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第三单元就业与创业单元测试
一、单项选择题
1.某互联网公司在招聘产品经理岗位时明确要求“女性员工3年内不得生育，否则自动离职”，应届毕业生小李因明确拒绝该不合理条款而被公司当场拒录。小李认为自身权益受损，随即向当地劳动监察部门提交投诉申请，最终公司迫于监管压力撤销该招聘条件并公开道歉。关于此事，下列说法正确的是（）
①公司的招聘条款侵犯了小李的平等就业权和人身权利
②劳动者在求职时应无条件服从用人单位的合理要求
③劳动监察部门的介入体现了对劳动者合法权益的保障
④用人单位有权根据经营需要设置任何招聘条件
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：B
解析：①正确，公司“女性3年内不得生育”的条款构成性别歧视，侵犯平等就业权，同时生育权属于人身权利，该条款也侵犯了人身权利；②错误，劳动者有权拒绝用人单位的违法或不合理要求，并非无条件服从；③正确，劳动监察部门的投诉处理是行政监管对劳动者权益的保障；④错误，用人单位招聘条件不得违反《劳动法》《就业促进法》，不得设置歧视性或限制人身权利的条款。
2.2024年5月，张某与某快递公司签订为期1年的劳动合同，合同中约定试用期3个月，试用期月工资2800元，转正后月工资为4000元+绩效奖金。试用期结束后，公司以“张某季度业绩未达到部门平均水平”为由，决定延长试用期2个月，且延长期间工资仍按2800元发放。对此，下列说法正确的是（）
①劳动合同约定的试用期时长符合法律规定
②公司延长试用期的行为侵犯了张某的合法权益
③若试用期月工资不得低于约定工资的80%，则约定试用期工资不合法
④劳动者试用期业绩不达标，用人单位有权无限延长试用期
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：C
解析：①错误，劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月，原约定3个月试用期已违法；②正确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司延长试用期的行为违反法律规定，侵犯张某权益；③正确，《劳动合同法》第 20 条规定：试用期工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于约定工资的80%（4000×80%=3200元），2800元低于此标准，不合法；④错误，试用期长度有法定限制，不得因业绩问题无限延长。
3.某餐饮企业为降低人力成本，要求全体员工每天额外加班3小时且不支付任何加班费，同时在内部规章制度中明确“员工请假1天扣3倍日工资”。员工王某因母亲生病需请假照顾，拒绝了强制加班要求，公司随即以“严重违反规章制度”为由辞退王某，王某不服向劳动仲裁委员会申请仲裁。下列说法正确的是（）
①企业要求员工加班且不支付加班费，违反了劳动法规定
②“请假扣3倍工资”的规定合法有效，王某应遵守
③企业辞退拒绝加班的王某，属于违法解除劳动合同
④劳动者加班需无条件服从用人单位安排，不得拒绝
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：A
解析：①正确，《劳动法》规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且应支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），强制加班且不付加班费违法；②错误，“请假扣3倍工资”违反法律规定，请假期间仅能扣除当日相应工资，不得超额扣除；③正确，王某拒绝强制加班不属于违纪，企业辞退行为构成违法解除劳动合同；④错误，劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求。
4.李某通过校园招聘入职某科技公司，担任程序员岗位，公司未与其订立书面劳动合同，仅通过微信沟通口头约定月工资5000元，每月10日发放。工作6个月后，公司因资金周转困难拖欠李某2个月工资，李某被迫离职，随后要求公司支付拖欠工资及未签书面合同的双倍工资。关于此事，下列说法正确的是（）
①口头劳动合同合法有效，李某无权要求双倍工资
②公司只需支付拖欠的工资，无需承担其他法律责任
③李某有权要求公司支付5个月的双倍工资差额
④建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司行为违法
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：D
解析：①错误，口头约定可成立劳动关系，但建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司未签订书面合同的行为违法；②错误，公司除支付拖欠工资外，还需承担支付双倍工资差额的法律责任。③正确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付2倍工资，李某工作6个月，需支付5个月的双倍工资差额（已支付正常工资，故仅需补差额）；④正确，《劳动合同法》明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
5.某直播公司与主播赵某签订《合作协议》，约定赵某需按公司规定的时间、内容进行直播，每月直播时长不少于200小时，公司按月支付“服务费”8000元，但未为赵某缴纳社会保险。某次直播结束后，赵某在公司安排的场地整理设备时不慎摔倒受伤，要求公司承担工伤保险责任遭拒。下列说法正确的是（）
①双方签订的是合作协议，不属于劳动关系，公司无需担责
②协议虽名为“合作”，但赵某受公司管理，构成劳动关系
③公司未缴纳社会保险，应承担赵某的工伤保险赔偿责任
