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第三单元《就业与创业》高考备考预测报告
一、近3年高考真题与课程标准对应表
教材章节 对应的课程标准(2025) 核心素养与内容要求 高考真题及对应考点 (2023-2025年)
第七课: 做个明白的劳动者 第七课: 做个明白的劳动者 法治意识: 理解劳动法的基本原则，明确劳动者的权利与义务，树立依法维权意识。 科学精神: 运用劳动合同法律制度分析劳动争议，理解劳动关系中的权责平衡。 公共参与: 培养依法签订和履行劳动合同、通过合法途径解决劳动争议的能力。 内容要求: 3.1 理解劳动者的权利和义务。 3.2 解释劳动合同的主要内容、订立原则及其法律效力。 3.3 理解劳动争议的解决方式。 【选择题12道】
2025·浙江(诉讼主张判断): 民事行为能力、有效合同、劳动争议。
2025·江西(实习期纠纷): 劳动关系建立、违法辞退、工资支付。
2025·甘肃(“隐形加班”): 劳动者休息休假权、加班费。
2025·黑吉辽蒙卷(家政工伤): 民事关系、产品责任、劳动争议解决。
2024·海南(未签合同维权): 事实劳动关系、劳动者权利、解雇补偿。
2024·江苏(劳动合同条款): 劳动合同必备条款、劳动关系建立时间。
2024·浙江(专利与合同): 专利权保护、劳动合同订立原则。
2023·福建(口头约定效力): 合同履行原则、劳动者权利、社保强制性。
2023·天津(未成年工权利): 劳动合同效力、劳动者休息权、未成年工保护。
2023·重庆(未成年工合同): 民事行为能力、劳动合同解除、社保约定无效。
2023·广东(合同条款违法): 劳动合同解除权、休息权、工伤条款效力。
2023·山东(社保补偿条款): 劳动合同订立原则、无效条款。 【主观题8道】
2025·福建(规章制度评析): 无效劳动合同条款、劳动者权利、劳动争议解决。
2025·河南(劳动纠纷维权): 公司不当行为分析、劳动者维权途径设计。
2025·江苏(劳动争议分析): 工资支付形式、劳动争议解决程序、经济补偿请求权。
2024·江西(社区法律咨询): 劳动合同解除合法性、赠与物权转移。
2024·安徽(维权过程启示): 劳动合同变更、证据固定、依法维权途径。
2024·湖南(未成年人保护): 父母监护职责、民事行为能力、劳动法对未成年工的保护。
2023·河北(裁决履行方式): 劳动争议解决程序、人格尊严权。 2023·浙江(公司设立与合同分析): 解析民法基本原则、用益物权、订立劳动合同的原则、无效劳动合同。
第八课: 自主创业与诚信经营 第八课: 自主创业与诚信经营 法治意识: 树立依法经营、公平竞争、保护消费者权益的意识。 科学精神: 辨析市场竞争中的正当行为与不正当行为，理解诚信经营对市场经济的重要性。 公共参与: 具备初步的创业风险意识和合规经营理念，作为消费者能依法维护自身权益。 内容要求: 3.4 识别不正当竞争行为的主要表现。 3.5 说明依法经营对成功创业的意义。 3.6 理解消费者依法享有的主要权利。 【选择题14道】
2025·天津(民企名誉权): 名誉权保护、法律体系完善、商业诋毁行为。
2025·重庆(自动驾驶宣传): 消费者知情权、安全权、不正当竞争(虚假宣传)。
2025·重庆(产品责任原则): 侵权责任、产品缺陷的无过错责任原则。
2025·广东(民法调整范围): 民事法律关系界定。
2025·江苏(企业形式选择): 有限责任公司性质、公司章程。
2025·黑吉辽蒙卷(虚假宣传与消费券): 消费者权益、要约与承诺、不正当竞争、有效合同。 2025·黑吉辽蒙卷(预付式消费新规): 规范市场秩序、消费者权益、公正司法。 2025·浙江(技术合作与劳动争议): 专利权、劳动争议解决、劳动合同、创办企业。
2024·浙江(法律行为判断): 著作权法定许可、个人所得税、宅基地、结婚登记。
