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高二政治导学案 主备人： 课题 7.1 立足职场有法宝 课型： 新授课 授课时间：2026年 月 日
学习目标： 1. 通过归纳劳动合同的主要内容、认识劳动合同的意义、理解劳动法的基本原则，达成培育科学精神的目标。 2. 通过培养自我保护意识、树立尊重规则与尊重法律的观念、遵循劳动法的原则，达成提升法治意识的目标。 3.通过把握订立劳动合同的原则、掌握劳动合同无效或者部分无效的情形，达成强化法治意识的目标。
一、课前三分钟 阅读教材P60-64的内容，找出以下问题的答案并圈画好。 1、保障劳动者权利与义务
2、劳动法的基本原则★★★
3、劳动合同的签订，合同含义及作用合同条款★★订立和变更的原则★★合同的效力★★★ 二、新课导入 观看视频，当我们的劳动权益受到损害，我们应该如何维权。 三、新课讲解 议学任务一:法律守护劳动者 情境分析一：如果你是法官，你会如何裁决？他们分别违背了劳动法的什么原则？ 新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。 新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。 新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。 新闻一后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利 新闻二后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。 新闻三后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 1．法律对劳动者权利与义务的保障，教师引导学生举例回答，教师总结。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以 《中华人民共和国劳动法》 为代表的一系列法律法规。 劳动法调整的内容 ①劳动关系 作用主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系意义有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
②劳动者 含义指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人要求应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
劳动法体现的原则劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益劳动者平等竞争原则特殊劳动保护原则 1.劳动合同 （1）含义：（2）作用： 2.劳动合同的内容 （1）必备条款：（2）可备条款 3.劳动合同应遵循的原则 议学任务二:劳动也要签合同 探究活动： （1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？ 学生进行小组讨论，派代表回答问题。 教师总结。 4.劳动合同应符合法律规定 （1）劳动合同无效或者部分无效： 具有下列情形之一的， ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（3）劳动合同履行： 对应训练 1.（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2.（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
作业布置 一、书面作业 1、读背本课相关知识点，梳理本框知识框架； 2、完成必刷题P116Y。 二、背诵内容 1、劳动法的主要原则 2、无效劳动合同的情况 3、有效劳动合同及其法律约束力
板 书 设 计
课后反思

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