④主播行业属于灵活就业，用人单位无需缴纳社会保险
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：C
解析：①错误，判断劳动关系的核心是“人格从属性”和“经济从属性”，赵某需按公司要求的时间、内容直播，受公司管理，符合劳动关系特征，而非合作关系；②正确，协议名称不影响劳动关系的认定，赵某与公司构成劳动关系；③正确，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者因工受伤的，由用人单位承担工伤保险赔偿责任；④错误，灵活就业人员若与用人单位构成全日制劳动关系，用人单位仍需依法缴纳社会保险。
6.2024年2月，张某自主创业成立个体工商户，在某电商平台经营一家奶茶店，为吸引消费者下单，张某在商品详情页宣传时称“本店奶茶采用100%纯牛奶制作，无任何食品添加剂，健康无负担”，但实际经营中为降低成本，使用的是含乳饮料且添加了防腐剂。多名消费者购买后发现与宣传不符，向市场监管部门举报，监管部门查处后责令其限期整改并处以2万元罚款。下列说法正确的是（）
①个体工商户不是法人，无需遵守市场竞争规则
②张某的行为属于虚假宣传，违反了公平竞争原则
③虚假宣传仅涉及道德问题，不承担法律责任
④市场监管部门的处罚体现了对消费者知情权的保护
A.①② B.①③ C.②③ D.②④
答案：D
解析：①错误，个体工商户作为市场经营主体，必须遵守市场竞争规则和相关法律规定；②正确，张某的宣传内容与实际情况不符，属于虚假宣传，违反《反不正当竞争法》，破坏了市场公平竞争秩序；③错误，虚假宣传不仅违反道德，还违反《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》，需承担行政处罚、民事赔偿等法律责任；④正确，虚假宣传欺骗消费者，侵犯了消费者的知情权，市场监管部门的处罚是对消费者权益的保护。
7.某初创科技公司为快速抢占市场份额，在未获得授权的情况下，擅自使用行业龙头企业已注册的商标作为自己的产品标识，并在电商平台、线下门店广泛使用，导致大量消费者误以为其产品与龙头企业存在关联。龙头企业发现后，向法院提起诉讼，要求该初创公司立即停止侵权行为并赔偿经济损失。下列说法正确的是（）
①初创公司的行为属于不正当竞争中的混淆行为
②注册商标的专用权受法律保护，任何人不得擅自使用
③初创公司作为中小企业，可合理使用龙头企业的商标
④不正当竞争仅损害竞争对手利益，与消费者无关
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：A
解析：①正确，初创公司擅自使用他人注册商标导致消费者混淆，属于《反不正当竞争法》规定的混淆行为；②正确，注册商标的专用权受《商标法》保护，未经商标注册人许可，不得在同一种商品或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标；③错误，任何企业都不得擅自使用他人注册商标，中小企业也无特殊豁免权；④错误，不正当竞争既损害竞争对手的商业信誉和利益，也会误导消费者，破坏市场秩序。
8.某电商主播在直播带货时，对一款售价399元的护肤品进行推广，夸大其功效称“使用3天即可快速祛斑、7天美白提亮，无效全额退款”，不少消费者被宣传吸引下单购买，使用后发现完全没有效果，要求主播和平台退货退款遭拒。下列说法正确的是（）
①主播的夸大宣传侵犯了消费者的知情权和公平交易权
②消费者无权要求退货，因为直播带货属于自愿交易
③电商平台应承担连带责任，协助消费者维权
④夸大宣传是直播带货的常见方式，不构成违法
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：A
解析：①正确，主播夸大产品功效的宣传，使消费者无法知悉商品真实情况，侵犯知情权；消费者支付价款却未获得约定效果，侵犯公平交易权；②错误，经营者欺诈消费者的，消费者有权根据《消费者权益保护法》要求退货退款，甚至主张惩罚性赔偿；③正确，电商平台对平台内经营者的经营行为有监管义务，若未履行监管责任，需对消费者的损失承担连带责任；④错误，夸大宣传属于虚假宣传，违反《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》，构成违法。
9.某制造业企业因受市场环境影响经营困难，连续2个月拖欠全体员工工资，涉及员工50余人，拖欠工资总额达80余万元。员工多次与企业协商无果后，集体向当地劳动争议调解委员会申请调解，经调解人员多次沟通协调，企业与员工达成调解协议，承诺1个月内足额补发全部拖欠工资。关于该调解协议，下列说法正确的是（）
①劳动争议调解属于诉讼的前置程序，必须先调解再仲裁
②调解协议具有法律约束力，企业不履行可申请司法确认
③员工若对调解结果不满意，可在15日内申请劳动仲裁
④劳动争议调解委员会的调解属于行政调解，不具法律效力
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：C
解析：①错误，劳动争议调解不是诉讼的前置程序，劳动者可直接申请劳动仲裁，无需先调解；②正确，劳动争议调解协议经双方签字确认后具有法律约束力，一方不履行的，另一方可以向法院申请司法确认，进而申请强制执行；③正确，若员工对调解结果不满意，可在调解协议生效之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④错误，劳动争议调解委员会的调解属于人民调解，并非行政调解，调解协议具有法律约束力。
10.王某在某机械加工厂工作时，因机器突发故障导致手部受伤，花去医疗费2万余元。工厂认为“王某在操作机器时未按安全规程操作，自身存在过错”，拒绝承担医疗费用及相关赔偿。王某多次与工厂协商未果，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工伤赔偿。下列说法正确的是（）