2024·山东(商业诋毁): 不正当竞争(商业诋毁)、违约与侵权、名誉权 2024·新课标卷(最低消费与自带酒水): 名誉权与荣誉权、消费者权益、合同。 2024·湖北(家电维修乱象治理): 市场调节的局限性、政府的经济职能、不正当竞争、消费者权益。 2023·河北(集赞免费游陷阱): 不正当竞争、过错推定与无过错责任、消费者权益、要约与承诺。 2023·江苏(“温馨居”仿冒案): 商标权、不正当竞争、民法基本原则。 【主观题3道】
2024·浙江(围棋俱乐部侵权): 消费者知情权、肖像权、个人信息保护、侵权责任。
2024·北京(法院案例评析): 违约责任、不正当竞争(商业诋毁)、名誉权、紧急救助免责。
2023·辽宁(“红色剧本杀”违法): 著作权侵权、虚假宣传、侵害名誉权、消费者安全权。
二、高频考点总结
1.劳动合同的订立、履行与解除（约35%）：本单元最核心的考点。重点考查劳动合同的必备条款与有效性与否（如违反法律规定的无效条款）、劳动关系的建立时间（用工之日）、劳动合同的合法解除与违法解除（如试用期、严重违纪、刑事责任、“末位淘汰”的非法性）以及违法解除的经济补偿或赔偿金。
2.劳动者的权利与义务（约25%）：高频考查劳动者的取得劳动报酬权（货币形式、不得克扣）、休息休假权（特别是“隐形加班”的认定）、享受社会保险和福利权（强制性）。同时考查劳动者应遵守劳动纪律的义务。
3.劳动争议的解决途径（约15%）：“仲裁前置”原则是必考点。必须牢记劳动争议处理的一般流程：协商→调解→劳动仲裁→诉讼（对仲裁裁决不服方可起诉）。
4.企业经营规范与市场竞争（约15%）：聚焦不正当竞争行为（虚假宣传、商业诋毁、混淆行为）的识别与消费者权益（知情权、自主选择权、公平交易权）的保护。
5.创业法律形式与知识产权（约10%）：考查创办企业的基本要求（如有限责任公司章程）、以及经营中涉及的专利权、著作权、商标权等知识产权的基本保护规则。
三、命题趋势透视
1.情境高度仿真，紧扣时代脉搏：试题大量采用“直播带货”、“隐形加班”、“末位淘汰”、“预付式消费”、“AI技术侵权”、“自动驾驶”等社会热点和新型就业形态作为背景，体现法律对现实生活的及时回应。
2.程序正义与证据意识凸显：反复考查“劳动仲裁前置”这一核心程序规则。在主观题中（如2024安徽卷），明确要求分析证据固定（如聊天记录公证）的重要性，引导学生树立依法、理性维权的观念。
3.深入贯彻《民法典》与《劳动法》精神：命题紧密结合《民法典》中的合同、侵权责任原则，以及《劳动法》《劳动合同法》的立法宗旨，引导学生理解法律对弱势群体的保护和对公平诚信市场秩序的维护。
4.综合考查成为常态，强调融会贯通：单一知识点题目减少，一道题常横跨劳动合同、侵权责任、消费者保护、知识产权等多个领域，要求考生具备综合分析和法律适用能力。
四、解题规律与技巧
(一) 客观选择题“三步定位法”
第一步：定性质。迅速判断案例核心法律关系属于“劳动争议”还是“市场经营纠纷”。
第二步：抓关键。提取案例中的关键法律事实，如“未签订书面合同”、“试用期不符合条件”、“自愿放弃社保”、“业绩末位”、“虚假宣传”、“自带酒水”等。
第三步：依法条。将关键事实与大脑中的法律规则进行匹配。
劳动争议案件：先判断劳动关系是否成立→再分析用人单位行为是否侵权（克扣工资、不缴社保、违法解雇）→最后明确维权途径（仲裁前置）。
市场经营案件：判断是侵犯消费者权益（何种权利）还是构成不正当竞争（何种行为）→明确责任承担方式。
核心技巧：①牢记“仲裁前置”：遇劳动争议维权途径，必先考虑仲裁。②区分“无效”与“解除”：违反法律强制规定的条款自始“无效”；符合法定条件方可“解除”合同。③关注“强制性规定”：社保、最低工资、货币支付工资等是法定义务，当事人约定无效。
(二) 主观题答题术语与思路
1.通用分析框架：“定性—析法—说理—结论”
定性：判断案例涉及的核心法律关系（如劳动合同纠纷、侵权纠纷）。
析法：援引相关法律原则或规定（如《劳动合同法》关于解除合同的规定）。
