依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工 。用人单位应当保证劳动者
③我国还实行 。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间
劳动者的基本权利
每日工作八小时，每周工作四十小时
每周至少休息一日
带薪年休假制度
相同的工资收入
保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资P65相关链接
休息权
二、核心知识精讲:
1、劳动者的权利：
①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
张海超在郑州振东耐磨材料有限公司工作期间，公司未按规定为其提供必要的职业健康防护措施和进行职业健康检查，导致张海超患上尘肺病。张海超的什么权益被侵害，公司应该如何做？
要求：
原因：
劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
二、核心知识精讲:
1、劳动者的权利：
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。
几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
小组讨论：你认为王某的声明有效吗？公司能否以王某的声明为由拒绝承担责任？为什么？
王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。
理由：
①劳动者有享受社会保险和福利的权利（权利）劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力（原因）
②为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险（要求）
③劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚（法律规定，P66相关链接）
所以，王某的声明无效。公司不为王某缴纳社会保险费的行为侵害了王某享受社会保险和福利的权利，违反了劳动法的规定，公司不能以此为由拒绝承担相应责任
二、核心知识精讲:
1、劳动者的权利：
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（ 是我国社会保障体系的核心）
①原因:
②要求：
法律规定：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚P66相关链接
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险
社会保险
二、核心知识精讲:
1、劳动者的权利：
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利
（5）其他权利：
二、核心知识精讲:
1、劳动者的权利：
权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 ①劳动报酬即工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬
②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
(2)劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利 ②依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少要休息一日
③我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护
要求：①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等（其他权利) 二、核心知识精讲:
2、劳动者的义务：
1
①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要
2
②劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
承担相应的义务。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的情形
二、核心知识精讲:
7.2 心中有数上职场
考点二 清清楚楚维权
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现
劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷。除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。如：劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议
注意
劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
劳动争议
二、核心知识精讲:
3、劳动争议的解决方式：
1
与用人单位发生劳动争议
与用人单位协商解决
2
请工会或者第三方共同与用人单位协商
协商一致
和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉
注意
(1)
协商
劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，如果协商一致，可以达成
和解协议
(无法律约束力和强制执行力)
二、核心知识精讲:
3、劳动争议的解决方式：
当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的
向调解组织申请调解
按照自愿、合法原则
调解协议书具有强制执行力吗？
企业劳动争议调解委员会；
依法设立的基层人民调解组织；
(2)
调解
①当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订
调解协议书
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
（无强制执行力）
二、核心知识精讲:
3、劳动争议的解决方式：
劳动仲裁是从侵权之日起申请吗？
(3)
劳动仲裁
①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出
具有法律约束力的裁决（有法律约束力和强制执行力）
公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险....而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资....
小王直接向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉
人民法院为什么驳回小王的起诉？
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
二、核心知识精讲:
3、劳动争议的解决方式：
(3)劳动仲裁
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉
注意
二、核心知识精讲:
3、劳动争议的解决方式：
劳动者还有其他途径来维护自身合法权益吗？
法院判决具有法律约束力和强制执行力
注意
什么情况下可以向人民法院提起诉讼？
(4)
诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
二、核心知识精讲:
3、劳动争议的解决方式：
(1)协商 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，如果协商一致，可以达成和解协议(无约束力)
(2)调解 ①当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行（无强制执行力）
(3)劳动仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决（有法律约束力和强制执行力）
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
(4)诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（有法律约束力和强制执行力）
（5）其他方式： 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益(投诉)
二、核心知识精讲:
3、劳动争议的解决方式：
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门
与用人单位 解决
请工会或者第三方共同与用人单位 解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请
向劳动争议仲裁委员会申请
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议
①
②
③
④
⑤
X
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
协商
协商
调解
仲裁
诉讼
投诉
1．劳动法的首要原则是劳动者平等竞争( )
纠正：
2.福利待遇属于必备条款（ ）
纠正：
3.劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利（ ）
纠正：
三、易错点澄清:
4.劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决不具有法律约束力（ ）
纠正：
劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
劳动者的权利与义务是统一的、相辅相成的，权利与义务不分先后
×
×
劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有
法律约束力和强制执行力
×
×
可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等
1．(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
四、真题演练:
考向一　劳动合同
√
郑某与公司没有签订书面劳动合同，但并不影响劳动关系的成立，①说法错误。
工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。
用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。
2．(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
四、真题演练:
考向一　劳动合同
√
王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，①符合题意。
甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，②符合题意。
劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
3．(2023·天津高考)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　)
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
四、真题演练:
√
合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。
休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。
材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，D错误。
考向二　劳动者的权利和义务
4．(2023·重庆高考)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　)
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
四、真题演练:
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民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故甲做出的承诺因违反法律的强制性规定而无效，B错误。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲不能直接向人民法院提起诉讼，C错误。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，甲与乙公司签订劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。
考向二　劳动者的权利和义务
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