①工厂的主张成立，王某操作不当应自行承担责任
②工伤认定实行无过错责任原则，工厂应承担赔偿责任
③王某应先申请工伤认定，再申请劳动仲裁
④劳动者因工作受伤，只能通过诉讼途径维权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：C
解析：①错误，工伤认定实行无过错责任原则，只要劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形外，用人单位均需承担工伤责任，与劳动者是否操作不当无关；②正确，无过错责任原则是工伤认定的核心原则；③正确，工伤维权的法定程序是先向社会保险行政部门申请工伤认定，再凭工伤认定结论申请劳动仲裁；④错误，劳动者因工受伤可通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径维权，并非只能通过诉讼。
11.2024年4月，某公司在招聘“市场专员”岗位时，在招聘启事中标注“必须有3年以上同行业工作经验，且仅限男性应聘”，女性求职者刘某拥有5年市场推广工作经验，且各项条件均符合岗位要求，但因性别原因被公司拒绝录用。刘某认为公司存在性别歧视，向法院提起诉讼，要求公司赔礼道歉并赔偿精神损失。下列说法正确的是（）
①公司的招聘条件侵犯了刘某的平等就业权
②“3年以上工作经验”的要求属于合理筛选，合法有效
③性别歧视违反劳动法，公司应承担相应法律责任
④用人单位有权根据岗位需求设置性别限制
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：B
解析：①正确，公司“仅限男性应聘”的条件构成性别歧视，侵犯了刘某的平等就业权；②错误，“3年以上工作经验”若与岗位核心需求无关，可能构成就业歧视，且即使合理，与性别限制结合后，整体招聘条件仍因性别歧视违法；③正确，《劳动法》《就业促进法》明确禁止性别歧视，公司应承担赔礼道歉、赔偿损失等法律责任；④错误，除国家规定的特殊岗位（如军事、公安、保健等）外，用人单位不得设置性别限制。
12.某个体户王某经营一家小型超市，开业后未按规定向税务机关办理税务登记，也未申报缴纳增值税、个人所得税等税费。税务机关在日常巡查中发现该情况后，向王某下达《责令限期改正通知书》，要求其15日内办理税务登记并补缴税款，同时处以2000元罚款。王某认为“自己生意规模小，每月盈利不足1万元，无需纳税和办理税务登记”，拒绝缴纳罚款和补缴税款。下列说法正确的是（）
①个体工商户属于小规模经营者，可免予纳税和税务登记
②依法纳税是经营者的法定义务，超市必须履行
③税务机关的处罚合法，超市应在规定期限内缴纳罚款
④纳税是企业的义务，个体工商户无需承担纳税责任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：C
解析：①错误，个体工商户无论规模大小，都必须依法办理税务登记，符合纳税条件的需按时申报纳税（小规模纳税人可享受月销售额10万元以下免征增值税等优惠，但并非免予纳税和登记）；②正确，依法纳税是每个纳税人的法定义务，个体工商户作为纳税主体，必须履行；③正确，王某未办理税务登记的行为违反《税收征收管理法》，税务机关的处罚合法，王某应在规定期限内缴纳罚款并补缴税款；④错误，个体工商户属于个体经营户，是法定纳税主体，需承担纳税责任。
13.2024年5月，某互联网公司与员工陈某签订为期3年的劳动合同，合同中约定“员工离职后2年内不得在本市范围内的同行业公司就业，否则需支付违约金5万元”，但未约定竞业限制期间的经济补偿。陈某工作2年后因个人原因离职，随即入职本市另一家同行业公司，原公司发现后要求陈某承担违约责任并支付违约金。下列说法正确的是（）
①竞业限制条款未约定经济补偿，该条款无效
②竞业限制条款合法有效，陈某应承担违约责任
③竞业限制的期限最长不得超过2年，约定符合法律规定
④劳动者离职后可自由选择职业，竞业限制条款一律无效
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：A
解析：①正确，《劳动合同法》规定，竞业限制条款需同时约定经济补偿，未约定经济补偿的，竞业限制条款无效；②错误，未约定经济补偿的竞业限制条款不具有法律效力，陈某无需承担违约责任；③正确，竞业限制的期限最长不得超过2年，合同中约定2年符合法律规定；④错误，合法有效的竞业限制条款（约定经济补偿、期限合规等）对劳动者具有约束力，并非一律无效。
14.某餐饮连锁店为争夺周边商圈客源，在未核实事实的情况下，捏造竞争对手“长期使用过期食材、厨房卫生不达标”的虚假信息，安排员工在本地生活平台、社区微信群等渠道广泛传播，导致竞争对手客流量大幅下降，直接经济损失达10余万元。竞争对手发现后，收集相关证据向法院提起诉讼。下列说法正确的是（）
①该餐饮连锁店的行为属于商业诋毁，构成不正当竞争
②网络传播虚假信息无需承担法律责任，只需删除即可
③不正当竞争行为损害市场秩序，应承担赔偿责任
④竞争对手应自行承担损失，无权要求赔偿
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：A
解析：①正确，餐饮连锁店捏造虚假信息诋毁竞争对手的商业信誉，属于《反不正当竞争法》规定的商业诋毁行为，构成不正当竞争；②错误，网络传播虚假信息侵害他人合法权益的，需承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任，情节严重的可能构成刑事犯罪；③正确，商业诋毁行为破坏了公平竞争的市场秩序，给竞争对手造成损失的，应承担相应的赔偿责任；④错误，竞争对手有权要求侵权方停止侵权、赔偿经济损失等。