说理：将法律与案例事实结合论证（如：公司“末位淘汰”不符合法定解除情形，属违法解除）。
结论/建议：得出法律结论或提出具体维权建议（如：公司应支付赔偿金；劳动者可申请仲裁）。
2.高频情境答题要点：
评析公司规章制度：从“是否免除自身法定责任、排除劳动者主要权利”角度，依据《劳动合同法》第二十六条判断其合法性。
劳动争议案件：先判断劳动关系是否成立→再分析用人单位行为是否合法（如解除合同、支付报酬）→最后指明维权途径（协商、调解、仲裁、诉讼）。
消费者权益/不正当竞争案件：定性经营者行为（是虚假宣传还是商业诋毁？）→指出侵犯了消费者的何种权利（知情权？选择权？）→说明应承担的民事责任（停止侵害、赔偿损失等）。
高频答题术语：劳动关系自用工之日起建立、违反法律/行政法规的强制性规定的合同无效、用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形、劳动者有权依法维护自身合法权益、经营者应当诚信经营保障消费者知情权和公平交易权等。
五、易错易混点警示
1.劳动关系建立 vs 劳动合同签订：
易错：误以为未签书面合同即无劳动关系。
解析：劳动关系自用工之日起建立，书面合同是重要凭证，但事实劳动关系同样受保护。
2.劳动争议解决途径：
易错：误以为劳动纠纷可直接向法院起诉。
解析：除特定情形外，劳动仲裁是诉讼的前置必经程序（简称“仲裁前置”）。
3.合同“无效”与“解除”：混淆概念。合同条款违反法律强制性规定则部分或全部“无效”；符合法定条件才能“解除”合同。
4.“末位淘汰”的合法性：
易错：误认为是合法的管理手段。
解析：不属于法定的合同解除情形，以此为由辞退员工属违法解除。
5.社保“自愿放弃”的效力：
易错：误认为劳动者签字同意即可。
解析：缴纳社保是法定义务，任何“自愿放弃”的协议均属无效。
6.夫妻共同债务认定：
易错：误将夫妻公司债务等同于夫妻共同债务。
解析：公司是法人，以其全部财产独立承担责任。需证明财产混同等情况才可能涉及股东责任。）
7.要约 vs 要约邀请：
易错：混淆商业广告的性质。
解析：普通商业广告（如“全场5折”）一般为要约邀请，内容具体明确（如“本店最新款iPhone，价格5888元”）才可能构成要约。
8.工资支付形式：
易错：误认为可以用实物、消费券等非货币形式支付工资。
解析：工资应当以货币形式支付。
9.产品责任归责原则：
易错：对因产品缺陷造成的损害，误用过错责任原则。
解析：生产者承担无过错责任。
六、 2026复习备考建议
1.构建知识体系，形成“问题导向”思维：以“劳动者维权”和“企业经营合规”两大主线，将分散的知识点串联成网。面对案例，能快速定位所涉法律领域。
2.深挖核心概念，重在理解应用：对“事实劳动关系”、“仲裁前置”、“无效条款”、“不正当竞争”、“无过错责任”等核心概念，必须结合典型案例理解其内涵与适用条件，而非死记硬背。
3.强化法律程序意识：特别重视“仲裁前置”原则，在分析任何劳动争议维权路径时，首先检查是否经过了仲裁程序。
4.关注社会热点，衔接法律更新：注意本单元知识与《民法典》（合同、侵权）、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等法律的衔接。引导学生关注“新就业形态劳动者权益保障”、“AI技术带来的法律挑战”等社会热点。
5.强化真题训练，规范答题流程：
选择题：进行限时训练，提升审题和排除干扰项的速度与准确率。
主观题：进行专项训练，严格遵循“定性-析法-说理-结论”的答题结构，使用法言法语，书写规范，逻辑清晰。
6.培养法治信仰，提升综合素养：在学习中深刻体会劳动法律法规对构建和谐劳动关系、优化营商环境的重要性，自觉成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。

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