15.2024年3月，李某与某贸易公司签订为期2年的劳动合同，约定工作岗位为“会计”，月工资6000元，每月按时发放。入职3个月后，公司以“部门架构调整，会计岗位冗余”为由，未经李某同意，单方面将其调至“仓库管理员”岗位，月工资降至4500元，且要求3日内到新岗位报到。李某明确拒绝调岗，公司随即以“不服从公司合理工作安排，严重违反规章制度”为由辞退李某。下列说法正确的是（）
①公司有权根据经营需要调整员工岗位，李某应服从
②公司调岗降薪需与劳动者协商一致，未经同意属于违法
③劳动者必须服从用人单位的岗位调整，否则可被辞退
④公司辞退李某的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：D
解析：①错误，用人单位虽有权根据经营需要调整岗位，但调整需具有合理性，且不得单方面强制变更，需与劳动者协商；②正确，岗位和工资标准是劳动合同的核心条款，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面调岗降薪的行为违法；③错误，劳动者有权拒绝用人单位的不合理岗位调整，用人单位不得以此为由辞退劳动者；④正确，李某拒绝违法调岗不属于违纪，公司辞退行为构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2倍经济补偿）。
16.2024年6月，某初创科技公司为节省人力成本，在与员工签订劳动合同时明确约定“公司不为员工缴纳社会保险，每月向员工支付500元社保补贴，员工自愿放弃缴纳社保的权利”。员工张某在公司工作1年后离职，要求公司补缴在职期间的社会保险，公司以“双方已约定支付社保补贴，张某自愿放弃社保”为由拒绝。下列说法正确的是（）
①公司支付社保补贴代替缴纳社保，符合法律规定
②缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以补贴代替
③张某有权要求公司补缴社会保险，补贴不能抵消法定义务
④员工领取社保补贴后，无权再要求公司补缴社保
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：C
解析：①错误，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过约定以补贴代替；②正确，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，不得规避法定义务；③正确，张某有权要求公司补缴社会保险，公司支付的社保补贴不能抵消其法定缴费义务；④错误，员工领取社保补贴不影响其要求用人单位补缴社会保险的权利，双方关于放弃社保的约定因违反法律强制性规定而无效。
17.某电商平台上的某服装商家为提高商品销量和搜索排名，组织员工及亲友采取“刷单”方式，虚构大量虚假交易记录和好评，标注“月销1000+”“好评率99%”，导致消费者误以为该商家商品质量优良、销量火爆。市场监管部门接到消费者举报后立案调查，查实相关情况后对该商家处以5万元罚款。下列说法正确的是（）
①电商平台无需承担责任，责任由商家独立承担
②“刷单”行为属于虚假宣传，违反公平竞争原则
③虚构交易记录是电商行业惯例，不构成违法
④“刷单”行为欺骗消费者，侵犯了消费者的知情权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：D
解析：①错误，电商平台若未履行对平台内经营者的监管义务，放任“刷单”行为，需承担连带责任；②正确，“刷单”虚构交易记录和好评的行为，属于《反不正当竞争法》规定的虚假宣传，破坏了市场公平竞争秩序；③错误，“刷单”行为违反《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》，属于违法行为，并非行业惯例；④正确，“刷单”行为使消费者无法了解商品的真实销售情况和质量评价，侵犯了消费者的知情权。
18.2024年7月，某公司员工王某因母亲突发重病需住院照顾，向公司申请请假10天，公司批准了请假申请，但按内部规定“员工请假每天扣200元工资”的标准，扣发王某10天工资共计2000元。王某月工资为5000元，按法定计薪天数21.75天计算，日均工资约167元，王某认为公司扣款标准不合理，与公司协商退还超额扣款未果。下列说法正确的是（）
①公司扣款标准超过王某日均工资，属于违法扣薪
②用人单位有权制定请假扣薪制度，王某应遵守
③劳动者依法享有休息休假权，公司不得违法扣薪
④请假扣薪是企业管理手段，不违反劳动法
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：A
解析：①正确，王某日均工资约167元，公司每天扣200元，超过其日均工资，且扣除后工资可能低于当地最低工资标准，属于违法扣薪；②错误，用人单位制定的请假扣薪制度不得违反法律规定，违法制度对劳动者无约束力；③正确，劳动者依法享有休息休假权，请假期间用人单位不得违法扣薪，仅能扣除当日相应工资；④错误，违法的请假扣薪制度违反《劳动法》关于工资支付的规定，不受法律保护。
19.2024年5月，某企业在招聘行政文员岗位时，要求所有求职者必须提供个人征信报告、详细婚育状况证明（包括是否结婚、有无子女、计划生育时间等），并收取500元“入职押金”，承诺入职满6个月后退还。求职者赵某认为这些要求不合理，拒绝提供相关材料和缴纳押金，企业因此不予录用。下列说法正确的是（）
①企业要求提供征信报告和婚育状况证明，侵犯了赵某的隐私权
②收取“入职押金”是企业常见做法，合法有效
③企业的招聘要求违反劳动法，赵某可向劳动部门投诉
④求职者应无条件提供企业要求的材料，否则无法入职
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：A
解析：①正确，婚育状况属于个人隐私，企业无权要求求职者提供；行政文员岗位不属于需查询征信的特殊岗位，要求提供征信报告也侵犯隐私权；②错误，《劳动法》明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取定金、保证金、押金等财物，收取“入职押金”的行为违法；③正确，企业的招聘要求违反《劳动法》《就业促进法》，赵某可向劳动监察部门投诉维权；④错误，求职者有权拒绝提供企业提出的违法或不合理材料，企业不得以此为由拒绝录用。
20.某自主创业的软件开发公司历时1年开发完成一款办公自动化软件，为更好地保护知识产权，该公司向国家版权局申请了软件著作权登记，并在软件安装界面标注“著作权所有，侵权必究”字样。某科技公司发现该软件市场反响较好，在未获得授权的情况下，擅自复制该软件并在网络上销售获利，严重影响了原软件开发公司的市场份额。下列说法正确的是（）
①软件著作权自登记之日起产生，未登记不受保护
②自主创业企业的知识产权不受法律保护，大企业才享有专用权
③某科技公司的行为侵犯了软件开发公司的知识产权
④软件著作权自开发完成之日起自动保护，登记可增强维权效力
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
答案：D
解析：①错误，软件著作权自开发完成之日起自动产生，登记并非著作权生效的法定要件，未登记的软件著作权同样受法律保护；②错误，知识产权的保护与企业规模无关，自主创业企业的知识产权同样受法律保护，享有专用权；③正确，某科技公司未经授权复制、销售他人享有著作权的软件，侵犯了原公司的知识产权；④正确，软件著作权自动保护，向国家版权局登记后，可获得登记证书，在维权时能作为有力证据，增强维权效力。
二、非选择题
21.阅读材料，完成下列要求。
张某于2025年3月入职某科技公司，双方口头约定劳动合同期限2年，月工资8000元，试用期3个月，试用期工资6000元，公司不为张某缴纳社会保险，要求张某自愿签订“放弃社保承诺书”。入职6个月后，公司以“业绩不达标”为由，单方面解除与张某的劳动关系，且未支付任何经济补偿。张某多次与公司协商维权未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
结合材料，运用《做个明白的劳动者》相关知识，分析该科技公司的行为存在哪些违法之处，并说明张某应如何依法维护自身的合法权益。
答案：
（1）该科技公司违法之处：
①双方仅口头约定劳动合同，未签订书面劳动合同，违反了“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的法律规定。
②劳动合同期限2年，约定试用期3个月，违反了“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”的规定。
③试用期工资6000元，低于当地最低工资标准的80%（或低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%），违反了试用期工资相关规定。
④公司不为张某缴纳社会保险，且要求张某签订“放弃社保承诺书”，违反了“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，该承诺书不具有法律效力。
⑤公司以“业绩不达标”为由单方面解除劳动关系且未支付经济补偿，若未提供证据证明张某业绩不达标且经过培训或调整岗位后仍不达标，属于违法解除劳动合同。
（2）张某依法维权的途径：
①与公司协商和解，要求公司补签书面劳动合同、补缴社会保险、支付试用期工资差额、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
②协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议解决的必经程序。
③若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
④此外，张某还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正违法行为，维护自身合法权益。
【解析】
本题考查劳动者的合法权益及维权途径，核心知识点对应教材第七课“立足职场有法宝”“心中有数上职场”内容。
关于公司违法之处：重点考查劳动合同的订立（书面形式）、试用期期限、试用期工资标准、社会保险缴纳等核心知识点，明确用人单位的法定义务，区分合法与违法用工行为——口头劳动合同、违法约定试用期、试用期工资不达标、拒缴社保、违法解除劳动合同，均属于侵犯劳动者合法权益的行为，每一点对应教材中劳动者的合法权益（劳动报酬、社会保险、劳动合同保护等）相关规定。（3分）
关于维权途径：紧扣教材中劳动者维权的合法渠道，遵循“协商—仲裁—诉讼”的必经程序，同时补充劳动行政部门投诉这一辅助途径，明确每一步维权的前提和要求，引导学生掌握“先协商、后仲裁、再诉讼”的维权逻辑，体现“心中有数上职场”的核心要求。（2分）
评分说明：违法之处答出4点即可得6分，维权途径答出3点即可得6分；若表述与答案意思一致，符合教材知识点，可酌情给分。（1分）
22.阅读材料，完成下列要求。
某餐饮连锁企业成立于2024年，初期凭借“网红营销”快速积累客源，但在经营过程中逐渐出现诸多问题：为降低成本，使用过期食材制作餐品，隐瞒食材真实产地和保质期；虚假宣传“纯天然、无添加”，实际在餐品中添加食品添加剂却未如实标注；为抢占市场份额，以低于成本的价格销售餐品，挤压同区域中小餐饮经营者的生存空间；同时，该企业未按规定办理税务登记，长期偷税漏税。2025年，市场监管部门和税务部门联合检查时，发现该企业上述违法行为，依法对其作出行政处罚，情节严重部分移交司法机关处理。
结合材料，运用《自主创业与诚信经营》相关知识，分析该餐饮企业的行为违反了哪些经营原则和法律规定，并说明经营者依法、诚信经营的重要意义。
【答案】
（1）该餐饮企业：
①违反诚信经营原则和《消费者权益保护法》，使用过期食材、隐瞒食材信息、虚假宣传，侵犯了消费者的知情权、安全保障权。
②违反公平竞争原则和《反不正当竞争法》，以低于成本的价格销售餐品，属于不正当竞争行为，扰乱了市场竞争秩序。
③违反依法纳税义务和《税收征收管理法》，未办理税务登记、长期偷税漏税，属于违法行为，损害了国家税收利益。
④违反合法经营原则，经营过程中漠视消费者合法权益、破坏市场秩序、逃避纳税义务，违背了自主创业必须遵守的法律底线和经营准则。
（2）经营者依法、诚信经营的重要意义：
①对经营者：有利于树立企业良好的信誉和形象，增强企业的竞争力和生命力，实现企业的长远发展；有利于避免违法行为带来的行政处罚和法律责任，降低经营风险。
②对消费者：有利于保障消费者的知情权、安全保障权、公平交易权等合法权益，满足消费者的合理需求，维护消费者的切身利益。
③对市场：有利于维护公平、公正、透明的市场竞争秩序，促进市场经济的健康发展；有利于营造诚信经营的市场环境，激发市场主体的活力。
④对国家：有利于保障国家税收收入，维护国家经济利益；有利于落实依法治国方略，推进法治经济建设，促进社会公平正义。
【解析】
本题考查经营者的经营原则、法律义务及诚信经营的意义，核心知识点对应教材第八课“自主创业公平竞争”“诚信经营依法纳税”内容。（1分）
关于违反的经营原则和法律规定：重点区分诚信经营、公平竞争、依法纳税三大核心要点，结合材料中“过期食材、虚假宣传”“低于成本价销售”“偷税漏税”等具体行为，对应教材中经营者的法定义务——保障消费者合法权益、遵守公平竞争规则、依法履行纳税义务，明确违法行为与经营原则、法律规定的对应关系，凸显“合法经营”的底线要求。（3分）
关于诚信经营的意义：从经营者、消费者、市场、国家四个角度展开，贴合教材知识点，兼顾微观（经营者、消费者）和宏观（市场、国家），明确诚信经营不仅是经营者的道德义务，更是法定义务，既关系到企业自身发展，也关系到市场秩序和国家利益，体现“自主创业需诚信，合法经营守底线”的核心思想。（2分）
评分说明：违反的原则和规定答出3点即可得6分，意义答出3个角度即可得6分；若表述与答案意思一致，符合教材知识点，可酌情给分。（1分）第三单元 就业与创业单元测试
一、单项选择题
1.某互联网公司在招聘产品经理岗位时明确要求“女性员工3年内不得生育，否则自动离职”，应届毕业生小李因明确拒绝该不合理条款而被公司当场拒录。小李认为自身权益受损，随即向当地劳动监察部门提交投诉申请，最终公司迫于监管压力撤销该招聘条件并公开道歉。关于此事，下列说法正确的是（）
①公司的招聘条款侵犯了小李的平等就业权和人身权利
②劳动者在求职时应无条件服从用人单位的合理要求
③劳动监察部门的介入体现了对劳动者合法权益的保障
④用人单位有权根据经营需要设置任何招聘条件
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.2024年5月，张某与某快递公司签订为期1年的劳动合同，合同中约定试用期3个月，试用期月工资2800元，转正后月工资为4000元+绩效奖金。试用期结束后，公司以“张某季度业绩未达到部门平均水平”为由，决定延长试用期2个月，且延长期间工资仍按2800元发放。对此，下列说法正确的是（）
①劳动合同约定的试用期时长符合法律规定
②公司延长试用期的行为侵犯了张某的合法权益
③若试用期月工资不得低于约定工资的80%，则约定试用期工资不合法
④劳动者试用期业绩不达标，用人单位有权无限延长试用期
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.某餐饮企业为降低人力成本，要求全体员工每天额外加班3小时且不支付任何加班费，同时在内部规章制度中明确“员工请假1天扣3倍日工资”。员工王某因母亲生病需请假照顾，拒绝了强制加班要求，公司随即以“严重违反规章制度”为由辞退王某，王某不服向劳动仲裁委员会申请仲裁。下列说法正确的是（）
①企业要求员工加班且不支付加班费，违反了劳动法规定
②“请假扣3倍工资”的规定合法有效，王某应遵守
③企业辞退拒绝加班的王某，属于违法解除劳动合同
④劳动者加班需无条件服从用人单位安排，不得拒绝
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
4.李某通过校园招聘入职某科技公司，担任程序员岗位，公司未与其订立书面劳动合同，仅通过微信沟通口头约定月工资5000元，每月10日发放。工作6个月后，公司因资金周转困难拖欠李某2个月工资，李某被迫离职，随后要求公司支付拖欠工资及未签书面合同的双倍工资。关于此事，下列说法正确的是（）
①口头劳动合同合法有效，李某无权要求双倍工资
②公司只需支付拖欠的工资，无需承担其他法律责任
③李某有权要求公司支付5个月的双倍工资差额
④建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司行为违法
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.某直播公司与主播赵某签订《合作协议》，约定赵某需按公司规定的时间、内容进行直播，每月直播时长不少于200小时，公司按月支付“服务费”8000元，但未为赵某缴纳社会保险。某次直播结束后，赵某在公司安排的场地整理设备时不慎摔倒受伤，要求公司承担工伤保险责任遭拒。下列说法正确的是（）
①双方签订的是合作协议，不属于劳动关系，公司无需担责
②协议虽名为“合作”，但赵某受公司管理，构成劳动关系
③公司未缴纳社会保险，应承担赵某的工伤保险赔偿责任
④主播行业属于灵活就业，用人单位无需缴纳社会保险
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.2024年2月，张某自主创业成立个体工商户，在某电商平台经营一家奶茶店，为吸引消费者下单，张某在商品详情页宣传时称“本店奶茶采用100%纯牛奶制作，无任何食品添加剂，健康无负担”，但实际经营中为降低成本，使用的是含乳饮料且添加了防腐剂。多名消费者购买后发现与宣传不符，向市场监管部门举报，监管部门查处后责令其限期整改并处以2万元罚款。下列说法正确的是（）
①个体工商户不是法人，无需遵守市场竞争规则
②张某的行为属于虚假宣传，违反了公平竞争原则
③虚假宣传仅涉及道德问题，不承担法律责任
④市场监管部门的处罚体现了对消费者知情权的保护
A.①② B.①③ C.②③ D.②④
7.某初创科技公司为快速抢占市场份额，在未获得授权的情况下，擅自使用行业龙头企业已注册的商标作为自己的产品标识，并在电商平台、线下门店广泛使用，导致大量消费者误以为其产品与龙头企业存在关联。龙头企业发现后，向法院提起诉讼，要求该初创公司立即停止侵权行为并赔偿经济损失。下列说法正确的是（）
①初创公司的行为属于不正当竞争中的混淆行为
②注册商标的专用权受法律保护，任何人不得擅自使用
③初创公司作为中小企业，可合理使用龙头企业的商标
④不正当竞争仅损害竞争对手利益，与消费者无关
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.某电商主播在直播带货时，对一款售价399元的护肤品进行推广，夸大其功效称“使用3天即可快速祛斑、7天美白提亮，无效全额退款”，不少消费者被宣传吸引下单购买，使用后发现完全没有效果，要求主播和平台退货退款遭拒。下列说法正确的是（）
①主播的夸大宣传侵犯了消费者的知情权和公平交易权
②消费者无权要求退货，因为直播带货属于自愿交易
③电商平台应承担连带责任，协助消费者维权
④夸大宣传是直播带货的常见方式，不构成违法
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
9.某制造业企业因受市场环境影响经营困难，连续2个月拖欠全体员工工资，涉及员工50余人，拖欠工资总额达80余万元。员工多次与企业协商无果后，集体向当地劳动争议调解委员会申请调解，经调解人员多次沟通协调，企业与员工达成调解协议，承诺1个月内足额补发全部拖欠工资。关于该调解协议，下列说法正确的是（）
①劳动争议调解属于诉讼的前置程序，必须先调解再仲裁
②调解协议具有法律约束力，企业不履行可申请司法确认
③员工若对调解结果不满意，可在15日内申请劳动仲裁
④劳动争议调解委员会的调解属于行政调解，不具法律效力
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
10.王某在某机械加工厂工作时，因机器突发故障导致手部受伤，花去医疗费2万余元。工厂认为“王某在操作机器时未按安全规程操作，自身存在过错”，拒绝承担医疗费用及相关赔偿。王某多次与工厂协商未果，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工伤赔偿。下列说法正确的是（）
①工厂的主张成立，王某操作不当应自行承担责任
②工伤认定实行无过错责任原则，工厂应承担赔偿责任
③王某应先申请工伤认定，再申请劳动仲裁
④劳动者因工作受伤，只能通过诉讼途径维权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
11.2024年4月，某公司在招聘“市场专员”岗位时，在招聘启事中标注“必须有3年以上同行业工作经验，且仅限男性应聘”，女性求职者刘某拥有5年市场推广工作经验，且各项条件均符合岗位要求，但因性别原因被公司拒绝录用。刘某认为公司存在性别歧视，向法院提起诉讼，要求公司赔礼道歉并赔偿精神损失。下列说法正确的是（）
①公司的招聘条件侵犯了刘某的平等就业权
②“3年以上工作经验”的要求属于合理筛选，合法有效
③性别歧视违反劳动法，公司应承担相应法律责任
④用人单位有权根据岗位需求设置性别限制
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
12.某个体户王某经营一家小型超市，开业后未按规定向税务机关办理税务登记，也未申报缴纳增值税、个人所得税等税费。税务机关在日常巡查中发现该情况后，向王某下达《责令限期改正通知书》，要求其15日内办理税务登记并补缴税款，同时处以2000元罚款。王某认为“自己生意规模小，每月盈利不足1万元，无需纳税和办理税务登记”，拒绝缴纳罚款和补缴税款。下列说法正确的是（）
①个体工商户属于小规模经营者，可免予纳税和税务登记
②依法纳税是经营者的法定义务，超市必须履行
③税务机关的处罚合法，超市应在规定期限内缴纳罚款
④纳税是企业的义务，个体工商户无需承担纳税责任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
13.2024年5月，某互联网公司与员工陈某签订为期3年的劳动合同，合同中约定“员工离职后2年内不得在本市范围内的同行业公司就业，否则需支付违约金5万元”，但未约定竞业限制期间的经济补偿。陈某工作2年后因个人原因离职，随即入职本市另一家同行业公司，原公司发现后要求陈某承担违约责任并支付违约金。下列说法正确的是（）
①竞业限制条款未约定经济补偿，该条款无效
②竞业限制条款合法有效，陈某应承担违约责任
③竞业限制的期限最长不得超过2年，约定符合法律规定
④劳动者离职后可自由选择职业，竞业限制条款一律无效
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
14.某餐饮连锁店为争夺周边商圈客源，在未核实事实的情况下，捏造竞争对手“长期使用过期食材、厨房卫生不达标”的虚假信息，安排员工在本地生活平台、社区微信群等渠道广泛传播，导致竞争对手客流量大幅下降，直接经济损失达10余万元。竞争对手发现后，收集相关证据向法院提起诉讼。下列说法正确的是（）
①该餐饮连锁店的行为属于商业诋毁，构成不正当竞争
②网络传播虚假信息无需承担法律责任，只需删除即可
③不正当竞争行为损害市场秩序，应承担赔偿责任
④竞争对手应自行承担损失，无权要求赔偿
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
15.2024年3月，李某与某贸易公司签订为期2年的劳动合同，约定工作岗位为“会计”，月工资6000元，每月按时发放。入职3个月后，公司以“部门架构调整，会计岗位冗余”为由，未经李某同意，单方面将其调至“仓库管理员”岗位，月工资降至4500元，且要求3日内到新岗位报到。李某明确拒绝调岗，公司随即以“不服从公司合理工作安排，严重违反规章制度”为由辞退李某。下列说法正确的是（）
①公司有权根据经营需要调整员工岗位，李某应服从
②公司调岗降薪需与劳动者协商一致，未经同意属于违法
③劳动者必须服从用人单位的岗位调整，否则可被辞退
④公司辞退李某的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
16.2024年6月，某初创科技公司为节省人力成本，在与员工签订劳动合同时明确约定“公司不为员工缴纳社会保险，每月向员工支付500元社保补贴，员工自愿放弃缴纳社保的权利”。员工张某在公司工作1年后离职，要求公司补缴在职期间的社会保险，公司以“双方已约定支付社保补贴，张某自愿放弃社保”为由拒绝。下列说法正确的是（）
①公司支付社保补贴代替缴纳社保，符合法律规定
②缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以补贴代替
③张某有权要求公司补缴社会保险，补贴不能抵消法定义务
④员工领取社保补贴后，无权再要求公司补缴社保
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
17.某电商平台上的某服装商家为提高商品销量和搜索排名，组织员工及亲友采取“刷单”方式，虚构大量虚假交易记录和好评，标注“月销1000+”“好评率99%”，导致消费者误以为该商家商品质量优良、销量火爆。市场监管部门接到消费者举报后立案调查，查实相关情况后对该商家处以5万元罚款。下列说法正确的是（）
①电商平台无需承担责任，责任由商家独立承担
②“刷单”行为属于虚假宣传，违反公平竞争原则
③虚构交易记录是电商行业惯例，不构成违法
④“刷单”行为欺骗消费者，侵犯了消费者的知情权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
18.2024年7月，某公司员工王某因母亲突发重病需住院照顾，向公司申请请假10天，公司批准了请假申请，但按内部规定“员工请假每天扣200元工资”的标准，扣发王某10天工资共计2000元。王某月工资为5000元，按法定计薪天数21.75天计算，日均工资约167元，王某认为公司扣款标准不合理，与公司协商退还超额扣款未果。下列说法正确的是（）
①公司扣款标准超过王某日均工资，属于违法扣薪
②用人单位有权制定请假扣薪制度，王某应遵守
③劳动者依法享有休息休假权，公司不得违法扣薪
④请假扣薪是企业管理手段，不违反劳动法
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
19.2024年5月，某企业在招聘行政文员岗位时，要求所有求职者必须提供个人征信报告、详细婚育状况证明（包括是否结婚、有无子女、计划生育时间等），并收取500元“入职押金”，承诺入职满6个月后退还。求职者赵某认为这些要求不合理，拒绝提供相关材料和缴纳押金，企业因此不予录用。下列说法正确的是（）
①企业要求提供征信报告和婚育状况证明，侵犯了赵某的隐私权
②收取“入职押金”是企业常见做法，合法有效
③企业的招聘要求违反劳动法，赵某可向劳动部门投诉
④求职者应无条件提供企业要求的材料，否则无法入职
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
20.某自主创业的软件开发公司历时1年开发完成一款办公自动化软件，为更好地保护知识产权，该公司向国家版权局申请了软件著作权登记，并在软件安装界面标注“著作权所有，侵权必究”字样。某科技公司发现该软件市场反响较好，在未获得授权的情况下，擅自复制该软件并在网络上销售获利，严重影响了原软件开发公司的市场份额。下列说法正确的是（）
①软件著作权自登记之日起产生，未登记不受保护
②自主创业企业的知识产权不受法律保护，大企业才享有专用权
③某科技公司的行为侵犯了软件开发公司的知识产权
④软件著作权自开发完成之日起自动保护，登记可增强维权效力
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
二、非选择题
21.阅读材料，完成下列要求。
张某于2025年3月入职某科技公司，双方口头约定劳动合同期限2年，月工资8000元，试用期3个月，试用期工资6000元，公司不为张某缴纳社会保险，要求张某自愿签订“放弃社保承诺书”。入职6个月后，公司以“业绩不达标”为由，单方面解除与张某的劳动关系，且未支付任何经济补偿。张某多次与公司协商维权未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
结合材料，运用《做个明白的劳动者》相关知识，分析该科技公司的行为存在哪些违法之处，并说明张某应如何依法维护自身的合法权益。
22.阅读材料，完成下列要求。
某餐饮连锁企业成立于2024年，初期凭借“网红营销”快速积累客源，但在经营过程中逐渐出现诸多问题：为降低成本，使用过期食材制作餐品，隐瞒食材真实产地和保质期；虚假宣传“纯天然、无添加”，实际在餐品中添加食品添加剂却未如实标注；为抢占市场份额，以低于成本的价格销售餐品，挤压同区域中小餐饮经营者的生存空间；同时，该企业未按规定办理税务登记，长期偷税漏税。2025年，市场监管部门和税务部门联合检查时，发现该企业上述违法行为，依法对其作出行政处罚，情节严重部分移交司法机关处理。
结合材料，运用《自主创业与诚信经营》相关知识，分析该餐饮企业的行为违反了哪些经营原则和法律规定，并说明经营者依法、诚信经营的重要意义。

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